篇一：精神文明创建汇报材料
自贡春秋旅行社有限
公司2014年精神文明建设汇报材料
近年来，在市旅游局的正确领导下，公司领导认真落实“三个
代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“文明旅游、生态旅游、健
康旅游”的方针,把精神文明建设贯穿于企业经营、企业管理的各个
方面,以创建文明单位活动为载体,狠抓员工队伍的思想道德建设和
素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,为生产的快速发展提供了有力保障,发展公司业务的良好效果。
下面,将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向
各位领导进行简要汇报:一、主要做法和成效
（一提高思想认识，加强组织管理
公司领导在工作中始终坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落
实“三个代表”重要思想，不断加强公司管理人员的思想作风建设和
理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，管理人员认识到精神
文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设
沿着正确方向持续发展的重要保证.随着市场经济的不断发展，竞争
日益激烈,竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自
收自支的事业单位,必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋
发展。
为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难
以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出员工内心
的主动性、创造性,而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平
和竞争实力,提高企业经济效益有效途径。
同时我们也认识到创建文
明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有
组织有计划地来推进，才能收到实际效果.为此公司领导联系我公司
实际,采取有效措施,把创建文明单位列入公司年度主要工作部署,成立了精神文明建设领导小组,制定了精神文明建设的规划和实施细
则，做到了有计划、有目标,有措施,有检查,并且将精神文明建设
工作纳入年终考核。
通过几年来的努力,形成了公司各部门协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制,使精神文明建设有了
组织保障。
（二狠抓公司部门领导精神文明建设。
一支优秀的管理队伍是工作取得成功的重要保障,一个团结实
干的领导队伍是带领职工促进发展的关键。
为了更好地发挥各级经理
的表率作用,公司领导队伍从去年下半年开始,为进一步巩固和扩大
先进行教育活动成果,着力狠抓了公司领导部队伍建设。
一是狠抓作
风转变。
公司领导针对我公司干部队伍现状，从加强服务、注重实际、务实求真、提高效率等四个方面，对全公司领导人员提出了具体要求。
公司领导成员以身作则，建立了领导互相促进监督制度。
在领导人员
的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。
干部队伍的精神面貌发生了较大变化，服务意识、工作质量和工作效
率都有了明显的提高。二是狠抓领导培训。领导队伍素质的高低，直
接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标,近年来，公
司领导着重抓了部门经理培训工作。
除了开展经常性的理论学习和思
想教育以外,每年还要举办两次中层以上干部培训班。
组织中层以上
干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请
职业经理人培训专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通
过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。
在狠抓领导人员培训的过程中,公司领导还特别注意理论
联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足,制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。
提高公司的综合竞争力。
（三加强思想教育,提高员工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干
部职工的思想造成的负面影响,公司领导抓住全局上下开展荣辱观教
育活动的契机,在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展"主题教育活动.首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不
断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错
误观念，澄清了模糊认识。
并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重
要现实意义。
并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际,重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行
为,同时还重点查找了那些制
约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。
在
荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题,边整改。特别是
加强执行力建设,狠抓制度落实,严格照章办事,在教育活动中,公
司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实公司要求的典型事例及时处理,教育了全公司干
部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设,以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
使职工的日常行为有了指导,基本道德修养和职业道德水平进一步提
高,团结友爱、互学互助蔚然成风,好人好事层出不穷.(四加强公司管理，维护职工权益
公司领导在工作中，始终注意坚持发挥集体智慧,充分调动广大
职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手,发挥公会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制,制定了《公司员工管理实施细
则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告
生产情况和经济运行状况。
充分尊重职工权利,发挥职工代表参政议
政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及
基层单位的经济分配政策进行审议和表决,做到了决策民主和管理公
开.保障了职工的参与权和知情权,确保了企业和职工的集体利益.为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司工会还在职
工中开展合理化建议活动,并且制定了
《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。
在合理化建议活动中，全公司职工积
极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革
创新的思路，体现了主人翁意识。在干部选拔、考核和使用过程中，公司领导也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础
上，严格按照有关的组织程序操作,杜绝了用人上的不正之风,较好
地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司领导经常到职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈
会，与职工进行面对面的交流,与同志们交心谈心,了解职工的思想
状况,帮助解决生产生活中的实际困难。
并且把领导班子与职工代表
的座谈会作为一项制度,建立了上下沟通的长效机制。
公司工会
还专
门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱,随时
征集职工意见。
我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛,为职工
广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道.使全公司上下形成了浓
郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向
心力。
(五加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容,环境建设的好坏,不仅仅关系到企业的外在形象,也反映一个企业的精神风貌。
也直接
关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件,公司
里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。
近年来,为了改变办
公条件差、办公设施简陋的状况,我们先后对办公楼进行了装修，重
新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。通过加强宣传和定期检查,引导
职工爱护环境,规范行为举止,创造优美的办公环境。经过几年来的努力,我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善,使我公司的外
在形象得到了进一步提升,同时也为广大职工提供一个舒适的工作环
境。
（六以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作.把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。在荣辱观教育活动中,公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题,由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因,制定了长效措施,使全公司职工树立了“生态旅游、文明旅游、健康旅游”的经营理念,各个部门绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施.特别是针对提高服务水平、加快新产品开发等迫切需要解决的问题,进行重点整改,使我们的各项工作有了长足进步。通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔,工作
热情更加高涨,“团结，拼搏,求实,创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬.干部职工精神饱满,工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。正是依靠这种顽强拼搏,敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作.（七结合本单位实际，积极开展创建活动。
在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效,全面提高创建工作水平。为了不
断提高职工的道德素质,不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动,教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工.二是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高自身水平，我们分别组织了销售技巧竞赛、签单能手比拼,另外还进行了优秀科技论文评比活动.为公司员工展现才华创造了条件,也在全公司形成良好的学术氛围,为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。三是组织职工开展各种健康有益的文体活动。组建了各场小组、摄影爱好小组,组织青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年年终，公司举办年终总结文艺歌咏大会，通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌,还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵,营造了安定祥和的和谐氛围,增强了集体荣誉感和爱公司意识.（八坚持以人为本，创建和谐天勘
我们在加强精神文明建设,创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”,把解决职工的物质需求,精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。
二、几点体会
通过近年来大力开展精神文明建设的实践,回顾我们所做的工作和取得的成效,我们主要有以下三点体会:(一领导重视,以身作则
开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用,在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习,带头实践,从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用,带领全体职工共同参与,只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。
(二统筹规划,重点突破
精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程,它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的.因此，必须要根据单位的实际情况,做好统筹规划。要利用各种载体,在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中,每个环节都必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅入深,只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设,从浅层走向深层。(三精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合
开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中,必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点,着力解决群众关心的实际问题。并且,在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样,才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、存在的不足和下一步打算
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设,使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段,在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强;管理素质和业务素质还有差距.实践已经证明,越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。
今后我们将更加努力,围绕企业中心任务，以构建旅游龙头企业为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高
到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作:（一全面提高职工队伍的职业道德素质
要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议,特别是各级干部要从自身做起,身体力行,率先垂范,做到“想现实,看未来，讲实情，干实事，出实效",努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解,到自觉执行。(二进一步深化干部队伍作风建设
要教育各级领导干部发扬实干精神,认真落实各项规章制度和党委决议,坚持深入基层，克己奉公,廉洁自律，发挥表率作用,同时要加强对干部培训、考核、监督,增强干部的责任心和履行管理职责的能力,并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中,打造一支纪律严明,能打硬仗的干部队伍.
(三加强人才队伍建设
以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要,逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。塑造一支业务精熟的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍,一支现场管理能力强的项目经理队伍。
（四开展和谐创建活动
要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人"为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众
的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面,要正确处理好个
人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业
效益一起增长。第三，创造公平的用人环境,用企业的和谐为社会和
谐做出贡献。
篇二：精神文明创建汇报材料
关于创建精神文明单位工作汇报材料五篇
老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。
关于创建精神文明单位工作汇报材料1近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻三个代表重要思想，树立和落实科学的发展观，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以建立文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，用心改善内部环境，努力营造团结一心，用心进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。
下面，将我们近年来开展建立精神文明单位的主要状况向各位领导进行简要汇报：
一、提高认识，完善机制，加强组织领导
（一）单位性质和行业特点要求我们务必要以精神文明建设作为发展的助推器。我矿生产经营工作是我们的中心任务，我们务必依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，而且在我们所处的行业中有超多的个体经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们这种国有勘察单位面临的压力越来越大。如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现，务必比拼内在实力，而增强内在实力务必依靠发自职工内心的用心性和创造性。精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、用心进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，增强实力的支撑点和突破口。年底，我矿经历了一次大的改革调整，当时职工们思想波动较大，在这种状况下，矿党委从精神文明建设入手，抓管理，抓作风，理顺了内部机制，强化了队伍素质，保证了企业稳定，实现了稳步增长。实践证明，抓好精神文明建设是促进企业持续健康发展的根本保障。近几年来，尽管我们的经济建设取得了较快的发展，但我们也清醒地意识到，我们还面临着许多的困难，唯有依靠创新技术手段和提高队伍素质，真正做到两手抓，两手硬，才能跳出低水平的恶性竞争，实现高水平发展。
（二）历史的经验教训告诉我们务必把精神文明建设作为一项重点的工作。精神文明建设是提高核心竞争力的基础，是推动经济发展的力量泉。绝不能因为生产经营工作的重要性，而忽视了精神文明建设，造成一手软，一手硬的局面。在这个问题上，我们是有过教训的。以前有一段时间，由于思想认识上的偏差，认为盈利是生产单位的唯一目标，片面地强调抓经济建设，认为只要经济搞上去，其它的问题都会迎刃而解。从而放松了精神文明建设，导致了干部队伍民主作风差，自律意识差；职工队伍纪律涣散，思想混乱，严重地削弱了战斗力和凝聚力。随着问题的爆发，最终使企业蒙受了巨大的损失，生产徘徊不前。由于这种教训，使我们认识到精神文明建设才是生存发展的根基，是生产经营管理的领航船。市场经济要求多种因素的竞争，随着市场经济体系的不断完善，人的因素逐渐成为市场竞争中的决定因素，抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质，所以，我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点，摆上重要议事日程，构成了抓班子带队伍，抓管理促经济的工作思路，这是市场经济对企业发展提出的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。
（三）精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性要求我们务必以健全的制度和完善的机制作保障。精神文明建立活动是一项复杂的系统工程，是一项长期任务，需要调动全矿各方面的力量，上下联动，协调配合，做到广泛参与，持之以恒。因此，务必要做好统筹规划，并且依靠健全的组织机构和强有力的制度保障，才能使精神文明建设落到实处。为此，矿党委按照上级要求，联系我矿工作实际，采取一系列的具体措施。一是充实加强了精神文明建设领导小组。二是把精神文明建设列入党委工作部署，明确工作重点，认真制订建立工作规划和实施细则。三是落实职责部门和职责人。四是健全制度，加强考核。把精神文明建设相关纳入干部考核和部门考核。五是加强宣传引导，树立先进典型，发挥榜样的力量，构成良好风气。六是定期总结检查，透过半年一次的集中研讨，交流经验、查找问题、研究对策、整改提高。透过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，有考核。在建立活动中，领导干部用心主动地推进工作，而且自觉发挥模范作用，带领职工开展建立活动。使广大职工切实懂得，推进精神文明建设，归根到底是为了促进健康持续的发展，广大职工是最大的受益者，从而增强了自我约束、自觉行动的意识，构成了党政工团齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的局面。
二、抓住重点，突出特点，开展行之有效的建立活动
在近年来的建立活动中，我们紧密围绕着中心任务，针对我矿干部职工队伍中暴露出的突出问题和生产经营管理工作中迫切需要解决的问题，结合我矿工作特点和队伍现状，开展了形式多样和行之有效的建立活动。
（一）抓好经常性的思想教育
思想教育是搞好精神文明建设的基础，为此，我们把持续不断的学习贯穿于建立活动的全过程，透过学习反复加深认识，个性是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点，开展了多种形式的、经常性的思想教育。
开展主题教育。按照上级党委的统一部署要求，矿党委在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个主题，结合我矿的实际状况，开展广泛深入的教育活动。近年来，先后全矿职工中，开展了求真务实，转变作风，营造良好发展环境大讨论活动，使全矿职工增强了服务意识、质量意识、创新意识，明确了向服务要市场，抓管理促效益，靠创
新谋发展的思路。在党员队伍中，开展了持续共产党员先进行教育活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强。为巩固和扩大先进行教育活动成果，从去年下半年开始，我们在干部队伍中开展了加强作风建设的教育活动，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全矿两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求，使干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识明显加强。
今年，矿党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，针对社会上的各种不良现象对我矿的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，在全矿职工中开展了知荣辱，树政风，促发展主题教育活动。透过广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全矿职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识，并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实好处。按照胡总书记提出的八荣八耻，我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本矿实际，重点查找了那些破坏群众利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还查找了那些制约全矿改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改，着力加强执行力，狠抓制度落实。矿党委还抓住典型事件，对那些违犯规章制度、破坏群众利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例进行了处理，教育了全矿干部职工。
透过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了十荣十耻的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，道德修养和职业道德水平进一步提高。
开展形势教育。每年，我们都要结合国家改革发展的总体步伐、隆森的发展形势和行业发展态势，结合中央和市委有关方针政策以及局党委的工作精神，个性是结合我们大矿所面临的改革发展形势和市场竞争格局，进行有的放矢的形势教育。
先进行教育活动期间，我们按照市委、规划建设工委和局党委的统一部署要求，集中开展了形势政策宣传教育，宣传科学发展观的重大好处和深刻内涵，宣传党和国家的方针政策和重大改革措施，宣传我市经济社会发展的巨大成就和大好形势，回顾取得的巨大发展。另外，我们还先后组织职工参观了世纪危改成就展、隆森城市总体规划展和每年一届的国际城市规划建筑及景观设计展览会，透过感受和回顾城市面貌的巨大变化，展望天津经济建设的完美前景，看到天津巨大的发展潜力，增强了职工作为城建战线一员的自豪感和职责感。
个性是我们结合自身面临的市场竞争和挑战，对广大职工进行危机教育。对照竞争对手的发展速度和技术实力，对照滨海新区的开发开放对专业技术和服务水平的高标准要求，透过座谈研讨、考察调研和分析^p典型事例，深入查找我矿在服务、技术、质量等方面存在的差距，使职工树立了危机意识、忧患意识和职责意识，增强了抢抓历史机遇，促进经济发展的紧迫感和职责感，调动了干部职工钻研业务，献身事业的用心性和创造性。
加强廉政教育。矿党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入矿党委和基层支部的全年工作计划。我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查矿的领导为中层以上干部进行警示教育，讲授法律法规和典型案例。组织中层以上干部认真学习中纪委和市纪委全会精神和党中央关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》，组织学习了中央和市委关于治理商业贿赂的有关决议，进一步增强了干部的法律意识和自律意识。在廉政教育中，我们还组织党员干部参观了廉政教育警示展和平津战役纪念馆，增强了宗旨意识和牢固树立两个务必的意识。
在加强思想教育的同时，我们还注重加强机制建设。制定了党风廉政建设的职责制和领导干部四个严禁，并且按照职责制要求和联系点制度，定期进行干部谈话，沟通思想，了解状况。透过完善机制和加强教育，使各级干部增强了公仆意识、廉政意识，增强了法律意识和防范意识，提高了拒腐防变的潜力，筑牢了思想防线。近年来，在全矿的各级干部中未发生一齐违规违纪事件。
透过经常性的思想教育，班子作风转变了，干部职工的职责感增强了。各级班子开始想大事、议大事、抓大事，基层的职工开始把认真自觉地履行职责作为一种发自内心的信仰和行动，从而夯实了开展建立活动的思想基础。
（二）开展群众性的建立活动，提高职工队伍的整体素质
在建立文明单位工作中，我们不断丰富建立形式，力求突出实效，提高建立水平，不断提高职工队伍整体素质。
、广泛开展民主管理活动。领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制。制定了《隆森大矿民主管理实施细则》，各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产状况和经济运行状况。在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上，都要召开职代会进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的群众利益。
为了切实把全矿职工的智慧凝聚到企业发展当中，矿党委还在职工中开展合理化推荐活动，并且制定了《职工合理化推荐奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化推荐活动中，全矿职工用心参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的推荐，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
矿工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在矿内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全矿上下构成了浓郁的民主气氛，调动了职工的用心性，增强了企业的活力和职工的向心力。
大力开展创先争优活动。为了发挥榜样的带动示范作用，以典型引路，我们近年来先后开展了以实践三个代表，争做时代先锋为主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动，评选出一批职工普遍认可的作风过硬、业绩突出的先进群众、先进党支部、先进工作者、优秀党员、优秀团员青年、敬业标兵等一系列先进典型，并且对突出贡献的群众和个人给予重奖。近年来，先后有多名同志获得十五立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和南开区优秀青年等荣誉称号。
另外，我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
为了扩大评优活动的宣传效果，在评比中，我们透过举办先进事迹巡回展，举办优秀事迹评比演讲大会，做到了职工广泛参与。透过评比表彰，不仅仅在全矿职工中树立榜样，使大家在行动上有了标尺，在工作中有了标杆，还切实透过评优活动，评出了团结向上的好作风，评出了相互学习好风气。构成了比学赶帮的良好风气。
开展业务竞赛活动。为了调动广大职工的学习热情和劳动用心性，鼓励职工刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平，我们每年都要进行工程技术方案竞赛、优秀科技论文译文评比和青年科技论文评比活动。为技术人员展现才华搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。去年，我们还组织了全员参与的岗位练兵大比武活动，全矿共有人次参加了比武活动，评出名岗位能手和个优胜班组。在比赛中，职工们互相学习、互相切磋、共同提高，增进了技术交流。我们还充分发挥比武活动的载体作用，组织基层单位对本次技术比武的状况进行总结讲评，个性是针对竞赛中发现的问题进行了探讨，使各公司的学习培训工作更加有的放矢。
透过多种形式的业务竞赛活动，激发了广大职工的学习热情，使学技术、比业务在我矿蔚然成风，为提高全矿技术水平起到了良好的促进作用。
开展健康有益的文体活动。丰富多彩的文体活动是精神文明建设的重要，也是思想政治工作的有效载体。每年的七一、国庆和矿庆期间，我们都要组织职工开展以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛，以及文艺汇演和和矿歌比赛等活动。今年国庆节期间，我们组织了一家人迎国庆大型职工文艺汇演，所有节目都是由职工自编自排自演，而且还邀请了部分职工家属登台表演和观看演出，其中三个优秀节目还参加了规划局文化艺术节的汇演。近年来，我们先后开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组。举办了职工文化艺术展、职工摄影作品展。组织职工开展保龄球、羽毛球、乒乓球和篮球比赛。举办三八妇女节和元宵节趣味运动会。为了调动青年职工的用心性，增强团组织的号召力和战斗力，发挥团员青年在全矿各项工作中的生力军作用，我们每年都要组织团员青年进行以增强团队意识为主题的拓展训练和青年联谊活动。
透过开展丰富多彩的文体活动，不仅仅集中展现了大矿职工的用心乐观、活泼进取的精神风貌，而且还陶冶了情操，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了群众荣誉感和爱矿意识。
（三）开展学习研讨活动
干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，矿党委本着抓学习先抓干部，抓统一思想，先抓党政一把手的思路，着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的思想教育以外，还组织学习了十六大以来，党中央重大会议精神以及各项重大方针政策，给每名党员发放了精神文明建设的书籍，给精神文明建设领导小组成员和支部书记购置了抓好精神文明建设的指导丛书，还将有关文件下发各支部展开学习讨论。邀请全国知名专家进行建立学习型组织和企业文化建设的讲座，透过观看教学片，组织干部学习赢在执行、企业经理人等现代企业管理知识。我们还先后组织全矿中层以上干部赴青岛海尔和沈阳有色大矿等知名企业和兄弟单位学习考察。在狠抓干部培训的过程中，矿党委还个性注意理论联系实际，做到学以致用，个性是我们每年要举办两次中层以上干部集中培训，围绕着加强精神文明建设、加强作风建设、改善经营服务水平等主题，结合我矿的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全矿的经营发展战略。两年来，共撰写学习体会、论文和调研报告多篇。
透过不断的学习、实践、交流研讨，使全矿各级干部带领职工闯市场谋发展的潜力普遍得到提高。
（四）加强环境建设
环境建设的好坏，不仅仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件，矿里每年都要投入超多的资金进行基础环境建设。为了改变过去办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我矿工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大矿的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大矿环境整洁有序，总体环境焕然一新，工作条件大为改善。今年，我们投资多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。
为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。我们投资万元统一制作了矿服，规范了单位标识的使用。对办公环境的卫生提出了规范化的标准。并且透过加大宣传力度和每月一次的检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少，使我矿的外在形象得到了进一步提升。
个性是我们以加强安全管理为重点，规范和整顿工作秩序。规范了岗位职责和服务标准，透过深入一线开展经常性的安全检查和培训，全面加强安全生产管理和交通安全管理，近年来，我矿未发生一齐等级以上安全事故和重大交通事故，确保了生产经营工作的正常秩序和职工的生命财产安全。
（五）大力开展企业文化建设
我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要，按照建立活动的要求，制定了企业文化发展规划，并且按照计划，有步骤地进行了企业文化建设。
我们透过企业文化基本知识的培训教育，使职工统一了思想，逐步对企业文化的目的好处和作用逐步有了正确的认识，大家深刻地认识到，文化建设是企业的生存之道、发展之道、命运之道。在此基础上，对我矿企业文化的现状以及发展愿景进行了调研，找出了我矿企业文化现状的优势和劣势，确立了企业发展的途径和发展方向，坚持继承与创新相结合，体现共性和突出个性相结合，进一步丰富了团结、拼搏、求实、创新的企业精神的内涵，确立了职工为本，科技兴矿的企业宗旨，明确了发展的远景目标。透过总结提炼，我们还提出了自己的学习观、创新观、群众观、诚信观等一系列具有较强针对性和指导性的价值观，初步建成了企业理念和企业价值观体系的总体框架，并且编制了《企业文化手册》和《企业形象手册》以及《企业宣传画册》的编制，拍摄了企业宣传片，谱写了矿歌。
在企业文化建设过程中，我们坚持以人为本，真心营造天勘一家人的和谐氛围。把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要。一是改善职工的生产生活条件。除了职工平均收入稳步增长以外，我们还实行了职工带薪休假制度，每年矿里还要拿出万元左右用于职工货币分房，增加职工公积金缴存基数等等。二是透过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造关爱互助的团队气氛。除了节假日给困难职工发放补贴以外，还将名特殊困难的退休职工确定为长期补助对象，每月发给补助。我矿退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住矿治疗，全家的生活更是雪上加霜，矿党委及时伸出援助之手，发动职工捐款，一天的时间就捐款3万多元，不仅仅帮忙困难职工渡过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神，三是改善临时工待遇。实现同工同酬，还把临时工吸收到工会组织中来。在各类评优活动中，对表现突出的临时工同样授予荣誉称号，给与表彰。不久前，一位农民工突发脑出血，矿里担负了全部医疗费用多元，病故后又发给元丧葬补贴。最近，我们正在抓紧研究为临时工缴纳保险的具体方案。透过这一系列的举措，营造出正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。
（六）加强制度建设
推进精神文明建设是一项长期任务，既要有只争朝夕的紧迫感，又要有愚公移山的坚持不懈。精神文明建设重在开展好经常性的建立活动，但其核心还是要依靠强有力的制度保障。为此，我们透过加强制度建设，把精神文明建设工作纳入规范化、制度化的轨道。
在加强组织领导机构，做好统筹规划的基础上，我们先后制定了《精神文明建立工作职责制》、《精神文明考核细则》，《文明科室、文明职工及文明家庭评比办法和评比标准》、《关于加强干部队伍作风建设的意见》、《职工行为规范》、《工作服务规范》，《企业文化手册》，《隆森大矿民主管理实施细则》，《职工合理化推荐奖励制度》以及加强党风廉政建设和基层党组织建设，加强干部队伍建设和人才队伍建设的相关制度。做到了组织领导制度化，思想教育制度化，建立活动制度化，目标管理制度化。
透过制定和完善精神文明建设相关制度，逐步建立健全了建立工作的长效机制，使精神文明建立工作常抓不懈，常抓常新，切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处，并且将精神文明建设不断地引向深入。
透过我们结合本单位工作实际，开展的一系列建立活动，促进了物质文明和精神文明的协调发展，极大地推动了全矿的改革发展，使全矿各项工作取得了良好的成效。一是职工的精神面貌发生了巨大的变化。群众荣誉感和凝聚力进一步提高，职责意识、创新意识和服务意识明显增强，工作热情更加高涨，团结，拼搏，求实，创新的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献，职工之间团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。两年来，我们先后获得了十五立功先进单位，重合同，守信誉单位，全国建设系统精神文明先进单位，全国工程勘测先进单位，模范职工之家，市级模范青年突击队等荣誉称号。二是无私奉献，服务社会的精神得到了加强。在经济效益取得长足发展的同时，我们时刻牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达万元，被南开区政府命名为明星企业。我们用心参与社区文明建设和献爱心送温暖等社会公益活动，两年来累计为贫困地区捐款捐物达万多元。我矿部分干部还自发地资助了六名内蒙四子王旗的贫困学生。三是生产经营工作取得历史性突破。依靠精神文明建设为我矿注入的强大精神动力，使我矿的生产经营工作每年跨上一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都持续两位数增长。今年截至目前，全矿完成产值.亿元，实现收入.亿元，比去年同期增长了%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。
三、加强精神文明建设的几点体会
透过近年来开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下四点体会：
（一）领导重视，以身作则
开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在必须好处上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子务必以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。
（二）统筹规划，整体推进，重点突破
精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就能够完成的，更不是一朝一夕能够完成的。因此，务必要根据单位的实际状况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都务必做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中务必要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。
（三）开展建立活动要紧密结合实际
开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展带给精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，务必要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的问题，抓住本单位发生的典型事例和典型人物，从正反两方面开展有针对性的思想教育和建立活动。要着力解决好群众关心的热点问题和难点问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效，才能把建立活动落到实处。
（四）建立活动与生产经营管理工作紧密结合
开展精神文明建设务必要紧密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，务必要根据生产经营的状况和特点，围绕着战略发展重点制定精神文明建设的规划，同时要用精神文明建设来引导企业的生产经营战略，确保企业持续稳定地发展。要用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。才能是精神文明建设结出丰硕的果实。
四、存在的不足和下一步打算
近年来，我们透过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我矿的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位建立工作取得了必须成绩，但从我们目前存在的问题来看，我矿的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全矿上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。为此，我们在今后的工作中，要着重从解决上述问题出发，加深学习，加强宣传，不断把精神文明建设引向深入
（一）全面提高职工队伍的职业道德素质
要继续深化荣辱观教育，透过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，个性是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。
（二）进一步深化干部队伍作风建设
要继续以落实矿党委《关于加强干部队伍作风建设的意见》要求为重点，教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的职责心和履行管理职责的潜力，并带动全矿广大职工，把全部精力投入到全矿的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。
（三）加强人才队伍建设
以实施人才工程为基础，结合我矿的实际和发展需要，要做到用心发现人才，大力培养人才，合理使用人才。把科技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引进，培养和考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行培养建设，透过实行评聘分开、岗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。透过加强培训，塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理潜力强的项目经理队伍。
（四）开展和谐建立活动
要在全矿干部职工中间，广泛开展以天勘一家人为主题的和谐建立活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与群众利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一齐增长。力营造团结向上、文明健康的氛围，不断将精神文明建设引向深入，把全矿的整体工作提高到一个新的水平。
关于创建精神文明单位工作汇报材料2几年来，我公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，用心投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合潜力，更好地服务社会，奉献社会，为xx的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。现将建立工作的基本状况汇报如下：
一、思想教育深入，道德风尚良好
自从xx分公司明确建立省级文明单位目标以来，一向把争创省级文明单位建立工作纳入年度发展目标，并制订了建立文明单位自我考核表，明确单位职责人.在开展建立活动中，以建立巾帼文明示范岗、青年文明号为抓手，推动建立工作的深入开展，加强企业精神文明建设.并参与怡惠社区、跃龙街道等文明社区共建设活动来提升公众心目中的xx形象，与望海岗村实行文明结对，加大建立力度，增进建立的实效性。开展了以“创文明行业，树文明形象，让客户满意“为主题的活动.将建立工作深入每一个部门.透过召开全体职工大会，褚进跃经理对建立活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确建立文明行业的重要好处并用心自觉地投身于建立活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司建立文明单位添砖加瓦.这几年来，建立工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团、联动，透过各种形式多样丰富多彩的活动，努力营造良好的建立氛围.广泛发动全体员工以建立文明行业为主题，透过我为建立作贡献征文活动，同时公司用心开展各种思想教育、廉政教育业务技术培训等工作力求把我公司的建立工作做得更好.一是透过各种教育活动，在员工的思想教育、廉政教育、业务技术培训上苦下功夫。组织员工观看《廉政经纬》、《被钱和色推向深渊的市长》、《9898》、《张思德》、《任长霞》《三江警钟》等优秀廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传八荣八耻三感教育，并邀请当地宣传部副部长讲述荣辱观，大力宣传胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观，并理论联系实际写心得体会，共收取优秀的心得体会八篇。在分公司构成了以荣为荣，以耻为耻的荣辱观氛围。透过一系列的学习和教育，使员工的思想觉悟不断得到提高，在工作和生活中起到了用心作用。
二是开展建立学习型组织，争做知识型员工的活动，构成终身学习、全员学习的机制。围绕公司发展中心工作，以提高员工素质为重点，组织各类新业务、服务礼仪及投诉技艺营销管理、企业管理等多种培训，同时合理安排员工参加省公司组织的各类管理、技术、渠道管理等培训，今年上半年参加培训的员工培训率达100%二、组织领导有力，建立工作扎实
建立文明单位工作是一项系统工程，涉及到方方面面的事情以及公司内部的各个部门、具体的人员。要实现文明单位的建立目标，务必要有一个完整的组织体系，以及高度的重视。分公司领导从实际出发，认真规范，突出重点，分步实施，取得明显的成效。
一是抓计划，明思路。围绕公司工作重心和文明单位建立这一核心，明确以通信生产服务文明建设，把建立精神文明建设纳为分公司的重点工作，以文明建设指导通信生产和发展的思路和要求，制定了各年度的建立活动计划，用以指导建立工作；成立了以分公司经理为组长和新型局面。根据省级青年文明号、市级巾帼文明示范岗建立的要求，实行分工协同负责的办法实施。相继获得市级巾帼文明示范岗、省级青年文明号等荣誉称号。
三是重指导，促提高。在建立文明单位活动中，先后邀请省、市和本县的文明办负责同志、上级公司的主管人员来公司进行检查指导；公司又用心到基层对各个自办营业厅进行专门的建立指导。还个性聘请了xx县在各条战线工作的18位同志为社会监督员，坚持每年召开社会监督员会议不得少于两次，专请他们来给公司挑刺，听取社会各界的心声，理解来自各个层次各种形式的明察暗访，获得较好的评价。
三、加强民主管理，严格遵纪守法
1、组织有关法规的学习。以四五普法教育法律法规选编为基本教材，先后参加市公司党委组织党员赴绍兴参观了鲁迅、周恩来故居，还参观了望春监狱和黄湖监狱的反贪警示教育，对增强广大职工的法律意识和依法办事的潜力起到了促进作用。开展普法教育周，透过学习《劳动法》、《电信条例》、《十大案例》，组织员工讨论、发动写学习心得等措施，不断加强广大员工的法制观念和法制意识。由于我们做到了勤于教育，狠抓落实，广大职工依法办事、遵纪守法的意识得到了进一步的增强，职工队伍杜绝了重大违法违纪案件，做到员工的违法犯罪率为0。
2、加强组织领导，群防群治组织网络齐全。在加强法制教育的同时，公司还注重安全生产教育。把创安工作作为头等大事，党政工团齐抓共管。分公司成立了安全生产领导小组、防火领导小组、综治（创安）领导小组、保密工作领导小组、调解领导小组、治保领导小组等，充分发挥安全生产管理网作用。每年和重要的部门签定《xx分公司安全生产职责书》，制定《安全生产工作职责》《安全保卫目标管理考核细则》，召开了保安人员座谈会，制定了保安人员职责，保安人员考核细则，保安人员奖罚制度，增强保安人员的安全意识和自身的职责意识。定期组织对各部门、各区域进行安全生产检查。
3、倡导文明、健康、科学的生活方式，杜绝迷信活动和婚事大操大办，严禁各种赌博活动，杜绝各类丑恶现象
四、学习风气浓厚，文体卫生先进
近年来，xx分公司宣传更多样化，更加丰富化。xx公司在搬入新大楼后，公司的企业文化上墙在设计及制作形式上都作了更多的改善，透过宣传栏不仅仅对内向员工在进行宣传，对来公司的客户也展示了公司良好的企业文化氛围。在建立之初，我们同样把宣传发动工作放在首位，充分利用公司内部的各种宣传载体把活动的目的、好处、、总体目标、阶段性要求等进行传达、宣传，努力构成全员参与活动、全员共塑企业新形象的良好氛围；采取走出去、请进来的方法，到已经取得建立成效的相关单位参观学习，汲取经验，比较自身的不足，这样的做法极大地推进了分公司的建立工作。
文体活动丰富多彩。公司及工会充分利用元旦、春节、三八、五一、中秋节等节假日组织员工参加各种文体活动，如卡拉OK对对唱、金秋烧烤游、户外登山、百日征文小故事等，透过多种形式活跃员工的生活，不但推进了企业先进文化建设，而且丰富了职工的文化生活水平。并在公司内部推行多种形式的体育健身活动，全天开放健身器材活动室，使员工有一个较好的体育健身场地。
关心员工，实行八到家制度。即：职工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，有了缺点错误帮忙到家，被评为先进通知到家，家属丧葬病故慰问到家，职工新婚之喜祝贺到家，离退休员工关心到家，家庭发生矛盾调解到家。员工生日祝福到家，较好的表达了公司对员工关切之情。使员工感受到公司大家庭的温暖，员工的精神面貌普遍较好，强化了团队合作精神，工作用心性较高，凝聚力和战斗力得到增强。
五、业务水平领先，工作实绩显著
这几年的xx文明建立过程中，xx分公司着力加强制度建设，提高规范化管理水平，大力建立团队型组织。主要做到加大三个力度：
1、加大服务满意力度。客户是我们的生命之，客户服务是xx的生命线。为此，我们从细节入手体现人性化服务。xx营业班注重在服务细节上下功夫，先后推出了八步操作法，三零即零等待、零差错、零距离，5S管理即整理、整顿、清扫、清洁、素养，SOX法案，满意100营业评选活动等多种服务，并在服务中推行三多原则，即多问一句，多看一眼，多查一遍。营业厅内设置的一对一洽谈式柜台、投诉处理理专柜、大客户体验区、客户休息区、爱心加油站、自助查询终端、xx新业务超市、饮水机、老花镜等，都体现着xx温馨的人性化服务。
2、加大规范化建设力度。完善各项规章制度，结合公司实际制定了《内部管理制度》，建立小组参与制订，带头执行，严格要求自己，使全体成员有规可依，有章可循。采取了上下班考勤、中途外出请假等制度以强化工作纪律；同时用心开展服务对象对全体成员评议等活动，以此来加强自身建设。此外，还公布了投诉电话和服务承诺，制订详实的绩效考评办法，激发全体工作人员的工作热情，改善工作作风，提高办事效率。
3、加大环境建设力度。近年来，xx以创造一个整洁、优美、舒心的环境为目标，用心完善办公环境建设。成立爱国卫生领导小组；制订爱卫管理条例和相关行业日常规范，统一规范着装，使用文明用语，要求大家严格遵守公司的各项规章制度，各班组、部门将爱国卫生工作纳入日常化、制度化轨道，公司还将爱国卫生工作纳入每月、每季、半年及全年的绩效考核当中；并定期安排家政服务公司，对各营业厅进行清扫，力求使公司工作环境始终持续明亮整洁。
六、内外环境优美，环保工作达标
良好的环境必将给人以心旷神怡的感觉，促进员工和广大客户的身心健康；xx以创造一个整洁、优美、舒心的环境为目标，用心完善办公环境设施，努力打造文明和协氛围。
1、在公司党支部的重视下，公司成立爱国卫生领导小组，每年召开爱国卫生动员大会，要求广大员工解放思想，统一认识，提高对爱国卫生工作重要性、必要性及其紧迫性的认识；制订爱卫管理条例和相关行业日常规范，统一规范着装，使用文明用语，要求大家严格遵守公司的各项规章制度，各班组、部门将爱国卫生工作纳入日常化制度化轨道，公司还将爱国卫生工作纳入每月、每季、半年及全年的绩效考核当中；
2、委托xx一串红家政服务公司对xx公司的办公综合楼及其门前职责区进行日常保洁，做到每日巡扫两次，每周擦洗窗户一次，每年进行一次外墙清洗，定期到各个营业厅，进行卫生清扫，公司爱国生卫领导小组协同家政公司负责人员对保洁状况进行检查，力求使公司工作环境始终持续明亮整洁。
3、与新世纪艺苑签订了协议，做好卫生绿化工作，增添花草树木，在营业厅、办公室、会议室和公共场所摆放盆景，每半个月换一次，使工作场所优美舒适。
4、对各基站推行代维管理，要求代维人员至少每周一次对每个基站的机房和设备进行维护和清洁，保证机房内整洁、干净，爱国卫生领导小组不定期的对每个基站进行抽查，对抽查的结果直接与代维人员奖金相结合。
七、于社会，服务社会
公司始终不渝地恪守沟通从心开始的服务理念，始终不渝地把于社会、服务社会、奉献社会放在重要位置，用心参加文明城市、文明社区等属地的共建活动，xx与怡惠社区联办了共建完美家团大型文艺晚会，开设了xx公用电话，向社区居民带给xx便捷服务；开展宁波义举和扶贫帮困活动；党支部与xx大学宁波理工学院开展助学结对活动，多次组织全体员工多次进行千万救助及xx一日捐活动，这些活动均取得了很好的社会反响；帮忙需要帮忙的人，广献爱心，这是xx分公司一贯的追求，长街有位困难家庭的女孩因家庭贫困无法读书，公司得知后，工会和团支部一向资助这名小学生，帮忙她完成学业；每年县慈善总会组织的慈善一日捐和政府组织的向困难群众捐赠衣物等活动，员工们都用心参与，尽自己的最大潜力献爱心；使扶贫济困、互助友爱的传统美德得到进一步弘扬和发展，xx年公司员工为印度洋地区灾民捐款3720元，20xx年8月麦莎台风袭击我县，造成了水车严重受灾，公司全体党员和入党用心份子自觉捐款1700多元，捐助给在麦莎台风中受灾的跃龙街道下园村的特困户，公司还在各种节日，三八节、五四节、青年节、世界电信日及315消费者权益日到会场及各大广场现场设摊带给服务。xx不忘自己的企业使命，用心参与当地信息化建设，把全面推进农村信息化建设作为服务三农工作的一项重要举措，20xx年11月，xx分公司把价值215万元的417台电脑送到各个乡镇，受到了当地一致好评，还有分公司举办的xx杯足球赛、网球赛、首届xx外来务工歌手大奖赛等活动都处处彰显企业形象。历届xx徐霞客开游节大型活动期间，公司全力以赴，做好xx畅通保障。得到县委县府领导的高度肯定，取得了良好的社会美誉。
文明单位的建立是一项长期的活动，是一个重要的建设载体。为此，我们将认真地贯彻落实文明单位建立工作的精神和要求，巩固现有成果，按照既定的指导思想和建设目标，从与建立关系最大的环节抓起，从客户最为需要的事情做起，从有薄弱的环节改起，坚持不懈，深抓细化，全员参与塑形象，求实求严抓管理，求精求实拓服务，全心全力谋发展；继续强化管理，优化服务，提高素质，把公司的精神文明建设引向深入，不断迈上新的台阶，努力成为文明单位中一颗耀眼的明星，为xx和全社会的文明建设作出自己的不懈努力！
关于创建精神文明单位工作汇报材料3xx河市道路运输管理处是负责全市道路运输市场管理的行政执法部门，现有职工266人，党员83人，近几年来，xx河市道路运输管理处按照省交通厅、省运输局、市交通局开展文明单位建立活动的总体要求，始终以三个代表重要思想为统领，全面落实科学发展观，践行三个服务的新理念，以认真开展学树创、三学、四建、一创和交通文化建设活动为中心，以开展建立文明执法环境、打造运管崭新形象为工作重点，紧紧围绕提高职工整体文明程度，加快发展道路运输业，认真做好三个服务的中心任务，选准载体、注重创新，在运管系统内扎扎实实地开展了文明单位建立活动，有效提升了运管职工的整体文明程度，打造了运管行业的崭新形象，现已获得省交通厅文明行业、省交通厅文明单位标兵、省交通系统建立学习型组织先进单位、xx河市委先进基层党组织、市级文明单位标兵等一系列光荣称号。
一、领导重视、完善机制，不断强化文明单位建立工作的主动性。
文明单位建立是贯彻党的十六大精神，促进三个文明建设协调发展，全面建设小康社会的重要举措，是不断提高建设社会主义先进文化的重要，是一项群众用心参与进行自我教育、自我提高的重要载体，是将三个文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径，是提高职工整体文明程度的有力手段。为此，xx河市道路运输管理处领导班子对此项工作给予了高度重视，将这项工作作为重中之重长抓不懈，完善了三项建立机制。
一是强化领导、完善组织机制。成立了由党总支书记和处长亲自任组长的建立活动领导小组，专门成立了文明建立办公室，配齐了包括微机、摄像机、数码像机、档案装订机等一系列先进设施，在硬件建设上到达了新时期的先进水平。并且建立了《文明单位建立档案规范化标准》、《文明单位建立工作目标考评制度》共4项文明单位建立工作制度，对于开展文明单位建立活动给予了有效的制度和措施保证。二是强化学习，完善教育机制。为切实提高运管职工的整体素质，xx河市道路运输管理处在建立学习型单位方面狠下了功夫，建立了中心组学习制度、职工培训轮训制度、基层党校学习制度和执法人员定期培训制度共四项学习制度，按照学习计划分阶段采取不同形式认真学习了三个代表重要思想、《树立科学发展观》、《构建社会主义和谐社会》等理论知识，对于提高全处职工的整体素质，起到了明显效果。结合学先进、树典型、创一流活动，连续学习了青岛港、华铜海轮、包起帆、毅、许振超、方永刚、曹文华、邓平寿等同志的先进事迹，并且在对照典型、创一流工作业绩方面撰写了心得体会，每人一篇，使同志们在学习中收获了很多。
结合文明礼仪知识教育活动，开展了《公民道德建设实施纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《精神文明知识手册》和日常行为规范礼仪学习、训练等一系列教育活动，在全市文明礼仪知识竞赛中获得了发放到每一位执法人员和行政窗口单位工作人员手中，以此时刻提醒执法人员和窗口单位工作人员要牢记345活动，树立文明规范执法的新理念，进一步促进行政执法工作实现规范化和正规化。
在运政执法人员素质提升过程中，xx河市道路运输管理处培训办在文明执法程序、行政执法文书制作、路检中应注意的重点事项等进行专题培训的基础上，还不断丰富和活化教育，紧密结合纪念五四瞻仰烈士陵园和庆祝八一建军节xx周年等纪念活动，认真开展了爱国主义教育和国防知识教育专题讲座，抓准时机对运政执法人员开展全方位的素质教育，个性是在开展廉洁从政集中教育活动中，xx河市道路运输管理处个性组织全处党员干部深入xx河市反腐倡廉警示教育基地xx河市监狱，实地开展了廉洁从政警示教育活动，透过开展一系列紧张有序、形式多样、丰富的形象建设活动和素质提升教育，使全处执法人员的整体素质得到有效提升，在工作中树立了运政执法人员的崭新形象。在加强运输行业从业人员形象建设方面，xx河市道路运输管理处根据客运、汽修、驾驶员培训等不同行业的特点，分时期、有针对性地组织开展和参加了文明新风千日行、共铸诚信交通、汽修行业奔腾杯职业技能竞赛、文明在驾校评比等项活动，对于在全行业倡导文明经营、诚信服务，树立品牌意识、倡导文明新风，展示道路运输行业从业人员健康向上的精神风貌，建立文明行业，发挥了重要作用。二是以突出特色为中心点，开展了丰富的文化载体活动。
在开展文明单位建立活动中，xx河市道路运输管理处十分注重根据不同基层单位的工作实际，将加强墙体文化建设作为一个亮点，突出交通文化特色开展建立活动，以此深入开展交通文化建设。指导处属各基层单位将办公场所外墙走廊全部建设成为交通文化墙和运管文化长廊。并且从去年开始，根据形势要求，将社会主义荣辱观教育作为这两年文明建立工作的主线，突出交通文化特色，开展了以八荣八耻为中心的演讲会、以交通文化建设为中心的征文比赛、书画作品征集、交通文化图片展示等项文化建设活动，还隆重举办了执法队伍军事化训练、队列表演和畅通杯业务知识竞赛，学做同志亲自指挥，由工会主席朱志冰同志、新兴运管站站长李永亮同志和检测中心主任詹克良同志具体负责，带领新兴运管站职工和二保厂工人共20多人迅速来到了雷明章家，分成三个抢修小组，经过三个多小时的紧张忙碌，将雷明章家遭受风雨受损的房屋修葺一新，解了雷明章家的燃眉之急。还个性为身患白血病的稽查队员李顺义组织了爱心捐助活动，表达了组织上和同志们对他的关心和关助之情。在五一长假旅客出行高峰期间，又个性组织二O四客运中转站的全体青年职工开展了以服务车主、奉献爱心为主题的志愿服务周活动。在活动期间，二O四客运中转站的青年职工们每一天都身披青年志愿者的鲜红授带，细心擦洗所有在二O四客运中转站停放、中转的近60台车辆，并热心帮忙旅客购票检票，提放大件行李，还准备了矿泉水、小药箱等物品以备旅客不时之需。志愿服务周活动受到了车主和旅客的赞许和好评。在当前盛夏时节，暴风骤雨洪水灾情多发的时期，为切实保护人民群众生命财产安全，xx河市道路运输管理处个性组织成立了市运管处抗击各种重大自然灾害抢险救援突击队，有队员161名，组成了四个突击队和一个医疗小分队和一个通讯小组，可随时在危险灾害发生之际挺身而出，有序组织抢险救灾，在服务社会的公益活动中，充分弘扬了和谐社会的新风尚。
三、贴近实际、注重创新，不断拓宽文明单位建立工作的新领域。
为深入开展文明单位建立工作，xx河市道路运输管理处创新思维，切实转变工作作风，贴近工作实际，认真开展了零距离服务系统工程，为运输企业和车主带给上门服务，在运管行业倡导了运管人服务车主、奉献社会的良好风尚。
一是观念求新、措施求实，切实为运输企业车主排忧解难。驾驶员培训管理办公室为四所驾校登门考试24次，节省费用近二千元，分别对七煤公司热电厂、销售公司、双叶公司、宝泰隆公司登门换证30多人次；货运科登门为七煤公司供应处新购进的十台大货车办理了营运手续，对石油公司、海外民爆公司五十七名危货运输驾驶员进行了专业安全培训；客运科帮忙贴合条件的15名客运经营者减免了费用；汽修办在主动为8家汽修企业登门换证的同时，还为15家维修企业解决了维修技术等方面的难题；二是以人为本、服务超前，切实为本区域农民分忧解愁。在开展文明单位建立活动中，货运科和新兴运管站思考到5月份正值菜农们运输蔬菜的繁忙季节，没有时间去办理运管费的免费手续这种状况后，决定将活动的重点放在为农民开展零距离服务活动上来，切实帮忙农民解决生产运输中遇到的实际问题，让他们能够全身心投入到生产当中去。
货运科与新兴运管站工作人员一同来到新兴区菜农较为集中的曙光村和东升村，为这两个村的100多位农民统一办理了农用三轮车免交运管费的手续，并现场为他们发放了有效期为一年的农用三轮车免费卡，对于个别不能及时来到村委会办理免费手续的农民，工作人员还主动上门来到农民们正在忙碌的蔬菜大棚里，为他们办好免交运管费的手续后，及时给他们发放了免费卡，有了这张免费卡，每户拥有农用运输三轮车的农民一年就能够减轻504元的费用，在xx河市三区共有农用运输三轮车500台左右，xx河市道路运输管理处一年要为他们免去25万元左右的运管费，此举切实减轻了农民们的负担，将为建设社会主义新农村服务工作真正落到了实处。为深入体现以人为本的思想，xx河市道路运输管理处继续加快了农村客运站网络化建设步伐，在近三年的时间里成功建设了17个农村客运站和30个路边停靠站，投入使用后，xx河市100%的乡镇农民出行候车都实现了舒适、方便、快捷，为建设社会主义新农村做出了突出贡献；三是心系学子、奉献社会，全力为高考学生打造绿色通道。
一年一度的高考开始后，为了有效缓解和补充xx河市上、下班客流高峰期间运力不足的现象，让参加高考的学生们切实避免因为客流高峰而耽误参加考试的时间的问题，xx河市道路运输管理处在市运输公司和宏运发旅游公司的大力支持下，集中组织抽调了26台长途客运班车和旅游客运班车，个性开辟了五条高考学生运输专用线路，在考试前三个小时内和考试后分别在各始发站和考点等候接送考生，全力为考生们打造绿色运输通道。在6月7日至9日高考的三天时间里，xx河市道路运输管理处组织的爱心客运车队共计接送考生和家长6500多人次。个性是在高考的范，受到了各级领导的称赞和好评，展示了运管行业的新风采。
成绩只能代表过去，展望未来：xx河市道路运输管理处还将在各级领导的关怀和指导下，认真践行三个代表重要思想，选准载体、注重创新，创造性地开展文明单位建立工作，继续提高单位整体文明程度，打造运管行业崭新形象，为发展道路运输事业做出不懈的努力，做出更大的贡献。
关于创建精神文明单位工作汇报材料4这次市文明委考评组对我部文明建立进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
下面，我就县委宣传部三年来文明建立工作作简要的汇报。xx县委宣传20xx年被命名为市级文明单位以来，始终坚持深化、完善、巩固、提高的八字方针，以抓文明单位建立为载体，不断提升本职工作水平。我们的文明单位建立工作能够用做到两个到位、坚持三个抓手、到达一个提升来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，到达提升宣传思想工作水平的目的。
一、做到两个到位，为文明单位建立奠定基础
（一）领导到位，为文明单位建立带给组织保障
县委宣传部高度重视，把文明单位建立工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的建立工作领导小组（永宣字〔20xx〕12号文件），结合单位实际，研究制定了《xx县委宣传部20xx―20xx年文明单位建立规划》，明确规定了建立目标、建立要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将职责落实到股室、落实到个人。
（二）投入到位，为文明单位建立奠定硬件基础
针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，县委宣传部领导班子用心向省、市、县多方协调筹集资金，自20xx年以来，购置了两辆公务用车，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。目前，已经到达部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元，透过配备完善硬件设施条件，为文明单位建立带给硬件基础。
二、坚持三个抓手，为文明单位建立带给措施保障
（一）坚持以制度建设为抓手，使文明建立有章法
根据文明单位建立工作需要，宣传部自20xx年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持一周一计划，一月一交流，一季一督查的工作机制，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由部长主持或部长委托常务副部长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由常务副部长牵头对照目标职责书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。
（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明建立有基础
在干部队伍建设中，我们以素质大提高、岗位大练兵、新闻战线三项教育、宣传文化系统作风建设、三力建设、创先争优活动等为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大潜力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作职责感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观。四是开展八荣八耻为主要的荣辱观教育，对八荣八耻进行醒目广告，部内每个办公室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和四心工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的四心工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育，透过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析^p、社会实践等方式，对20字公民道德规范进行醒目广告，部内每个办公室一块，让干部职工在理解教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育，围绕促进生态环保、构建秀丽家园主题，努力提高干部职工生态环保意识。透过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。
（三）坚持软环境建设为抓手，使文明建立有特色
一个地区要发展需要良好的软环境，一个单位也一样。县委宣传部在文明建立中，始终坚持以软环境建设为抓手，营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作职责落实到个人，同时，要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木，办公用品摆放做到条理有序。二是经常组织群众活动，20xx年三八节，常务副部长带队，组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习，20xx年11月由部长带队，组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动，20xx年10月，由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动，20xx年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动，透过这些活动开展，使部机关人文环境团结和谐，生动活泼。三是多次开展献爱心，全体干部职工用心为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展双联双推活动，建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村，开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作，开展农村现场核桃技术培训16场次，受益2000余人次，协调带给产业帮扶资金2万元，协调用于新农村建设的水泥xx吨，发展核桃12997.8亩。今年抗旱期间，又两次发动党员干部职工捐款，共捐款4600元，针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际，宣传部又安排6000元资金，帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。今年防讯期间，宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。四是做好感动临沧人物回访工作，解决实际困难，经协调为20xx年度感动人物尹玉凤家盖了新房。五是坚持和完善民主管理制度，实行了政务、党务、财务三公开，营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。
三、透过抓文明建立，促进宣传思想工作水平得到提升
县委宣传部在抓文明单位建立中，始终与抓宣传思想工作有机结合，两手抓两手都硬，在抓好精神文明的同时，全县宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色，理论工作有成效。二是新闻宣传有突破，以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体，永德文化品牌得到不断提升，新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升，十百千万评选推荐活动有序开展，组织开展文明单位、文明村、文明行业三大建立活动有声有色，感动临沧年度人物评选推荐活动富有成效，十大优美村寨、十大先进新农村理事会、十大农村致富带头人、十大敬老之星等评选活动成绩匪然。四是文体活动长足活跃，《月亮升起来》广场群众舞得到推广普及，推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌，节庆文化活动丰富多彩，群众文体活动繁荣昌盛。五是各种艺术创作势头良好，鲁德仲同志的书法作品无与伦比等入选《祖国万岁》，被中国书法家协会等部门授予中国杰出艺术家和人民功勋艺术家的称号，县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被20xx年《祖国之春中国民族歌曲选粹》入编等。六是公共文化服务体系建设得到加强，永德博物馆已建成，县城文体中心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利，在127个山区自然村建成村村通电视接收点，图书馆被云南省文化信息资共享工程分中心列为基层示范点，投资120万元建成老干部活动中心。
总之，由于我们抓好了文明单位建立这个载体，促进了各项宣传思想工作长足发展，20xx年、20xx年在全市宣传思想文化工作年度目标职责考核中，我部连续两年获得第一名，20xx年被表彰为云南省抗旱先进群众，此刻又被市上推荐
申报全国基层理论宣讲先进群众，此项工作正在申报之中。
以上就是xx县委宣传部近三年来的文明单位建立工作状况，请考评组给予考评！
关于创建精神文明单位工作汇报材料5一、畜牧局基本状况
县畜牧局属县人民政府直属参照公务员法管理事业单位，负责全县畜牧生产、种畜禽资保护利用和管理、动物防疫监督管理和兽药饲料市场监管。内设行政办公室、政策法规股、产业发展股、畜牧技术推广站和财务室5个职能部门，下设动物疫病预防控制中心（事业单位）和动物卫生监督所（参公管理单位）。畜牧局机关现有总人数58人，大学本科及以上学历16人，大专学历34人。一向以来，我局认真贯彻落实计划生第50页
篇三：精神文明创建汇报材料
精选资料
精神文明建设汇报材料专题8篇
第一篇:精神文明建设汇报材料
一、社区基本情况
1、社区情况简介：社区成立于年6月，直属中国石化石油勘探局（简称）领导，是唯一地处市市区的社区，履行资产管理、离退休职工管理、居民管理、居民服务、物业管理、水电暖供应等职责。社区共有职工101名；居民3212户，常住人口9752人，其中，离退休职工近2000人，未成年人1753名。
2、取得的主要成绩：自成立以来，社区下大力气致力于文明和谐社区的建设，积极开展群众性精神文明创建活动。两年来，社区先后被评为省卫生先进单位、市文明单位、市绿化花园式单位和省文明单位。去年，社区作为市精神文明建设示范点接受中央未成年人教育督导组的检查并获得高度赞誉；精神文明建设工作被电视台、《日报》等8家新闻媒体宣传报道。今年6月，社区代表市，作为全省唯一一家社区单位，参加省未成年人“三理”教育工作经验交流会，其经验做法得到与会代表的高度认可并在全省推广。
二、围绕精神文明创建活动三年来所作的主要工作
1、加强领导、完善机制，夯实工作基础。社区党委高度重视精神文明建设工作，社区成立之时便及时成立了精神文明建设指导委员会，建立完善了各项制度，明确了职能和责任；在安排年度工作时，对精神文明建设工作做好详细的计划和安排，并把工作落实情况纳入年终总体考核目标。
2、优化服务、提高素质，强化工作能力。一是强化干部职工心贴居民、服务居民的意识，在职工中弘扬“十事十办”和“一二三四五六”工作理念，深化“以民为本、以情为民、以实为上、以助为乐、以苦为荣”的服务意识，做到“脑勤、耳勤、嘴勤、眼勤、手勤、腿勤”，让居民有亲切感、舒适感、安全感、文明感；二是针对领导干部队伍，强化“进取意识、职务意识、责任意识、奉献意识、群众意识、团队意识”，培养他们把握大局、创新工作、解决问题和化解矛盾的能力；三是在在职工中开展读书活动和技能培训，组织职工学习《没有任何借口》、《你在为谁工作》、《细节决定成败》等书目，引导他们爱岗、惜岗，强化执行能力；采取集中培训的方式做好职工技能培训，提高工作效率和工作质量，从而提高服务居民和管理居民的水平。
3、打造硬件、提高品位，开辟工作阵地。社区是历时20余年的老区，道路老化、绿化不足、私搭乱建现象严重。对此，社区一方面以市“四城联创”活动为契机，开展社区环境整治工作，在确保大局稳定的前提下，拆除所有违章建筑，分区域对小区实施了绿化、硬化、亮化和美化工程，人居环境得到改善，提高了社区品位。另一方面，社区腾出办公用房，改造装修，配置设备，建成了职工之家活动室；新建了图书室和阅览室，购置了新的图书；建成了由49种健身器材组成的健身广场，并在广场一角安装了由14块宣传橱窗组成的文化长廊。这些场所，均对居民实行全天开放。
4、强化教育、创建文明，突出工作目标。一是结合社区的阶段性重点工作，深入开展形势任务教育，宣传政策，解疑释惑，使广大职工和居民认清形势，理解改革，支持工作。二是利用座谈会、讲座、宣传单、宣传橱窗、广播等形式和阵地，积极开展“社会主义荣辱观”教育，使居民知荣明耻，做文明公民；三是定期开展法律进社区活动，对居民进行法律、法规以及有关政策的宣传教育，向居民发放《信访条例》2000多册、知识问卷2000多份；以支部为单位，组织开展了“法律知识竞赛”和“法律知识版报比赛”和“征文”活动......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。
第二篇:烟草局精神文明建设工作汇报材料
2015年，我局在大力推进企业物质文明建设的同时，加大企业精神文明建设的力度，扎实开展“保持共产党员先进性教育”活动，单位班子成员精诚团结，开拓进取，员工勤学务实，精选资料
敬业奉献，一个“讲文明，树正气，精业务，创佳绩”的氛围逐步形成。我们的主要做法是：
一、以建设高素质的干部队伍为目标，大力加强领导班子建设。
领导干部是职工群众的标杆，是干部队伍建设的重点。今年，我们按照党中央关于“努力建设高素质干部队伍”的号召，大力推进企业领导班子建设。
（一）组织领导干部学习政治理论，并形成制度。局党支部中心组始终坚持每月一次的集中学习制度，并各写出1～2篇政治论文上交上级局党组。通过政治理论学习，领导干部的理论修养明显提高，贯彻党的方针政策的自觉性明显增强。
（二）大力加强局领导班子的思想作风建设。一是坚持民主集中制原则，实行重大问题集体讨论决定制度。二是坚持民主生活会制度，局每半年召开一次民主生活会。三是领导班子成员经常深入到各股室，了解情况，做好职工的思想政治工作。四是加强对干部的教育和监督。局每季进行一次党风廉政教育，层层签订党风廉政建设协议，建立党风廉政建设责任追究机制。
二、以“保先”教育活动为重点，全面加强党组织建设。
为更好地发挥党支部的政治核心、战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，我局以“保先”教育为契机，切实加强党组织的建设。一是强化组织建设，根据人员调整变动情况，党支部进行了换届改选，做到组织健全，保障有力。二是加强制度建设。建立健全了《领导班子廉政建设责任制》，“诺廉、述廉、评廉”制等一系列规章制度。三是切实加强对党员的教育和管理。局党支部坚持每季集中全局党员进行一次形势任务和党课教育，坚持每月一次支委会制度，支部坚持“三会一课”制度，主题教育活动。
“保持共产党员先进性”教育活动开展得有声有色，受到县委宣传部等有关部门的好评。全局22名党员全部参加了此次教育活动，在活动中，我局将先进性教育活动与精神文明建设有机结合起来，坚持“聚人心、树正气、打基础、促发展”的工作思路，精心组织，严密实施，有计划、分步骤、高标准地推进各项工作......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。
第三篇:小学精神文明建设汇报材料
小学是一所“双语”学校，学校现有21个班级，在校学生达到969人。
学校占地面积12000平方米，建筑面积2645平方米，教室21间，多媒体教学机房一间，阅览室、图书室各一间，电视机两台、vcd机一台，录音机一台。
学校总体规划分为教学区和课外活动区。教学区有教学楼2座，平房2座。由于近年来学生人数不断增加，校舍已略显拥挤。但是整个学校布局合理，设计精巧，营造了一个优雅舒适的育人环境。学校是“自治州级文明单位”长期以来，学校认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的精神，坚持两手转，两手都要硬的方针，始终把精神文明建设工作放在重要位置来抓，开创精神文明新局面，促进了学校各项工作的正常开展。现就我校2015年精神文明建设工作汇报如下：
一、深化认识，落实责任，加强工作的组织领导。
学校是育人的场所，其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量的前提和保证。因此，学校把精神文明建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径，作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体，摆到重要日程，切实加强领导，狠抓落实。
1、健全机构，狠抓落实。为经常性创建工作的顺利开展，我校成立了工作领导机构，组成了由学校党支部书记校长米娜瓦尔同志为组长，热依木江为副组长、各部门负责人为成员的建设工作领导小组，负责创建活动的具体工作。并明确了各处室的责任，形成了一把手亲自抓，副组长具体抓、各级部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格
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局。
2、制定措施，全员参与。一是制定年度工作计划。精神文明建设工作领导小组结合学校的总体规划和年度工作目标，研究制定了年度“文明单位”建设规划。二是把建设工作纳入学校工作的重要议事日程，狠抓督促检查。学校牢记文明单位建设工作，将建设工作纳入平时的各项工作之中，做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。学校党、政、工、团领导经常检查督促建设工作落实情况，各部门领导在部门工作中始终贯穿建设工作，“党政工团”齐抓共管，“文明建设人人有责”的共识。三是把建设工作纳入了目标考核，年终进行评比奖励。
二、以人为本，育人兴校，建设高素质的干部、教职员工队伍。
建设适应新形势要求的高素质的教职工队伍，是我校精神文明建设的重要目标之一。我们按照上级党委政府和教育主管部门的要求，根据本校实际，有计划有步骤地对教职工进行思想政治教育和业务技能培训。
1、加强班子建设，发挥带头作用。按照“团结、学习、勤政、廉洁”四好行政的要求，班子成员认真践行“三个代表”的重要思想，坚持集中制原则，模范执行了党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治坚定，工作勤奋，作风正派、廉洁奉公、团结协作。具有较强的战斗力、向心力和号召力，形成了坚强有力的领导核心，在精神文明建设和教学业务建设中发挥了旗帜的作用。领导干部带头参加政治学习，参加党员先进性教育活动，今年重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、《公民道德法制建设实施纲要》、《教师职业道德规范》，学习了有关教育方面的各种文件、法规和精神文明建设方面的知识。通过学习，增强了我们践行“三个代表”重要思想......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。
第四篇:党建精神文明建设及社会发展汇报材料
今年是实施“十一五规划”的第一年，也是建设社会主义新农村的起步之年。一年来，我镇在xx县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻落实党的十六届四中、五中和六中全会及黑山县第十三次党代会精神，全面落实科学发展观，以社会主义新农村建设为统领，以全面加强党的建设为保障，扎实推进社会主义新农村建设，各项工作都取得了突破性成果。在全县遭受严重旱灾的情况下，今年我镇粮食产量突破亿斤，招商引资额完成1685万元，社会总产值实现13亿元，财政收入实现万元，人均收入达到4620元，圆满的完成了县委县政府下达的各项工作任务，为实现“十一五”规划和建设社会主义新农村的宏伟目标奠定了良好基础。按照县检查组的要求，主要从党建、精神文明、社会事业发展三个方面作以汇报。
一、党建工作
分三个方面，即组织、纪检监察和宣传工作
（一）组织工作
2015年，镇党委认真贯彻落实县委组织部的各项工作安排，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，以农村党的建设“三级联创”“设岗定责，服务群众，建设新农村”和“十带头党员标兵”争创活动为载体，以改革创新为动力，以转变工作职能，健全组织体系、增强建设社会主义新农村能力、培养建设社会主义新农村人才为主要任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，为建设社会主义新农村和构建和谐社会提供了坚强有力的组织保证。
1、采取三项措施，保障第三批保持共产党员先进性教育活动取得实效。
今年上半年，我镇按照县委组织部的部署，结合社会主义新农村建设，扎实开展了第三批保持共产党员先进性教育活动。
一是强化学习，注重质量。在学习形式上，注重灵活多样。根据农民党员居住分散、流动性
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强的特点，采取“集中”和“小集中”相结合的方法，进行集中学习。在学习内容上，注重贴近实际。根据农村党员特点，把学习先进性教育活动的有关材料与学习党在农村的各项政策结合起来，与学习农村实用技术结合起来，与讲话辅导、座谈讨论、电化教育结合起来，收到较好的学习效果。
二是深入分析，严格评议。在认真学习的基础上，广泛征求群众意见，认真撰写党性分析材料，每名参学党员对照党章，对照胡锦涛同志提出的“六条基本要求”，对照群众反映的意见和建议以及先进典型，认真查找自身在理想信念、服务水平、工作作风、宗旨观念、依法行政和廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，明确今后努力方向，实事求是地撰写了党性分析材料，组织召开专题组织生活会和民主生活会，开展批评和自我批评，开展分析评议。
三是积极整改，不断提高。按照“边学边改、边议边改、边整边改”的要求，各村根据群众提出的意见、民主评议中反映出来的问题和党组织的评议意见，以及自我剖析中查找出的问题，进一步进行了归纳梳理，分别召开班子会，对梳理出来的问题进行逐条研究，制定了整改方案，进一步明确了整改思路、目标、责任和时限......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。
第五篇:粮食储备库精神文明建设工作汇报材料
一、我库的基本情况
我库担负着国家、自治区、市三级储备粮的管理任务，是一家大型的国家粮食储备仓库。占地面积多平方米，其中，仓房建筑面积平方米，总仓容吨，固定资产原值万元。为九十年代初由自治区财政投资万元和市粮食局投资万元建设的新型粮库。
现有总资产万元，其中流动资产万元，占总资产的。流动资产中储备粮万元，占流动资产的。长期资产万元，主要是栋仓房和附属设施，占总资产的。财务状况良好。
截至年月，我库粮食库存总数为吨，占总仓容量的，其中，代储进口小麦吨，自治区级专储粮吨。
我库原有职工多人，经过连续几年的企业改革，下岗分流，减员增效，实现了全体员工身份置换工作。现有在岗职工人，其中女职工人，平均年龄岁，大专以上人、中专人、高中人、初中人。粮库管理机构设有办公室、财务科、储检科、调运科等科室。机构设置合理，分工明确，责任清楚，领导班子团结协作。职工队伍稳定，事业心强，工作热情高。
我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求，规范粮食储备的管理工作，全部库存粮食均采用塑料薄膜密闭、”双低”和机械通风储粮及应用计算机测温等技术，并实现了计算机与自治区粮食局和中储粮总公司广西分公司联网管理工作，各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。确保库存粮食的安全......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。
第六篇:水电厂精神文明建设工作汇报材料
首先，我代表水电厂党委、水电厂向各位亲临我厂检查指导精神文明建设工作表示热烈欢迎！
近年来，在省、地、市文明委的正确领导下，在局党委、管理局关心支持下，水电厂党委在创建文明单位工作中，以邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，根据新形势对文明单位提出的新要求，按照“巩固、提高、延伸、辐射”的工作思路，突出根本，把握重点。企业文化建设不断得到加强，职工素质明显提高，企业形象和文明程度得到了提升，连续年保持了“省级文明单位”荣誉称号。现将我厂建设文明单位的情况作一简要汇报：
一、基本情况
水电厂是伴随着油田的开发而发展起来的企业自备电厂，迄今已有年的历史。现有职工人，精选资料
具有中专以上文化程度。现已发展成为一个集热力发电、水力发电、输配电、电力水利工程施工、供水、供热于一体的连续性、综合性生产服务单位。主营业务为热力发电，年发电能力亿；年供水能力万吨；年供热能力万吨；电力水利工程公司具有国家二级送变电施工资质，可以承担及以下电力线路工程和变电站的建筑安装工程及中型水利水电工程的施工任务。
为适应油田快速发展的需要，进一步提高企业市场竞争力，厂部审时度势，抢抓机遇，制定了“一体两翼”发展战略。目前，电力水利工程公司的产业格局已初步形成，热电技术改造工程可研论证顺利启动，工程开工前的大量工作正在进行。
二、两级班子建设
近年来，水电厂结合生产经营实际，把精神文明建设的工作重心放在加强两级领导班子建设上，以改进和加强党的作风建设为目标，努力把厂、车间两级领导班子建设成为“在改革上敢于攻坚、在发展上敢于较真、在稳定上敢于负责、在管理上敢于碰硬”的坚强集体。
在干部的选拔任用上下功夫。厂党委按照干部“四化”标准，即革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，在深入开展以“三个代表”重要思想和《决定》精神为主要内容的学教活动的同时，注重干部的选拔任用，严格按照《干部选拔任用条例》要求，始终坚持公开招聘制、公示制、试用期制，加大群众监督力度。今年上半年，对部分车间领导班子进行了调整，选拔聘用了部分科级干部，并对部分干部岗位在全厂范围内进行了公开招聘，报名应试人员达到人次。在干部的培养上，通过选树“学术带头人”、参加重点工程建设......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。
第七篇:供电公司来精神文明建设汇报材料
供电公司党委共有直属基层党组织28个，其中基层党委6个，总支2个，支部20个；共有专职书记13名，兼职书记15名；公司党员总数1392名，其中离退休党员405名。近两年来，在省电力有限公司党组和市委领导下，公司党委认真贯彻落实党的十五届五中全会、六中全会精神和“三个代表”的要求，坚持实事求是，务实创新的思路，党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到了进一步加强，干部员工的思想道德、科学文化素质得到了进一步提高，提升了企业文明程度，为企业改革与发展提供了良好的舆论环境和有力的思想保证，促进了企业的全面进步。两年来，先后被市委市政府评为城市形象建设年先进单位，思想政治工作标兵企业；被省委省政府评为思想政治工作标兵企业；被中国质量管理协会用户委员会授予“优质服务月先进单位”和“全国用户满意服务企业”称号；被中国企业形象认定委员会授予“新世纪中国企业形象AAA级”荣誉称号，并继续保持省文明单位标兵和国家文明单位称号。公司团委被团中央命名为全国五四团委创建单位。对照国电公司一流供电企业必备条件和考核标准，没有发生双文明单位八项否决条件和信访工作一票否决权的内容,符合国电公司一流供电企业申报条件，现将两年来精神文明建设情况汇报如下：
一、坚持解放思想、与时俱进方针，精神文明建设在创新中发展
2000年以来，供电公司精神文明建设工作围绕电力企业改革不断深化的形势和任务，以“弘扬主旋律，打好主动仗”为方向，以“五创一做”活动为主线，以学习贺广庭为载体，按照“坚持一条主线，实施五个加强，提供五个保证，做好十项工作”的思路，牢牢把握正确舆论导向，推进思想解放，有力推进了双文明建设向纵深发展。
1.完善机制，明确责任，精神文明建设创建活动突出实效。根据上级文件精神，结合公司几年来开展的创建活动和体制改革实际，我们制定下发了《双文明单位“五创一做”活动管理办法》、《双文明单位建设考评实施细则补充规定》，根据今年是国家电力公司双文明单位考核年度的实际情况，制定下发了《关于重新申报国家电力公司双文明单位做好各项迎检准备工作的通知》，将国家电力公司原有细则和补充规定融合在一起，把各项双文明建设指标进行了细化和量化，并进一步明确责任部门和单位。同时坚持从实际出发，重实效、办实事、求业绩的原则，完善了双文明单位建设的领导机制、管理机制、考核机制、奖励机制，把创建
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活动变成广大干部员工的自觉行动，进一步增强了创建活动的渗透力和实效性，促进了企业两个文明建设协调发展。
2.开展思想教育活动，增强了员工的紧迫感和危机意识。面对当前电力体制改革和严峻的经营形势，我们在全公司开展了思想教育活动，开展以“解放思想、转变观念、加快发展、振兴吉电”为主题的大讨论活动，帮助员工坚定信念，为企业改革与发展贡献力量。相继开展了“企业有困难，员工怎么办”、“发扬进取精神，关心企业发展”、“以客为尊，用户至上”、“迎接新的挑战，实现跨越式发展”四次大规模的讨论活动，增强了员工的紧迫感和危机意识，坚定改革信心和政治信念。
3.以学习贺广庭活动为载体，进一步树立企业形象。为了使学习贺广庭活动收到效果，让贺广庭精神在全公司开花结果，从而进一步树立企业形象，供电公司在创新中求实效，开展了以培养更多贺广庭式供电所长，提高农村供电所管理、服务水平为目的的供电所“创优”工程活动，提出利用三年时间将全地区的大多数供电所达到优秀供电所标准的设想。为了推动活动的开展，我们先后两次召开供电所“创优”工作现场会，推广先进供电所的“创优”经验，并在企业......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。
第八篇:环保局精神文明建设汇报材料
为进一步加强我局的精神文明建设，推动环境保护事?ahref=http:///target=_blankclass=infotextkey>党中⒔】怠⒖焖俜⒄梗玫匚芯媒ㄉ璺瘢颐窃谑形?ahref=http:///target=_blankclass=infotextkey>的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，借开展保持共产党员先进性教育为东风，内抓管理、外树形象，全局精神文明建设取得比较显著的成效，现将情况汇报如下。
一、加强思想教育，不断提高认识
为了做好精神文明建设工作，局领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好精神文明建设工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进环境保护事业科学发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。我们明确提出：要把精神文明建设作为一项重要工作来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的环保队伍。
通过开展精神文明建设工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。为此，我们首先从组织上进一步加强对精神文明建设工作的领导，成立了以局长为组长的精神文明建设工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室、中队积极参与，通力协作的良好机制，使我局精神文明建设工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广大干部职工参加精神文明建设活动的积极性，我们多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，提高了广大干部职工的精神文明建设意识和参与意识，使精神文明建设活动有了扎实的群众基础。
二、狠抓业务学习，塑造高素质环保队伍
我局紧密结合保持共产党员先进性教育活动的开展，坚持政治学习制度，组织全体党员学习邓小平理论，学习党的十六大、十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想，努力提高干部职工的思想政治素质，使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们组织干部职工参观革命老区，进行革命传统教育，还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，激发大家的爱国主义和集体主义精神。在党建方面，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在精神文明建设活动中积极带头。
提高业务素质我们在狠抓精神文明建设的同时，始终没有放松对干部职工业务学习。把业务
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培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制度，组织干部职工学习环境保护相关法律法规，学习业务技术，不断更新业务知识，提高业务工作能力。另外，我们有步骤的组织干部职工到新密市委党校接受有关法律法规知识培训，提高干部职工的学法、懂法、用法的能力，以适应不断发展的环境保护事业的需要。2005年5月，局信访法制科全体同志参加了新密市组织的《信访条例》培训学习考试，人均成绩达到90分以上。
环保局是一个与广大群众的切身利益息息相关的部门。我们始终以加强职业道德建设为重点，通过深入开展职业道德教育，大力倡导爱岗敬业的精神，努力塑造环保队伍公正严明的执法者形象，文明执法的服务者形象，廉洁高效的奉献者形象。在工作中，我们始终把群众满意不满意作为工作的落脚点......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。
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