篇一：国企意识形态工作总结
国企2022年意识形态工作总结暨落实意识形态工作责任制情况报告
报告内容：
2022年国企意识形态工作总结暨落实意识形态工作责任制情况
本报告针对2022年国企意识形态工作进行总结与落实意识形态工作责任制的情况，旨在发挥全社会的正能量，以促进企业和国家文化建设。
2022年，国企意识形态工作在全体国企积极推动下，取得了积极成效。企业依法依规抓好文化建设，企业领导积极配合意识形态工作，凝聚员工的职业追求，广大员工充分认可国企经营理念；以服务全社会、全面发展企业社会责任为目标，落实科学发展观，既贯彻社会主义核心价值观，又积极推进新型城镇化，使企业进一步夯实政策平台，实现和谐社会。
2022年，国企也加强了对意识形态工作责任制的落实情况的考核，通过及时的考核来控制国企思想政治建设的质量和效率，以保证落实意识形态工作的完整、规范和有效。各企业要把握好责任的明确性及落实的深度，严格规范意识形态工作的责任落实，确保国企文化建设的落实到位，不断推进意识形态工作的落实。
未来，国企要持续抓好依法依规把握企业文化建设，积极配合意识形态工作，加强企业精神文明建设，真正把企业和国家文
化建设的重要成果落到实处，提高文化建设的核心竞争力，为国家发展贡献力量。
篇二：国企意识形态工作总结
单位意识形态工作总结范文(5篇)
单位意识形态工作总结范文（精选篇1）
高校意识形态工作主流是好的，中央《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》(以下简称《意见》)对高校宣传思想工作给予了充分肯定，表明了党和国家对高校的信任和支持。但同时也指出了工作中存在的薄弱环节。结合首都高校和青年学生特点，我们认为，高校意识形态工作中还存在以下不适应的问题。
1.学校各级干部对意识形态工作的重视程度与首都高校意识形态领域面临的严峻形势不适应
北京作为国家首都，对外开放程度高，对外交往频繁，这为首都高校科学文化发展面向世界提供了有利条件。但同时，鱼龙混杂、泥沙俱下的情况也不断加剧，外来文化特别是敌对势力的渗透影响日趋复杂。在这方面，高校各级干部对意识形态工作的重视程度与面临的严峻形势仍不适应。
2.学校意识形态工作体制机制与新形势下的任务要求不适应
由于长期以来对意识形态领域工作的重视有所欠缺，表现在工作上就是体制、机制方面存在薄弱环节，与不断提高的工作要求不适应。一方面，在学校总体工作中，意识形态工作没有上升到突出地位，存在平时看不出来、关键时刻跟不上去的现象;另一方面，党政工团齐抓共管的局面没有形成，存在意识形态工作部门单打独斗的现象。
3.学校意识形态工作队伍的理论水平和工作能力与青年学生的需求不适应
随着高等教育的飞速发展，教师队伍年轻化程度不断提高。据2023年的有关调查，全国高校40岁以下年轻教师的比例为63.3%[1]，已经成为教师队伍的主要力量。由于年轻教师自身思想政治素质的欠缺，直接导致他们在强化思想育人方面存在能力不足的问题;学生思想政治工作队伍年轻化程度高，其中辅导员队伍绝大多数是毕业5年以内的30岁以下的年轻人，由于他们缺乏扎实的理论功底和实际工作经验，导致其面对年龄差距不大的青年学生所开展的思想政
治教育的有效性不足。
4.传统工作方法与日益发展变化的网络新媒体不适应
随着网络多媒体技术的飞速发展和日益普及，人们获取资讯的手段和交流、交往的方式均发生了翻天覆地的变化。青年学生接受新事物速度快、能力强，迅速成为网络等新媒体技术的主要使用者和受益者，他们借助于虚拟空间获得的信息和服务已经远远超过现实空间。而我们在意识形态和宣传思想文化工作领域采取的主要方法仍然是借助于课堂、讲座、会议、活动等传统方式，这些方式所传达的信息容量有限、形式相对呆板，工作的时效性必定大打折扣。
掌握意识形态工作的主阵地
阵地意识是做好高校意识形态工作的重要保障，掌握主阵地是牢牢掌握高校意识形态工作领导权、话语权的关键。从现实和虚拟的角度来说，意识形态工作的主阵地应该包括有形空间阵地和虚拟空间阵地两大类，我们必须在这两个方面做好阵地建设。
1.巩固有形空间阵地
有形阵地是我们进行思想政治教育、开展意识形态工作的传统阵地。从现实空间上来说，高校的所有场所都是我们开展意识形态工作的阵地，也都会发生意识形态领域的斗争。但是，实际工作中，我们必须明确工作的着力点，也就是要在工作的主战场、主阵地发力，牢牢掌控主要矛盾，才能确保意识形态工作基本任务的完成。
一是用主流价值观的各种实现形态和现实载体强化校园环境建设。校园是学生学习生活的物质空间，也是接受教育的场所，环境在学生成长中具有直接、实时、贴近的影响，发挥环境育人功能是做好意识形态工作的有效手段。要认真研究主流价值观的实现形态和现实载体，把中国特色社会主义理论、中国梦、社会主义核心价值观、中国传统文化、学校优良传统等浓缩固化，并用雕塑、标语、校训、文化墙、宣传栏、校史展等形式表现出来，在校园、教室、饭堂、运动场、宿舍楼宇等场所张挂，使学生在充满主流价值观的环境中受到熏陶。
二是强化课堂教育和管理的针对性。课堂是学生接受教育的主要场所，学生
的价值取向和思想文化素质形成很大程度上取决于课堂上教师的教学活动和人格魅力。这其中，两课和业余讲座等课堂的教育教学活动是对学生进行思想政治教育的主要渠道。当前，必须明确，在讲授涉及思想及意识形态领域方面内容的课堂教学，特别是两课教学时，必须以弘扬社会主义主流价值观为根本要求，决不允许散布与此相违背的错误理论，并以此作为教师的根本要求和课堂纪律，加强课堂的严格管理。
三是加强对传统媒体的管理。校报、校刊、杂志、校园广播、电视等传统媒体作为舆论的喉舌曾经发挥了重要作用，也是开展大学生思想政治教育的重要阵地。随着新媒体的迅猛发展，传统媒体的生存受到挑战。但是，其对大学生的影响仍然不能低估，由于其受众较多，一旦出现意识形态领域的问题，所造成的社会影响也是巨大的。当前，部分高校宣传思想工作部门受人员编制限制，把校刊、校园广播、电视等交给学生，由他们负责承办，这使得学校对这些阵地的管理弱化，监督缺失。面对当前意识形态领域斗争的严峻形势，学校必须加强传统媒体的监督和管理，确保不发生问题。
2.拓展虚拟空间阵地
随着互联网等新媒体的发展运用，网络新媒体等虚拟空间正在逐渐成为意识形态工作的重要战场，我们必须采取有力措施使之成为我们的主阵地。
一是采取措施提升校园网的教育功能。校园网作为学校对外发布信息、开展各项管理工作的手段已经成为学校工作中的重要组成部分，教师、学生的工作学习离不开校园网，对校园网的依赖程度很高。但是，校园网在发挥教育功能方面存在教育资源不足、新闻点击率低等问题。加强高校意识形态阵地建设，必须高度重视校园网的作用，要容纳汇集多种形式的教育资源，包括网络公开课、教学名师讲堂等，使校园网成为师生接受教育的阵地，要采取措施提高校园新闻的点击率，使校园网成为传达党的路线、方针、政策的主渠道。
二是创建并用好网络新媒体思想政治工作平台。当前，微信、微博等互动交流平台深受青年学生喜爱，绝大多数学生使用这些新媒体方式获取信息、交流沟通，新媒体的使用对学生产生了重大影响，对高校宣传思想政治工作提出了严峻挑战，但同时也给我们提供了做好工作的机遇。北京工商大学党委充分认
识到新媒体对学生的影响，紧紧抓住这一机遇，先后建立了官方微博、官方微信公众号，学生思想政治工作队伍以党支部和班级为单位建立了微信群，定期发布工作信息，随时与学生互动交流，使新媒体成为深入做好学生思想工作的平台。
畅通意识形态工作的主渠道
高校意识形态工作是一项十分复杂的系统工程，做好高校意识形态工作必须畅通主渠道，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、党委宣传部门牵头协调、全校各部门和院系共同参加、上下协调一致、政令畅通的工作格局。
1.学校领导班子在意识形态工作上要高度一致
学校领导班子作为学校工作的领导核心，对全局工作的顺利开展起决定性作用，做好意识形态工作，关键在于校级领导班子明确职责，统一认识，协调一致。
一是高度重视意识形态工作。学校党委要强化政治责任和领导责任，班子成员特别是书记校长，要切实提高做好意识形态工作重要性的认识，要按照社会主义政治家、教育家的要求，自觉把意识形态工作作为学校发展中的重要工作来抓。坚决杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。
二是强化意识形态工作的顶层设计。学校领导班子要把意识形态工作纳入重要议事日程，认真开展调查研究，根据实际情况，每年研究制定学校意识形态工作和教职工宣传思想工作要点，认真解决存在的突出问题，在体制机制、队伍建设、经费支持方面提供保障。
三是班子成员要明确工作责任。学校领导班子成员要明确意识形态工作方面的工作职责，把日常分管工作与意识形态工作有机结合，把促进分管工作与监督检查分管部门意识形态工作责任落实有机结合，做到两不误，两促进。
2.学校各部门在意识形态工作上要明确任务
建立意识形态工作共同参与的工作机制关键是明确各部门工作职责和工作任务，通过统一的工作部署和协调一致的工作步骤，同时把意识形态工作纳入工作考核范围，使全校各部门在意识形态工作上形成合力。
一是党委宣传部门牵头抓总。党委宣传部门必须把意识形态工作作为本部门
一项重要工作加以落实，通过制定工作计划、协调部署各部门开展工作、统一协调配置全校宣传思想工作资源、检查督促考核各部门任务完成情况、对日常宣传思想工作进行管理等方式，代表党委牵头做好全校意识形态工作。
二是落实各部门各学院工作任务。要根据学校总要求，明确各部门各学院意识形态工作要求，使意识形态工作成为各部门各学院的分内工作;要把学校意识形态工作总任务分解落实到各部门各学院工作任务中去，每年检查考核各部门各学院意识形态工作任务完成情况。
依靠意识形态工作的主力军
做好高校意识形态工作，关键在于建设政治敏感性强、思想政策水平高、业务精通的骨干队伍。高校意识形态工作是全校性的工作，需要全体教职员工共同参与，但是，教师队伍、干部队伍、学生思政队伍和学生党员队伍无疑是意识形态工作的主力军。充分相信和依靠他们，采取措施加强教育培训，提高他们的意识形态工作水平，是做好高校意识形态工作的根本出路。
1.加强教师队伍意识形态工作能力建设
教师直接承担教书育人的重任，是学生思想学业进步的导师，广大教师是意识形态工作中最重要的力量，加强教师意识形态工作能力建设是做好意识形态工作的根本和基础。要加强教师特别是青年教师的宣传思想工作，努力提高他们的思想政治素质;要强化教师的政治意识和责任意识，使他们在思想上对高校意识形态工作的重要性提高认识;要加强教师马克思主义理论和中国特色社会主义理论的研究和学习，切实增加他们的道路自信、理论自信、制度自信;要采取措施提高教师教书育人的能力和水平，使广大教师真正成为学生的良师益友。
2.提高学生思政队伍和党员队伍的责任意识
学生思想政治工作队伍是直接面向学生开展思想政治教育和管理的专职工作队伍，学生党员队伍是学生中的优秀分子，学生思政干部和学生党员生活在学生中间，他们了解学生思想学习各方面的情况，他们既是受教育的对象，更是学校意识形态工作最前沿的工作者。因此，要使学校意识形态工作真正切合实际，确保有的放矢，当务之急是提高学生思政队伍和党员队伍意识形态工作的责任意识。要引导和教育学生思政队伍明确意识形态工作是本职工作中最重要
的一项任务，事关培养合格人才的大局，做好这项工作是党和人民赋予的光荣使命;要着力培养学生党员队伍的政治敏锐性，培养他们发现问题的能力。
单位意识形态工作总结范文（精选篇2）
认真贯彻落实中央和省市委关于意识形态工作的决策部署，扎实推进意识形态工作，狠抓各方面责任落实，总体而言，我校全体教职工的意识形态是好的。现将我校思政处意识形态工作分析研判汇报如下：
(一)重视组织领导
我校高度重视意识形态工作，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程
。明确要求党总支领导班子对意识形态工作负主体责任，党总支书记是第一责任人，副书记是直接责任人，协助党总支书记抓好统筹协调指导工作，其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓各支部的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。党总支书记是所属部门的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决师生意识形态工作中存在的实际问题。
(二)加强思想教育
党总支严格执行“三会一课”制度，扎实开展主题教育活动，启发全校教职工要以思想引领为核心，进一步深化理想信念教育，教育全体教师要做到“四有”，即有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，深入开展文明创建活动，制作文明校园展板，组织党员志愿者进社区开展文明创建活动等。党总支书记率先垂范，增强党员党性意识，教育他们要为人师表、廉洁从教，全校把意识形态工作列入日常工作全过程，通过加强理论学习，进一步深化广大党员干部理想信念教育。设置共产党员示范岗，要求每位党员联系自己所教班级，重点负责学生意识形态工作，通过深入班级、组织召开座谈会等形式深入了解学生思想动态，确保时刻掌握学生思想动态。
(三)采取确实措施
1.定期召开部门教师例会，认真学习上级各项思想政治文件及学生管理新理念新要求。借助新媒体如微信公众号，学校微信群、QQ群等及时推送思想政治、法制教育、安全教育、心理健康等信息宣传疏导，强化思想教育，实时进行真诚沟通
2.通过召开主题班会，对学生进行思想教育。
主题班会是学生思想政治教育的重要阵地，本学期，思政处和政教处充分利用了班会这个主要教育阵地，要求各班主任老师对班会课认真组织、精心设计，并确保班会课主题鲜明，内容充实，形式活泼，从而进一步提高班会课的质量，起到教育学生的目的。
3.利用每周一次升旗仪式，结合时事对学生进行爱国主义教育。
继续进行按班级次序轮流进行国旗下的讲话，内容更注重结合时事和学校生活实际，对学生进行思想、道德、理想、前途教育等方面的培养，强化学生的爱国注意精神。
单位意识形态工作总结范文（精选篇3）
__学校在区委、区政府的正确领导下，在区文明办、区教育局的指导帮助下，全校教职工把精神文明创建作为学校科学发展的基石，坚持精神文明重在建设的方针，围绕现代远程教育的发展要求，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以传播社会正能量、展示新形象为重点，以人才培养为中心，以队伍建设为保证，坚持群众路线，动员教职工广泛参与，积极开展了符合本校实际的精神文明创建活动，有力地推动了学校各项事业的健康发展。
一、以社会主义核心价值体系为根本，加强对意识形态领域的管理，营造良好舆论氛围。
1.大力宣传社会主义核心价值观内容，使教职工深刻领会其内涵。通过校园网、电子屏、QQ工作群、宣传栏、横幅、教室、办公室、楼道宣传牌等各种途径大力宣传社会主义核心价值观的内容，引导广大教职工准确理解和把握社会主义核心价值观的深刻内涵。通过党支部主题党日学习、教职工政治学习、开学典礼、升旗仪式、班会等方式学习社会主义核心价值体系的精神内涵。
2.在精神文明创建活动中突出社会主义核心价值观内涵。在教职工中开展社会主义核心价值体系的信念教育讲座，使教职工理解到社会主义核心价值观不是一句口号、不是空洞的说教，而是看得见、摸得着、感受得到的实际行动。用QQ工作群、电子屏、校园网、宣传栏、横幅、教室、办公室、楼道宣传牌等多种形式，开展文明风尚宣传和传播。进行公民基本道德规范及社会公德、职
业道德、家庭美德、个人品德教育等宣传教育活动，提升了师生的文明素质。
3.大力开展“我们的节日”主题活动。利用春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等重要传统节日，开展“我们的节日”主题活动。春节慰问退休教师和家庭困难教师，清明节开展网上祭扫、唱革命歌曲、缅怀革命英烈、举办专题讲座等活动，教师节开展座谈会，中秋节和重阳节召开敬老活动，并发放了慰问品。
4.营造书香校园，创建学习型组织，争做学习型个人。积极开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动。制定了读书活动方案，通过撰写读后感、读书心得交流会鼓励教职工多读书、多学习、多钻研，营造了科研兴校的良好氛围。
二、传播社会正能量，大力加强公民道德建设
1.注重教职工的思想道德建设。积极开展教师师德教育活动，每学期初与全体教师签订《盘龙二小教师师德承诺书》，并不定期召开师德建设专题工作会，学习上级有关文件及有关师德案例，把日常教育与专项教育有机地结合起来，把集中性理论学习和其他形式的道德宣传活动有机地结合起来，严禁教师触碰师德红线。教育活动的开展，使教职工强化了职业道德意识，树立了正确的职业理念、职业态度和职业纪律，增强了教职工爱岗敬业、为人师表的责任感，提高了为学生服务的意识，保证了教学工作的顺利进行。
2.不断丰富内容，扎实开展道德讲堂活动。通过开展道德讲堂活动，增强了全校师生的文明意识，营造了人人重修养、有道德、讲文明、知礼仪的良好氛围，在潜移默化中提升了师生的文明素质。
3.学雷锋志愿者活动常态化。通过学校教职工注册志愿者和学生“小小志愿者”团队结合“学雷锋月”和“公民道德建设月”等时间节点和主题开展志愿活动，提升了教职工文明素质和学生核心素养。
4.结合“宪法日”主题，通过横幅、电子屏、主题班会、师生签名承诺等方式，宣传法治精神，提升全体师生遵守法律法规的意识，维护国家法律的尊严。
5.学校要求教职工讲诚信，努力做学生的表率。在教师中开展了做诚信教师
承诺签名活动和“讲诚信、话团结、促和谐”做文明市民思想交流讨论活动，使教职工进一步认识到诚信要从小事做起，从实际工作做起。做到上好每一节课，服务好每一名学生，廉洁执教，不断提高服务水平和工作质量。学校还利用宣传栏、电子屏和校园网向师生广泛进行思想道德、文明礼仪方面的宣传教育。
三、开展丰富的文明单位和文明校园创建活动，不断创新活动内容和载体，进一步提升校园文化水平
文明创建永远在路上，创建工作常抓不懈。学校精神文明建设始终保持强有力的工作状态。精神文明创建年度有计划三年有规划，每年召开精神文明建设工作动员大会，把精神文明创建的内容以责任书形式签到处室和个人。积极开展志愿者活动和文明餐桌行动。通过校工会，以社会主义先进文化为指导，结合学校自身特点，开展丰富多彩的群众性文体活动。学校每年定期开展教职工羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛、自行车慢行比赛、趣味运动会、歌咏比赛、经典诵读比赛、征文比赛、演讲比赛等大型文体类活动。学校2023年至今连续三年并评为区级文明单位，2023年被评为市级文明单位。
四、积极支持社区工作，努力做好未成年人思想道德教育。以“乡村学校少年宫”为载体，提升未成年人综合素质。
学校经常与盘龙城管委会和周边村湾、社区联系，商谈共建事宜，了解和解决他们的实际困难，认真完成社区安排的各项工作，并邀请他们参加我校开展的各项活动。学校的“乡村学校少年宫”项目制度齐全、人员齐整、阵地完善、活动丰富，利用学校场地、设施、人员上的便利条件积极组织周边少年儿童业余时间开展文体、科技、信息技术等活动，丰富了学生业余生活，提升了学生综合素质。学校的关心下一代工作领导小组专门邀请退休老教师加入，发挥老教师的余热，努力做到关心少年儿童的身心健康，关注孩子们的成长和学业。
五、今后努力的方向
1.学校要进一步加强师德建设，突出全员育人观念，充分发挥全体教师的育人作用，真正做到服务育人、教书育人、全方位育人。
2.学校艺术特色文化建设要有机渗透到各学科教学中，通过课堂教学有计划、有目的落实特色目标。
3.进一步创新工作，激活机制，提高全体教师教科研工作的积极性。
单位意识形态工作总结范文（精选篇4）
一、情况概述
计算机基础支部坚决贯彻上级党组织关于意识形态工作决策部署及指示，明确责任，全力落实意识形态工作任务。计算机基础支部坚持党管意识形态原则，支部委员会对计算机基础教研室意识形态工作负主体责任，支部书记是第一责任人，宣传委员为直接负责人。指导实践、推动各项工作;要求支部全体党员把意识形态工作与党建工作、教学工作融合在一起变成日常工作。计算机支部制定了意识形态工作专题学习制度，定期召开政治理论学习，切实提高了党员的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。计算机支部定期召开意识形态研讨会，分析了计算机基础教研室在意识形态领域的现状及存在的问题，以及老师在教学工作中遇到意识形态问题。在全体党员的齐心努力下，计算机基础支部意识形态责任制得到了很好到落实，每位党员做到了守土有责、守土负责、守土尽责。
二、存在的问题
1、部分党员同各种错误思潮作斗争不够自信
当前，我国正处于经济社会转型的关键时期，各种社会思潮竞相发声。在这些思潮中，正确与错误并存。特别是在网上或者微信朋友圈上有一些错误到言论，有些党员只能做到不转发这些错误的思想，却不能够自信的、旗帜鲜明的批驳错误思想。
2、部分党员意识形态工作重视程度不够
许多党员老师，还以为只要做好本职工作，发挥好先锋模范作用就行了，意识形态工作是宣传部门的事情。在实际工作中，不够重视意识形态工作。
3、意识形态工作方法落于俗套
当前意识形态宣传工作，还是采用的：发通知、开会、听报告、看视频等老一套方法，意识形态工作效果不显著。
三、拟改进措施
1、进一步加强学习，提高理论自信
打铁还需自身硬。面对新形势新任务，必须要有充分的理论自信，提高理论自信必须加强学习，提高党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。面对复杂的意识形态环境，必须具有丰富的理论知识，才能以高度自信、坦然开放、勇敢无畏的态度来应对各种意识形态挑战。
2、强化责任意识
要求全体党员进一步加强“守土有责、守土负责、守土尽责”的意识，把服务群众同教育引导群众结合起来，引导教研室老师在讲台上积极宣传党的政策方针，加强对学生思想政治的引领，绝不给错误思想、观点和言论提供传播渠道。要求全体党员自觉承担起宣传思想工作责任，针对社会热点难点问题，主动发声。同时，对先进典型意识形态工作进行宣传和学习，营造意识形态工作的良好氛围。
3、创新意识形态工作方式
在互联网的背景下，除了要继续加强传统的工作方式外，更多精力要放在新型媒体上，要牢固树立“抢阵地”意识，充分利用微信、微博、网站等媒体，抢占新兴传播阵地。
单位意识形态工作总结范文（精选篇5）
上半年，我院紧紧围绕宣传思想和意识形态工作任务，找准立足点，发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，促进了各项工作的有效落实。现将上半年宣传思想和意识形态工作总结如下：
一、主要工作
(一)统一思想，凝聚共识。我院党总支召开会议进行了周密的学习部署，认真履行党总支抓意识形态工作的主体责任，各支部承担直接责任，明确了责任内容、工作的相关制度、追责的相关情形。根据上级要求制定了相应的实施方案、工作计划、印发了意识形态工作的相关制度并设立了专职网络管理员和监督员，对院内微信群、QQ群实行专人管理、日常运行建立台账。努力健全完善党的统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各科室积极配合，共同提
高意识形态工作的新格局，牢牢掌握宣传思想和意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。教育引导党员干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，通过持续教育，使党员干部明确了抓意识形态工作的基本遵循，也增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当，达到了统一思想，齐抓共管的目的。及时纠正在意识形态方面存在的苗头性问题，对相关的人员事给予提醒通报。
(二)明确职责，健全机制。在学习上级文件的基础上，进一步明确了抓宣传思想和意识形态工作的具体制度以及具体情况的处置办法，将意识形态工作作为重要内容纳入其中，进一步明确领导班子成员包抓意识形态工作的具体责任，把意识形态工作作为考察评估的基本内容。通过建章立制，逐步形成了从党总支领导干部到各支部、从内容到形式、从检查到整改一整套较为完善的抓意识形态工作制度机制。
(三)强化教育，夯实基础。我院以学习型党组织建设为平，不断创新载体和方法，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。上半年共组织院党总支召开集中学习会议6次，以科室为单位党支部或党小组组织学习24次，“七一”前夕，召开党员大会议，通过重温入党誓词，听党课，谈体会等形式，坚定理想信念、铸牢党性党魂。
(四)抓住关键，增强实效。在主体责任上，进一步明确各党支部主要负责人是支部意识形态工作的第一责任人，要承担起主体责任，尽好责、抓到位，从严从实抓好意识形态工作。在落实措施上，加强对意识形态领域新变化新情况的分析研究，大力推动理念观念、内容形式、方法手段等创新，严格排查意识形态管理漏洞，查找风险隐患和薄弱环节，及时采取措施改进完善，在细微之中保障意识形态工作扎实到位。在舆论引导上，坚持制度上墙，做事有理有据，与患者及家属及时沟通，要以透明公开的态度让群众认可我们的工作，提升社会公信力，提升群众对我院的信任度。
二、存在问题
意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高
引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的工作有待提升。
三、下步打算
下一步，我们主要抓好三个方面的工作：
一是牢牢把握好正确的政治方向。
二是强化担当意识和使命意识，加强正面宣传引导，在全院形成良好氛围。
三是强化互联网思维意识，加强微信群、QQ群平台管理，补齐短板，开拓创新，不断取得意识形态工作新成效。
篇三：国企意识形态工作总结
X国有企业20XX年上半年意识形态工作总结
20XX年上半年，在集团党委的正确领导下，党委贯彻落实XX集团宣传思想工作会议精神要求，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想和习近平总书记来X考察重要讲话精神，全力组织开展庆祝中国共产党成立100周年宣传教育，为公司“十四五”开好局起好步提供坚强思想保证和强大精神力量。
一、开展的主要工作
一是加强理论学习。以党委理论中心组为龙头，领导成员严格按照《20XX年理论学习中心组学习计划》进行“打卡式”学习，同时贯彻落实“第一议题学习制度”，围绕习近平总书记最新重要讲话和上级重要会议精神进行专题学习，把稳思想之舵、筑牢信仰之基。截止目前，党委会学习11次，党委理论学习中心组集中学习5次，专题学习研讨2次。二是强化理论宣传。邀请集团宣讲团成员XX开展集中宣讲2次、党委制定常态化宣讲方案，组建宣讲团深入各权属企业开展分众化、对象化、互动化的群众理论宣讲8次，打通了理论宣讲“最后一公里”。三是拓宽学习途径。通过不断丰富的学习载体，拓展宣传渠道，为党员职工发放《习近平论党的宣传思想工作》、《中国共产党简史》、《习近平论中国共产党历史》等热点读物324册。同时充分利用“学习强国”学习平台，组织系统党员干部职工开展线上学习，现我公司员工每天全员在线，日平均积分在集团系统排名前列，通过以上举措提高我公司干部职工对中国特色社会主义的理论认同、政治认同和情感认同。
二是筑牢宣传阵地。一是始终坚持做好网上舆论管理，党委不断加强对意识形态工作的统一领导，做到主要负责人亲自抓、在钉钉软件上设置了信息发布审批流程，加强了网站信息审核与发布，拉起了“高压线”，把好了“准入关”，今年共发布新闻10篇。二是充分利用公司网站、微信公众号、微信群等媒体，在公司官网推出“党史百年天天读”专栏，在公司大厅设置宣传展板8幅，在微信群开展微分享、微朗读活动累计64天，确保公司官网、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地内容及时更新，通过等一系列举措，加强对公司意识形态工作阵地建设和管理，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传播正能量。
三是创新方式方法。我公司通过利用多种方式，努力培养干部职工良好的道德风尚。一是开展观看《古田军号》和《第一大案》党史题材电影活动，通过正反两方面的学习，接收思想的洗礼；二是开展“缅怀先烈先贤激发精神力量清明祭英烈”活动，系统内职工在网络上祭奠革命英烈，学习革命英烈的英雄事迹，做到感情上有共鸣、思想上受教育、精神上受鼓舞；三是开展“微朗读活动月”活动，机关全体人员每天诵读红色经典名著，以汲取精神力量、筑牢信仰之基，争当有信仰、有担当、有气节、有情怀的好党员好职工。
四是积极开展红色教
育。七一前夕组织党员干部到XXX红色教育基地，开展“感悟百年党史”主题活动，使党员干部进一步认知历史、锤炼党性、弘扬革命精神，牢记党员初心，切实发挥先锋模范作用，为推动中医药发展贡献力量。
二、存在的主要问题
一是意识形态工作主动性有欠缺。一些权属企业对意识形态工作认识不足，理解不透，对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，对交办任务缺乏主动性，工作常常处于被动应付状态。
二是宣传力度尚显薄弱，意识形态主流阵地还需不断巩固。新闻宣传的覆盖面还不够，有分量的重点报道在宣传的广度和深度上还显不足。网络通讯员队伍能力水平参差不齐，在重大舆情引导上主力军作用发挥得还不够。
三、下一步工作举措
一是提高政治站位，强化思想认识。认真学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要讲话精神，始终坚持把马克思主义思想作为意识形态工作的思想指导，始终坚持以习近平总书记来陕考察重要讲话精神武装头脑，切实把意识形态工作摆上重要位置，切实加强意识形态领域的管理。
二是凝聚工作合力，营造浓厚氛围。围绕党管意识形态的原则，党委将定期分析研判、推进部署意识形态工作，将意识形态的学习纳入中心组学习内容，建立健全意识形态工作责任制，带头做好意识形态工作，形成党委统一领导、部门共同参与、全系统齐抓共管的良好氛围。健全意识形态工作目标责任考核制度，加大对基层单位的监督考核力度，以压力带动力，增强基层党组织抓好意识形态工作的自觉性和坚定性。
三是加强阵地建设，扩大主流舆论影响力。不断完善宣传机制，牢牢把握意识形态宣传主阵地，高效整合资源，提升宣传效率。健全网络宣传员及舆情监测队伍，在公司网站、微信公众号积极发声，引导舆论方向，弘扬正能量。
篇四：国企意识形态工作总结
国企2022年意识形态工作总结暨落实意识形态工作责任制情况报告
2022年，国企在意识形态工作上取得了突出成绩，为保障我国社会主义核心价值观的传播做出了重要贡献。
一、国企在意识形态领域责任制有效实施
1、着力弘扬社会主义核心价值观。国企充分把握时代要求，以“钉钉子”理念推动各项工作，围绕“五个一”实施意识形态工作，发挥国企特有优势，将社会主义核心价值观融入到企业日常管理和经营活动中去，让核心价值观的弘扬与企业发展紧密结合起来。
2、把培养共产主义建设者作为奋斗目标。为此，国企加大对员工进行国情教育，不断提升员工的政治素质，加强通过宣传教育弘扬社会主义核心价值观，增强国企在实施意识形态工作中的主动性和实效性，形成有效的国企意识形态工作责任制。
二、国企加强党建积极性和凝聚力
1、完善内部党建管理体系。国企认真执行党的政治路线，以实施意识形态工作为重中之重，加强党的先进性建设，坚持以马克思主义为指导，把坚持党的领导贯彻到党建工作一线，发挥党组织作用，完善国企党建管理体系，把培养共产主义建设者作为奋斗目标，加强党建积极性和凝聚力。
2、创新做好意识形态工作。国企积极推动国有企业自觉发挥
社会责任，继续深化改革，增强改革的效能。利用信息化手段开展宣传教育，运用新媒体、新技术、新方法，有效提升意识形态工作的发力水平。
2022年，国企积极推进意识形态工作，以实际行动落实国企意识形态工作责任制，取得了显著成效，贡献了社会主义事业发展，为建设社会主义中国增添了动力。
篇五：国企意识形态工作总结
国企党委2023年意识形态工作责任制落实情况总结
2023年，国企党委在意识形态工作责任制的落实上取得了显著进展，以下是总结：
一、责任制建设
国企党委在意识形态工作责任制的建设上，通过完善制度、明确责任、加强监督等手段，有效提升了意识形态工作责任制的科学性和实效性。在制度方面，明确了意识形态工作责任分工、权力关系和工作程序。在责任方面，明确了各级领导和职能部门的职责和接口协作机制。在监督方面，构建了群众监督和制度监督相结合的监督机制。
二、思想政治工作
国企党委在思想政治工作方面，深入推进“四个意识”、弘扬社会主义核心价值观和企业文化，努力实现人心向背和谐。在教育引导方面，注重对员工进行各方面的培训，让员工真正成为视野开阔、具有先进思想的人才。在公共服务方面，建立了员工服务中心，提供科学、精神、文化、心理等多方面服务，打造了一个温暖、关爱的企业家园。
三、新媒体宣传
随着信息技术的飞速发展，国企党委积极拥抱新媒体，通过微信、微博等多种渠道，扩大了企业声誉和品牌效应。在营造良好网络氛围方面，采取了多种措施，如加强对企业内部网络的管理和监督，引导员工理性发言，打击各类违法和不良信息，维护企业形象和净化网络环境。
四、社会责任履行
作为国有企业，国企党委深知自身应承担的社会责任。在此方面，加强了信任建设和品牌传播，丰富了一系列针对员工、消费者、环境等各方面责任的具体行动。例如，在可持续发展方面，积极推进资源节约、环境保护和社会贡献，努力提高企业的社会责任感和参与度，为可持续发展做出了积极贡献。
五、党建工作
国企党委通过强化党建工作，落实好党群工作机制，加强党员队伍建设和日常管理工作，全面推进党务公开和纪检监察工作，增强了党组织的凝聚力和战斗力。在推进企业文化建设方面，突出了社会主义核心价值观，强调以企业文化来凝聚员工，在企业管理中贯穿人文关怀理念，积极创造面向全体员工的良好发展环境。
综合来看，国企党委在意识形态工作责任制的落实上取得了显著进展，并在各方面责任落实、思想政治工作、新媒体宣传、社会责任、党建工作等方面取得了显著成效，取得了广泛社会认可与赞誉，为企业的发展壮大提供了坚实的思想和精神基础。在国企党委2023年的意识形态工作责任制落实情况总结中，凸显了五个方面取得的重大进展：责任制建设、思想政治工作、新媒体宣传、社会责任履行和党建工作。通过建立完善的制度
和监督机制，注重员工的教育引导和公共服务，积极拥抱新媒体宣传，扩大企业声誉和品牌效应，落实企业社会责任和强化党建工作，并推进企业文化建设，国企党委为企业的发展壮大提供了坚实的思想和精神基础。这一总结充分展示了国企党委团队的责任感和担当精神，值得在实践中推广应用。
篇六：国企意识形态工作总结
国企2022年意识形态工作责任制落实情况总结
2022年，我国企业意识形态工作责任制落实情况总结如下：
一、企业意识形态工作责任制的落实。企业意识形态工作责任制的落实，推动了企业党的建设的不断深入，促进了企业党的建设与企业经营管理紧密结合，提高了企业党的建设水平。
二、企业意识形态工作责任制的落实。企业意识形态工作责任制的落实，推动了企业意识形态建设的不断深入，推动了企业意识形态建设与企业经营管理的紧密结合，提高了企业意识形态建设水平。
三、企业意识形态工作责任制的落实。企业意识形态工作责任制的落实，推动了企业文化建设的不断深入，推动了企业文化建设与企业经营管理的紧密结合，提高了企业文化建设水平。
四、企业意识形态工作责任制的落实。企业意识形态工作责任制的落实，推动了企业社会责任建设的不断深入，推动了企业社会责任建设与企业经营管理的紧密结合，提高了企业社会责任建设水平。
五、企业意识形态工作责任制的落实。企业意识形态工作责任制的落实，推动了企业综合素质建设的不断深入，推动了企业综合素质建设与企业经营管理的紧密结合，提高了企业综合素质建设水平。
总之，2022年，我国企业意识形态工作责任制落
篇七：国企意识形态工作总结
国企公司2022年意识形态工作责任制落实情况总结
随着中国经济的发展，国有企业在中国经济中的地位越来越重要，其在国家经济发展方面也发挥着关键性的作用。而作为国有企业，身上肩负着更多的社会责任和历史使命，承担着重大的领导和监管责任。因此，加强国企的意识形态工作，确保国有企业始终保持先进、稳健、健康的企业文化，是非常重要的。本文将对中国国有企业2022年意识形态工作责任制落实的情况进行总结。
一、中国国有企业意识形态工作的重要性
意识形态工作是以思想文化为主要内容的政治思想工作，是一个国家的政治、经济、文化、社会发展的主要基础和保证。国有企业是国家的重要组成部分，在社会经济发展中发挥着非常重要的作用。因此，国企要扛起更多的社会责任，要求国企将意识形态工作作为一项重要任务。
二、中国国有企业的落实情况
1.相关政策和法规的完善
中国政府制定了一系列政策和法规，要求国有企业加强对意识形态工作的重视。通过制定相关政策，为国有企业开展意识形态工作提供了支持和保障。
2.建立健全意识形态工作体系
国企要认识到意识形态工作的重要性，并建立起一套相应的意识形态工作体系，完善制度建设，加强组织管理，从而保证意
识形态工作的有序进行。
3.开展多种形式的意识形态工作
国企要根据自身情况和意识形态工作的要求进行多种形式的意识形态工作，包括思想教育、职业道德教育、党性教育、安全教育、素质拓展等，从而提高企业员工的思想和文化素质。
4.完善精神文明建设
中国国企要逐步建立起精神文明建设体系，加强企业文化建设，树立企业形象，提升政治、文化、经济、社会等方面的综合素质。
三、中国国有企业意识形态工作落实存在的问题及建议
1.对意识形态工作的认识不足
目前一些国企领导和管理者对意识形态工作的认识不足，重视程度不够。因此，需要加强意识形态工作教育，提高意识形态工作的地位和影响力，让更多国企领导和管理者认识到意识形态工作的重要性。
2.意识形态工作的专业水平亟待提高
一些国企意识形态工作人员的专业水平还有待提高，很多人缺乏专业技能，缺乏创新意识。需要加强人才培养，提高意识形态工作人员的教育水平和工作素质。
3.意识形态建设存在重复和浪费
在国企意识形态工作中，有些企业或个人在同一方向进行相同
或相近的工作，这种工作存在重复和浪费。因此，需要加强意识形态工作的统筹规划，制定相应的意识形态工作方案并加强执行。
4.意识形态工作标准的不规范
在国有企业多个部门和多个单位都在同时开展意识形态工作，由于缺乏标准和规范，使得意识形态工作成效不佳。因此，需要加强意识形态工作的编制规范，建立评估机制，及时补充和更新工作标准。
结论
综合来看，中国国企已经开始重视意识形态工作可以发现，一些企业在经济建设的推动下，对于意识形态工作的重视在逐渐上升。但是，在当前复杂多变的国际国内环境下，我们国有企业仍面临种种挑战，需要更加重视意识形态工作，完善意识形态工作责任制，不断推进意识形态工作落地。因此，我们需要探索一套新的体系和理论来指导国企如何加强意识形态工作，并为国有企业的全面发展贡献更大的力量。为了加强意识形态工作，中国国有企业应该采取以下措施：
一、提高对意识形态工作的重视程度
国有企业领导和管理者应该认识到意识形态工作对于企业的重要性，并且以此为指导，制定相应的规划和方案，加强组织领导，落实责任制，确保意识形态工作的顺利开展。
二、加强意识形态工作人员的培训和技能提升
要把意识形态工作当做一项专业工作来看待，加强意识形态工作人员的培训和技能提升，提高其综合素质和专业能力，从而确保意识形态工作的高效开展。
三、建立意识形态工作评估机制
国有企业应该建立科学、规范的意识形态工作评估机制，通过定期或不定期的评估，发现工作中存在的问题和不足之处，及时进行调整和改进，同时营造良好的工作氛围。
四、加强政策宣传和文化引领
要进一步加强政策宣传和文化引领工作，营造良好的企业文化氛围，让企业员工具备先进的思想、高尚的品德以及较强的创新能力，从而推动企业的不断发展。
五、加强国际交流和提升企业知名度
加强国际交流，让国外企业更加了解中国国有企业的概况，增强企业的知名度和影响力。同时在国际交流中也能学习和借鉴其他国家在意识形态工作方面的经验，提高自身的工作水平。
在加强国有企业的意识形态工作的过程中，也面临着挑战。其中包括：
一、组织管理体制不完善
有些国有企业对于意识形态工作的重视程度不够，管理体制不规范，制约了意识形态工作的有效推进。因此国有企业应该完善组织管理体系，明确工作职责和任务。
二、精神文明建设的滞后
在国企中存在一些缺乏精神文明建设的现象。虽然在近几年中，国务院出台了一些关于意识形态工作的政策和措施，但是总体看来，国企的精神文明建设已经落后于实际发展需要。国有企业应该积极引导员工树立正确的价值观、经营观以及社会责任观念。
三、评估机制比较薄弱
评估机制是企业工作的重要保障，对于意识形态工作来说，也不例外。当前，一些国有企业对于意识形态工作的评估机制比较薄弱。这种现象的出现，将会对企业的发展和成长产生不利影响。因此，建立和完善意识形态工作的评估机制是至关重要的。
综上所述，加强国有企业的意识形态工作对于企业的健康发展和社会稳定有着重要的意义。只有深入贯彻落实相关政策，建立规范的制度、完善专业的运作机制，以及提高工作人员的素质，才能更好地推进意识形态工作的融合和发展，为中国国有企业的崛起赋予强大的力量。
篇八：国企意识形态工作总结
意识形态工作总结
意识形态工作是指在政治、文化、思想等方面进行的宣传、教育和引导工作。在当前社会，意识形态工作的重要性不言而喻。它不仅是国家意志的表达，也是社会稳定的重要保障。在过去的一年中，我所在的单位积极开展了意识形态工作，取得了一定的成效。在此，我对过去一年的意识形态工作进行总结。
一、宣传思想工作
在宣传思想工作方面，我们采取了多种形式，如举办主题讲座、组织座谈会、开展宣传活动等。我们注重把握时代脉搏，紧密结合当前社会热点问题，开展了一系列宣传活动。例如，我们组织了一次以“弘扬中华文化，传承中华民族优秀传统”为主题的讲座，邀请了专家学者进行讲解，引导广大干部职工弘扬中华文化，传承中华民族优秀传统。此外，我们还开展了一系列宣传活动，如“学习雷锋日”、“爱国主义教育月”等，营造了浓厚的学习氛围。
二、舆论引导工作
在舆论引导工作方面，我们注重把握社会热点问题，及时发表权威声音，引导公众正确看待问题。例如，在某次重大事件中，我们及时发表了权威声音，引导公众正确看待事件，避免了不必要的社会恐慌。此外，我们还注重加强网络舆论引导，积极开展网络宣传工
作，提高了网络舆论引导的效果。
三、文化建设工作
在文化建设工作方面，我们注重培养和发掘优秀文化人才，加强文化创意产业的发展。例如，我们组织了一次以“文化创意产业的发展与创新”为主题的座谈会，邀请了文化创意产业的专家学者进行讲解，引导广大干部职工了解文化创意产业的发展趋势，提高了文化创意产业的发展水平。
过去一年，我们在意识形态工作方面取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。例如，宣传形式单一、宣传内容不够丰富、宣传效果不够明显等。在今后的工作中，我们将继续加强意识形态工作，创新宣传方式，丰富宣传内容，提高宣传效果，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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