下面是小编为大家整理的国企团委书记“六查六问”专题民主生活会个人对照检查材料（全文）,供大家参考。
国企团委书记“六查六问”专题民主生活会个人对照检查材料
按照团市委及团县委关开开展团干部“六查六问”专项行动的总体安排。企业团委召开专题民主生活会，会议主题重点围绕“六查六问”，目的在于改进领导干部工作作风，展现良好的精神面貌，推动各级团委工作上一个新台阶，用实际行动迎接建团一百周年。会前，认真学习习近平总书记对于团建工作的重要讲话精神以及团建工作条例，为开好本次民主生活会打下坚实理论基础。同时，面向社会各界广泛征求个人意见，与班子成员和其它同事开展谈心谈话。认真结合“六查六问”梳理存在问题，深入剖析问题产生原因，研究并制定整改措施，个人对照检查情况如下：
一、存在主要问题
（一）在政治信念方面。作为企业团委主要负责人，本人能够自觉做到树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护。用实际行动推动企业上下全体党员讲政治，树立风清气正的良好环境。但是，通过自身深入剖析发现与上级要求还是有差距，具体表格在以下几方面，一是围绕讲政治、守信念等方面的专题理论学习次数较少，学习时间短，学习效果也不明显，存在蜻蜓点水现象。二是自身在行动上落实讲政治、守信念上不够坚定，在工作比较繁重时，下属上报材料，没有认真仔细察看，认为差不多就可以了，没有做到精益求精。
（二）能力成效方面。能力是一个人干事创业的前提条件。作为国企团委书记在日常工作中，十分注重个人能力的提高。积极参加上级单位组织的各种学习培训，认真做好课堂学习笔记，课下认真向授课老师请教，做好理论学习与能力转化的有效衔接。但是，个人觉得能力方面还是存在不足。一是在统揽全局方面还有待提高，作为下级单位能够带头认真执行上级单位决策部署。但是看问题角度还是较低，没有站在全局层面深入思考问题，缺乏大局观，只是紧盯自己分管的一亩“三分地”。二是在突发事件处理上有待提高，虽然本人日常能够牢固树立底线意识，针对各种突发事件，做好应对工作。但是，遇到突发事件时处理还是有所欠缺，考虑问题不够周到细致全面。
（三）在担当落实方面。作为一名党员领导干部，就是要讲担当，讲责任。要在其位谋其政，要守好自己的责任田。不能遇到问题就想退避三舍，绕着问题走。要敢于面对问题迎难而上，做到守土有责，守土尽责。用实际行动为班子成员和其它同事起到模范带头作用。一分部署，九分落实。作为基层领导干部，要不打折扣落实好上级团委各项工作，推动各项政策在基层落细、落实。但是，自身在担当落实方面与上级要求还是存在一定差距。一是没有在日常工作中把各项工作都亲自抓好并落实好，个别工作只是采取听取汇报的方式，并没有进行督导跟进。二是个人担当带动作用不明显。但是，个别班子成员年龄偏大，对待工作有畏难情绪，喜欢拈轻怕重。同时，也过分爱惜个人羽毛，害怕干得越多，错得越多。
（四）在思想理论方面。一名领导干部要在思想上与党和国家保持高度一致，要认真学习习近平总书记系列讲话精神，用理论来武装自己的头脑。为做好日常本职工作，奠定坚实的理论基础。本人能够认真学习理论知识，利用业务时间也能够学习业务知识，不断为自己充电，做好迎检各种工作挑战的准备，努力做一名有思想、懂理论的学习型干部。但是，在思想理论方面还是存在一定不足。具体表现在如下方面，一是理论学习方式过于单一，受学生时代独书的影响，对于理论更喜欢阅读纸质书籍，不太喜欢网上学习方式，如在学习强国APP上观看专家视频讲解。二是自身对理论理解掌握还比较片面，不够深入具体。由于自己文化水平有限，对于理论理解得不全面、不透彻，仅仅停留在字面理解。
（五）作风立场方面。本人能够严格要求自己，自觉遵守和执行中央八项规定，用实际行动纠正四风，在实际行动上推动从严治党在团委具执行。努力营造风清气正的良好政治环境。但是，能够深入查摆分析，发现个人在作风立场方面还是存在一定差距。具体表现在以下方面：一是思想解放力度过小。在工作上能够取得今天的个人成绩，一方面是自己埋头苦干的结果，另一方面离不开党和国家的培育。走上领导岗位以后，感觉思想有些僵化，习惯谨小慎微，在工作上不敢迈得步子过大，害怕出问题挨批评。二是最近工作比较繁忙，召开会议过多，会议时间过长，没有为精简会议起到带头执行作用。
（六）在廉洁自律方面。党的领导干部要实终牢记党的初心使命，要牢记党员身份。自古当官发财两条道，想戴官帽就别想鼓腰包。这是法律红线和底线，当官就要有“有得有失”的思想准备，作出正确的选择。为官一任，就应当造福一方，就要做到不谋私利，克己奉公。本人一直都能够严格要求自己和身边的好友，不把公权当做个人谋取私利的工作。但是，在廉洁自律方面还是存在一定不足。一是对于廉洁自律方面相关理论学习较少，只是偶尔想起来才会开展相关学习，学习不够系统和全面。二是在整体上能够认真遵守廉洁自律相关规定，但是个别细节上会有所放松，降低标准。如偶尔会提前下班。
二、产生问题原因分析
（一）对于理论学习重视程度不够。作为领导干部日常主要精力都放在业务工作上，在主观上认为要先干好本职工作，把工作放在第一位，存在重业务轻学习。客观上由于工作比较繁忙，导致业务学习时间也较少，学习效果不明显。
（二）学习方式过于单一。由于个人学习习惯，自己更倾向于书本学习，对网上学习方式有所抵触。导致，在学习上有点儿闭门造车，没有吸引他人学习成果，理论水平提高进度十分缓慢。
（三）个人担当意识有所欠缺。作为党员领导干部过分爱惜自己的羽毛，导致自己在工作上缺乏责任担当意识，习惯于听从上级安排，缺乏工作主动性。
（四）工作方式和工作方法存在不足。作为领导干部没有合理统筹自己的工作时间，没有按照轻重缓急进行合理安排。导致，工作一忙起来就无序开展，工作整体效率偏低。
（五）存在老好人思想。对于下属和单位同事自己总认为过分批评会影响被批评者情绪，对急重工作会存在畏难情绪，工作积极性大大折扣。
三、针对问题整改措施
（一）加强理论学习和业务学习。要始终牢记学习永远在路上，要养成爱学习的良好习惯。要每天都拿出半个小时至一个小时的时间进行相关理论学习，通过自身学习提高理论水平，补足思想上的钙。
（二）丰富学习方式。一是要注重书本学习，要认真研读习近平总书记系列讲话精神，做到原原本本学。同时，在学习过程中也要深入进行思考，理解其内在含义，不仅仅停留在对字面理解上。二是要增加网上学习时间。要充分利用好网络学习途径，利用好学习强国APP，认真聆听专家讲解，提高对理论的理解水平。
（三）加强个人担当意识。作为党员领导干部要不计较个人得失，要始终牢记自己的党员身份。要看谈个人荣辱得失，有功成不必在我，功成必定有我的思想境界。放下思想包袱，把个人精力全身心投入到工作中。
（四）努力改进工作方式和工作方法。要认真总结工作方式和工作方法，要学会利用好会议视频软件，在条件不允许的情况下，就通过视频会议的方式进行召开。把具体工作任务布置落实好。同时，要精简谈话内容，合并工作同类项，缩短学习时间，减少会议次数。
（五）正确认识批评的实际效果。在日常工作中要高标准严格要求自己。在对他人批评时，要认真思考自己是否做到位。要注意批评的方式和方法，要先肯定对方身上存在的优点，然后委婉地指出其存在的不足，选择在私底下进行批评。同时，在日常生活中要多关心下属，竭尽所能帮助其解决生活难题。
