下面是小编为大家整理的2022年国有企业党委书记度述职述廉报告【精选推荐】,供大家参考。
国有企业党委书记2021年度述职述廉报告
2021年，在公司全体员工和班子成员的共同努力下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，深入开展党史学习教育工作，充分发挥政治核心优势，推动了生产经营，促进了改革发展，维护了企业稳定。按照领导人员述职述廉的要求，下面，我向大家报告一年来我的工作和党风廉政建设情况，请各位代表评议。
一、引领思想，站位全局，旗帜鲜明加强党的政治建设
2021年，我始终以持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实为重点，认真学习宣传贯彻十九届五中全会精神，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，建立完善贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署工作台账，开展习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况“回头看”工作，持续抓好台账更新完善和督办提醒。深入落实国企改革三年行动部署，及时成立了专项领导小组，细化了任务清单和工作台账，加强对改革重点难点问题的研究和攻坚，建立完善了专项督办和“军令状”，确保到年底完成三年改革任务的70%以上。严格落实公司和属地疫情防控政策和要求，教育员工持续做好自我防护，鼓励及时接种新冠疫苗，常态化抓好疫情防控工作。认真落实总书记“三个转变”重要指示，制定年度科技开发计划指南，组织研发的多项科技成果，获得了国家部委和相关行业协会的一致好评。
二、认真履职尽责，切实抓好各项工作
作为集团公司党委书记，我认真履行党建工作第一责任人的职责，注重学习，虚心听取，与党委全体班子成员一道，求真务实，团结奋进，推动了公司党建和企业管理工作较好发展。
1.注重抓好理论学习。集中组织班子成员和党员干部认真学习上级组织的有关文件和重要指示精神，全年共组织党委中心组学XX次。通过调研活动学习。牵头组织党群部门深入基层开展调研，汇总形成了XX篇调研理论成果。先后两次与班子成员和部门负责人前往XX调研，并开展了XX次专题研讨，形成了《XXXXXXX》的调研成果。强化自身学习。认真通读上级有关文件、政策，根据工作需要和自身实际，坚持学习一些时政、党建理论等方面的知识，并结合所学、所思，撰写了《XXXXX》、《XXXXX》等心得体会文章。
2.注重抓好基层党建。组织对现行党建制度进行全面梳理、修订和完善，继续健全并推行《党建工作标准化手册》和《党支部工作手册》，全面规范项目党建标识和基础资料，进一步提高了基层党建工作的标准化水平。修订《党务公开管理办法》，抓好党代表提案工作，积极指导各级党组织继续探索“两委”直选方式，改革创新党代表提名办法，进一步扩大了党内民主。抓好项目党建，积极组织与地方党组织开展“三联”共建活动，丰富了基层党建的内涵和外延，扩大了公司党建工作的影响力。
3.注重抓好干部队伍建设。我们始终坚持“党管干部、党管人才”原则，在抓好各级领导班子队伍日常建设的同时，突出抓好领导干部作风建设，主持启动并深入开展了以“求真务实、风清气正”为主题的领导干部作风建设年活动，围绕“实”字做功夫，坚持为轮训的领导人员上一堂题为《我们需要什么样的作风》的专题党课，督促指导各单位结合实际解决1至2个突出的作风问题，确保了活动实效。组织拟定并出台了《加强领导干部密切联系群众工作意见》和《领导人员“九不准”规定》，就密切干群关系及勤俭办企业提出了具体的量化要求，进一步深化了领导干部作风建设。组织开展子公司班子及后备干部队伍大考察活动，对XX名考核评价优秀的干部进行了提拔，对XX名考核评价较差的干部进行了谈话，对XX名考核评价不称职的干部进行了免职，促进了全公司班子建设水平提升。扩大干部选任民主，对XXX公司经理等XXX个领导岗位缺员进行了公开招聘。2021年全公司共提拔领导人员XXX人，调整交流领导人员XX人次。着力构建领导人员管理长效机制，先后出台领导人员任期制、个人事项报告等多项制度，进一步规范公司领导人员管理工作。加大各类人才培养力度，切实抓好专家人才队伍建设。
4.注重维护企业稳定。坚持以人为本，密切联系职工群众，在基层和现场检查工作时，我不仅听基层领导汇报，还深入职工群众中去听取意见，与大家交流谈心。对个别退休干部信访反映的问题，亲自登门做工作，进行慰问、疏导。对员工反映的上岗、收入、子女就业、住房、疾病、等问题，能解决的帮助解决，暂时不能解决的则耐心细致做疏导解释工作。针对部分特困党员收入低、看病难等实际困难，切实督促各级党组织进一步加强对困难党员的帮扶工作。认真落实“三不让”承诺，布置安排工会和有关部门切实做好“冬送温暖”、“夏送清凉”及干群扶贫帮困救助工作。在相关部门的共同努力下，全年共筹集慰问和送温暖资金XX万元，慰问困难职工XXX户，资助XX名困难职工子女上学。抓好现场思想政治工作，通过开展“五讲”形势任务教育、推广先进典型、建党100周年庆等活动，增强了广大员工攻坚克难的信心和决心。认真做好改革稳定中的思想工作，注重教育引导，及时掌握情况，重点针对提前退休人员群访、农民工讨薪和公安移交过程中的不稳定因素，多次召集有关部门进行专题研究，亲自部署、亲自督促，有针对地制定防控措施，全力化解不稳定因素，进一步维护了企业和谐稳定。
5.注重抓好生产经营。在行政管理方面，我按照班子分工，坚持不松劲，不懈怠，认真抓好生产经营相关工作，全年共出差XXX天，基本都在生产一线或经营前沿。
三、加强自身修养，严格遵守廉洁从业各项规定
一年来，我坚持按照中央、中纪委以及公司有关规定和要求，注重加强自身修养和党性锻炼，时时处处做到自重、自省、自励。在工作上，始终坚持民主集中制的原则，自觉维护班子团结，没有擅自决定重要人事任免、大额资金运作等事项；
在工作 中能够按照上级组织要求和公司党委安排，把握全局性，掌握主动性，勇于承担责任，提高办事效率。在作风建设上，注意维护党员领导干部形象，努力克服形式主义、官僚主义。密切联系群众，自觉接受群众监督，广泛吸纳意见和建议。严格执行廉洁从业各项规定，没有利用职务便利从事有偿中介活动，没有利用职权为利益关系人员从事营利性活动提供便利，同时管好自己的亲属和身边工作人员，没有发生违反原则、违反纪律的事情。
同时，我坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，突出重点，强化措施，促进了公司反腐倡廉工作的深入开展。在平时工作中，注重对各级领导人员和重要岗位管理人员进行经常性教育，不回避问题，积极做好对出现问题症结的分析，并举一反三做好防范工作，进一步提高他们的拒腐防腐意识和能力。2021年，我分管的单位和部门没有违法违纪的情况，工作效率和作风情况良好。
回顾一年来的工作，尽管在工作、学习等各方面尽了最大的努力，在职责范围内做了一些工作，但认真反思起来，还存在许多不足。比如：学习的系统性还有待进一步提高，沉到基层做工作还不够深入，一抓到底的狠劲还不够足，勤俭节约的精神还需要进一步坚持，以及严格要求的态度还有待进一步增强等等问题。同时，在企业管理和基层党组织的建设上，也存在着一些突出问题：一些单位责任成本管理流于形式，企业盈利能力有待提高；
安全生产形势严峻；
一些单位和少数领导“一岗双责”意识不强，“两手抓”的手段不硬，对党建工作重视不够，党建工作亮点、工作经验总结不足，个别基层党组织基础薄弱、作用发挥不突出；
个别领导干部执行力较差，作风不深入，联系群众意识淡漠、艰苦奋斗精神有所淡化，甚至还有少数人心怀杂念，违法乱纪；
一些因历史遗留问题和经济纠纷引发的矛盾大量增加，给企业带来了很大维稳压力。
回顾2021年，一路拼搏，感谢同志们的支持和帮助，新的征程，我会更加奋发努力。在今后的工作中，我一定坚持党性原则，牢记党的宗旨，牢固树立正确的价值观和事业观，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识、创新意识、服务意识，同班子成员一道，牢牢把握公司中心工作，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，锐意进取，励精图治，为推动企业平稳健康发展作出更大的贡献。
以上述职、述廉，恳请各位代表多提宝贵意见。谢谢大家。
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