下面是小编为大家整理的2022年机关党支部工作计划,供大家参考。
2022 年机关党支部工作计划
2022 年，机关党支部工作的指导思想是深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，着眼强核心意识、树清风正气目标，抓牢理论武装，突出基层组织建设，扎实推进全面从严治党向纵深发展、在基层生根，为推进 XXX 事业再上新台阶提供有力的思想、组织和作风保证，以优异成绩迎接党的二十大。
一、做“强”学习教育，全面巩固政治建设引领 （一）始终把政治建设摆在首位。笃学笃信笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和中央作出的新决策部署、出台的新文件，坚持以政治建设为统领，加强政治纪律教育，引导全体党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（责任领导：支部书记，责任单位：综合协调科，责任人：宣传委员）
（二）扎实推进学习型党组织建设。严格落实中心组学习、支部集体学习、“三会一课”等制度，广泛开展个人自学、集体导学、专题讲座、中心组学习会、研讨交流会、撰写心得体会等形式，切实提升学习型党组织建设成效。常态化办好“XXX 讲堂”，及时传达学习党中央和省、市委重要决策部署及指示精神，打造思想学习阵地。发挥学习平台作用，督促党员在学习强国 APP 上每日学习至少 30 分并实行月通报晾晒。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：宣传委员）
（三）抓好党的二十大精神学习宣传贯彻工作。在党的二十大召开后，根据上级要求开展党的二十大精神学习宣传贯彻工作，通过主题党日、讲党课和学习考察等形式多样的活动，推动党的二十大精神落实落地。（责任领导：支部副书记责任单位：综合协调科责任人：宣传委员）
（四）严格落实意识形态工作责任制。坚持把抓好意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态工作责任制，按照年度工作计划对标对表完成意识形态工作各项既定任务。强化责任意识、阵地意识、忧患意识，定期研究意识形态工作，每半年向上级汇报一次意识形态工作，及时报告重大情况和突发事件，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。重视意识形态新情况新形势，重点加强对 XXX 产业和 XXX 关系等敏感领域的分析研判。加强网络意识形态管理，完善阵地管控，加强舆论引导，把握传播主动权，严把政治关、质量关，弘扬主旋律，传播正能量，做大做强正面宣传。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：宣传委员）
二、做“细”规范建设，全面发挥战斗堡垒作用 （一）严肃党支部组织生活。严格执行党的组织生活制度，全覆盖、常态化抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党员领导干部民主生活会、双重组织生活等制度的落实，用好批评与自我批评这个有力武器，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：组织委员）
（二）加强支部规范化建设。按期开展换届选举工作，进一步选优配强支部班子，充分调动党务干部干事创业积极性，持续强化党建工作力量。做好党
费管理、党内统计等工作。严肃认真做好“两优一先”推荐评选表彰工作，引导党员学习先进、争当先进、赶超先进。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：组织委员）
（三）锻造过硬党员队伍。加强党员教育、管理、监督和服务，突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，把好党员入口关。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，抓好发展党员工作，现我支部共有积极分子 1 名，预计在今年 9 月转为发展对象，发展党员手续均严格执行中国共产党发展党员工作细则，确保程序规范。强化党支部书记、专兼职党务干部教育培训，提升抓党建能力。经常性开展谈心交心活动，切实了解和帮助解决基层党员干部工作生活困难问题，调动干部干事创业精气神。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：组织委员）
（四）积极开展党员活动。结合植树节、世界环境日、“七一”、国庆节、重阳节等节日，精心谋划开展主题丰富、形式多样的主题党日活动，强化党员对支部的认同感、归属感。强化党员身份意识，提倡党员工作日、集体活动中佩戴党徽，亮明身份，推行党员过“政治生日”制度。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：组织委员）
（五）创新谋划党建特色亮点。认真抓好 2021 年度机关党组书记述职评议反馈问题的整改落实，加强与市直机关工委沟通对接，主动向其他优秀市直单位学习借鉴，年内深度策划特色亮点项目，力争在年度特色党建项目等方面有提升、有突破。以争创市直机关第十四轮先进“五好”党支部为目标，严格对标对表，对照党组织更高标准逐项改进完善。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：组织委员）
三、做“严”党风廉政，全面营造良好政治生态 （一）驰而不息改进作风。坚持问题导向转作风，着力解决党员干部在思想作风、工作作风和党性修养等方面存在的问题，真正做到讲实话、出实招、办实事、务实效，树立党员队伍良好形象。密切关注党员思想动态特别是“8 小时以外”的工作生活状态，加强教育管理，对苗头性倾向性问题开展谈话提醒，督促党员强化自我约束，避免发生违规违纪问题。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：纪检委员）
（二）抓好廉洁从政教育。加强对违纪违法案件的剖析、利用反面教材加强警示教育等多种方式推进廉政文化、政风行风建设，引导和督促党员干部知纪、遵纪、守纪，牢固树立底线思维和红线意识。组织党员干部参观廉政文化基地，开展阅读廉政书籍、观看影视作品等活动，推进廉政文化进机关。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：纪检委员）
（三）严格落实中央八项规定。认真落实中央八项规定精神及其实施细则，加强重要节点和平时纪律作风建设，坚持不懈纠正“四风”。抓好党内监督特别是对重点岗位的监督，通过开展谈话和诫勉、党内询问和质询等，强化对党员干部监督制约，进一步筑牢防腐体系。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调科，责任人：纪检委员）
四、做“优”党建品牌，全面推进党建业务融合发展 （一）深化“XXX”党建工作模式。整合园区资源，深度拓展结对联建共建举措，扩大参与面、增强实效性，形成互相促进提升的良好机制，共同推动党组织建设和园区建设协同发展。（责任领导：支部副书记，责任单位：综合协调
科，责任人：全体委员）
（二）持续推行“党建＋”模式。贯彻实施“提高效率、提升效能、提增效益”行动，把党支部建在产业链上，建在项目上，党员干部带头做好疫情常态化防控，充分发挥“党支部桥头堡”和“坚强后盾”作用，所有党员干部挂钩联系一线重点项目、重点企业，一线开展督促检查和攻坚行动，帮助企业协调解决问题，助力项目提质增速。（责任领导：支部书记，责任单位：经济发展科，责任人：全体委员）
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