下面是小编为大家整理的公司成立三十周年征文,供大家参考。
公司成立三十周年征文
第一篇、公司成立五十周年征文
公司成立三十周年征文 而今迈步从头越 山东分公司青州项目部 王超 五十年的栉风沐雨，收获出五十年的春华秋实。昨天，六化建的先辈们披荆斩棘，挥洒着汗水一路前行，创造出无数的辉煌；今天，我们扛起六化建继续前行的旗帜，肩负起六化建继续辉煌的责任；明天，我们将挥洒青春的热血，创造出一个更加辉煌的六化建。我们注定和六化建一起成长，一起辉煌。
1965 年，在祖国的需要和人民的召唤下，六化建从无到有，从小到大，从祖国的建设大潮中应运而生，在峥嵘岁月里大展身手，在市场浪潮中奋勇争先。从西部茫茫的千里戈壁，到东部无边无际的盐碱地；从北国朔风凛冽的冰原，到南国烈日遮天的火炉。伴着雨雪风霜，伴着烈日雷电，六化建人在祖国的五湖四海洒下汗水，建设起一片片的工厂，收获一片片的荣誉和掌声。从宁夏神华宁煤，到宁波 MDI,从山东弘润石化、东辰石化，再到新疆伊犁的煤制油项目。六化建人在祖国的天南海北筑起一座座的丰碑，鲁班奖、国家优质工程金奖、国家质量金奖，中化六建用优质的工程说话，为祖国的现代化建设尽心尽力。
2015 年，六化建五十岁了，工程传播文明，岗位成就人生。这一年我进入了六化建。虽然大家都说作为施工单位，条件艰苦，但我知道苦难也是人生中的
一种财富，只有磨难才会成就真正的人生，在六化建，我能学到更多。我相信我的选择。我选择，我努力，我骄傲，我成功。进入了六化建，我享受着六化建带给我的荣耀，同时我也深深感受到自己所要承担的责任和使命感。作为一个刚刚进入公司的新人，我还有很多东西要学，有很多路要走，但我会用自己的实际行动向我们的前辈们展示我们的决心。我要在六化建的舞台展现出最好的风采，激扬青春的歌，努力拼搏，将自己的成功与六化建的荣耀融为一体，为六化建的的辉煌尽自己最大的力量。
1965-2015，六化建收获了辉煌的五十年，而且我相信六化建也将会有一个更加辉煌的未来，过去的辉煌将会成为我们前进的动力，激励我们奋勇争先，百尺竿头更进一步。这是一个崭新的起点，这将会有一个美好的明天。六化建将继续秉承履约守信，追求完美，为用户提供期望的工程和服务的理念，更加积极的投入到社会主义现代化建设中去。不管有多少的艰难险阻，未来，我们准备好了，我们将随时听从祖国的召唤，用我们更真诚的服务和更优质的工程回报社会。我们的足迹会踏遍祖国的每一寸土地，会走出国门，扎根世界，让世界领略到六化建的风采。路漫漫其修远兮，梦想在远方，六化建还在路上，我们也都还在路上。
我们是六化建，我们来自五湖四海，我们也奔赴到五湖四海，但我们有一个共同的名字——六化建。六化建是我们的家，我们有义务有决心让我们的家变得更好。祝我们的家五十岁生日快乐，愿我们的家明天会更好。
美哉我中化六建，与天不老；壮哉我六建员工，与国无疆。
第二篇、_ _ 龙建四公司成立三十周年_ _ 征文
公司成立三十周年征文
“龙建四公司成立三十周年”征文、书法 绘画、摄影展活动实施方案 为庆祝我公司建企 30 周年，再现 30 年来企业伴随共和国走过的光辉历程，展现企业的发展成就，抒发广大职工热爱国家，热爱企业的情怀，畅想企业的美好前景和职工的美好生活，弘扬路桥工人的奉献精神，有限公司决定在建企 30周年之际，开展征文、书法、绘画、摄影展活动。具体实施方案如下：
一、征文比赛 （一）文体形式：诗歌、散文等不限。
（二）内容：歌颂企业、歌颂劳动模范事迹，赞美身边好人好事，以及书写路桥人的事业与豪情的作品均可，字数不限。
（三）要求：标题用二号宋体字，正文用三号仿宋字，用 A4 纸打印并附电子版。
（四）作品评选：一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀作品奖 10名。
（五）作品上交时间：11 月 30 日之前。
二、书法、绘画、摄影比赛 （一）内容：以赞美祖国、赞美企业、弘扬正气、反映建企 30 年来的辉煌成就，展现与企业共同成长的职工工作和生活环境巨变的作品均可。
（二）形式：
1、书法：硬笔书法、软笔书法、篆刻。
2、绘画：国画、油画、素描、水粉、剪纸。
3、摄影：黑白、彩色、老照片。
（三）要求：软笔书法作品尺寸长度不应超过 6 尺，宽度不应超过 2 尺，硬笔书法作品尺寸不限，绘画作品尺寸不限，装裱由各基层单位负责。摄影作品尺寸统一为 12 寸，自行冲印，自拟标题和名称。
（四）作品评选：书法、绘画、摄影，评选一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀作品奖 10 名。
（五）作品上交时间：11 月 30 日之前。
三、作品征集数量要求:征文、书法、绘画、摄影每一项每个项目至少上交 2件作品，多交不限。
四、此项活动要求由各单位的工会主席负责（没有工会主席的单位由项目支部书记负责）。
五、活动评审小组：有限公司党政领导
六、活动组织小组 组长：邓士生 成员：孙波、蔡智军、刘辉、路玉兰、陈玉萍、黄莉伟、 闫巍 有限公司工会 2009 年 11 月 4 日 第三篇、公司成立三十周年庆祝活动方案
公司成立三十周年征文 心系 xx、感恩 xx ——2012 年庆祝 xx 机械工业总公司中原公司三十周年总体策划方案 目 的 ：
庆祝 xx 机械工业总公司中原公司成立三十周年，弘扬公司企业亲情文化、增强公司团队凝聚力；答谢全体职员工的辛劳付出，丰富员工业余文化生活、培养员工以企为家，敬业奉献的 xx 人精神，坚定迎战更大困难的决心。开展这样一个以“心系 xx、感恩 xx”为主题的庆祝活动。
宗 旨：全员参与、共同娱乐。同心同德，团结奋进。
二、活动时间：
本次活动时间从 2012 年 月 日开始至 月 日结束，共进行 天。（暂定）
时间段为：一、 月 日为筹备阶段；成立活动领导办公室；下设三个小组。
二、 月 日为运行阶段； 三、 月 日为实施阶段。
三、活动内容：
1、2012 年 月 日 召开庆祝 xx 机械工业总公司中原公司三十周年大会本次大会，主要听取公司党委书记、总经理吴全喜的讲话。各部门负责人发言，与会全体职工还可以以喜闻乐见、以小映大的形式表现出全体同仁在中原公司工作、生活的精神风茂，以娱乐来自大家，大家共同娱乐的方式进行此次大会庆祝活动。
2、2012 年 月 日 2012 年 月 日共计 天， 组织公司全体在岗职工及部分家属、部分离退休职工、部分下岗职工，到 旅游。
五、活动安排表：
日期 时间 内容 负责人 2012 年 月 日 召开庆祝 xx 机械工业总公司中原公司三十周年大会本次大会，负责人 ：
2012 年 月 日 至 2012 年 月 日组织公司全体在岗职工及部分家属、部分离退休职工、部分下岗职工，到 旅游。负责人：
六、经费预算：共计人民币约 元 。
第四篇、公司成立五周年征文
公司成立三十周年征文 带着梦想前行，与企业共命运 来到京能至今已转眼近一年，在紧张的工作气氛中恰好走到了到这里第一次爬过的风机，又一季度的线路巡视工作今天开始了，在这台风机下，不禁感慨起来，光阴似箭岁月如梭啊！
看着眼前成片的风机如同站岗的战士一般屹立，天空泛着青蓝，眼前浮现的是初来乍到的自己。那时候为了坚持梦想，最终选择了京能，同样也被京能所选
择，带着干出一番事业的决心充满期待的来到了这个地方。扎实的工作，激情的氛围，充满未知也充满了希望。身体的疲惫和完成每件工作后的兴奋，每一个瞬间都随着眼前这片春意盎然的景色而变得更加美丽起来。这一年，无疑是我职业生涯至此成长最深刻的一年，有过煎熬，有过呐喊，有过彷徨，但更多的是充满希望的明天。
在这个优秀的团队中，他们乐于提醒你，帮助你；领导不吝指教你，提点你；每天满满的工作安排，氛围紧张而又和谐。在这样一个环境中，总有一种假象，似乎，做好自己就足够了，但其实团队中需要你做的还远远不止这些，于是告诉自己要努力，不要辜负了这样的情分和期望。随时随地向身边的同事学习，不耻下问；认真努力钻研技能，补齐短板；用心体会并实践分公司家文化建设；当然，最重要的还是在做好本职工作的基础上做更多的事情。
在一片欣欣向荣的春天里，我怀着一腔热血写下这篇文章，盼着能够与企业共成长，在企业蒸蒸日上的发展中展现自我才能，实现互利共赢的梦想。借分公司成立五周年的机会，也借着这股充满希望的 春风，祝愿公司的明天更美好。
第五篇、公司成立十周年征文
公司成立三十周年征文公司成立三十周年征文 公司成立十周年征文 在****8 的第一个 10 年里，我很荣幸自己 9 年在这儿，亲历并见证了她的初露锋芒、坚毅奋进和如今的玉树临风。这 10 年，我们为****8 的成长而努力，同时，我们又得益于****8 的成长。
心怀感恩：****8 特有的人才培养机制 从 2002 年 6 月走进****8 大门到今天的 9 年时间，是我人生中实践自身成长的最重要阶段。在公司业务高速发展带来的广阔个人职业发展空间中，我不断努力成长，确立了自己的职业发展轨迹。这期间，我得益于罗艳总经理的信任和培养——最难忘的是：2004 年罗总信任并建议我做人力资源工作、2007 年罗总信任并建议我做国内投资工作、2009 年罗总向集团建议我从事党委工作。正是这几个信任和建议，构建了我人生关键时期的职业发展通道。这期间，我也时时感受到一种隐性的压力，就是如何不断调整知识结构，不断学习提高，不断领悟和发掘公司文化内核，伴随公司共同成长。
罗总常说：“要加强员工培训，在日常工作中锻炼人才，在培训中使之提高能力，不放弃每一个有能力的人才。” 在这一点上，我非常敬佩罗总的魄力和长远眼光。
人才的培养是要付出巨大成本的。每一个员工进入公司就会产生成本，尤其是没有相关工作经验的员工，在其能独立承担某个岗位职责的过程中，辅导、培训、做事、纠错、任职、培养等等公司提供的每一个平台都要付出成本，如果人员流失或者难以承担岗位职责，公司还要付出昂贵的机会成本。作为一个高速成长中的业务型公司，****8 在巨大的成本压力下持续努力地为员工的个人发展做投资，这是一种与员工共同分享成长成果的真诚。
在罗总的严格要求和明确指示下，公司每一年都在加大人才的吸收和培养力度，成效有目共睹。从几乎没有培训到紧锣密鼓的日常通用技能培训，到一对一的新员工辅导，到独特的项目经理内部培养，到“赢在中层”职业经理人培养，
再到即将推出的“决胜未来”明星业务员培养，还有各种形式的交流、会议、拓展以及活动，都是公司在苦心积虑地切实提高员工的综合素质和综合能力。至今，已经有 72 人参加项目经理培养，已经有 55 人参加“赢在中层”职业经理人培养，参加各类日常培训人员更是不计其数，为公司未来业务拓展储备了业务和管理的各类人才。“培训才是对员工最大的福利”， 因为即便员工以后走上更高领导岗位或不在****8 发展了，他的身上也会带着****8 的风格特征，那是****8的培训和培养在他的职业能力和职业生涯中留下的不可磨灭的印记，一种人生的财富。这种无私无畏，倾尽所能为人才提供舞台的良苦用心，值得每一个有心的人珍惜和付出！
感受幸福：企业文化下的成长与责任 2002 年****8 刚刚成立一年多，发展的速度还不是很快，整个中国的工程承包行业也处于号召“走出去”的阶段。当时，罗总就针对公司的发展鲜明地提出了“做强中工、回报股东、造福员工”的企业理念。这绝非一个简单的提法，它确立了公司的文化理念，明确了管理层对公司的责任，同时也明确了员工对公司的责任，更明确了公司对员工的态度，这是非常有先见之明的。
这么多年来，经常看到一些企业因为内部不稳定而导致公司发展一泻千里，甚至公司解体，一些企业因为行业整体状态不佳而导致企业发展受到限制。再看看****8 的外部环境和内部氛围：IPO 第一单上市，公司升格为集团的二级公司，行业内越来越多的人开始关注****8，甚至连国家领导都在关注****8 的 发展；公司内部充分鼓励人才发展，千方百计地培育人才，各种大项目的机会等待有能力的人挑起重担等等„„
我一直很庆幸****8 给我提供了这个发展的平台，这个平台不仅让我有了基本生活的保障，更让我有了一份立在世上的责任，也让我感受到了个人的价值。我也希望每一个人都有足够多的机会去学习、成长，实现自己的人生价值。在机会方面，除了定向的培训讲座，其实公司每个月的办公会、每次市场讨论会、新业务研究会，甚至每次活动都是非常难得的学习锻炼的机会，其中凝聚了公司各级管理层的实战经验，是在讲座中无法体会到的。公司毫无保留地把这些机会提供给大家，要看员工自己怎样去把握，向那些优秀的人学习好的思维方式、好的解决问题方法、好的管理方式等等，擅长把握所有机会学习的人一定成长很快！公司倡导知识共享，公司更密切地关注着在平凡的日常工作中表现不平凡的人。
****8 为我们创造了良好的硬件环境和文化环境，这是个人的幸福所在；国家甚至世界都在努力创造良好的市场环境，这是企业的幸福所在。我们要感恩于这个时代和****8，也真的要足够地珍惜这些机会。
亚里士多德曾经说过：“卓越不是一次性的行为，而是一种习惯。”坚持和执着通向的是成功! 成就事业：规范化管理下的业绩与公平 短短 10 年间，****8 从五十几人发展到现在几百人，从无名小卒到成功上市，从千万的项目到十几亿的合同，从掰着手指头数得过来的项目到如今遍地开花，这绝不是简简单单靠幸运和机遇就能创造出来的，靠的是真正扎实严谨规范化的管理。
一谈管理，大家联想到的就是领导严肃的讲话，苛刻的要求和铁面无私的批评。如果理智地想一下：管理为什么要是件严肃的事情呢？很简单，因为做公司
不允许儿戏，公司是每一个人的饭碗，公司背负着每一个人生存的成本与发展的期望，关系着许许多多人的命运。尤其是当公司发展壮大后，人员也越来越多，所有的人期盼都附着在公司...
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