下面是小编为大家整理的2022年度年度党组织工作目标管理责任书（2022年）,供大家参考。
2021年度党组织工作目标管理责任书
为全面落实集团公司二级单位党建工作目标管理责任书确定的工作目标任务，进一步加强和改进基层党组织建设，不断提高基层党组织的组织力，全面完成单位年度安全生产经营目标，特制定本责任书。
一、工作目标
（一）政治建设。
1.牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持党***权威和集中统一领导，严格遵守政治纪律和政治规矩，确保政令畅通、令行禁止。
2.严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚决恪守民主集中制，自觉落实“三重一大”决策制度，严格党的组织生活制度，坚持不懈开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
3.大力弘扬******人价值观，认真贯彻落实集团公司“十个提倡、十个反对”要求，建设积极健康的党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态。
4.持续加强党员党性教育和党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，对党忠诚、个人干净、敢于担当，以安全生产、经营管理、创新发展、党的建设的实际成效，体现政治担当，永葆政治本色。
（二）思想建设。
5.认真学习贯彻党的十九大精神，用******新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
6.抓实宣传思想工作，按照《关于进一步加强宣传工作管理的通知》要求能够落实到位；“四项教育”工作开展扎实，有年度工作计划，每项教育内容都有具体工作载体和活动内容，总体教育效果较好。
7.坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，认真做好集团公司年度党委工作会议、职代会，矿第一次******、职代会等重要会议精神宣传贯彻，确保制定的政策、出台的措施在本单位落地生根。
8.大力弘扬和培育“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”企业精神，深化家文化建设，大力推进平安之家、效益之家、创新之家、和谐之家创建；
9.持续开展文明单位创建工作，能够按照《朱集东矿文明单位创建管理办法》规定的创建目标要求，制定文明单位创建实施方案，分解细化创建目标，强化创建措施，落实创建任务，文明单位创建考评得分达80分以上。
（三）组织建设。
10.基本工作制度健全，委员配置齐全，分工明确，“一岗双责”落实到位，重大事项坚持集体研究，班子团结，凝聚力、战斗力较强；工作有计划、过程有推进、自查有记录、整改有措施；能够完成安全生产经营任务，年度党支部考评得分80分以上，年度班子考核达“较好”及以上。
11.扎实开展基层党组织标准化建设，基层党组织建设制度化、规范化、科学化水平得到新提升，达标率保持100％。
12.贯彻落实矿党委3号文，党组织活动载体丰富，特色明显，针对性强，“八个一”活动效果突出，能根据安全、生产、节支降耗、技术创新、技能培训、队伍稳定、困难帮扶等设计开展阶段性活动，考评得分均在85分以上。与2017年相比，先进党支部、优秀******员比例分别提高5％，
13.“三会一课”扎实规范，在完成“规定动作”的基础上，针对性地“自选动作”，准备充分，质量高、效果好，记录齐全规范。
14.注重党务工作人员队伍建设，党建思想政治业务熟练，党务工作人员学习、管理、教育、考核、奖惩制度健全，组织、纪检、综治、群团、安全“三基”工作规范；党小组设置合理，对党小组工作指导监督有力。
15.严格执行党务、区（队）务公开制度，民管组织健全，民管组织成员符合规定，民主监督有力；积极做好信访稳定工作，了解职工诉求，畅通与职工思想交流渠道，建立谈心、家访、帮扶制度，职工反映的问题能及时研究解决，不能解决的积极向上级组织或有关部门汇报。杜绝因敷衍、推诿造成越级访、群体访。
16.关心支持工会、共青团工作，工会、共青团组织健全，工作扎实；统筹抓好统战工作、综治工作、计生工作。
（四）作风建设。
17.严格落实矿党委1号文，全面深化作风建设，持之以恒正风肃纪，把落实从严管党治党化作自觉行动，坚持不懈改进作风。
（五） 当前隐藏内容免费查看纪律建设。
18.严格执行《朱集东矿党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》、《朱集东矿党风廉政建设“两个清单”》，压实党总支（直属党支部）的主体责任、纪检委员的监督责任、书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，“两个责任”考核得分90分以上。
19.坚持抓小抓早、抓长抓常，完善风险防控机制，年度开展廉洁从业教育不少于4次，每季度听取1次纪检委员汇报廉洁从业工作。坚持立查立改，能在规定时间内完成整改任务。
20.维护职工利益，杜绝用人、派活、分配不公，管理粗暴、克扣截留、吃拿卡要、考勤不实、乱罚款、乱加分，隐瞒工伤、虚反“三违”、虚假帮教，要求请吃喝、发微信红包等侵害职工利益的行为。
21.严明工作和生活纪律，杜绝管理人员跟班、带班、值班不按时到岗、提前离岗、擅自脱岗、不在现场交接班、代打卡、打假卡以及违反“酒桌办公”规定，酒驾、公共场所有不当行为，违反社会公德和家庭美德，违背社会公序良俗等行为。
22.严格执行《管理人员报告有关事项的规定》、《关于严格落实组织工作重要事项请示报告制度的通知》要求，杜绝不按时报告、不如实报告、隐瞒不报告、不按组织意见执行处理的现象。
（六）队伍建设。
23.班队长培养、管理、任免规范，《关于进一步加强班队建设和班队长管理工作的意见》执行到位，班队长选拔任用程序规范，培养教育措施有力，管理考核奖惩制度齐全，班队长队伍稳定，思想稳定，管理积极性高、效果好，职工满意度高。
24.注重搭建职工成长成才平台，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，强化职工思想、道德、技能培训，技能鉴定通过率稳步提升，职工综合素质与岗位匹配度高；注重加大管理、技术、技能、人才及青年人才培养力度，从政治上、经济上、生活上关心关爱人才，确保人尽其才、才尽其用。
二、责任
各党总支（直属党支部）必须认真履行全面从严治党主体责任，党总支（直属党支部）书记是履行目标管理责任书的第一责任人，党总支（直属党支部）委员负分管责任，区（科、队）班子成员按“一岗双责”规定负分管责任。
三、考核
党总支（直属党支部）工作目标管理责任考核与党委1、2、3号文考核统筹进行，综合考评。考评结果分为“优秀、良好、一般、差”四个档次。考评“优秀”的，予以表彰奖励；考评为“一般”的约谈班子党政正职；考评为“差”的对单位进行通报批评，视情况给予党总支（直属党支部）书记岗位调整、诫勉、免职等组织处理。
本责任书有效日期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。
xx党委
签字人：xxx
党总支（直属党支部）
签字人：xxx
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