下面是小编为大家整理的2022党支部年度组织生活会班子对照检查材料,供大家参考。
党支部2021年度组织生活会班子对照检查材料
按照公司党委《关于召开2022年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX党支部委员会认真总结2021工作完成情况，围绕组织生活会主题开展专题学习、谈心谈话、征求意见等会前准备工作，召开支委会认真分析问题。现通报如下：
一、存在不足
（一）党史学习教育需要进一步加强
1.党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习安排不合理。集中学习和自学虽然能够做到“全覆盖”必学内容，但自学的内容多、集中学习的内容较少。个别党员以工作事务多为由，参加学习次数偏少，支部也没有督促进行补学。
2.提升党员学习的自觉性和成效的手段不多。支部党员学习的自觉性、主动性不强，主动领悟、吃透精神实质不到位，支部没有很好地发挥督促促进作用。另外，支部虽然密切关注“学习强国”、红色XX等学习平台积分排名情况，但是对党员学 当前隐藏内容免费查看习成果、入脑入心情况的评估缺乏更加有效的措施，导致理论学习有差距。
3.学习载体不够创新。学习以集中学习、自学、撰写心得体会、支部书记讲党课和参加公司党委举办的读书班、宣讲等“规定动作”为主，没有利用红色教育基地、群众性文化活动等新载体新形式开展学习，在创新“自选动作”、提升学习成效、促进***新时代中国特色社会主义思想进一步入脑入心方面还需要加强和改进。
4.党的******精神学习有欠缺。虽然按照公司党委安排开展了专题学习，安排支部书记、支委、党员代表参加了公司党委中心组扩大学习，但是党员对《决议》普遍没能做到原原本本全文学习，对“两个确立”、“是什么、要干什么”等新提法新定义新内涵理解不够深刻。
（二）落实上级部署仍有欠缺
1.跟进落实******重要批示指示精神和党***决策部署不够及时。支部所辖的部门作为经营管理的职能部门，能够认真执行公司党委关于落实******重要批示指示精神和党***决策部署的措施，但在及时跟进、超前谋划、向公司党委献计献策的主动性上还有差距。
2.巡察（或巡视、上级督察、专项检查等）查出问题整改不及时。在巡察整改回头看中，XX项工作没有彻底整改完毕，XX项工作长效机制不够健全，XX项制度没有及时修订，暴露出党支部对巡察“后半篇文章”的理解认识不够到位，落实有偏差。
（三）党组织的组织力有差距
1.党的建设工作对改革发展的引领促进不够到位。在所辖职能部门2021年的工作中，XXXXXXXXXX推进受阻，XXXXXXXX、XXXXXXX没有取得预期成效，暴露出支部党的建设与经营管理工作的融入融合有欠缺，引领保障发展的作用没有充分发挥。
2.流动党员管理不够规范。对涉及借调和劳务合同的5名流动党员没有纳入支部党员统一管理，未进行组织关系接转，也未组织开展组织生活，教育管理存在缺位的问题。
3.对党员的监督管理没有做到“全覆盖”。虽然非常重视教育党员、管理党员、监督党员的职责定位，但是2021年1名党员因违反工作纪律被纪委诫勉谈话，暴露出支部督促党员遵规守纪还不够严不够紧，“八小时以外”的监督还缺乏有效手段，需要进一步改进提升。
（四）服务基层职工群众的举措不实不细
1.“我为职工办实事”实践活动没有闭环。公司党委今年确定的“我为职工办实事”实践活动重点项目中，由支部所辖部门牵头的共7项，其中XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXXXX等2项截至2021年底没有落实到位，XXXXXXXXX工作成效不够理想，职工在年初职代会提案时仍然有所反映，究其原因，是支部抓落实不实不细，没有后期跟踪，工作闭环有欠缺。
2.支部所辖的各职能部门到基层调研频次整体偏少。一般是陪同公司领导或者结合检查督导工作同步开展，专题听职工情、察职工意、解职工忧的调研没有系统开展、长效机制的落实仍需发力。
3.宣传群众、凝聚群众的作用发挥不到位。主要是公司2021年改革发展的局面较为艰难，支部向基层职工宣传讲解公司部署、外部形势、规章制度的频次不多、深度不够，没有充分回应职工所思所想所盼，没有很好地凝聚起职工群众与企业同呼吸共命运的合力。
二、改进措施
2022年，XX党支部将深入落实公司党委“四抓四增强”的工作主线，着力整改在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足，切实达到“以改促建、以改促治”的目标。
1.深化理论学习，增强创新理论武装。按照公司党委部署，全面推进党的******精神学习，分3个阶段全文学习《中共***关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，组织撰写心得体会、开展交流研讨，确保学懂弄通。跟进学习******重要讲话、批示指示精神，注重学习的针对性、时效性、系统性，引领全体党员用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。
2.深化党建融合，增强推动工作实效。不断强化守初心、担使命的政治定力，始终把政治建设摆在首位，自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持用高质量党建引领高质量发展的主线，将坚决贯彻上级决策部署的政治意识转发为推动企业改革发展的实际措施。针对公司2022年“XXXXXXX”的工作安排以及44项重点工作任务，牵头部门加强统筹协调，配合部门做好沟通协作，确保公司各项工作顺畅推进，全力完成年度生产经营目标任务。
3.深化管党治党，增强党员纪律意识。坚持严管就是厚爱，密切关注党员日常言行举止，注重业余时间，督促党员主动净化朋友圈、社交媒体账号，全方位、全时段遵守党的“六大纪律”。对从事敏感业务、关键业务党员加强廉政风险隐患排查，积极开展党内监督、日常监督。大力开展廉洁从业宣传引导和警示教育，用正反两面的典型统一思想、凝聚共识，确保党员遵规守纪，守住底线，不碰红线。
4.深化作用发挥，增强服务基层能力。健全“我为职工办实事”长效机制，对未完成项加快推进整改，确保在6月份完成，对已完成项向相关职工进行问卷调查，了解职工满意度，持续巩固提升。加大形势教育、政策宣讲、制度讲解力度，向基层传递内外部形势、公司决策部署、制度对职工切身利益的影响等，密切群众关系。
5.深化作风建设，增强工作质量效率。加强调研力度，建立支部书记、支委定期调研基层机制，听取对支部和职能部门的意见建议，有针对性地改进工作。以方便基层、方便职工为原则，全面梳理与社保、用印、报销等涉及职工的各项业务，推动各项流程的整合、优化与再造，在合规的前提下优化审批程序，简化办事流程，节约职工时间。进一步推进精文减会，大力推进节约办公，坚决防止“四风”反弹回潮。
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