曙光采油厂党委始终将“两学一做”学习教育与党建工作和生产经营中心任务紧密融合，抓好“学”字，突出“严”字，注重“做”字，强化学做相辅、以学促做、知行合一，重点培养党员“忠诚、创新、实干、节俭”四种品格，有力保障了曙光油田高质量稳健发展。
抓好“学”字，筑牢党员思想基础
厂党委详细制定学习教育实施方案，成立了厂推进小组办公室和4个工作机构，建立了全厂学习教育工作运行表和领导班子中心组学习研讨运行计划，对29个党总支和225个支部的方案逐一审核把关；编印了《“两学一做”学习手册》220余册，提炼学习要点，突出学习重点，将思想发动落实到全厂每一名党员。
针对部分党员理想信念模糊、宗旨意识不强等问题，该厂党委在严格落实公司党委“1+4”运行模式的基础上，区分层次、创新载体，理论学习明确“五定”内容、用好“五学”方法，采取结对子帮学、树样板比学、点问题促学等方式，对两级班子中心组学习、专题研讨及支部学习等进行全覆盖督导，确保学习教育扎实开展，筑牢了做“讲政治，有信念”党员的思想基础。
厂党委通过选树党员干部身边的典型，号召全厂党员对照先进典型找差距，对照优良传统强责任，对照目标任务鼓干劲。去年以来，先后组织了专题报告会和主题座谈会，分系统举办支部优秀党课评比，开展“学习先进典型、实干助推发展”专题组织生活会，组织“老党员讲创业故事”活动，厂主页、电视台长期设立“曙光·榜样”专题，大力宣传方方面面的管理经验、先进做法、亮点工作，推出了一批可亲、可信、可学的劳动模范和基层骨干，激发了党员干事创业、奉献石油的热情，教育引导党员不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
突出“严”字，增强党员组织观念
厂党委始终坚持用党章党规规范各级党组织和党员的行动，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，突出政治建设，通过严肃组织生活、量化业绩考核、紧盯纪律约束，引导全厂党员在思想上与党组织保持高度一致，做“讲规矩、有纪律”的党员。
去年以来，全厂各级党组织共组织上党课125场次，参与人数达2100余人次，其中由党组织负责人主讲的就有近百场，支部“三会一课”在人员、时间、内容、效果上实现了“四个改进”；厂领导班子成员以普通党员的身份到所在支部参加座谈讨论，严格落实双重组织生活制度，党内组织生活逐渐规范，变缴党费为自觉交党费，变被动执行为主动担当，党员队伍整体组织观念进一步增强。
学习教育开展以来，该厂党委结合以往党内教育情况，对党员干部队伍在思想、工作等方面进行了一次系统梳理，进一步增强了工作针对性；对基层党总支和机关科室实施重要工作量化考核办法，建立党支部工作对标管理方案，推行党群科级干部日常工作写实和窗口单位群众满意度测评等制度，使考核内容由软指标变为硬杠杠，促进了党总支、党支部自转功能发挥。
厂党委还注重抓在日常、严在经常。在严格落實党风廉政责任清单、班子成员个人年度履行主体责任运行计划书、监管约谈制度的同时，全体党员干部又将廉洁从业承诺书上墙公示；开通了“廉洁教育网络平台”，全厂762名党员干部参加了答题测试；利用周一生产会开展“党纪条规、合规管理知识每周一讲”，并加大日常监督和正风肃纪力度，开展党内巡察监督，逐步实现各单位、直属部门巡察监督全覆盖、重点领域合规管理监督全覆盖。两年来，未发生一起违反“八项规定”行为，涉及子女升学、婚丧喜庆事宜的92名党员干部全部履行了审批背书程序，主动接受过程监督。
注重“做”字，发挥党员模范作用
“两学一做”关键在做，厂党委按照“抓党建就是抓发展”的要求，组织开展了党内创先争优和“应对低油价、党员当先锋”主题实践活动，激励党员立足岗位践行“四讲四有”，形成了党员带动员工，安全生产齐头并进，员工队伍稳定和谐的良好局面。
厂党委将学习教育与生产经营任务同部署、同落实、同考核，督促履行“一岗双责”，专门成立了由党员骨干负责的挖潜创效项目组，利用自主资源优势，加大抽油机、电机等自修力度，开展完成急难险重任务党员当先锋活动；采油五区党总支设立修旧利废等16个党员责任区、党员示范岗，已自连和更换管线及井口流程32处，利旧管材500多米；去年以来，全厂共创建党员示范岗89个、责任区88个、服务队38个、工程立项33项，解决突出问题96个。在党员骨干的示范带动下，群众性技术创新和“双千双亿”活动扎实开展，在全厂范围内营造出“降本人人可为，创效事事可做”的良好氛围。
全面从严治党，永远在路上。曙光采油厂党委将认真贯彻落实党的十九大精神，以党的政治建设为统领，持续推进“两学一做”学习教育常态化，把全面从严治党、全面从严治厂落实到每个党支部、每名党员，团结和引领广大干部员工为曙光油田稳健发展做出新贡献。
（作者单位：辽河油田分公司曙光采油厂）
