某某组织部长全市人才工作座谈会发言:突出“四个聚焦”,做好人才“引育用留”文章(2022年)

发布时间:2022-06-21 15:10:02

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某某组织部长全市人才工作座谈会发言:突出“四个聚焦”,做好人才“引育用留”文章(2022年)

 

 某某组织部长在全市人才工作座谈会发言:

 突出“四个聚焦”,

 做好人才“引育用留”文章

  全市人才工作会议强调,要以“打造全国重要人才集聚中心”为目标任务,为我们当前和今后一段时期的人才工作指明了方向。作为一名基层组织部部长,必须迅速把思想和行动统一到会议精神上来,聚焦目标任务不动摇,通过“四个聚焦”,做好人才“引育用留”文章,以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。

 一、聚焦“产业振兴”,千方百计引人才 人才因产业而聚,产业因人才而兴。要坚持以产聚才,围绕产业链打造人才链,千方百计盘活人才存量、扩大人才增量,努力引进一大批留得住、用得上的产业人才。要围绕产业升级抓引进。紧紧围绕某某区产业布局,培育壮大现代商贸、现代金融、文化创意、旅游休闲等主导产业和数字经济“一号工程”,加快引进一批产业发展所需的海内外战略型人才、科技领军人才、创新团队。要围绕产才融合抓引进。要建立重点领域、重点产业人才需求菜单,绘制某某区重点产业领军人才、顶尖团队“分布图”,让企业“按图索骥”招引人才,推动经济发展与“人才、智力、信息”等要素有机结合、相互促进,形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”

 的互融互促局面。要围绕特色阵地抓引进。结合某某区实际,以打造现代服务业领域重要人才集聚阵地为目标,着力引进和培育一批教育、医疗健康、文化旅游、数字经济、社会服务等现代服务业人才,全力将某某打造成为现代服务业领域重要人才集聚阵地。

 二、聚焦“平台建设”,多措并举育人才 人才不仅要靠引进,还要靠培育,要充分发挥各类创新平台作用,着力培育一支总量大、素质高的人才队伍。要打造高能创新平台。抓住机遇,积极争取省级科技创新平台落户某某区。强化科技创新,鼓励新型研发机构、众创空间、孵化器、大学科技园等创新创业平台,在某某区开展技术转移转化工作。加大博士科创中心、技能大师工作室等平台建设力度,力争一批平台进入国家级、省级行列,让各类人才有不断成长的平台,有施展才华的舞台。要用好内外高校平台。充分发挥辖区高校和人才相对集聚的优势,用好本土高校资源,探索建立校企产学研基地,培养一批技术型、实用型的产业人才。要用好“百场校招”活动平台,进一步拓宽与湖南大学、长沙理工、湖南师大等重点高校沟通联络渠道,持续巩固校招成果,为今后招引更多人才、争取项目合作打下基础。要建强技能培训平台。贯彻落实好新时代“洪城工匠”锻造工程、技能人才“竞赛锤炼”行动、职工劳动技能提升工程,加快推进某某区就业创业实训基地的改造并投入

 使用,打造一批技能大师工作室、高技能人才培养示范基地、劳模(工匠、职工)创新工作室。

 三、聚焦“改革创新”,不拘一格用人才 用好用活人才,关键在体制机制。要大力推进深化人才发展体制机制改革攻坚行动,下大力气破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍,切实让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要建立科学的评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举,要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准,科学设置有针对性和可操作性的评价指标,开展差异化评价。要建立宽松的管理机制。加快推动政府简政放权,消除对用人主体的过度干预,充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,努力实现用人单位“按需招人、自主进人”。大力发展专业性、行业性人才市场,探索在某某区建立省级人力资源服务产业园。要建立灵活的使用机制。要树立“不求所有、但求所用”的引才观,采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任技术顾问等方式,加大柔性引才力度。要打造一批“人才引进、技术研发在外地,成果转化落地在某某”的人才飞地。要建立合理的流动机制。建立符合市场化要求的人员流动制度,突出市场主导和企业主体,保障和落实用人单位自主权,打破人才工作的地域行业、身份、所

 有制等限制,畅通各类人才之间的流动渠道,提高人才的流动效率,让优秀人才各展其能、实现价值。

 四、聚焦“环境优化”,想方设法留人才 环境好,则人才聚、事业兴。人才工作不能只靠“政策牌”“价格牌”等短期刺激,更要坚持人才环境和营商环境一起抓,努力营造“近悦远来”的良好生态。政策落实要用心。要深入开展人才政策兑现“大梳理”行动,督促各有关单位兑现人才政策,让人才真切享受政策红利、感受人才礼遇。要加强对人才政策执行情况评估,根据新的人才工作战略布局和定位要求变化,及时修订原有人才政策,确保发挥最佳效果。人才服务要暖心。领导干部要带头坚持“服务至上”理念,落实好直接联系服务专家人才制度,甘当服务人才的“店小二”,提供“保姆式”“妈妈式”服务,用心用情用力解决好购房、家属就业、子女入学等方面的问题,完善慰问、疗养、体检等关爱激励措施,真正给人才以“家”的感觉。环境营造要爽心。要加大人才政策宣传力度,加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传,在全社会浓厚重才爱才用才的社会环境,推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。要完善教育、医疗、交通、环保等配套设施,增加优质公共服务供给,让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

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