篇一：美容师培训方案
屈臣氏美容师考证培训方案
屈臣氏美容师考证培训方案
一、培训目的本培训旨在为有意向成为美容师的学员提供全面的美容技术和专业知识的培训，使其掌握成为一名合格美容师所需要的技能和知识，并通过考核获取美容师资格证书。
二、培训内容
1.美容师基础知识
-美容师职业道德规范
-皮肤科学与皮肤类型
-皮肤问题的诊断和治疗
-美容产品的选择和使用
-消毒和卫生管理
-人体解剖和生理学基础知识
-健康和安全标准
2.美容技术
-洁面、按摩、面膜、脱毛、眉毛修整、化妆等基本技能
-面部按摩、颈部按摩、肩部按摩、背部按摩、手部按摩、足部按摩等高级技能
-美甲、美睫、化妆等特殊技能
-通过实操学习，熟练掌握各项技能
3.服务技能
-沟通技巧
-客户服务礼仪
-美容顾问
-问题解决
4.营销和管理技能
-销售和营销技巧
-店面管理技能
-客户关系管理
-团队合作
三、培训方式
1.理论培训
-通过讲座、案例分析、研讨会等形式，传授美容理论知识。
2.实操培训
-在屈臣氏门店中，由具有丰富实战经验的美容导师进行实操指导。
-通过模拟场景，让学员在实践中掌握技能。
3.考核评估
-培训结束后，学员需要参加一次考核评估。
-考核内容包括理论考试和实操考核。
-考核成绩达到合格线即可颁发证书。
四、培训师资
本培训的师资团队由屈臣氏美容导师和专业美容师组成，他们拥有丰富的实战经验和教学经验，并能够提供全方位的指导和支持。
五、培训成果
-学员将掌握基本的6.实践环节
6.1实操训练
在屈臣氏的实际工作场所内，培训师将组织学员进行实际操作训练，以提升其技能水平。在实操训练中，学员将学习并练习不同类型的美容护理服务，包括面部护理、身体护理、美容仪器使用、化妆品知识、顾客沟通等内容。
6.2实操考核
为确保学员掌握了必要的技能和知识，实操考核是必要的一步。考核内容包括美容护理服务的实际操作、使用美容仪器的技能、化妆品知识、顾客沟通等方面。考核不仅要考察学员的技术水平，还要考察其服务态度、顾客沟通能力等方面。考核不达标者需重新参加培训。
7.结束语
屈臣氏美容师考证培训方案将学习、实践和考核有机结合，通过理论学习、技能培训和实操训练，全面提升学员的美容护理技能和服务水平。同时，我们还将培养学员的职业素养和服务意识，使其能够更好地为顾客提供优质的美容服务。我们相信，通过这一培训方案的实施，屈臣氏的美容服务将更加优质、专业，为广大消费者带来更加美好的消费体验。
篇二：美容师培训方案
美容师培训计划(高级)
一、培训目标：
依据部颁美容师
《职业技能标准》
培养具有社会主义觉悟，良好的职业道德
及身心健康的高级美容师，通过专业理论教学使学员较全面的、熟练掌握与美容
技能、美容服务及美容院管理的相关知识，并通过专业技能训练，使学生熟练掌
握各种复杂问题皮肤的护理，晚宴妆的化妆技巧及形象设计，束发、纹刺美容、美型护理的技能、技巧，达到全面搁熟的掌握美容院各项服务技能及美容院管理
的水平。
二、培训时间：
序号
课程内容
1理论知识
2技能、实操
合计
课时
120180300三、课程设置和要求：
(一)理论知识要求：
1、专业基础知识
(1)医学常识
了解人体全身骨骼、肌肉、经络知识，熟知人体皮肤的营养学常识，熟记背
部、臀部、腿部减肥穴位20个。
(2)美术常识
根据美容化妆的需要，使学生熟知素描、色彩的基本知识，并熟练掌握各种
石膏人体头像的素描绘画方法，能够熟练运用各种色彩知识，设计并彩绘幻彩妆
图样。
(3)化妆品知识
了解各类化妆品的主要成份和作用，熟知化妆品与皮肤的生理关系，熟练掌
握各类化妆品的保管与鉴别知识。
1、专业知识
(4)香氛美容
了解香氛疗法与美容的关系，熟知各种香氛疗法的方法。
(5)皮肤护理
结合各种常见问题皮肤的有关知识及各种复杂问题皮肤护理的需要，熟练掌
握制定复杂问题皮肤护理方案及护理方法等知识。
(6)化妆
了解影视妆、舞台妆、梦幻妆的化妆特点，熟练掌握各种晚宴妆、宴会妆的妆型设计及整体形象设计知识。
(7)常见美容项目的服务
熟知眼睑、眼袋、黑眼圈等基本概念及眼袋与黑眼圈形成的主要原因。
熟记
去除眼袋、黑眼圈的护理程序及方法。
(8)发型知识
了解束发的基本类型、特点，中国古代发鬓类型等知识，熟知发型与脸型的关系，熟练掌握发型设计知识。
(9)减肥
了解人体体重的标准，人体的三围知识及体型美的标准；熟知肥胖的分类、肥胖形成的原因及常规减肥方法；熟记背、腰、臀、腿筹各部位的减肥按摩手法
及操作程序、操作方法等知识，各种减肥胖仪器的操作方法。
(10)纹刺美容
熟记纹刺美容的要求，纹眼线、唇线、除减纹痕(洗唇线、洗眼线、洗眉)的操作程序及方法。
2、相关知识
(11)外语
掌握美容院常用接待用语60句(含初、中级40局)及美容院常用美容术语
150个(含初、中级90个)单词。
(12)美容发展简史
了解世界和中国的美容发展简史，熟知美容发展趋势。
(13)美容院的经营与管理
了解投建美容院的条件、方法，有关美容服务经营、管理的政策、法规及美
容院的设计方案。
(二)操作技能要求：
1、皮肤护理
熟练掌握正确制定各种复杂问题皮肤的护理方案，制作及填写复杂问题皮肤
护理卡并熟练掌握复杂问题皮肤护理的方法。
2、化妆
熟练掌握各种晚宴妆、宴会妆的妆型设计、发型设计及整体形象设计方法，并能够根据不同要求及设计方案熟练掌握其盘头、束发方法和化晚宴妆、宴会妆
的技巧。
3、常见见服务项目
熟练掌握去除眼袋、黑眼圈的护理操作方法与程序。
3、纹刺美容
熟练掌握在纹刺美容及操作中的严格消毒方法，纹眉线、纹唇线、洗眉的操
作与方法。
4、香氛美容
掌握香氛美容的操作方法。
6、减肥护理
熟练掌握人体背、腰、臀、腿等部位的减肥按摩手法、各种减肥仪器的操作
方法及上述各部位减肥护理的操作程序及方法。
四、教学计划表：
类别
教学内容
课时
医学常识12专业技术
美学常识42化妆品基础理论4香氛美容10皮肤护理28化妆92专业知识
去除眼袋、黑眼圈6美发18减肥28纹刺、除减纹痕32美发展简史4相关知识
美容院经营管理4外语20合计300
篇三：美容师培训方案
美容院员工培训计划范文6篇
美容院员工培训计划范文(1)
一、培训的目的：
1.使员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2.使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司服务。
3.帮助员工更好的适应工作群体和规范;鼓励员工形成积极的态度。
二、培训对象：
公司所有在职员工。
三、培训地点：天山科技工业园6号楼301室
四、培训时间：
包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期。
五、培训方式：
在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。并且可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
六、培训教材:
《员工手册》、《岗位指导手册》等。
七、培训内容:
1.企业概况的了解
2.组织结构图;
1/163.组织所在行业概览;
4.职位或工作说明书和具体工作规范;
5.了解公司的考勤制度，例，如何请假等;
6.明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放;
7.绩效考核制度;
8.劳动合同、保密合同及社会保险等;
八、培训考核：
培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
九、效果评估:
行政部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
十、培训工作流程：
1.根据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训计划》公布的培训项目。
2.部门经理审核，对培训内容等方式进行统一审核。
3.根据《员工培训计划》中的内部培训项目提前一个月做好课程资料、培训师资、培训场地等各项准备工作;编写、发布培训通知，提出培训要求。
4.将培训课程通知书以书面形式送交行政主管，以便其安排培训和提供后勤服务工作。
5.行政部门对此次培训计划做出考核和评估(以试卷形式进行考试)。
2/16美容院员工培训计划范文(2)
一、锦盛新员工培训程序
第一是企业文化学习
内容有：《员工须知》、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的报告、《锦盛人》报纸、《锦石博览》杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等
第二是业务学习
认识板材、行吊知识、销售基本知识、精品车间加工知识、家装安装施工知识
第三是体验学习
帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤
第四是考评
认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定。
二、新员工培训内容
1、就职前培训(静怡经理负责)致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来;准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料;指定许竹坪为新员工培训负责人。
2、到职后第二、三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等。
3、第四天参观企业。由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定;新员工工作描述、职责要求;讨论新员工的第一项工作任务等。
3/164、到职后第五天
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间。
到职后第30天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第60天
静怡经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、培训教师安排
静怡主讲——“平台与舞台”、“三个认同”
王经理主讲——公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序
许竹坪主讲——公司文化(报纸、杂志、网站、亲子团活动)
王登楼主讲——以人为本(清洁工在锦盛的地位与荣誉、自己亲身感受)
顾艳萍主讲——大理石家装市场
杨静主讲——来到锦盛，是如何度过第一个三八妇女节的方贤忠主讲——自己如何见证锦盛发展的、__年老工人的体会与感受
四、新员工培训反馈与考核
每天培训后要有反馈，大家讨论，写学习心得体会。
许竹坪要对新学员进行讲评。
要设计岗位培训反馈表(到职后一周内)
4/16新员工试用期内表现评估表(到职后30天);新员工试用期绩效考核表(到职后60天)
五、部门新员工培训所需表格
美容院员工培训计划范文(3)
一、培训的目的：
1、使员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2、使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司服务。
3、帮助员工更好的适应工作群体和规范;鼓励员工形成积极的态度。
二、培训对象：
公司所有在职员工。
三、培训地点：天山科技工业园6号楼301室
四、培训时间：
包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期。
五、培训方式：
在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。并且可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
六、培训教材：
《员工手册》、《岗位指导手册》等。
七、培训内容：
5/161、企业概况的了解
2、组织结构图;
3、组织所在行业概览;
4、职位或工作说明书和具体工作规范;
5、了解公司的考勤制度，例，如何请假等;
6、明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放;
7、绩效考核制度;
8、劳动合同、保密合同及社会保险等;
八、培训考核：
培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
九、效果评估：
行政部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
十、培训工作流程：
1、根据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训计划》公布的培训项目。
2、部门经理审核，对培训内容等方式进行统一审核。
3、根据《员工培训计划》中的内部培训项目提前一个月做好课程资料、培训师资、培训场地等各项准备工作;编写、发布培训通知，提出培训要求。
4、将培训课程通知书以书面形式送交行政主管，以便其安排培训和提供后
6/16勤服务工作。
5、行政部门对此次培训计划做出考核和评估(以试卷形式进行考试)。
美容院员工培训计划范文(4)
“以客户为中心”，是一切服务工作的本质要求，更是销售服务的宗旨;真正做到“以客户为中心”，服务贵在“深入人心”，既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是仅做表面文章。正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户的认可和信任。
职业形象是外在的，职业素质才是内在的，销售接待礼仪与客户服务意识课程从销售人员的服务意识上改变，树立服务意识，打造阳光心态，在服务工作中充分认识自己，能够以恰当的方式与他人沟通，把良好的形象和优质服务结合起来，能够在同业竞争中脱颖而出。课程授课方式
1、讲授加互动
讲师讲授的过程中大量运用案例，并且课程互动性很高，讲师和学员积极互动，紧紧地把教学内容与实践能力相结合，风趣轻松，将理论知识演绎得生动易懂，增加了课程的实践强，为学员提供切实可行的工作指导;
2、增强学员的团队协作力
讲授在讲授的过程中极为重视和学员之间的互动交流，为了学习效果会让学员分组进行比赛练习，在做小组展示练习或者是互动游戏的过程中会无形中增强学员的团队协作力。课程信息
【培训时间】1天(6小时)(根据您的时间安排具体调整方案)
【培训地点】客户自定服务礼仪培训内容【课程目标】
通过培训提升学员职业化的服务意识;
2.通过培训帮助学员塑造与职业相符合的职业形象;
7/163.通过培训帮助学员学会现场接待客户的礼仪规范;
4.通过培训帮助学员提升沟通能力，学会与客户沟通的技巧与规范;
5.通过培训使学员提高自身的职业化素养，从而提升企业的竞争力。
美容院员工培训计划范文(5)
__股份有限公司是国内知名的大型家电生产厂家，其代表产品__微波炉除在国内市场上占有很大份额以外，还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。公司进行股份制改造后，现在人员3400人左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。1997年底，公司与中国科技大学商学院合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加富有效率。1998年，公司又与中国科技大学商学院合作，研究公司下一步人员培训该如何做的问题，其目的是将公司建成学习型组织，将公司的发展建立在人员素质的普遍提高之上。因为目前国内微波炉行业的竞争已经白热化，几家大型微波炉厂家竞相角逐。如何在未来获得竞争优势，是每个微波炉厂家都面临的课题。__在进行iso9001认证前后已进行了多年的培训，并对部分管理人员进行了mba的课程培训，但公司总感到已有的培训效果不理想，培训总是缺乏主动性，常常跟着业务变化及公司大的决策变动而变化，计划性较差，随时性和变动性很大。而且公司也感到将来竞争优势的取得要依靠人员素质的大幅度提高，同时在公司的经营与发展中也遇到了一些现实的问题，希望能够通过培训加以解决。有鉴于此，公司决定开展为期三年的公司全员大培训。
一、公司已有培训体系与人员结构
1.公司三级培训体系如下所示：
一级培训
内容：具有共性的培训。
具体任务：
(1)新员工进厂培训;
8/16(2)整个公司计划进行的培训a;
(3)二、三级培训做不了的培训;
(4)关键岗位培训b。
组织者：公司的人力资源部
培训量：大
师资：由人力资源部统一任命，比较规范
二级培训
内容：对本部门或本分厂所涉及的专业技术进行培训，包括岗前、岗中、岗后培训。
具体任务：
(1)本部门系统的人员工艺、技术培训;
(2)公司下达的培训任务;
(3)职工的岗前培训。
组织者：各部门、各分厂
培训量：中
师资：师资选择不很规范，稳定性较差
三级培训
内容：重点是针对操作工人进行的。
具体任务：
(1)一般人员的上岗培训;
(2)公司下达的培训任务。
组织者：各部门、各分厂
9/16培训量：小
师资：师带徒，规范性就更弱
种类：各级培训都有基础培训与提高性培训，并进行不同形式的考试与考核。有些培训在公司内部做不了的或者是由国家规定必须到国家规定的机构进行培训的，则由公司派出学习与培训。
教材：部分是公司自己编写的，部分是采用外部的。公司自编教材更新速度不够快。而采用外部的教材，则因各个教师的取向而定，相互之间差异性比较大。
注：a：如公司1997年底进行的管理人员的微机培训、领导干部讲座等。
b：主要是指一些特殊工种的培训，包括锅炉房人员、配电房人员、污水处理站人员、焊工、叉车司机、电梯开启人员等。
对公司已有的培训体系有以下说明：
①培训计划的制定。每年年底由各部门、各分厂及车间分别上报自己下一年度的培训计划，由人力资源部汇总，并根据公司整个培训的资源与发展需要而进行一定的调整，从而制定出下一年度的培训计划。但在执行培训计划时，还会根据公司业务经营的需要而进行适时的调整与改变。
②公司还与安徽大学合作，建立__经济学院与__未来学院，每年都要为公司进行人员培训，尤其是对中高层管理人员的培训。
2.__公司人员分布
①公司决策层9人(公司一级领导)
②公司中层管理人员132人(公司各职能部门管理骨干与管理人员)
③车间主任26人(各车间的正副主任)
④车间班组长99人(各车间的正副班组长)
⑤车间管理人员27人(车间里的事务性管理人员)
⑥科技人员114人(研究所的研究人员与车间的技术员)
10/16⑦销售人员340人(销售公司的人员、内勤50、外勤290)
⑧售后服务人员91人(维修人员、内勤50、外勤41)
⑨一线生产工人2395人(生产线的工人)
⑩重要铺助技能岗位242人(锅炉、计量、焊工、叉车司机、污水处理等)
合计：3475人
二、公司已有培训存在与面临的问题
(1)公司因政府安排而兼并了安徽塑料二厂，其800多名职工也就进了__，__将其安排到各个部门与车间。由于这些职工过去在塑料总厂的有效工作时间每天不到四小时，而进入__后每天要正正规规地工作八小时，这样他们就有些不适应。公司中部分车间管理人员在管理方法上又较简单，结果造成部分新进入的职工思想波动，同时对原公司职工的思想也产生了冲击。此外公司又在昆明兼并了一家企业，开出了一条生产线，这样在本部之外又有一个生产地点。公司打算对这些新进入公司的人员进行系统而有效的培训，以使这些人员完全融入__的文化之中。
(2)公司的生产
工艺设计与规定都很完备，但工艺方面的问题还是时有发生，给企业带来较大损失。公司的生产是流水线作业，工艺已经成熟，对每个职工的操作要求不是太高，关键是工艺的贯彻和工作责任心问题。而在一线工人的调查会上，有的工人认为自己的工作很忙、很累，有的认为业余文娱活动太少，有的职工认为他们的积极性与主动性还没有完全发挥出来……。
此外一线职工中正式工对车间管理人员将他们与临时工一样看待有想法。临时工都是农民，没有什么技术，主要就是体力好，而正式工有一定的技术，要正式工与临时工一样干体力活他们认为不是很妥。公司希望利用培训与教育来解决这些问题。
(3)中层管理人员工作繁忙，经过上次组织结构的重构，每个部门的人员大大精简，提高了办事效率;但同时也使每个人的工作量增加了，各个岗位都是一
11/16个萝卜一个坑，离不开。这对于他们进行培训来说是一个难题，即培训与提高没有时间进行。如公司在1997年初抽调了几十名中层管理人员进行mba课程培训，由于他们都是各部门的骨干，所以很多人常常没有时间参加，效果自然也就不理想。公司对管理人员进行培训时还面临一些其他困难：部门之间的工作职责与人员的专业都不一样，放在一起培训，缺乏培训的针对性，单独培训又因每个部门的人员较少而造成培训成本太高。这是对中层人员进行培训所遇到的另一个难题。
(4)销售人员常年在外且分散于全国各地，一部分是由公司其他部门与岗位转过去的，这些人对公司的文化有一定的认同感。另一部分人则是进入公司后直接进入销售岗位的。第二部分人中大多是大学毕业分配来的，也有的是从别的企业或公司转过来的;
他们来了以后，一般就进行一个月的业务培训与__文化的教育，对__还没有深入的体验与认识，对__文化的认同还比较浅，就又被派往全国各地，常年在外，基本上很少回来，因而缺少对__本部的深入了解与感受的机会。销售人员工作地点非常分散，一个省常常只有七、八个销售员，每个人要管很大一片地方，很难抽身回来接受公司的培训;但他们在市场上又会遇到这样那样的问题，如竞争对手新的竞争举措、经销商的变化、银行改制等等，他们需要学习新的知识与技能，但公司又不能将他们拉回来集中培训;这就使一些问题反复出现而得不到解决，如有的问题在同一个地方反复出现，有的问题在此地解决了，在彼地又出现。另外一些老的销售员在外面时间一长，养成了一些不好的工作习惯，还有些销售员则有一些思想问题，觉得自己付出很多，公司却没有给他充分的回报。这些因素没有及时得到解决，不仅影响了老的销售员的工作，而且对新分去的销售员也产生了不好的影响。
(5)技术人员分为两块，一块在技术研究与开发部，另一块则是分布在车间里，是车间的技术员。研究与开发部的技术人员重在研究与开发，而车间技术人员重在解决车间里的技术问题，但两类人员还会相互流动。对他们两类人员的培训该不该有所区别呢?此外还有新老技术员培训的差异问题：老的技术人员中很多已经接受过培训，但需要提高;新进来的技术人员则需要从基础的东西开始进
12/16行培训。
在过去的培训方法中，有的是请国内的专家来交流，但效果不理想;有的是派人员到外面培训或者到国外学习，但人员又不能太多：这就使得技术人员下一步的培训困难较大。
(6)公司的一线职工有正式工与临时工。临时工的聘请季节性较强，他们大都是农民，流动性较大，培训了很长时间，弄得不好他们走了，前面的培训也都白干了;所以现在的办法是对他们进行很短的进厂培训，然后放到车间由车间进行岗位技能培训和上岗学习。往往是公司因此而培训了一批农民工，但他们的稳定性较差，有些已经成为熟练工，流走以后，对公司产生一定的损失。这是下一步培训所必须解决的问题。
(7)对成批进来的人员可以一下子集中培训，但对分散的、零星进来的人员却不能对他们进行及时培训，只能等人数凑到一定数量以后再集中进行进厂培训。这会产生有些人进厂以后很长时间对企业都不甚了解的情况。由于过去的培训系统性不强，效果不理想，计划常常因情况变化而变化，没有形成一个培训方面的有效制度，激励与监督机制也没有建立起来，培训往往有走过场的味道，培训完了就完了，没有看到效果。到底怎样培训才能起到理想的效果，一直是困扰公司的难题。
美容院员工培训计划范文(6)
一、计划概要
本计划主要内容为__公司20__年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。
二、计划依据
20__年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查以及建立专业高效团队的精神。
三、培训工作的原则、方针和要求
13/16为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。
1、培训原则
实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。
2、培训方针
以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。
3、培训的六个要求
锁定战略与未来发展需求
锁定企业文化建设
锁定中层以及后备队伍能力发展?锁定学习型组织建设?锁定内部自我培训技能提高
锁定内部培训指导系统的建立和提高
四、培训工作目标
建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正常运作;
传递和发展——“凝聚力量，合创未来”这一企业文化，建立员工(尤其是新员工)对企业的归属感和认同感;
使所有在岗员工年内至少平均享有30小时的业务和技能培训;?重点推进财务部员工的技能培训进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性;?建立并有效管理内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。
五、培训体系建设
14/16...
六、20__年课程编排计划
新员工入职培训
新员工入职培训是每个新员工必须参加的培训项目。入职培训分为两部分：一是在新员工来公司报到之日，进行的简单的入职培训;二是每隔一段时间，统一举行一次新员工培训，详细讲述公司的文化、理念、历史、产品、规章制度等。
培训项目/内容应符合公司本原业务或员工专业技能提高需要?一般应提前半个月申请(培训申请表)?需要费用没有超出预算(单次及累计)?同一主题内容一年原则只能批准一次
七、重点培训项目
1、项目管理
培训目标：解决项目管理中出现的沟通管理、计划管理、授权管理、预算管理等具体问题，有效提高项目经理的项目管理能力;
培训对象：副部长及相关部门人员。
培训预算：1万
培训时间：5月份
培训意义：为了保证实现公司远大的战略目标，重点项目的进度和质量十分重要，为了保证各个项目都能保质保量的完成，实施项目管理的培训便显的比较迫切。
2、公共关系
培训目标：公共关系是指某一组织为改善与社会公众的关系，促进公众对组织的认识，理解及支持，达到树立良好组织形象的一系列活动。所以对管理层及员工进行相关培训也非常重要。
培训预算：1万
培训时间：9月
培训意义：当公司或个人有意识地、自觉地采取措施去改善和维持自己的公共关系状态时，就是在从事公共关系活动，是公司长期发展战略组合的一部分。
15/163、财务人员培训
培训目标：使财务部工作人员熟悉和掌握一定的财会专业知识和相关知识，熟知企业财务操作技能，以及国家有关财务会计工作法规政策，作为自己开展工作的依据。
培训预算：无，公司内部人员主讲
培训时间：全年，两周一次培训意义：提高员工专业素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业资金安全和盈利能力。
八、财务预算
1.公司内部组织的培训费用，内部讲师授课费用
元/小时(重工标准)，总课时为76小时，合计授课费
元。
2.外请专家和外派的费用，培训师费用为40000元，与此相关的资料费，招待费计120__元，合计520__元。
3.读书活动，购书经费约10000元
4.计划外培训的费用估算，总计10000元
合计：
九、培训效果评估
一般情况下，培训效果评估共有四个层次：反应、学习、行为、成果，培训结束时及时做现场反应和学习效果评估，并完成《课程培训评估表》。培训结束3个月后，公司相关部门会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。
每年底部门主管对员工进行年度绩效评估时对培训有效性进行复评。公司相关部门汇集培训有效性评估表，作为编制下一年度培训计划及培训持续改进的依据之一。
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篇四：美容师培训方案
美容师培训计划3篇完整版
初级美容师培训计划
1、培训目标
1」总体目标
培养具备以下条件的人员：掌握美容基础知识及相关知识，具备面部
基础护理、基础化妆等基本技能，能独立完成相关基础操作的人员。
1.2理论知识培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对初级美容师的理论知识要求，通过
培训，使培训对象掌握美容从业人员的职业道德基本知识，相关法律法
规基本知识、卫生与消毒知识、人体生理解剖基础知识、人体皮肤生理
知识、美容化妆品基础知识、美容按摩知识、人体毛发生理知识。
1.3操作技能培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对初级美容师的操作技能要求，通过
培训，使培训对象掌握规范礼貌地迎送顾客，介绍美容服务项目并掌握
其基本流程；能够阅读面部皮肤护理方案，按照护理方案合理使用美容
化妆品及相关用品、用具、仪器进行面部皮肤基础护理；掌握眉部、唇
周、四肢及腑下部位的暂时性脱毛、植睫毛、烫睫毛和基础化妆等基本
操作技能，达到独立上岗服务水平。
2、教学要求
2.1理论知识要求
2.1.1职业道德
2.1.2基础知识
2.1.3接待与咨询知识
2.1.4护理美容知识
2.1.5修饰美容知识
2.2操作技能要求
2.2.2护理美容
2.2.3修饰美容
3.教学计划安排
总课时数：420课时
理论知识授课：160课时
理论知识复习：10课时
操作技能授课：55课时
操作技能练习：175课时
机动课时：20课时
初级美容师培训大纲
1、课程任务和说明
通过培训，应使培训对象掌握初级美容师理论知识和操作技能。培
训完毕，培训对象应能够独立完成美容顾客的迎送、引导、介绍等接待
服务工作业完成面部皮肤基础护理工作；完成眉部、唇周、四肢及腋下
部位的暂时性脱毛、植睫毛、烫睫毛和化日妆等工作，并为今后的工作
打下良好的基础。
在教学过程中，以理论教学为基础，注意加强技能训练，使培训对
象通过训练掌握美容工作的基础知识以及必备的操作技能。
2、课时分配
课时分配表
内容
职业道德
基础知识
理论知识要求
总课时
授课
复习
内容
操作技能要求
总课时
授课
,■
练习
857755854362133接待与
咨询
护理美
容
修饰美
容
机动
总计
接待与咨
9询知识
护理美容
57知识
修饰美容
39知识
机动
12124943282499670—
10180160101024055总计
175总课时数：420课时
3、理论知识部分教学要求及内容
3.1职业道德
3.1.1教学要求
通过本章学习，使培训对象了解职业道德基本知识和职业守则的基
本内容，以及美容师所应具备的从事美容服务行业的职业形象及基本素
质，并在服务中与客户建立良好的关系。
3.1.2学内容
(1)职业道德基本知识。
(2)职业守则。
(3)职业形象及素质。
3.1.3教学建议
培训时以美容师应具备的基本素质和职业道德标准为要点，提高学
员对职业守则和行为准则重要性的认识。
3.2基础知识
3.2.1教学要求
通过美容基础知识的学习，使培训对象了解美容的基本概念、美容
史、人体生理基础解剖知识、重点掌握美容院卫生与消毒知识、人体皮
肤生理知识、美容化妆品基础知识、安全防火及相关法律法规知识。
322教学内容
(1)美容的基本概念
(2)美容史知识
(3)美容院卫生与消毒知识
(4)安全知识
(5)人体生理解剖常识
(6)人体皮肤生理知识
(7)美容化妆品基础知识
(8)相关法律法规知识
3.2.3教学建议
通过培训，使培训人员掌握美容基础知识，重点掌握美容师职业形
象及素养、美容院卫生与消毒知识、人体皮肤生理知识及美容化妆品基
础知识。可采用图片演示和示范的方式进行教学，加强培训对象对理论
知识的理解。
3.3接待与咨询知识
3.3.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握美容接待服务中的相关知识，了解美容
接待工作的重要性，掌握接待的基本流程及基本要求，并熟悉美容院常
规服务项目、工作流程及面部皮肤护理方案的主要内容和电话礼仪。
3.3.2教学内容
(1)接待
(2)沟通、交流
3.4护理美容知识
3.4.1教学要求
通过培训，使培训对象了解面部皮肤护理的重要性；掌握面部皮肤
护理的基本程序；掌握美容按摩的作用、功效；掌握面部美容常用穴位
按摩的基本要求；熟悉头部、面部的生理特点；了解美容放大镜、喷雾
仪及超声波美容仪等常用美容仪器的作用和原理。
342教学内容
(1)面部皮肤基础护理
(2)美容按摩
(3)美容院常用仪器
3.4.3教学建议
以面部皮肤基础护理及面部美容按摩托基本知识为理论教学的重点
内容，使培训对象了解并掌握面部皮肤基础护理的基本程序，并灵活运
用到服务当中。可采用录像、观摩等方式配合教学。
3.5修饰美容知识
3.5.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握脱毛、烫睫毛、植睫毛、基础化妆等修
饰美容的理论知识。
352教学内容
(1)脱毛
(2)美睫
(3)基础美容化妆
3.5.3教学建议
以脱毛、美睫、基础美容化妆的理论知识为主要授课内容、重点提
高培训对象对理论知识的理解能力，可采用光盘配合教学。
4、技能部分教学要求及内容
4.1教学要求
使培训对象掌握接待与咨询服务、面部皮肤基础护理、脱毛、美睫
及美容基础化妆等基本操作技能；掌握操作要领、规范、方法、步骤及
注意事项；掌握初级美容工作所需要的各项实际操作技能，提高职业素
质。
4.2教学内容
4.2.1接待与咨询
(1)接待前的准备
(2)迎送、引导服务
(3)服务项目及工作流程介绍
4.2.2护理美容
(1)准备工作
(2)消毒
(3)面部清洁：卸妆、洁面、清洗、去角质
(4)爽肤
(5)观察皮肤
(6)蒸面式敷面及喷雾仪的使用
(7)面部美容按摩及超声波美容仪的使用
(8)敷面膜
(9)基本保养
(10)结束工作
4.2.3修饰美容
(1)眉部、唇周、四肢及腋下部位的暂时性脱毛
(2)植假睫毛
(3)烫眼睫毛
(4)面部各局部的基础化妆
(5)化日妆
4.3教学建议
从职业道德教育入手，讲清基本要领，明确操作规范和要求，强化
工作程序，了解细化操作动作。要求学员反复练习，重点部分进行重点
辅导，可以采用光盘配合教学，以提高学员的操作技能。
中级美容师培训计划
1、培训目标
1.1总体目标
培养具备以下条件的人员：掌握美容基础知识和专业知识：能熟练
进行皮肤分析和检测；能进行头部"面部经穴按摩及肩部、颈部和手部
按摩，能进行指甲彩绘等基本技能及物殊技能的操作；能独立完成本职
业的接待与咨询，常见面部问题的处理，肩部、颈部和手部皮肤护理，美甲，新娘化妆，晚宴化妆等各项美容工作的中级美容师。
1.2理论知识培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对中级美容师的理论知识要求，通过
培训，训对象掌握中"干、汕"混合性等正常皮肤及6种常见问题皮肤的特点；掌握眼部"唇部皮肤的特点和主要问题；掌握经络和胸穴基本知
识以及指甲的生理结构等理论知识。
1.3操作技能培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对中级美容师的操作技能要求，通过培中，使培训对象熟练掌握皮肤分析检测、面部皮肤护理方案的制
定，面部常见皮肤问题的处理、眼部和唇部皮肤的护理，男士皮肤护
理、经络美容"身体皮肤护理、美甲"新娘化妆和晚宴化妆等操作技
能，能达到独立上岗的操作水平。
2.1理论知识要求
2.1.1业道德
2.1.2基础知识
2.1.4护理美容知识
2.1.5修饰美容知识
2.2操作技能要求
2.2.1接待与咨询
2.2.2护理美容
2.2.3修饰美容
总课时数：360课时
理论知识授课：145课时
理论知识复习：15课时
操作技能授课：52课时
操作技能练习：128课时机动课时：20课时
2、教学要求
、教学计划安排
中级美容师培训大纲
1.课程任务和说明
通过培训，应使培训对象掌握中级美容师的理论知识和操作技能。
培训完毕，使培训对象全面掌握皮肤分析与检测、面部皮肤护理方案的制定、面部常见皮肤问题的处理、眼部和唇部皮肤的护理、男士皮肤护
理、经络美容、身体皮肤护理、美甲、新娘化妆、晚宴化妆等知识和技
能。
在教学过程中，以理论和实践相结合，注意加强培训对象分析、判
断、处理面部皮肤问题的技能训练，使培训对象能够根据顾客的皮肤类
型及常见问题，独立制定并实施面部皮肤护理方案。
2、课时分配
课时分配表
理论知识要求
内容
职业道德
基础知识
接待与咨
询知识
护理美容
知识
修饰美容
知识
操作技能要求
授课
66总课时
746417复习
内容
总课时
授课
练习
■
接待与咨
询
护理美容
修饰美容
机动
1592731926216652机动
总计
14515总计
52123.理论知识部分教学要求及内容
3.1接待与咨询知识
.1.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握皮肤分析检测的目的和作用，熟悉顾客
资料登记表的主要内容；掌握中、干、油、混合等正常皮肤及6种常见皮
肤问题的特点。
.1.2教学内容
(1)皮肤分析
(2)制定护理方案
3.1.3教学建议
以皮肤分析检测知识为重点，提高培训对象专业素质，增强其对常见
皮肤问题的综合判断分析能力。
3.2护理美容知识
3.2.1教学要求
掌握6种常见皮肤问题的成因；掌握眼部、唇部的生理结构及特点；
掌握男女性皮肤的差异；掌握经络基本知识；掌握身体皮肤护理的基本
程序；掌握美容仪器的作用和原理。
3.2.2教学内容
(1)面部常见皮肤问题
(2)特殊护理
(3)经络美容
(4)美容仪器
(5)身体皮肤护理
3.2.3教学建议
以面部皮肤常见问题的分析、处理和头面部经穴美容按摩为理论教
学的重点内容，同时使培训对象了解并掌握面部皮肤常见问题的分析、处理方法；掌握头面部经穴美容按摩手法，并灵活运用到服务当中，可
结合实际案例教学。
3.3修饰美容知识
3.3.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握美甲、新娘化妆、晚宴化妆的理论原理
知识，提高相应技能。
3.
3.2教学内容
(1)美甲
(2)化妆造型
4.
3.3教学建议
以美甲、色彩与化妆的理论为主要授课内容，重点提高培训对象对
理论知识的理解，可配合图片或模特演示方式进行教学。
4、技能部分教学要求及内容
4.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握面部皮肤分析、面部皮肤常见问题处
理、眼部护理、唇部护理和头面部经穴按摩、美甲等基本操作技能的操
作内容；掌握操作要领、规范要求、方法、步骤及注意事项掌握中级美
容师的各项实际操作技能，提高面部皮肤常见问题的观察、分析、判
断、处理等综合能力，能独立制定并完成面部皮肤护理方案。
4.
2教学内容
4.
2.1接待与咨询
4.
2.2护理美容
4.
2.3修饰美容
5.
3教学建议
对于技能操作训练，重点在于动手能力的培训。应在理解的前提下
加大培训的力度，加强培训人员对常见皮肤问题处理能力的培训。
高级美容师培训计划
.培训目标
1.1总体目标
培养具备以下条件的人员：掌握美容基础知识和专业知识，能熟练
运用各项专业技能独立准确的完成高级美容师的各项服务工作，能独立
处理工作中出现的问题。
L2理论知识培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对高级美容师的理论知识要求，通过
培训I,使其掌握高级美容师的美容心理学基本知识，、营养与美容知
识、芳香美容知识、SPA的含义、特点及功效、矫正化妆的类型、职业妆
的特点及对初级、中级美容师的培训指导知识等。
1.3操作技能培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对高级美容师的操作技能要求，通过
培训，使培训对象熟练掌握美容顾问接待服务、美容咨询服务、面部芳
香美容护理、面部刮痛美容护理、减肥护理、美胸护理、SPA护理、矫正
化妆、职业妆及对初中级美容师进行技术指导等基本技能。
.教学要求
2.
1理论知识
2.1.1职业道德
2.1.2基础知识
2.1.3接待与咨询
2.1.4护理美容知识2.1.5修饰美容知识
2.1.6培训与指导知识
2.2操作技能要求
2.2.1接待与咨询
2.2.2护理美容
2.2.3修饰美容
2.2.4培训与指导
3、教学计划安排
总课时数：300课时
理论知识授课：141课时
理论知识复习：9课时
操作技能授课：29课时
操作技能练习：101课时
机动课时：20课时
高级美容师培训大纲
1.课程任务和说明
通过培训，应使培训对象掌握高级美容师的理论知识和操作技能。
培训完毕，使培训对象熟练掌握高级美容师服务工作中的各项程序和方
法，熟练掌握面部面部芳香美容护理、面部刮箱美容护理、减肥户理、美胸护理、SPA护理、矫正化妆、职业妆化妆；能对初级、中级美容师进
行技能培训。
在教学过程中，授课内容应有一定的深度和广度，尽可能地丰富相
关知识，同时要强调各环节的规范要求和注意事项，采取灵活的教学方
式，加强操作技能训练，使培训对象能够熟练的运用所学知识的技能。
2、课时分配
课时分配表
理论知识要求
内容
职业道德
基础知识
接待与咨
询知识
护理美容
知识
修饰美容
知识
培训与指
导
操作技能要求
授课
74总课时
8516复习
内容
总课时
授课
练习
■
接待与咨
询
护理美容
修饰美容
培训与指
导
机动
8416643机动
总计
142101141总计
3.理论知识部分教学要求及内容
3.1接待与咨询知识
.1.1教学要求
通过培训，使培训对象进一步了解美容心理学、营养学的基本知
识，掌握美容服务项目及护肤品推荐的基本技巧，能解答顾客提出的美
容问题，为顾客提供营养美容方面的建议，并为顾客提供家庭护理指
导。
.1.2教学内容
(1)营养与美容
(2)美容心理学
(3)美容咨询的作用及方法
3.1.3教学建议
在教学中，可以采用典型案例分析或模拟演示等灵活多样的教学方
式，丰富教学内容，并要加强对培训对象的观察及沟通交流能力方面的培训，启发其语言的真实并富有接近性。
3.2护理美容知识
3.2.1教学要求
通过芳香疗法、刮痛美容、身体护理相关知识的培训，使其掌握面
部芳香精油护理、面部刮箱护理、减肥、美胸及SPA护理的原理和功能。
3.2.2教学内容
(1)芳香美容
(2)刮痴美容
(3)身体护理
3.2.3教学建议
反复训练，重点辅导，提高教学质量。
3.3修饰美容知识
3.3.1教学要求
训练培训对象，通过学习相关知识，掌握矫正化妆的类型及不同职
业妆的特点。
3.
3.2教学内容
(1)矫正化妆
(2)职业妆
4.
3.3教学建议
结合实际案例，可使用观摩的方法。
3.4培训指导知识
3.
4.1教学要求
通过培训，训对象能掌握初、中级美容师的工作特点及在学习技能
时容易出现的问题。
4.
4.2教学内容
(1)初级美容师技术指导
(2)中级美容师技术指导
5.
4.3教学建议
可通过分组讨论的方式活跃气氛。
4、技能部分教学要求及内容
4.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握美容咨询、面部芳香精油护理、面部刮
痴美容护理、减肥户理、美胸护理、SPA护理、矫正化妆、职业妆化妆等
各种技能的操作内容；掌握操作要领、规范、方法、步骤及注意事项；
掌握高级美容师对面部及身体护理的各项技能及操作规范。
4.
2教学内容
6.
2.1接待与咨询
4.2.2护理美容
4.
2.3修饰美容
5.
2.4培训与指导4.3教学建议
本级教学应将护理美容部分作为重点，可采用案例配合教学。通过
演示，观摩及学员互相练习等教学方式，提高培训对象的专业技能水
平。
美容技师培训计划
.培训目标
1.1总体目标
培养具备以下条件的人员：全面掌握高级美容知识、美容院管理、人员培训等知识和精湛技能，能运用新技术、新产品、且独立处理皮肤
护理中的疑难问题的美容技师。
1.2理论知识培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对美容技师的理论知识要求，通过培
训，使其掌握中医美容基础理论知识、保健美容知识、非药物性剥脱疗
法知识、光学美容知识、全身经穴美容按摩知识、人体彩绘知识、色彩
咨询知识、美容院经营管理及培训指导知识。
1.3操作技能培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对美容技师的操作技能要求，通过培
训，使培训对象熟练掌握面部疑难皮肤问题的处理、微晶磨削、果酸护
肤、激光护肤、全身经穴美容按摩、人体彩绘、色彩咨询、美容院经营
管理、技术培训和培训大纲的编写等技能，并能组织实施美容理论知识
培训。
.教学要求
2.1理论知识
2.1.1职业道德
2.1.21.2基础知识
2.1.31.3接待与咨询
2.1.4护理美容知识
2.1.5修饰美容知识
2.1.61.6培训与指导知识
2.1.经营管理知识
2.
2操作技能要求
2.
2.1接待与咨询
3.
2.2护理美容
4.
2.3修饰美容
.2.4培训与指导
3、教学计划安排
总课时数：120课时
理论知识授课：80课时
理论知识复习：11课时
操作技能授课：5课时
操作技能练习：14课时
机动课时：10课时
美容技师培训大纲
L课程任务和说明
通过培训，应使培训对象掌握美容技师的理论知识和操作技能。培
训完毕，使培训对象熟练掌握非药物性剥脱、光学美容、全身经穴美容
按摩、人体彩绘、色彩咨询等美容新技术，能对美容院进行常规经营管
理；能编写技术培训计划，并对初级、中、高级美容师进行技能培训。
在教学过程中，授课内容应有一定的深度和广度，采取灵活的教学
方式，可选用一定比例的相关知识结合典型案例分析辅导教学，要加强
操作技能训练，尽量增加对新知识、新技术的学习。
2、课时分配
课时分配表
理论知识要求
内容
职业道德
基础知识
接待与咨
询知识
护理美容
知识
修饰美容
知识
培训与指
导
操作技能要求
授课
2525总课时
122212复习
内容
总课时
授课
练习
接待与咨
询
护理美容
修饰美容
培训与指
导
经营管理
知识
机动
总计
96机动
811总计
24143.理论知识部分教学要求及内容
.1接待与咨询知识
5.
1.1教学要求
通过培训，使培训对象了解阴阳五行学说、藏象学说、气血津液学
说的基本知识，能运用中医理论对面部疑难皮肤问题进行分析，并制定
相应的处理方案。
3.L2教学内容
⑴中医美容与现代美容
(2)面部疑难皮肤问题处理
3.
L3教学建议
理论联系实际，通过理论授课使培训对象在实际操作中得到运用。
3.
2护理美容知识
3.
2.1教学要求
通过培训，使培训对象熟练掌握非药物性剥脱的美容原理、光学美
容技术、全身经穴知识、掌握微晶磨削、果酸护肤、激光护肤等面部护
理新技术和全身经穴美容按摩的基本技法。
3.
2.2教学建议
反复训练，重点辅导，提高教学质量。
3.
3修饰美容知识
3.
3.1教学要求
通过培训，使培训对象了解人体彩绘的特点和发展历史，掌握人体
彩绘的基本程序及技法和人体彩绘设计小样稿的绘制方法，了解四季色
彩理论知识，掌握个人公彩诊断的基本程序及方法
3.
3.2教学内容
(1)人体彩绘
(2)色彩咨法
3.
3.3教学建议
结合实际案例，采用模拟教学方式
3.
4培训指导知识
3.
4.1教学要求
通过培训，提高其培训与指导的专业水平。
4.4.2教学内容
(1)美容培训人员的基本素质
(2)美容技术培训计划和大纲的编写方法及要求
(3)对高级美容师的指导方法
5.4.3教学建议
专题模拟教学、分组讨论教学。
3.
5经营管理知识
3.5.1教学要求
通过培训，使培训对象提高对美容院经营管理的组织及指挥能力,丰富其业务管理知识及经营管理水平，加强其理论知识的理解。
4.5.2教学内容
(1)管理的基本知识
(2)美容院开业企划
(3)美容院日常管理
5.5.3教学建议
讲授为主，配合分组讨论。
4、技能部分教学要求及内容
4.1教学要求
通过培训，使培训对象初步具备美容院常规经营管理及人员培训的能力，能独立完成各种面部疑难皮肤问题的处理，能运用微晶磨削、果
酸护肤、激光护肤等面部护理新技术，熟练运用全身经穴美容按摩基本
技法为顾客进行全身经穴美容按摩。
4.
2教学内容
6.
2.1接待与咨询
4.
2.2护理美容
4.
2.3修饰美容
4.
2.4培训与指导
4.
3教学建议
加强对培训对象的专业指导，结合范例进行讲解，也可采用讨论或
模拟方式教学，提高培训对象的培训意识、专业技能水平及实际教学的能力。
美容高级技师培训计划
.培训目标
1.1总体目标
培养具备以下条件的人员：全面系统掌握美容专业理论知识、具有
熟练而精湛的技能，能综合运用各项技能和专业知识完成本职业相关技
术创新、管理、培训等方面的工作，能制定整体美容调理方案，为顾客
进行个人生活形象指导的美容高级技师。
1.2理论知识培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对美容高级技师的理论知识要求，通
过培训，使其掌握全面系统的美容医学常识、美容心理咨询知识、美容
形象设计知识、培训与指导及经营管理知识。
L3操作技能培训目标
依据《美容师国家职业标准》中对美容高级技师的操作技能要求，通
过培训，使培训对象熟练掌握整体美容调理方案的制定、美容心理咨
询、美容护理技术革新、专业论文的撰写、顾客个人生活形象的分析、定位及指导、美容理论培训及美容院服务质量管理，并提高培训对象的公关素质及能力。
2.1理论知识
2.1.1职业道德
2.1.2基础知识
2.1.31.3接待与咨询
2.1.41.4护理美容知识
2.1.5修饰美容知识
2.1.6培训与指导知识
2.1.经营管理知识
2.2操作技能要求
2.2.1接待与咨询
2.2.2护理美容
2.2.3修饰美容
2.2.4培训与指导
总课时数：120课时
理论知识授课：68课时
.教学要求
3、教学计划安排
理论知识复习：12课时
操作技能授课：9课时
操作技能练习：21课时
机动课时：10课时
美容高级技师培训大纲
.课程任务和说明
通过培训，应使培训对象掌握美容高级技师的理论知识和操作技
能。培训完毕，使培训对象掌握美容技术和服务方法的创新，整体美容
策划、美容心理咨询、生活形象设计、培训与指导的理论及其相关知
识，并能撰写专业论文，能对初级、中、高级美容师进行岗前、岗中培
?VIIO
在教学过程中，授课内容应有一定的深度和广度，注重启智型教学
方法的运用，加强操作技能训练，使培训对象能熟练地运用所学知识和
技能。
2、课时分配
课时分配表
理论知识要求
内容
职业道德
基础知识
接待与咨
询知识
护理美容
知识
操作技能要求
授课
2113总课时
2315复习
内容
总课时
授课
练习
接待与咨
询
护理美容
14修饰美容
知识
培训与指
导
经营管理
知识
机动
总计
151213修饰美容
培训与指
导
85612机动
总计
35213.理论知识部分教学要求及内容
1.1接待与咨询知识
3.
1.1教学要求
通过培训，使培训对象了解美容的基本概念及主要内容、女性心理
特点，掌握整体美容策划方案的制定方法及对不同年龄女性进行美容心
理咨询的要点。
4.
1.2教学内容
(1)美容美学
(2)医学美容技术
(3)整体美容策划
5.
1.3教学建议
结合案例、分组讨论
3.2护理美容知识
3.2.1教学要求
通过培训，使培训对象开拓新思维，掌握高科技在美容中的应用知
识，掌握常用的美容科研方法及实施步骤，提高培训对象的业务水平。
3.2.2教学内容
(1)美容与高科技
(2)美容科研方法
3.2.3教学建议
结合市场需求，引导美容工作不断创新
3.3修饰美容知识
3.3.1教学要求
通过培训，使培训对象了解形象设计的基本知识，活形象的基本分析方法，实施步骤及指导方法。
3.3.2教学内容
(1)形象分析
(2)形象指导
3.3.3教学建议
结合实际案例进行教学
3.4培训指导知识
3.4.1教学要求
通过培训，使其能对技师以下的美容师进行技术指导。
3.4.2教学内容
(1)培训方法基本知识
(2)基本培训技能
(3)理论学习方法指导
(4)对美容技师进行技术指导的要点及方法。
握顾客个人生掌
3.4.3教学建议
案例分析、分组讨论教学。
3.
5经营管理知识
3.5.1教学要求
通过培训，使培训对象增强经营理念知识，掌握美容院服务质量管
理知识及美容公共关系知识。
4.5.2教学内容
（1）美容院服务质量管理
（2）美容与公共关系
（3）美容院日常管理
5.5.3教学建议
案例及相关图表配合教学。
4、技能部分教学要求及内容
4.1教学要求
通过培训，使培训对象综合运用各种美容知识及各项操作技能对顾
客进行整体美容调理，能为顾客进行个人生活形象指导，具有一定的美
容科学研究能力，能进行技术创新，能对美容院进行服务质量管理，能
对技师以下的美容师进行美容理论知识的培训，使培训对象掌握工作所
需的各项操作技能，进一步提高其高、精、深、专的服务技能。
4.
2教学内容
6.
2.1接待与咨询
4.2.2护理美容
4.
2.3修饰美容
4.
2.4培训与指导
4.
3教学建议
可采用光盘、学术研讨、专题讨论等方式配合教学，使教学内容更
加丰富、活跃。
初级美容师培训大纲（二）
L职业概况
4.1培训项目名称
美容师
4.2职业定义
用护理、修饰的方法，从事美化容貌与形体的人员。
4.3职业等级
本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国
家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二
级）、高级技师（国家职业资格一级）。室内、常温。
1.4职业环境
1.5职业能力特征
有良好的形体感，手指、手臂灵活，动作协调，颜色辨别力强，具
有一定的观察、判断、表达及沟通能力。
1.6基本文化程度
初中毕业。
1.培训要求
1.7.1培训期限
短期培训，15天，120学时。
1.7.2培训教师
培训初、中级人员的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或
相关专业中级及以上专业技术职务任职资格。
1.7.3培训场地设备
标准教室及能满足30人以上同时进行美容专业实际技能操作的设
施。
1.鉴定要求
1..1适用对象
城镇失业人员、进城务工人员、待业青年。
2.基本要求
.1职业道德
.1.1职业道德基本要求
.1.2职业守则
（1）遵纪守法，敬业爱岗。
（2）礼貌待客，热忱服务。
（3）认真负责，团结协作。
（4）实事求是，诚实守信。
（5）努力学习，刻苦钻研。
.2基础知识
.2.1美容的基本概念
（1）美容的定义及分类
（2）美容业的定义
（3）美容师的定义
.1.2美容史
（1）美容的起源
（2）世界美容发展简史
（3）中国现代美容发展简史
（4）现代医学美容简况
（1）仪表
（2）仪态
.2.4美容院卫生与消毒
（1）细菌与病毒知识
（2）美容院卫生
（3）美容院常用消毒方法
（1）安全防火常识
（2）美容院安全防火注意事项
（1）细胞常识
（2）人体基本组织常识
（3）人体器官与系统常识
（1）人体皮肤结构
（2）人体皮肤生理功能及动态变化
（3）正常皮肤类型
（4）常见皮肤问题简介
（1）化妆品原料基础（2）美容院常用化妆品分类、主要成分、特点、作用及使用方法知识
（3）化妆品的安全常识
（1）劳动法相关知识
（2）治安法规相关知识
（3）消费者权益保护法相关知识
（4）卫生法规相关知识
.工作要求
本标准对初级、中级、高级、技师和高级技师的技能要求依次递
进，高级别涵盖低级别的要求。
3.1初级
职业功能
工作内容
技能要求
相关知识
.语言清晰准确
（一）问候、道别
.神态自然，手势、姿态正确
接待
L手势、动作得体
（二）引导
2.语言恰当
（一）询问
咨询
与
指导
皮肤
（一）准备工作
护理
要做好准备工作
（二）分析记录
（三）解答指导
能够根据不同方式的皮肤护理需
L介绍服务项目
2.能为顾客提出相应的建议性服
务
美容一般服务项目和程序
.护理准备工作的步骤和基本要求
.能进行卸妆
（二）清洁
.皮肤清洁工作的步骤和方法
.皮肤护理的基本方法与步骤
.皮肤护理常用穴位
.能对皮肤进行清洗
.能对皮肤进行脱屑
.能按规定手法对皮肤进行按摩
（三）护理
.能按规定要求敷面膜
.能根据皮肤性质选用护理用品
1.能根据不同肤色、肤质和脸型
.各种脸型特征
.五官的比例标准及凹凸结构
.化妆的步骤与要求
.用品用具的应用方法
.日妆的特点
脱毛的原理、脱毛的程序和要求
（一）调整肤色、四
化妆
（二）基点化妆
（三）化妆造型
五
修饰
（二）手部护理
美容
六
美容
仪器
进行适当修饰和调整
修饰脸型
2,掌握各局部的修饰技巧
能在限定时间内完成生活化妆
能进行日妆造型
使用脱毛用品进行暂时性脱毛
（一）脱毛
能进行手部护理
能使用皮肤测试仪、奥桑蒸汽仪
手部的穴位和按摩
（一）仪器使用
皮肤测试仪、奥桑蒸汽仪的使用程
（二）仪器保养
能养护美容仪器
序、功能及注意事项
初级美容师培训计划
一、培训目标
通过培训，培训对象可在美容保健基础理论指导下，从事一线面部
皮肤护理、基础美容化妆及脱毛、美睫等操作。
1、理论知识培训目标
（1）了解21世纪的生活美容不是简单的服务行业，而是现代保健业
的一部分。因此现代的美容师必须了解相应的保健知识，树立职业的优
越感。
（2）掌握美容院接待的基本内容。
（3）掌握面部护理的相关理论和程序。
(4)熟悉脱毛、美睫的基本操作。
(5)熟悉美容化妆的基础理论和程序。
2、操作技能培训目标
(1)熟练美容院接待。
(2)熟练面部皮肤护理的操作，含相应美容仪器的使用。能独立全
程操作。
(3)熟悉脱毛和美睫技术，能在上级指导下独立操作。
(4)熟悉美容化妆的程序和基本手法，能在上级指导下独立操作。
二、培训课时分配表
培训内容
理论知识课时
操作技能课时
总课时
美容概述
一、美容的定义；
二、美容师的职业特点；
三、美容相关医学保健基础知识
美容院接待
一、前台接待的主要职能及接待程序；
二、美容院的基本内容。
面部皮肤护理
一、掌握面部皮肤护理的定义；
二、掌握面部皮肤护理的基本程序；
三、干、油性皮肤的护理；
四、常用美容仪器。
232美容按摩
一、美容按摩基本知识；
二、美容按摩基本技能。
修饰美容
一、掌握常用的脱毛方法、程序及技
241巧；
二、美睫基本操作。
基础美容化妆
一、基本功训练；
二、了解化妆工具的使用选择；
三、基础化妆程序；
四、日妆的操作。
总计
■152310122三、理论知识部分教学要求及内容
1、职业道德
教学要求：通过本章学习，使培训对象了解职业道德基本知识和职
业守则的基本内容，以及美容师所应具备的从事美容服务行业的职业形
象及基本素质，并在服务中与客户建立良好的关系。
教学内容：
(1)职业道德基本知识。
(2)职业守则。
(3)职业形象及素质。
教学建议：培训时以美容师应具备的基本素质和职业道德标准为要
点，提高学员对职业守则和行为准则重要性的认识。
2、基础知识
教学要求：通过美容基础知识的学习，使培训对象了解美容的基本
概念、美容史、人体生理基础解剖知识、重点掌握美容院卫生与消毒知
识、人体皮肤生理知识、美容化妆品基础知识、安全防火及相关法律法
规知识。
教学内容：
(1)美容的基本概念
(2)美容史知识
(3)美容院卫生与消毒知识
(4)安全知识
(5)人体生理解剖常识
(6)人体皮肤生理知识
(7)美容化妆品基础知识
(8)相关法律法规知识
教学建议：通过培训，使培训人员掌握美容基础知识，重点掌握美
容师职业形象及素养、美容院卫生与消毒知识、人体皮肤生理知识及美
容化妆品基础知识。可采用图片演示和示范的方式进行教学，加强培训
对象对理论知识的理解。
3、接待与咨询知识
教学要求：通过培训，使培训对象掌握美容接待服务中的相关知
识，了解美容接待工作的重要性，掌握接待的基本流程及基本要求，并
熟悉美容院常规服务项目、工作流程及面部皮肤护理方案的主要内容和
电话礼仪。
教学内容：
(1)接待
(2)沟通、交流
4、护理美容知识
教学要求通过培训，使培训对象了解面部皮肤护理的重要性；掌握
面部皮肤护理的基本程序；掌握美容按摩的作用、功效；掌握面部美容
常用穴位按摩的基本要求；熟悉头部、面部的生理特点；了解美容放大
镜、喷雾仪及超声波美容仪等常用美容仪器的作用和原理。
教学内容：
(1)面部皮肤基础护理
(2)美容按摩
(3)美容院常用仪器
教学建议：以面部皮肤基础护理及面部美容按摩托基本知识为理论
教学的重点内容，使培训对象了解并掌握面部皮肤基础护理的基本程
序，并灵活运用到服务当中。可采用录像、观摩等方式配合教学。
5、修饰美容知识
教学要求：通过培训，使培训对象掌握脱毛、烫睫毛、植睫毛、基
础化妆等修饰美容的理论知识。
教学内容：
(1)脱毛
(2)美睫
(3)基础美容化妆
教学建议：以脱毛、美睫、基础美容化妆的理论知识为主要授课内
容、重点提高培训对象对理论知识的理解能力，可采用光盘配合教学。
四、技能部分教学要求及内容
教学要求：使培训对象掌握接待与咨询服务、面部皮肤基础护理、脱毛、美睫及美容基础化妆等基本操作技能；掌握操作要领、规范、方
法、步骤及注意事项；掌握初级美容工作所需要的各项实际操作技能，提高职业素质。
教学内容
接待与咨询
(1)接待前的准备
(2)迎送、引导服务
(3)服务项目及工作流程介绍
护理美容
(1)准备工作
(2)消毒
(3)面部清洁：卸妆、洁面、清洗、去角质
(4)爽肤
(5)观察皮肤
(6)蒸面式敷面及喷雾仪的使用
(7)面部美容按摩及超声波美容仪的使用
(8)敷面膜
(9)基本保养
(10)结束工作
修饰美容
(1)眉部、唇周、四肢及腋下部位的暂时性脱毛
(2)植假睫毛
(3)烫眼睫毛
(4)面部各局部的基础化妆
(5)化日妆
教学建议：从职业道德教育入手，讲清基本要领，明确操作规范和
要求，强化工作程序，了解细化操作动作。要求学员反复练习，重点部
分进行重点辅导，可以采用光盘配合教学，以提高学员的操作技能。
茶艺师培训大纲
1.1培训项目名称
茶艺师。
L2职业定义
在茶艺馆里、茶室、宾馆等场所专职从事茶饮艺术服务的人员。
1.3职业等级
本职业共设五个等级，分别为初级(国家职业资格五级)、中级(国
家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二
级)、高级技师(国家职业资格一级)。
1.4职业环境
室内、常温。
L5职业能力特征
具有较强的语言表达能力，一定的人际交往能力、形体知觉能力，较敏锐的嗅觉、色觉和味觉，有一定的美学鉴赏能力。
1.6基本文化程度
初中毕业。
1.7培训要求
短期培训时间10天，课时80各等级的培训教师应具备茶艺专业知识和相应的教学经验。培训初
级、中级茶艺师的教师应具有本职业高级以上职业资格证书
满足教学需要的标准教室及实际操作的品茗室。教学培训场地应分
别具有讲台、品茗台及必要的教学设备和品茗设备；有实际操作训练所
需的茶叶、茶具、装饰物，采光及通风条件良好。
1.训取证
经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得(结)业证书。
1.基础知识
(1)中国用茶的源流。
(2)饮茶方法的演变。
(3)茶文化的精神。
(4)中外饮茶风俗。
(1)茶树基本知识。
(2)茶叶种类。
(3)名茶及其产地。
(4)茶叶品质鉴别知识。
(5)茶叶保管方法。
(1)茶具的种类及产地。
(2)瓷器茶具。
(3)紫砂茶具。
(4)其他茶具。
(1)品茶与用水的关系。
(2)品茗用水的分类。
(3)品茗用水的选择方法。
(1)品饮要义。
(2)冲泡技巧。
(3)茶点选配。
(1)茶叶主要成分。
(2)科学饮茶常识。
(1)食品与茶叶卫生基础知识。
(2)饮食业食品卫生制度。
(1)劳动法相关知识。
(2)食品卫生法相关知识。
(3)消费者权益保障法相关知识。
(4)公共场所卫生管理条例相关知识。
(5)劳动安全基本知识。
.工作要求
本标准对初级、中级、高级、技师及高级技师的技能要求依次递
进，高级别包括低级别的要求。
.1初级
职业功能
工作内容
技能要求
相关知识
1、能够做到个人仪容仪表整洁大
(一)、礼仪
方
1、仪容仪表仪态常识
2、语言应用基本常识
1、环境美常识
2、能够正确使用礼貌服务用语
接
待
(二)、接待
1、能够做好营业环境准备
2、能够做好营业用具准备
3、能够做好茶艺人员准备
4、能够主动、热情地接待客人
2、营业用具准备的注意事
项
3、茶艺人员准备的基本要
求
4、接待程序基本常识
1、能够识别主要茶叶品类，并根
1、茶叶分类、品种、名称
知识
二、准备与演示
据泡茶要求准备茶叶品种
2、茶具的种类和特征
(一)、茶艺
2、能够完成泡茶用具的准备工作
准备
3、泡茶用水的知识
3、能够完成泡茶用水的准备工作
4、能够完成冲泡用茶相关用品的4、茶叶、茶具和水质鉴定
准备工具
知识
.能够在茶叶冲泡时选择合适的水质、水量、水温和冲泡器具
（二）茶艺
.能够正确演示绿茶、红茶、乌
演示
龙茶、白茶、黑茶和花茶的茶艺
意事项
过程
1、茶艺器具应用知识
2、不同茶艺演示要求及注
.能够介绍茶汤的品饮方法
1、根据顾客状况和季节不同推荐
（一）、茶相应的茶饮
事
服务
1、人际交流基本技巧
2、有关茶的典故和艺文
2、能够适时介绍茶的典故、艺
文，激发顾客品茗的兴趣
三、服务与销售1、能够揣摩顾客心理，适时推荐
茶叶与茶具
2、能够正确使用茶单
3、能够熟练使用茶叶茶具的包装
（二）、销售
4、能够完成茶艺馆的结账工作
5、能够指导顾客进行茶叶的储存
和保管
1、茶叶茶具的包装知识
2、结账的基本程序知识
3、茶具的养护知识
6、能够指导顾客进行茶具的养护
茶艺师教学计划
一、工种名称、招生对象与课时
（一）工种名称：茶艺师
（二）培训对象：城镇失业人员、进城务工人员
（三）培训时间：80课时
二、教学目标
1.
掌握本专业所必需的茶文化、中华茶艺、技能操作理论和实践
篇五：美容师培训方案
美容技师培训方案
美容技师培训方案
1.培训目的1.1总体目的培养具备以下条件的人员：全面掌握高级美容知识、美容院管理、人员培训等知识和精湛技能;能运用新技术、新产品，且独立处理皮肤护理中的疑难问题的美容技师。
1.2理论知识培训目的根据《美容师国家职业标准》中对美容技师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握中医美容根底理论知识、保健美容知识、非药物性剥脱疗法知识、光学美容知识、全身经穴美容按摩知识、人体彩绘知识、色彩咨询知识、美容院经营管理及培训指导知识。
1.3操作技能培训目的根据《美容师国家职业标准》中对美容技师的操作技能要求，通过培训，使培训对象掌握面部疑难皮肤问题的处理、微晶磨削、果酸护肤、激光护肤、全身经穴美容按摩、人体彩绘、色彩咨询、美容院经营管理、技术培训和培训大纲的编写等技能，并能组织施行美容理论知识培训。
2.教学要求
2.1理论知识要求
2.1.1职业道德
2.1.2根底知识
2.1.3接待与咨询知识
2.1.4护理美容知识
2.1.5修饰美容知识
2.1.6培训与指导知识
2.1.7经营管理知识
2.2操作技能要求
2.2.1接待与咨询
2.2.2护理美容
2.2.3修饰美容
2.2.4培训与指导
3.教学方案安排
总课时数：120课时。
理论知识授课：80课时。
理论知识复习：11课时。
操作技能授课：5课时。
操作技能练习：14课时。
机动课时：10课时。
文档下载《美容技师培训方案》
篇六：美容师培训方案
美容院新学员的培训方案
美容院新学员的培训方案
欢迎大家一起来欣赏由小编为大家整理的美容院新学员的培训方案，仅供参考。
一、培训目标
1、理论知识
根据《中华人民共和国国家职业标准》、《中华人民共和国职业技能鉴定规范》，通过培训，使学员培养具有社会主义觉悟、良好的职业道德及身心健康的中级美容师，通过专业理论教学使学员掌握与美容技能、美容服务联系紧密的医学、美术常识及相关知识，2、操作技能
根据《中华人民共和国国家职业标准》、《中华人民共和国职业技能鉴定规范》，通过培训，使学员通过专业技能训练，使学生熟练掌握各种问题皮肤的护理，婚礼妆、晚宴妆、新潮妆的化妆方法，纹刺美容及类型护理等技能，达到较全面的熟练掌握美容院各项服务技能的水平。
二、培训时间
......三、课程设置和要求
(一)理论知识要求
1、专业基础知识
(1)医学常识教师培训计划书根据各类问题皮肤护理的需要，使学生了解人体骨骼、肌肉、经络知识一、熟知人体皮肤的结构与生理，并熟练掌握衰老皮肤、痤疮皮肤、色斑皮肤、效忠皮肤的主要成因、诊断要点、防护措施等知识及面部和上肢部位的常用穴位30个，腹部减肥穴位6个，腿部减肥穴位6个。
(2)美术常识
根据美容化妆的需要，使学生了解素描、色彩的基本知识，并熟练掌握人体石膏像的五管局部的囊描绘画方法并能够熟练运用各种色彩知识，设计及绘制不同妆型、妆色的眼影。
(3)化妆品知识
了解化妆品的主要威份和作用。熟练掌握正确选择各类化妆品的知识、熟知各种不同过敏症状的过敏源。
2、专业知识
(4)美容仪器知识
了解常用美容仪器的构造原理。熟练掌握常用美容仪器的操作方法、操作程序及养护方法等知识。
(5)皮肤护理
熟悉各种问题皮肤判断方法、护理方法及程序，肩颈部的护理方法及程序。
(6)化妆
熟知面部各部位的修饰技巧，熟记婚礼妆、晚宴妆、新潮妆的特点、化妆方法与化妆程序。
(7)类型护理
了解****的构造与发育。熟知****发育不良、异常、衰老的原因及日常护理。常见的健胸方法。了解肥胖的标志与危害。熟知肥胖的预防方法。熟记健胸、腹部、腿部减肥的护理方法及程序。
(8)纹刺美容及脱痣
了解纹刺美容的"原理及来历;熟知纹刺美容应具备的条件;熟记纹刺美容的要求，纹眉的操作方法及程序;熟知脱瘪的对象与类型;熟记扫斑机脱痣、超低温冷冻脱疡、化学药剂脱痣的操作方法及程序。
(9)美发常识
了解毛发的流向、色调;熟知发式的造型、发型的梳理要求及假发的佩带知识。
3、相关知识
(10)美容师的基本素质与美容院管理
结合美容工作的需要，使学生了解职业道德的特点，美容师的基本囊质与职业道德的关系;熟知美容师应具备的基本囊质及美容院的经营、管理常识。
(11)外语
掌握与中级美，寥服务项目紧密相关的简单接待用语40句(含初级20局)及服务项目名称，常用化妆品名称术语90个(含初级40个单词)。
(12)主要客源国的风俗习惯
结合美容服务的特点与需要，使学生了解主要客源国的宗教信仰及风俗习惯。
(二)操作技能要求
1、皮肤护理
熟练掌握各种问题皮肤的判断方法及护理方法和程序;熟练掌握面部各部位的按摩方法，美容院各种常见仪器的使用方法并熟练掌握肩颈部的护理程序及方法。
2、化妆
“熟练掌握面部各部位的修饰技巧及婚礼妆、新潮妆、眈宴妆的化妆方法与化妆程序;发型的梳理及假发的佩带。
3、类型护理
熟练掌握健胸、腹部减肥的按摩方法，护理方法与程序。
4、纹刺及脱痣
熟练掌握在纹刺美容及脱痣操作中的严格消毒方法，纹眉操作与扫斑机脱痣、超低温冷冻脱痣和化学药济脱滤的操作程序及方法。
篇七：美容师培训方案
美容院员工培训计划范文6篇
美容院员工培训计划范文(1)
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：
一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系
一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。
三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织
1/11培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
五、培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。
六、要求：各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。
通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平;达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
美容院员工培训计划范文(2)
20__年度的员工培训以酒店的发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导职工自觉学习，熟练掌握服务技能，增强岗位竞争力
2/11和锻炼员工的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，不断强大伊家鲜的品牌形象和市场竞争力。
培训工作以门店(部门)为基本培训单位。贯彻操作技能、服务技能、服务态度相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。预计在三个方面进行针对性的培训，不断提高职工的岗位认识和岗位技能。
专业技能培训
(1)管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度。在条件许可的情况下，输送部分员工参加一些旅游管理专业的考证培训，使酒店管理工作趋向正规化和标准化。同时也加强和提高员工对企业忠诚度，伊家鲜首先解决餐饮业的人员流失率的问题。
(2)酒店前厅是创造优质服务和提升企业形象的重要窗口，服务技能的欠缺和操作流程的不规范，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此。今年我们将加强服务基础规范的服务流程培训和不断的技能比赛来加强员工各种服务技能的不断提高。在服务技能的培训中，则将外请和内练结合起来，加大力度，争取在营业和培训两不误的情况下，顺利完成此项任务。
(3)针对酒店年前的岗前培训考核中，基础服务理论和操作技能普遍不强。今年将作为提升员工的自身素质的一个重点，在条件许可的情况下，在下半年将再一次组织一线的工作人员和服务人员进行技术考证。
美容院员工培训计划范文(3)
满足企业经营需要的角度讲，企业员工培训大致有四个方面的目的：
1、长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；
2、年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动；
3、是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；
3/114、个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
因此，企业在制定年度培训计划时，就必须根据这四个方面的需求来进行策划，其最重要的一步：需求调查，即根据培训的不同目的，展开培训需求调查。
对于企业长期培训计划，需向总经理一级的领导进行调查，通过分析企业经营战略、人力资源开发战略和与总经理面谈的方式，确定相应的培训目标。
a、对于满足年度经营计划需要的项目，要向各部门调查，以面谈和分析部门年度工作计划的方式，确定各部门通过培训来配合和推动的项目。
b、对于满足岗位职业技能需求的项目，要向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式，确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。
c、对于满足岗位职业技能需求的项目，要向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式，确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。
d、对于个人职业生涯需求的培训项目，需向员工及其管理者调查，以分析职业生涯规划表、管理者与下级面谈结果的方式，确定培训方式。
在根据需求来进行调查后，可以开展以下几个步骤：
第二步：分析数据，总结差距和根源-也就是明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距；明确差距的根源及解决方法；明确通过培训可以解决的差距及培训解决办法。
第三步：明确方案涉及的培训项目；评估现有的培训资源；人手、资金、课目、师资等；确定培训重点项目和常规项目，确定培训工作的重点。
需要考虑到：
由企业内部资深员工作为培训导师开展企业内训是最省钱的方法，其针对性也非常强，但存在不能引入新思维新观念，新技巧，员工间太熟悉，学习激情调动不易等毛病，如果邀请外部专业培训机构来培训，在费用成本上将加大，而培训机构师资的质量，效果监控上难度相对加大，如何选择专业的4/11培训机构及考查师资力量将成为重点，第四步：培训计划的沟通与确认，这要求做好培训报告。这主要是获得培训相关的部门、管理者和员工的支持，以便培训计划的落实。其次，要说明报告的内容。如培训的出发点、培训要解决的问题、培训的方案和行动计划、希望得到的支持等。再次，要注意报告的方法。报告方法是否得当，关系到培训计划能否在培训部门内部，获得统一的认识。也关系到主管领导和公司管理层对培训经理、培训时间、培训效果追踪的承诺。
良好的计划是成功的一半。当培训计划是在为企业经营和业务发展提高帮助，是在为管理者提高整体绩效时，培训将发挥出最大的作用。
美容院员工培训计划范文(4)
为提高我院护理人员基本理论及操作技能水平，根据我院对全院护理人员分级管理的相关规定和我院各科室的实际工作情景，我部特对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能掌握不一样的资料，更好地运用于临床。
一、新毕业护士上岗培训
（一）培训目标经过上岗培训，使新护士了解我院的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
1、培训时间：护理部上岗培训半天
2、培训资料
（1）致欢迎词，介绍院史。
（2）爱岗敬业系列教育：资料为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。
（3）护理规章制度及医疗安全系列教育：资料为护理规章制度、护理安全管理制度、查对制度等。
5/11二、各级护士规范化培养
（一）一级护士（毕业后工作1年以内或所有不能独立承担护理工作、未取得执业证者）的培训
1、教育资料
（1）专业知识：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监控等方面的知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室专业理论知识，了解本学科的发展状况，学习现代知识，了解护理专业的最新发展。
（2）技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房管理工作。
2、教育形式
（1）由各病区带教干事或护士长进行统一教育。
（2）举办各类科内讲座和自学相结合。
（二）二级护士，（取得执业证，毕业后工作2～4年的护士）的培训
1、教育资料
（1）专业知识：掌握所在科室的专业理论知识，掌握重症监护病人的护理知识，了解本专科的发展状况，鼓励参加护理高等学历教育和继续教育。
（2）专业技能：熟练掌握临床护理基本操作技能，掌握本、专科的各项操作技能，掌握本专科急、重病人的抢救配合及病情观察，掌握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人实施整体护理，熟练掌握各种护理文件书写，了解临床教学工作，参与中专护生的实习带教工作。
2、教育形式
（1）每年考核1次。
（2）由各病区教育干事、主管护师、护士长作具体指导。
6/11（3）参加全院性的各类讲座和科室业务学习，与护理查房和自学相结合。
三、三级护士（护理师、工作5年以上护士）的培训
（一）培训目标
1、具有综合护理本事和熟练的专科护理技能（如心电监护、心肺复苏、输液泵应用等）。
2、具有较扎实的基础医学理论和专科护理知识，掌握专业的新知识和新技术。
3、熟悉危重患者的观察方法，掌握急救技能，掌握配合专科抢救的知识和技能。
4、具有必须的带教临床实习生的工作本事。
5、能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。
6、参加护理继续教育学习，继续提高学历层次。
（二）培训方法
1、参与临床护理工作
2、参与临床实习护生、轮转护士、进修护士的临床带教工作。
3、参加院内、院外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活动。
（二）考核方法
1、完成基础护理理论考试每年1次，操作考试1次，成绩达标。
2、参加院护理部组织的、科内业务学习。
3、能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。
4、经过主管护师晋升考试，到达主管护师任职资格。
四、四级护士（主管护师、专科护士）的培训
（一）培训目标
7/111、具有本专业系统的基础理论和专业知识，掌握国内本专业先进技术，并能在临床实践中应用。
2、具有扎实的基础医学理论和专科护理知识和处理本专业复杂问题的本事。
3、具有必须的带教临床实习生的工作本事和护理管理本事。
4、参加护理继续教育学习。
5、具有指导和组织本专业开展护理科研的本事，具有指导和培养下一级护理人员的工作和学习的本事。
（二）培养方法
1、参与临床护理工作
2、承担临床护理管理工作，如承担护士长、教学干事等工作。
3、参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。
4、参加市内、院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。
（三）考核方法
1、完成基础护理理论考试每年1次，成绩达标。
2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。
3、承担院内、科室内教学工作，至少每年3学时临床教学工作如小讲课、示教等。
4、能胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作。
5、完成大专或专升本的学历教育。
美容院员工培训计划范文(5)
一、培训目的：
8/111.消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。
3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象：
集团公司新入职员工
三、培训方式：
由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点：
集团会议室。需提前了解会议室使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容：
1.企业文化
2.员工手册
3.OA办公平台使用方法
六、培训资料准备：
新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、天裕集团公司企业文化宣传单、员工手册、OA平台使用说明。
八、培训实施：
1、综合部分管领导徐总致欢迎辞;
2.培训主管自我介绍及新员工自我介绍;
3、宣读培训纪律;
9/113、根据培训内容进行逐步讲解;
4、培训评估与考核。
九、培训后期跟进：
1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进。
2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。
世界工厂网小编温馨提醒：上述范本是一个较为简单的培训计划书范本。不同的企业因其企业实力、企业规模及培训计划不同，培训计划书的做法自然也不同。但上述计划书中列述的几项内容为培训计划书中基本都有的几项内容。根据企业培训计划的不同，做培训计划书时可以根据实际情况删添一些内容。诸如，有些培训计划较为完善的企业，会将培训的日程进度、培训预算费用等细节列述进去，另外还有的企业为使新员工对企业更加了解，还会在培训计划里设有职业礼仪、沟通技巧、企业主营业务知识、岗位技能等内容。
美容院员工培训计划范文(6)
一、培训目的本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务员走入市场信心。
2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。
4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。
6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
10/11二、培训人员职责
1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。
2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。
3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。
三、新员工
1、严格遵守公司各项规章制度
2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。
3、严格执行岗位操作标准和制度。
4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予行政部。
四、新业务员培训安排明细表
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