基层党建示范工程推进情况汇报(完整文档)

发布时间:2023-03-07 12:20:05

下面是小编为大家整理的基层党建示范工程推进情况汇报(完整文档),供大家参考。

基层党建示范工程推进情况汇报(完整文档)


今年以来,我区大力实施“基层党建示范工程”,在城市社区党建、抓党建促乡村振兴、发展集体经济、强化基层保障等领域全面发力,既积累了具有**特色的工作经验,又进一步夯实了基层组织的工作基础。

一、聚焦办好民生实事,群众共享更多成果

办好民生实事,让群众更有获得感和幸福感是基层党建示范工程的出发点和落脚点。

一是党建引领“三治融合”形成新常态。在全区范围内开展以“德治、法治、自治”“三治融合”市域社会治理创新。推动群众养成“遇到问题找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法制新风,“婚事新办、丧事简办、不事铺张、不搞攀比”的文明新风,“尊老爱幼、关怀邻里、团结互助”的德育新风。如丰江社区党支部将居民中的老党员、老干部,青年教师、青年工人等组织起来,组成群众自治组织“丰江管家”,帮助社区党支部开展美化社区环境卫生、调解盾纠纷、纠正土风陋习等工作,激发了群众当家作主、管好“社区大家庭”的动力,“**管家”被省委改革办评为“全省基层改革100例”。除此之外还有“老禹老邓老何邻里矛盾调解室”“玖玖红老年人服务团队”等群众自治组织也在各自村(社区)做出了一番“名堂”。

二是党建引领老旧小区改造展现新面貌。**新村小区是建于上世纪80年代的老旧无物业小区,今年在该小区创新开展“党建+网格”“党建+安全”“党建+服务”的崭新治理模式,将小区内的党员发动起来成立党小组,将小区群众中的热心人士发动起来成为网格员,联系小区周边企业援建了智能充电桩、治安监控系统等,形成了党小组、小区居民、周边企业齐抓共管无物业小区的新局面,有效解决了小区事务无人管,电动自行车充电难、衣服没地方晾晒等诸多难题,让老院子有了新气象,老巷子有了新保障,老街坊过上了新生活。目前,**区正在其他无物业小区推广观音新村的成功经验。

三是党建引领小区党群服务中心建设凝聚新人气。紧贴群众生活诉求,按照“一厅一站一园一栏”的标准建设了中驰公馆、世界钰园等小区的党群服务中心。如中驰公馆党群服务中心聚焦基层治理,形成了党建引领、“物业”联动、党员凝力、居民共享的小区治理新模式;
服务中心设有“党的光辉历程”文化长廊、党员活动室、老年人活动中心、青少年阅读室、未成年人活动区、群众文娱室等6个功能区域。服务中心推出“四点半课堂”,邀请小区内的教师志愿者免费为小区儿童提供课业辅导、免费托管、兴趣培养等服务,减轻上班族家长教育、管理孩子的压力。小区党群服务中心成为了联系社区党组织与居民之间的强力纽带。

四是党建引领暖心关怀传递新温度。深入贯彻落实劳动至上、劳动光荣的理念,依托社区办公用房、小区物业临街用房、快递投放站点等场所,聚焦快递小哥、外卖骑手、环卫工人等户外劳动者没有地方休息的“痛点”,打造能提供饮水、休息、充电、网络、应急医疗等多项服务的“宝庆骑手之家红色驿站”6个,暧心之举得到了全区户外劳动者的一致称赞。

二、强化村级集体经济发展,服务能力更加过硬

发展壮大村级集体经济,让村级基层党组织带领、服务广大群众更有底气,是基层党建示范工程的重点任务。

一是加大区级统筹。建立了区发展壮大村级集体经济联席会议制度,研究制定《**区发展村级集体经济2022年度目标》《**区发展村级集体经济5年规划》,将目标任务明确到每一个村(社区)。全区30个村(涉农社区)全部由区级领导联点,结合实际研究制定发展村级集体经济“一村一策”。区财政单列500万元作为发展村级集体经济引导金,**村的**基地、**社区的**基地等项目通过申请引导金解决了“起步难”问题。

二是创新振兴产品。在各村(社区)成立振兴专业合作社,全部由村(社区)党组织书记兼任合作社法人代表。合作社按照“政府引导、股权多元、集体控股、能人经营、社员监督、市场运作”的方式,积极吸收有条件且自愿出资的村(社区)“两委”干部、党员群众参股,通过销售优质农产品发展壮大村级集体经济。截至2022年9月初,全区各振兴邵品合作社销售额达到166万元,下步还将通过引进兄弟县市区优质农产品来扩大经营。

三是开展观摩比武。多次召开发展村级集体经济现场会,组织各镇(街道)及后盾单位相关负责人、驻村工作队员、村(社区)干部在一线向先进学习、为后进出招,激励各级干部在发展壮大村级集体经济工作中集思广益、主动作为。经全区各级干部的共同努力,2022年1-8月份,全区30个村(涉农社区)集体经济收入总额达304.29万元,村均10.14万元。

三、完善基层保障体系干事创业更有激情

建立更加完善的基层保障体系,为基层优待遇、留人才、减负担是基层党建示范工程的首要基础。

一是加强制度保障,提振信心底气。制定下发了《**区村(社区)班子和班子成员绩效考核管理试行办法》《**区关于提升村(社区)基层党组织组织力引领力服务力的意见》等文件,将一系列加强村(社区)干部待遇保障的措施写进了区委区政府制度文件,有效提振了全区村(社区)干部的精气神。

二是加强组织保障,鼓励奋发作为。深入开展基层党组织整建提质专项行动,常态化排查整顿软弱涣散基层党组织,今年来全区各村(社区)基层党组织共排查整顿村(社区)“两委”班子问题80个、乱象问题线索115个、帮扶重点关注人群179名。常态化排查软弱涣散基层党组织,2个软弱涣散村级党组织整顿成效明显,预计将于10月底前完成销号。拓宽村(社区)干部的上升途径,加大从村(社区)干部招录公务员的力度,每年为村(社区)干部单设指标,让水平高的有舞台;
积极推荐89名村(社区)干部担任各级两代表一委员,让“政治强”的有位置。

三是加强经济保障,解决后顾之忧。舍得投入“真金白银”,从工资待遇、保险、体检等多方面全方位提升村保障水平。将村干部工资标准提高到与社区干部工资标准一致,其中村党组织书记待遇由每月3400多元增长到4100多元,其他村“两委”干部待遇也有相应的提高。村主干养老保险补贴由每年1000元提标至3000元,其他村“两委”干部由零补贴涨到每年补贴1000元。离任村“两委”干部补贴标准每人每月最多提高50元,达到200元/月,增幅达33%。增强人文关怀,为每名村(社区)干部每年购买660元的体检卡和460元的意外险疾病险。

四是加强人才保障,确保后继有人。针对村(社区)基层市域社会治理、乡村振兴等工作任务繁重,业务学习需求又十分迫切的情况,**区利用晚上休息时间,在各镇(街道)每周开办2期“夜校学习班“,帮助村(社区)干部、驻村工作队员“快速充电”。区委党校举办村(社区)党组织书记、党务工作者培训班,实现村(社区)干部培训全覆盖。大力培养村(社区)后备干部,2021年换届以来共有4名后备干部通过补选进入“两委”班子;
通过公开招考新增社区工作者12名,实现社区全覆盖。

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