篇一：两面人39种表现对照材料
看守所法律法规应知应会
第一篇：看守所法律法规应知应会
看守所法律法规应知应会“一口清”
题
库
1、收押犯罪嫌疑人、被告人时，应当告知其在羁押期间必须遵守的监规和享有的合法权益,一周内应熟知监规及行为规范内容。
2、收押新入所人员时必须进行健康检查，健康检查笔录要有送押民警、医生、值班民警和当事人四方的签字。
3、办案机关依法将在押人员提解出所送回时，必须要对在押人员进行体表检查，发现身体有伤的，办案机关应当出具伤情说明。伤情严重有生命危险的，可拒绝收押。
4、对男性在押人员与女性在押人员、成年在押人员与未成年在押人员不得混关混押。
5、新收押人员应当关入过渡监室，集中进行过渡管理，同案人员不得在同一监室关押。
6、办案机关提讯在押人员，提讯人员不得少于两人。
7、对在押人员的辩护、申诉、上诉、检举、控告等书面材料要及时转送，不得阻挠或扣押，并做好记录。
8、牢头狱霸是指在所内拉帮结伙、称王称霸，恃强凌弱、寻衅滋事，侵犯他人合法权益的在押人员。
9、使用手铐、脚镣的时间，除死刑犯外，一般不超过十五天，特殊情况下需要延长时间的，需经分管领导批准。
10、在押人员体表检查至少每周检查一次，新收押人员入所7日内应当每日进行体表检查。发现身体有伤的，要认真调查受伤原因
11、针对在押人员现实表现、思想状态和诉讼阶段的变化及时进行谈话教育。对在押人员的谈话教育每人每月不少于一次，对重点在押人员应当加强谈话教育。
12、严格遵守交接班制度，主要交清监内在押人员人数、当班时
发生和发现的情况、已办完和未办完的事项、应当注意的问题及值班物品。
13、在押人员患病应及时通知医生，必要时报告所领导；对患严重疾病的在押人员要及时通知其家属和办案单位，并填发《在押人员患病通知书》和《在押人员患病告知书》。
14、每个监室物建耳目至少2名，要有审批手续。管教民警每月同耳目谈话不少于2次，并详细记录。
15、对在押人员至少每月进行一次集体教育。
16、对在押人员要做到四熟知：基本情况、主要案情、诉讼阶段、思想动态。
17、安全大检查每月不少于2次，逢重大节日和必要时要随时检查。
18、安全大检查的范围包括监所围墙、监室、放风场等物防设施，在押人员人身及其物品，报警、通信、照明、监控、交通等技防设施、装备，民警安全意识及安全制度的执行情况和其他需要检查的项目和对象。
19、违禁品包括：手机、现金、有价证券、过量药品、金属制品、玻璃制品、木棒、烟、酒、火柴、打火机、超过0.5米的绳索、所外带进的食物等可能致在押人员暴狱、脱逃、行凶、破坏、自杀的物品。
20、应当把死刑犯、重大案犯、新入所人员、可能发生问题的在押人员、患病的在押人员应作为观察的重点。
21、巡视间隔时间不得超过20分钟（白天不超过15分钟）。一日三餐、深夜和上下班等重点时段，要加强巡视。
22、夜间巡视时，一般不得打开监门，遇有特殊情况确需打开监门时，必须有2名以上民警参加。
23、夜间就寝前必须对在押人员进行点名，核对人数，检查监室设施，锁好监区、监室门锁。
24、服刑犯会见限于直系亲属，每次不超过三人，时间为30分钟，值班民警必须在场，对违反会见规定不听制止的，应当停止会见。
25、对少数民族在押人员和外国籍在押人员，应当考虑到他们的民族风俗习惯，在生活上予以适当照顾。
26、在押人员加餐每人每顿最高不得超过30元。加餐的种类和价格要向在押人员及家属公开。
27、对出所就医的在押人员必须加戴械具，同时有一名所领导带队，配备足够的警力，使用专用囚车。
28、押解在押人员需要途中寄宿的，凭县级以上公安机关相关证明文件，由当地看守所协助羁押，不准被押解的在押人员住旅店。
29、值班人员应熟悉看守所地形、处置突发事件预案和各种报警设施、周界控制系统、电器开关、应急照明、消防设施的位置及使用方法。
30、接到处置突发事件命令后，必须无条件服从，并按规定的时间赶到指定位置。
31、因公来所人员进入监区，需经所长批准并由民警带领
32、监管民警对新入所人员要进行网上比对，发现和甄别逃犯，协助侦查部门或直接查证案件线索。
33、监管场所民警要针对在押人员的涉案性质、作案特点、社会背景和思想动态等情况，确定工作重点，开展深挖犯罪工作。
34、深挖犯罪工作中，应当严格遵守保密规定，确保检举人和特情耳目的安全。
35、要建立健全深挖犯罪工作档案制度，一案一档，档案内容包括谈话笔录、线索内容、线索转递、查证（立案报告、破案报告复印件）、信息比对、政策兑现等。
36、在押人员有立功表现的，监管场所应当向相关部门提请政策兑现。
37、违法犯罪人员信息权重分布中姓名、性别、出生日期、居民身份证号、照片、案件类别、身高、足长、简要案情、出所原因等数据项必须录入。
38、违法犯罪人员信息采集时，必须录入3张照片（正面、左侧、右侧）。
39、要在违法犯罪人员入所2小时之内必须将数据录入管理信息
系统中，12小时之内将数据上报业务部门。
40、管理信息系统软件各模块中的必录项必须录入，信息录入的准确率应达到100%。
41、应熟练操作监控系统，及时检查设备运行情况，做好监控记录，交接班时要将监控情况交接清楚。
42、因管理松懈，严重不负责任，致使看守所发生牢头狱霸打死其他在押人员，或者犯罪嫌疑人、被告人从监区集体脱逃的，对直接责任民警予以辞退或者开除；对看守所分管领导和主要领导予以撤职或者辞退；对本级公安机关分管领导予以记大过处分并免职，主要领导予以记大过处分。
43、发生牢头狱霸重伤其他在押人员的，对直接责任民警予以辞退；对看守所分管领导予以撤职，主要领导予以记大过处分；对本级公安机关分管领导予以记过处分。
44、民警为犯罪嫌疑人、被告人通风报信、私自传递物品、私自安排会见的，予以辞退；造成严重后果的，予以开除。
45、对看守所发生重大责任事故和民警严重违法违纪行为，隐瞒不报、包庇袒护的，从严追究有关领导的责任。二00九年九月十五日
第二篇：应知应会
1零不”理念
以“零隐患、零违章”确保“零事故、零损失”；没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故；不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
2“六种观念”
安全发展的科学观、安全第一的哲学观、重视生命的情感观、安全效益的经济观、预防为主的预防观和人机环管的系统观。
3岗位员工践行HSE“八个承诺”。
每位员工对HSE工作做出庄严承诺：我将树立“安全第一”的理念和“以人为本”的价值观；我会遵守HSE法律法规、规章制度和操作规程；我将掌握本岗位HSE知识和操作技能；我会自觉接受HSE教育，增强预防事故、控制职业危害和应急处置的能力；我将认真识别
并消除本岗位HSE风险，严格遵守集团公司反违章“六条禁令”；我会正确使用劳动防护用品；我会遵守一切HSE许可规定和程序；我将努力追求零伤害、零损失、零事故的HSE目标。员工以实际行动自觉践行承诺，落实HSE行为。
4五想五不干
一想安全风险，不清楚不干二想安全措施，不完善不干
三想安全工具，未配备不干
四想安全环境，不合格不干
五想安全技能，不具备不干
5“工作零起点、冒险零宽容、作业零违章、操作零失误、执行零差错、制度零缺项、现场零盲区、目标零伤亡、设备零缺陷、条件零隐患”等“十零”HSE文化
6十小”HSE文化活动，即每次工作前进行一次安全分析，每人当一天监督员，每人制定一份承诺书，每人拟定一份工作计划，每人每周反思一下自己的行为，每人每月接受一次培训，每人每月提一条工作建议，每人每季进行一次经验分享，基层队站每季度组织一次应急演练，每季度开展一次“安全之星”评比。
7安全文化建设“十个保障”，即文化保障、亲情保障、运行保障、廉政保障、稳定保障、技能保障、组织保障、制度保障、技术保障、机制保障。
第三篇：应知应会
顶板管理应知应会
1、掘进工作面“五图一表”：巷道平面布臵图、断面支护图、炮眼布臵图、通风避灾路线图、供电系统图、正规循环作业图表。
2、煤矿每年必须编制《灾害预防与处理计划》，每季度修改一次，每年至少组织一次矿井救灾演习。
3、严格执行一工程一措施，作业规程每2个月至少组织1次复审，并及时贯彻落实。
4、采掘工作面严禁空顶作业，严格执行敲帮问顶制度。
5、掘进工作面严格采用前探梁临时支护，最小控顶距为0.3m。当遇到顶板破碎、岩性差条件，严格执行短掘短支、加强支护措施。
6、锚喷巷道初喷不超过最大控顶距，复喷距工作面最大距离为15m，喷层必须连续洒水养护28天以上，7天以内每班洒水1次，7天以后每天洒水1次。
7、掘进巷道每安装300根锚杆，至少要选一组（3根）作锚固力检测，要求检测的锚固力不小于设计值的90%为合格。
8、我矿开拓巷道采用锚网索梯喷支护，准备、回采巷道主要采用锚网索梯支护。
9、开拓巷道中心线至两帮距离偏差控制在0～+150mm为合格，0～+100mm为优良；回采巷道中心线至两帮距离偏差控制在-50～+150mm为合格，0～+150mm为优良。
10、掘进工作面锚杆支护间排距偏差控制在±100mm，施工角度≥80°，外露长度10～40mm。
11、掘进工作面锚索支护间排距偏差控制在±100mm，施工角度不大于3°，外露长度150～200mm。
12、我矿要求预应力锚杆（高强）预紧力矩不小于设计值（260N〃m），锚固力不小于120kN。
13、我矿要求全螺纹锚杆（等强）预紧力矩不小于设计值（160N〃m），锚固力不小于80kN。
14、掘进工作面锚杆施工顺槽：由外向里、先顶后帮、先中间后两边，顶部锚杆打1棵注1棵。
15、要求锚杆眼位误差不超过100mm，眼向误差不大于10°，打眼深度允许偏差0～50mm。
16、采用湿式打眼，锚杆孔深偏差控制在0～+50mm，锚索孔深偏差控制在0～+200mm。
17、斜井（巷）施工期间兼作行人道时，每隔40m必须留设躲避硐并设红灯。
18、掘进工作面前探梁之间的间距不大于1.2m。前探梁的长度、根数和接顶方式，应根据循环进度和巷道断面大小，在作业规程中明确规定。
19、我矿锚喷巷道采用2×1m经纬网支护，相邻网片搭接长度不
小于100mm，采用三角连网法，网扣间距不大于200mm。
20、巷道水沟误差应符合以下要求：中线至内沿距离-50～50mm，腰线至上沿距离-20～20mm，深度、宽度-30～30mm，壁厚-10mm。
21、锚喷巷道喷层厚度不低于设计值90%（现场每25m打一组观测孔，一组观测孔至少打3个且均匀布臵），喷射混凝土的强度符合设计要求，基础深度不小于设计值的90%。
22、光面爆破眼痕率：硬岩不应小于80％、中硬岩不应小于50％、软岩周边成型应符合设计轮廓；煤、半煤岩巷道超（欠）挖不超过
3处（直径大于500mm，深度：顶大于250mm、帮大于200mm）。
23、巷道坡度等符合设计要求，掘进坡度的偏差不得超过1‰。
24、采煤工作面必须有工作面安装、初次放顶、收尾、回撤、过地质构造带、过老巷的专项措施。
25、采煤工作面支护材料要有管理台账（规格、型号、数量及合格证等），不应超期使用，现场备用支护材料和备件符合作业规程要求。
26、采煤工作面液压支架初撑力不应低于额定值的80%，有现场检测手段；单体液压支柱初撑力不低于90kN。
27、采煤工作面支架的中心距（支柱间排距）误差不超过100mm，侧护板正常使用，架间间隙不超过200mm（柱距-50～50mm）；支架不超高使用。
28、采煤工作面液压支架接顶严实，相邻支架（支柱）顶梁平整，不应有明显错茬（不超过顶梁侧护板高的2/3），支架不挤不咬。
29、采煤工作面液压支架（支柱顶梁）端面距应符合作业规程规定。工作面“三直两平两畅通”，液压支架（支柱）排成一条直线，其偏差不超过50mm。
30、采煤工作面伞檐长度大于1m时，其最大突出部分，薄煤层不超过150mm，中厚以上煤层不超过200mm；伞檐长度在1m以下
时，其最突出部分，薄煤层不超过200mm，中厚以上煤层不超过250mm。
31、采煤工作面液压支架（支柱）应编号管理，牌号清晰。
32、采煤工作面内特殊支护齐全；局部悬顶和冒落不充分（面积小于2m×5m）的应采取措施，超过的应进行强制放顶。特殊情况下不能强制放顶时，应有加强支护的可靠措施和矿压观测监测手段。
33、采煤工作面不随意留顶煤开采。留煤顶、托夹矸开采时，应有经过审查批准的专项安全技术措施。
34、采用采空区充填工艺等特殊生产工艺的采煤工作面，支护和顶板管理应符合作业规程的要求。
35、对采煤工作面工程质量、顶板管理、规程落实及安全隐患整改情况进行班评估，并做好记录。
36、采煤工作面控顶范围内顶底板移近量按采高不大于100mm/m；底板松软时，支柱应穿柱鞋，钻底小于100mm；工作面顶板不应出现台阶下沉。
37、回风、运输巷与采煤工作面放顶线放齐，控顶距应在作业规程中规定；挡矸有效。
38、采煤工作面安全出口畅通，人行道宽度不应低于0.8m，安全出口高度不小于1.8m。
39、采煤工作面内排头支架与巷道支护间距不应大于0.5m，架设抬棚的单体支柱初撑力符合规定。宜使用端头支架支护。
40、采煤工作面超前支护距离不小于20m，初撑力符合作业规程规定。
41、单体液压支柱有防倒措施；采煤工作面倾角超过15°时，液压支架有防倒、防滑措施，其他设备有防滑措施；倾角在25°以上时，工作面刮板输送机有防止煤(矸)窜出伤人的措施。
42、架棚支护巷道应使用拉杆或撑木，炮掘工作面距迎头10m内应采取加固措施。
43、刚性支架、钢架喷射混凝土、可缩性支架巷道偏差：支架间距≤50mm、梁水平度≤40mm、支架梁扭距≤50mm、立柱斜度≤1°，水平巷道支架前倾后仰柱≤1°，窝深度不小于设计值。
44、单体液压支柱活柱最小行程不低于200mm，最大行程要小于活柱伸缩行程100mm，所有单体支柱的三用阀方向一致，均朝向老塘。
45、在同一采煤工作面中不得使用不同类型和不同性能的支柱。在地质条件复杂的采煤工作面中必须使用不同类型的支柱时，必须制定安全措施。
46、采煤工作面所有安全出口与巷道连接处20m范围内，必须加强支护；综合机械化采煤工作面，此范围内的巷道高度不得低于1.8m。
第四篇：应知应会
1、理解中医药文化:中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分、是中医药发生发展过程中的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生病、维护健康、防治疾病的思想和物质体系，是中医药服务的内在精神和思想基础，中医医院中医药文化建设范围十分广泛，内涵十分丰富，主要包括了：价值观念、行为规范、环境形象等方面。
中医药文化的核心价值可以用“仁和精诚”四个字来概括，行为规范是中医药文化在医院的执行方式，医院行为规范体系内涵十分丰富，设计方方面面，其中诊疗行为、言语仪表、教学传承、同道相处等方面的行为规范以及特定礼仪最能体现中医药文化特色，医院的环境建设是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面，环境体系建设中，应制药从建筑外观、庭院建设、内部装饰、医院标示等方面体现中医药文化特点。
2、中医药文化行为规范怎样理解：
行为规范是中医药文化在医院的执行方式，是保障医院及其职工的行为遵循和体现中医药文化的主要手段，在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化是，医院加强中医药文化建设的基本内容。在医院行为规范体系建设中充分体现中医药文化，有利于坚持中医为主的医院发展方向，有利于在服务中发挥中医药特色优势，有利于提高医院全体员工的综合素养。医院行为规范体系内涵丰富涉及方方面面，其中诊疗行为、言语仪表、教学传承、通道相处等方面的行为规范及特定礼仪，最能体现中医药文化特色。
3、请解释院训、宗旨和院歌
院训、宗旨、院歌中医为根、仁德为本、求精图强、务实诚信、博学创新、意思是要求我们每位职工要保持我院的中医特色，牢记医生治病救人的工作职责和传统中医“医乃仁术”的精神，对待患者要保持一颗仁爱之心，把患者当亲人，全心全意为患者着想，对工作要精益求精，不断提高自己的诊疗水平。踏实工作、诚实守信，同时要有创新精神，经常学习新知识、拓宽自己的知识面，做到博学众采。宗旨:是以病人中心、以质量为核心，突出中医特色、为人民健康服务。
我院的院歌《中医院之歌》是我们韩院长总结了医院艰苦的发展历程，结合了医院精神创造而成，院歌融入了我们的院训和办院方针，要求我们继承发扬传统的中医药，坚守白衣天使的职责，将患者当亲人，只有这样我院才会有光辉灿烂的前程。
4、特定礼仪
：在庆典活动中我们都套齐唱院歌，比如我们的建院20周年庆典，同时，在重大会议上也要齐唱院歌，如全院职工大会、工会会员大会等。领导干部在就职仪式上。新干部要大声背诵院训。新进员工进院时要铭记院训学唱院歌，在拜师仪式上学生要向老师行礼敬茶等。
5、发展战略：坚持以中医药为主的办院方向，继承发扬祖国传统医学，弘扬中医药文化，以中医药为主打造医院核心竞争力，加强中医人才培养，鼓励创新，从而推动各项工作全面发展。
6、中医院之歌：龙乡大地黄河岸边
屹立着濮阳中医院
国粹传承姓林春辉
艰苦创业谱新篇
特色办院质量建院
前进路上用登攀
人才立院
科技兴院
锦绣前程光辉灿烂
龙乡大地黄河岸边屹立着濮阳中医院
白衣战士救死扶伤神圣使命挑在肩
爱岗敬业无私奉献
团结协作齐攻艰
医患一家服务为本
百姓的放心医院
第五篇：应知应会
“五型班组”建设理念
因为有我所以更好
“节约型”班组理念
节约降耗努力建设节约型班组
学习型班组理念
学习内容在岗位上查找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上检验
安全型班组理念
掌握安全生产技能，达到我会安全目的，实现班组安全目标
清洁型班组理念
随时随地，清扫清洁，整洁规范
两书一表一卡
基层队站作业指导书、岗位作业指导书、岗位HSE现场检查表、岗位操作卡
三违
违章指挥违章操作违反劳动纪律
五会
会岗位责任制会操作规程
会岗位风险会防范措施会应急预案
三同时
在新建、改扩建工程实施时，安全设施和主体必须做到同时设计、同时施工、同时投产验收
三不伤害
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害
安全帽的试用期
塑料的两年半
玻璃钢的三年半
篇二：两面人39种表现对照材料
6个方面个人对照检查材料
一、存在的问题和不足
（一）理想信念方面
总的来说，在大是大非面前，本人立场坚定，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但在涉及个人切身利益方面，有时理想信念有所模糊动摇。
（二）政治纪律和政治规矩方面
参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，对党忠诚老实，不做“两面人”，不拉帮结派，保证政令畅通。但对照严要求高标准，发现自身仍然存在一些问题：一是理论学习不够，自身的素质修养还需要继续提高。平时没有系统地、认真地加强理论知识学习、不断提高自己的整体素质，而是采取“实用主义”方式进行学习，今天用的知识今天学，没有用到的就不学，有临时抱佛脚的现象；二是创新能力有待加强。由于学习不够，新点子不多，无法更好地指导自己分管的工作形成亮点。
（三）作风方面存在本位主义现象。表现在只平时工作中，顾及自己分管的工作和自己所包的村多，而对不是自己分管的工作和不是自己所包的村顾及的少一些。
（四）担当作为方面。存在的问题主要表现是安于现状、不思进取。具体表现在平时的工作中出现工作标准不高的现象，满足于完成任务的层面。
（五）组织生活方面：主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项。但还有充实的空间，比如：交纳党费方面，虽然自己是按支部要求的数额交纳了，但因为支部提供的标准有误，所以出现少交的现象，事后虽然按要求补交了，但总是感觉这是一项不严肃的事情，今后一定要改进过来。
（六）落实全面从严治党责任方面有“严于律己，宽于待人”的现象：具体表现为在平时的工作中只注重自身严于律己，认为自己不犯错误就可以，对自己分管的部门人员、所包的村干部之间的没有经常性地开展谈心、交流、沟通活动，对他们的各项要求并不是那么严格。
需要说明的三个问题：
1.本人重大事项报告：**
2.配偶子女从业情况：**
3.巡视反馈、组织约谈函询的问题：无此类情况。
二、产生问题的原因分析
出现问题的原因很多，通过深查细找，我认为，之所以在自己身上存在这样那样一些问题，主要有以下几个方面原因。
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