2022全面从严治党“三个清单”（全文完整）

切实履行全面从严治党主体责任

1.把******新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、三级纪委***精神和党章党规党纪列入党组中心组理论学习的重要内容，带领党员干部深入学习，教育和引导全体党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党***保持高度一致。

2.定期召开党组会议或专题会议，听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，研究部署人社系统全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，分析解决工作中存在的突出问题，协调解决重大问题，每年不少于四次。听取一次所属党总支书记抓基层党建工作述职述廉和落实意识形态工作责任情况报告，督促各级党组织抓好党风廉政建设责任制落实。

3.年初召开全面从严治党工作推进会，对全年管党治党、从严治党及党风廉政建设和反腐败工作任务进行安排部署。

4.认真落实市委《关于推进全面从严治党的若干意见》，严格落实全面从严治党责任清单、问题清单、问责清单。

5.组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和形式主义、官僚主义突出问题集中整治行动。

6.定期向上级党委、纪委报告本级党组履行主体责任情况。

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办公室

监察室

机关党委

全年

充分运用“学习强国”学习平台，加强思想政治建设

7.坚持把政治理论武装摆在首位，将学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大的政治任务和长期的工作任务，将认真贯彻落实******重要讲话及各级关于党风廉政建设的新要求新部署，作为局党组理论中心组学习和党员干部学习教育的重要内容，坚持学思践悟，在学懂弄通上下功夫，把学习成果贯穿到人社工作的全过程，谋划好、安排好、落实好今年的各项工作任务。：

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办公室

机关党委

全年

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党性修养

8.紧密结合新时代人社工作面临的新形势、新任务、新要求，依托“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、民主生活会和组织生活会等制度，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体党员干部坚守许党报国的初心使命，更加自觉的投身主题教育，将教育成果转化为坚定理想信念、砥砥党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

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各总支

支部

全年

强化政治监督，落实“两个维护”

9.加强对贯彻落实党的十九大、市委十四届七次***、三级纪委***精神和党章党规党纪执行情况监督检查。通过日常巡查、专项检查、明查暗访、考核等方式，检查是否在第一时间传达学习、是否主要领导带头宣讲、是否结合工作实际贯彻落实等，提醒各党组织和单位严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强对新形势下党内政治生活若干准则、民主集中制原则、议事规则、请示报告制度等执行情况的监督检查，着力发现问题，及时纠正偏差。加强对党员参加组织生活情况特别是党员领导干部参加所在党支部组织生活的监督检查，确保党章党规党纪和党的基本理论、基本路线、基本方略在人社系统落地见效。严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等两面人、两面派和“两个责任”缺失等问题。

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监察室

机关党委

各总支

支部

全年

大力整治形式主义、

官僚主义

10.认真落实整治形式主义、官僚主义的部署要求，集中精力整治开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治行动；严查空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题，坚决整治“疲牛虚”和不履职、不担当、不作为等作风问题，以集中整治成效推动各项决策部署落地见效。

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监察室

机关党委

局属各单位

机关各科室、队、院

全年

严格落实***八项规定精神

11.持续加强对***八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查，深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现，一个节点一个节点盯，对顶风违纪从严查处，顶格处理，“一案双查”，对典型案例通报曝光，坚决防止搞特殊待遇、讲排场、比阔气、铺张浪费等“四风”行为回潮复燃。认真落实领导干部插手特殊资源禁止性规定，加强对接受管理和服务对象宴请、违规收送“红包”礼金、违规发放津补贴、违规操办婚丧喜庆等的监督检查，以一以贯之、一抓到底的决心，巩固拓展落实***八项规定精神成果，坚定不移纠“四风”、树新风。

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监察室

机关党委

局属各单位

机关各科室、队、院

全年

将日常监督贯穿人社业务始终

12.加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行。严格执行问责条例，有报必查，查实必究。

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监察室

各总支、支部

全年

13.加强对行政执法权事中、事后行使情况的监管。加强对事业单位人员工资管理、招考招聘、人事考试、专业技术人员职称评定、各类职业能力培训、职业资格考试、职业技能鉴定、企业退休人员审批、劳动能力鉴定等重要岗位的监督，发现违纪违规问题，严肃处理。

监察室、

办公室

各总支、支部

14.坚持严管与厚爱结合，约束与激励并重，教育引导党员干部习惯于在监督下开展工作，在守规矩环境中干事创业。保护敢于负责、敢于担当作为的干部，对诬告陷害行为严肃处理，对受诬告陷害的及时予以澄清。

监察室、

机关党委、

办公室

各总支、支部

贯通运用“四种形态”

15.严格落实《银川市人力资源和社会保障局党风廉政约谈办法》，综合运用好谈话、函询、组织处理等手段，对党员干部存在的轻微违纪行为进行诫勉谈话，对苗头性、倾向性问题进行及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对如实说明情况的予以采信，对欺骗组织和违规违纪者严肃处理。

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监察室、

各总支、支部

局属各单位

机关各科室、队、院

全年

推进扫黑除恶专项斗争开展拖欠农民工工资突出问题整治行动

16.完善农民工工资保证金、应急周转金的专项使用监督、跟踪问效机制，加强对减免、划支、返还等环节的管理工作，依法打击违规边建边补、工程建成后补办手续、免缴、缓缴、不缴保证金等行为，坚决杜绝在农民工工资保证金划支和返还环节、农民工工资支付诚信承诺企业认定中办私案、私办案、办人情案等不正之风和以权谋私、权利寻租等腐败问题。

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监察室

劳动人事仲裁监察科

劳动保障监察支队

第二季度

17.密切关注借讨要农民工工资为名讨要工程款、恶意煽动、违法讨薪、组织讨薪、极端行为讨薪等涉黑涉恶涉乱问题，严肃查处党员干部包庇、纵容黑恶势力，助长黑恶势力坐大成势、向黑恶势力通风报信等问题，切实维护农民工的合法权益。

监察室

劳动人事仲裁监察科

劳动保障监察支队

全年

加强对民生领域内社保基金、就业专项资金的监督检查

18.认真开展民生领域侵害群众利益突出问题专项整治，围绕社保、创业就业、农民工工资保证金、公益性岗位安置、劳动力转移就业培训等方面，重点检查责任落实、惠民政策落实、资金管理使用、为民服务效果和工作人员腐败和作风问题。

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养老保险科

监察室

社会保险事业管理局

全年

19.严肃处理党员干部和公职人员协助他人弄虚作假、欺诈、骗取、套取社保基金、就业补贴资金的行为。高度关注就业扶贫、产业项目扶贫、小额贷款等工作推进情况，聚焦群众身边的“蝇贪”“蚁腐”“微权力”“微腐败”，严查贪污占用、虚报冒领、截留挪用、优亲厚友、雁过拔毛等行为，严肃处理就业扶贫中存在的形式主义和官僚主义作风问题。

监察室

创业就业科

就业与创业服务局

提升作风行风建设水平

20.继续推进人社系统行风建设、三年专项行动和窗口单位作风建设，组织开展业务技能练兵比武活动和人社法治知识竞赛活动，深化不见面审批制度改革，着力提升为民服务水平。

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政策法规科

办公室

机关党委

局属各单位

机关各科室、队、院

全年

21.结合开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，形式主义、官僚主义突出问题整治等，深入查找问题，制定具体整改落实措施，梳理修改完善作风建设规章制度，健全完善作风建设长效机制，把“最多跑一次成为常态”、把“权力清单要瘦身”、“责任清单要强身”的标准要求落到实处。

机关党委

政策法规科

监察室

局属各单位

机关各科室、队、院

全年

22.严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制和社会评议制，进一步强化领导责任和工作责任，强化效能建设，提高执行力。

监察室

局属各单位

机关各科室、队、院

全年

23.不定期进行明察暗访，推动作风建设常态化、长效化。

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监察室

机关党委

办公室

局属各单位

机关各科室、队、院

强化执纪监督

持续正风肃纪

24.严格执行《关于不履行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位，以及维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻落实***八项规定精神不力、腐败问题严重、不作为乱作为、“不忘初心、牢记使命”、整治形式主义、官僚主义等专题教育、专项行动中认识和整改不到位的，既追究当事人责任，又严肃追究领导责任。

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监察室

各总支、支部

局属各单位

机关各科室、队、院

全年

25.主动拓宽线索来源，通过明查暗访、专项检查等发现问题，做到凡举报必核，结合“四种形态”，力争实现2019年自办立案和处分案件“零”突破。一般性问题，如实说明的予以了结，向本人反馈澄清，帮助干部放下包袱轻装上阵；敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织、边谈边犯、边询边犯的，从严从重处理。

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切实履行第一责任人职责

1.严格执行《党内政治生活若干准则》，按照准则十二个方面，逐一对照落实，积极参加所在党支部的组织生活会，定期组织召开领导班子民主生活会，带头开展批评和自我批评，增强党内政治生活的严肃性。

2.履行局党组全面从严治党“第一责任人”职责，主动听取班子成员履行“一岗双责”和下级党组织落实主体责任的情况汇报。带队检查局属各党组织党风廉政建设主体责任落实情况，定期向市委和市纪委报告履行党风廉政建设第一责任人职责情况。

3.对党风廉政建设和反腐败工作做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，为局纪检组正常履行监督责任提供保证。积极支持局纪检组的工作。

4.出席参加党风廉政建设的全局性会议和重要活动，提出具体工作要求。对涉及党风廉政建设的重要文件和请示，第一时间进行签批，作出指示，提出意见，督促办理。

5.带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和集中整治形式主义、官僚主义等专项行动，支持推动廉政文化建设，积极营造廉荣贪耻的良好氛围。

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全年

切实强化

教育监管

6.加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策、民主集中制、党组议事规则、“三重一大”事项等执行情况的监督检查。带头落实领导班子议事决策各项制度，既充分发扬民主，又正确有效集中，做执行民主集中制的表率。

7.带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严格程序，树立正确选人用人导向。严格落实“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”的要求，严把拟提拔任用干部政治关、廉洁关、形象关和党风廉政建设意见回复关，坚决防止政治上有问题、本人不干净的干部得到提拔使用。

8.督促班子成员严格落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作。督促班子成员参加下级党组织的组织生活会。

9.加强对领导班子成员和局属各党组织的教育、管理和履行主体责任情况的督促检查，发现重大问题线索及时调查核实。督促下级党组织主要负责人切实履行第一责任人职责，抓好分内的党风廉政建设工作。

10.坚持“廉政约谈”制度，通过党风廉政建设责任分解、督导检查、约谈提醒、考核落实等，切实解决管党治党宽松软及党风廉政建设责任不落实等问题，把管党治党责任压紧压实。严格落实谈心谈话制度，围绕从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，与班子成员、下级党组织主要负责同志谈心谈话至少两次。下基层调研、督查不少于两次，为人社系统党员干部至少讲一次廉政教育课。

11.实施党内监督及班子成员廉政勤政等情况的监督。定期听取班子成员落实党风廉政建设责任和个人廉洁从政情况汇报。全面掌握党组班子成员、机关中层干部和下级党组织主要负责人的廉洁从政状况并作出廉政评价，及时对有苗头性、倾向性问题的干部和在党风廉政建设考核中排名靠后、党风廉政建设满意度调查中满意率低的党组织主要负责人及时约谈，提醒告诚，并督促整改。

12.对下级党组织落实主体责任不力、责任制检查考核发现问题较多、群众来信来访反映问题集中、民主测评满意度较低的，及时约谈其主要负责人，提出具体整改意见；对不履行主体责任或履行不力，造成严重后果或严重影响的，严肃追责。

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全年

支持纪检组履职

13.支持纪检监察组依纪依规查办案件，督促各部门协调配合，组织协调重大违规违纪案件的查处。对纪检监察组查办大案要案的请示汇报，及时研究并作出决定。

14.及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，做到重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，采取有效措施，在人、财、物等方面加强保障，为查办案件创造良好条件。

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全年

带头廉洁

自律

15.带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，当好表率。对群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题，要在民主生活会上说清楚、谈透彻。

16.带头规范办公用房和财经纪律。严格遵守落实***八项规定，区市关于改进工作作风相关规定精神及党员领导干部廉洁从政有关规定，重视家风建设，规范自身行为，严格教育管理家人、亲属及身边工作人员，自觉报告个人重大事项，认真落实述职述廉等规定。

17.严格落实“一把手”五个不直接分管、“三重一大”集体决策、末位表态等制度，不搞“一言堂”，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。年底及时向市委和市纪委报告履职和廉洁情况。

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全年

切实履行

分管责任

1.协助党组书记落实全面从严治党主体责任，对分管范围内落实全面从严治党主体责任负主要领导责任。

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全年

切实履行

“一岗双责”

2.将分管工作与党风廉政建设工作一起抓，定期研究、部署、检查。半年听取一次分管单位负责人落实党风廉政建设责任制情况汇报。

3.加强对分管单位负责人落实主体责任和“一岗双责”情况的督促和检查，对履行责任不到位的，及时约谈相关人员，提出具体整改意见；对分管单位存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，对于问题比较严重的，及时向局党组、纪检组报告。

4.每季度至少听取一次分管范围内的党风廉政建设情况汇报；半年至少检查一次党风廉政建设工作并向局党组及主要负责人报告党风廉政建设和反腐败工作情况。

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全年

切实强化

教育监管

加强对分管单位党员干部特别是主要负责人的日常教育管理监督，督促分管单位及负责人廉洁从政、改进作风、履职尽责。通过定期谈话、实地了解等形式，及时掌握思想和工作情况以及群众反映，提出具体要求，组织开展党性党风党纪和廉洁从政教育。

深入开展岗位风险排查，加强对行政审批权行使情况和企业退休人员审批、工伤待遇支付等重要岗位的监督检查，杜绝以权谋私、滥用职权情况发生。

7.主动接受纪检组的监督，支持纪检组对发生问题的分管单位进行纪律审查，协调有关部门积极配合，帮助解决遇到的实际困难和问题。

8.讲一次廉政党课，至少两次到分管单位督查党风廉政建设工作，掌握干部职工的廉洁廉政动态。

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全年

自觉接受

群众监督

9.严格党内组织生活，积极参加领导班子民主生活会和所在党支部、分管单位的党支部组织生活会，结合工作分工，严格对照检查，深入开展批评和自我批评。

10.严格遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，严格落实***八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定。

11.严格落实领导干部个人有关事项报告、自觉接受组织、党员和群众监督，管好配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员。

12.围绕个人上年度履行“一岗双责”和廉洁自律等情况，认真撰写述职述责述廉报告，全面准确地向上级纪委和局党组报告有关情况，接受监督和评议。

13.报告个人有关事项，积极参加局领导班子民主生活会，向主要负责人汇报廉政思想两次。

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全年

切实履行

分管责任

1.协助党组书记落实全面从严治党主体责任，对分管范围内落实全面从严治党主体责任负主要领导责任。

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全年

切实履行

“一岗双责”

2.将分管工作与党风廉政建设工作一起抓，定期研究、部署、检查。半年听取一次分管单位负责人落实党风廉政建设责任制情况汇报。

3.加强对分管单位负责人落实主体责任和“一岗双责”情况的督促和检查，对履行责任不到位的，及时约谈相关人员，提出具体整改意见；对分管单位存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，对于问题比较严重的，及时向局党组、纪检组报告。

4.每季度至少听取一次党风廉政建设情况汇报；半年至少检查一次党风廉政建设工作并向局党组及其主要负责人报告党风廉政建设和反腐败工作情况。

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全年

切实强化

教育监管

加强对分管单位党员干部特别是负责人的日常教育管理监督，督促分管单位及其负责人廉洁从政、改进作风、履职尽责。通过定期谈话、实地了解等形式，及时掌握思想和工作情况以及群众反映，提出具体要求，组织开展党性党风党纪和廉洁从政教育。

深入开展岗位风险排查，加强对专业技术人员职称评定、职业资格考试等重要岗位的监督，杜绝以权谋私、滥用职权情况的发生。

7.主动接受纪检组的监督，支持纪检组对发生问题的分管单位进行纪律审查，协调有关部门积极配合，帮助解决遇到的实际困难和问题。

8.讲一次廉政党课，至少两次到分管单位督查党风廉政建设工作，掌握干部职工的廉洁廉政动态。

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全年

自觉接受

群众监督

9.严格党内组织生活，积极参加领导班子民主生活会和所在党支部、分管单位的党支部组织生活会，结合工作分工，严格对照检查，深入开展批评和自我批评。

10.严格遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，严格落实***八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定。

11.严格落实领导干部个人有关事项报告、自觉接受组织、党员和群众监督，管好配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员。

12.围绕个人上年度履行“一岗双责”和廉洁自律等情况，认真撰写述职述责述廉报告，全面准确地向上级纪委和局党组报告有关情况，接受监督和评议。

13.报告个人有关事项。积极参加局领导班子民主生活会，向主要负责人汇报廉政思想两次。

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全年

协助落实主体责任

1.履行全面从严治党监督责任的第一责任人。贯彻落实市委、市纪委关于全面从严治党工作的部署和要求，开展党风廉政建设和反腐败工作。协助局党组书记落实党风廉政建设主体责任，主动把纪检监察工作融入局党组工作全局。

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全年

推动落实监督责任

2.认真落实市纪委交办的党风廉政建设责任事项，加强对上级纪委、局党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署落实的监督。

3.坚决维护党章和其他党内法规，督促党组自觉担负起执行和维护党的政治纪律、组织纪律的责任，加强对党员干部的教育、监督和管理，严格执行民主集中制、党内组织生活和请示报告等制度，严肃查处违反政治纪律、组织纪律的行为。

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全年

严格开展

纪律审查

4.严格履行纪律审查职责，认真落实监督执纪“四种形态”，严肃查处违反纪律的行为。

5.坚持抓早抓小，对作风、纪律方面存在轻微问题的党员领导干部，有针对性地约谈，及时诫勉谈话。

6.以系列问责为抓手，持续强化小事问责，抓“小过”；紧盯节点，抓“小节”；关注“三不”行为，早告诫。

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全年

自觉接受

群众监督

加强自我监督，带头勤政廉政，模范遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚守党员领导干部廉洁自律规范，严格落实***八项规定精神、报告个人有关事项等规定，管好亲属，自觉接受各方面监督，每年年底向市纪委报告履责和廉洁情况。

8.严格党内组织生活，积极参加领导班子民主生活会和所在党支部的组织生活会，结合工作分工，严格对照检查，深入开展批评和自我批评。

9.严格遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，严格落实***八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定。

10.严格落实领导干部个人有关事项报告、自觉接受组织、党员和群众监督，管好配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员。

11.围绕个人上年度履行“一岗双责”和廉洁自律等情况，认真撰写述职述责述廉报告，全面准确地向上级纪委和局党组报告有关情况，接受监督和评议。

12.报告个人有关事项。积极参加局领导班子民主生活会，向主要领导汇报廉政思想两次。

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全年

2018年民主生活会反馈出来的问题

在思想政治方面，理论学习系统性不够，政治理论素养高度 当前隐藏内容免费查看不够，领会掌握实质不够深刻透彻，落实工作标准与上级党委要求有差距

进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《***政治局关于加强和维护党***集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同党***的看齐定向、对标对表。完善局党组中心组理论学习制度，班子带头模范，教育引导光大党员干部学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想往心里走、往实里走。以局党组中心组理论学习和集中理论培训为主，每月组织科级干部学习培训一次。以党组织书记讲党课和集中理论学习为主，大力开展党员应知应会知识学习，全面提高干部职工政治理论素养，创建学习型党组织、创新性党组织。注重思想武装，提高党员干部的政治思想素质。以新党章和“两个条例”为标尺，紧密结合实际，通过研讨会、中心组学习、座谈会等形式，夯实思想政治学习的理论基础，坚定理想信念，始终做到心明如镜。把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力解决党员干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等问题。增强对表意识。坚持以问题为导向，发扬求真务实作风，采取清单式精准施策，确保党***、区市党委重大决策部署不折不扣地落地落实，坚决整治形式主义和官僚主义。加强党性教育。通过创新方式载体，教育引导党员干部自觉把思想和行动统一到党***决策部署上来，坚决落实民主集中制和组织生活制度，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步增进全体党员的思想认同、政治认同、情感认同，使共同的思想基础更加巩固。

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机关党委

各总支、支部局属各单位

机关各科室队、院

立即整改

长期坚持

2018年民主生活会反馈出来的问题

在精神状态方面，干事创业的激情不够高涨，全局意识和创新意识不强

提升党员干部政治素养。以局党组中心组理论学习和集中理论培训为主，每月组织科级干部学习培训一次。以党组织书记讲党课和集中理论学习为主，大力开展党员应知应会知识学习，全面提高干部职工政治理论素养，创建学习型党组织、创新性党组织。第四，加强基层党组织建设。认真执行《中国******支部工作条例（试行）》，推进“三强十一严”党建工程，开展党建专项整治，以严格规范“三会一课”为抓手，突出“每月主题党日活动”的功能作用，以“党员示范岗”“雷锋岗”“亮身份、作承诺、当表率”“到社区报到”等实践活动为载体，强化党性锻炼，积极创建“首府先锋”党建品牌，提高服务质量，增强为人民服务的意识和能力。严肃党内生活制度，完善党员领导干部以普通党员身份参加双重组织生活会制度，落实“党组织书记抓党建述职”“民主评议党员”等机制，下功夫解决基层党组织战斗堡垒作用不强、党员先锋模范作用不突出的问题。加强道德修养锤炼，坚持群众观点，视解决群众诉求。坚持“以人民为中心”的思想，改进和保障民生。坚持把人民的小事当作全局干部职工的大事，把人民群众的满意作为人社各项工作的出发点和落脚点。抓好脱贫攻坚“底线民生”、富民“优质民生”和公共服务“基本民生”，实施人才优先战略，加强人才队伍建设，推进人事制度改革，构建和谐劳动关系，全力保障劳动者合法权益，以钉钉子精神全面抓好落实，推动我市人力资源和社会保障工作质量和工作水平全面提升。

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机关党委

监察室

各总支、支部

局属各单位

机关各科室

队、院

立即整改

长期坚持

2018年民主生活会反馈出来的问题

在工作作风方面，抓工作还不够实。调研工作“深、实、细、准”不够。落实执行廉洁自律准则、执行***八项规定精神要求还不够扎实

强化领导干部的群众观念，树立正确的政绩观，立足当前，着眼长远，从实际出发谋划事业和工作。脚踏实地、真抓实干，努力做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，解决基层最关心、最迫切需要解决的问题。树立以人为本的思想，发挥******员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，通过党员领导干部的素质提升来加强党的基层组织建设，焕发党员和基层党组织带动群众创新发展的生机活力，通过调动干部群众的积极性、主动性和创造性，使人社事业获得最广泛的群众基础和最深厚的力量源泉。创新工作方法，带头改进文风会风，纠正以会议落实会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件的形式主义做法。引导干部职工敢于担当、敢于揽责，确保各项工作圆满完成。围绕制度管理，注重党员干部监督管理。贯彻民主集中制原则，抓好“一把手”的表率作用和班子成员的“一岗双责”作用，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律，带头增进团结。压实廉政责任，完善落实体系。健全责任体系，明确责任人和工作目标，切实加强组织队伍建设，夯实基础。其次，强化廉政教育，注重思想引导。坚持运用正反两个方面，把廉政教育、党性教育结合起来，探索党内教育和思想引导的有效形式，推进了意识形态工作的开展。深化纪律建设，严格责任追究。把纪律规矩挺在前面，以制度管人管权管事，各项工作程序更加规范透明。严格执纪问责，坚持问责一个、警醒一片，对发现的一些苗头隐患和问题，该约谈的约谈，该问责的问责，不断提高党员干部的责任意识、纪律意识、规矩意识。各项工作制度进一步完善，廉政责任进一步压实，班子的凝聚力、战斗力进一步增强，全局风清气正的氛围环境更加浓厚。

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XX

XXXX

机关党委

监察室

各总支、支部

局属各单位

机关各科室队、院

立即整改

长期坚持

1

未履行加强组织领导的责任，不遵守和执行党的政治纪律和政治规矩或执行不严格，对上级党组织、纪检组织关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，不传达贯彻、不研究安排、不组织实施、不督促落实或者落实不到位的，以及对上级党组织决定执行或不完全执行的。

XX

情节较轻的，给予通报批评、谈话诫勉、责令作出书面检查等处理；情节较重的，根据情况给予调离工作岗位、调整职务、免职等处理；情节严重的，给予纪律处分。

《中国******纪律处分条例》；

《中国******问责条例》；

3.《行政机关公务员处分条例》；

4.《银川市关于不履行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法（试行）》；

5.局党组对具体违规违纪者进行相应的处理。

2

对党风廉政建设工作领导不力，对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理，造成不良后果的。

3

不按规定报告落实党风廉政建设主体责任情况，不按听取下级党组织、分管领域党风廉政建设情况汇报，发现下级党组织不履行或者不正确履行主体责任不及时纠正、处理的。

4

没有把党性党风党纪教育列入党员干部教育经常性内容，不认真开展党风廉政教育的。

5

未把纪律挺在前面，执行和维护党的纪律不严，放松对党员干部的日常管理监督，抓早抓小抓苗头问题不到位，或者发现问题没有及时提醒、制止，对问题严重的没有及时处理，致使班子成员直接管理对象纪律松驰、组织涣散，连续发生严重违纪问题的。

6

未履行支持纪检组工作的责任，对纪检组依纪依规履行职责支持不力，没有及时解决纪检监察工作中遇到的困难和阻力，惩治腐败工作不力的，压案不报、查处不力的。

7

违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误，致使职责范围内发生选人用人上的不正之风和违纪问题的。

8

对问题清单中所列问题限期不整改或整改不到位的。

9

未履行廉洁自律的责任，存在违反***八项规定精神和党员领导干部廉洁自律有关规定的问题，对亲属、身边工作人员教育、监督和管理不力，致使发生违纪违法问题的。

10

对群众反映或发现的有关问题包庇袒护，或泄露有关问题线索信息，致使党员干部违纪违法问题得不到及时查处或者追究责任的。

11

对本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查。

12

未履行检查考核的责任，对党风廉政建设情况不了解、不督查，造成不良后果的。

13

对同级党组织班子及其成员履行职责、行使权力情况监督不力，对发现的班子成员违纪违法问题隐瞒不报或报告不及时的。

1

未履行主动研究部署的责任，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作领导不力，没有做到党风廉政建设与业务工作同部署、同研究、同落实，造成不良后果的。

XX

情节较轻的，给予通报批评、谈话诫勉、责令作出书面检查等处理；情节较重的，根据情况给予调离工作岗位、调整职务、免职等处理；情节严重的，给予纪律处分。

1.《中国******纪律处分条例》；

2.《中国******问责条例》；

3.《行政机关公务员处分条例》；

4.《银川市关于不履行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法（试行）》；

5.局党组对具体违规违纪者进行相应的处理。

2

未履行支持监督执纪的责任，不支持纪检监察和执纪执法机关及时查办分管范围内发生的违纪违法案件的、惩治腐败工作不力的。

3

不严格执行政治纪律和政治规矩，对分管范围内的党风廉政建设工作和存在的问题不督促整改，不制定防控措施和办法，分管部门、单位领导班子和领导干部发生严重违纪违法案件的。

4

未履行检查考核的责任，对党风廉政建设情况不了解、不督查，造成不良后果的。

5

对本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查。

6

对同级党组织班子及其成员履行职责、行使权力情况监督不力，对发现的班子成员违纪违法问题隐瞒不报或报告不及时的。

7

对群众反映或发现的有关问题包庇袒护，或泄露有关问题线索信息，致使党员干部违纪违法问题得不到及时查处或者追究责任的。

8

未履行检查考核的责任，对分管部门、单位的党风廉政建设情况不了解，不参与对分管部门、单位党风廉政建设工作检查考核，造成不良后果的。

9

未履行廉洁自律的责任，存在违反***八项规定精神和党员领导干部廉洁自律有关规定的问题，对亲属、身边工作人员教育、监督和管理不力，致使发生违纪违法问题的。

1

未履行主动研究部署的责任，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作领导不力，没有做到党风廉政建设与业务工作同部署、同研究、同落实，造成不良后果的。

XX

情节较轻的，给予通报批评、谈话诫勉、责令作出书面检查等处理；情节较重的，根据情况给予调离工作岗位、调整职务、免职等处理；情节严重的，给予纪律处分。

1.《中国******纪律处分条例》；

2.《中国******问责条例》；

3.《行政机关公务员处分条例》；

4.《银川市关于不履行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法（试行）》；

5.局党组对具体违规违纪者进行相应的处理。

2

未履行支持监督执纪的责任，不支持纪检监察和执纪执法机关及时查办分管范围内发生的违纪违法案件的、惩治腐败工作不力的。

3

不严格执行政治纪律和政治规矩，对分管范围内的党风廉政建设工作和存在的问题不督促整改，不制定防控措施和办法，分管部门、单位领导班子和领导干部发生严重违纪违法案件的。

4

未履行检查考核的责任，对党风廉政建设情况不了解、不督查，造成不良后果的。

5

对本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查。

6

对同级党组织班子及其成员履行职责、行使权力情况监督不力，对发现的班子成员违纪违法问题隐瞒不报或报告不及时的。

7

对群众反映或发现的有关问题包庇袒护，或泄露有关问题线索信息，致使党员干部违纪违法问题得不到及时查处或者追究责任的。

8

未履行检查考核的责任，对分管部门、单位的党风廉政建设情况不了解，不参与对分管部门、单位党风廉政建设工作检查考核，造成不良后果的。

9

未履行廉洁自律的责任，存在违反***八项规定精神和党员领导干部廉洁自律有关规定的问题，对亲属、身边工作人员教育、监督和管理不力，致使发生违纪违法问题的。

1

协助同级党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作不力，致使党风廉政建设发生重大问题或严重违纪违法案件的。

XX

情节较轻的，给予通报批评、谈话诫勉、责令作出书面检查等处理；情节较重的，根据情况给予调离工作岗位、调整职务、免职等处理；情节严重的，给予纪律处分。

1.《中国******纪律处分条例》；

2.《中国******问责条例》；

3.《行政机关公务员处分条例》；

4.《银川市关于不履行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法（试行）》；

5.局党组对具体违规违纪者进行相应的处理。

2

对党的政治纪律和政治规矩，党的路线方针政策、决议决定执行情况以及***和、区市党委重大决策部署贯彻落实情况监督检查不力，造成严重后果的。

3

对同级党组织班子及其成员履行职责、行使权力情况监督不力，对发现的班子成员违纪违法问题隐瞒不报或报告不及时的。

4

对作风建设情况监督检查不力、查处不严，致使违反***八项规定精神等问题突出的。

5

在纪律审查工作中落实“一案双查”制度不力，导致应当追究责任而未追究或者追究责任不落实的。

6

对发现的苗头性、倾向性问题，不及时教育提醒、督促纠正，致使小错误演变成大问题的。

7

工作机制不健全，监督管理不严格，不按照规定报告责任落实情况，发现下级组织不履行主体责任和监督责任纠正、处理，以及纪检组织领导班子成员或纪检干部发生严重违纪问题的。

8

不执行查办腐败案件以上级纪委领导为主的规定，不按规定报告线索处置和案件查处情况的，或对上级交办的问题线索、信访件及其他事项不按要求办理，或对上级纪律审查工作不积极配合，造成不良影响的。

9

对群众反映或发现的有关问题包庇袒护，或泄露有关问题线索信息，致使党员干部违纪违法问题得不到及时查处或者追究责任的。

10

未履行检查考核的责任，对党风廉政建设情况不了解、不督查，造成不良后果的。

11

对本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查。