下面是小编为大家整理的集团公司团委书记2021年工作述职报告【完整版】,供大家参考。
集团公司团委书记 2021 年工作述职报告
2021 年，团组织积极贯彻落实团的十八大精神和集团团委关于共青团工作的一系列部署要求，扎实推进组织建设和活动开展，在上级团委及公司党委的坚强领导下，顺利完成各项工作。围绕集团公司 2021 年度共青团工作重点任务，经认真梳理总结，现就过去一年工作情况汇报如下。
一、过去一年的工作回顾 团组织坚持围绕中心、服务大局，主动适应公司“二次创业”改革发展新要求，带领团员青年高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，艰苦奋斗、干事创业、忠诚企业、积极作为。
1.运用创新理论武装头脑情况。一年以来，团组织持续跟进、深入学习党的十九大及历次全会、团十八大等重要会议精神，结合“青年大学习”行动方案，围绕集团“学习百年党史，践行青春使命”主题要求，广泛开展团员大会、组织生活会、主题团日等活动。2021 年 5 月，组织团员青年前往卢沟桥爱国主义教育基地，开展了党史学习活动；7 月，组织团员集体学习了习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会的重要讲话精神，组织收看献礼建党 100 周年电影《1921》，并交流心得体会；12 月，组织全体团员开展组织生活会，对党的十九届六中全会重点材料进行专题学习，开展批评与自我批评，切实把思想和行动统一到全会精神上来。
2.实施青年马克思主义工程情况。已由党群部、组织部牵头经办，制定了《中色国贸青年马克思主义者培养工程工作计划》，并根据集团公司“青马工程”
实施方案，向上级组织推荐了培养人员名单。
3.落实“我为青年办实事”情况。2021 年 2 月，为巩固来之不易的疫情防控成果，鼓励引导团员“就地过年”，中色国贸团组织为广大团员们采购了影城观影卡，使团员们的“就地过年”安心、暖心、稳心。12 月，为丰富业余文化生活，组织团员青年与有限公司开展了青年线上联谊活动，缓解压力的同时也加深了企业间的了解，增进了友谊。
4.开展创新创效情况。始终号召广大团员发扬钉钉子精神，鼓励团员中的党员同志在青年群体中持续发挥模范带头作用。在疫情防控和复工复产的关键阶段，公司涌现出一批优秀团员，他们在提高企业党建工作的时效性、增强企业党组织的凝聚力方面做出了应有的贡献，团组织积极鼓励优秀团员参加“抗击新冠肺炎疫情先进个人”表彰、集团七一“优秀党务工作者”表彰评选等，不断培养、推荐青年人才。
5.加强团组织建设情况。通过“智慧团建”系统及时办理了团员组织关系转入转出工作，及时同步更新“智慧团建”各类学习教育活动与团统基础数据；全面从严治团，在团员内部开展了排查整改，无团员团干违法违纪现象发生。
6.打造品牌团建情况。近年来，团组织每年配合工会举办系列健步走活动，带领团员青年放松身心、强健体魄，增强团队协同意识，培养健康、团结、昂扬的精神面貌。
7.推进本级党组织贯彻落实党建带团建工作情况。认真贯彻《党委关于加强党建带团建工作的实施方案》，由公司党委书记直接分管共青团工作。落实基层团建工作述职，2021 年初召开了重点工作讨论会，由团组织书记向公司党委
汇报上年度工作情况，并对新年度计划进行讨论。全面听取公司党委对共青团工作提出的具体要求，完善新年度团青工作时间表；组织了 2021 年度团费收缴工作；积极贯彻集团公司党建带团建工作方案关于选优配强团干部的要求，如期推进换届程序，申请成立团委，在民主推荐、充分酝酿、组织考察的基础上，提名了第一届团委委员候选人名单，按组织程序召开团员大会，选举产生了第一届团委委员和团委书记，目前已将选举结果报送至集团团委。
二、存在的不足及思考 在回顾梳理工作成果同时，我们也清醒地认识到，与上级党团组织的要求和团员青年的期待相比，团的工作还存在不足和差距。
一是组织管理的规范性待优化。对照《共青团中央工作条例》《中国共产主义青年团章程》等文件要求，团的组织生活制度、阵地建设、团员发展、推优程序等规范化建设环节仍存在提升空间。
二是基层团组织“活力”较为匮乏，青年活动的创新性待提升。多年来，党组织在技能提升、活动经费等方面给予了团组织倾斜和支持。然而新形势下的青年存在需求多样化、思维方式多变等特点，团组织仍需在紧跟青年步伐、解决青年诉求、助力青年成才方面狠下功夫。
三、2022 年工作思路 持续推动共青团工作加深基础、提高质量，深入推进“四史”学习，团结引领广大团员踊跃投身集团公司“1＋4”改革发展战略和“十四五”总体规划中，发挥好共青团组织的独特作用。
1.深入剖析新时代青年成长特质
重视新时代青年的长远发展、尊重青年的主体地位。当下社会内卷化冲击，个体发展诉求强，青年人虽处在信息爆炸时代，却囿于互联网的“信息茧房”中，缺乏时代视野，缺失个人思考，普遍存在职场焦虑。团组织应努力为团员青年开辟优越的干事创业环境、更完善的培养方案、更公平公正的进步通道，形成推干荐才工作制。努力培养一支德才兼备，能够真正引领企业发展的优质青年人才队伍。
2.深化青年关爱行动 持续推进“我为青年办实事”实践活动，力所能及地为团员解决所思所想所忧所盼问题，深入了解团员基本情况，建立团务工作项目台账，细化责任分工，将落脚点放在实际成效上。定期面向团员开展满意度测评，确保各项活动发力正确。通过线上线下相结合的方式，加强与外部单位交流，帮助青年化解压力、疏导情绪，为团员青年解决通勤、婚恋、心理发展等实际困难和问题。
3.完善组织管理、全面从严治团 一是持续推进工作流程规范化。深入贯彻落实《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持党建带团建，加强基层团组织建设基本规范，对照集团公司团委“三会两制一课”检查方案，对制度落实不到位的方面继续整改；管好用好“智慧团建”，做好系统信息更新；做好年度团籍管理、团员组织关系转接等工作；在团组织发展的新阶段，做好团的经费管理工作，为各项工作申请必要的经费和物质保障。
二是持续加强团干部队伍能力建设。大力培育“忠诚担当、实事求是、朝气蓬勃、廉洁干净”的新风正气，建设有活力、有筋骨、善作为、能吃苦的团
干部队伍，为团干部提供教育培训平台，尊重政治工作的内在逻辑和规律。以“三力一度”工作布局为抓手，以深化改革和从严治团为保证，不折不扣把习近平总书记关于青年工作的重要思想落到实处。
2022 年，共青团即将迎来成立 100 周年！团组织也迎来了新的发展阶段。新的一年里，团委对上级团委一如既往的的指导和支持表示真挚感谢，同时也将持续贯彻落实好上级团委和党委新年度各项工作要求，认真履行好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责。
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