下面是小编为大家整理的2022年国企党建经验交流材料：“四讲”模式提升国企思想政治工作实效性和渗透力（范文推荐）,供大家参考。
国企党建经验交流材料：“四讲”模式提升国企思想政治工作实效性和渗透力
XX把学习宣传党的创新理论和惠民政策作为企业思政工作的重要内容，创新打造“XX彩虹”宣讲团载体，不断加强理论学习研究、宣讲队伍建设和宣讲手段创新，实行巡回式、点餐式宣讲机制，形成了“领导人员带头讲、党务干部专题讲、先进典型示范讲、青马学员辐射讲”的“四讲”模式，提升了思想政治工作的实效性和渗透力，在引领改革发展稳定中发挥了重要作用。20XX年XX月，被XX授予全国“基层理论宣讲先进集体”，成为XX系统唯一获此殊荣的单位。
一、突出宣讲主题，解决“讲什么”的问题
“*彩虹”宣讲团及时跟进宣讲习近平总书记重要讲话、社会主义核心价值观、能源改革与XX政策、公司服务为民落地举措，不断增强干部职工的理论水平、政治素养和能力素质，展现公司责任央企的良好形象。
集中宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过内外部宣讲辅导、纳入党委理论学习中心组、主题教育读书班、“三会一课”等方式，确保全体干部职工深入学习，不断增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。
集中宣讲社会主义核心价值观。将培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的工程抓紧抓实，通过“面对面”采访、编发内部专刊，设置封面人物等方式，挖掘、提炼、宣讲先进典型、先进集体背后的故事，开展以“先模、经验、成果”为主题“典范”宣讲，发挥先进典型示范带动作用，鼓励职工弘扬传统美德，加强良好家风建设，把社会主义核心价值观融入到全体干部职工思想、工作和生活实际中，为高质量发展提供强大的精神动力和道德滋养。
集中宣讲能源改革与XX政策。学习宣讲习近平总书记关于“四个革命、一个合作”能源安全新战略、“双碳”以及新型XX系统建设重要论述、XX改革政策，把准构建清洁低碳、安全高效能源体系的目标任务，讲深讲透国家电网公司“一体四翼”发展总布局与国家发展战略的逻辑关系，对内引导干部职工履行国家电网公司在引领能源清洁低碳转型中的使命，对外增强推进XX改革的社会认同，提升改革落地的成效。
集中宣讲服务为民举措。把脉客户“急难愁盼”难题，宣讲安全用电、快捷办电、智能缴费，“电e票”一票多充服务，建立支部联动、书记联络、党员联系的“党建+网格化”制度，让客户体验省力省时的供电服务，展示国企“姓党为民”形象。
二、强化队伍建设，解决“谁来讲”的问题
发挥政治和专业优势，打造政治过硬、素质优良的宣讲队伍，聘请外部专家示范讲、带动讲，提升宣讲团的宣讲能力和综合素质，建立起了一支真正听党话、跟党走的宣讲队伍。
精心选拔队伍。为加大宣讲工作的人才支撑和智力支持力度，不断提高宣讲质量，广泛吸收政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的干部职工组建理论宣讲专家库，形成了由宣讲专家XX余人、职工宣讲员XX余人的宣讲梯队。通过定期开展主持人大赛、微党课大赛等活动，选拔优秀人员充实“宣讲团”队伍，形成宣讲队伍梯次更新的良好生态。
开展课程研发。着力满足基层干部职工对学习理论、掌握理论的需求，开展理论需求调研，坚持贴近时代、贴近基层、贴近职工，研发理论宣讲课程，形成课程库。重点围绕“发挥电网企业‘大国重器’和‘顶梁柱’作用，助力实现第二个百年奋斗目标”“优化XX营商环境助力XX国际化大都市建设”等课题进行研讨，形成“坚守安全发展理念”“落实双碳行动”“服务人民美好生活”等宣讲课题，充分结合实际工作，进行系统阐述和深入解读，确保理论宣讲课题更具吸引力和说服力。
提升宣传队伍素质。为提高宣讲效果，XX利用党校、高校马克思主义学院、党史馆等资源，对“XX彩虹”宣讲团成员从课程设计与开发、结构化思维表达、怎样宣讲好理论等方面进行专项培训。坚持每年专门聘请外部专家为宣讲团示范讲、带动讲，提高宣讲质量。
三、深化机制建设，解决“怎么讲”的问题
XX着力构建“领导人员带头讲、党务干部专题讲、先进典型示范讲、青马学员辐射讲”的宣讲机制，整合各方面资源，构建了高效衔接、运转顺畅的理论宣讲工作模式，推动了各级党组织把理论宣讲工作抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，推动了党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
领导人员带头讲。将领导人员纳入宣讲团，对内对外开展双向宣讲。对内依托“三会一课”等组织生活载体，落实领导班子党建联系点制度，每年到联系点支部开展宣讲活动。对外通过调研座谈等方式，主动向地方政府、行业主管等宣讲XX政策、服务地方经济社会发展的措施与成效，展现央企担当。
党务干部专题讲。每年举办“党建讲坛”，组织党务干部上讲台，聚焦党建与业务融合、党务人员素质提升、员工思想工作等，围绕理论与专业创新实践，谈思路谈措施，切实提升理论联系实际工作成效。推进“三述”常态化宣讲模式，重点围绕政治理论、专业理论“述理论”，围绕法律法规、政策规定和公司党委部署要求“述政策”，围绕在急难险重任务和专业工作中的先进集体和个人“述典型”，真正把理论讲透、政策说清、典型对准，全面提升党务工作者的理论水平和宣讲能力。
先进典型示范讲。将劳动模范、道德模范、文明市民等纳入宣讲团，在“五一”“七一”等重大节日开展集中宣讲，创办《“党建+”面对面》访谈栏目平台，邀请一线的典型集体和个人，通过访谈等方式，做好政策解读、探讨党建赋能、宣传典型事迹，让典型示范引领成为常态。举办“百年辉煌·初心向党”党史学习教育宣讲报告会，制作“百年风华-听老党员讲过去的故事”系列视频，教育广大干部职工切实感悟中国共产党“为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福”的初心使命。
青马学员辐射讲。将“青马工程”作为青年宣传党的创新理论的重要任务，组织青马学员用“青年语言”、用青年容易接受的方式阐述党的主张，引领青年听党话、跟党走。选拔青马学员组建“青马讲师团”，策划开展“青马讲党史”活动，以青年视角、青马之声，组织开展形式灵活的宣讲活动，打通青年理论武装工作“最后一公里”。
四、创新载体应用，解决“讲的成效”问题
充分发挥媒体在理论宣讲中的作用，不断创新宣讲载体，拓展宣讲阵地、丰富宣传形式，提高理论宣讲时效，打造“XX彩虹”理论宣讲品牌，提高宣讲的影响力、覆盖面。
线上线下构建宣传阵地。XX采取线上+线下、虚拟+实体方式，打造党的创新理论分享平台、交流平台、调研平台。建设“新时代党建创新实践中心”，对接中央党校（国家行政学院）建设党性主题教室，围绕信念坚定等XX大主题精心准备XX部历史短片和党史课程，将其打造成为加强员工思想教育、展示公司党建成果的重要平台。加强文化氛围塑造，聚焦安全文化、服务文化、创新文化、廉洁文化等专项文化建设，以企业文化示范点创建为载体，打造具有XX地域特色、有专业管理特点的文化阵地，形成“一专业一特色”的文化实践成果。设立“旗帜领航·电靓XX”抖音号和微信公众号，拓展理论学习阵地、丰富理论宣传形式、增强理论宣讲时效。
对内对外打造宣讲园地。对内创办《旗帜领航·电靓XX》专刊，以把握时代脉搏、研究理论政策、提升理论素养、贴近基层一线为宗旨，设立“重点关注”“支部书记讲党课”等专栏，第一时间刊发习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，展现基层攻坚克难的实际行动和典型风采。对外依托彩虹共产党员服务队“总队-分队-彩虹驿站”三级服务网络，在人口密集区、工业聚集区，依托供电所设立“旗帜领航·电靓XX”彩虹驿站，建立“彩虹驿站”宣传点，向客户宣讲党的创新理论、国家能源战略和XX改革政策，推进理论宣讲深入基层，扎根群众，使其成为基层理论宣讲的重要阵地。
XX创新实施“巡回式”“点餐式”宣讲，统筹调度宣讲路线、宣讲人员、宣讲内容，用“小课件”宣讲“大道理”,用“XX话”解读“新思想”,“XX彩虹”宣讲团已成为公司贯彻落实党的创新理论、决策部署和国家电网公司发展战略的具体举措，激发领导干部和党务工作者学习动力和潜能的重要形式，以及改进工作作风、密切联系群众的重要载体。把思想政治工作融入到形势宣传中，锻造宣传思想工作行家里手，融入到典型宣传中，凝聚昂扬向上正能量，融入到政策宣传中，彰显“国企姓党”良好形象。
