篇一：国有企业党建工作责任制落实情况
党建工作责任制落实情况汇报材料(通用)第一篇：党建工作责任制落实情况汇报
贵公司的党建工作一直以来都非常重视，我们深入贯彻落实了党的路线方针政策和十九大精神，坚持党管干部原则，树立了正确的选人用人导向，充分发挥了党组织的引领作用，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。
一、建立严格的党建工作责任制
为了确保党建工作顺利开展，贵公司建立了一套完善的党建工作责任制，明确了各级领导和干部履行职责的具体要求及时限，对党建工作开展给予了精细化的管理和监督。同时，我们还加强对党的组织建设工作的引领作用，增强了工作的可操作性和实效性，营造出良好的工作氛围。
二、完善组织建设制度和培训机制
为了更好地发挥党的组织作用，我们不断完善组织建设制度和人才培养机制，加强了干部选拔任用工作的科学性、公正性，规范了干部定级、晋升晋级的程序，落实了干部交流任职制度和岗位轮岗制度，全面提高了干部队伍的素质和能力。同时，我们还建立了一套完善的学习培训机制，积极开展业务知识培训、素质提升培训和管理人员能力提高培训等多种模式，提升了干部的整体素质。
三、强化党风廉政建设
在党风廉政建设方面，我们始终把树立良好的干部形象和服务股东、企业和员工的意识放在首位，深入推进“三重一大”（思想教育、组织制度建设、制度执行和重点人员清单建设）和“三项制度”（财务预算、人事管理、审计监督）建设，全面加强了反腐倡廉工作，狠抓廉政风险点，清理了各类不合规的行为和业务，维护了企业的稳定和良好形象。
四、加强对党员的教育和管理
为了加强对党员的教育和管理，我们建立了一套完善的党员管理制度，对党员的入党、转正、考核、奖惩等方面进行科学的管理，提高了党员的素质和业务能力，同时，还创新了“专题讲座”、“党课”、“微党课”等教育模式，不断加强了党员的思想政治教育和业务培训。
总之，我们贯彻执行党的路线方针政策，深入开展了党建工作，全面完善了党建工作责任制，建立了一套完善的干部选拔任用机制和学习培训机制，推进了党风廉政建设，加强了对党员的教育和管理，有效地发挥了党组织的作用，为企业的健康稳定发展做出了积极的贡献。
第二篇：党建工作责任制落实情况汇报
尊敬的领导：
我负责的部门党支部在您的关心和支持下，认真贯彻落实了党的路线方针政策和十九大精神，深入实施了党建工作责任制，开展了一系列优秀的党建工作，通过加强组织建设、提高干部能力、加强风险防范、加强安全无事故生产等方面，全面提高了党员队伍的战斗力和纪律性，为公司的经济发展和管理工作做出了积极的贡献。
一、落实党建工作责任制
我们认真贯彻了党组织工作会议的精神，全面落实了各项工作任务和职责，建立了一套完整的党建工作责任制。对于工作进展情况，我们及时归纳总结并形成文件，实现了对工作绩效及时的评估和反馈，明确了党员干部的岗位职责，塑造了新时代下的党员干部的新形象。
二、加强组织建设
我们增强了党组织的协调性、执政能力，形成了高效的工作机制和平衡的工作格局。在选人用人以及人才选拔方面，我们坚持用人导向，以实际工作业绩为参考标准，建立了一套科学公正的任用机制；开展干部培训，提高了干部的技能水平和能力素质；创新党员教育方式，完善党员管理制度，将思想和能力作为考核标准，大力培养和发展一批优秀的年轻党员干部。
三、加强风险防范和安全生产
在风险防范和安全生产方面，我们强化了风险方案编制、培训和演练的有效性，并实施多项安全工程，为保障工作净化和良好发展奠定了坚实的基础；大力开展安全教育和技能培训，为
员工的安全生产提供有限保障。
四、强化党风廉政建设
在党风廉政建设方面，我们加强了各项反腐措施的推进，组织了多次相关会议，并强化风险防范意识和法制意识；对各个领域的风险排查和分析，以及红旗党员的评选和表彰等工作，都进一步落实，确保了全局环境的纯净和整洁。
总之，我们所做的工作都是在尊重实际情况和制定明确目标的基础上，针对性强，效益突出。我们将秉着脚踏实地、开拓进取的工作态度，更加努力工作，服务企业，创造价值，以更优异的成绩推进党建工作，为中国梦的实现做出新的贡献。
篇二：国有企业党建工作责任制落实情况
关于2021年开展国有企业党建工作精神贯彻落实情况“回头看”实施方案[全文5篇]第一篇：关于2021年开展国有企业党建工作精神贯彻落实情况“回头看”实施方案
关于2021年开展国有企业党建工作精神贯彻落实情况“回头看”实施方案范文
今年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年，为进一步深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，持续推动党的建设走深走实，根据国资委党委全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的有关工作要求，特制定本实施方案。
一、工作目标
持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，认真总结5年来国有企业党的建设成效经验，对标梳理工作落实中存在的差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保证。
二、组织领导
XX公司党委成立深入开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作领导小组，XX公司党委主要负责同志任组长，XX公司党委领导班子其他成员任副组长，党委办公室、领管处、党建处、考核处、督查处负责同志为成员。党建处承担领导小组办公室工作，负责“回头看”工作的统筹安排和组织检查，及时协调解决推进过程中的具体问题。同时“回头看”工作设督导组，集中督导工作与公司党史学习教育巡回指导组统筹安排。
三、主要任务
全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，对照《中共中央组织部国务院国资委党委关于印发
〈贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务〉的通知》（X组发〔20XX〕X号）、《XX省委XX省人民政府关于进一步加强和改进全省国有企业党的建设工作的意见》（X党发〔20XX〕X号）、《X省委国企党建工作领导小组关于印发〈关于进一步加强和改进全省国有企业党的建设工作重点任务分解落实的方案〉的通知》（X国企党建发〔201X〕X号）进行逐项梳理排查。重点围绕以下七个方面对标检视：
（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（三）对标检视破解难题补齐短极的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工
作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否参照《关于印发XX省国有企业党委研究讨论事项清单及党委会、董事会、总经理办公会议事规则（示范文本）的通知》（X国企党建办通〔2020〕X号），健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（六）对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效；重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看
基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，国资委党委关于加强中央企业党建带团建工作意见等要求是否落实；重点查看党支部标准化规范化建设是否全面推进、严格把关、全部达标；重点查看是否持续推进党建品牌创建、推进基层党建工作创新，党的政治优势、组织优势是否转化为企业改革发展优势。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作年度报告、党委（党组）书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。（牵头单位：xxx；责任单位：XXX）
四、进度安排
（一）工作回顾、对标自查（X月上旬一X月中旬）
1.做好工作回顾（X月中旬以前）。安排一次党委理论学习中心组学习或党委会专题学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，重点是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话。对照省国资委党委（省委国企党建办）部署安排，结合实际制定本单位“回头看”实施方案。
2.开展对标自查（X月上旬一X月中旬）
系统总结加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况，搞清楚哪些工作比较到位，哪些任务还有差距，短板问题集中在哪个层面、哪些领域，对标梳理重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施，于X月26日前向省委国企党建办报送“回头看”自查问题台账。
（二）交叉检查、督促落实（X月中旬一9月上旬）
开展集中督导。督导组把“回头看”督导作为第三季度季度监测
的重要内容，适时组织开展集团公司内部交叉检查，进企业落实进展，发现和解决存在问题，确保“回头看”不偏不虚。对各子公司落实全省国企党建重点工作任务情况“回头看”开展集中督导。
（三）全面梳理、形成报告（9月下旬）
形成“回头看”报告。在自查基础上，结合巡视巡察、党建责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神贯彻落实成效经验、短板问题、改进措施整体画像，形成“回头看”情况报告，9月20日前报送回头看自查办公室（联系人：XXX）
（四）总结经验、持续改进（12月底前）
统筹抓好整改提升（12月底前）。根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注重把“及时改”与“长久立”结合起来，与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工感受到“回头看”带来的新变化新成效。
五、工作要求
（一）压实责任、抓好实施。集团公司党委要切实担负主体责任，精心组织，把抓好“回头看”工作作为一项重要政治任务、作为公司系统党建工作的一次全面“体检”，与推进国企改革三年行动计划落实，加快建设中国特色现代企业制度有效衔接。书记靠前指挥，专职副书记具体负责，各级党建部门牵头抓总，做好整体统筹，各相关部门要积极配合，按照本方案要求把握关键节点，并抓好推进落实，做好本业务领域的“回头看”工作。各单位要结合实际作出安排，抓好工作落实，确保上下贯通，落实有力。
（二）把握重点、突出实效。要以对照习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，扎扎实实对标自查。既看过去工作中的成绩经验，也要看党建工作落实中的具体问题；既对照底线要求，看是否自上而下落实到位，也要对照高线标准，看作用发挥是否达到要求，确保“回头看”工作取得实实在在成效。各单位“回头看”工作开展情况及成效作为年度党建工作考核的重要参考。同时，要坚持务实作风，把反对形式主义、为基层减负贯穿全过程，不得层层加码，不简单以开会发文，台账记录作为评价标准。
（三）加强宣传、营造氛围。要加强正面宣传和舆论引导，用好宣传阵地，发挥线上线下媒体优势，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，全面展示集团公司5年来抓党建促发展的好经验好做法好成效，营造比学赶超的良好氛围。
第二篇：2021关于开展国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案
2021关于开展国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案范文
根据国资委党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作部署，按照党组的统一安排，结合集团公司实际，为认真梳理总结5年来公司党的建设成效经验，查找差距不足，推动党建工作在继承中发展、在创新中提质。经公司党委研究，决定于2021年X月至年底开展集团公司贯彻落实国企党建会情况“回头看”工作。工作方案如下：
一、目标要求
持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，认真总结5年来公司加强党的建设成效经验，对标梳理差距不足，研究提出新发展阶段提升党建工作质量的具体措施，充分发挥党建工作在推动重组整合、改革转型和科技创新中的重要作用，为建设世界一流企业提供坚强政治保证。
二、组织领导
根据工作需要，成立公司贯彻落实全国国企党建会精神情况“回头看”工作领导小组，党委书记、董事长李兴宏任组长，党委副书记龚洪浩和党委副书记王海荣任副组长，公司党委办公室、党委组织部、规划部、科技部、纪委办公室、党委工作部、党委巡察办、工会办公室主要负责同志为成员。
领导小组办公室设在党委工作部，负责“回头看”工作的整体统筹和具体推进。
三、主要任务
全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，重点从七个方面对标检视。
（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。（责任部门：党委工作部、党委办公室）
（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。（责任部门：规划部、科技部）
（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建
业务“两张皮”等问题。（责任部门：党委工作部）
（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否对照《中共中央办公厅印发的通知》《中共中央组织部
国资委党委关于印发的通知》，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委（党组）前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。（责任部门：党委办公室、工会办公室）
（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。（责任部门：党委组织部）
（六）对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效；重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委（党组）每年是否专题研究统战群团工作，国资委党委关于加强中央企业党建带团建工作意见等要求是否落实。（责任部门：党委工作部）
（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委（党组）主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作报告、党委（党组）书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。（责任部门：纪委办公室、党委巡察办、党委工作部）
四、时间安排
（一）动员部署、对标自查（X月上旬至中旬）
1.及时动员部署（X月9日前）。根据部署要求，制定发布公司实施方案，组织一次理论学习中心组学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究讨论落实举措。
2.开展对标自查（X月20日前）。各所属企业系统总结公司加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况。总部相关职能部门按照职责分工，对标梳理本条线重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。
（二）集中督导、推动落实（X月中旬-X月底）
3.开展集中督导。“回头看”工作不专设督导组，集中督导工作由公司党史学习教育指导组负责。统筹做好党史学习教育指导和“回头看”集中督导，把“回头看”督导作为党史学习教育指导的重要内容，跟进企业落实进展，发现和解决存在问题。X月31日前各指导组将督导情况报党委工作部。
（三）全面梳理、形成报告（9月上旬）
4.形成“回头看”报告。各企业按要求开展自查，于X月20日前将自查报告报公司党委工作部；在各企业自查基础上，各责任部门结合巡视巡察、党建责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对所负责领域贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施整体画像，分别形成七个对标检视报告，X
月20日前报公司党委工作部，党委工作部汇总形成公司“回头看”报告，提交党委审议，X月25日前报集团公司党群工作部。
（四）总结经验、持续改进（12月底前）
5.积极参加相关活动。参加国资委召开的习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表5周年学习座谈会和中央企业党的建设成就巡礼展。系统总结抓党建强党建有效经验，形成一批成果，研究提出进一步深化提升的思路举措。（10月初）。
6.统筹抓好整改提升（12月底前）。根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注重把“及时改”与“长久立”结合起来，与中央企业党建创新拓展年专项行动、党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工看到“回头看”带来的新变化新成效。
五、有关要求
一是提高政治站位。要深刻认识开展“回头看”是推动公司持续贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的重要举措，是对公司践行“两个维护”，落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署的重要检验，是在重组整合阶段推动公司党建工作质量提升的重要契机。各级党组织要切实履行主体责任，一把手靠前指挥，专职副书记具体负责。“回头看”工作由公司党委工作部牵头抓总，相关部门配合协助，按照方案要求，抓好推进落实。
二是坚持务实高效作风。要把反对形式主义、为基层减负贯穿开展“回头看”工作全过程，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，既要防止“空对空、走过场”，也要防止层层加码。
三是加强宣传引导。要加强正面宣传和舆论引导，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，相关单位积极配合为公司参加中央企业党的建设成就巡礼展提供高质量素材，全面展示公司5年来抓党建促发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。
第三篇：2021年国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案
2021年国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案范文
一、总体思路
持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，认真总结5年来加强党的建设成效经验，对标梳理工作落实中存在的差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为事业部发展提供坚强保证。
二、组织领导
XX党委成立全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作领导小组，具体情况如下：
组
长：XXX副组长：XXX成
员：XXX部、XXX部、XXX负责人
领导小组下设办公室，办公室设在XXX部
职
责：负责“回头看”工作整体统筹，及时协调解决推进过程中的具体问题。“回头看”工作不专设督导组，集中督导工作由XX党委党史学习教育工作小组承担。
三、主要任务
全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，对照《山东省委组织部XX省国资委党委关于印发的通知》，重点从七个方面对标检视。
（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有
学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党中央决策部署、国家重大战略和省委、省政府重大决策安排是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。
（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家和全省重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国有经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。
（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。
（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否对照《关于印发国有企业党委研究决定、前置研究讨论事项清单示范文本的通知》，厘清党委与其他治理主体权责边界，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委前置研究讨论是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。
（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照
国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。
（六）对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外企业党建工作是否有力有效；重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，坚持以党建带群建、带团建、带关建工作落实情况及成效。
（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委主体责任、书记第一责任人责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党建工作责任制考核、党建工作报告、党委书记党建工作述职、党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视巡察利剑作用是否有效发挥。
四、进度安排
（一）动员部署、对标自查（X月上旬-X月下旬）
做好动员部署（X月上旬）。对照XX党委、XX部署安排，结合实际制定本企业实施方案。安排一次党委理论学习中心组学习，重温
习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究讨论本单位落实举措。
开展对标自查（X月上旬-X月下旬）。XX所辖各企业党组织要系统总结加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况，搞清楚哪些工作比较到位，哪些任务还有差距，短板问题集中在哪个层面、哪些领域。事业部总部各有关部室按照职责分工，对标梳理本条线重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。分别形成全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”问题整改清单。
（二）集中督导、推动落实（XX月下旬-XX月中旬）
开展集中督导。XX党委党史学习教育工作小组统筹做好党史学习教育指导和“回头看”集中督导，把“回头看”督导作为党史学习教育指导的重要内容，跟进企业落实进展，发现和解决存在问题。
（三）全面梳理、形成报告（X月中旬）
形成“回头看”报告。各企业在自查基础上，结合巡视巡察、党建工作责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神贯彻落实成效经验、短板问题、改进措施认真总结，形成“回头看”情况报告。
（四）总结经验、持续改进（X月底前）
学习贯彻座谈会精神（X月上旬）。及时学习贯彻省国资委党委召开的习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表5周年学习座谈会会议精神，认真学习5年来省属国资国企加强党的建设工作成效及抓党建强党建有效经验，结合实际，研究提出进一步深化提升的思路举措。
统筹抓好整改提升（X月底前）。各企业根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注重把“及时改”与“长久立”结合起来，与国有企业基层组织工作条例“深化落实年”、党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工感受到“回头看”带来的新变化新成效。
五、工作要求
（一）强化组织领导，统筹安排部署。事业部所辖企业党组织要切实担负主体责任，主要负责同志靠前指挥，专职副书记具体负责，党建部门牵头抓总，各有关部室按照职责分工做好相关工作，按照本方案要求抓好推进落实。
（二）把握关键节点，融入中心大局。把开展“回头看”工作与学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神结合起来、与落实党的十九届五中全会精神结合起来、与党史学习教育结合起来、与巡察整改结合起来、与贯彻落实企业中心工作结合起来，特别是要防止党建和生产经营“两张皮”，推动党建与生产经营同向发力、同频共振。
（三）加强组织动员，做好宣传引导。要加强正面宣传和舆论引导，用好省属国资国企宣传阵地，发挥线上线下媒体优势，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，全面展示5年来抓党建促发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。
（四）抓好工作落实，注重工作实效。要坚持以务实作风开展“回头看”，把反对形式主义、为基层减负贯穿全过程，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，坚决防止层层加码。强化督促检查，建立长效机制，最大程度发挥“回头看”成效，确保企业各项经营目标的实现和重点任务完成，以企业改革发展的成果检验党建工作成效。
XX有关部室的“回头看”问题整改清单于X月X日前报送XX部XXX；XX各有关部室的“回头看”报告于X月X日前报送XX部XXX。
第四篇：关于国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”报告
关于国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”报告范文
一、贯彻落实成效经验
（一）坚持党对国有企业的全面领导方面
一是牢牢把握党的政治建设这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习《习近平谈治国理政第三卷》、党的十九届五中全会精神等文件，引导支部党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政
治道路上同党中央保持高度一致。二是严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神。积极开展党史学习教育，将习总书记“七一”重要讲话纳入党史学习重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。三是建立“第一议题”学习落实台账，切实落实习总书记关于国有经济、国有企业改革发展、党的建设和能源电力的重要指示批示精神，形成闭环跟踪管理。四是自觉落实党中央决策部署和国家重大战略，立足部门实际，开展“节约粮食”宣传、公益捡拾垃圾等活动，切实履行社会责任和生态环保责任。五是强化党建与生产经营相互融合相互促进，以支委会议作为部门决策会议，将党的领导融入企业经营管理全过程，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。
（二）做强做优做大国有企业方面
一是积极发挥xxxxx研发能力，落实国家“双碳”战略目标，强化科技创新和技术升级。高质量完成公司重大科技专项项目并高分通过xxxxx科技部验收。完成xxx等新产品研制，有力推动产品更新换代和技术升级。二是贯彻新发展理念，全力加快新兴业务培育。积极开展xxx研发，推进一次设备数字化、信息化。三是积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推进。配合发展部督促“三小”积极配合新集团筹备组工作，按要求保质保量完成工作联系单43份的收集提交。重点关注企业安全稳定，多次深入“三小”现场，与班子成员、核心骨干面对面深入交流，听取大家的意见建议和诉求。督促“三小”建立突发事件应急预案，加强宣传引导和舆情防控，确保xxxxx本部及“三小”安全稳定。
（三）落实破解难题补齐短板的要求方面
一是全面落实党建责任，制定印发《xxxxx党支部和领导班子成员党建工作责任清单》，明确班子及班子成员党建工作责任，确保责任层层到位、工作层层落实。二是坚持把党建工作纳入xxxxx党支部工作的总体布局，与经营管理工作同部署、同落实，每月制定党支部月度党建工作计划，及时对党建工作新情况进行研究部署。三是积极推
进“党建+”工程，立足xxxxx实际，组织党员开展科研实验室用电安全检查、“xxxx博学堂”知识大讲堂等活动，加强党建与业务工作融合，形成“你中有我、我中有你”的发展格局，努力做到互促互进，坚决杜绝党建业务“两张皮”。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况方面
一是xxxxx严格履行“一肩挑”要求，同时以支委会作为部门决策会议，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。二是结合xxxxx实际，修订完善《xxxxx“三重一大”决策实施细则》、《xxxxx有限公司xxxxx支部委员会议事规则》，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查研究的决策机制。三是xxxxx党支部严格执行前置把关程序，充分履行把关定向职责，确保重大决策有质有效。四是始终坚持厂务、党务公开，让部门各项重大决策接受广大群众监督，让权力在阳光下运行。
（五）建设高素质专业化企业领导人员队伍方面
一是xxxxx严格遵循集团干部管理办法以及选人用人相关规定，遵循德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔工作程序，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况符合工作要求，纪实材料完备详实。在品德和廉洁方面，动议前主动征求纪检意见，并将之作为一票否决，确保选拔的干部符合集团干部任用的基本条件和任职资格要求，符合事业部发展的需要。二是强化中层干部管理，与部门负责人签订绩效考核责任书，各部门再将目标分解到个人，真正做到干部考核求“实干、实用、实效”。强化考核结果应用，每季度重点考核部门指标及重点工作完成情况，并将考核结果与下季度绩效挂钩，鼓励干部以身作则，发挥在团队中的带头作用，全力以赴完成好重点任务。三是落实从严管理监督干部要求，充分发挥各类监督措施的作用，坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合。落实干部任前廉政谈话，实行干部约谈常态化，早提醒早纠正，防患于未然。坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等情况。
（六）加强基层党组织建设方面
一是根据工作实际，xxxxx党支部在人员变动后，第一时间召开党员大会进行支部委员增补选，严格按照“一上一下一报告”程序，选举出xxxxx党支部增补委员，并由支委会确定支委分工，为支部抓好党建工作提供坚实的组织保障。二是积极参加集团党建实务培训班及党支部书记培训班，加强与优秀兄弟单位交流学习、对标对表，高效利用巡察整改成果，利用“xxxxx云课堂”APP，通过理论宣贯、制度解读、案例分析等方面学习，全面提升党务人员履职能力，为充分发挥党组织作用奠定扎实基础。三是围绕xxxxx公司形势任务教育要求，结合线下集中学、线上自主学等形式开展全员形势教育。每季度开展一次员工思想动态调研，及时了解员工所思所想。建立先进典型资源库，组织开展先进员工、先进班组分享交流会，促进全体员工学优比优。充分利用办公区走廊、洗手间展示牌等空间资源，积极宣传集团重大决策部署及重要会议精神。四是每年研究制定xxxxx统战工作要点，部署全年统战工作。组织全体党员与全体统战人士开展专题活动，促进全体互相交流，增进感情。组织开展统战人士座谈会，收集统战人士建言献策意见，进一步促进民主决策、民主管理和民主监督，让xxxxx的工作更加民主化、科学化。
（七）压紧压实全面从严治党责任方面
一是制定印发《xxxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》、《xxxxx党支部2020年落实全面从严治党主体责任重点任务》，将从严治党工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。党支部书记切实负起从严治党第一责任人责任，切实发挥“头雁效应”，带头严格执行党的各项纪律，督促领导班子和全体党员干部履行“一岗双责”。xxxxx支委会每年专题研究部署党风廉政建设工作不少于2次。班子成员切实履行“一岗双责”，班子成员在各部门/中心例行会议上部署党风廉政建设工作。二是积极配合集团开展党建工作绩效考评，按要求提交党建工作报告，按要求向集团党委作基层党建述职评议报告。三是一体推进“三不”体制建设，常态化开展党风廉政教育，通过“理论学习+实地参观”的教育模式，进一步提
高党员干部的廉洁素养。利用廉洁宣传园地展板、卫生间广告牌等形式进行廉洁宣传，让廉政文化入眼、入脑、入心，积极营造廉洁从业氛围。严格落实廉洁谈话制度，谈话内容聚焦“谈人谈事谈责”，着重关注不同领域的廉洁防控风险，提醒时刻绷紧“廉洁之弦”。严格落实八项规定精神，驰而不息纠正四风，按照集团党委部署安排，深入开展形式主义、官僚主义自查自纠并落实整改。扎实运用巡察整改成果，持续保持xxxxx在党的建设、费用报销、研发项目管理、综合管理等方面的合法合规性。
二、存在的短板问题
1.组织开展学习教育方式方法缺乏创新。具体表现在开展党员理论教育未能充分结合新形势、新任务，习惯于沿用集中读文件文章、到红色教育基地参观学习等“套路”的教育方式，学习效果仅仅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在脑子里的学习成果内容不多，教育影响不持久。
2.联建共建作用发挥不明显。虽然也与兄弟单位开展了联建共建工作，签订了联建共建协议书，加强双方在业务工作方面交流沟通，但在整合资源、形成合力方面还需进一步提升。
3.领导班子“一岗双责”落实成效需进一步提高。虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建设要求，但对不同业务范围的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。
三、下一步改进措施
1.创新学习教育形式。打破学习“单向灌输”形式壁垒，活用交流研讨法、知识竞赛等形式，让党员从被动接收者转变为主动发声者，进一步提高党员参与积极性，增强学习实效。同时结合实际，多多开展实践类、服务类的活动，通过实践活动进一步激发党员干事创业热情，发挥先锋模范作用。
2.积极与业务链条上的合作伙伴、兄弟单位开展联建共建活动，充分利用结对共建平台，找准合作切入点，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，营造共建、共享、共同进步的合作关系，助力xxxxx及集团产业板块高质量发展。
3.班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时结合各部门/中心的工作实际，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提醒，制定防控廉洁风险针对性措施，提高防范措施的可操作性和针对性。
第五篇：国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”报告
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报一
一、贯彻落实成效经验
（一）坚持党对国有企业的全面领导方面
（二）做强做优做大国有企业方面
（三）落实破解难题补齐短板的要求方面
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况方面
（五）建设高素质专业化企业领导人员队伍方面
（六）加强基层党组织建设方面
（七）压紧压实全面从严治党责任方面
二、存在的短板问题
三、下一步改进措施
贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
二、建设高索质国有企业领导人员队伍
三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
四、加强对国有企业党的建设的领导
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报二
一、活动开展情况
二、整改落实情况
三、建章立制情况
四、存在不足和下一步整改思路
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报一
按照XX关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作安排部署，XX公司认真梳理检视五年来抓党建、促发展的经验成效和差距不足，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，认真部署，扎实推进，现将有关情况报告如下。
一、贯彻落实成效经验
（一）坚持党对国有企业的全面领导方面
一是牢牢把握党的政治建设这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习《习近平谈治国理政第三卷》、党的十九届五中全会精神等文件，引导支部党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二是严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神。积极开展党史学习教育，将习总书记“七一”重要讲话纳入党史学习重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。三是建立“第一议题”学习落实台账，切实落实习总书记关于国有经济、国有企业改革发展、党的建设和能源电力的重要指示批示精神，形成闭环跟踪管理。四是自觉落实党中央决策部署和国家重大战略，立足部门实际，开展“节约粮食”宣传、公益捡拾垃圾等活动，切实履行社会责任和生态环保责任。五是强化党建与生产经营相互融合相互促进，以支委会议作为部门决策会议，将党的领导融入企业经营管理全过程，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。
（二）做强做优做大国有企业方面
一是积极发挥xxxxx研发能力，落实国家“双碳”战略目标，强化科技创新和技术升级。
高质量完成公司重大科技专项项目并高分通过xxxxx科技部验收。完成xxx等新产品研制，有力推动产品更新换代和技术升级。二是贯
彻新发展理念，全力加快新兴业务培育。积极开展xxx研发，推进一次设备数字化、信息化。三是积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推进。配合发展部督促“三小”积极配合新集团筹备组工作，按要求保质保量完成工作联系单43份的收集提交。重点关注企业安全稳定，多次深入“三小”现场，与班子成员、核心骨干面对面深入交流，听取大家的意见建议和诉求。督促“三小”建立突发事件应急预案，加强宣传引导和舆情防控，确保xxxxx本部及“三小”安全稳定。
（三）落实破解难题补齐短板的要求方面
一是全面落实党建责任，制定印发《xxxxx党支部和领导班子成员党建工作责任清单》，明确班子及班子成员党建工作责任，确保责任层层到位、工作层层落实。
二是坚持把党建工作纳入xxxxx党支部工作的总体布局，与经营管理工作同部署、同落实，每月制定党支部月度党建工作计划，及时对党建工作新情况进行研究部署。三是积极推进“党建+”工程，立足xxxxx实际，组织党员开展科研实验室用电安全检查、“xxxx博学堂”知识大讲堂等活动，加强党建与业务工作融合，形成“你中有我、我中有你”的发展格局，努力做到互促互进，坚决杜绝党建业务“两张皮”。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况方面
一是xxxxx严格履行“一肩挑”要求，同时以支委会作为部门决策会议，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。
二是结合xxxxx实际，修订完善《xxxxx“三重一大”决策实施细则》、《xxxxx有限公司xxxxx支部委员会议事规则》，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查研究的决策机制。三是xxxxx党支部严格执行前置把关程序，充分履行把关定向职责，确保重大决策有质有效。四是始终坚持厂务、党务公开，让部门各项重大决策接受广大群众监督，让权力在阳光下运行。
（五）建设高素质专业化企业领导人员队伍方面
一是xxxxx严格遵循集团干部管理办法以及选人用人相关规定，遵循德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔工作程序，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况符合工作要求，纪实材料完备详实。
在品德和廉洁方面，动议前主动征求纪检意见，并将之作为一票否决，确保选拔的干部符合集团干部任用的基本条件和任职资格要求，符合事业部发展的需要。二是强化中层干部管理，与部门负责人签订绩效考核责任书，各部门再将目标分解到个人，真正做到干部考核求“实干、实用、实效”。强化考核结果应用，每季度重点考核部门指标及重点工作完成情况，并将考核结果与下季度绩效挂钩，鼓励干部以身作则，发挥在团队中的带头作用，全力以赴完成好重点任务。三是落实从严管理监督干部要求，充分发挥各类监督措施的作用，坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合。落实干部任前廉政谈话，实行干部约谈常态化，早提醒早纠正，防患于未然。坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等情况。
（六）加强基层党组织建设方面
一是根据工作实际，xxxxx党支部在人员变动后，第一时间召开党员大会进行支部委员增补选，严格按照“一上一下一报告”程序，选举出xxxxx党支部增补委员，并由支委会确定支委分工，为支部抓好党建工作提供坚实的组织保障。
二是积极参加集团党建实务培训班及党支部书记培训班，加强与优秀兄弟单位交流学习、对标对表，高效利用巡察整改成果，利用“xxxxx云课堂”APP，通过理论宣贯、制度解读、案例分析等方面学习，全面提升党务人员履职能力，为充分发挥党组织作用奠定扎实基础。三是围绕xxxxx公司形势任务教育要求，结合线下集中学、线上自主学等形式开展全员形势教育。每季度开展一次员工思想动态调研，及时了解员工所思所想。建立先进典型资源库，组织开展先进员工、先进班组分享交流会，促进全体员工学优比优。充分利用办公区走廊、洗手间展示牌等空间资源，积极宣传集团重大决策部署及重要会议精神。四是每年研究制定xxxxx统战工作要点，部署全年统战工作。组
织全体党员与全体统战人士开展专题活动，促进全体互相交流，增进感情。组织开展统战人士座谈会，收集统战人士建言献策意见，进一步促进民主决策、民主管理和民主监督，让xxxxx的工作更加民主化、科学化。
（七）压紧压实全面从严治党责任方面
一是制定印发《xxxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》、《xxxxx党支部2020年落实全面从严治党主体责任重点任务》，将从严治党工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
党支部书记切实负起从严治党第一责任人责任，切实发挥“头雁效应”，带头严格执行党的各项纪律，督促领导班子和全体党员干部履行“一岗双责”。xxxxx支委会每年专题研究部署党风廉政建设工作不少于2次。班子成员切实履行“一岗双责”，班子成员在各部门/中心例行会议上部署党风廉政建设工作。二是积极配合集团开展党建工作绩效考评，按要求提交党建工作报告，按要求向集团党委作基层党建述职评议报告。三是一体推进“三不”体制建设，常态化开展党风廉政教育，通过“理论学习+实地参观”的教育模式，进一步提高党员干部的廉洁素养。利用廉洁宣传园地展板、卫生间广告牌等形式进行廉洁宣传，让廉政文化入眼、入脑、入心，积极营造廉洁从业氛围。严格落实廉洁谈话制度，谈话内容聚焦“谈人谈事谈责”，着重关注不同领域的廉洁防控风险，提醒时刻绷紧“廉洁之弦”。严格落实八项规定精神，驰而不息纠正四风，按照集团党委部署安排，深入开展形式主义、官僚主义自查自纠并落实整改。扎实运用巡察整改成果，持续保持xxxxx在党的建设、费用报销、研发项目管理、综合管理等方面的合法合规性。
二、存在的短板问题
1.组织开展学习教育方式方法缺乏创新。
具体表现在开展党员理论教育未能充分结合新形势、新任务，习惯于沿用集中读文件文章、到红色教育基地参观学习等“套路”的教育方式，学习效果仅仅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在脑子里的学习成果内容不多，教育影响不持久。
2.联建共建作用发挥不明显。
虽然也与兄弟单位开展了联建共建工作，签订了联建共建协议书，加强双方在业务工作方面交流沟通，但在整合资源、形成合力方面还需进一步提升。
3.领导班子“一岗双责”落实成效需进一步提高。
虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建设要求，但对不同业务范围的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。
三、下一步改进措施
1.创新学习教育形式。打破学习“单向灌输”形式壁垒，活用交流研讨法、知识竞赛等形式，让党员从被动接收者转变为主动发声者，进一步提高党员参与积极性，增强学习实效。同时结合实际，多多开展实践类、服务类的活动，通过实践活动进一步激发党员干事创业热情，发挥先锋模范作用。
2.积极与业务链条上的合作伙伴、兄弟单位开展联建共建活动，充分利用结对共建平台，找准合作切入点，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，营造共建、共享、共同进步的合作关系，助力xxxxx及集团产业板块高质量发展。
3.班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时结合各部门/中心的工作实际，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提醒，制定防控廉洁风险针对性措施，提高防范措施的可操作性和针对性。
贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适
当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。
二、建设高索质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
16、“三个区分开来“要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。
四、加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问题。
28、中央企业专职副书记2016年底前要力争全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构，配备一定比例专兼
职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”工作汇报二
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的有关工作要求，我局认真组织开展整改落实“回头看”工作，现将有关情况报告如下：
一、活动开展情况
（一）领导重视，组织得力
为了把教育实践活动整改落实各项工作任务落到实处，我局组织召开领导班子专题会议，认真学习于群组发【20xx】1号文件精神，研究部署整改落实主要工作，并对工作的落实进行了分工。要求党员干部要结合工作实际以高度的责任感和使命感，扎扎实实地抓好各项工作。
（二）开展“回头看”，打牢基础
在整改落实开始前，对照中央、省、市、县委前两个环节部署要求，对前两个环节工作逐项进行“回头看”，重点看了聚焦“四风”、查摆剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否见效，看专项整治、解决问题是否到位，看责任主体、推进措施是否明确。通过“回头看”找到了差距，并对存在问题和不足的及时进行了“补课”，为做好整改落实、建章立制工作打下了坚实基础。
（三）目标明确，措施得当
按照中央明确的工作任务和省、市、县委确定的专项整
治内容逐项逐条抓落实，紧盯“四风”问题，特别是群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，制定整改具体措施。活动中坚持班子成员带头，即知即改，立改立行，以严格的标准、严厉的措施、严肃的纪律，落实好整改落实、建章立制的各项工作。通过整改，切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，彻底解决工作不作为、群众观念差，公仆意识淡薄问题，使领导班子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，刹住“四风”更加有效，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。通过开展专项整治，切实解决达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设，实现用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让干部职工切实感受到教育实践活动所取得的成果。
二、整改落实情况
我局紧密结合实际，抓住“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位，责任到人，下大力气抓整改。
（一）制定整改方案
针对查找的突出问题，制定了《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》和《教育实践活动制度建设计划》，研究制定了《领导班子整改清单》和《班子成员个人整改清单》，对马上能解决的问题，集中精力立即予以解决，对需要一段时间努力能解决的问题，跟踪问效，确保需要解决的问题有人来抓，逐步予以落实，对于受客观条件限制，一时不能解决的问题，制定切实可行的实施措施，积极解决。《党的群众路线教育实践活动整改方案》经过我局班子成员集体研究讨论通过后，形成初稿，征求了县委第二十六督导组的意见，反复修改完善，切实提高整改方案的针对性、操作性和规范性。在此基础上，组织党员干部对整改方案进行了讨论，根据讨论情况，又对整改方案进行了修改，送县委活动办及第二十六督导组审核把关。并按照文件要求，《党的群众路线教育实践活动整改方案》、领导干部个人整改清单在全体干部职工例行学习会上进行了通报，并在公示栏进行了公示，得到了干部职工的认可。切实让干部职工明白改什么、怎么改、改得怎么样，使整个活动始终处于群众的有效监督之下。
（二）落实整改方案，确保实效性
为确保整改工作按计划、按要求在规定的时间内高效完成，一是
认真组织党员干部深入开展“回头看”，深入做好查缺补漏，进一步完善和落实整改措施，促进整改措施的全面落实。二是落实整改过程中，坚持上下结合原则，各部室和个人能解决的问题，交由各部室和个人进行解决；对各部室和个人不能解决的，由我局领导班子研究解决，确保了活动取得实效。如针对群众反映的“加强柑橘黄龙病防控工作，确保产业安全”的意见，我局开展了一系列积极措施：
1、统一规范了柑橘黄龙病防控技术。主要是砍病树、防木虱、种无病毒苗，统一柑橘黄龙病防控工作宣传口径。
2、加强了技术调查、监测工作力度。全县共建立了3个县级监测点，23个乡镇监测点，全面掌握全县柑橘木虱发生动态，指导果农防除柑橘木虱。
3、加大技术培训力度，采取集中培训和果园实地培训等多种形式做好乡镇果技员、果农的技术培训。提高县、乡、村技术人员诊断柑橘黄龙病的能力，指导全县果农柑橘黄龙病的田间识别、病树普查与清除。目前全县已开展了4期县级培训，培训乡镇果技员、果农870人次；基层培训18期，累计培训果农1700余人次。针对“领导班子成员与一般干部沟通较少”的意见，我局开展了积极的整改措施：9月8日召开局班子会议，会上强调要及时掌握干部思想动态，解决干部思想上的困惑，加强队伍管理和正规化建设，开展谈心谈话活动，有利促进队伍和谐与稳定。局班子成员通过不定期、不定形式开展的谈心活动，进一步凝聚人心、增进感情、促进和谐。按照分工负责、分片进行要求，通过谈心进一步了解了大家对工作、对单位的意见和建议，并按照干部反馈的信息，针对性的做好思想引导、心理疏导和感情传导工作。在谈心谈话中，了解了干部的思想、工作和生活情况，帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑，积极协调解决干部工作、生活等方面的实际困难，促进理解信任，增进团结友谊。目前已开展谈心谈话活动5次，排查发现队伍中存在的矛盾纠纷并解决1起，帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑1起。目前，领导班子“四风”方面存在的14个突出问题，通过调查研究，已经制订了整改措施，并已整改完成。
（三）针对“四风”问题，突出专项整治
根据中央和省、市、县委关于“四风”问题专项整治的工作部署，结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，组织制定了专项整治工作方案，严格控制“三公”经费，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为，严禁违规用车等方面的专项整治。我局班子成员按照职责分工，牵头开展好分管领域内的专项整治工作，做好有关工作的措施细化和组织实施，落实具体责任人和实施步骤，一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风整体好转。如在开展吃“空饷”专项整治活动中，我局自查“吃空饷”情况，对照编制实名制手册、工资表、考勤记录等资料进行自查，没有发现“吃空饷”情况，并及时将结果张贴公示；在开展果业油茶过度开发问题专项治理工作中，已对全县23个乡镇的果园生产基地进行摸底普查，建立了台账。在全面摸清情况的基础上，结合柑橘黄龙病病树的清理，针对全县普查出的不同程度过度开发果园面积合计约240亩林果业开发的果园下达整改通知，督促业主进行整改，完善水土保持工程措施和生物措施。例如小溪乡小溪村邱炳华123亩果园去年因黄龙病树达到30%以上进行了全园清除，退果还林，重新种植了松树保持水土。
三、建章立制情况
在深入分析产生“四风”问题的深层次原因的基础上，建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度。
（一）制定制度建设计划
我局围绕解决“四风”方面的突出问题，把握贯彻党的群众路线制度建设工作重点，制定切实可行的制度建设计划。局群众路线教育实践领导小组办公室根据前一环节作风制度建设进展情况，着力推动制度的“废、改、立”工作。
（二）完善作风制度体系
按照制度建设计划所列出的责任分工和完成时间，进一步细化落实推进措施，围绕建立责任落实机制、健全工作机制、强化督促检查机制、完善追究问责机制等建章立制要求。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。目前，我局已建立和完善四项制度。
四、存在不足和下一步整改思路
在县委教育实践活动领导小组的正确领导下，我局教育实践活动整改落实、建章立制工作按照既定目标有效推进，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是对群众路线的认识还需进一步深化；二是贯彻落实党的群众路线还需进一步拓展；三是对整改措施的落实还需进一步加强。这都需要在今后工作中高度重视、切实解决。
一是强化整改落实。
全面落实《领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》，继续聚焦“四风”坚持领导带头，以身作则，发挥表率作用，通过主要领导带班子成员，一级抓一级，层层抓落实；坚持求真务实，立说立改，既着眼长远立规矩、定制度，又立足当前抓整改、促落实，用整改成效取信于职工群众。
二是完善长效机制。
全面落实《党的群众路线教育实践活动制度建设工作计划》，结合工作实际，围绕解决“四风”方面的突出问题，按照“废、改、立”的要求，进一步加强制度建设，将新建、修订完善的各项规章制度落到实处，逐步健全完善促进党员干部自觉贯彻为民务实清廉要求的长效机制，努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。
三是狠抓正风肃纪。
继续落实《“四风”突出问题专项整治工作方案》，使干部职工对“四风”危害的认识进一步提高；落实为民务实清廉的要求更加到位；遵守中央八项规定和省、市、县委工作要求；接受群众监督、严格自律更加自觉7主动；继续深入接受群众的意见建议、监督和评判，把服务职工工作做细做实，打通联系服务群众的“最后一公里”。
今后，我们将继续以解决领导班子“四风”方面存在的突出问题为重点，以全面提高班子的工作水平为着力点，坚持立改立行和长效
机制建设相结合，坚持纠正问题与建章立制相结合，切实加强服务型领导班子建设，确保群众路线教育实践活动各项工作任务取得实效。
篇三：国有企业党建工作责任制落实情况
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告范文五篇
【报告一】
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告
党的十九大以来，国有企业党建工作进入了新阶段。为进一步深化党建工作，国有企业于2022年召开了党建工作会议，提出了一系列具有针对性和实效性的举措。现将本次会议的落实情况进行报告，以供大家参考。
一、领导班子建设
会议强调鼓励和支持优秀人才进入企业领导班子，并对领导班子进行了严格的任职资格审核和考察。同时，对任职领导干部的思想政治素质、业务素养、作风纪律等方面作出了更加具体和严格的要求，确保了领导班子的公正、廉洁、高效。
二、干部培养和选拔
会议强调加强干部培养和选拔工作，重视干部的思想政治素质和业务能力的培养提高，通过开展各类培训和选拔考试等活动，为企业选出了一批优秀的干部人才。
三、党员队伍建设
会议提出，要加强党员队伍建设，实行“五化”党员管理制度，强化党员的思想政治培训和引导，加强党员的组织建设和日常管理。各企业积极响应，建立了健全的党员队伍管理机制，为企业的发展提供坚实的组织保障。
四、党建工作创新
会议要求国有企业要积极借鉴其他行业的党建工作先进经验，进行创新和探索，提高党建工作的针对性和实效性。通过举办主题党日、开展党建文化创作、搭建互动交流平台等方式，不断推动党建工作的创新发展。
五、基层党组织建设
会议提出，要加强基层党组织建设，着力提升基层党组织的战斗力和组织力。各企业积极排查问题和整顿，严格落实党组织班子换届、党员大会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保基层党组织的健康有序运行。
以上是我们国有企业落实党建工作会议情况的回头看报告，请领导和各位同志给予审议和指导。
【报告二】
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告
尊敬的领导，各位同事们：
很荣幸向大家汇报2022年国有企业党建工作会议的落实情况。
经过各企业广泛调研和深入讨论，会议制定了严格的工作计划和具体的实施方案，下面我将从五个方面对会议的落实情况进行简要汇报。
一、领导班子建设
会议强调各企业要重视优秀人才的引进和梯队建设，遵循市场化、法治化原则，对领导班子进行严格审核和考核，并对任职的领导干部实行综合考核，保证了领导干部的政治素质和专业能力。
二、干部培训和选拔
会议强调企业要注重干部队伍建设，加强干部能力的培养和选拔，丰富干部岗位的竞争机制，确保能够针对不同岗位的需求选拔出优秀的干部。
三、党员队伍建设
会议提出加强党员队伍建设，领导和各企业高度重视，通过搭建互动交流平台、组织开展志愿服务等方式落实“五化”党员管理，全面提高党员的参与度和战斗力。
四、党建工作创新
会议提出要推动党建工作创新，强调要在理念、模式、内容等方面进行创新和探索，实现“从零开始、超常发展”。各企业在推动党建创新方面积极努力，学习其他行业的先进经验，加强
党建工作的创新发展。
五、基层党组织建设
会议着重强调了基层党组织建设，要求各企业严格按照制度开展相关工作。各企业积极通过排查和整顿，严格落实各级党组织管理制度，确保基层党组织的健康有序运行。
综上所述，各企业认真贯彻会议精神，深入推进各项工作，不断提升党建工作水平，取得了显著成效。我们相信，在领导和各位同志的关心和支持下，国有企业党建工作会取得更加优异的成绩。
【报告三】
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告
各位领导，大家好！
2022年，国有企业召开了一次非常重要的党建工作会议，本次会议从多个方面对企业的党建工作提出了明确要求。在会议精神的指导下，各企业都积极开展了相关工作，本次回头看报告如下：
一、领导班子建设
会议要求加强领导班子建设，各企业严格把关任前审核和考核，确保领导干部拥有正确的政治方向。企业还严格执行干部挑选、培养和选拔程序，提高干部竞争机制，优先用人，敬业激励。
二、干部培养和选拔
会议强调要加强干部的培训和选拔，各企业在进行选派干部时都更加重视干部的整体素质和适宜性，注重通过工作经验、学历、知识能力等多方面的综合评估，积极选拔适任人才。
三、党员队伍建设
会议指出要加强党员队伍建设，各企业都以实际行动落实“五化”党员管理制度，优化党员队伍的结构，提高党员的工作能力和组织纪律性，丰富党员的业余文化生活。
四、党建工作创新
会议要求企业要不断探索和创新党建工作，各企业都通过举办主题活动、建设服务平台以及使用信息化技术手段等方式激发全体党员的创新意识，不断推动党建工作创新发展。
五、基层党组织建设
会议强调要加强基层党组织建设，各企业都以加快改进和优化基层党建工作为手段，推进党组织制度化、规范化、程序化建设，使基层党组织真正成为思想引领、组织前锋、群众服务的坚强战斗堡垒。
以上是我们国有企业落实党建工作会议情况的回头看报告，请
领导和各位同志批评指教！
【报告四】
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告
各位领导，大家好！
回头看报告，是一项重要的工作，可以及时总结过去的经验和不足，吸取教训，改进方法。2022年，国有企业召开了一次党建工作会议，其关注重点涵盖了领导班子建设、干部培训和选拔、党员队伍建设、党建工作创新和基层党组织建设等方面。现将各项工作的落实情况简要报告如下：
一、领导班子建设
企业领导班子是推动企业发展的中坚力量，是深化党建工作的重要载体。2012年，国有企业在党建工作会议上强调加强领导班子建设，对领导班子进行了严格的审核和考核，并对其绩效进行了综合考核。各企业也加强优秀人才的引进和梯队建设，开展干部队伍素质提升计划，提高领导干部的政治素质和业务能力，确保企业领导班子公正、廉洁和高效。
二、干部培训和选拔
在2022年的党建工作会议上，企业提出加强干部队伍建设，在干部的任职资格审核和发展工作中，严格按照选拔、培养、使用一体化的原则，加强干部培训和选拔。各企业立足自身特
点，重视干部的能力素质和适用性，制定了一系列人才培养、选拔和激励政策，并通过公开考试、培训、夏令营等方式选拔优秀人才加入到干部队伍中。
三、党员队伍建设
在党建工作会议上，国有企业提出强化党员队伍建设，落实“五化”党员管理制度，加强党员的思想政治培训和引导。各企业积极响应，建立了健全的党员队伍管理机制，采取各种方式提升党员的理论水平和实践技能，推动党员的工作能力和组织纪律性全面增强。
四、党建工作创新
2022年党建工作会议强调推动党建工作的创新发展，提高党建工作的针对性和实效性。各企业通过开展各种活动、搭建互动交流平台、发扬创新精神等方式推动党建工作创新。鼓励青年党员创新创业，不断推进党建工作的创新发展，不断提高党建工作的质量和水平。
五、基层党组织建设
会议要求企业要加强基层党组织建设，做好各级党组织建设工作，严格优选党员干部，落实组织生活制度，严格执行党的各项制度。各企业积极响应，深入推进基层党组织建设，按照“统一规划、分级负责、分类施策”的原则，细化落实各项工作，加强组织建设，提高基层党组织的战斗力和组织力。
综上所述，国有企业聚焦党建工作会议，全力落实各项要求。从领导班子建设到党员队伍建设，从基层党组织建设到党建工作创新，各项工作都发挥了积极的作用和显著的成效。谢谢！
篇四：国有企业党建工作责任制落实情况
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE关于落实国有企业党建工作责任制的探讨解才邦中国电建集团青海省电力设计院有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）12-084-02摘要党建工作是国有企业的重要工作内容之一，也是国有企业增强凝聚力，落实经营发展战略的重要基础，对国有企业的长远发展起着重要影响，因此，国有企业必须加强党建工作建设，不断提升党建工作水平，为企业的稳定发展提供保障。但是，国有企业的实际党建工作还存在着很多不足，对企业的正常发展产生了不利影响。有鉴于此，国有企业必须制定完善的党建工作制度，明确各部门及工作人员的责任，促使工作人员将党建工作责任落实到实际工作中，促进企业凝聚力不断增强，为企业的持续发展提供支持。关键词国有企业党建工作责任制措施国有企业在我国社会经济发展中起着重要作用，近年来，国有企业体制改革不断深化，外部市场环境更加复杂，这些内外部因素都对国有企业的经营管理提出了更多挑战，国有企业必须不断提升经营管理水平，保证企业稳定健康发展。而加强党建工作，提升员工的思想政治水平和综合素质，增强企业整体的凝聚力，对企业管理水平的提升可以起到积极作用。因此，国有企业可以建立党建工作责任制度，基金推进党建工作顺利开展，促进企业经营管理水平不断提升。一、落实党建工作责任制的积极意义在我国经济体制持续深化改革、国内外形势复杂多变的新形势下，国有企业面临更加复杂的经营发展环境，而加强党建工作，落实党建工作责任，则有助于凝聚企业的整体力量，发挥企业各方面的优势，为企业的改革发展提供动力支持。在党建工作中，建立完善的责任制度，明确各部门和每一个人的具体责任，可以将党建工作落实到每一个人，促使企业员工的思想政治水平不断提升，为企业发展战略的有效落实提供支持。同时，加强党建工作，落实党建责任，还可以提升党组织的组织协调能力，强化党员干部的责任意识和工作能力，为党组织的整体发展发挥重要作用。通过建立责任制度，还可以增强党建工作人员的责任意识，促使党建工作人员不断提升自身能力，为党建工作的全面落实提供支持。此外，不断强化党建责任，还有助于推动基层党员干部和党组织发展水平不断提升，为党的政策方针的落实提供支持[1]。二、国有企业党建工作中存在的不足（一）党建制度有待进一步完善党建工作的开展需要完善的制度支持，但是，由于企业对党建工作重视不足，导致企业的党建工作制度建设不完善，各党支部、各部门的职责和权限不明，党建工作开展缺乏规范的流程指导。很多企业在制定党建工作制度时，以党章党规党纪等制度为依托在此基础上，对这些基本制度进行拓展，也没有根据企业的实际情况，建立具体的党建工作制度，这也影响了党建制度的具体落实。同时，很多企业的党建工作制度流于形式，与企业的经营管理活动和员工的日常生活联系不足，导致党建工作的积极作用无法得到有效发挥。（二）基层党组织书记和党务工作人员能力需要进一步提升目前，部分企业党组织书记与党务工作人员的综合能力还存在欠缺，未能正确理解新时期背景下的党建工作责任制度与党建工作标准，工作观念趋于传统，职业水平和业务处理能力须待提升。（三）党建责任考核评价机制需要进一步健全当前，国有企业的党建责任评价机制建设还存在很多不足，无法对党建工作落实情况进行全面、客观的评价，导致党建工作责任制的落实受到不利影响，也阻碍了党建工作水平的不断提升。首先，企业没有根据党建工作实际情况，选择合适的考核方法，导致考核指标体系不健全，无法对党建工作落实情况进行有效考核，也无法为企业党建责任制的落实情况进行合理评价。其次，企业对上级评价比较重视，对平时的自评工作不重视，导致评价结果不全面，也影响了党建工作的持续改进和优化。此外，企业没有根据内外部情况的发展变化，优化党建工作评价内容，没有将新的党建工作内容和党建目标纳入评价体系中，导致评价工作与党建工作要求不符，对党建责任制的落实产生了不利影响[2]。（四）考核结果的应用需要进一步强化不少国有企业虽然非常重视党建考核工作，却没有对考核结果所反馈的问题进行全面分析，未依据考核结果制定更为合理的党建工作方案，这样很容易导致党建考核工作流于形式，削弱了考核结果的应用效能。三、国有企业落实党建工作责任制的具体措施（一）提升党建工作责任意识要想在国有企业党建工作中全面落实责任制，就需要通过宣传教育，增强全体员工的党建工作意识，提升工作人员的责任意识，为党建工作的顺利开展提供支持。互联网信息技术的发展为党建工作的开展提供了更多便利，因此，国有企业管理者需要全面认识信息技术在企业发展中的重要性，不断加大信息化建设，提高企业的信息化水平，为党建工作的开展提供基84MEC2020.12Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建本的平台支持。在构建了党建工作网站、公众号等基本平台之后，党建部门还需要积极利用信息化平台，加强学习，不断自身的综合素质和党建工作水平，增强党建工作责任意识，提高党建团队整体水平。在此基础上，党建部门需要积极利用各种平台和宣传手段，加大党建宣传力度，开展党建培训活动，使全体员工全面了解党建工作的基本内容，增强员工的党建意识，确保党建工作顺利开展。（二）提高党建工作责任制度落实效果要想使党建工作责任制得到全面落实，国有企业就必须建立完善、规范的党建工作责任制度，明确各部门和工作人员的责任，为党建工作的有序实施和全面落实提供制度支持。首先，企业领导和管理层需要认识到党建工作的重要性，将党建工作和企业的其他经营管理活动结合在一起，形成健全的管理体系，党建部门则需要从整体管理体系出发，在企业发展战略指导下，明确党建部门的具体职责和权限，为党建工作制度的建设提供方向指导。其次，在明确了党建部门自身职责之后，党建部门就需要制定科学合理的工作规划，科学设置工作岗位，明确、清晰的规定各工作岗位的职责和权限，让工作人员明确自身的责任，为党建工作责任制的落实奠定基础。此外，党建部门还需要建立完善的责任制度，明确各基层党组织需要完成的党建工作任务，并制定出激励约束政策，激发工作人员的积极性和责任心，使其在党建工作开展过程中积极落实党建责任制[3]。（三）提高党组织书记和党务工作人员的综合素养全面提高国有企业党组织书记和党务工作人员的综合素养，加强他们的职业技能和业务处理能力，不仅要引导全体党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想精髓、邓小平理论、“三个代表”思想、科学发展观等先贤文化，而且要教导他们认真研读新时代下的特色社会主义核心思想，树立正确的思想意识和价值取向，用科学的立场、观点与方法论分析问题、解决问题，教育全体党员坚持以经济建设为中心，积极投身于社会主义社会建设事业中，为实现中国梦而努力，不断提高党员对中国共产党的认知，引导他们理解党的纲领、宗旨、性质与纪律，引导党员干部在党建工作中积极施展才华，发挥先锋模范作用。就目前而言，党员教育工作的主要内容有四部分：第一，党建先贤理论教育和习近平总书记治国理政新理念、新思想与新战略教育，这样方能引导党员群体继承先辈精神，提高思想觉悟能力与基础理论知识水平。第二，做好共产主义崇高理想教育和社会主义社会建设共同理想教育，这样有助于培养党员高尚的品德，引导他们树立崇高的远大理想，增强党建工作自信。第三，加强党员纪律教育，提高党员的纪律意识，使党员群体能够在思想、政治与行动领域自觉保持和党中央工作的同一高度。第四，做好党史文化与国家历史教育，这样有助于培养党员群体的历史辨析能力，引导他们总结经验与教训，继承优秀文化精髓，树立民族自豪感与自信心，增强为党奉献与为国奉献精神。（四）完善党建责任考核评价机制国有企业在落实党建工作责任制的过程中，必须在党建工作目标指导下，建立完善的考核评价机制，对党建工作规划的执行情况进行全面考核，为党建工作的持续改进和优化提供基本依据。首先，企业需要根据党建工作基本情况，合理运用不同考核方法，建立完善的党建考核机制，对各部门和工作人员的党建工作落实情况进行考核。在选择考核方法、建立考核指标时，考核评价部门需要将定性考核和定量考核结合在一起，建立健全的考核指标体系，确保考核工作顺利推进。在考核指标中，应将党员队伍管理、基层党组织建设、党建投入等作为重要的考核内容，并让企业员工参与到考核监督工作中来，确保党建考核工作的公平公正性。其次，企业需要将自查考核与上级考核结合在一起，各基层党组织需要根据自身的党建工作情况，开展自查、自评、互评等评价工作，及时发现并改进党建工作中存在的不足，促使基层党建工作责任持续落实，推进基层党建工作水平不断提升。同时，党建部门需要价格定期考核和不定期考核结合在一起，加大日常检查力度，并根据检查结果，对各基层党组织进行排名，促进各党组织之间互相竞争，激发各党组织的积极性。此外，国有企业还需要不断完善评价体系，根据党建工作目标的变化和内外部环境的发展，加大党建工作创新力度，不断优化党建工作模式，不断推进党的先进性建设。（五）科学运用党建责任考核评价结果初步完成每一次党建责任考核评价工作后，应全面分析考核评价结果，正确认知考核评价结果中所反馈的问题，针对具体问题制定可行的解决策略，不断完善党建工作责任制，制定科学的方针政策。四、结语加强党建工作建设，是国有企业贯彻党的战略方针，落实企业发展战略的重要内容之一，为了有效提升党建工作水平，强化党建工作责任制的落实，国有企业必须对当前的党建工作状况进行详细分析，加大宣传教育力度，不断增强员工的党建工作意识、完善党建工作制度、健全党建责任体系和考核评价机制，为党建工作责任制的落实提供基本支持。参考文献:[1]靳磊.推动国有企业党建工作责任制落地实施的探讨与研究[J].商情,2019(24):97-97.[2]王春俏.党建工作责任制的落实与体会[J].企业文明,2019(02):72-73.[3]杨华华.落实国有企业党建工作责任制的若干思考[J].区域治理,2019(46):130-132.2020.12MEC85Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：国有企业党建工作责任制落实情况
国企党建工作会议精神贯彻落实情况回头看自查报告
股份公司党委：
根据股份公司《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的通知》要求，XX公司党总支结合正在开展的党史学习教育，认真对表对标，总结经验，查漏补缺，改进提升，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。现将XX公司自查情况报告如下：
一、贯彻落实建材股份党委文件精神情况
一是提高思想认识。8月16日，根据股份公司开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”有关部署要求，XX公司党总支政治理论中心组召开专题学习研讨会，集中学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话并进行交流研讨；8月17日，各支部同步落实公司党总支学习要求，每一名参会党员就学习体会逐一开展了交流发言，为开展好“回头看”各项工作筑牢思想基础。
二是全面客观自查。以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，对照《方案》明确的7个方面28项内容和中组部、国务院国资委党委《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》30条一项一项、扎
扎实实对标自查，不仅看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题；全方位摸清现状、掌握实情，制定整改措施，防止简单对账走过场。
三是确保常态长效。最大程度运用“回头看”成果，将边查边改贯穿始终，既着力解决具体人和具体事的问题，也着力解决制度和机制的问题，强化举一反三、标本兼治，健全整改提升的长效机制，以扎扎实实的整改成效推动企业改革发展，以企业改革发展成果检验党建工作成效。
二、学习贯彻全国国企党建工作会议精神的成效
五年来，XX公司认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚决贯彻国有企业“六种力量”，持续推动全面从严治党向纵深发展，切实筑牢国有企业的“根”和“魂”。始终秉持国资央企姓党为民、矢志报国的政治本色，积极弘扬国有企业光荣传统和优良作风，传承国有企业先进精神，赓续红色血脉，各级党组织同步严格落实中央和上级党委的历次活动要求，严抓党员学习、认真查摆问题，保证整改质量。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导不动摇，聚焦学习抓常态，结合实际抓实践，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面完成标准化党支部建设和党建品牌创建；强化政治建设，积极落实党建要求进章程修订和报备；严格落实中央“八项规定”和国有企业领导人员廉洁从业各项规定；坚持把党委会研究作为“三重一大”决策的前置程序，落实党委把方向、管大
局、促落实作用。始终重视总结在历次主题教育活动中得来的宝贵经验，持续发挥国有企业的社会责任属性，以“诚信央企、平安央企、绿色央企”作为央企社会责任建设的基本内容，公司连续多年实现安全“零”事故和环保“零”处罚，诚信评级为A级，平安企业建设正常有序开展，绿色工厂创建获批通过，先后投入1136.5万元用于生态修复及植被绿化；累计对外扶贫捐赠达102.6万元。公司实施企业年金制度，调整职工住房公积金缴费基数和职工岗位工资，提高中夜班及矿山津贴和食堂补助标准，职工人均收入连续五年保持两位数增长，实现了改革发展红利全员共享。
三、落实“回头看”对标自查情况
（一）坚持党对国有企业的全面领导情况
一是坚定维护党中央权威和集中统一领导，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党党组工作条例》等党内法规，工作中坚持旗帜鲜明讲政治，永葆“央企姓党”根本属性。
二是持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容、指导下半年及今后一个时期工作的根本遵循，组织专题党课宣讲1场，党总支中心组政治理论学习1次并研讨，各支部专题学习5次，公司党总支委员为联系点支部讲授“七一”讲话精神专题党课5场，各支部召开专题组织生活会5场，党员撰写心得体会82篇。
三是根据《XX公司党委落实“第一议题”“第一专题”的意见》，跟进学习习近平总书记对XX集团的5次重要指示批示精神。在2020年底前，在全体职工中传达学习了习近平总书记对XX集团重要指示精神。
四是履行社会责任，助力扶贫攻坚，五年来，全面落实XX县等地帮扶任务，全力支持集团对XX县扶贫工作，积极参与公益活动，对外捐赠XX累计1797吨，对外公益捐款累计4.9万元、累计购置和发放扶贫物资价值4.8万元，一次性为XX县人民政府捐赠30万元，用于乡村振兴河桥及道路修缮，在全面建成小康社会进程中彰显央企担当。召开会议专题研究党中央关于疫情防控、“六稳”“六保”、生态文明建设、脱贫攻坚、政治巡视等重大决策部署的落实措施，制定《疫情防控工作方案》，印发《疫情防控知识手册》，党员自愿捐款支持国家疫情防控，累计捐款1.17万元。发动职工及团员青年捐款1万余元，给地方政府防疫捐款1万元，发挥了国有企业的“排头兵”、“压舱石”、“稳定器”作用。
五是坚持党组织对生产经营重点工作的指导和把关，推动党建工作与生产经营工作融合互促、同向发力，扎实开展“XX”主题实践活动。着力打造“XX”党建品牌，深入推进党建工作与生产经营中心工作相融合。
（二）做强做优做大国有企业情况一是围绕股份公司加快建设世界一流企业的目标使命，矢志不移做强做优做大国有资本和国有企业。制定公司《对标世界一流提升行动实施方案》，制定工作目标和措施，列出计划表，确定26项提升目标，对表对标推进重点工作任务。“十三五”期间累计实施技术改造56项，投入资金6166.35万元。目前拥有实用新型专利12项。
二是坚决贯彻执行新发展理念。近五年来，淘汰落后产能，拆除700t／d生产线；吨熟料颗粒物排放指标较“十二五”末降低61％，氮氧化物降低15％，二氧化硫降低35％。污染物排放量均远低于国标控制水平。
三是坚定不移深化改革，提升企业经营效率，“十三五”期间利润总额增幅达129.81％；净资产收益率平均达到14.46％，国有资本保值增值率达到118.98％。有息负债清零，资产负债率13.72％，较“十二五”末降低47.96％。
（三）破解难题补齐短板情况
一是坚持补短板、强弱项，全面加强党的建设，公司党总支书记与总经理实行“一肩挑”。采用党建工作进月度生产经营对标会的方式，建立支部工作经常性督查指导机制，实现党建与中心工作同部署、同安排、同落实、同考核。2020年开展了软弱涣散党组织和党员空白班组专项整治。
二是近5年来，公司认真开展“两学一做”学习教育，推进“两学一做”常态化制度化，深入开展“不忘初心牢记使
命”学习教育和党史学习教育专题活动，不断推进党的建设走深走实。
三是着力解决党建工作与生产经营“两张皮”的问题，认真贯彻执行《国有企业基层党组织工作条例》。深入开展“深化三精管理，找差补短提质增效”主题劳动竞赛，召开“找差距、补短板、定措施、保落实”专题会议，促进公司各项主要经营指标稳中有升。全面完成标准化党支部创建。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况
一是坚定落实“两个一以贯之”要求，将公司党委的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障明确写入公司章程，公司党总支书记、总经理由一人担任，部分党总支委员通过法定程序分别进入经理班子。
二是明确党委把方向、管大局、促落实，严格遵照上级规定执行，在撤销党委设立党总支前，将党委会作为总经理办公会的前置讨论程序。
三是在撤销党委设立党总支前，涉及“三重一大”事项均执行党委前置把关程序，讨论通过后在提报总经理办公会审定。2017年至现在公司党委共前置研究决策“三重一大”事项35项，决策过程坚持民主集中制和主持人末位表态制，决策程序规范、科学合理。
四是坚持全心全意依靠职工办企业，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，公司每年复工后均召开职代会，会上分别由总经理作工作报告、工会主席作厂务公开报告，对福利分配、薪酬发放等职工关注的问题公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。
（五）领导人员队伍建设情况
一是坚持党管干部、党管人才，公司现有中层管理干部12名。具备中级职称7人，高级职称2人。干部任前均进行了考察，经提报党委会研究和总经理办公会讨论、公示、纪检谈话后予以正式聘任，全程接受广大职工群众的民主监督。
二是落实“三个区分开来”要求，严格执行《XX公司党委巡察工作实施办法》（试行）。
三是着力管好领导人员队伍，公司党总支纪检委员同时为公司领导班子成员，参与所有公司重大决策讨论，实现对“一把手”监督，推动同级监督严起来、实起来。落实谈心谈话制度和领导干部双重组织生活机制，加强党性锻炼，提高党性修养，切实发挥“头雁效应”。
（六）加强基层党组织建设情况
一是深化“三基”建设，公司党委2019年12月完成换届，2021年4月撤销党委设立党总支，5个党支部按期完成换届。加强党费收缴和使用管理，新发展党员9名。规范开展“三会一课”和主题党日活动，促进党内政治生活制度化规范化。
二是配齐配强基层支委班子，公司目前设党总支书记一名、党总支副书记一名、每个党支部设书记一名、委员四名。坚持“四同步四对接”，增加党务部门编制，专职党务干部数量、党组织工作经费额度均按“两个1％”要求落实到位。三是制定和修编党建制度32项，形成了完备的制度体系，严格执行党内法规制度。近年来，无违规违纪行为。
四是坚持党管意识形态的原则，抓好职工思想政治工作，每年开展年度工作会议精神专题宣传，建立《思想政治工作制度》，每月收集职工思想动态，引领职工群众听党话、跟党走。积极推进平安企业创建，多年来，公司职工队伍稳定，无上访等群体性事件。
五是坚持党建促工建、带团建，党委研究工会、团青工作5次，为群团工作提供必要的人员经费保障。将群团工作上升到总经理年度工作报告层面予以专题部署。群团系统大力开展技术技能竞赛，每年举办等文体活动，开展青年创新创效活动，有力发挥了融入中心服务大局作用。
（七）全面从严治党责任落实情况
一是层层压实党建责任，落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”。固化班子成员每半年向党总支汇报落实“一岗双责”情况，形成抓党建的合力。
二是健全党建责任制考核机制，年初公司召开党建及党风廉政建设专题会，会上党委书记与各支部签订了党建目标责任书，实行季度检查考核。公司党委书记向股份公司党委述职，各党支部书记向支部述职并接受评议。
三是从严落实“两个责任”，党组织每年对党风廉政建设和反腐败工作进行部署安排，公司领导班子严格遵守《中央八
项规定》及《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》，严肃开展化公为私、特定关系与企业往来纠察、违规挂靠、设租寻租专项整治等工作。经查，公司不存在上述违规问题。认真落实国务院国资委政治巡视，梳理问题73项，形成决议5项。已整改销号26项。
四、下一步改进加强工作的思路和措施
（一）持续加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点在学懂弄通做实上下功夫。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突出位置，全面系统精读精学习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是将学习党的十九届五中全会精神与学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神结合起来，采取多种方式深入学习研讨，力求融会贯通。三是围绕庆祝建党100周年的时间节点，认真学习党史、新中国史，重点学习习近平总书记在庆祝建党100周年上的讲话精神。通过理论指导实践，进一步加强班子自身建设。
（二）夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设。进一步发挥党组织“把方向、管大局、促落实”的作用，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。深入学习《中国共产党党内法规体系》，进一步健全管党治党制度和企业经营管理制
度，坚持把整改和制度完善结合起来，建立长效工作机制。
篇六：国有企业党建工作责任制落实情况
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业落实党建工作责任制的思考曹康凯王晓悦吕倩如中航飞机股份有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）10-042-01落实国有企业党建会精神及中央企业党建责任落实要求，牢牢抓住“责任制”摘要 推动国有企业全面从严治党向纵深发展，这个关键环节是当前压实全面从严治党责任的必然选择。以工程化理念抓党建、强党建，引用闭环管理理念，在国有企业各级党组织和广大党员干部中落实工作责任，达到提升工作水平，促进政治作用和经济行为的同向发力，切实发挥国有企业党组织的作用，为企业实现高质量发展奠定基础。关键词国有企业 全面从严治党 党建工作责任制一、基本思路国有企业落实党建和党风廉政建设工作责任落实分为三个时期。（一）理论完善期：以目标为导向，夯实基础，梳理责任树以国企党建会要求为依据，按照新时期党的建设总要求，确定政治建设、思想建设、组织建设、纪律作风及反腐败斗争、制度建设等责任源，分层细化责任项和具体工作责任、交付物等，制定和发布党建工作责任清单、党风廉政建设主体责任清单、监督责任清单，实现了党建和党风廉政建设工作责任从宏观要求落实、落细到日常工作之中，为下一步落实党建和党风廉政建设工作责任奠定理论基础。（二）实践应用期：以问题为导向，盯紧关键，划分责任田在企业全级次、全范围落实党建和党风廉政建设工作责任。以抓关键、促中心、求实效为原则，党委、纪委重点抓住“关键少数”，提取党建和党风廉政建设工作中的难点、风险点，盯紧科研生产经营、深化改革等方面的“硬骨头”任务，以责任认领的形式完善组织和个人的责任清单，并交上级党组织负责人审查后生效，形成一级抓一级，层层抓落实的工作实施模式。（三）考核评价期：以绩效为导向，完善机制，考核责任人完善制度体系，编制下发《党建工作责任制实施办法》《党组织书记抓党建述职评议考核管理办法》等文件，完善党建和党风廉政建设考核评议（评价）机制。在党组织层面：将责任清单的制定和责任制的落实作为年度考核项目，并对所属党组织责任落实的整体情况进行全方位监督、评价和考核。在党建责任人层面：针对领导干部履职尽责情况，将承诺认领项目的完成情况作为民主生活会的重要内容进行检查分析，党组织对工作完成不力的“关键少数”进行谈心谈话，督促整改落实，并如实上报上级党组织接受审查；针对党员先锋作用发挥情况，将承诺认领项目完成情况作为党员民主评议中“先锋模范作用”和“工作绩效”两个维度的重要内容。考核结果运用：与党内评先评优、干部任免、薪酬、奖惩等挂钩。二、实施内容将党建和党风廉政建设基础责任所涉及的“规定动作”中的关键项目、难点项目与本单位年度重点攻关任务融合，通过责任认领和审批生效的方式划分党建和党风廉政建设工作“责任田”，使之成为融入中心抓党建的有力抓手，进一步压实责任人的“田间管理”责任。政治责任KPI：党建和党风廉政建设工作中的难点、风险点，以及公司党委、纪委年度重点关注工作。经济责任KPI：科研生产的难点和关键任务、体系建设的困难和瓶颈、信息化建设的推进和落实等方面工作。三、工作步骤梳理和优化党建和党风廉政建设工作责任清单，提炼基础责任的关键项目，承诺认领党建和党风廉政建设工作责任关键项目，显性化工作责任，在工作开展过程中履责，定期进行认领事项的跟踪督导，每年定期进行考核评价。党委/基层党委/党支部融入中心关键重点任务提取要素党建和党风廉政提取要素建设三级清单认领项目履职尽责落实责任过程监控考绩问效图１ 责任落实闭环管理示意图步骤一：提取要素。对工作中的难点、风险点，党委、纪委年度重点关注工作进行识别和提取。步骤二：认领项目。党委书记、副书记、纪委书记、党委委员及基层党委（总支）、直属支部书记承诺认领当年度党建和党风廉政建设工作责任关键项目，率先垂范、担当作为；基层党委建立本级党组织的承诺认领项目，开展责任落实工作，并进行考核评价。步骤三：履职尽责。按照当年度党建和党风廉政建设工作责任关键项目承的内容开展工作。将攻克关键任务作为工作责任落实的重要评判标准。步骤四：过程监督。党委、纪委对各级党组织的承诺认领项目进行跟踪检查，并对基层党委、总支、直属支部书记以上党员领导干部关键项目完成情况进行不定期检查督促。步骤五：考绩问效。将责任履行情况纳入民主生活会、组织生活会、党组织书记抓党建述职评议考核等，将党建和党风廉政建设工作责任的完成情况做为重要内容之一进行评价、考核。四、预期效果1.建立建全党建和党风廉政建设责任制的制度体系，落实工作责任，每年依据上级党组织工作新要求，更新换版党建工作责任清单、党风廉政建设主体责任清单、监督责任清单，并逐步完善，固化为岗位职责和说明，进一步完善企业各级党组织、党内角色的岗位责任。2.明责、履责和督责的闭环管理，激发党组织的作用发挥和党员的先锋指数，实现党建工作与业务工作的深入融合，促进企业改革发展，彰显党建引领力，凝聚发展大合力，迈向一流企业。参考文献:[1]陈正发.以责任制考核提升国企党建工作科学化水平的实践[J].云南水力发电,2016(06).[2]李刚.对国有企业落实党建工作责任制的思考[J].今日财富,2018(11).[3]朱耀旭.加强党建责任落实及监督的思考[J].石油人力资源,2018(06).42MEC2019.10Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇七：国有企业党建工作责任制落实情况
国企2023年度党建工作责任制自检自查报告
2023年度国企党建工作自检自查报告
2023年度，我们公司一直致力于加强党建工作，以党的建设带动企业的发展。为了进一步检验和提高党建工作的质量，我们特制定了自检自查报告，以期在今后的工作中更好地服务于企业的发展。
一、责任制的建立
我们公司已经建立了严格的党建工作责任制，明确了各部门的职责和责任，既有公司领导的全面统筹和督促管理，也有部门和各级党组织的具体落实和推进，彰显了责任与权利的相互匹配和平衡。在今后的工作中，我们将进一步完善责任制，提高责任感和执行力，落实好各项工作任务。
二、党员队伍的加强
我们公司现有党员500余名，是公司的中坚力量。为了加强党员队伍的建设，我们在今年成立了2个新支部，严格推行党员管理工作，加强党员的学习、培训和管理。通过定期组织党员开展的学习和培训，我们增强了党员的组织观念和团队意识，提高了党的凝聚力和战斗力。在今后，我们将进一步发挥党组织的政治引领和组织保障作用，不断提升党员干部的素质和能力。
三、组织生活的改进
今年，我们注重改善了党组织的组织生活，增强了组织生活的社会性和参与性。我们按照党组织规定的程序，定期召开组织生活会议，加强党员之间的交流和互动，营造了浓厚的组织氛围和人文环境。在今后的工作中，我们将继续注重改进组织生活，推动党组织的各项工作得到更好的落实和执行。
四、基层党建的深化
基层党建是公司党建工作的重要组成部分，是推动党建工作向纵深发展的保障和支撑。我们在今年加强了基层党组织的建设，增强了基层党组织的工作能力和影响力。通过定期组织党员进社区、进工厂等形式，开展形式多样的宣传活动和社会服务，不断深入群众，推动基层党建向群众化、全面化和深化发展。在今后，我们将进一步深化基层党建，创新工作方法和方式，提高组织力和凝聚力，努力把基层党组织打造成为派出所、工会、妇联等各级组织必须依托和借力的基础。
五、思想政治工作的加强
思想政治工作是企业党建工作的核心和灵魂，是公司最根本的工作之一。我们在今年加强了思想政治工作，推行了“三会一课”、微党课等形式多样的思想政治工作品牌，不断深入群众，推动企业全体员工牢固树立中国特色社会主义的核心价值观，提高其法律意识和文化素养。在今后，我们将坚定不移地把思想政治工作作为工作的重中之重，定期开展各类活动和讲座，推动员工思想的加强和提高企业的文化品位。
总之，我们公司在过去的一年多里，把党建工作作为企业发展的核心推动力和根本保障措施，并通过不断创新和改进工作方法和方式，进一步增强了党建工作的实效性和影响力。在今后的工作中，我们将继续按照党组织部署和要求，不断改进和创新工作方法和方式，全面推动党建工作向纵深发展，为企业发展营造更加稳定和可持续的政治、文化和思想环境。本文是2023年度国企党建工作自检自查报告，主要从五个方面评估和反思了公司在党建方面的工作情况。首先，公司建立了严格的党建工作责任制，明确了各部门的职责和责任，落实了责任与权利相互匹配和平衡。其次，公司加强了党员队伍建设，成立了2个新支部，并定期组织党员开展学习和培训。第三，公司注重改善党组织的组织生活，加强了党员之间的交流和互动。第四，公司深化了基层党建工作，增强了基层党组织的工作能力和影响力。最后，公司加强了思想政治工作，推行了多种形式的思想政治工作品牌，为企业全体员工树立了中国特色社会主义的核心价值观。总之，公司在过去的一年多里，通过不断改进和创新工作方法和方式，进一步增强了党建工作的实效性和影响力。在今后的工作中，公司将继续按照党组织部署和要求，全面推动党建工作向纵深发展，为企业发展营造更加稳定和可持续的政治、文化和思想环境。
篇八：国有企业党建工作责任制落实情况
THEBASICLEVEL区域治理全面推进国有企业党建工作责任落实的研究与实践中国水利水电第十二工程局有限公司课题组李斌，李明柱，宋华摘要：党的十九大报告对新时代推进党的建设新的伟大工程作出了顶层设计和全面部署，提出了新时代党的建设总要求，为我们党在新的历史起点上全面加强党的建设指明了前进方向。2018年全国组织工作会议提出了新时代党的组织路线，标定了新时代党的组织工作路线图。关键词：国有企业；党建工作；责任；研究与实践中图分类号：D26????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）21-0096-0002创建一支部一品牌，打造特色党建品牌。广泛开展“党员创新创效、责任区、示范岗”活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，真正让党支部在项目生产经营中担大梁、唱主角。（4）加大权重“考责”。推进党建工作责任制独立评价考核，采用“双挂钩”考评模式，将生产经营核心指标纳入党建工作责任制考核体系，进一步强化党建引领促发展的指导思想，充分发挥考核的“指挥棒”作用，压实管党治党责任，增强各级党员干部联动抓党建的责任感。同时，对党支部评价体系进行探索，制定了《党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评办法》，考核结果与党支部绩效薪酬挂钩，让项目党支部书记聚焦主责主业，进一步夯实基层党组织建设的责任基础。（三）构建党建监督问责体系（1）建立问责组织机构，明晰工作职责。建立由领导班子成员组成的问责工作领导小组，负责问责工作的组织领导、沟通协调、督促检查和组织实施；问责制工作领导小组下设办公室，成员由纪委书记及相关部门负责人组成，负责对问责线索的受理与处理；组织实施问责事项的调查与核实。（2）制定专项督促清单，健全问责制度。按照监督检查的要求，制定检查“问题清单”和检查问题责任人处理“建议清单”,通过制定“两个清单”来提高问责实效性和针对性，需要追究问责的，点人点事通报。建立常态化督责制度，制定《审计、巡视巡察、效能监察、专项监督检查发现问题整改考核办法》，优化细化考核指标体系，精确界定发现问题分级类别，推动审计、巡察、效能监察和专项监督检查和问题整改落实，充分发挥考评机制功效。（3）推进问责流程规范，依规有序进行。充分运用监督执纪“四种形态”，综合运用警示谈话、责令检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责方式。以规范程序、切实可行为目标，制定《问责工作流程制度》，持续完善问责流程“七步法”，从问责启动→问题核查→提出问责处理建议→审核批准问责决定建议→下发问责决定书→问责决定执行→一、背景与意义面对新形势新任务新要求，如何贯彻落实党中央的要求，破解国有企业基层党组织建设存在的一系列问题，进一步加强和改进国有企业基层党建工作，压实党建工作责任落实是首先要解决的问题。本文以中国水利水电第十二工程局有限公司（以下简称“水电十二局”）为背景，水电十二局是世界500强企业中国电力建设集团有限公司成员企业、中国电力建设股份有限公司全资子公司，是国有独资大型建筑施工企业，目前有基层党组织112个，其中党委14个，党支部98个，现有党员1572名，其中在职党员1033名、离退休党员539名,在职党员占员工总数三分之一。水电十二局在实践中探索建立了“党建责任三维管理体系”，即：党建制度管理体系、党建责任压实体系和党建监督问责体系。其中制度管理体系是开展党建工作的基本遵循，是工作基础；责任压实体系是党建工作落实的关键所在，是实现途径；监督问责体系是对党建工作落实取得成效与否的有力震慑，是根本保障。三者相辅相成，缺一不可，它们构成有机的统一整体,从“三个维度”推动党建工作责任落实，同时，也为提升基层党建规范化、科学化水平提供经验借鉴。二、做法与实践（一）构建党建制度管理体系（1）聚焦“流程化”，建立基层党建管理标准。推动基层党建标准化建设，管理标准建设是基础。近年来，水电十二局着力在党建工作标准化上下功夫，深入推进党建管理工作标准建设，构建了一套党建管理标准，从职责分工、工作形式、工作任务、工作管理、工作要求、考核和问责、规范性流程、报告与记录等工作运行机制上规范了党建各项工作的流程化工作，真正把党建工作抓细抓实，为基层有效开展党建工作提供了标准化指导和流程化管理。（2）聚焦“体系化”，健全基层党建管理制度。一直以来，水电十二局致力于建立健全党建工作体系化，用系统性的制度扎实推进基层党建各项工作。工作过程中，不断健全完善制度体系，先后建立健全了党的组织建设制度、决策议事规则制度、干部人才管理制度、思想意识工作制度、精神文明建设制度、统战工作制度、信息公开制度、党建责任制考核制度、责任追究制度等30余项制度。（3）聚焦“标准化”，制定基层党建管理模板。按照新时代党的建设总要求和全国国有企业党建工作会议精神，水电十二局以党支部标准化建设为着力点，全面夯实基础工作，聚焦党支部工作“模板化”，以实现各项工作按照标准程序推进为目标，组织编制了项目《党支部基础工作操作手册》，着力提高基层党支部工作的规范化和标准化。全面提升党建水平，把基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，从而以高水平的党建工作引领企业发展。（二）构建党建责任压实体系（1）分层量化“定责”。建立两级领导班子党建工作联系点制度和党风廉政建设工作机制，完善责任体系分工；制定公司、所属单位、所属项目三个层面的党建工作责任清单和党建工作任务清单，通过实行各层级党组织班子成员党建工作分层级量化定责，实现党建工作任务清单化，明确了党建工作“谁来做、做什么、怎么做”，形成上下统一、协调配合、整体联动的工作格局。（2）动态督导“传责”。制定《党委党建工作检查清单》《落实“一岗双责”党支部党建工作任务检查清单》和《党建工作问题整改清单》，围绕落实一岗双责、党建联系点等工作要求，制定年度检查任务落实清单，采取集中督查、重点检查、随机抽查、巡察、责任制考核等方式，重点围绕责任清单落实情况开展督导，重点聚焦突出问题、典型亮点和做法。明确党建工作“谁来查、查什么、如何改”建立动态督导工作机制，全面督责、，层层传责。（3）创新载体“担责”。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，针对基层党组织存在软弱涣散等突出问题，大力推进党支部标准化建设，以“党支部标准化建设三年行动”为契机，以“5+X”主题党日为创新载体，以“五个一”示范支部建设和党建品牌创建为抓手，打造标准化党支部。作者简介：李斌，生于1985年，本科，政工师，研究方向为人力资源管理、国有企业党的建设。96区域治理问责申诉七步流程，形成步骤严密的工作规范和清晰无缝的责任链条，经过实践是有效的问责机制运作流程。（4）整合监督资源办案，凝聚监督合力。按照“业务谁主管、监督谁负责”的原则，实施“1+X”监督管理模式。纪委作为“1”对总部各职能部门履行监督职责情况进行督查；“X”为各职能部门，在职责范围内对业务管理系统进行监督，形成“大监督”工作机制；理清职责边界，明确两级总部职能部门监督范围和监督事项，压实职能部门履行业务监督的主体责任；提高党风廉政建设和反腐败工作联席会议、全面监督工作联席会议实效，统筹开展各类业务系统监督检查考核工作，整合监督资源，实现信息共享，打造统一协调、分工负责、上下联动的工作格局。三、成效与反响（1）党建工作制度有章可循。近年来，水电十二局通过对基层党建工作管理制度不断建立和完善，制度建设基本覆盖到基层党建工作各个重点环节，逐步实现了上下联动、齐抓共管的党建工作格局。通过建立精准科学的党建工作制度，完善务实管用的党建工作机制，形成了一套运行有效的党建工作方法，党建制度体系的建设持续完善和健全，为广大党务工作者提供了工作开展的根本遵循。（2）党建工作责任落实更加明晰。责任落实是一个系统工程，牵涉责任人较多，通过不断健全和完善党建责任体系，明确了（上接第26页）THEBASICLEVEL责任清单，层层压实责任，狠抓工作落实，全力推行分层量化“定责”、动态督导“传责”、创新载体“担责”、加大权重“考责”的做法，确保了党建各项任务落到实处、见到实效。（3）党建工作监督问责有效发挥。通过健全和完善监督问责机构，健全问责制度，规范问责程序，逐步形成了完善的监督问责工作机制和工作制度，进一步强化了党内监督作用和问责工作的落地，形成有效震慑，为推动党建工作落实取得成效打下坚实基础。四、经验与展望（一）坚持制度建设，发挥作用要有制可依无论是发挥党委在法人治理体系中的领导作用，还是参与企业重大问题决策，亦或对人才队伍的培养，都离不开科学的制度作保障。因此，建立和完善党建工作制度是落实党建各项工作的前提和基础，也是党组织发挥作用的重要实现途径，当属首要解决的问题。（二）突出责任落实，任务目标要清晰可行通过完善责任制度体系，层层压实责任，明晰职责分工，根据领导班子成员职责，分类制定党建工作“一岗双责”任务清单，细化到人、量化到岗，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。并对责任的具体内容和频次要求进行了明确，确保工作落实有标准、有依据。切实发挥党组织认真履行好服务好改革、服务发展、服务群众的作用。（三）全面从严治党，强化执行要有责必追监督问责作为全面从严治党的利器，是唤醒责任意识，激发担当精神，永葆党的凝聚力和战斗力的重要制度安排。再好的制度若疏于严格落实，也将失去生命力。管党治党必须要“严”字当头，健全督导问责制度、工作程序，构建一套能激发动力、传导压力的监督问责工作机制，营造“有责要担当、失责必追究”工作氛围，为推动党建工作责任落实保驾护航。（四）创新管理方法，智慧党建要同步推进党建工作围绕“六大建设”开展，过程中形成了海量的信息和数据。让这些信息数据发挥出作用，为党的建设提供准确有力支撑，就必须尽快大力探索建设党建信息化平台，大力推动党建数字化建设，特别要注重综合数据的应用研究，逐步实现从信息化、数据化到智慧化的发展，把智慧党建作为发展方向，用科学的手段让党建管理更加有效。参考文献[1]余剑锋.把党对国有企业的领导落到实处[J].党建研究,2020(5):53-55.[2]余夕志.国有企业行政领导干部落实党建工作责任的实践和思考[J].石油化工管理干部学院学报,2017(2):1-5.预警与处置工单数据推送给大数据中心，形成完整的风险防范化解闭环。（三）信用监管信用监管以强化养护单位自律为目标，围绕养护单位是否遵纪守法、诚信履约，是否履行行业管理要求配置足额人员、按要求严格开启泵机排水，保证设备完好率和抢修及时率，所有雨水泵站是否规范运行水位等，依托考核管理办法开展科学评估，建立诚信评价制度，在考核不合格时，采取相应惩戒措施，加强落实监控约束。我所结合风险评分及日常检查的惩戒情况对养护单位进行考核评估打分，建立行业诚信企业库，并对失信企业落实相应的监管整改措施，实现全方位差异化监管。（四）分类监管分类监管是依据风险评估和信用评估结果，对于雨水泵站的养护单位进行分级分类管理，采用不同的监管内容和监管频次。针对不同风险等级的分类处置方式：低风险需跟踪查证，对风险点保持关注；中风险需专项整治，在一定时限内针对养护单位开展专项整治、督促整改；高风险需应急排险，联合协同部门进行紧急处置，在短时间内排除隐患、消除风险。分类监管的协同方式是通过将雨水泵站运行监管平台与大数据中心平台相对接，实现雨水泵站运行、监管数据等数据共享，并结合泵站风险事件，加强与应急局、建交委的协同合作，提高排水应急事件的处置成效，形成监管闭环。三、雨水泵站运行监管平台应用的深化拓展（一）智能应用覆盖面的横向拓展平台的智能视频识别只覆盖重点区域的几座雨水泵站，未能实现雨水泵站的全覆盖智能管理，下一步将覆盖区管的69座雨水泵站。另平台建设未将管委会、自贸区以及机场等接管的泵站纳入涉及，未来考虑平台的横向拓展，具体是将新区度假区管委会、临港管委会、自贸区、机场集团、建交委、由街道所接管的雨水泵站纳入监管范围内，实现对新区所有接管的雨水泵站全方位、全天候、高清智能动态化管理，推进雨水泵站运行监管应用场景的迭代升级。（二）智能应用进一步深化拓展建设新区雨水泵站养护大数据分析平台。通过建立雨水泵站大数据分析平台实现泵站管理养护的比对分析、智能研判，自动预警。通过对采集的放江量历史数据开展大数据分析，及时准确制定日常和汛期突发事件的管理办法和措施，实现管理提升，有效实现“水安全”和“水环境”的和谐发展；基于已有的泵站管理手机App，将开发一个可以自动识别派单、处置、上传、可视化的手机App系统，实现和区级大数据中心、城运中心协同派单，覆盖建交委的协同派单处置通道，实现跨部门联动和线上线下联动。四、结语以新兴信息技术为手段，建立可视化的雨水泵站运行监管平台，能够对泵站养护情况实行动态化管理，提高排水泵站精细化养护水平。目前，泵站运行数据已实现在市、区平台进行展示，发挥了浦东新区在水务行业的科技引领作用。下一阶段，将扩大泵站监管的行业覆盖范围，建设雨水泵站养护大数据分析平台，实现场景平台的智能化迭代升级。参考文献[1]魏作诚.道路养护工作取水方式的比较[J].城市道桥与防洪,2010(08):189-194+272-273.[2]李桥林,杨意.节约型园林在公路绿地养护中的实践[J].园林,2008(05):27.97
篇九：国有企业党建工作责任制落实情况
关于国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的自查情况报告
（2篇）
关于国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的自查情况报告1按照集团公司党委《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的通知》要求，XXX公司党委紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，认真部署，扎实推进，全面贯彻贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，现将有关情况报告如下。
一、统一思想，提高政治站位
XXX公司高度重视“回头看”各项工作。认真学习领会深刻领会习近平总书记全国国有企业党另收的建设工作会议重要讲话精神，切实统一思想认识，提高政治站位，进一步树牢“四个意识”，落实“两个维护”，把“回头看”工作作为找准工作问题的有效方法，作为坚决维护习近平总书记核心地位和党中央权威的具体行动，对查摆出来的问题进行梳理审视，逐条逐项研究，坚持举一反三，找准问题差距，分析问题原因，确保习近平总书记重要讲话精神全面贯彻落实。
二、全面落实，确保整改实效
XXX公司党委认真对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导
情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面要求，召开党委会议进行集中学习研讨，根据自身情况进行自查自纠，对问题清单、任务清单、责任清单进行集中讨论，会后根据各自目标任务，按照时间节点逐项落实，确保“回头看”工作取得实实在在的成效。
一是坚持加强党对国有企业的全面领导。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚定维护党中央权威和集中统一领导。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，7月1日公司党委组织全体党员集中收看庆祝公国共产党成立100周年大会直播，会后及时跟进学习总书记“七一”重要讲话精神，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容。坚持党组织对公司各项工作的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。
二是坚持做强做优做大国有企业的工作成效。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记经济思想以及有关国企改革发展的重要讲话精神，在学习中找到解决国企改革发展问题的好办法，坚持党建引领企业发展，着力加强国企党的建设。推动党建与中心工作深度融合，突出政治引领，强化党的建设，推动党建与生产经营深度融合，切实把政治优势转化为生产力优势，以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展成效检验党建工作成果。三是坚持破解难题补齐短板的要求。重点加强基层党建工作，以加强党组织创
造力、凝聚力和规范化建设为目的，以推动发展、服务大局、服务教育为重点，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以民主生活会、组织生活会和“主题党日”等系列活动为载体，进一步增强党员干部作风建设，以鲜明的政治立场、坚强的党性修养，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和集团党委的决策部署。加强工作部署上的融合，牢牢把握“服务中心，建设队伍”的机关党建工作要求，瞄准党建工作目标和工作面临突出问题，在化解问题的过程中融入党建落实。
四是坚持建立和完善中国特色现代企业制度。加强领导班子政治建设，落实党委中心组学习制度，不断提高领导班子政治水平和干事创业能力，带头贯彻落实上级和公司党委各项决策部署。制定印发公司党委研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单及负面清单，发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。坚持贯彻民主集中制，严格落实集团“三重一大”决策制度，实现基层党组织工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。公司每年按规定召开职工代表大会，研究讨论涉及职工切身利益的重要问题，落实厂务公开制度，保障广大职工的知情权，进一步加强民主管理和民主监督。
五是坚持加强干部队伍建设。紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，始终坚持政治标准，鲜明选人用人导向，在推荐考察干部过程中重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔上来的干部是政治上的明白人，严把选人用
人政治关、能力关、廉洁关，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部。
六是坚持加强基层党组织建设。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，深入推进党支部建设规范提升行动，结合各党支部工作实际，强化党务队伍建设，对各党支部书记、党务工作人员进行专项培训，有效提升基层党务工作水平，狠抓“三会一课”、主题党日、民主生活会落实，特别是要在提质增效上下功夫，做到紧密结合当前工作要求、紧密贴合党员队伍思想动态、紧密贴合上级指示要求，聚焦党员干部在工作中存在的思想作风等方面的实际问题，进一步过实过好组织生活;要严格党员发展，合理制定党员发展计划，规范党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育，将工作表现突出的优秀职工、业务骨干吸收到党组织中来。
七是压紧压实全面从严治党责任。严格执行党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导。把党风廉政建设列入重要的议事日程，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核。进一步压实管党治党责任，严格落实党员干部“一岗双责”，每年签订党风廉政建设责任书，层层传导全面从严治党压力;深入贯彻中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义等问题，持续深化作风建设;充分发挥领导干部的带头作用地处庆，以上率下抓纪律严作风，聚焦关键岗位、关键环节、关键时间点，严格落实好各项规章制度，持续强化自查自纠和监督检查力度，把权力关进制度的笼子里;坚持抓早
抓小、防患未然突出抓好警示教育，运用好监督执纪四种形态特别是第一种形态，及时提醒教育，确保党员干部队伍始终风清气正。
三、存在问题
一是学习的整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的学习内容不全面，对新理论、新观点、新战略学习研究还不深入、不系统，没有真正做到融会贯通。
二是在贯彻落实上还存在差距，将党建与公司生产经营等方面融合性开展工作的程度不够高，党建引领改革发展的融合度还不够，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，主动对接改革、迎接改革做的还不到位。
三是创新谋划工作的能力有待提升，主动谋划创新意识不强，在以创新思维推进工作、解决问题方面用力不够，用新思想新理念来推动安全工作高质量发展的能力本领有所欠缺。四是党建工作缺乏创新意识，在党建工作中满足于完成上级安排的规定动作，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
五是落实全面从严治党责任还有差距，党建工作抓得不实、督促检查不严格，全面从严治党存在上紧下松、层层递减的问题，在传导全面从严治党压力上需要改进加强。
四、下一步打算一要坚持党的领导这条根本原则。把坚持党的领导作为抓好党建工作的首要问题，把牢领导核心和政治核心定位，保证国家方针政策、重大部署在企业得到全面贯彻落实。紧扣集团改革
发展大局和企业生产经营实际，充分发挥政治引领作用，通过加强党的领导，更好地把方向、管大局、保落实，真正把党的领导这个国有企业独特优势彰显出来。
二是强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，继续深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示和重要论述精神，继续推进党史学习教育和“不忘初心牢记使命”主题教育常态化制度化，用党史学习教育指导企业改革发展实践，真正把学习成效转化为推进公司高质量发展的思路举措和实际行动。
三是不断夯实党建工作责任制。明确职责,抓全盘,抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建“第一责任人”的责任担当。重大事项会议研究，定期党建工作调查研究，及时帮助指导党支部书记及班子提高解决自身问题的能力。
四是不断强化党员干部教育管理。定期党员干部集中培训，落实谈心谈话制度，定期与党员干部谈心谈话。以集团“示范党支部”评选等活动为抓手，对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员党课教育水平，激发党员干部干事创业激情和干劲。
贯彻落实国有企业党建工作会议精神情况回头看自查报告2按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下:一、落实“回头看”自查情况
一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记*围绕上级会议文件要求，在*月*日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记*担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记*担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员*担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题合帐，及时把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问题整改工作。
二、落实“回头看”对标自查工作情况-是加强组织领导。集团成立专门工作转班，负责统等协调、部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”相关工作。各企业党组织担负主体责任，主要负责同志靠前指挥，专职副书记具体负责，党建部门
牵头抓总，相关部门配合协助，压实责任、稳步推进，确保上下贯通、落实有力。
二是全面客观自查。深入开展调研，听取不同层级的党员干部意见，多渠道、多层次、多维度了解情况。以*关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，一项一项、扎实实对标自查，既看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题:既对照“底线要求”看是否自上而下落实到位，也对照“高线标准”看质量实效、作用发挥是否达到要求，全方位摸清现状、二夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设。进一步发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。全面落实管党治党主体责任，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，解决党的建设方面存在的突出问题。深入查找问题背后深层次的制度机制原因，查缺补漏、建章立制。深入学习《XXX法规体系》，进一步健全管党治党制度和企业经营管理制度，坚持把整改和制度完善结合起来，建立长效工作机制。
(三)认真履行管党治党主体责任，坚持不懈正风肃纪。强化对领导干部、经营管理重点环节的有效监督，扎紧制度“笼子”，堵塞管理漏洞，筑牢廉洁风险防控体系。全力支持纪委工作，健全纪检监察机构，支持纪委聚焦主责主业，加强内部巡察。用好“四种形态”，提高案件查办能力。加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处各级
领导干部违纪违规问题。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，重点防止隐形“四风”问题发生。
(四)认真实施“十四五”发展战略，以推动集团高质量发展来检验落实党建工作成效。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、市委十二届十六次全会精神，对照党中央和市委关于“十四五”规划远景目标的建议，统一思想、凝聚共识，科学编制公司“十四五”发展战略规划，强化战略指引和支撑，全面提升总部管控能力，发挥资本优势，强化投资和市值管理功能。形成合力，带领广大干部员工不懈奋斗，推动集团高质量发展
三、下步整改措施
(一)在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在2小时左右，学前要求全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻，不能敷衍了事。
(二)在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。
(三)在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺，严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个方面入手来解決问题。一方面，加大招聘人才力度，同时全力解决招聘人员的后顾之忧，如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面，大力培养单
位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会，提高其知识储备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解決人才短缺的问题。
(四)在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。
一方面，制定岗位职责，明确工作范围和工作责任，用制度来明确工作内容。另一方面，也加强思想教育工作，通过理论学习和树立正面典型代表，来激发他们干事创业的热情。
(五)深化宣传思想工作，为推动企业高质量发展营造良好氛圈。各级党委对宣传思想工作负主体责任，要以落实责任制为抓手，切实加强对宜传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，坚决守好意识形态责任主阵地”。紧扣中心工作进行整体策划和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用，努力筑牢“大宣教”格局。坚持镜头向下对准一线的新闻作品、组织职工喜闻乐见的文明创建活动、深入推进“五清楚五必谈五必访”，大力宣传各类模范人物和先进典型事迹，带动职工的思想解放、观念创新和行为习惯的养成，让宜传思想工作接地气有温度。
(六)深化党建带工建团建，站稳党密切联系群众、联系青年的第一线，积蓄高质量发展的最强动能。引导各级群团组织主动承担贯彻党的意志和主张，组织引导群众听党话、跟党走的政治任务，把工作置于公司贯彻中央决策和集团公司部署的总体安排中来，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围、凝聚到企业中心工作上来:扎实开展群众性劳动竞赛、经济技术创新、青年“号、手、岗、队”
创建、青年宣讲会等活动，引导广大职工和团员青年创新工作:切实做好职工服务中心和公民档案建设工作，完善民生工程“六最”项目建设，建立健全“送温暖”帮扶工作长效机制:坚持和完善以职工代表为基本形式的民主管理、民主监督机制，实现职工代表巡视、厂务公开常态化、长效化，不断提升企业民主管理水平。
篇十：国有企业党建工作责任制落实情况
20XX年国企党建工作责任制实施细则
第一章
总则
第一条
为了深入贯彻党的十九大精神和全国国有企业党的建设工会议精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，贯彻落实XX公司党组要求，坚持党对企业的领导，落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，不断加强和改进XXXXXXX（以下简称公司）党的建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《XX公司党建工作责任制实施细则（试行）》等党内有关法规，结合公司实际，制定本细则。
第二条
严格落实党建工作责任制，必须坚持党的领导，加强党的建设；坚持党要管党、从严治党、权责统一、失责必究；坚持围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为公司各级党组织工作的出发点和落脚点，以公司改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力，为公司做强做优做大提供坚强组织保障。
第三条
建立上级党组织履行领导、指导、和督导责任，公司党委和基层党组织履行主体责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、各级党组织认真实施，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。形成主体明晰、责任明确、领导有力、有机衔接、保障到位的党建工作机制。
第二章
责任内容第四条
公司党委在XX公司党组和XX市委的领导下，发挥政治核心作用，具体负责公司党的建设，主要职责：
（一）保证监督党和国家方针政策、法律法规在公司贯彻执行，落实党中央、国务院国资委和中铝公司党组的重大决策部署。
（二）建立完善“三重一大”决策机制，在决策程序上，明确党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。对设计企业改革发展稳定和职工切身利益的重大问题，组织研究提出意见建议，并带头推动，切实做到把方向、管大局、保落实。
（三）加强班子建设，坚持党的组织生活制度，加强和规范党内政治生活。
（四）落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求的党管干部和党管人才机制，建设高素质经营管理者队伍。
（五）认真落实企业党风廉政建设主体责任，加强各级领导干部作风建设，加强对领导班子和成员履职用权行为的监督。
（六）加强公司党组织和党员队伍建设，组织开展公司党内集中教育活动。
（七）全心全意依靠职工办企业，领导公司工会、共青团等群众组织，维护企业职工合法权益。
（八）落实党管
意识形态原则，加强公司思想政治工作、新闻舆论工作、精神文明建设、统一战线工作和企业文化建设，树立报销国家、造福社会、关爱职工、促进和谐的企业形象。
第五条
各基层党组织承担本单位全面从严治党的主体责任，建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导、行政积极支持、有关部门具体组织、各级党组织认真实施，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。
第三章
责任履行
第六条
公司党委履行本企业党的建设主体责任，主要包括：
（一）全面负责公司党的建设，研究制定党建工作发展规划，统筹抓好党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，抓好党的建设工作责任落实检查考核、责任追究等。每年至少召开一次党建工作会议。
（二）每月召开一次党委会，研究贯彻落实党中央、国务院决策部署，贯彻落实中铝公司党组和上级党组织重大决策部署的具体措施；听取党建工作汇报，研究党建工作重要问题，部署党建重点工作；研究讨论公司重大问题；不断创新党建工作，推进体制、机制、制度和工作“四个对接”，实现党建工作与生产经营深度融合。
（三）建立健全公司党的建设制度体系，加强对制度执行情况的监督检查。组织领导公司党内学习教育，加强思想政治建设，创新思想政治工作，着力增强党内政治生活的政
治性、时代性、原则性、战斗性。
（四）加强领导班子建设，每年应至少召开一次领导班子民主生活会，用好批评和自我批评武器，增进班子团结。定期开展党委理论学习中心组学习，加强对公司领导干部的教育管理监督，保证上级党组织重要文件、重要会议、重要讲话和指示精神在公司的贯彻落实。
（五）加强对选人用人工作的领导和把关，管标准、管程序、管考察、管任用或推荐、管监督，保证党委对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，严格执行国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的选人标准。
（六）履行党风廉政建设主体责任，定期召开会议研究落实党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政建设教育和领导干部作风建设，领导、支持纪检监察机构监督执纪问责，严格执行和维护党的纪律。
（七）建立党建工作保障与考核机制，健全党的组织和工作机构，配齐配强党务工作人员，保障党的工作经费，党建工作纳入年度经营绩效考核内容，考核结果与所属班子及成员的绩效兑现挂钩。加强对所属单位党建工作的督促检查。
（八）坚持加强企业基层党组织和加强党员管理教育不放松。夯实“三会一课”基础工作，督促指导基层党组织按期换届，教育引导党员“自觉、按时、足额”交纳党费，加强基层党组织和党务工作人员培训，建立学习教育、主题实
践活动长效机制。
（九）每半年研究一次企业精神文明建设和政治思想、宣传文化教育工作、统一战线工作和群团工作。
（十）要不断创新工作方式方法，参与重大问题决策要谋全局、议大事、抓重点。对关系企业改革发展稳定的重大问题提出建议和意见，保证企业改革发展的正确方向。
第七条
公司党委书记履行全面从严治党第一责任，主要包括：
（一）全面负责公司党的建设，组织学习宣传、贯彻落实上级党组织决策部署。主持制定党的建设工作计划和措施，抓好重点工作谋划、部署、推进和督查，抓好党的建设工作责任落实检查考核、责任追究等。
（二）加强党的领导，坚决维护中央权威，遵守党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，做从严治党的表率。
（三）主持党委中心组理论学习，坚定理想信念，坚定正确的政治立场和方向，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉接受组织和各方面监督。
（四）落实党建工作责任制，加强对领导班子成员履行党建工作责任的领导。结合实际建立健全党建工作制度体系。抓好制度执行与检查考核、失责追究等工作。（五）制定完善干部管理制度规定，严格执行选人用人标准和程序，主持召开党委会研究干部任免事项，切实抓好班子、带好队伍。
（六）认真执行党风廉政建设制度规定，做到重要工作
亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。要运用好“四种形态”，抓好党风廉政建设工作。
（七）坚持民主集中制，主持开好领导班子民主生活会，定期开展谈心谈话，从严落实党内政治生活要求。
（八）建立完善党建工作联系点机制，经常深入基层调查研究，发现解决问题，总结经验做法，定时组织开展党建工作检查考核，指导督促提升工作水平。
（九）每月召开一次党委会，听取一次党建工作的汇报，及时研究解决企业党建工作中出现的新情况和新问题，创新工作方法，抓住工作重点，制定工作措施，推进党建工作。
第八条
公司行政主要领导担任党委副书记的履行党的建设重要领导责任，主要包括：
（一）强化党内职务角色意识，主动支持和协助党委书记抓好党建工作，把党组织的要求贯彻落实到生产经营改革发展各项工作中，做到两手抓、两促进。
（二）配合党委书记制定党建工作规划、年度计划和思路措施，协调解决党建工作重要问题，促进党建工作目标实现。（三）带头落实中央精神，切实保证把党委研究讨论重大事项作为董事会、经理层决策的前置程序在公司有效落实。
（四）协助党委书记抓好领导班子和干部队伍建设。
（五）严格执行党风廉政建设制度规定，健全完善企业重要管理制度，堵塞漏洞、防范风险；针对党员干部在生产
运营、经营管理、推进改革中出现的苗头性、倾向性违规违纪问题，及时提出加强党风廉政建设的意见建议。
（六）协助党委书记抓好党委自身建设，严格按照有关规定落实党建工作机构、人员、经费等基本保障。把党建工作作为企业经营管理体系的重要组成部分，纳入年度经营绩效考核内容。
（七）带头贯彻执行民主集中制，认真执行党建工作制度规定，自觉接受监督，在履行“一岗双责”中发挥表率作用。
第九条
公司专职党委副书记履行党的建设直接责任，主要包括：
（一）协助党委书记统筹推进公司党的建设各项工作，承担党委的日常工作，制定党的建设工作计划，提出工作思路和措施，抓好组织实施，抓好党建工作落实。
（二）根据党委确定的目标任务，协调各方力量抓好党的建设各项工作推进。认真履行职责，完善党建工作制度，建立健全工作规范，及时发现和解决存在的问题，确保把党建工作抓实、抓细、抓到位。（三）及时掌握党的建设动态，研究问题、提出建议，供党委决策参考。
（四）注重组织研究党建工作融入中心、发挥作用的途径和方式，选准载体，动员力量，推动生产经营重点、难点问题解决，促进企业改革发展稳定。
（五）协助落实党委听取基层党组织汇报工作制度。加
强对主管工作督导检查，经常深入基层调研，掌握工作动态，总结经验，解决问题，选树典型，推进党建工作整体水平提升。
（六）组织执行党委关于全面从严治党的决策部署；带头抓好分管单位、部门的党建工作。
第十条
公司党委班子其他成员承担分管领域全面从严治党责任。
（一）强化“一岗双责”意识，带头把全面从严治党要求融入分管领域日常业务工作，做到党建工作与业务工作两手抓、两促进。
（二）按照党委要求，结合分工抓好分管单位（部门）的党建工作，做到业务工作和党建工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核。
（三）研究分析分管单位、部门党建工作存在的问题，定期与分管的干部谈心谈话，提出工作要求和改进思路，并及时向党委提出意见建议。（四）认真执行党委委员抓基层党支部工作联系点制度。每年至少深入联系单位2次，对党建工作进行具体指导，抓好各项任务的落实。每年至少给分管部门、分管单位和联系点讲1次党课。
第十一条
各二级党组织（党总支部、直属党支部）履行本单位党建工作主体责任。主要包括：
（一）贯彻落实上级党组织的方针政策，结合实际研究制定年度党建工作计划，统筹抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。每年召开1次党建工作会议。
（二）建立健全党建工作目标责任体系。研究制定党建工作责任制实施细则，通过签订党建工作目标责任书，层层落实责任。坚持定量和定性相结合，研究制定党建工作考核办法，确保党建工作有部署、有检查、有考核、有落实。
（三）坚持夯实党建工作基础。加强基层党组织建设，指导基层党支部创建标准化党支部。强化党员教育管理，深入开展党内各项主题实践活动，把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每名共产党员。
（四）坚持党管干部原则。按照《XXXXXXX党委管理的干部管理办法》的要求，加强对选人用人工作的领导和把关，严格干部日常教育、监督和管理，完善人才培养选拔使用和激励措施。（五）落实党风廉政建设主体责任。定期研究党风廉政建设和反腐败工作，领导和支持纪委监督执纪问责。加强党风廉政教育，把纪律和规矩挺在前面，严肃查处违反党纪党规的行为。
（六）建立党建工作联系点制度。公司党委委员每人联系一个二级党组织，二级党组织委员每人联系一个基层党支部。联系领导每年到联系点检查指导工作、上党课、作形势任务宣讲、走访慰问职工群众、参加党组织的活动等不少于2次。
（七）认真开展中心组学习。严格落实《XXXXXXX党
委中心组学习制度》，两级党组织每月组织1次中心组学习，每年不少于12次。
（八）加强党组织自身建设。健全党组织工作机构、选优配强专兼职党务人员、保障党组织活动经费。要按职工总数的1%左右配齐配强专职党务干部。党组织工作经费纳入公司预算，从公司管理经费中列支，遇特殊情况需要追加时应予以保证。
（九）严肃党内政治生活。按照上级党组织要求，及时召开领导班子民主生活会和党支部组织生活会，用好批评和自我批评武器，提高党内政治生活的原则性和政治性。
（十）严把党员发展“入口”关。每年制定党员发展计划，严格按照党员发展的十六字方针和规定程序发展党员。同时，疏通“出口”，严格按照程序处置不合格党员，纯洁党员队伍。
（十一）规范党费收缴、使用和管理。党员按月主动足额交纳党费，严格按照中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔20XX〕3号）的要求，加强党费的收缴、使用、审批和管理。
（十二）加强党员档案管理。对新发展的党员要及时把党员档案材料存入其人事档案，剩余资料按照档案管理的相关规定妥善保管。党员在党内的奖惩情况、重要鉴定意见等材料要及时进行归档。
（十三）做好党员信息管理工作。积极做好党员组织关
系接转，按要求做好党内统计，确保数据准确，为党组织提供准确、及时的党员变化情况。
（十四）把群团组织建设纳入党建总体格局。领导群团组织结合自身实际，围绕企业中心任务开展工作，以党建带团建、促工建，把群团工作纳入党建工作的年度考核内容。
（十五）落实安全环保“党政同责、一岗双责”要求。强化领导责任，监督党员领导干部和职能管理部门履行安全环保管理职责，推动“党政同责、一岗双责”责任的落实。
（十六）发挥党建工作优势。融入中心思考和谋划党建工作，将党建的政治优势转化为企业发展的竞争优势，带领党员干部职工完成改革发展和生产经营的各项目标任务。第十二条
党总支（直属党支部）书记履行本单位从严治党第一责任。主要包括：
（一）全面负责本单位党的建设工作，切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，聚精会神抓好本单位党建工作。
（二）带头认真学习和实践马克思列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神。带头坚决贯彻党的路线、方针、政策，自觉维护党中央的权威，认真执行上级党组织的决议和指示，保证政令畅通。
（三）深入调查研究本单党建工作存在的突出问题，根
据上级部署，紧紧围绕中心工作，主持制定本单位党建工作计划和措施，组织、指导、督促检查党建重点工作的落实情况。
（四）带头贯彻执行民主集中制并积极践行“三严三实”要求，主持开好领导班子专题民主生活会，加强班子团结，发挥班子整体功能，做全面从严治党的表率。
（五）严格落实干部管理规定，切实抓好班子、带好队伍。
（六）推动党风廉政建设主体责任的落实，严格执行并带头落实领导干部廉洁从业方面的相关制度规定。（七）按照安全环保“党政同责、一岗双责”的相关规定，落实安全环保监督管理责任，推动“党政同责、一岗双责”的落实。
（八）带头密切联系职工群众，全心全意为职工服务。深入基层调研，及时掌握职工思想动态，增强工作的有效性和针对性。
（九）加强与上级党组织的沟通，增强工作的前瞻性和主动性。
第十三条
党总支（直属党支部）班子其他成员承担分管业务方面全面从严治党责任。主要包括：
（一）强化“一岗双责”意识，带头执行上级党组织和本单位党组织关于全面从严治党的决策部署。
（二）按照本单位党组织要求，结合分工抓好分管单位（部门）的党建工作，做到业务工作和党建工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。
（三）研究分析分管单位（部门）党建工作存在的问题，提出工作要求和改进思路，并及时向本单位党组织提出意见建议。
（四）认真抓好党建工作联系点的党建工作。每年至少深入联系单位2次，负责了解、检查、督促上级党组织的指示、决定和工作部署在联系点的落实情况，指导联系点按照要求推进党建工作。主动协调时间参加、点评联系点的民主生活会、组织生活会，协同解决联系点在党建方面遇到的问题。
（五）认真落实“双重”组织生活制度。要以严肃认真的态度，积极参加所在领导班子的民主生活会和所在党支部的组织生活会，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织的监督，模范执行党风廉洁建设的各项制度。
第十四条
党支部履行本管理单元（部室）的党建工作主体责任。主要包括：
（一）按照公司党委关于创建标准化党支部的要求，落实并规范党支部各项基础管理工作。
（二）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和上级组织的决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结、组织党内外的干部群众，努力完成本单位（部室）所担负的生产经营等各项任务。
（三）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平系列重要讲话精神。学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识、科学、文化、业务和安全环保等知识。
（四）规范并严格组织生活制度。每月至少召开一次支委会，每季度至少召开1次党员大会、组织1次党课，每年至少召开1次高质量的组织生活会。（五）严格按照程序和标准，每年开展一次民主评议党员工作。对评议为“不合格”的党员，要加强教育管理，情节严重的要进行组织处置。
（六）按照上级党委关于党员教育培训的统一部署，组织党员参加培训，并做好党员经常性教育培训和管理工作。
（七）按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，对要求入党的积极分子进行教育和培养，按程序做好党员发展工作。
（八）按照上级党组织要求，围绕中心工作，加强形势任务教育，广泛开展党内各项主题实践活动。积极创新开展党员责任区、承诺践诺等活动，充分发挥党员和职工群众的积极性、创造性，鼓励支持他们在生产经营和改革发展中贡献聪明才智。
（九）密切联系党员、职工群众。经常了解职工群众对党员、党支部工作的批评和意见，维护职工群众的正当权利和利益，做好职工群众的思想工作。
（十）教育党员和职工群众严格遵守党纪国法、企业各项规章制度，自觉抵制不良倾向，坚决同各种不正之风作斗
争。
（十一）推动并落实安全环保“党政同责、一岗双责”相关规定和具体工作。
第十五条
党支部书记履行本管理单元（部室）从严治党第一责任。主要包括：（一）结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示和部署；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部党员大会讨论；及时向上级党组织汇报本支部党建有关工作。
（二）严格执行“三会一课”制度，主持开好组织生活会、民主评议党员等工作。
（三）了解掌握党员和职工群众的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
（四）检查支部工作计划落实情况，解决在执行中出现的问题，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
（五）经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部各方面的关系，努力完成各项目标任务。
（六）抓好支部委员会自身的学习，加强支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
（七）严格履行安全环保“党政同责、一岗双责”责任。
第十六条
党支部委员责任清单
（一）了解党员、群众的思想状况，提出宣传教育的工作意见，拟定学习计划和建议。（二）负责对要求入党的积极分子和预备党员的培养、教育和考察，提出发展党员的意见，办理发展对象入党、预备党员转正和转移组织关系的手续。
（三）组织党员进行政治、业务培训，组织和指导党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平系列讲话精神，学习党的基本路线，学习党的基本知识，负责党课教育的相关组织工作。
（四）提出组织生活的内容，及时上报组织生活会情况。维护党员的民主权利不受侵犯，督促党员履行义务。
（五）经常对党员进行纪律监督，发现苗头性倾向，及时提醒教育。发现党员违规违纪要及时向党支部和上级党组织报告。
（六）负责日常组织管理，做好党员统计工作，负责收缴党费等工作。
第十七条
党群工作部是党建工作责任制的日常工作机构，按照公司党委要求，根据部门职责抓好工作落实。
（一）定期召开工作例会。每月召开1次书记办公会和党群工作例会，督办月度工作完成情况，制定安排下月重点工作。
（二）做好党建目标责任管理工作。每年初拟定党建工
作目标责任书，报党委审定后，以责任书的形式层层分解落实到下级党组织；每季度，组织对目标实施情况进行检查，发现问题，及时解决；年底，对党建工作目标完成情况进行考核。
（三）协调落实党员领导干部党建联系点。公司党委委员联系点由党群工作部负责确定，各二级班子党员领导干部的联系点由本单位协调确定。具体联系点的确定，可与其他工作的联系点相结合，实行动态管理。
（四）打造党建工作品牌。结合基层党组织和党员队伍的不同特点，以及上级党组织的不同要求，以标准化党支部和“党员引领做示范，全员改善在行动”课题为主要抓手，创造性地开展各类党内主题实践活动，务求实效。
（五）定期组织评先树优活动。根据党委安排，做好每年评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者以及每两年评选劳动模范的组织工作。要注重培植先进典型，通过网络、报纸、微信平台等载体，深入宣传新形势下先进集体和优秀个人的典型事迹，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。
（六）强化督促检查。要采取月度日常工作考核，季度系统检查考核的方式，对各单位党建工作责任落实情况进行督促检查，把全面从严治党各项工作任务落到实处。
（七）强化专业管控。要在全公司细化党建工作操作流程，通过党务工作培训、对标交流、党建调研、交叉检查等方式，提升党务工作者业务水平和专业管控能力，促进公司党建工作上台阶。第四章
责任考核与监督
第十八条
公司各级党组织应建立落实党建工作责任制的检查考核与监督机制，明确检查考核评价内容、标准、方法和程序。
第十九条
建立健全党建工作考核评价制度。
（一）党建工作考核采用月度日常考核、季度检查考核、年度综合考核评价相结合的方式进行。
（二）每年开展一次基层党组织书记抓党建述职评议工作。
（三）党建考核结果纳入绩效考核管理，与生产经营绩效实行双向百分制考核，考核评价结果与领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。
第二十条
建立党建工作责任落实情况报告制度。
（一）公司各级党组织每年底通过适当方式向党员通报党建工作责任落实情况。
（二）公司各级党组织每年应向上级党组织书面报告党建工作责任落实情况。
（三）公司各级班子成员每年应向所在党组织报告履行党建工作责任情况。
第二十一条
加强对党建工作责任落实情况的监督检查：
（一）强化日常检查，通过月度检查与季度检查相结合，及时了解掌握党建工作情况。（二）开展专项检查，对公司
党委部署的专项任务落实情况或党建工作中存在的突出问题，有针对性开展检查。
（三）接受群众监督，畅通监督渠道，充分听取党员干部和职工群众的反映和评价。
第二十二条
对检查考核与监督中发现的问题，及时研究解决，强化监督考核作用的发挥。
第五章
责任追究
第二十三条
党组织及其班子成员全面从严治党不力，未能严格履行党建工作责任制，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）党和国家方针政策、党中央国务院决策部署，中铝公司及上级党组织没有得到有效贯彻落实，出现国有资产流失、职工队伍不稳定、社会责任不履行、长期生产经营不善，造成严重损失，产生恶劣影响的。
（二）维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违纪行为多发，特别是维护党的政治纪律和政治规矩失职，对本单位党员干部违反政治纪律行为放任不管，有令不行，有禁不止，对重大事项隐瞒不报或者不及时、不据实报告的。
（三）意识形态领域和思想政治工作出现重大问题，重大舆情处置不当，严重损害党和国家及公司形象的。（四）违反规定选拔任用领导干部，用人失察、失误，任人唯亲、跑官要官等不正之风严重，干部教育管理监督失之于宽松软，领导干部不作为、乱作为等问题突出。
（五）党内政治生活不经常、不认真、不严肃、表面化、形式化、娱乐化、庸俗化严重，党内监督职责不落实，发现问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的。
（六）违反民主集中制原则，违反“三重一大”集体决策等有关规定，独断专行造成重大损失的。
（七）党风廉政建设主体责任落实不到位，腐败问题严重、“四风”问题突出的。
（八）抓党建工作不力，党建工作弱化虚化淡化边缘化，基层党组织软弱涣散，党组织机构不健全，人员经费等得不到保障，职工群众合法权益被损害，影响恶劣的。
（九）其他应当追究责任的情形。
第二十四条
凡出现第二十一条所列情形的，按照《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等有关规定追究责任。
第二十五条
本细则适用于公司党委和党委管理的各党总支、直属党支部、基层党支部及班子成员。各二级党组织及基层党支部要根据本实施细则，抓好党建工作责任制在本单位基层党组织的落实。
第二十六条
本细则由公司党群工作部负责解释，自发布之日起执行。第二十七条
本细则下发后，《中共XXXXXXX委员会党建工作责任制实施细则（试行）》（XX党发〔20XX〕36号）同时作废。
抄送：党委委员、总经理助理。
XXXXXXX党群工作部
20XX年X月6日印发
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