在欢迎选派、选聘干部到村任职座谈会上的讲话

发布时间:2022-07-29 18:25:03

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在欢迎选派、选聘干部到村任职座谈会上的讲话

今天，镇党委、政府在这里隆重举办一个座谈会，热烈欢迎2位选派干部和8位选聘干部的到来，对大家到基层任职表示热烈的祝贺！向全镇选派、选聘干部致以亲切的问候！在大家到各村任职之前，我讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，深刻领会选聘生到村任职的重大意义

选聘高校毕业生到村任职，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形式下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

一是推进全面小康、建设社会主义新农村的现实需要。推进社会主义新农村建设，人才是关键。十七大报告指出，“解决好农业、农民、农村问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。”我镇虽是城关镇，但是经济发展滞后，仍有很多人口集中在农村，要加快科学发展，全面建设小康社会，重点在农村，难点在农村，希望也在农村。近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村社会发展的瓶颈。我们选派大学生村干部的目的，就是要向农村输送“有文化、懂技术、会经营、善管理”的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学，弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。

二是激发基层党组织活力、巩固党的执政基础的迫切需要。“基础不牢，地动山摇”。党的执政能力如何，关键看基层。基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力如何，关键取决于党员干部队伍的素质。我们选派大学生村干部到农村任职，不断向农村干部队伍输送新鲜血液，就是要发挥大学毕业生年轻有为，文化素质高，有理想，有抱负，有干劲的优势，优化农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质，激活农村党组织的建设，有效改善农村基层组织现状，更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。

三是培养和煅炼青年干部的有效途径。当前，从干部队伍结构来看，面临的矛盾和问题还很突出，一方面，大力提倡干部年轻化、知识化；另一方面由于受体制、编制、思想观念、用人观念、择业观念等因素的影响，导致干部队伍结构不尽合理，干部队伍年龄偏高的状况十分突出，同时，年轻干部中许多干部属于“三门”干部，从家门到校门又到机关门，历练经历较少。从社会现实来看，社会上又有大批高校毕业生在家待岗，学未所用，得不到实践锻炼，施展不了才华，这种资源浪费的现象也同样摆在我们面前。从农村实际来看，历史实践证明，农村是一个广阔的社会大舞台，大学生到农村当“村官”，在农村的生产生活实践中不断磨练自己，提高认识问题、解决问题的能力，这是一种先期培养和选拔干部的重要途径。

四是拓宽就业渠道、促进社会就业的客观需要。目前，我国就业结构性矛盾突出，一方面建设农村、服务农村、奉献农村事业的人才匮乏，大量农村青壮年剩余劳动力为增加收入不断向城镇和非农产业集中或分散转移，建设新农村确实需要大量有知识、有理想、善创新、乐奉献的有志青年去充实；另一方面，不少高校毕业生由于受传统择业观念的影响，不愿到农村一线去工作，在城市找不到工作，就业十分困难，“就业成为了目前第一大民生”。据统计，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万人，就业率08年只有73％，2009年高校毕业生将达到619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。而针对社会就业紧张的局面，有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，既有利于拓宽大学生的就业渠道，解决部分高校毕业生的就业问题，又可为农村输送大批人才，解决村级组织后继乏人的问题。

二、明确职责，奋发有为，为新农村建设奉献力量

选聘生大多是刚刚踏出校门的大学生，对于社会，对于工作还了解不多。当前你们需要尽快完成从学生到选聘干部的角色转变，明确自己的职责使命，扎实开展各项选聘村工作，为新农村建设添砖加瓦。

一要明确任务，强化责任，积极开展所在选聘村工作。目前，各级部门对选聘生工作主要提出六项要求：一是宣传教育。宣传和宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，负责远程教育终端收站点的教学管理和设备网络维护，按照“周周有播放、月月有培训”的要求，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。二是事务管理。负责整理文件资料、管理档案、起草文字材料等，提醒和督促村里执行各项规章制度等。三是协助工作。配合其他村干部组织实施社会主义新农村建设有关任务，开展社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、服务代理、科技推广等工作。四是参与决策。积极参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。五是联系包片。负责联系一个村民组，指导和督促村民组认真落实村里研究决定的事情，帮助村民组制定实施发展生产和服务群众的办法。六是加强组织。帮助村党组织开展为民服务全程代理制、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”和党员承诺制等五大载体建设；符合条件的选聘生要兼任村团组织书记或副书记，参与团组织的建设和工作，把广大青年团结和凝聚起来。上述六项工作是最基本的，每个人都可以做，但要想做出点成绩来，也非常不易，需要付出艰辛的努力。在此基础上，每个选聘生要结合所学专业的优势和自己的特长，自选工作岗位，积极开展自主创业行动，带领农民增收致富，服务群众生产生活。

二要进入角色，扎实肯干，做一名优秀的大学生村干部。第一，深入调查，熟悉情况。入村任职后，要主动听取村党支部书记、村主任意见和建议，主动找村“两委”干部、党员和村民代表座谈，详细了解本村基本情况，弄清经济发展思路和工作思路，掌握基层组织建设情况、党员干部队伍状况、主导产业特点及资源优势、地理优势等，明确自己今后工作的努力方向；要与农民群众谈心、交朋友，了解民风民俗，掌握群众所思所盼，找准工作的突破口。第二，摆正位置，搞好团结。要主动为村“两委”当好参谋和助手，不能因为自己学历高、文化程度高，又是县委选聘的大学生村干部就瞧不起农村基层干部，自视才高，刚愎自用。农村干部有些虽然文化程度不高，但是农村工作经验相当丰富，要虚心向他们学习，真诚向他们请教。在态度上要尊重他们，工作上多请示，多汇报，有好的想法和建议要主动与他们沟通交流，争取他们的理解和支持。与其它村“两委”干部要相互支持，相互配合，经常沟通思想，在工作上成为好伙伴，生活中成为好朋友，齐心协力把农村工各项工作搞好。第三，扎实工作，多办实事。选聘生要以对党、对人民群众、对自己高度负责的态度，踏踏实实地做好工作。要有强烈的事业心和责任感，发挥自身优势，想方设法为群众办几件实事好事，让群众真正得到实惠，自身受到锻炼。要按照新农村发展的整体部署和要求，努力促进农村经济实现新发展，设施得到新加强，面貌呈现新变化，素质要有新提高，机制取得新进步，当前隐藏内容免费查看生活跃上新水平。

三、关心支持、严格要求，切实做好选聘生培养管理工作

镇直相关部门和各选聘生所在村（居），针对选聘生培养管理工作，要切实做好以下三个方面：

一是政治上要更加关心。要重视选聘生政治素质的提高，培养他们对农民的感情，使他们养成调查研究、求真务实的工作作风，让他们学会将理论与实践相结合的工作方法。要培养他们百折不挠的精神，锻造大学生的良好人格。按照有所作为、有效作为的要求，为选聘生发挥作用创造条件、提供帮助。要根据他们的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，善于压担子，敢于放开手，让他们大胆工作，为他们提供施展才干的空间和平台，使他们在实践锻炼中迅速成长，对各方面表现突出成绩优秀的要放手大胆使用。

二是管理上要更加严格。就是要爱在深处，严在明处，这是保证选聘生健康成长很重要的条件。对选聘生不能一派了之，要投入足够的精力抓好对选聘生的管理工作。要加强日常管理，结合实际制定选聘生管理办法，建立健全选聘生的日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核办法，认真做好选聘生的年度考核。要针对选聘生的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度。

三是生活上要更加照顾。就是要尽可能给他们提供一个较好的生活待遇和环境。要帮助解决选聘生的生活、工作、学习等方面的实际困难，要确保选聘生特别是女学生的安全。要落实专人联系，搞好传帮带，让他们尽快进入角色。要充分利用各种新闻媒体，广泛深入宣选聘生的积极作用，挖掘和宣传选聘生在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，使选聘生有一种光荣感、成就感。要组织开展灵活多样的选聘生联谊、交流活动，丰富选聘生文化生活，切实使选聘生下得去、待得住、干得好、流得动。

四、关于选派干部工作

选派干部是组织部门从各单位选拔来的精干力量，感谢你们对镇的支持。同志们从机关到农村任职，是经受磨炼、展示才华的机遇，也是面临各项艰巨任务的挑战。“村官不大，责任重大”。要出色履行这一光荣使命，必须要在实践中提高自身素质，紧紧围绕建设新农村这个主题，不断提高工作水平，扎实做好任职各项工作。就以后的工作，我提出几点要求：

一要在加强学习上下功夫。要认真学习党和国家的政策法规和“三农”方面知识。要注意向实践学习，向基层干部学习，向农民群众学习，向沈浩同志学习，不断丰富自己，提高自己。要尽管熟悉情况，进入角色，深入群众、调查研究、集思广益，在充分酝酿协商的基础上尽快编制三年任职的总体方案，并付诸实施。

二要在开拓创新上下功夫。要进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。要带头解放思想，敢想敢干，做思想解放的先行者，带动任职村干部群众思想的解放和观念的更新。要发挥身处第一线，直接参与农村改革实践的优势，大胆探索，锐意创新，勇于从实际出发，走前人或别人没有走过的路。要以改革的精神研究新情况、总结新经验、解决新问题，根据千变万化的实际情况，把党的路线方针政策与本村具体情况结合起来，创造性地开展工作。要坚持从本村的实际出发，找准并发挥本村的资源优势、区位优势和其他优势，促进选派村经济和社会的全面发展。

三要在狠抓落实上下功夫。要全身心的投入到工作中去，把工作落实到具体工作任务之中，把三年任期目标融合到县委、县政府的工作目标中去，融合到镇党委、政府的中心工作中去，真抓实干，做到抓一件，成一件，切实履行好职责，致富一方人民，让组织放心，让群众满意。

四要在改进作风上下功夫。作为选派干部，你们三年期间都工作生活在农民群众中间，既不能把自己等同于普通群众，忘记担负的责任；又不能脱离群众，搞特殊化。要注意防止和克服工作在群众之中却缺乏群众观念、生活在群众之中却不能密切联系群众的倾向，做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。要带头并坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既体现民意、集中民智，又充分发挥班子每个成员的作用，要善于团结任职村党员、干部和群众一道开展工作。要带头和带领选派村党员、干部和群众贯彻执行党在农村的各项方针政策，遵纪守法，遵守村里的各项规章制度，努力营造健康文明、积极向上的良好氛围。

同志们，建设社会主义新农村的伟大事业正在召唤着我们，美好明天的光辉前景激励着我们。选派、选聘干部使命光荣、责任重大。我们相信，同志们一定会不负重托、不辱使命、不畏艰难，扎根基层，扎实工作，历练人生，施展才华，用自己的智慧和汗水谱写壮丽篇章！