2022年领导班子自我评价报告

发布时间:2022-08-21 13:45:04

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2022年领导班子自我评价报告

领导班子自我评价报告

按照会议安排,下面我代表XXX,将我局领导班子自我评价情况汇报如下:

一、班子配备和结构分析

班子共有成员X人,其中党组书记、主任X人,副主任X人,纪检组长X人,总工程师X人,工会主席X人,班子中男性X人,女性X人;平均年龄XX岁,最大XX岁,最小XX岁;研究生学历X人,大学学历X人,大专学历X人,XX专业X人,中共党员X人,其他党派X人;无同一岗位任满10年人员。整个班子是一个团结务实、开拓创新、风气正、作风硬、素质高的青壮年领导集体。

二、班子主要特点和整体态势评估

总体来说,XX领导班子是一个团结协作、求真务实、共谋发展,整体态势运行良好的优秀领导集体,主要有以下几方面特点:

1.紧抓学习,政治思想素质高。坚持每周一、周四定期组织政治学习,结合我市干部思想作风教育整顿活动,严明日常工作纪律,丰富各类载体活动,切实加强理论学习、政策掌握和党的知识灵活运用,大幅提高理论水平,提升把握政 当前隐藏内容免费查看策、运用政策的能力和水平,开展党的知识测评活动,使党员领导干部真正做到学以致用。认真贯彻党的路线、方针、政策,深化开展“两学一做一争当”教育活动,坚持学为基础、做为关键,把党的思想政治建设放在首位,以尊崇党章、遵守党规为基本要求,提高党员领导干部思想认识,力促党员领导干部思想上和政治上始终与党***保持一致。

2.科学决策,深化改革力度大。XXX领导班子紧紧围绕“融入中心做工作,进入管理起作用”的工作思路,在工作实践中,能够牢固树立全局意识,尤其是在应对复杂局面和突发事件方面,都能够优先考虑班子整体利益,不计较个人得失,严格执行领导班子的各项决策性指令和规章制度,能够做到百折不挠,令行禁止。

3.团结共事,相互协作风气正。班子成员之间坦诚相待,无拉帮结派现象,认真贯彻民主集中制,不搞“先入为主”,不搞“一言堂”,重大事项坚持超前谋划,健全班子之间沟通协调机制和重大决策征求意见制度,健全和落实谈心谈话制度,定期召开班子碰头会、民主生活会,会议决定做到集体充分讨论,切实提高民主生活会质量等方式,形成了班子团结共事的良好氛围;履行各自职责方面,既分工又合作,各负其责,又能互相协作,坚持在发改委党组的集体领导下开展工作,不计较个人得失,胸襟坦诚,注意团结和帮助同志,营造出干实事、谋大局的工作氛围。

4.身先士卒,主动出击精神强。近几年加大项目工作力度,组织有关部门、乡镇多次向上衔接项目,领导班子成员身处一线,为我市争取到专项项目建设基金、***预算内投资等各类资金XX亿元,支持了一批重点项目的建设,有力的推动了经济的发展。特别是XX专项资金,总结前面争资跑项工作经验,采取措施,集全委之力,主动出击。

5.求真务实,科学发展作风硬。班子成员为了引领经济科学可持续的发展,以干部思想作风教育整顿活动为契机,稳步推进机关效能建设,提高依法行政能力,切实加强机关制度建设,修改完善《干部学习制度》、《机关内部管理制度》、《干部请销假制度》等8项规章制度。为及时掌握项目的进展情况,快速解决项目建设存在的问题,内部制定了《重点项目推进管理办法》,严格落实各项内部管理制度,以求真务实、真抓实干的工作作风,促进我市经济社会持续健康发展。

6.规划先行,统筹协调起点高。在市委市政府的正确领导和上级发改部门的精心指导下,紧紧围绕发展战略目标,以项目建设作为经济发展和产业转型的主抓手,立足于打破城乡二元结构,以市域经济建设为核心,以重点镇和农村新型示范社区建设为纽带,以调整产业结构为突破,领导班子深入基层、调查研究、科学分析,高起点、高视野、高角度完成了国民经济和社会发展“十四五”规划,成功列入国家新型城镇化综合试点、国家循环经济示范市等多个试点。

7.开拓创新,锐意进取措施实。“十三五”圆满收官,得益于全市干部解放思想、转变作风、创新发展,我委领导班子积极响应市委市政府号召,增强以担当为主的创新,既要敢于创新、善于创新,更要勇于承担、主动承担,确保各项创新举措落到实处。特别是在对上级部门汇报和争取政策落实的过程中,我们打破仅仅只执行和服务的常规思维,以充分运用政策、准确反映目标诉求的进取精神,坚持高点站位,树立精品意识,高标准谋划工作、推进发展,人争奉献,事创一流,确保争资金、跑项目、获荣誉等工作取得实效。

8.克已奉公,廉洁自律形象好。班子成员始终把加强党风廉政建设作为净化政治生态、保障工作落实的“生命线”。始终坚持党风廉政建设目标责任制,强化主体和监督责任,落实“一岗双责”,以开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等活动为契机,切实改进工作作风,加强干部廉政教育。党组书记与班子成员,班子成员与分管科室负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》,确保党风廉政建设责任落实到位。班子成员能坚决守住廉洁自律底线,以自身正、自身净带动了全委风清气正社会风气的形成。

9.创先争优,干部队伍干劲足。能坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则,在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主集中制的原则,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督,切实做到组织严密,程序合法,使真正想干事的人有平台,能干事的人有机会。修订完善了《“三项机制”实施细则》,强化“三项机制”运用,累计调整副科级干部XX名,中层干部X名,进一步激发了干事创业激情,班子领导力充分彰显。

三、存在问题及不足

一是统筹协调能力还需提升。部分班子成员对工作“战略谋划、规划计划、项目建设、运行分析”职能统筹不够,“十个指头弹钢琴”的能力有待加强。特别是面对结构偏重,在产业结构调整等深层次问题,还缺乏前瞻性思考和谋划。

二是担当劲头还需持续加强。部分班子成员对政策的把握不够精准,应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位。主要是破解现实难题抓得还不够到位,特别是对于一些难点问题,破解瓶颈制约的劲头还不够足,谋求更好更快发展的路子还不宽。

三是开拓创新意识还需增强。受地域和经济发展水平的制约,受传统的思维定势和旧有习惯的束缚,部分班子成员思想上还不够解放,创新意识不强,开拓进取的力度不够。

四、建议和意见

一是解放思想增强创新意识。切实发挥“头雁效应”,对中、省、市各项重大决策部署,不折不扣、扎扎实实执行,立足“稳投资、稳工业、稳消费”重点工作,深化改革创新,主动担当作为。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新最终达到工作成效的不断提高。

二是狠抓作风强化队伍建设。纪律作风整顿是强心剂,更是动力帆,我委将持续开展作风整顿活动,树立标杆意识,通过领导班子以上率下指导大家干,科长以身作则领着科员干、党员以身垂范带头干等措施,在学习中整改,在整改中提高,进一步提升发改干部能力提升。

三是引进人才优化人员配置。新形势下工作对领导干部的业务综合水平有了更高要求,目前单位优秀人才和专业性人才严重不足,难以适应经济社会发展的需求。建议加大人才引进的力度,逐步建立“人才引领产业,产业聚集人才”的良好氛围。

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