篇一：党建文化引领党建设
学校党建工作如何引领校园文化建设
--兼记闽清高级中学校园文化建设掠影
闽清高级中学
林宜照
一、校园文化建设的重要意义
校园文化建设在学校建设和发展中有着重要作用，校园文化是学校教育的重要组成部分,是全面育人不可或缺的重要环节，是展现办学理念和学校特色的重要平台，是规范办学的重要体现。校园文化是社会文化的重要组成部分,始终处在社会文化的前沿，既承担着育人的重要职责，也承担着引领社会文化的重要任务。校园文化具有强大的育人作用，办学就要建设校园文化，让学生学习、感悟、理解，从而净化灵魂，陶冶情操,完善自己。校园文化是引导人、鼓舞人、激励人的一种内在动力，是凝聚人心、鼓舞斗志、催人奋进的一面旗帜，它对广大学生的思想政治、道德品质、行为规范产生深刻影响.校园文化是一个学校联接过去、现在和未来的纽带,是学校办学过程积淀、传承和延续着的软实力，是学校和社会无形的资产和财富。因此大力加强校园文化建设,意义十分重大。
校园是社会的缩影，是弘扬和发展社会主义文化的重要阵地和重要窗口，校园文化建设必须在学校党组织的领导下进行。学校党建工作通过发挥政治优势把校园文化建设引向正确的渠道,坚持以科学的理论武装学生,以正确的舆论引导学生，以高尚的精神塑造学生，以优秀的作品鼓舞学生,为培养“四有”的公民服务，为坚持和发展先进文化服务，才能在校园文化建设中取得新的成效。
二、校园文化建设中存在的问题
目前学校在校园文化建设中存在的若干问题,诸如部分学校只强调学生的主体作用，而忽视了让教职工积极参与到校园文化建设中去,在活动的方式上只强调喜闻乐见的文娱活动，而忽视具有极强教育意义的活动等等，这一切都说明校园文化建设对学校,尤其是对发展中的学校已是迫在眉捷的任务.我校是一所年轻的学校，创办于2001年9月，是在原职业中专的校址上创建起来的，缺少人文精神和传统文化的积淀。在成立之初的三、四年的时间里，在硬件与软件方面都存在严重的不足。校园精神文明建设目标虽然明确，但由于校园基础设施条件较差，以至于文化活动无法正常开展。教师队伍不够稳定，流动性大，教师队伍的建设造成困难，忽视了教师精神文明的建设；学校重视教书,忽视了育人，侧重于学生的成绩,忽略了学校文化的建设，学校的校园文化流于形式。学校各项规章制度建设不完善，造成在管理上无法做到规范化和制度化，许多管理制度都流于形式。学校创建之初的这些问题，严重地影响了学校各项工作的开展，校园的文化建设自然没能走上正常化的轨道。
三、我校校园文化建设的思路
校园文化建设是一项复杂、系统的工程，因此应当将校园文化建设纳入学校建设的战略规划和总体部署.在新一届党支部的领导下，明确了指导思想,加强管理，完善各项规章制度，坚持以师生为本,认识到广大教师和学生是校园文化建设的塑造者和受益者，要充分发挥他们的主力军作用，正确引导他们积极、主动地参与到校园文化建设中来。
1、以党的思想建设引领校园文化建设
在思想建设过程中，最主要的是坚持中国特色社会主义理论体系重要思想教育、武装师生，使之贯穿校园文化建设的全过程，使校园文化建设保持与时俱进的精神状态，进一步焕发出校园文化的生机。校园文化建设主体的思想和观念是校园精神文化的内核,通过党的思想建设,用中国特色社会主义理论体系重要思想说服人、感染人、武装人，帮助广大师生澄清认识、消除疑虑、振奋精神
、坚定信念、自觉将行动和思想统一于中国特色社会主义理论体系重要思想的要求之中，克服消极思想的负面影响，用新思维、新眼光参与到校园文化建设的实践中去,用党的思想建设为校园文化建设提供新思想新思路、新动力，树立校园文化的全面发展观、人才观和质量观,使学校的校园文化建设沿着正确、健康、向上的方向前进.2、以党的组织建设带动校园文化建
党的组织建设主要包括基层组织建设和干部队伍建设，党的基层组织建设是为了提高基层组织的凝聚力和战斗力，学校基层组织建设是要适应学校机构改革、干部人事制度改革、后勤社会化改革的新情况和教学、科研、管理工作的需要，干部制度的改革是按照公开、平等、竞争、择优的原则选择和任命干部，通过加强对在职和后备干部的教育、培训和多种形式的锻炼提高干部素质，以形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，党的组织建设对校园文化建设的组织模式的带动作用，主要体现在对校园文化建设中各部门的协调作用的带动、对学生社团作用发挥的带动,对校园文化建设以人为本的组织模式的带动。
3、以党的领导核心地位把握校园文化建设的主旋律
学校党支部利用自己的领导地位优势，要求学校的教师在传授知识中，管理者在管理中及其他行政人员在服务中渗透爱国主义、集体主义、社会主义教育，把“三主义"教育作为学校工作的重头戏来抓.党支部不仅要让爱国主义、集体主义、社会主义成为校园文化建设的主旋律，更要让它成为学校各项工作的主题和主旋律，要把它渗入校园文化的学习和生活中去，引导师生正确认识和处理国家、集体、个人的利益关系。这就要求学校党支部必须从思想上、组织上、作风上、制度上全面加强党的建设,确保能够领导全校师生建设优秀的校园文化，使学校坚持党的教育方针和社会主义方向，坚持把德育放在首位,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义主旋律。
4、以基层党组织的战斗堡垒作用把握校园文化建设的主旋律
党的基层组织是党的全部战斗力的基础，基础坚实牢靠,党的整体才会有强大的生命力。基层党支部经常举办各种政治学习活动,吸引入党积极分子和其他学生参加，能够更好地增加学生的集体荣誉感和班级的凝聚力、向心力，学生从爱自己的班级开始，升华到爱集体、爱祖国、爱社会主义。党员以自己的人格魅力唱响了集体主义、爱国主义、社会主义的主旋律，通过党的建设，保持党员的先锋队本色，保持他们的先进,以党员的先进性带动校园文化建设朝着先进性的方向前进，保证校园文化在众多的旋律中能够坚持主旋律。在新的历史时期，通过对党员进行先进性教育,保持党员的先进性，使党员更能发挥其先锋模范作用。树立共产党人正确的世界观、人生观和价值观是党的思想建设和作风建设的重要内容。学校通过党建工作的加强、使全体党员具有坚定的政治信念具有全心全意为人民服务的意识，能够把自我价值的实现贯穿到实际工作中去.学校党组织和普通党员有了正确的“三观”，必将带动整个校园文化人的“三”观沿着健康向上的方面发展。
四、我校校园文化建设的措施
为了进一步推进学校教育现代化建设，促进学校在更高的平台上科学、和谐、可持续地发展，根据上级的要求，结合学校实际,学校党支部、校长室通过多次行政办公会、校务会、教职工大会统一学校领导和教职工的思想认识，并通过国旗下讲话、广播等多种途径传递给学生，使全校上下形成共识：以实施科学文化素质教育为基础,以建设优良校风、教风、学风为核心，以优化校园文化环境为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向，以丰富多彩、积极向上的活动为载体，弘扬主旋律,突出高品位。全校师生共同参与到校园文化建设的各个环节、各项活动中来。因此我校荣获过福州市总工会先进职工之家、县德育工作先进单位、2010—2011学年先进基层党组织称号等。
（一）全面开展校风、教风、学风建设
要大力加强校风教风学风建设,明确校风教风学风建设的总体目标和具体要求，从学校管理作风建设入手，充分发挥优良师资的带动作用和学生的主动参与作用，营造活泼向上、积极进取的校园文化氛围。要注重校园文化的激励作用,通过组织认识校徽、铭记校训、学唱校歌等形式，激励师生员工志存高远、锐意进取。
优良的校风、教风、学风是学校文化最核心的体现.要在规范办学行为、继承优良传统的基础上，遴选和集成社会的先进文化，弘扬主旋律，大力营造优于社会环境的独特氛围，使教育和引导体现在细微之处，体现在师生之间、同学之间相互关怀和关心之中，体现在班级、团队组织的温暖和鼓励之中。扎实开展师德教育，建设热爱学生、为人师表、教书育人、钻研教法、不断探求的优良教风。加强对学生的教育和引导，建设勤奋努力、积极向上、认真诚信、充满兴趣、乐于探究的良好学风，关心集体，学会合作。突出学生文明礼仪、行为习惯养成教育，注重文明素养的培育.
（二）抓好文化设施窗口工程建设。
1．文化长廊是学校重要的宣传阵地和对外窗口,宣传文化墙共有三十多块，实行各教研组责任制，实时时常更新,责任到人，展示我校各方面的文化建设内容,其中有四块超大的红色宣传栏是表彰在半期考和期末考中取得优异成绩及在年度中获得荣誉称号的学生,教师队伍中在年度获奖的也上榜表彰，这极大的激发了师生的工作和学习的热情。由政教处宣传的以安全知识主题有:校园安全知识、法制宣传知识、食品安全知识、地震安全防范知识、消防安全知识、交通安全知识等，校门口的电子显示屏宣传功能也得到充分发挥，这些对于形成良好的校园文化起到的十分重要的作用。
2．校园广播台由办公室、政教处、团队共同参与，主要内容包括：校园新闻、主题教育、学校“三风”、校训的宣传，同时定期播放高雅向上的音乐或歌曲.由团队组织学生定期制作节目,开展多种形式的学生自我教育活动，要求突出思想性、艺术性、趣味性.（三）、着力加强校园文化基本要素建设
校园环境文化建设做到“净化、绿化、美化”三化并重。
1．使“净化”校园成为师生的基本的行为习惯。突出卫生意识、保洁习惯的教育和养成，校园的公共场所，教学、办公、后勤、功能用房等卫生打扫和保洁包干到人,实行制度化管理。学校通过领导值日进行常规检查考核，卫生工作领导小组定期不定期抽查评价。要求做到全天候保洁、常态化管理，经得起随时随地检查和验收。
2．师生共同参与校园的“美化”.在学校主要建筑的走廊、楼道、墙壁上用名人名言进行了装饰，行政楼办公室内名人字画的点缀显现文化韵味，学校在每学期都征集学生优秀作品，让他们参与到美化校园的活动中来，既为学校的美化作贡献,又能展示自己的才华,受到教育和感染.（四)班级文化建设
班级是学校的基本元素，班级文化是学校文化的重要组成部分，重点抓几个方面。
1．教室环境布置
班级的墙壁文化,主要以砺志、营造学习氛围为目标，张贴名人名言、学生自创的警句、格言等，要求简洁明快。黑板报是班级的重要文化教育窗口，根据学校每月的教育主题，要求图文并茂，教育与自我教育功能凸显，由学生自我设计，班主任指导，团队定期辅导和督查.学习园地定期展示学生的作品、学习成果等，充分展示学生个性.图书角，主要由团刊和学生自选自备部分图书，共享资源,互相补充，定期更换。
2．班集体建设
班集体建设是班级隐形文化的核心。班主任充分发挥主导作用,培养、指导班队委、团支部、学生干部，加强班集体建设，努力营造团结友爱、互相帮助、快乐和谐、健康向上的良好班风，引导学生自己的事情自己做好，他人的事情帮助做好，集体的事情一起做好,培养集体意识、合作意识，增强学生的集体
荣誉感。学校开展星级班级文明评选活动，每学期评选二次,获得较多星的班级给予表彰，这大大促进了班集体的建设。
（五）组织开展形式多样的校园文化活动
充分发挥共青团、学生会等组织的作用，广泛开展丰富多彩、高品质、高品位的文化、艺术、技能、体育、娱乐等活动,一方面丰富学生的业余文化生活，另一方面通过活动来营造积极向上、健康高雅、充满活力的校园文化氛围，使得学生在参与校园文化活动中不断提升自身的全面素质。
1．开展好艺术节活动，每年的元旦节都举办庆新年的晚会,精心设计和组织开展内容丰富、形式多样、吸引力强、调动学生主动参与的校园文化活动。开展校园文化活动,举办一年一度的学生运动会，尊重学生的身心特点，充分考虑他们的情况，切合学校实际，既体现知识性、科学性，更突出趣味性、娱乐性，最大限度地调动发挥学生的积极性、主动性和创造性.2．设计好主题文化活动。坚持每周一次的升国旗仪式，开展紧密联系学生实际、内容生动具体的国旗下讲话。保证共青团的活动时间和条件，注重教育教学活动与团队活动有机结合，支持团队组织发挥自身优势开展好活动，并鼓励结合实际创新活动形式,广泛组织多种类型的兴趣小组和学生社团活动。每学期都组织学生到县福利院进行献爱心活动,增强了学生奉献社会的精神。
3。
开展丰富多彩业余文化生活。
充分发挥共青团、学生会等组织的作用,开展丰富多彩、高品位的文化活动。每年的上学期都举行各年级的篮球赛，并积极参加县中小学生的各类比赛，都取得优异成绩。我校教职工积极参与县羽毛球、乒乓球比赛都获得优异成绩，去年参加闽清县庆祝中国共产党建党90周年“光辉历程"大型红歌演唱活动荣获一等奖。举办过校园十佳歌手赛,组织学生参加福州市第七届中小学合唱比赛获得闽清赛区中学组一等奖，歌舞《大团圆》荣获县2010年青年文艺一等奖，一方面丰富师生的业余文化生活,另一方面通过活动来营造积极向上、健康高雅、充满活力的校园文化氛围，不断提升了师生自身的全面素质。
校园文化建设是学校的一项长期的战略性工程，在学校党政团结带领下,我们还将进一步深入思考和科学谋划,不断开拓，勇于创新，充分发动师生共同讨论、共同参与,并借鉴和吸收各方面优秀的成果，以推动学校文化建设更上新台阶，为今后学校的发展奠定了坚实的基础.
篇二：党建文化引领党建设
以党建文化引领党的建设
肖亚歌
【期刊名称】《人民论坛》
【年(卷),期】2018(000)016【摘
要】党建文化作为社会主义文化体系的一部分,有着丰富的内涵与鲜明的特征.推动党建文化的建构和发展,可以改善党的执政形象、提升党的执政能力、巩固党的执政地位,是推动社会主义建设事业的精神支撑.因此,需要从文化自觉、借鉴反思、机制保障等方面推进党建文化的建构.
【总页数】2页(P202-203)
【作
者】肖亚歌
【作者单位】平顶山学院马克思主义学院
【正文语种】中
文
【中图分类】D26【相关文献】
1.党建文化是新时期党的建设生命力的延伸2.让党建文化引领幼儿园内涵发展3.浅谈如何运用党建文化引领卓越团队建设——以高质量党建引领高质量项目生产4.党建文化与新时期党的建设生命力5.学习型党建文化引领企业高质量发展
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篇三：党建文化引领党建设
企业党建工作对企业文化建设的引领作用
摘要：企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。所以，目前企业的发展中应该注重如何加强企业党建工作促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。
关键词：企业党建工作；企业文化建设；引领作用
1企业党建工作在企业文化建设中发挥的作用
通过对企业党建工作和企业文化建设二者关系的详细分析，可以看到，在企业的发展过程中，二者的关系密不可分、缺一不可。那么企业党建工作在企业文化建设中，具体发挥着什么样的作用，下面进行细节的探讨。
融入正确价值观，形成内在发展动力企业的党建工作，是企业精神文明建设的重要载体，有效的开展企业党建工作，可以在精神层面为企业文化建设做好引导作用，通过精神层面的引导来为企业文化建设注入正确的价值观。只有在企业文化建设中具备正确的价值观，才能保证企业向着健康稳定的方向发展，也只有正确的价值观才能够更好的激发企业员工工作的激情，让企业员工更好的投入到企业生产发展中，从而给企业带来源源不断的发展动力。
弘扬优秀企业思想，形成完善发展体系一个企业要想有长远的发展，具备符合企业自身发展的文化思想非常关键。在企业的发展过程中，通过党建工作对企业文化建设做好引导，有利于企业自身文化思想的形成，并为企业发展规模的扩大打下稳定的文化基础。同时，企业党建工作的有效开展，对于弘扬企业优秀文化也具有一定的促进作用，使企业的员工能够更好的理解企业文化思想并从内心接受，把企业优秀文化思想作为自己和企业共同发展的指导思想。通过企业党建
工作的正确引导，企业的发展效率也能够有更显著的提高。在企业影响力不断扩大的同时，企业的发展理念以及企业优秀的文化，都能够得到更好的发展和弘扬，逐渐的形成适合企业长远发展的发展体系，对于企业在未来发展中的转型以及改革提供强大助力。
关怀企业员工，凝聚企业发展动力每个企业的发展，都离不开企业员工的全心付出，而企业员工的全身心投入，又离不开企业对员工的关心和照顾。在企业中，企业党建工作就是企业与企业员工进行很好沟通，并实现企业关怀员工的重要渠道。党建工作本身就是以走群众路线为基础，注重倾听企业员工的心声，了解他们在生活以及工作中的难处，进而通过相关的调整和完善，来有效的维护企业员工的合法权益，通过相关措施来满足企业员工的诉求。在此基础上，加强企业员工对于企业文化的了解和认可，解决了企业员工的后顾之忧，可以让企业员工能够更好的了解和认可企业文化的基础上，更加全身心的投入到企业生产发展中，凝聚了企业发展的动力，这是企业党建工作的意义也是企业文化建设的基础。
2企业文化建设中党建工作策略
2.1将精神文化融入到党建思想政治工作
精神文化的形成能够使企业在发展过程中更具活力性，精神文化在党建工作中的融入，能够在一定程度上促进企业获得健康发展，也能得到员工的认同，形成具有普遍性的价值标准。因此企业在进行党建工作时，应加强建设精神文化，将精神文化和企业当中的核心价值体系系统融合在一起，积极开展员工比较喜闻乐见的活动，并且在设计活动时尽量考虑到其实际情况，秉承员工自愿、形式多元原则，开展比赛类活动、文化类活动等，活动的开展能够促进员工团结意识和凝聚力的提升，也能在潜移默化中对员工形成影响，将企业精神逐渐内化，根植于员工心中。除了利用活动的方式，也可以运用研讨会、思想宣传教育的方式。并且注重对员工的鼓励，使员工能够积极参与进来。在进行宣传时，可以积极利用现代信息技术，针对当前多数职工使用微博和各种APP的现状，在微博和
APP中对员工进行精神渗透。
2.2将廉洁文化融入到党建思想政治工作
为了使党建工作中的思政教育获得更好效果，企业在发展中应充分发挥企业文化的引领作用以及渗透作用，促进党员队伍整体综合素质的提升，积极构建学习型企业和领导班子。根据企业的实际情况，对其面临的新情况、形势以及问题进行细致分析，并且根据具体现状提出针对性解决措施。进而实现党委领导、党组织协调的进一步完善，使员工能够积极参与到党员干部的具体工作机制和体制当中，这是完善廉政体系建设的重要措施，有利于反腐工作的全面开展。同时党建工作中需将勤政务实和廉洁从政作为契机，将党风廉政相关教育活动全面贯彻、落实，促进党员干部在政治理论水平方面的不断提升，使其在工作中强化自身廉政意识，并且综合运用多种方式不断提升自身修养，进而实现对素质高、技能强的党员干部队伍的建设。除此之外，应注重对党员监督机制和党员约束机制的完善，借此来强化党员干部的思想防线和道德防线，使其能够在日常工作中自觉抵制腐败思想，这样才能使党员干部在模范带头方面的作用得以充分发挥，将工作充分扎根在人民群众内部当中，更好的为人民群众服务。
2.3将制度文化融入到党建思想政治工作
首先，对于重要事项需建立党政会签制，并且保证制度的建立和健全。如果在企业内部需使用大量资金，或者是需制定重大决策，需运用开展会议的方式对具体内容进行讨论，会议之后决策的制定，需在获得基层党员领导的确认与审核的基础上才能通过。同时建立厂务公开制度，并且注重制度的建立和健全，将和员工有关的问题、企业有关的问题决策进行公示，实现决策的公开和民主，促进全员监督的实现。其次，通过廉政制度的建立和健全，推进责任制的实现，进而使民主集中制得以不断强化，这种方式的运用能够使党员干部在实际工作中对自身的责任、职责有更清晰、明确的认识。在此过程中，可以组织党员干部向全体党员做报告，并且和重要岗位的工作人员定期开展谈话，实现党建工作中的思政教育工作在开展时形成责任体系。
2.4将民主文化融入到党建思想政治工作
企业要想获得更长远的发展，需积极将以人为本作为经营管理时的核心理念，民主文化建设的实施是企业各项方针政策得以顺利进行的重要保障，因此民主文化在企业文化建设过程中发挥着十分重要的作用。企业在开展党建工作过程中，应注重民主文化建设的实施，并且将企业文化作为前提和基础，对党外民主文化建设进行强化，这样能够使干部、员工的创造精神被充分调动。在具体实施时，需将企业文化建设作为切入点，对党组织中的领导干部任免、选拔以及培养问题进行明确，促进相关机制的不断完善。并且将市场实际发展需要作为导向，构建科学、合理、完善的管理制度，促进企业在执行力方面的不断提高。民主文化建设是党建工作在开展时的重要内容，能够促进奖惩体系的不断完善，形成科学领导决策体制，进而使党员在企业当中的影响力获得不断提高。
3结语
企业文化发挥着精神动力的作用，是推动企业不断发展的无形资产，党建工作的实施，能够促进企业文化整体建设的实施获得更好下效果。因此企业在发展过程中，应给予党建工作充分重视，进而为企业的稳健发展创造良好条件。
参考文献
[1]农松.党建工作对企业文化建设的促进作用研究[J].东方企业文化,2019(S1):20-21.
[2]张晶.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].现代国企研究,2017(18):260-261.
[3]黎娟.党建工作对电力企业文化建设的作用[J].中外企业家,2017(20):229-230.
篇四：党建文化引领党建设
党建工作对国有企业文化建设的引领作用
摘要：国有企业文化建设是确保国有企业在市场上更具竞争力的关键。创新实施党建工作，可以为国有企业文化建设提供有力支撑，本文从国有企业文化建设的角度，总结了创新和推进党建工作的不足之处，并结合新时期国有企业创新发展的具体需要，制定提高党建工作质量的具体战略，这对提高国有企业文化建设的整体质量至关重要。
关键词：国有企业；文化建设；引领作用
企业文化建设是决定国有企业整体竞争力的关键。作为对国有企业日益复杂的竞争考验的一部分。
一、国有企业文化建设中党建工作存在的不足
(一)基层党组织的作用尚未得到充分开发
基层党组织对国有企业的企业文化有着重大而深远的影响，但尽管一些现有的国有企业有更新企业文化的意愿，但他们并不关心基层党组织的作用，也没有对企业文化建设中的影响因素进行全面总结和研究，工会、共青团等基层组织的作用不能充分发挥，在国有企业文化建设创新中难以发挥理想作用，在一些企业文化建设过程中，没有对现有企业文化进行总结和研究。工会组织吸纳资源的能力强，但建设中的许多企业文化仅仅停留在公开的概念上，随着共青团组织的逐步认可，一些国有企业在企业文化建设过程中存在一些不足。
(二)国有企业党建工作目标设计缺乏合理性
目前，企业文化的建设工作和目标设计是一个重要因素，虽然国有企业迫切需要优化企业文化，但无法有效地适应文化的建设工作目标，一些国有企业对国有企业现有的政治资源配置或缺乏深入研究不够重视，关于传统企业不能按照文
化工作目标而开展的工作的运作机制，制定企业文化客观设计方案，既不能满足国有企业的发展需要，也不利于企业文化建设工作的创新和适应。有效认识党组织的政治作用，把企业文化建设与重建工作目标联系起来。
二、国有企业文化建设中党建工作的创新策略
(一)提升基层党组织作用的开发水平
国有企业必须充分认识基层党组织建设创业文化的重要性，分析现有基层党组织的影响，在实施工会组织时，我们需要加强对工会特点的研究，特别是对工会组织之间协调发展的研究，在制定公司文化架构规划时，必须更加注重公司自身的优势，特别是分析公司文化架构各方面的影响，确保必须审视现有工会的潜力，特别是对不同类型企业文化建设渠道的价值分析，使我们在弘扬企业文化的过程中，能够在发展先进的、有代表性的评选和广告节目的基础上，更好地适应基层党组织的创新和发展，形成强大的力量，国有企业要充分发展企业文化结构，必须充分认识到共青团组织的重要作用。由于共青团组织强大的政治功能，我们应该在企业中营造一种文化关爱和承诺的氛围，让公司的所有基层员工都有前进的想法和信念，更好地发展他们的积极性。
(二)提升国有企业党建工作目标的设计合理性
党建工作者必须充分认识创新设计工作目标的价值，必须分析传统的建设机制，使公共事业能够不断更新党建目标，为国有企业制定具体的工作计划，即：结合企业文化建设的实际需要，创新性地适应国有企业的建设目标，确保国有企业的正常运转。国有企业要更加注重创新发展的需要，特别是要研究企业可持续发展的机制，以便了解如何调整创新相关工作和企业文化建设规划，为国有企业提供精准支持，国有企业需要对现有的企业文化建设目标进行分析，为企业文化建设制度的适应提供准确有效的支持。
三、怎么样发挥国企党建工作对企业文化建设的引领作用
(一)以党的政治建设为引领，把好企业文化建设方向
企业制度的许多文化和精神文化都体现了现阶段先进文化和理论的精髓。一是推动党和国家政策与国企文化建设相结合，遵循理论创新成果引领新时代。以创新理论带头人的身份，研究现代治理和传统文化智慧的内涵，阐释文化走向，了解文化面，找到促进创业文化发展的基本指导，比如在大力推进创新和绿色发展的现阶段，国有企业可以建设面向创新和绿色发展的创业文化。第二，要进一步突出公司实际，确保企业文化与实际生产经营有效结合，打造客户、合作伙伴的共同世界，在与工人、与社会共建创业文化中，切实体现“以人为本”的国企基本要求，如以制造业或工程为基础的国企，要注重安全文化建设。第三，研究、运用和评价企业文化与党建的合作关系，每年开展职工感知调查，逐步完善企业文化监测和评价机制，企业文化将提高员工的价值感、利益感和幸福感。
（二）政党的组织结构促进了企业文化的实施。
党的组织结构主要是建立民主集中制，建立党的基本组织，在发展国有企业创业文化的过程中，可以用来促进文化建设，全力支持党的组织在统筹兼顾、协调各方方面的作用，支持党、政府和各工作组的合作，以建立与工作结构的横向联系和纵向联系，促进公司文化活动的开展，促进文化结构与党建、核心业务、专业工作的紧密结合。党委领导班子是文化指导员，激励员工，管理工作方法和行为，同时，我们可以深入了解党员最新先进文化和理论知识，营造学习型文化，使国有企业民办党员学习先进文化和理论。
（三）以党为思想宣传带头人，用好企业文化凝聚人心
企业文化不仅是塑造和影响企业形象的重要工具，也是展示国有企业良好声誉。在内部，可以进一步加强创先争优、职业道德和法治教育，运用案例教学、理论教育和实践教育，对党员进行警示和党性修养，营造文化氛围，深入开展社会主义基本价值观教育活动，进一步夯实企业精神文化基础，更新完善仪式，规范新员工入职仪式，打造员工开放日，制作企业文化理念广告片，拍摄年度宣传片，引导员工将自身价值与企业价值、社会价值结合起来，达到高能量水平，与公司同甘共苦，促进公司发展。在外部，我们可以采取创造精神文明、志愿服务等综合行动，突出国有企业的社会责任。
三、结论
在国内市场环境日益发展的今天，国有企业的企业文化建设已成为决定其竞争力的关键因素。总结分析了党的重要作用，对企业创新发展提出了具体要求，制定了提高企业文化建设质量和国有企业整体发展质量的具体战略。
参考文献：
[1]李长松.国企党建工作与企业文化的一体化建设初探[J].现代国企研究，2018(18)：193.
[2]李青云.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018(19)：179-180.
[3]范荣华.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理，2018(21)：198+209.
篇五：党建文化引领党建设
为什么要做党建?化？党建引领?化建设的意义树?“党旗引领、?化惠民”的理念，确?以“党建?化+”为主题，“?化客厅”为载体的党建的?作思路，充分发挥?化的渗透?、影响?、凝聚?和感染?，通过开展群众喜闻乐见、丰富多彩的?化活动，吸引群众?泛参与，以党建引领?化建设，以?化建设提升党建品质。党建引领?化建设的意义?、发挥?化的渗透?，强化党的思想建设坚持“以群众为主体、以?部为载体、以?化为媒体”的原则，加强?化建设和群众性精神?明创建，确?“党建?化”的主导引领作?。充分发挥党组织的先锋引领作?，利?醇厚的民间?化底蕴，建设以红??化、好??化、乡??化为主要内容的“?化客厅”，分设“党史村史厅、政治功能厅、?化活动厅、道德礼仪厅”。配套建设集“党建宣传墙、政策明?墙、?化娱乐墙”为?体的党建长廊，形成特有的?化党建思路、品牌和风格，发挥?化建设“春风化?、润物?声”的渗透作?，通过从细微处发挥?化的引领作?，打造党建?化亮点，从?使基层党建?作更加鲜活?动，提升?部群众的思想境界，从思想上加强党的建设。?、发挥?化的影响?，强化党的作风建设将“党建?化”与惠民?程相结合，不断满?群众对?化?活的需求。在打造“?化客厅”这个阵地的基础上，针对??居民对?化娱乐?活的渴求，以及改变?前存在的?些陋习，开展“党建?化+宣传教育”“党建?化+基层党校”“党建?化+?艺团队”“党建?化+礼仪学堂”等系列活动，“?季?主题、???活动”，着?打造本??化品牌，吸引更多的群众参与，使??居民享受到党建?化建设带来的丰硕成果，也使党建?作更加?体?动。坚持青萍“好?精神”在传承中创新、在创新中发展，积极开展“好?精神”?宣讲、“好?就在?边”等系列健康向上的特?品牌创建活动，?精神感染?群，?实践引领?动，发挥党建?化在???群中的影响?，促进???群在转变作风上有新突破。三、发挥?化的凝聚?，强化党的组织建设在打造“?化客厅”阵地的过程中，把??党员作为活动主体，动员他们在参与党组织开展的?体活动中育?、乐民。按照“民有所需，我有所应”的要求，把辖区内的年轻党员培养成开展群众性?体活动的?家??，当好?化服务员、民情联络员、政策宣传员，增强他们在开展党建?化活动中的?觉性。定期不定期的对党员志愿者开展培训，组织他们深?群众，开展活动；同时，以党员?化??为“领头?”，组建?批群众性?化团体、?化队伍（合唱队、篮球队、?场舞队伍等），使他们在群众性?化活动中发挥凝聚作?，即丰富群众性?化?活，?增强党组织的凝聚?。四、发挥?化的影响?，强化党的廉政建设让廉政始终贯穿在进党建?化中，定期在“?化客厅”中展出以红?记忆、廉政主题教育等为主要内容的主题展?活动，在?区内配套增设以廉政政策、作风建设、道德规范、村规民约等为主要内容的展?牌；依托?区花园为阵地，开展“廉政?化主题沙龙”活动。以丰富的内容、多样的形式，使??党员群众在潜移默化中接受廉政教育。利?党员活动?等集中教育的机会，采取上党课、看视频、读经典、讲?得等多种形式，?泛进?廉政?化宣传教育。在?区“邻?中?”增设设?廉政图书?，配备各类廉政书籍，扩?教育覆盖?，使??党员?部群众在读书中受到启?，得到反思。结合?化艺术节和?化队伍，利?群众喜闻乐见的廉政歌曲、廉政?品、廉政故事等形式，为??群众带来?化?餐的同时，让廉政的春风吹遍光华的东西南北。
篇六：党建文化引领党建设
党建文化建设实施方案
采油二大队党建文化管理工程方案
今年油田公司将党建文化管理工程列为六项重点工作之一，这是我们转型升级的必由之路。为了更好的贯彻和落实油田公司和采油厂的各项决策安排，现根据我大队可行情况，制定以下工作方案：
一、指导思想
以油田公司下达的《油田公司2017年工作任务分解表》为工作总则，严格按照采油厂安排部署结合自身实际落实各项工作。
二、目标任务
通过“党建引领文化，文化提升管理”的方式全面落实油田公司提出的“呵护油井
关爱员工
发展延长
奉献社会”的企业文化理念，力争实现“爱人爱井
爱井敬业”的良局面。
三、组织机构
领导小组成员：
组
长：
副组长：
组
员：
领导小组负责各项工作方案的审定以及工作过程中的组织协调。
四、工作措施
（一）
提高全体干职认识。广大干部职工要从思想上认识到党建工作的重要性。为了提高认识就得通过学习和宣传等手段。1.加强党员领导干部的学习，发挥党员的先进性。2.加大宣传力度，让所有职工更深刻的了解企业文化内涵和党建文化管理的意义。
（二）
继续坚持走群众路线，密切联系群众，了解一线职工的所想所需，接受群众的监督和批评，才能更好的团结群众，为党建工程奠定基石。
（三）
每个队站选拔职工负责党建工作，包括本队站的宣传工作和监督党建工作的落实贯彻情况。
（四）
按照标准化党支部手册有序开展各项党内活动，建设基层
党支部，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
（五）
建立党员示范岗、模范班组、模范党小组、模范队站，充分发挥模范党员的先锋模范作用和标杆的力量。全面落实“5123”党建示范工程。
（六）
根据实际情况制定大队“争五星、创三岗”细则，加强员工技能培训，做好技能大赛工作，完善“三基”工作，配合厂里达到“基础夯实年”的目标。
（七）
完善当前制度，严格按照规章制度来工作办事，改变职工的工作风貌。
（八）
尽可能的多开展各类活动，丰富调节职工生活的同时增加凝聚力，也能更好的宣扬和实践企业文化理念。
五、考核评比
按照党建文化管理工程工作要求，细化考核内容，每月进行检查评比，当月打分结果直接计入各队当月的绩效考核成绩。
总之，党建文化管理工程的实施需要各队站和各职能组的配合和广大干部职工的支持。只有创新、努力、团结、拼搏才能迈上心得台阶。
党建文化建设实施方案[篇2]采油二大队始终贯彻执行公司“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”和子长采油厂“将军故里石油人、爱人爱井爱家园”的核心理念，为体现员工的人性化管理、关爱和油井主业核心价值，进一步激发广大职工的工作积极性和劳动创造性和加强原油生产稳定有序运行，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，投身到油田建设与发展中。现就我队党建文化建设制定方案如下：
一.加强组织领导。
组
长：马海军
副组长：景保卫、刘光军、徐铁军、冯建军、杨小平
成
员：张具臣、李龙、史永霞、郭昱琦、贺如龙、宋云
二、指导思想
以三个代表重要思想、科学发展观、党的十七届六中全会和党的精神为指导，坚持以人为本、制度优先，围绕公司发展大局和中心工作，培育和践行企业核心价值观，促进油田文化管理环境良性发展，推进油田深层次改革可持续发展。
三、工作原则
1、坚持以人为本的原则。正确处理好管理层倡导与员工积极参与的关系。形成一个全员参与、相互交融的企业文化建设局面。
2、坚持讲求实效的原则。一切从实际出发，不搞形式主义，建立起完善的企业文化体系。
3、坚持重在领导的原则。树立“管理者首位”思想，时时事事给员工做出榜样，善于调动起全体员工的积极性、创造性。依靠全员的力量投身企业文化建设。
4、坚持突出特色的原则。突出企业的鲜明个性，积极培育出具有自
身鲜明特色的企业文化
四、总体目标
以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的"，全面落实“关爱员工，呵护油井，发展延长，奉献社会”主要理念，推动企业文化建设工作迈向精细化、实践化、可操作化，为油田实现内涵式发展、进行深层次改革提供强大的文化保障
五、主要内容
关爱员工，呵护油井
六、具体措施
⑴各类培训、安全教育：开展消防、用电、油井日常维护等经常性的安全环保知识教育，通过各班组每月操作规程的培训、每季度驾驶员的教育培训及交流，增强了职工的安全意识和自我防范意识。围绕安全环保“三项行动”，通过日常检查和随机抽查相结合的方式，深入开展安全生产大检查和隐患大排查活动。队领导、安全员、区队长以对职工生命财产安全高度负责的态度，切实做好了油井维护、防雷、防触电、防汛、冬季加温的隐患排查工作。对“三违”人员严格
查纠，做到不讲人情、严肃处理。起到举一反三，引以为戒的效果。
《党建文化建设实施方案》
篇七：党建文化引领党建设
党建工作对国有企业文化建设的引领作用
摘要：提升党建工作的质量，对于国有企业而言可以增强员工的文化认同、文化自信，深化党员干部思想政治修养。因此在国有企业党建工作中，应发扬艰苦奋斗精神、创新精神，将传统文化的精髓融入到党建以及企业文化建设中，使得企业文化与国有企业的发展可以更加契合。党建工作对国有企业的文化建设有着非常重要的引领作用，通过社会主义核心价值观、革命文化以及科学发展观等引领下可以让国有企业的发展方向更加正确。本文主要结合国有企业党建与企业文化之间的关系，分析了当前在国有企业党建在企业文化建设中的作用，提出了党建助力企业文化建设的有效措施。
关键词：党建工作；国有企业；文化建设；引领作用
1国企党建与企业文化建设之间的关系
国有企业在发展中要制定并实现企业的发展目标离不开发展战略的支持，只有对国有企业的发展战略不断完善，才能在激烈的竞争中占有一席之地。国有企业通过建立良好的企业文化，可以促进企业更加科学、合理的发展，使得企业的发展可以稳定、持久。在企业文化建设工作中，离不开党建工作，在开展企业文化建设工作中需要领悟党的领导思想、跟着党走，这样才能在发展中不断创新。因此，党建工作对于国有企业的创新发展有着非常重要的意义，是企业实现发展目标的核心动力。很多国有企业在进行文化建设工作中会遇到各种各样的问题。比如员工的凝聚力不足、发展模式较为落后、创新不足等问题。在党建工作中可以通过科学的发展观促进企业与时俱进的发展。通过党建工作还可以让企业员工的凝聚力提升，为企业的发展提供持续的动力。因此党建与企业文化之间的关系是相辅相成、相互影响的，还需要在发展中不断创新、与时俱进。在企业文化建设过程中充分发挥党建的引领作用，为国有企业的发展指明方向，同时也使得国有企业的文化建设工作可以更加顺利。
2国有企业党建工作在企业文化建设中的作用
2.1融入正确价值观，为国企发展提供动力
国有企业党建是精神文明建设的重要载体和方式，通过党建工作的开展为企业文化建设提供非常好的引领作用，使得企业在文化建设过程中可以拥有正确的价值观，促进企业健康、稳定的发展，通过正确的价值观的引领，也可以让国有企业员工在工作中积极主动，发挥自己的作用，贡献自己的劳动，为企业的发展提供动力。
2.2弘扬优秀企业思想，完善企业发展体系
为了长远发展，国有企业还需要具有符合自身发展的文化思想，在实际发展中通过党建工作，对企业的文化建设进行引领，可以让国有企业形成自身的企业文化，为国有企业的发展壮大奠定基础。党建工作的开展对于企业文化的弘扬也有着非常重要的作用，可以让企业员工更好的理解企业文化内涵，接受企业文化思想，将自身的发展和企业的发展相融合。在党建工作的不断引导下，可以促进国有企业发展效率的不断提升。同时，在企业发展中可以弘扬优秀的企业文化、优秀的发展理念，完善国有企业发展体系，为企业的改革创新提供动力。
2.3关怀企业员工，提高凝聚力
国有企业的发展离不开每个员工的付出，而员工的工作热情也离不开企业的关怀。在国有企业发展中通过党建工作，可以加强与企业员工的沟通，关怀每个员工的情况，坚持走群众路线，倾听基层员工的需求和心声，了解他们的难处，从而保护员工的合法权益，尽量满足他们的需求。在此基础上让员工对企业的文化了解并认可，帮助员工解决问题，让员工可以更好的理解企业文化，认同企业文化，从而全身心的投入到生产中，提高企业的凝聚力，促进国有企业的发展。
3企业党建助力企业文化建设的途径
3.1建立完善的组织机制，达成党建目标
国有企业在发展中任何工作都离不开组织机构，只有完善组织机构企业的管理方式才能更先进，企业的制度才能更合理。在国企党建工作目标实现过程中，为企业的文化建设提供支持，也是以完善组织机构为基础的。在国有企业党建工作中可以合理的设定竞争机制，这样可以有效的激发员工的工作动力，积极吸收思想觉悟高的人才，将思想僵化、腐朽的、缺乏积极性的人员淘汰，在员工中保持积极向上的工作环境，与企业的文化建设相互促进，不断吸收先进的思想，促进企业不断创新与发展。
3.2加强党建工作与企业文化价值观的对标
国有企业文化建设中，主要是通过战略目标以及业务形态逐渐建立的，在长期发展过程中，应不断把握企业关键的文化要素。在企业中形成核心的价值理念，使得这种价值理念可以与企业的发展相契合。在党建与国有企业文化建设融合过程中，还应不断借鉴优秀的传统文化，在企业文化建设中，可以从党的建立和发展历程中，汲取优秀的思想，使得企业的员工可以产生文化认同、政治认同的思想，使国有企业党建工作可以与核心价值观、奋斗文化保持一致。将企业的文化建设与党的“两个一百年”奋斗目标对标，保证国有企业的发展录像，不会偏离国家的发展方向。核心价值观的对标是将党的初心与使命，不断融入到国有企业文化建设中，重视以员工利益为本，全心全意为客户提供服务，不断践行群众路线，更新企业的经营理念和管理理念。奋斗文化理念对标指的是在国有企业文化建设中，可以从党的发展历程中汲取先进的经验，坚持不断奋斗的精神，促进国有企业的发展。
3.3积极做好党建宣传工作，展示企业亮点
国有企业党建工作要做好文化建设的引领工作，还需要做好正面的宣传工作，使国有企业的特点可以展现出来。比如，在国有企业中可以将一些正面的人物、事迹进行宣传，让员工可以感受到正能量，产生共鸣感，激发员工的工作热情，也可以使得员工的整体精神面貌可以得到改变，营造积极、热强的工作氛围。在这种氛围中员工高的创造力可以被激发出来，发挥自己的作用。在宣传过程中还应结合企业的特色，帮助员工对企业文化有更深层次的了解。
3.4增强员工认同感，强化企业文化
当前，企业员工对于党建工作的认识还不够充分，重视度不足，因此要让企业员工对党建工作增强认同感，这样党建工作的效果才可以提升，也可以实现企业文化建设的目标。国有企业员工在思想上对党建产生认可才能更好的发挥党建的引领作用，因此需要加强对员工的思想宣传，使员工可以认识到党建对国有企业、最自身的作用。可以通过开展党建培训会、集中学习等方式，让国有企业员工深入了解党建内容和目的，增加对党建工作的认同感，从而促进国有企业文化建设的发展。
3.5丰富党员文化生活，推动国企文化建设
国企党建工作在企业文化建设中，有着非常重要的推动作用，但是当前工作的效果也离不开每个员工的素质，离不开员工的思想觉悟。国有企业应加强对员工文化生活质量的提升，通过各种活动方式，各种渠道，丰富员工的文化生活。比如，可以建立专门的党员活动室，为党员提供高质量的党课，授课内容以社会经济、新闻为主，还可以建立多种形式的文化原地，使得党员可以展现自己，对先进事迹和先进人物进行表彰等，通过组织户外活动，可以增进员工之间的情感，使其感受到企业对员工的关怀，在活动中不断吸收先进的思想，保持积极乐观的心理态度，不断融入到党建活动中，为企业文化建设作出自己的贡献。
结束语
总之，国有企业党建工作与企业文化建设相辅相成，对于企业文化建设有着重要的引领作用，通过党建工作可以将正确的价值观融入到企业文化中，对于国有企业的长远发展具有非常重要的意义。因此当前企业在发展中，应重视党建工作的重要性，不断完善党建工作以及企业文化建设，发挥党建工作的引领作用，促进国有企业的长远发展。
参考文献
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篇八：党建文化引领党建设
以文化建设促党建，以党建引领文化发展
一、前言
企业文化建设和党的思想政治工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形成了相辅相成的关系。加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，而企业文化建设的核心力量是企业的党组织。
二、企业文化建设和党建工作具有相辅相成的关系
随着社会主义市场经济的不断发展，给作为市场主体的企业，带来了更多的市场竞争，推进了企业的市场与生产的持续健康发展。企业文化建设与党建工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作为指导是企业文化建设必然要求。不断丰富企业文化的主体，建立社会主义的企业文化，同时还要树立集体主义价值观，不断规范企业制度，促使全体员工遵守社会主义的、道德规范、行为准则、思想原则。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和思想政治工作有着一定的区别，但
二者之间有着密不可分的内在联系。正确认识和把握企业文化和党建工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。当前，我国的国有企业，有着以社会职能为目标，以社会效益和国民经济发展的政策性为指标，突出公益性，弱化赢利性的特点。这就决定了国有企业的企业文化建设与党的建设有共同的基础和共同的目标。而且，国有企业的党建工作及企业文化建设现状几乎都是“一套人马”，从牵头部门来说，都是由政治工作部之类的部门负责，从负责人来说，各基层党支部书记既要抓好党建工作，也要抓好企业文化建设。因此，在工作中应该积极寻求两者的结合点，进行有机融合，使其互为促进。
三、以党建工作促进企业文化建设的对策思考
文化是一个企业的立身之本，也是企业文化建设的成事之基。企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。从企业党建的角度来说，在企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系中，有利于企业持续健康发展，有利于形成员工价值体系和全体员工认同的企业文化，从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。
（一）结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台
企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一
课”、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。例如，在企业中培育团队文化，进而提升企业员工的向心力与凝聚力，仅仅依靠企业领导者个人的素质和魅力，或是依靠各种宣贯培训的加强，是远远不够的。可以依托党支部的力量，在党支部学习中结合企业文化建设内容，并开展演讲、辩论、征文、知识竞赛，以及篮球、足球、摄影、书画等活动，加强员工相互间的交流，在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化公司的企业文化观念。同时，以职工之家、党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。从党员干部开始，率先垂范，加强自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考等方面的修炼，能有效保障团队的整体素质和能力的不断提升。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。
（二）发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础
以党建工作促进现代企业文化建设中，要注重结合党员的活动优势，全面夯实企业文化管理的基础。一方面，在抓好党群共建活动的过程中，结合建立党员创先争优活动的长效机制，注重
开展如“学习社会主义核心价值观”等主题活动，同时注入企业核心价值观的培育，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，形成“企业发展我发展，我为企业作贡献”理念，引导广大员工把思想统一到企业发展上来，在企业内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好风尚，传递健康、积极、向上的“正能量”。另一方面，围绕经营目标任务，积极开展各种劳动竞赛、业务竞赛等活动，并有针对性的创新劳动竞赛形式，广泛动员员工振奋精神、鼓足干劲、发扬成绩、改进工作，助推企业经营管理水平提升。
（三）发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本
企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，也就是经过一定时间的积淀，在员工中形成的一种习惯，成了头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范”。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，要充分发挥党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，他们与员工联系密切，也代表了先进员工，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，并在工作过程中不断修正企业文化，最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策，建立科学的企业文化制度体系，为企业快速发展注入了生命与活力。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有
机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。同时，党组织在通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化的影响员工，不断规范员工的行为。
（四）发挥党员率先垂范作用，肩负培育优秀企业文化重任
充分发挥党员的率先垂范作用，就是在党员的指挥、带领、引导和鼓励下为实现企业文化建设的目标而努力的过程。党员的素质是建设企业文化的基础，党干部要对企业文化的功能要有深刻认识，在这个基础上，还必须有坚决施行和培育企业文化的决心和手段。当前，有的领导者只是口头上重视和宣传企业文化，似乎作为一种时尚，但实际上可能只将企业文化作为企业精神文化建设甚至职工文化生活的另一种说法而已，他们仅仅满足于提炼一句或几句响亮的口号来激励员工或应付社会。在这种情况下是不可能培育和形成企业文化的。也有的干部确实认识到企业文化的重要作用，也有决心去培育，但由于缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最后只是一种没有生机、也没有效果的形式而已。其实，任何一个企业如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这就要求企业领导者观念更新、作风正派、率先垂范，真正肩负起带领要企成员共建优秀组织文化的历史重任。党员的率先垂范在塑造组织文化的过程中起着决定性的作
用，党员以干部和生产技术骨干为主，他们的模范行为就是一种无声的号召和导向，会对广大员工产生强大的示范效应。通过开展“党员示范岗位”、“青年岗位能手”、“岗位练兵”、“技术大比武”等活动，带动全体员工形成
“人人学先”、“人人争先”的意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念能深入人心，员工的综合素质可以得到提高和完善，有力地支持企业文化的发展。
四、结语
企业文化是先进文化的重要因素，企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。
