下面是小编为大家整理的宁都县人社局开展扫黑除恶工作总结（2022年）,供大家参考。
宁都县人社局开展扫黑除恶工作总结
为进一步深化扫黑除恶专项斗争，我局高度重视，坚决贯彻党***决策部署，提高政治站位、强化政治担当、全面履行职责，严格按照省、市、县扫黑除恶会议精神，落实成员单位主体责任，扎扎实实推进工作开展。
一是加强领导抓落实。成立了局扫黑除恶专项斗争工作领导小组，由局长任组长、分管副局长任副组长，下设办公室，具体负责研究解决工作中遇到的实际困难和问题。多次召开专题会议，传达学习国家、省市县有关文件精神，安排部署人社系统扫黑除恶工作。研究制定实施方案，明确责任分工，全面排查人社领域风险点。实行扫黑除恶线索摸排月报制度，确保将工作落到实处。
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二是强化宣传抓氛围。广泛宣传，采取悬挂宣传横幅、张贴宣传画等方会”、“全民参保暨人社政策宣传日”等活动，广泛宣传群众普遍关心关注的人社政策，印制人社政策宣传资料，在翠微广场、文化广场、工业园去企业等人员密集场所发放，畅通群众视听渠道，使他们主动远离黑恶势力。及时总结扫黑除恶专项斗争的成效反响，聚集正能量，为深入开展扫黑除恶专项斗争提供有力的舆论支持。
三是全面排查抓监管。结合平时对用工企业的巡查、专项检查等工作，对辖区内用工企业的黑、恶、乱情况开展全面、深入、细致的摸排，重点排查涉黑涉恶问题突出的地方。对近期发生的拖欠工资案件进行逐一甄别，对疑似涉黑涉恶案件重点关注和跟进，从源头上遏制黑恶势力的滋生蔓延。加强对劳务用工的监管力度，及时发现堵塞管理漏洞，维护农民工合法权益。完善行政执法与刑事司法联动机制，与公安机关加强沟通协调，一旦发现涉嫌犯罪问题及时移送，积极配合调查工作。
四是正风肃纪抓自律。把做好扫黑除恶专项斗争工作和人社系统作风建设结合起来，健全完善人社系统行政管理、人事管理、财务管理、作风纪律等规章制度，大力推行“五制四公开三亮明”制度，要求全系统干部职工严格遵守各项规章制度。开展转观念、转作风、转形象“三转两承诺”活动，全员签订了服务承诺和廉政承诺。开展风险点大排查活动，尤其把就业资金、社保基金、人事考试、职称评审等作为重点领域和关键环节，排查梳理风险点，完善了科学合理的风险防范制度，防止人社系统不作为、乱作为，最大限度挤压黑恶势力滋生空间。
