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2022年县基层党组织工作总结
2022年，县委组织部扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣省委“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”工作总思路和市委“345”工作思路，创建以“为党旗添彩、为发展建功、为百姓办事”为内涵的“党建领航·犍心为民”品牌，以项目化工作机制推动组织工作紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事，实现常规工作提档提质、重点工作出色出彩，为建设“一心一地一城”提供坚强组织保证。**社区获评全国先进基层群众性自治组织；
抓党建促乡村振兴、小区“邻里驿家”、“头雁”成长记被**接连报道；
保障和改善民生工作做法2次获市委主要领导肯定性批示；
实施专项行动狠抓干部执行力提升，争创全省人才工作先行区催生人才“聚”变，一个个年度“热词”，串起了2022年**县委组织部主动担当作为的深刻印记。
一、举旗定向，筑牢思想根基彰显先锋本色
信仰旗帜高高飘扬，思想光芒熠熠生辉。一年来，我们坚持用党的创新理论武装头脑，推动党员干部坚定信仰信念，在关键时候站得出来、豁得出去。
（一）旗帜鲜明加强政治建设。聚焦学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来川视察精神、省委第十二次党代会精神，推出“授课+分享”“线上+线下”“自学+送学”模式，各级党组织开展“党课开讲啦”“万场微党课进支部”“书记龙门阵”活动300余场次，摄制《在你身边》《学习党的二十大，踔厉奋发新征程》等视频课件23部，快板、朗诵、情景剧，走进机关、农村、社区，让党的声音“飞入寻常百姓家”。
（二）推动干部教育入脑入心。制定年度干部培训重点项目计划，设置“初心”“实践”“知行”“拓展”“解压”“联动”六大课堂，开展主题培训班11期1600余人，提升干部政治素质、履职能力。加快建设党校新校园，牵头组建东翼办学合作联盟，规划建设7类9个现场教学点，遴选28名优秀教师组成共享师资库，开展科研联合攻关5项，名师名课加快聚集。围绕“高质量发展”“干部成长成才”“创新创业”3个专题举办年轻干部“金犍讲堂”，推动干部以赛促思、以赛促行。
（三）尽锐出战抗击新冠疫情。“3.30”疫情应急处置期间，第一时间开展“我是党员我先上”行动，县委领导带头下沉、直扑一线，1.3万余名党员主动亮明身份，成立“党员先锋队”570余支、临时党组织43个，5天实现社会面“动态清零”，16天实现生产生活秩序全面恢复。“11.22”疫情期间，牵头组建20支疫情驻村帮扶工作组，全员下沉罗城镇村一线战疫，筑起坚强战斗堡垒。
二、浴火淬炼，树立鲜明导向锻造过硬队伍
事业发展，关键在党，关键在人。一年来，我们紧扣市委、县委关键部署和高质量发展需要“调兵遣将”，优化干部选育管用工作，以干部队伍高素质保证全县发展高质量。
（一）突出服务大局推动“能上能下”。坚持选好配强关键岗位干部，45名熟悉产业经济、城建规划、生态环保等工作的干部充实到乡镇部门领导班子。“一人一档”建立干部政治素质纪实档案，实现干部精准“画像”，动态记录信息2万余条。制定《加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展八条措施》，调整撤换不适宜现任岗位人员30人，提拔重用“能者”“优者”70人。
（二）突出后继有人储备“源头活水”。加强源头储备和基层历练，招录基层公务员和急需紧缺专业选调生83人，“应派尽派”选调生到村实践锻炼，组建6个到村任职互助成长组，一大批90、00后干部正扎根农村经风雨、长才干。开发“选调声”宣传专栏，选调生一线故事《苦尽“柑”来》微电影被中国组织人事报新媒体头条报道。开展新录用公务员三年培养计划，压实新录用干部用人单位培养责任，落实62名中层骨干、业务能手帮带上路。
（三）突出严管厚爱激励担当作为。实施干部执行力提升专项行动，开展专项督查、联合督查100余次，督促整改问题2000余个，推动省、市重点项目超额完成全年投资计划。将换届“回头看”延伸覆盖至县级部门、事业单位、国有企业，谈话2100余人次，及时发放《政治体检报告》，推荐优秀干部195人。对工作实绩、任职年限、岗位职责等实行“积分量化”，分批晋升210名干部职级。聚焦急难险重任务，及时奖励704人。加大乡镇待遇倾斜力度，乡镇工作补贴人均增幅达65%以上，年度考核奖水平高于县级机关同职务同层次20%，有效激发乡镇干部干事热情。
三、夯基垒台，大抓基础规范建强战斗堡垒
根本固者，华实必茂。一年来，我们坚持抓基层、打基础、固基本，以基层党建“项目化”工作机制，提升党组织政治功能和组织功能。
（一）以“五微聚力”推动基层党组织提档升级。县委主要领导带头建立党支部工作联系点345个，解决基层党组织问题1000余个。整合资金1000余万元，新（改）建亲民化“最美党群服务中心”18个。举办微党课、微服务、微改造等“五微聚力”活动200余场次，排查整顿软弱涣散村党组织7个，获评省级（5A）先进村党组织1个，市级（4A）先进村党组织6个。以调研督导推动党建责任落实，全年通报整改基层党组织问题128个，进一步提升基础规范化水平。
（二）以“党建精品项目”推动形成县域品牌矩阵。采取“年初主动申报、年中推进落实、年末集中评选”方式，细化“五有”标准，以“党建领导小组评、组织部门评、党员代表评”现场打分评定等次，集中评选出**等12个党建精品项目，基本形成“一镇一品”“一部门一特色”县域党建品牌矩阵。
（三）以“新心向党”推动新业态新就业群体党建有形有效。聚焦“两个覆盖”动态清零，建立跨部门信息比对机制，全覆盖“拉网式”走访排查两新组织1430家，新增纳入管理41家，新成立党组织47个。开展“新心向党”行动，成立交通运输行业党委和物业行业党委，精心打造“货车司机之家”，实施“1+N”关爱行动，有效提升货车司机幸福感。打造“暖新微家”，提供小区物业与“外卖小哥”“快递小哥”联动服务平台，以有形有态服务让居民有感有得。
四、党建引领，激发活力动能描绘振兴画卷
一年来，我们接续接力推进抓党建促乡村振兴，采取系列措施育强头雁、培育能人、壮大产业，推动乡村振兴蓝图变实景。
（一）以“能人兴村”项目强产业。对11.4万名培养对象进行台账管理，完善农村家庭能人“选、育、激、用”链条，全覆盖印发《创业优惠政策汇编》，建立导师帮带制度，创建市县级“农村家庭能人”培养实训基地26个，**能人7万余名，撑起乡村振兴一片天，助力创成省五星级***农旅现代农业园区，工作经验被《中国组织人事报》刊载。
（二）以集体经济“10+增收”项目增底气。投入“真金白银”抓好36个扶持村集体经济发展，包装生成水晶樱桃、大棚蔬菜种植等7个村集体经济项目，对外招商引入社会资金3500万元。围绕“花茶姜果兔蔬”等特色产业鼓励村集体“抱团发展”，细化“六个一”帮扶措施，探索推广芭沟镇泉水村“村企合作型”，孝姑镇红久村“订单种销型”，定文镇方井村“资源盘活型”等发展模式，全县集体经济收入达1000余万元，10万元以上村23个。
（三）以“头雁领航”项目带群雁。出台《一肩挑干部监督管理激励办法》，创新激励奖励机制，做法获省委组织部关注，被《中国组织人事报》新媒体头条刊载。选树15名乡村振兴“担当作为好支书”，激励村干部积极投身乡村振兴。实施学历提升行动，村干部大专以上学历占比上升10%。健全驻村干部选派、管理、培训、考核长效机制，坚持“每月走访、季度督导、半年总结”，开展第一书记“为村代言”活动，落实意外伤害险、乡镇补贴、驻村工作经费，推动203名第一书记、20名工作队员真蹲实驻、真帮实扶。
五、人民至上，聚焦为民办事回应群众关切
一年来，我们坚持做深做细党建引领“我为群众办实事”，将群众的生命财产安全时刻放在心上，将保障和改善民生紧紧抓在手上，把人民对美好生活的向往回应到群众“家门口”。
以“邻里城心”项目提升城市治理效能。创新“7个邻里”治理机制，以建设6个“邻里驿家”、28支“邻里队伍”，开展“服务送到家门口”邻里活动、培育壮大**队伍提供“邻里服务”等，推动居民共治共享，小区党组织（业委会）覆盖率100%、社会组织入驻率100%，“邻里驿家”做法被中国组织人事报新闻网、共产党员网接续报道，**社区获评全国先进基层群众性自治组织。
（一）以“融活乡村”项目注入乡村治理活力。与**农商行合作建成农村综合金融服务站50个，组建“村小二”、金融驻派员队伍215支，开展党建共建、金融（物流）、民生事项代办代跑等服务，全年办理涉农贷款户数达*户，金额*亿元，办理各类便民服务事项*万件次。
（二）以“我为群众办实事”保障和改善民生。建立百日攻坚“1+6+N”帮扶体系，县级领导牵头组建帮扶队28支，带头开展进农村、进社区、进企业等“五进一办”帮扶活动，化解企业和群众“急难愁盼”问题4595个。精准识别“一老一小”等5类重点人群900余人、建立“四包一”联动帮扶机制，逐一细化帮扶措施，坚持动态管理，保障和改善民生工作2次获市委主要领导肯定性批示。
六、聚贤增智，紧抓引育留用汇聚人才动能
所宝惟谷，所贵惟贤。一年来，我们坚持人才引领县域经济发展，积极争创全省人才先行区，推动人才“聚”变。
（一）释放政策“集聚效应”。统筹用好考核招聘、考试招录等方式，赴**等地开展引才活动5次，引进急需紧缺专业人才196人、同比增长61%。面向全国发布招才帖，柔性引进国家兔产业技术体系首席科学家秦应和等创新创业团队5个。修订完善乡村振兴、文旅融合等“1+N”政策体系，一大批人才返乡创业，释放出“回引一个人、带来一个团队、带动一批产业”的集聚效应。
（二）激发人才“乘数效应”。紧扣“4+1”主导产业，与**大学等科研院校新开展合作项目20余项，建成以***产业技术研究中心为核心、四大片区为牵引、N个能人实训基地为载体的“1+4+N”人才培育基地，新培育乡村振兴人才1.2万人、增长40%，助力创成全省科技创新工作先进园区。推动“医联体”“校联体”建设，创建“名家工作室”“名师工作室”10个，助力创成全国基层中医药工作先进县。
（三）凸显人才“洼地效应”。建立县领导联系服务专家制度，慰问各类人才400余人次。举办人才座谈会、人才联谊等活动4次，兑现激励待遇200余万元，推荐入选省市人才项目9人、2人当选为省人大代表，22人被提拔为科级及以上领导干部。升级“金犍菁英卡”，提供免费体检、户籍管理等15项暖心服务，解决配偶就业、子女就学等问题65个。深挖典型事迹，摄制《魅力**·人才沃土》《才荟金犍·大有可为》等3部专题片，浓厚重才爱才氛围。
新时代新要求呼唤勇毅坚定的“劲草真金”。一年来，县委组织部弘扬“尚勤戒惰、尚实戒浮、尚精戒庸、尚严戒宽”部风，组织开展“三思学堂”“比学赋能”知识竞赛，打造“青年组工讲坛”品牌，锻造“五心”组工队伍，用自身建设的高质量保障组织工作的高质量。
征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。站在开启新征程的关键之年，县委组织部将接续奋斗、勇毅前行，以更高的站位、更强的担当、更硬的作风，推动各项工作提质增效、进阶升级，为建设“一心一地一城”，实现第二个百年奋斗目标奋力前行。
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