党组织书记抓基层D建述职评议考核工作调研报告为进一步提高党组织书记抓基层D建述职评议考核工作质量，根据XX党委组织部工作安排，按照XX党委组织部工作要求，现就XX今年党组织书记抓基层D建述职评议考核工下面是小编为大家整理的2023年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作调研报告,供大家参考。
党组织书记抓基层D建述职评议考核工作调研报告
为进一步提高党组织书记抓基层D建述职评议考核工作质量，根据XX党委组织部工作安排，按照XX党委组织部工作要求，现就XX今年党组织书记抓基层D建述职评议考核工作报告如下：
一、主要经验做法
XX坚持把党组织书记抓基层D建述职评议考核作为压实管党治党责任、提升管党治党水平的重要手段，采取有效措施，扎实开展述职评议考核工作，不断推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。
（一）精心组织，认真安排部署
坚持高标准、严要求，XX党委及时安排部署党组织书记抓基层D建述职评议考核工作，确保部署到位、取得实效。一是制定方案明确要求。根据XX党委部署和XX党委组织部有关要求，及时印发《2020年度党组织书记抓基层D建述职评议考核工作实施方案》，对述职内容、评议程序、问题整改等做出具体要求，有效传导从严治党的压力和责任，不断校正各级党组织“为了述职而述职”的偏差认识。二是深入调研查找问题。采取不打招呼、随机走访等方式，结合“三大指数”考核体系，对所属党组织进行深入调研，准确了解各单位基层D建工作重点任务落实情况、党支部“三会一课”制度、“三大指数”落实情况，认真查找各单位D建工作中存在的突出问题和薄弱环节，为有针对性地开展述职点评提供依据。三是如实报告撰写材料。要求各级党组织书记全面总结抓基层D建工作情况，撰写述职报告注重用具体事例和数据说话，认真回应上年度查摆的突出问题和上级党组织督查、巡视反馈的问题，并经集体研究审议，如实反映和报告情况，防止述职“虚空飘”。
（二）实事求是，开展述职评议
XX党委要求各单位党组织在述职评议考核工作中，紧扣第一责任人职责，紧盯短板不足，紧贴工作实绩，认真开展述职评议。一是述职述责体现“实”。要求各级党组织书记在述职中，真正把自己摆进去，讲清楚亲力亲为抓基层D建工作情况、存在的突出问题及下一步打算，作出整改承诺，坚决防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，确保述职“成绩客观、问题准确、工作思路科学清晰”。二是点评反馈体现“明”。XX党委将确定6名党组织书记在“XX年度党组织书记抓基层D建工作述职评议会议”上进行述职，并根据平时了解掌握和会前调研情况，由党委书记对述职单位党组织书记抓基层D建工作情况，逐一进行点评，点明存在问题、指明努力方向，力求达到鼓劲加油、传导压力的目的。三是考核评价体现“严”。要求各单位党组织综合平时掌握、调研了解和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对下一级党组织书记本年度抓基层D建工作情况形成评价意见，并按“好”“较好”“一般”“差”区分评价等次，防止“干好干坏一个样”。
（三）严格要求，强化结果运用
XX党委重点抓好问题整改、考核结果运用等环节，防止述职评议流于形式，倒逼各级党组织书记真正把基层D建责任放在心上、扛在肩上。一是注重从严整改。要求参加述职的党组织书记认真梳理自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单和整改清单，坚持把功夫下在平时，逐项抓好整改落实，切实兑现整改承诺，防止问题“年年述、年年改、年年在”。二是注重结果运用。及时反馈下一级党组织书记抓基层D建工作情况的综合评价意见，将其作为“三大指数”考核评星定级、评先评优、选拔任用干部的重要依据。对抓基层D建评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次。三是注重宣传引导。充分运用各类媒体，大力宣传本单位基层党组织书记抓基层D建工作的经验做法，注重把成熟的经验做法及时转化为工作制度，不断用基层经验指导基层实践，推动党组织书记议D建、管D建，抓D建制度化、常态化、长效化。
二、面上需要注意的问题
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三、改进工作、确保实效的意见建议
2020年1月中组部印发《党委（党组）书记抓基层D建工作述职评议考核办法（试行）》，这为XX所属党组织书记抓基层D建述职评议考核工作提供了更加权威的根本遵循，考核办法共十条内容详细、程序清晰，考核方式也切实做到了为基层减负的效果。
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