目录第一部分正确认识我们的团队第一节：团队的定义，意义第二节：优秀团队的特征第三节：团队的类型及成功的关键第四节：团队所遇阻力第二部分团队建设-全过程的情况第一节：下面是小编为大家整理的团队建设方案1,供大家参考。
目 录第一部分 正确认识我们的团队第一节： 团队的定义，意义
第二节： 优秀团队的特征
第三节： 团队的类型及成功的关键
第四节： 团队所遇阻力第二部分 团队建设-全过程的情况第一节： 团队组建期的管理
第二节： 团队动荡期的管理
第三节： 团队稳定期的管理
第四节： 队伍高效期的管理
第五节： 队伍调整期的管理第三部分， 现阶段本团队建设方案第一部分 正确认识我们的团队
第一节： 团队的定义、意义
1、团队的定义
团队：有队伍和管理者组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能，。协同工作，解决问题，实现共同的目标
团队构成要素：目标，人员，定位，权限，计划
2、团队建设的意义：
（1）创造团队精神
(2) 使高层管理有时间进行战略性思考
（3） 提高决策速度（队伍能够促进成员参 与决策过程，有利于增强组织的民主气氛提高成员积极性。
（4） 成员组成多元化易于新一的创造。
(5) 提高业绩
（6）增强团队成员的力量感，获的安全感
（7）获得归属感
（8）满足社交的需要
（9）满足自尊与成就的需要
（10）增强自信
3、优秀团队所具备的特征
（1） 团队规模适当，一般8—10人为最佳，若项目需要多一些人完成，可将小组多分为几个团队。
（2） 注重合作是团队的核心，建立队伍的目标就是合作
（3） 团队成员之间应求同存异
（4） 需要有自主意识
（5） 有效的沟通(方式：小组会议，白板或BBS，午餐讨论)
4、团队的发展过程
第一阶段：由群体发展到所谓的“伪团队”。
第二阶段：由“伪团队”发展成潜力的团队，这时已经是团队的雏形。
第三阶段：由潜力团队发展成一个真正的团队
5、团队的类型
(1)问题解决型团队
(2) 自我管理型团队
6、领导者必须的素质：①目标清晰；②技能突出；③相互信任；④权力分享；⑤一致的承诺；⑥顺畅的沟通。第二部分团队动态发展的情况
第一节队伍组建期的管理
一队伍组建期的行为特征
1团队组建期需完成的工作
（2） 形成团队的内部结构框架
A（团队的任务，目标，角色，规模 ，领导，规范，队名，队歌，口号）
B 我们必须解决的问题（是否该组建团队，团队的任务是什么，团队中应包括那些成员，团队角色分配如可，团队规模多大，团队生存所需的行为准则）
（3） 建立团队与外界的联系
A建立团队与组织的联系
B建立团队的权限
C建立团队的绩效考评，对团队行为的激励与约束的制度体系.
D建立团队与组织外部的联系与协调的关系
(4) 作为团队的一员，我该这么做
A人们对我期望如何？
B我如何才能融入团队？
C我们该怎么做？
D有什么规矩
二制定行之有效的团队目标
1制定队伍的发展方向
A督促团队成员制定自己的工作目标
B团队成员怎样参与团队目标建设
C进行有效的双向沟通，团队成员确定共同清晰的目标
2制定行之有效的团队制度如，认真工作，一丝不苟，热心工作，热爱公司，不做有损公的事，与公司共荣辱，团结，勤奋，务实，从自己做起。
3明确团队的愿景目标
4目标的选择重在实际
5不断地完善团队目标
6及时修正不正确的目标
三选择合适的团队成员
1认识人才的七个原则
A要客观的看人
B要全面的看人（要注重德才学，一分为二）
C要历史的看人（不能一时一事定终身）
D要发展的看人
E要从大节上看人（人的优劣，要看大德）
F要从本质上看人
G要从长处上看人
2慧眼识才，正确择才
A要有识才之眼
B要有爱才之心
C要有求才之道（政策引导，组织考核，选举评议，连锁推荐，招标招聘，考试录用，情景模拟）
E要有择才之明（克服以貌取人，亲情效应，月光效应，逆反效应，近因效应，远因效应，晕轮效应，标尺效应）
3灵活把握选人标准
A不片面追求文化程度
B能力比知识更重要
C人格比专业知识更重要
E不可忽视的心理素质和工作态度
4以身为成员树立榜样
5 培养成员高声的道德观念和敬业精神
A加强每个员工的道德观念
B增强员工对企业的热爱
C鼓励员工充分发挥自己的潜能
D公平地奖励工作成绩
E创造一种良好的氛围
6要把团队成员放在恰当的位置
7取长补短，优化组合
A搞好人际关系
B控制成员数量（人过多，浪费人力资源，人过少，完不成任务）
C讲究配套结构(各种人才都需要)
D合理人才比例
三激励成员，凝聚队伍
1激发成员主人翁意识
A宽松政策有你来制定，详细程序由成员来决定。
B培养人人都是主管的感觉
C从小事让成员感觉到自己是“自豪的主人”
D温暖的大家庭（定期举行会餐）
2实现团队与成员的结合
3培养成员的归属感（高效的沟通）
4让每个成员感觉自己很重要
5激发成员的积极性
A防止积极性降低
B发现消极信号
6成员激励的一般原则
A针对性原则（了解成员的心理需求和人格类型，分析团队成员的工作动机）
B公正原则
C有效性原则
D物质奖励与精神奖励相结合的原则
E严肃性原则
F适度性原则
G民主平等原则
F激励因注意的事项
（2） 激励成员要主动，及时
（3） 要抓住适当的时机，要把激励的理由表达得很明确
（4） 激励成员要求一致性及永续性
（5） 不要让成员激励维理所当然，激励的动力必须同时来自于主管及成员
（6） 激励越公开越好，激励的方式要有新鲜感。
7激励无效的原因
1激励不考核，只凭头脑发热
2重物质轻精神，形式太单一
3汽车房子留住人
4轮流坐庄搞平衡
5士气低落才激励
第一节队伍动荡期的管理
一，队伍动荡期的行为特征
1 动荡期的一般特征
团队经过组建期以后，隐藏的问题逐渐暴露，团队内部冲突加剧，虽然成员接受了团队的存在，但对于加给他们的约束，仍然予以抵制，而且，对于谁可以控制这个团队，还存在争议，互不服气。在这一阶段，被愤怒，抗拒，较劲，嫉妒现象时有发生，哪些队伍组建之初确立的基本原则可能像旋风中的房屋一样被破坏。
2团队动荡期的具体特征
A成员与成员之间的动荡
B成员与环境之间的动荡
C成员与组织制度系统之间的动荡
D团队成员与组织其他部门之间的关系磨合
E新旧观念与行为之间的动荡
二，冷静分析动荡原因
1建立完善的团队规范
2有效地区分竞争和冲突
3团队内部冲突的根源
A团队的规模
B任务结构
C任务结构
D领导风格
E外部威胁
三，用心去了解你的团队的成员
1在团队中树立自己的威信
A谨言慎行
Ｂ说一不二
2用心去尊重你的成员
A 注意身体健康
B从始至终具有创造性思维
C向成员提出的目标要明确
D你要无私地向社会奉献
E抛开你的私心，竭尽全力
F身为表率，绝不可卑怯
3创造愉快的工作气氛
4放下架子与成员一起看
5让成员发泄心中不满
6赋予团队成员一定的决策权力
四，有效化解团队动荡期的冲突
1妥善消除与团队成员的冲突
2巧妙化解成员之间的冲突
3团队之间冲突的处理方法
A 团队间对话
B召集冲突双方所有成员举行大会进行沟通
4对成员进行柔性管理
A了解成员真正需求
B实现真正的柔性管理
5激发成员的团队意识
A如何才能不断增强凝聚力？
有明确的团队目标，并使其深入每个团队成员的内心
海纳百川，系统整合
了解人性，正确奖惩
规范化，制度化管理
树立领导的威信和建立良好的人际关系
第一节团队稳定期的管理
一团队稳定期的行为特征
团队面临的主要危险是团队的成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿提出自己的好建议，这时的工作重点就是通过提高团队成员的责任心，来帮助他们放弃沉默，使团队成员新的挑战表示出彼此之间的信任。
二与团队成员进行无障碍沟通
1用沟通增强团队凝聚力
A情感沟通增强团队的凝聚力
B共同愿景沟通
2珍惜与团队成员相处的机会
A与其指责成员的过失，不如强调改过之后的益处
B当发现团队成员有所疏忽时，不妨通过第三者提醒他
C应先说些对方想听的话，其后才指出缺失（俗话“骂一，夸二，教育三）
D不要在众人面前指责团队成员
E赞扬女队员时，以夸赞其办事能力更为重要
F对队员的意见应该想专心聆听
G要求团队成员办事时，应避免用命令的口气
H当团队成员指出领导的错误时领导应勇于接受
3克服与团队成员的沟通障碍
A听而不闻
B先说再听
C信息误解
D一心二用
4培养团队成员的协作精神
A灌输团队观念
B了解相互之间的情况
C进行对话
D 了解各自的优点
E 公开交流
F信息分享
G情感沟通
三以授权激励团队
1给团队成员充分的信任
激励手段：工资，奖金，晋升，培训，福利等
2大权集中，小权分散
3营造授权的氛围
A构建团队中的信任气氛
B想团队透露必要的信息
C建立授权的团队文化
D在授权前，团队领导应保持良好的心态
a谨记自己是决策者，而非执行者
b要勇于承担风险和责任
c不要惧怕团队队员功高盖主。
d对团队成员要有信心，不要怕团队队员犯错误
3让团队成员自己对自己负责
A信任团队成员的能力
B让团队成员对自己的决策负责任
C团队领导应该为团队成员确立工作目标，明确告诉其需要承担的后果
6掌握授权的原则
A建立信任
a言必行，行必果
b要学会肯定和赞扬别人的工作
c不可推卸责任
B掌握授权的程度
C逐级授权
D明确责任归属
E进行沟通
F合理监控
7防止授权后的越权行为
A明确职责范围
B分层领导
C为队员排忧解难
D要分清越权的动机
E授权要有备忘录
F授权要公开，透明，最好当众授权
8及时纠正队伍成员的越权行为
A先表扬，后批评
B维持现状,下不为例
C因利导势，纠正错误
三观察队伍成员，合理优秀队伍
1 优化团队结构，激发团队活力
A为团队寻找“鲶鱼”
B引入竞争机制，盘活人才“库存”
2观察成员的胜任能力
3挖掘成员的潜在能力
4耐心倾听成员意见
A给予对方全然的注意
B要善于和队员平等讨论问题
C重视倾听每一位队员的意见
D采纳队员的意见，改进工作
5妥善处理团队成员的抱怨
A要学会什么都听得进去
B完全忘掉自己
C要有耐心和自我控制能力
D要主动关心队员
E听懂队员的弦外之音
F处理问题要形成正式决议并尽快解决
G允许队员越级向高层领导诉说
6勇敢放弃不合适的队员
第三节团队高效期的管理
1团队高效期的行为特征
A目标
a团队成员能描述共同的目标，并献身于这个目标
b目标十分明确，具有挑战性、
c完成目标的策略十分明确
d个人角色十分明确
B赋能授权
a团队成员感到个人拥有能力，整个群体也拥有能力
b团队成员有渠道获得必要的技能和资源
c政策和做法能够支持团队的目标
d可以很明显地看出成员相互尊重，并愿意帮助别人
C关系与沟通
a团队成员肯公开且诚实表达自己的想法
b团队成员会表示温情，了解与接受别人
c团队成员会积极主动地聆听别人的意见
d不同的观点和意见受到重视
D弹性
a团队成员视需要去执行不同的角色和功能
b团队成员分担团队领导和团队发展的重责
c团队成员能自我调节，满足变迁中的需求
d团队成员会讨论各种观念和方法
E最佳生产力
a产出高
b品质卓越
c决策效率高
d显然有明确的问题解决程序
F认可与赞美
a个人的贡献受到领导者和其他成员的认可与赞美
b团队的成就受到成员认可
c团队成员受到尊重
d团队的贡献受到组织的重视和认可
G士气
a个人乐于作为团队的一员
b个人有信心并且士气高
c团队尘缘对自己的工作引以为荣，而且很满足
c向心力强，团队士气高昂
一，将高效进行到底
1充分调动成员的主观能动性
A只需提供团队目标，不必布置细节
B认识到妨碍成员就是妨碍自己
C让团队成员自己做决定
2激发乘员的工作热情，培养使命感
A鞭策团队成员
B鼓励团队成员进行到底
C协助团队成员完成工作
3以信任促合作
A培养信任的气氛的几个重要因素 （诚实，公开，一致，尊重）
4高效地管理时间
A判断自己的时间
B分析无效时间
C控制时间
5用效能提高效率
二推动团队成员的合理竞争
1丰富成员的工作内容
2让团队成员主动地竞争
3轮换成员的工作岗位
4创造危机，让成员保持高度警惕
三帮助团队成员成功
1细心挖掘团队潜在人才
2为团队成员制定职业规划
3激励团队成员的创新精神
A给团队成员发挥的机会
B自由交换意见
C沟通信息
D营造一个学习氛围
E提倡内部竞争
F利用目标计划激励创新
G容忍失败
4鼓励团队成员发挥创造力
第三节团队调整期的管理
一，团队调整期的行为特征
团队发展到最后有三个结果A团队解散
B团队休整
C团队整顿
二，在团队成员心中树立团队品牌
1营造成功的团队文化
2让成员为团队感到自豪
3在细节上打造团队团队精神
成功团队优势表现：目标明确，各负其责，积极参与，相互倾听，相互信任，赖畅所欲言，团结互助，互相认同。
三，放大胜利的荣耀
1将感情融入团队管理
2为价值实现和胜利而庆祝
3成员分享荣耀与快乐
四，着手进行人才的开发
1更新职业培训观念
2建立人才开发机制
3留住团队中的得力干将。第三部分， 现阶段本团队建设方案
领导者要深入认识自己的团队
把握打造优秀团队的五大核心环节：
在团队组建期树立团队观念
在团队动荡期凝聚成员力量
在团队稳定期调整前进节奏
在团队高效期强化团队精神
在团队调整期制定整体规划
带领团队必须的五要素：
团队愿景：目标是团队前进的动力
团队协作：协作是团队发展的前提
团队沟通：沟通是团队合作的基础
团队激励：激励是团队能量的源泉
团队培训：培训是团队进步的手段
团队绩效：绩效是团队存在的意义201X年十月份目标
一 现阶段的目标和任务：
1 团队建设目标
A 团队的总体建设目标
a是否该组建这样的队伍（队歌，口号，队名）
b团队的任务和目标（现阶段及未来目标）
c团队包括哪些
d成员的角色的确定
e团队的规模
f团队的规范，行为准则
B我必须做到
a人们对我期望如何
b我如何才能融入团队
c我该怎么办
2 绩效目标
a我们团队的PV应达到多少
b 每个成员所需达到的目标PV
二 实施途径：
1小组讨论
2对团队的有关基础知识进行培训
3视频讲解
4游戏
5小组研讨
三 到月末进行目标考察，总结经验，持续改进
