下面是小编为大家整理的2022年国企党建经验交流：“5+3+4”运行模式铸牢廉洁防线（范文推荐）,供大家参考。
党的十九大以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量发展为主线，以推进“清廉企业”建设为重点任务，创新“5+3+4”运行模式，推动廉洁文化从理论层面向生动实践转变，助推企业在高质量发展之路上行稳致远。
一、明晰企业定位，筑牢“五大基础”
基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。在推动“清廉企业”建设过程中，*公司党支部始终将“育思想、立规矩、有组织、系群众、知主业”作为廉洁文化建设的“五大基础”。
1.强化廉洁教育，提高全面从严治党思想意识。*公司党支部把提升员工的思想教育作为廉洁文化建设的首要任务，通过将廉洁文化融入基层工作，做实接地气、扬正气、聚人气的廉洁文化建设工作。在企业范围内丰富“读书思廉、课堂讲廉、活动促廉、家庭助廉、‘誓词’传廉、测试检廉、谈话导廉、排查保廉”等“八廉”举措，营造学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围，筑牢思想基础。
2.强化责任意识，树立全面从严治企规矩。*公司党支部结合企业机构设置，把纪律规矩挺在前，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”有效落地；
严格落实党内政治生活制度，建立不定期自检自查机制，真正筑牢责任意识，真正做到决策有商议、实行有监督、结果有报告。
3.强化堡垒意识，发挥强有力的组织作用。*公司党支部遵循“打铁必须自身硬”的要求，通过“支部设置标准化、管理服务精细化、组织生活常态化、党员培养机制长效化、工作流程体系化、党建品牌特色化”的“六化”工作法，形成各部门齐抓共管，职工、家属广泛参与的强大堡垒，为支部特色廉洁文化建设打下组织基础。
4.强化基层意识，坚持密切联系群众。*公司党支部将廉洁文化建设“战线”延伸到群众中，同群众性精神文明建设活动相结合，推动廉洁文化进会议室、办公区域，进员工集中生活的区域，让群众真正成为廉洁文化的创建者、参与者、实践者和受益者。
5.强化使命意识，打造企业主业发展铁军。*公司党支部坚持聚焦不断满足人民群众对美好出行的期盼，扛起主责、抓好主业、当好主角，既要以刀刃向内的勇气和韧劲推进自我革命，坚决纠治“四风”，还要倾听基层声音，掌握基层群众思想动态，做好思想疏导，利用专项检查、日常督查等抓手，做到问题早发现早解决，锻造一支企业发展的铁军，推动企业主业高质量发展。
二、瞄准廉洁风险，诊断“三级”症状
*公司党支部坚决在工作中落实广西交投从严治企“十个绝对不准”，层层落实到部门、员工个人的“绝对不准”，创新性提出“廉洁分级诊断”，将有违“绝对不准”准则的行为划分为“三级症状”。
1.立足岗位，持之以恒监督“一级症状”。*公司党支部将有损企业形象等相关行为归为“一级症状”，监督员工“八个小时以外”的时间，在监督员工的工作圈之外，同样加强对员工社会圈的管理，及时通过员工社交软件、言论发布媒体准确把握员工的思想言论动态，第一时间预防纠正，确保每一个员工时时处处严守纪律。
2.牢记初心，持之以恒预防“二级症状”。*公司党支部将在企业中利用职务之便谋取不正当个人利益等行为归为“二级症状”，重点扼制员工违规收受礼品礼金、私车公养、公车私用、餐饮浪费等问题，加大对岗位上利益易萌发“症状”的渠道进行监督检查，坚决做到“冒头就打、萌发就打”。
3.坚守为民，持之以恒抵御“三级症 状”。*公司党支部将员工在岗位上有损群众、社会利益等行为归为“三级症状”，督促员工时刻保持蓬勃朝气、昂扬激情的工作状态，将时间和精力用于干事创业中，坚决抵制“四风”的侵蚀，把发现问题、解决问题的过程转化为推动“清廉企业”建设、为民谋福祉的过程，坚决抵御有违群众利益的行为。
三、诊断廉洁病状，巧用中医“四诊法”
*公司党支部坚持贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，真正将廉洁文化融入基层党建工作，将清廉正气的作风向基层工作推进。*公司党支部结合员工的日常表现，主要采取“望、闻、问、切”中医“四诊法”诊断“病状”，党支部书记和纪检委员针对“病状”情况进行症状等级划分，分阶段采取谈话、教育等方式对“病状”进行诊断，真正推动规矩准则落地。
1.思想发动“望”方向，做到清廉“望” 诊。党支部通过紧盯重点对象、重点岗位和关键环节，了解企业廉洁教育工作及员工的廉洁工作表现情况，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，把好员工思想总方向。
2.广开言路“闻”心声，做到清廉“闻”诊。党支部首先通过设立意见投诉监督箱、召开征求意见座谈会、建立家庭沟通机制等，透明监督渠道，及时了解掌握支部党员“八小时以外”行为表现，及时发现问题，扼杀腐败萌芽；
还要求党员主动融入群众之中，关注群众话题，拉长耳朵，勤打听群众真实的声音，及时排查问题线索，优化廉洁教育工作。
3.谈心谈话“问”意见，做到清廉“问” 诊。党支部通过培养党员为先，带头做实“双腿要勤、身段要低、嘴巴要张”，通过走访谈话、清廉集中会谈，既谈工作问题，也谈学习和思想问题，更要指出廉洁风险点，坚持走到哪里“问”到哪里，思考到哪里。
4.精准把脉“切”要害，做到清廉“切”诊。党支部通过自查自纠、督促检查和通报批评等方式，要求相关负责人保持惩治腐败的高压态势，坚持问题导向，立行立改。对存在问题逐一记录、逐一整改，并加大对整改任务的跟踪督查力度，确保整改一项，消除一项，“切”中要害解决问题。
廉洁文化建设是一项长期性、艰巨性、复杂性的系统工程，*公司党支部“5+3+4”运行模式成为推进“清廉企业”建设的抓手。扬帆起航正当时，*公司党支部将持续完善和提炼“5+3+4”运行模式，积极探索新形势下加强廉洁教育的途径和方法，增强党员群众廉洁自律意识，构筑党员群众拒腐防变思想道德防线，营造浓厚的崇廉倡廉氛围，推动廉洁文化向纵深、向基层延伸发展。
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