下面是小编为大家整理的2022年度作风建设金句500条,供大家参考。
作风建设金句500条
1.作风问题具有顽固性反复性，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。
2.作风建设永远在路上，只有发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展，才能将这张亮丽名片越擦越亮。
3.作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实***八项规定精神的思想自觉和行动自觉。进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。
4.培养抓落实的过硬作风，敢于吃苦、善于吃苦、乐于吃苦，永葆一颗为党为人民矢志奋斗的初心，把工作当作事业来干，立足本职岗位建功立业。
5.“照镜子”：照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。镜子可以照自己，也可以照他人，这次主要是照自己。
6.“正衣冠”：正衣冠，主要是在照镜子的基础上，按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持******人良好形象。
7.“洗洗澡”：洗洗澡，主要是以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，既要解决实际问题，更要解决思想问题，保持******人政治本色。
8.“治治病”：治治病，主要是坚持惩前毖后、治病救人方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。
9.“太高调”固然不好，“太低调”也须警惕。有些人看似不慕名利、实则为官不为，是“连形式主义都懒得搞”；有些人装模作样，是为了给人留下“低调”的印象，并藉此达到个人目的。
10.“涛声依旧”：现在，改进作风到了节骨眼上，社会上有种种议论和思想情绪。很多人担心活动一结束就曲终人散，“四风”问题又“涛声依旧”了。还有一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看***还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此，我们的态度是，作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。
11.在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实***重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
12.在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
13.在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
14.在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
15.在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
16.在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
17.在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
18.在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
19.在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
20.在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。这些问题，正如************所指出的，“看似新表现，实则老问题”，必须要下大力气加以整治。
21.“四风”问题违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，必须进行大排查、大检修、大扫除。
22.刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾，党风、政风和社会风气为之一新。
23.“四风”问题由来已久、成因复杂，不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸。
24.“温水煮青蛙”：社会上各种各样的诱惑缠绕着党员、干部，“温水煮青蛙”现象就会产生，一些人不知不觉就被人家请君入瓮了。
25.“门好进、脸好看、事难办”“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“用会议落实会议”“材料出政绩”“说一套做一套、台上台下两个样”等等现象，究其思想根源，还是一些干部政绩观错位、责任心缺失，官本位思想严重、权力观扭曲。
26.看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。
27.整治“四风”问题必须有永远在路上的恒心和韧劲，只有不断把螺丝拧得更紧，工作做得更实，才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。
28.党的十九大强调，打铁必须自身硬。我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，必须坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。
29.形式主义、官僚主义问题虽然涉及面广，也有很多表现形式，但“虚多实少”是一个明显的共性问题，是主要矛盾。不能搞花拳绣腿，不能搞繁文缛节，不能做表面文章。
30.************的重要指示精神，是在新起点上的再部署、再出发，是深化作风建设的动员令，是我们今后一段时期驰而不息纠正“四风”的重要遵循。
31.“割韭菜”：作风建设是攻坚战，也是持久战。这么多年，作风问题我们一直在抓，但很多问题不仅没有解决、反而愈演愈烈，一些不良作风像割韭菜一样，割了一茬长一茬。
33.摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。
34.善禁者，先禁其身而后人。坚持不懈推进作风建设，坚定不移全面从严治党，以良好作风凝心聚力，以奋斗姿态干事创业，不断在新征程上夺取新胜利、续写新篇章。
35.保持强大政治定力和战略定力，纠正“四风”、改进作风没有间歇期、没有休止符。
36.提高政治站位和政治觉悟，坚决捍卫来之不易的作风建设成果，一刻不能松、半步不能退，绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来，绝不让特权思想和特权现象盛行。
37.“四风”问题由来已久、成因复杂，而且受到历史文化、传统观念、社会习俗等因素影响，不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸，必须警钟长鸣，久久为功。
38.以永远在路上的恒心和韧劲，不断把螺丝拧得更紧，工作做得更实，才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。
39.“走神”“散光”：解决“四风”问题，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。
40.拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改。
41.找准突破口和切入点，紧抓不放、一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。
42.坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分用好用足“第一种形态”，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。
43.“机械式”落实、“走秀式”调研、“软钉子”接待、“选择性”检查。
44.纠正“四风”切不可有喘口气、歇歇脚的想法，必须锲而不舍抓下去、抓到底。
45.时常照一照党章党规的镜子，紧一紧党纪国法的绳子，正一正党员义务的衣冠。
46.党员干部在“四风”方面存在哪些突出问题，群众看得最明白、心中最清楚、最有发言权。
47.保持反腐的高压态势不会变，落实监督的手段不会软，制度探索的脚步不会停。螺丝只会越拧越紧，工作只会越做越实，累积作风精进的点滴成效，营造风清气正的政治生态。
48.坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。
49.一些人之所以把工作重心放在“领导注意”上，表面看是对上级负责，实则是为了自己的“注意力政绩”。
50.对上级决策部署虚与委蛇、大打折扣的少了，但急于求成、层层加码的现象却有所增加。
51.我们讲对党忠诚，关键在一个“实”字。毛泽东同志强调“靠实事求是吃饭”，邓小平同志提倡做“实事求是派”，************提出“三严三实”，一个“实”字，道出了******人最基本的政治品格和做人准则，道出了党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。
52.树立考核“指挥棒”，目的在于树立“风向标”。
53.不能只是“遥控指挥”，更不能搞形式主义、做表面文章。
54.以“全面从严治党永远在路上”的警醒、“打铁必须自身硬”的自觉，进一步压实党要管党、全面从严治党的政治责任。
55.从一件一件小事抓起、在一个一个节点坚守，以钉钉子精神推动***八项规定精神落实落细、成风化俗。
56.对微腐败不能微处理。
57.对于用来意思意思的“小礼物”、通融通融的“小错误”、帮衬帮衬的“小事情”浑然不觉。
58“微腐败”并非微问题。“巨贪”和“微腐”只是程度不同，但性质是一样的。“苍蝇”和“老虎”虽然在违纪违法的道路上走得远近不同，但都是踩踏红线之人。
59.“蠹众而木折，隙大而墙坏。”治理关口前移、处理利剑高举，压力传导不断层、排查数据不停转，推动“微腐败”治理向制度化、常态化方向发展。
60.“烂尾”工程：逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。各级党委要把作风建设紧紧抓在手上，持续抓好各项整改任务的落实，绝不允许出现“烂尾”工程，决不能让“四风”问题反弹回潮。
61.在正风反腐滚石上山、爬坡过坎的关键时期，如果稍微松一松、退一退，就会出现大的“回头浪”，甚至前功尽弃。必须坚决克服差不多、松口气、歇歇脚的想法，克服打好一仗就一劳永逸的想法，克服初见成效就见好就收的想法，一刻不松、半步不退，以更高的标准和更严的要求，在党的十九大后把全面从严治党和依法治军的螺丝拧得紧而又紧。
62.空泛表态，只讲紧跟不讲扎根，只武装嘴巴不武装头脑；做表面文章，轰轰烈烈搞形式，扎扎实实走过场；学用脱节，学归学、做归做，对问题装作看不见，对工作满足差不多；领导干部缺位，一抓学习就抓下面，一讲问题就讲下面。
63.不要把心思花在写空头文章、搞空泛表态上，不要搞渲染性动作、门面工程，坚决克服发言离不开机关干部代笔、讲话离不开大话套话等现象。
63.交往没有“防线”，办事没有“底线”。这就难免要像螃蟹——“一红就死”。
64.心术不正，腰杆不硬，每个环节都可能发生不正之风，让你“走麦城”。
65.在生活作风上严人严己不做“局外人”，在官兵关系上一视同仁不搞“亲友团”。
66.让钻空子、混日子的干部“白忙活”，让经过实践考验、得到群众认可的干部尝到“甜头”。
67.时刻以“疾在腠理，不治将恐深”的危机感和“近在眉睫之内”的紧迫感，将作风建设抓在日常、严在经常，防早防小、防微杜渐，把歪风邪风扼杀于萌芽之中。
68.既在纠正改造上下真功夫，又在预防纠偏上下苦功夫。
69.针大的窟窿斗大的风。作风顽疾不会自愈，必须重预防、善发现、精救治。
70.巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人。
71.思想上松一寸，行动上就会散一尺。
72.“小智治事，中智治人，大智立法。”制度问题往往更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。精细化管理固然重要，但更重要的是扎牢制度的笼子。
73.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。不解决问题就是最大的形式主义；群众满不满意，是检验作风建设的唯一标准。
74.华而不实，怨之所聚也。表态表得漂亮，实则轮子空转、另搞一套，形式主义让工作在无形中变味走样、扭曲变形。可以说，形式主义是许多不正之风的“门神”，是我们一切工作的大敌。
75.“君子周而不比。”官员特别是位高权重的官员，在与人交往中，应秉持原则、公道正派，不可徇私舞弊、相互勾结。“和而不同”“群而不党”等，才是为政之道。
76.“善禁者，先禁其身而后人。”过去五年多来，作风建设能够取得显著成效，一条重要经验就是坚持以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看。
77.“狼来了”：我们抓整治“四风”不要老是喊狼来了，最后大家疲沓了，觉得不就是那么回事嘛，混一阵子、挺一阵子就过去了。
78.坚持从小事严起、从日常管起，抓住苗头、找准病灶、及时处理，“当头棒喝”“一掌打醒”，防止“炎症”演变成“癌症”。
79.自架“高压线”，自设“防火墙”，自念“紧箍咒”，耐得住寂寞、顶得住歪风、经得住寂寞、管得住自己。
80.只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，喜欢“大树底下好乘凉”“左右推手打太极”，怕冒风险丢“位子”，怕担责任出“乱子”。
81.参加集中学习培训“搞应付”，自我日常学习“穷对付”，从原则到原则、就理论谈理论，知行脱节“两张皮”，达不到“内化于心、外化于行”的效果。
82.提及“文山会海”，一股老黄历特有味道扑面而来。如今，随着时间沉淀，这股味道越发“醇厚”。一些地方执行上级部署，不分难度大小、不分工作类别，千篇一律开会“说道”，领导干部整天疲于赴会、开会，一般干部疲于应付会议，虚耗精力。
83.不看实效看材料似乎已成为政绩考核的“业内”潜规则。有的地方为了考核，对材料那是使出了浑身解数，尽善尽美，即便“五加二”“白加黑”也任劳任怨。有的地方甚至一项工作刚开始所有精力就在美化“材料”上下功夫，材料不完美不罢休。“材料出政绩”，根源在于对地方、部门、干部业绩考核上出现脱实向虚。虚的可以奏效，实的当然靠边站。
政绩“材料化”，恶性循环，祸害必定深远。
84.层层传达压力，这一词组党员干部一定不陌生。一些部门和干部正是借着这一“精神”转移压力，推卸责任。签订各种“责任状”就是转压推责的形式之一。签订“责任状”，分解任务，表面看，责任好像分配到位，实质上，不分责任难易轻重，不分责任实施可行性，不分责任个性，责任落实只会沦为“海市蜃楼”“镜中水月”。
85.形式主义式调研，没有解决问题的态度，没有求知的热情，玩的是调研和被调研的双簧大戏，走的是上下配合的一场秀，实现你好我好大家好。
86.只满足于频繁推出新想法，不肯在付诸实际上下绣花功夫，就会沦为夸夸其谈的“客里空”。至于一些人为捞取一时“政绩”，把预期当现期、拿估计当统计，终究是纸包不住火，到头来误人误己。
87.在“公与私”问题上，有些人假公济私游山玩水，损公肥私奢靡享乐，公私不分请客送礼，化公为私报销家用……思来想去，绕来绕去，就是离不开一个“私”字。私心过重又没有节制，一旦掌握大权必助燃私欲“爆棚”，这断无例外。
88.在“是与非”问题上，有些人党员意识淡薄，人格操守丧失，站不稳脚跟，挺不直腰杆。没有对错，没有黑白，没有原则，没有准绳，甚至视投机取巧为本事，用实用主义当指导。抱着这种心态干下去，迟早走上庸懒散奢乃至贪腐之路。
89.在“义与利”问题上，有些人对孰先孰后、孰大孰小、孰重孰轻等的认识，已经彻底颠覆。不讲信义，要谋利益；不讲情义，要争高低；不讲正义，要抢权力；不讲道义，要讲势力……见利忘义必然唯利是图，以邻为壑。
90.在“家与国”问题上，有些人公开欣赏“一人得道鸡犬升天”“有权不用过期作废”等歪理邪说，不仅以自身不正带了坏头，更纵容亲属子女，搞什么“贪腐父子兵”“受贿夫妻档”。
一人当官、全家涉腐的现象，并不鲜见。
91.有的美其名曰“调研”，实为“露脸”，官僚主义在心，形式主义自然就溢于言表，呼隆隆地一阵风来，咋呼呼地一溜烟去；有的在调研中明明知道背地里有“窟窿”，可还是照着“脚本”看“盆景”，走马观花，一唱一和，皆大欢喜；有的调研心态就像“大王派我来巡山”，到基层转一转的目的是“签到”“刷存在感”，留影不留痕。
92.如果在原则上开了“口子”，事后就会被别人当“靶子”，监督执纪就会被别人钻“空子”。
93.不少干部只管“做了”，却不管“做好”，或者只求“过得去”不求“过得硬”，只管“差不多”不管“差多少”，只为向上“好交差”，却不怕对下“难交待”，甚至不怕因此“交学费”。
94.一些干部要的是那些看得见、摸得着，立竿见影、急功近利的所谓政绩，只顾往自己脸上贴金，而不顾群众和集体利益，不愿做打基础、利长远的事。政绩观歪了，“炮弹”打出去也就偏了。
95.缺乏求真务实、履职尽责的作风，没有分析问题、解决问题的能力，只会拾人牙慧、邯郸学步，可谓“上抄下抄样样不少，左抄右抄坚决跟跑，一点不抄工作难搞”。
96.工作作风的好坏不是小事，事关党的形象，事关党群干群关系，事关人心向背。党员干部的一言一行代表着组织的形象，一举一动牵动着民心走向，唯有常怀认真负责之心、行求真务实之举，把民之所望作为政之所向，带着感情和责任投身工作，方能以点滴小事、轻微小节的务实之举、作风之变，不断密切党同群众的血肉联系，厚植党执政的群众基础。
97.“照猫画虎”绝非捷径，敷衍应付没有出路。
98.形式主义是口井，限制了部队创新转型的视野；形式主义是堵墙，阻断了理论通向战场的联系；形式主义是条绳，捆住了真打实备的手脚；形式主义是块布，掩盖了训练演习中的矛盾问题。
99.“巧官”习气如同臭豆腐一般，闻起来臭、吃起来香。
一些领导干部一面对“巧官”嗤之以鼻、口诛笔伐，一面又因赢得上级好感而洋洋自得、自认高明，甚至还把“逢人只说三分话，未可全抛一片心”作为处世法则。
100.自觉树立正确的权力观，时刻牢记肩上责任，正确处理好公与私、义与利的关系，不能以权谋私；树立正确的事业观，“不采华名，不兴伪事”，不为博取名利而颠倒黑白、混淆是非，不因争取个人升迁而搞形象工程、面子工程，自觉做到凭实绩进步、靠素质立身；树立正确的是非观，大是大非面前敢于坚持原则，把说真话、讲实话作为一种政治担当，善于接受别人的批评建议，彻底与“巧官”习气划清界限。
101.规矩不仅是紧箍咒，更是一种护身符；不仅体现严格约束，更体现关心关爱。
102.应该把洁身自好作为第一关，从小事小节上加强约束、规范自己，坚决反对特权思想、特权现象，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，炼就过硬的作风。
103.重“清单”，轻“买单”，是新的形式主义，表明并没有真正把工作抓紧抓实、抓出成效。“清单”贵在“落实”，来不得半点“花拳绣腿”。
104.“九龙治水天下旱”、“三个和尚没水吃”的问题层出不穷，根源就在责任不明，导致推诿扯皮。
105.对于“真糊涂”者要大喝一声促其警醒，对于“装糊涂”者则要猛击一掌促其转变。
106.“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“老衙门作风”现象少了，但是在一些地方，“门好进、脸好看、话好听，事照旧不办”的“新衙门作风”开始滋生。脸热心冷、只微笑不办事的“新衙门作风”，其本质上就是庸政懒政怠政，是一种新的腐败，具有隐蔽性、欺骗性和腐蚀性，其危害不容小觑。
107.要么像端坐在庙堂之上的“弥勒佛木偶”，嘴上只说“好好好”，多方搪塞，只微笑不干事；要么就东拉西扯地“打太极”，互相推诿，以各种借口“玩推手”，能推就推，能拖则拖，能躲就躲，把办事的人“踢来踢去”；要么就说得玄玄乎乎、天花乱坠，答应得干脆利落，想方设法先把办事人打发走，过后承诺了的事既不去落实也不去干。
108.任何事情都留一手，不一次性告知，变着法儿名正言顺地给办事的老百姓设置一颗又一颗的“软钉子”，很有“技巧”地造成办事过程的“中梗阻”。
109.过分看重自己的舒适度，紧一点就觉得不舒服、不自在，怪话连篇、说三道四，搞变通、打折扣、开口子。这是特权思想在作怪，本质上是忘了党性宗旨，丢掉了艰苦奋斗的政治本色。
110.一些干部醉心于“套路”，奉“上有政策、下有对策”为“政治智慧”，以有办法“搞变通”“玩花样”为能事。殊不知，再狡猾的狐狸，也斗不过好的猎手。
111.玩“套路”者有小聪明无大智慧，自然不可能有好结果，因为“套路”再深，最终套住的还是自己。真正的有大智慧者，是老老实实对党忠诚，清清白白干事创业，用担当的宽肩膀和成事的真本领来为新时代添砖加瓦的人。
112.如果把学习搞得“轰轰烈烈”，干起事来却背道而驰，反映的绝不是学习能力，而恰恰是“学习不力”。这样的学习，姿态摆得再高，也毫无意义。
113.伪学习固然不好，“不学习”也要警惕。现实中，有的人忙于事务和应酬“顾不上”学习；有的人浅尝辄止搞“差不多”学习；有的人总把“学习不够”当作托词，心里却并不认为是多大的毛病。种种“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”的现象，阻碍了学习型党组织建设的步伐。
114.上下一条心、拧成一股绳，每一个人都要当战斗员、运动员，不当说三道四的评论员、裁判员，当主人翁、建设者，不当不负责任的旁观者、局外人，多为今天尽责，多为明天尽力。
115.“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”。政治生态对党员干部的为政行为和价值取向的影响可见一斑。
政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，人心涣散、弊病丛生。
116.克服本领恐慌，要真学真思下功夫，绝不可“本来只有半桶水，却偏要„淌得很‟”，忘乎所以，自鸣得意。
117.注重培厚“营养土”，推动党内政治文化正气充盈。
坚决破除信仰迷茫、牢固树立忠诚文化，坚决破除官场术、牢固树立清正文化，坚决破除“潜规则”、牢固树立法纪文化，坚决破除权钱交易，牢固树立亲清政商文化，坚决破除亦官亦商、牢固树立公仆文化，坚决破除奢靡享乐之风、牢固树立艰苦奋斗文化。
118.如果只当个“过路神仙”，歇歇脚就到下一站；或者搞“木人探海”那一套，只看“门面”不看“后院”；抑或是“带着鞋子去找脚”，搞点例子就打道回府，就会导致“调查研究隔层纸，决策执行隔座山”。
119.有的“这山望着那山高”，念念不忘过去的福利待遇，合计着利多利少，算计着锱铢差别；有的觉得自己劳苦功高，随着年龄的增长，福利待遇不增反降，觉得不舒服、不自在。
诸如此类问题，只能说明其价值观利益观出现偏差，党性觉悟还不够高不够纯。
120.“君子不可以不知恒”。现实生活中就有急功近利的反面案例。这种人热衷于另起“炉灶”、绘新图，在“新官不理旧账”的利益驱使下，把前任的规划、思路、工作晾到一边，使前任领导原本规划好的建设搞成了“半拉子工程”。
121.写材料“稿来稿去”，去调研“争相参演”、来检查“照本宣科”，形式主义一不小心就很可能卷土重来，如果不及时拔除，会成为全面从严治党道路上的绊脚石和疏远干群关系的消极因素。
122.一旦学习“欠账”，终会导致精神“缺钙”，即便嘴上喊着“学习重要”，也不过是自欺欺人的“假把式”“空响炮”而已，终会误人误己。
123.唱高调既显示了“高姿态”，也貌似有“高水平”，但暴露出的却是人格的平庸和作风的虚浮，可谓是一种“语言腐败”。
124.漂亮话说得再响，决心表得再坚决，如果没有行动的支撑，一切就都变成了空谈。口号喊得震天响，行动起来却是轻飘飘，工作岂能不“打滑”“空转”
125.“实干不行，材料来补”“„兵马‟未动，„材料‟先行”，用总结材料包装工作实绩，是很多干部雷打不动的观念、很多部门屡试不爽的招数。
126.用材料“说话”、拿材料“邀功”的问题，照见弄虚作假的错误政绩观，滋生形式主义、官僚主义的歪风邪气，这也充分说明，改作风一刻都不能懈怠，好文风永远在路上。
127.是“虚”字当头还是“实”字挂帅，最终将关系我们这代人的历史作为。摆脱“文牍主义”的窠臼，跳脱“材料政绩”的束缚，坚持以实绩为导向抓工作、促落实，才能用实实在在的成效，换来老百姓实实在在的幸福感。
128.用材料“说话”、拿材料“邀功”的问题，照见弄虚作假的错误政绩观，滋生形式主义、官僚主义的歪风邪气，这也充分说明，改作风一刻都不能懈怠，好文风永远在路上。
129.工作落实中，“实干不行，材料来补”“„兵马‟未动，„材料‟先行”，用总结材料包装工作实绩，是很多干部雷打不动的观念、很多部门屡试不爽的招数。
130.打造“经典调研线路”，培养“被调研专业户”，搞“走秀式调研”“排演式调研”，使本该沉下身子摸实情的调查研究，变成了让群众摇头不已的“调研秀”。
131.“秀”虽好看，却并不实用。杜绝“调研秀”，只有本着一切从实际出发的原则，狠下真功夫，不搞花架子，真正培养“眼睛向下”的科学态度，“解剖麻雀”的求真精神，“脱鞋下田”的务实作风，才能破除形式主义和官僚主义歪风，真正加强和改进调查研究工作，为科学决策奠定坚实基础。
132.无论哪一类的调研，都应到一线去、到基层去、到现场去，力争当好“照相机”“显微镜”“放大镜”，把真实情况带回来。对于调研者来说，“宅”在机关接不到地气，“猫”在车内看不到实情，“浮”在面上听不到真话，只有亲力亲为，调查研究才有了取得成功的前提。
133.在外要拒腐防变，在家也要警钟长鸣，平时相处耳提面命、约法三章，发现问题大喝一声、猛击一掌。惟有不把自己当“特殊人”，不让身边人“特殊化”，方能管好自己不出事、管好家人不添乱、管好下属不掉队。
134.“四风”问题不会自动消亡，有的由公开转为隐蔽，有的从地上转入地下，有的躲进“青纱帐”、穿上“隐身衣”、玩起了“捉迷藏”，有的稍一松懈就会卷土重来。彻底纠治“四风”顽症，需要各级在坚持中深化，在深化中坚持，持续发力，久久为功。
135.权力只有在阳光下运行，才不会发霉变质。要以眼里不揉沙子的认真和一寸不让的韧劲，坚决查处失职渎职、懒政怠政行为。坚持全面问责，坚决防止严下不严上、“选择性”问责等问题，该问到哪一级就问到哪一级，不搞下不为例、网开一面。
136.一些领导干部“情况不明决心大，心中无数办法多”，只考虑局部利益而忽略整体利益，片面强调短期目标而忽视长远目标，只注重单一决策合理性而忽视相关配套必要性。
137.作风问题的突出表现是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气这“四气”。若任由“四风”“四气”蔓延，就会像一把无情的刀，割断党同各族群众的血肉联系。
138.官僚主义和形式主义是一对孪生兄弟，二者有着相同的思想根源，说到底都是脱离实际的主观主义，贪图名利的功利主义。官僚主义存在一日，形式主义就会猖獗一时。
139.要锲而不舍落实***八项规定精神，保持党同人民群众的血肉联系。要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。
140.加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。领导干部要坚决反对特权思想、特权现象，保持对人民的赤子之心，坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。
141.享乐主义是“看不见的敌人”“温柔的陷阱”，对军队的根本危害是消解斗志、松弛备战。
142.“打天下”时励精图治，能征善战、所向披靡；“坐江山”时贪图享乐，刀枪入库、马放南山，最终自己打败自己。
这样的例子，历史上并不鲜见。
143.享乐主义的种种表现，看似是思想觉悟不高、自我要求不严的问题，实则是危害极大的慢性病，对战斗力的锈蚀犹如“温水煮青蛙”，在不知不觉中进行、在悄无声息中完成，也许比明火执仗的对手更具杀伤力。
144.目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。
145.自我意识膨胀，整天琢磨着自己的“升降去留”，只顾自家一亩三分地，只扫自家门前雪，打着自己的如意小算盘，有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。
146.优秀不优秀不是自己说出来的，也不是宣传报道写出来的，更不是靠他人吹出来的，而是撸起袖子加油干“干”出来的。出成绩才能出形象，创一流方是真优秀。
147.“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说：“只要能吃苦，黄土变成金。”天上不会掉馅饼，从来没有也不会有一点苦都不吃，便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。
148.要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好，不轻于易、不疏于细，有“工匠精神”“绣花功夫”，唯此才能成为可以放心托付的人。
149.最好的办法就是到实际中去“摸活鱼”，到群众中去“拜老师”，到清新的生活中去“深呼吸”，到广阔天地中去“找答案”。正如毛主席所说：“凡是忧愁没有办法的时候，就去调查研究。”150.摸清群众所盼所忧和工作现状矛盾，找到破解难题的办法和路径，以调查研究的“十月怀胎”之势，促成解决问题的“一朝分娩”。
151.鱼不忍饥钩上死，鸟因贪食网中亡。”如果领导干部面对诱惑，沉迷于物质利益、舒适生活，就会打自己的“小算盘”，就会为“小团体”和“小帮派”谋私利，就会把职权当特权，将私利、私欲凌驾于公利之上，犯以权谋私、贪赃枉法的错误。
152.把指挥岗位搬到工作一线、搬到工作难以打开局面的地方，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题。
153.每名党员都是党的肌体的有机组成部分，都有拿起批评与自我批评这把“手术刀”剔除“腐肉”“毒瘤”的义务。把批评与自我批评当作“空气和水”，当作一种常态和“内需”，作为解决党内矛盾的“金钥匙”、锤炼党性的“大熔炉”、纯洁党风的“净化器”，党内政治生活的战斗性就会越来越强。
154.要坚持干事导向，不能怕出错就不干事、怕麻烦就不抓事、怕吃亏就不揽事，不能遇到好事就“抢篮球”，遇到难事就“踢皮球”，遇到琐事就打“擦边球”。
155.只有想干事、勤干事，才能干成事、干好事。困难面前，最能考验领导干部的担当精神。千难万难，畏难才真难；这难那难，克难就不难。
156.有的党员干部只重显绩不重隐绩，只练唱功不练做功，只作秀不做事，抓工作只要“短平快”不要“长远实”，更有甚者还弄虚作假，搞“数字政绩”“虚假政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级。
157.表态本身没问题，该表态必须表态。问题出在下一半，有表态没有下文，调子飙得高不见落地，形成强烈反差。
158.有的领导干部时时把上级精神挂嘴上，表态比谁都早，会议传达不过夜、一开到半夜，但抓落实干劲韧劲不足；有的把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”，但行动起来轻飘飘，不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题；有的追求轰动效应，哗众取宠，说起来头头是道，做起来“一掂二看三摇”。
159.在工作中，有一类领导干部美其名曰“分级负责，责任到人”，实则形式主义、官僚主义做派，出工不出力、做事不担责，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，被群众讥讽地唤作“二传手”干部。
160.责任意识不强，抱着“击鼓传花”的心理，患得患失、怕担风险，试图当甩手掌柜、跷脚老板，出了问题，也由下级替自己背书161.领导干部自身的作风不过关、不过硬，就会脱离群众，也难徙木立信，推动党风社风进一步向好。
162.搞“花架子”、做“表面文章”，就会陷入形式主义的窠臼。只有察实情、出实招、办实事、求实效，解决问题才能势如破竹。
163.领导干部要练就过硬作风，就要在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联生活经验实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育。
164.要力戒“拿来主义”，东拼西凑，随意Ctrl＋C，下级单位抄上级单位，改头换面“套”发文件。
165.不讲实话，再漂亮的言辞也是哗众取宠；不干实事，再美好的蓝图也是画饼充饥。
166.作风好不好，关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是作风建设的风向标和指示灯。
167.各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。
168.补足短板、完善不足，避免制度成为“稻草人”“泥菩萨”。
169.“蝼蚁之穴，溃堤千里”。抓作风建设必须从细处着手，从小事抓起，始终不分神、不松劲。
170.不走新路，难有“活路”；复制“昨天的我”，塑造不出“明天的他”。
171.如果一心想着出政绩，这边“一把火”，那边“一把火”，项目上得很多，摊子铺得很大，只顾烧火不去添柴，“火”点得很多但烧得不旺，有的甚至半道熄火，留下半截子工程，就会与初衷相违背，甚至会“烧”出问题。
172.摒弃“花架子”、告别“练为看”、多些“实打实”，才能无往而不胜。
173.防止调研“被安排”就应“临时点菜”，见招拆招，随机抽取调研督查地点。
174.“身边案”变“一本书”。“微短信”变“一剂药”。“一张纸”变“一堂课”。
175.无论是“调研成作秀”，还是“材料出政绩”，无论是“依葫芦画瓢”，还是搞“可视工程”，都是未被斩断的“四风”思想根子上开出的新的虚花。
176.多一些大局意识、少一些个人计较，多一些奋力开拓、少一些自我满足，感恩组织培养，珍惜工作岗位，牢记嘱托期待。
177.沉不下心态、蹲不下屁股、守不住岗位，就不可能让群众有心理上的亲近感，自然也得不到群众的衷心拥护。
178.部分官员言行不一，台上台下、人前人后，存在“两面人”的现象，只能被理解是“为什么人”的宗旨和目标发生了偏转，“利益”之天平倒向了自身，动机之“矢”方向迷失。
179.“踢皮球、打太极、拖字诀还是不少。”“小鬼难缠，办事难只是换了个马甲。”“脸不失微笑，门始终敞开，可事就是不办。”翻看我们刊发过的干部群众反映“四风”问题的投稿，“新衙门作风”占了不少篇幅。
180.好比如芒在背的硬钉子，是如鲠在喉的软钉子。
181.脸好看容易，是面子工程；事好办相对比较难，也是里子工程。
182.服务作风不严不实，实际难题不管不问，政策执行就会出现“两种温度”：上级温度高、决心大、力度大，到了基层温度层层递减、力度绵软无力；政策效果便会产生“两种感受”：政府部门自我感觉良好，老百姓的实际获得感却寥寥可数。
183.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。
184.反“四风”既要改面子，更需换里子，作风改到深处是在思想和灵魂上动手术。
185.凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。
186.往思想教育的熔炉中持续添火，拧紧刚性约束的螺丝扣，清除思想中的微生物，才能实现从“不敢”“不能”到“不想”的深层次转变。
187.脚入三尺泥土，方知民心温度。
188.把规定当“摆设”，视标准为“橡皮”。
189.在正风肃纪滚石上山、爬坡过坎的关键时期，如果稍微松一松、退一退，就会出现大的“回头浪”。
190.就该有绣花一样的精神，只有一针一针走线，针脚才能更密，里子才能更实。
191.缺乏责任担当，拈轻怕重，就如同人没有了脊梁，建筑没有了骨架，不仅会贻误党和国家的事业，而且个人事业也出不了高度、形不成“高峰”，甚至出现“坍塌”也是迟早的事。
192.一要防止有“时差”，即不及时、“慢一拍”的问题；二要防止有“温差”，即热一阵、冷一阵的问题；三要防止有“误差”，即失真不纯、跑偏走样的问题；四要防止有“压差”，即压力大则干劲足、压力小则落空的问题，从而推动学习宣传贯彻不断“往实里走、往深里走、往心里走”。
193.为捞取一时“政绩”，把预期当现期、拿估计当统计，终究是纸包不住火，到头来误人误己。
194.热衷于全程陪同“防岔子”、欺心诳上“造盆景”。
195.“干打雷不下雨”，不足以撼动有些人心里根深蒂固的官本位意识；“高高举起，轻轻放下”，也无法矫正一些人对“形式大于内容”的情有独钟。对于那些仍然“装睡”的人，只有一种办法让他们清醒：认准了，就毫不留情地把板子打下去！
196.一个行动胜过一打纲领。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织，关键在一把手，要把******人最讲认真的劲儿拿出来，不以“不好定性”当借口，不拿“危害不大”骗自己。
197.现实中，个别党员干部习惯了伸手，至今仍不肯收手、不愿停手。有的人遇事先打利益算盘、计较个人得失，干事讲条件、干成要“报酬”；有的人把升迁看得比什么都重，为了要职务，不惜找门路、改年龄、改档案；有的人看到自己一个章、一支笔能使别人发财，就心里不平衡，不吃点拿点卡点要点就不舒坦。
198.贪欲如海水，愈喝愈口渴。“做减法比做加法更能让灵魂成长”，敢对名利“断舍离”，反而能让自己更从容淡定，更能保持人生的活力和张力。
199.人们有时对形式主义、官僚主义无可奈何，就在于它们总有一副“义正词严”的面孔。
200.形式主义者常把***的精神挂在嘴边，用高调学习回避实质要求，轰轰烈烈地摆“政治排场”。
201.官僚主义者执行政策或是以不变应万变，新瓶装旧酒，工作生拉硬扯、改头换面一下就成了“紧跟***”；或是“剑走偏锋”、断章取义，执行起来无限放大，让政策显得偏激而难以落地。
202.口口声声“***精神”“政策依据”，让有心批评者忌惮触碰了“原则立场”，让心存疑虑者担心唐突了“大好形势”。
203.虽然明晃晃的“红灯”不敢闯了，但“闯黄灯”的现象还普遍存在。
204.万里长征不怕人困马乏，就怕原地绕圈。
205.形式主义者和官僚主义者是“眼睛朝上的”，特征是非常明显的，群众看得非常清楚。
206.要把板子打到具体人身上，树立一种导向——谁搞形象工程，就让谁“吃不了兜着走”；形成一条铁规——谁搞政绩工程，就让谁“赔了夫人又折兵”。
207.“四风”具有极强反复性和顽固性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成效就见好就收的想法，从“不敢”到“不想”还有很长的路要走。我们要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚强意志，要拿出“愚公移山”的精神和“精诚所至，金石为开”的劲头，持之以恒、善作善成，才能一点一点将***八项规定精神深植大地。
208.思想是行动的先导，思想不牢，地动山摇。作风建设抓长效，防治思想上的“病毒”至关重要。
209.精准发力、精准施策，始终把刀刃对准“四风”，直击七寸、直捣病灶，做到稳、准、狠，反弹回潮必将永远无期。
210.抓作风不可能一帆风顺、一团和气、一马平川，越是深入，面临的矛盾就越尖锐，个个都是硬骨头。
211.作风建设不是嘴上说说、纸上写写的样子工程。巩固拓展落实***八项规定精神成果，必须继续撸起袖子加油干，把一个一个的硬骨头啃碎、嚼烂，才能让好的风气劲拂大地。
212.以上率下，一级带着一级干，带动所有党员干部都动起来。切忌踢“半场球”，搞“半拉子工程”，示范完了就完事儿，认为只要自己不越线就阿弥陀佛。
213.力戒形式主义，要剔除“单靠数字说话”“表面文章”“外表美丽”等考核方式，用整体效果、群众意见、长远目标等综合指标来考核绩效。
214.力戒官僚主义，要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风，大力弘扬“没有调查，就没有决策权”的优良传统。
215.不做高大上的“清谈馆”，要做接地气的“推土机”。
216.“责任状”不能成为“免责单”。面对任务，事先不做调研、不分轻重缓急，统统以签订责任状的方式“打包”分解下去，久而久之，不仅会让责任状成为“墙上风景”“柜中责任”，还会导致工作中的习惯性怠惰。
217.改进作风没有间歇期、没有休止符。力戒责任书上“空”而“假”的形式主义，把真正属于下级的责任交转下级，把下级无权无责的内容还给责任主体，才能焕发求真务实、勇于担当的工作作风。
218.基层不敢“素面”迎检，背后往往是各种形式主义，根本经不起检验。有的没认真想办法帮助困难群众增收，而是通过“巧算账”实现“脱贫”；有的发展产业不调研，拍脑袋决策，今年养鸡，明年养羊，后年种药材；有的“垒大户”“堆盆景”，只想尽快见到“扶贫效果”。
219.迎检的姿态，是一面折射扶贫工作作风的镜子。脱贫攻坚要较真精准，不能玩数字游戏，搞虚假脱贫。同时，检查考核也要更加科学合理，不可过多过密，更不能机械教条、流于形式。
220.开设“纪律门诊”，当好“保健医生”，对党员干部定期进行“廉政体检”，善“治未病”。
221.个别同志善于搞那种图虚名、装门面、掺水分的“假”“大”“虚”“空”，看着轰轰烈烈，实质上流于表面。有的干起工作来总爱搞些“花架子”忽悠组织，摆些“假样子”糊弄群众；有的论起政绩来不是端些“盆景”虚晃一下，就是亮出“样板”炫耀几下，其实质就是水中之月、镜中之花。
222.如果忙忙碌碌搞的是“马奇诺防线”，辛辛苦苦准备的是昨天的战争，要想战胜强敌、赢得战争，无异于一句空话。
223.事事随人，毫无主见，只能做别人思想的“跑马场”。
224.为好好先生画的标准像。这些人，无一不是头戴安全帽，脚踩西瓜皮，美恶皆言好，遇事和稀泥，做人擅长浑和圆通，处事讲求得过且过。
225.如果还是带着材料班子，处处让人捉刀，说轻点是学习态度不端正，思想懒惰；说严重点就是做表面文章。
226.“孔雀开屏”，欲以一美遮百丑，属于典型的作风不实。
227.作风建设如逆水行舟，松一篙则退千寻。只有保持坚如磐石的决心，日日为继、久久为功，成风化俗、形成自觉，方见成效。
228.谈起成绩来浓墨重彩，说到问题则遮遮掩掩，述职评议成了成绩的“大展厅”、干部的“邀功会”。
229.成绩不说跑不了，问题不找改不掉。晒成绩时言简意赅，说问题时毫不回避，党建述职评议才能述出责任和压力，评出动力和实效。
230．上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。
231．不正之风和腐败问题是群众幸福生活的“绊脚石”，是全面从严治党征程上的“大路障”。
232.工作层层往上报，层层不表态，凡事把责任往上推，个人却来了个“金蝉脱壳”；抑或层层签订“责任状”，将担子向下压，把责任往下卸，“履责”“尽责”变成“卸责”“推责”。
233.“兵马”未动，“材料”先行，一门心思搞“材料政绩”，成了典型的形式主义。
234.“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成”。不干，半点马克思主义都没有；不落实，千条万条都是白条。
235.眉毛胡子一把抓，像“撒胡椒面”一样这里抓一下、那里敲一点，最后一事无成。陷入“事务主义”的事无巨细，或仅忙于“命令主义”的上传下达。
236.无论集“千般宠爱于一身”的真项目，还是集“层层智慧于表格”的假数字，“注意力”政绩，只图树立自身形象、只为自己升迁铺路，往往不顾发展实际、不讲客观规律，最终留下一堆“烂摊子”。
237.老问题”往往以“新表现”往复振荡，“新表现”的背后是“老问题”的实质。
238.“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，形象描绘了大干快上者的价值取向。“奖状一屋子，工作还是老样子”，精准指出了这种形式主义的本质缺陷。
239.不让群众“雾里看花”，不给群众开“空头支票”，不断增加群众看得见、摸得着的获得感。
240.坚决避免“换人换思想”“新官不理旧账”的现象，不能你方唱罢我登场，坚决不搞“重新洗牌”“另起炉灶”。
241.培养实事求是的工作作风，不搞“好听好看”的花把式，不搞“只说不干”的假把式。
242.如果一肚子小九九、满脑袋小算盘，干事创业就难免因小失大、因私废公。
243.工作汇报材料都是“领导定框框，秀才列条条”，读起来枯燥无味、平淡无奇，听起来乏善可陈、毫无新意。
244.有的只想浮在上面不想沉到一线，有的只想拜码头不想到地头，有的只关注上级眼色不想看群众脸色，有的热衷纸上谈兵不屑问计于民。
245.脸热心冷的“新衙门作风”，把“臭脸”换成“笑脸”，“冷漠”换成“热情”，看似热情周到、靠前服务、耐心解答，实则玩起了“打太极”“踢皮球”等伎俩，将“硬钉子”变成“软钉子”。
246.“机械式”落实、“走秀式”调研、“软钉子”接待、“选择性”检查。
247.老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用。
248.坚决捍卫来之不易的作风建设成果，一刻不能松、半步不能退，绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来，绝不让特权思想和特权现象盛行。
249.搞“大伙演、领导看”的走秀式调研；“门好进、脸好看”，但“事难办”；“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；“以会议落实会议，检查评比走马灯”；出台制度规定“依葫芦画瓢”；“只求不出事，宁愿不做事”；大搞“材料政绩”；热衷责任下移，“履责”变“推责”；“知情不报、听之任之，态度漠然”；“说一套做一套、台上台下两个样”。
250.“说得多、做得少”“道理多、办法少”“填表多、计策少”“应承多、兑现少”。
251.决不能让形式主义、官僚主义拖了精准扶贫的后腿，拖了群众奔向美好生活的后腿，拖了决胜全面建成小康社会的后腿。
252.不要叶公好龙，不要箭在弦上老是不发，不要似是而非。
253.讲些大而无当的原则，说些冠冕堂皇的决心，甚至是进行措辞严厉的批评，这些所谓“政治正确”的话，实在是像银行保险箱一样安全。这样的高调，既显示了“高姿态”，也貌似有“高水平”，但暴露出的却是人格的平庸和作风的虚浮，可谓是一种“语言腐败”。
254.讲成绩天花乱坠，讲经验头头是道，讲前景一片大好，不管靠不靠谱、合不合理，把总结当成了工作、把讲话当成了落实，用空头支票忽悠群众，以哗众取宠博取威信。
这样的口头表态、言语作秀，实在是欺上瞒下。
255.今天的改革发展，更需要唾弃“空谈家”，争当“行动派”“实干家”。不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，以实干为舟，以奋斗作桨，我们就一定能勇往直前，驶向光辉的彼岸。
256.该发声时不发声，该表态时不表态，该斗争时不斗争，“和风细雨”背后是损人损己损党损国的“暴风骤雨”。
257.对身边不良风气和违规问题态度漠然，不仅让小伤口变成大毒瘤，更让从政环境污浊、政治生态恶化。
258.当睁一只眼闭一只眼的“差不多先生”，还是做敢于亮剑勇于斗争的“啄木鸟先生”，不仅是作风问题，更关乎党性原则。
259.为人情所困、为利益所惑，怕结怨树敌、怕引火烧身，都是私心杂念在作怪，既是一种精致利己主义，更是一种不作为、不担当、不负责的官僚主义。
260.无论是一团和气的“好好先生”，还是得过且过的“太平官”，抑或是爱惜羽毛的“开明绅士”，这些时常见到的角色，一个共同的心理就是“万事留一线，日后好相见”，一个共同的特点就是把自己的利益得失看得太重，一个共同的原因就在于党性修养、理想信念的缺失。
261.“喊口号式”——有的讲得似乎很全，站得似乎很高，然而，自己做了哪些工作，解决了哪些问题，取得了哪些经验，来年有哪些打算，大多空空洞洞，语焉不详。
262.“摆土豆式”——有的满足于罗列事情：开了几个会、发了几个文、搞了几项活动、完成几项任务，一应俱全，没有深入分析，缺乏理性思考。有的则是照猫画虎，今年抄去年，下面抄上面，应付敷衍。
263.“做文章式”——有的热衷于“妙笔生花”。观点精心提炼，内容苦心剪裁，文字刻意润色。既有“四六句”，也有百分比；既有面上概括，也有典型事例。念起来是朗朗上口，听起来是热热闹闹，内容却是空空荡荡。
264.“吹气球式”——有的单位和部门工作平平庸庸，甚至过失不少，但总结时故意拔高、移花接木，把自己“装扮”得如花似锦，而对缺点与问题，遮遮盖盖，躲躲藏藏，避重就轻。
265.“打手电式”——有的也注意查原因、挖症结、找教训，但往往只有抽象没有具体，只讲客观不讲主观，只查他人不查自己。工作没做好，嫌他人没配合；先进没评上，怪上级不公平……见不到自己应负的责任。
266.在贯彻落实上，以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，“轮流圈阅”“层层转发”；服务群众变成“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，让“群众满意”变为“让领导注意”；扶贫攻坚从“精准扶贫”变成“精准填表”，把精力全都放在“材料美化”上；有的单位领导干部更是抱着“只求不出事，宁愿不做事”的心态，遇事层层上报、层层不表态，“履责”变“推责”。
267.经验主义“拍脑袋”，遇事做决策安排工作不从实际出发，遵从本本、惯例和红头文件，按照过往的路数和经验盲目决策、上项目，最后留下一堆后遗症。
268.循规蹈矩“一刀切”，一有工作就习惯开会、发文、评比，一讲工作创新就习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
269.行政命令“运动化”，遇事总是高高在上，习惯于简单、粗暴的长官意志和发号施令、指示。
270.人情世故“面子化”，干工作、办事情总是先顾及人情面子，陷入人情困境，往往是讲面子不讲原则、讲感情不守底线。
271.安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，缺乏工作斗志和激情，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。
272.全面纠正惯性思维和“路径依赖”，要敢于向沉疴陋习宣战，向经验主义宣战，向见怪不怪宣战，向惰性思维开刀。
273.“假把式”的成分多，“走心”的成分少，根本谈不上学到精髓、做在实处。
274.扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。民主生活会好比定期“大扫除”。大家相互“打扫”，既要扫出旮旯里的“室内灰”，又要扫掉“门前渣”，更要扫除“瓦上尘”。
275.吃东西可以汤汤水水，但做事千万不能“汤汤水水”，唯有认真对待每一个细节，才能成就最好的事业。
276.绳锯可断木，滴水能穿石。抓整治“四风”就是要起徙木立信的作用，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，以零容忍、立体化的监督执纪工作，持之以恒正风肃纪，防反弹、防回潮。
278.反“四风”没有休止符，作风建设永不止步。坚决杜绝“喊口号”、“假把式”的面子工程，真抓实干，势必会将党员队伍建设成为一支站得出来，冲得上去的作风过硬的先行军。
279.落实是落地，是生根开花结果，而不是搞“空转”，不是在会议和文件上兜一圈就完事了。
280.思想僵化，缺乏敢闯敢试的勇气和锐气；思维定势，受制于已有的框框条条；思路不清，难以找准自身定位和发展方向；自我满足，躺在既有的功劳簿上沾沾自喜。
281.我们需要千千万万为党担当、为民担当的廖俊波式的好干部；不需要那些个堂前木偶、“佛系”自命的“孙连城”式的不作为干部。
282.千里之堤溃于蚁穴。整治“四风”这场关乎民心向背的战争，没有“闪电战”，只有“持久战”，不能有“歇歇脚、喘口气”的念头和倾向，只能有“永不停歇、战斗到底”的决心和斗志。
283.新征程不会都是平坦大道，还有“雪山”“草地”需要跨越，“娄山关”“腊子口”需要征服，党员干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。
284.领导干部要把“三严三实”作为终身追求，作为修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则。
285.好的作风从实干中来，好的办法从实践中来。反“四风”之所以受群众拥护，关键在于其力求一个“实”字。
286.一些党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，不仅让小伤口变成大毒瘤，更让从政环境污浊、政治生态恶化。
287.事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义，是我们党坚决反对的作风。
288.当睁一只眼闭一只眼的“差不多先生”，还是做敢于亮剑勇于斗争的“啄木鸟先生”，不仅是作风问题，更关乎党性原则。
289.作风建设，不仅是“不能干什么”的负向禁止，更有着“应该干什么”的正向要求。
290.该发声时不发声，该表态时不表态，该斗争时不斗争，面对问题冷漠旁观，看似“和风细雨”的背后，是损人损己损党损国的“暴风骤雨”。现实中，也存在反映问题被孤立排挤，“吹喇叭”“抬轿子”反成座上宾的情况，助长了明哲保身、哼哼哈哈的“官场哲学”。
291.为人情所困、为利益所惑，怕结怨树敌、怕引火烧身，都是私心杂念在作怪，既是一种精致利己主义，更是一种不作为、不担当、不负责的官僚主义。
292.漂亮化说得再响，决心表得再坚决，如果没有行动的支撑，一切就都变成了空谈。口号喊得震天响，行动起来却是轻飘飘，工作岂得不“打滑”“空转”。
293.把材料和工作实际混为一谈，忽略了材料是为工作服务的本质，盲目追求表面的“光鲜亮丽”，以致于出现了“材料美化”的“材料政绩”现象。
294.“政绩材料”被一些人追捧的背后，就是其考核参考价值，一些单位对工作的考核停留在纸面上，没有落到实处，以致于被钻了空子，出现了材料的“美图秀秀”，归根结底，就是缺乏对材料的“反向考核”。
295.习惯于报喜不报忧，热衷“唱赞歌”，把述职变成了述绩。而对缺点和不足却遮遮掩掩，或轻描淡写，或闭口不谈。
296.“上面千条线，下面一根针”，基层工作是党和政府工作的第一线，是联系群众、服务群众的“最后一公里”。基层工作的千头万绪、纷繁复杂，已经让基层干部心力交瘁，而上级部门担负的职责又纷纷“下放”，名义上的“属地管理”，又成为上级部门推卸责任的重要依据。
297.有的地方写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”，让本是为了推进工作，落实工作而做的工作变成了推进工作中的“夹脚板”。
298.作风问题，说到底是世界观、人生观和价值观问题。
对党员干部来说，若是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没拧紧，不能正确处理公私关系，缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，就难免会出问题。
299.多一些容人的胸襟，不为你高我低“争面子”，不为鸡毛蒜皮“伤脑子”，不为一己之私“使绊子”。摈弃拉拉扯扯、蝇营狗苟的利益之交，坚守干干净净、清清爽爽的君子之交，这样的团结就是有原则有战斗力的团结，就是高质量高层次的团结。
300.干工作光有热情是不够的，既要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。这个本领就是把握方向、把握大局的政治本领；就是吃透精神、掌握规律的学习本领；就是抓落实、善创新的发展本领；就是聚焦主要矛盾、破解棘手难题的攻坚本领。
301.有的干工作只为做给领导看，领导喜好什么就抓什么，热衷打造短平快、撑门面的“应景工程”；有的只知围着领导转，对领导强调多的问题抓得紧、改得好，对领导强调少的问题行动慢、见效迟，热衷打造领导“可视范围”内的“近景工程”；有的只求得到领导点赞，喜欢造声势却不干实事，热衷打造华而不实、中看不中用的“盆景工程”。
302.“洁身自好”是内省之道，是智者内心的自我告诫，是领导干部的自我批评，是澄明清醒的自我管理。
303.“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原。”标本兼治，既要夯实治本的基础，又要敢于用治标的利器。一手抓惩治，一手抓预防，两手都要硬，是减少腐败存量、遏制腐败增量的有效方法，是夺取反腐败斗争压倒性胜利的制胜之道。
304.“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。”对腐败现象必须保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一刻不停歇地推进反腐败斗争。
305.善始者实繁，克终者盖寡。防腐戒奢不容易，但我们并不能因此而放弃。党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为坚强有力的马克思主义执政党，就必须一以贯之地推进党的建设新的伟大工程，不断向人民交出管党治党新答卷。
306.求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。若放任思想滑坡，难免会被“糖衣炮弹”击中。这就需要党员干部不断提高思想素质和道德修养，明辨是非善恶，追求健康情趣，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。
307.补了精神之“钙”，充了知识之“电”，加了能力之“油”，汲取了丰富的理论滋养、党性滋养、知识滋养。
308.十个空想家，抵不上一个实干家。梦想的实现如果缺乏行动的支持，会一无所获。坚持实干苦干加巧干，看准了不松手，干不成不放手，让工作都经得起实践、群众和历史的检验。
309.“数字迷恋”的本质是一种形式主义，是工作不务实、作风不扎实的体现。纠治这种问题，关键要在“实”字上下功夫。
310.要明白梦想是“绣”出来而不是“秀”出来的，工作上追求极致、精益求精，拒绝“差不多”“还凑合”“能将就”，以“针在石上磨”的耐心做事，以“真在实中砺”的严谨创业。
311.要懂得“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，不怕“正入万山圈子里，一山放过一山拦”，敢于“明知山有虎，偏向虎山行”，如此终将“苦心人，天不负”，如愿登上事业的顶峰，欣赏到“无限风光在险峰”的美景。
312.干部身份是为兵服务的“代表证”，不是高高在上的“特权证”。
313.如今部队个别干部职务不高，“官架子”却不小。他们习惯于高高在上发号施令，隔空指挥多、躬身实践少，对部属要求提的多、关心疏导少，脚下不沾泥土，身上“官气”十足，“兵味”全无。
314.目光短浅，心胸狭窄，仅盯着自己的“一亩三分地”，就永远无法领略到协作共赢的“满园春色”。
315.要拿出“施工队”的实干作风，从小事做起、从自我做起、从现在做起，心无旁骛做好分内之事，全力以赴尽好岗位职责，做快马加鞭、只争朝夕的实干家，把事业的地基夯实，把前进的道路铺平，洒出汗水、抓出成效，不负重托、不辱使命。
316.工作不能抓一阵子松一阵子、热一阵子冷一阵子，靠一时兴起、心血来潮、头脑发热来抓部队建设。这种工作作风看似激情澎湃，实质上危害甚多，是不讲科学盲目蛮干的表现，在建设世界一流军队过程中很容易失之于粗、失之于虚，导致虎头蛇尾，出现“烂尾工程”。
317.任何时候都必须坚持气不泄、劲不松、步不止，定下目标就横下一条心，阔步朝前走，走出改革强军的新高度；看准的事情就铆足一股劲，努力往实里抓，抓出部队建设的新活力。
318.用事业聚心而不是用利益画线，坚持“对事不对人，对理不对情”，敢于拉袖红脸而不是迎合奉承，按制度来、按程序走、按规矩办，就能形成“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼”的良好氛围。
319.多一些容人的胸襟，不为你高我低“争面子”，不为鸡毛蒜皮“伤脑子”，不为一己之私“使绊子”。摈弃拉拉扯扯、蝇营狗苟的利益之交，坚守干干净净、清清爽爽的君子之交，这样的团结就是有原则有战斗力的团结，就是高质量高层次的团结。
320.干工作光有热情是不够的，既要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。这个本领就是把握方向、把握大局的政治本领；就是吃透精神、掌握规律的学习本领；就是抓落实、善创新的发展本领；就是聚焦主要矛盾、破解棘手难题的攻坚本领。
321.刀在石上磨，人在事上练。只有经历大事难事的历练，才能经一事强一能、打一仗进一步。要顶着压力干，迎着风浪上，越是困难重重，越要敢于担当，越是急难险重，越要冲在一线，越是利益交错，越要较真碰硬。
321.有的干工作只为做给领导看，领导喜好什么就抓什么，热衷打造短平快、撑门面的“应景工程”；有的只知围着领导转，对领导强调多的问题抓得紧、改得好，对领导强调少的问题行动慢、见效迟，热衷打造领导“可视范围”内的“近景工程”；有的只求得到领导点赞，喜欢造声势却不干实事，热衷打造华而不实、中看不中用的“盆景工程”。
322.办公室的空调吹多了，田间地头的自然风吹少了；软沙发靠多了，硬板凳坐少了；高脚杯端多了，大碗茶喝少了；走过场的事干多了，深入群众的行为少了。
323.复制“昨天的我”，永远不可能塑造出“明天的他”。
现在，有的人说起“当年”滔滔不绝，谈及“当下”一声叹息；不是探索“治病”的方法，而是嫌思想工作的对象“病”得奇特；“疗病”总是用简单粗暴的“一刀切”，而不是找准病根、对症下药。
324.有的人宗旨意识淡漠，把管党治党的口号喊得山响，行动上却常做矮子；有的人心存侥幸，认为“严紧实”都是要求别人的，对待自己尽可能“宽松软”；有的人遇到矛盾一味绕着走，缺乏解决问题的态度和能力。
325.有的干部不缺学历缺阅历，不缺经历缺磨砺，有的简历看上去很完美，但每一步都是蜻蜓点水、浅尝辄止，基本功练得不扎实，真本事不多，这种干部是很难担当大任的。
326.搞“鸵鸟政策”，对管辖范围内的违纪问题睁一只眼闭一只眼；行“好人主义”，对错误思想和作风无原则地一团和气；敷衍塞责装样子，管党治党要求仅仅写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上。
327.有的对上级决策部署说三道四，合意的就执行、不合意的就搞变通；有的妄自尊大，什么时候都是“老子天下第一”；还有的违背组织原则，搞“我的地盘我做主”，甚至搞“独立王国”。
328.“要拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽做官”。要“拎”不要“捂”的要求，对当“和平官”的个人主义思想，可谓“当头棒”“点穴针”。
329.一些领导干部在个人主义思想支配下，名利观、苦乐观、得失观出现偏差，牺牲奉献精神淡化。有的感到抓训练劳心费神见效慢，习惯抓“短平快”项目，甚至以牺牲战斗力为代价搞“纸上训练”、演“折子戏”，这样练兵备战，必然带来隐患。
330.有的持“做一天和尚撞一天钟”的心态，浑浑噩噩、心不在焉；有的以落实***八项规定精神为借口，基层不下了，项目不跑了，资金也不争取了；有的以走程序向上级请示为托辞，门好进、脸好看，就是不办事；有的奉“只要不出事，宁愿不做事”为信条，不求有功、但求无过，等等，类似的画像不一而足。
331.挥重拳不手软、摘帽子不犹豫，为的是强化为民服务的初心、增进人民群众的信任。在引导党员干部筑牢理想信念根基，补足精神之“钙”，“撸起袖子”“扑下身子”积极作为的同时，就要对作风痼疾打出精准的板子。
332.对不思进取的“庸官”、推诿扯皮的“躲官”、办事拖沓的“懒官”和装聋作哑的“木官”，以问责的常态化、制度化，逐步铲除庸懒散等行为滋生的土壤。
333.作风建设永远在路上。新时代呼唤新担当，需要每一位党员干部时刻保持“在线”状态，持续拧紧干事“发条”，不当“装睡人”，勇做奋进者。
334.正风反腐永远没有„潮落‟时，只能„一浪赶一浪‟。
335.做到内外发力、上下齐动：“内”主要从思想上解决问题，“外”主要从制度上解决问题；“上”要发挥好上级和组织的作用，“下”要发挥好党员干部和基层群众的作用。
336.少数干部眼睛盯着上面看，做事不想尽心尽力，工作只要对上面能交代过去就行了，乍一看花团锦簇，实则虚头巴脑。
337.“春种一粒粟，秋收万颗子。”落实一项工作，无论采取何种形式，付出多少辛劳，归根结底都是为了解决实际问题、提高发展水平。好比一场足球赛，不管是前锋、后卫、中场，还是盘带、传球、过人，目的都是为了进球得分。
338.文件下发一沓，会议开了多次，汗水流了满地，经验出了不少，一年到头连轴转，工作却没有落到实处、见到实效，这样的“苦劳”能算“功劳”吗？
339.对于这种“只开花，不结果”的现象，毛主席早就指出，“每天在混混沌沌之中，叫做什么没有功劳也有苦劳，什么辛辛苦苦的官僚主义”。周总理则将那些从早到晚忙忙碌碌，一年到头辛辛苦苦，然而情况不清楚、工作无计划、方向不明确的干部，称之为“无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义”。
340.无功便是过。这样的“苦劳”，是假、大、空，是瞎忙、空忙、乱忙，是采华名、兴伪事、造虚绩，虽然“看上去很忙”，实际上是“做给别人看”，是“有害的积极性”，不但忙而无功、忙而无益，还会形成“越忙越乱，越乱越忙”的恶性循环。
341.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。
342.对形式主义、官僚主义的种种新表现，无论形式多么新颖，花样怎么翻新，汗水如何晶莹，都要“不畏浮云遮望眼”，看清其“政绩观不端正、实为弄虚作假”的实质，下决心“一刀切”，削冗举要、脱虚向实，用心识别、坚决清除，真正掐掉“虚花”、废掉“虚功”、擦掉“虚汗”。
343.千万不能让战备训练成为花架子，不能让军事斗争准备流于形式，不能让能打仗、打胜仗成为一句空话。”习主席的谆谆告诫，应该成为每一名军人的“强军铭”。我们必须弃“副业”、钻“主业”，丢“花枪”、练“真枪”，除“娇气”、增“虎气”，以刮骨疗毒之姿态打赢“打假治虚”这场持久战。
344.正所谓“事辍者无功，耕怠者无获”，落实“两个责任”必须在坚持中深化，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。
继续以铁的担当尽责、以铁的心肠问责，一锤接着一锤将管党治党政治责任钉深砸实压牢，才能确保责任链条不断延伸、问责利剑震慑常在、治本功效日益增强。
345.画龙画虎难画骨，知人知面不知心。“两面人”台上一套、台下一套，当面一套、背后一套。有的把“信仰”挂在嘴边，私下却笃信风水、迷信“大师”；有的张口“廉洁”、闭口“清正”，私底下却疯狂敛财；有的对上极尽阿谀奉承之能事，对下级和群众则冷漠无情、趾高气扬。“两面人”言行不一、心口不一、表里不一，他们的所作所为，严重污染政治生态，损伤党和政府公信力。
346.所谓“知恶不黜，则为祸始”，“两面人”好比潜藏在干部队伍中的“定时炸弹”，他们官当得越大，对党和国家危害就越大，如果不及时将其辨别出来、清除出去，后果不堪设想。
347.树烂先烂根，人坏先坏心。“两面人”不是一天形成的，他们披着“清廉”的伪装，念着虚假的“台词”，演着贪腐的“戏码”，一步步走上不归路。
348.攀比心理是腐化“发酵剂”。有的领导干部看到土豪一掷千金，“眩于五色之惑”，觉得自己是“叫花子和龙王爷比宝”，心里不平衡了，失落之余一门心思要圆“发财梦”，结果毁了前程。
349.侥幸心理是腐化“麻醉剂”。 当前隐藏内容免费查看许多领导干部“伸手”时，大都存在侥幸心理——有的只收“可靠之人”送的钱，自认为“他的嘴很严”“十分安全”，却忘了“若想人不知，除非己莫为”；有的固执地认为“反腐败是隔墙扔砖头，不一定能砸到我”，在反腐败高压态势下依然不收手、不收敛，“不见棺材不掉泪”；有的对自己的“演技”超级自信，一面俭朴示人、标榜廉洁，一面窃喜于“闷声发大财”，暗中享受“低调的奢华”。
350.补偿心理是腐化“添加剂”。有的领导干部认为自己为了工作“白加黑”“五加二”，劳苦功高，在物质上“找补”一下无可厚非；有的觉得一遇到急难险重的活儿，组织上“点将”总忘不了他，但在提拔时却“排不上号”，于是满腹委屈，自暴自弃，开始信奉“人不为己，天诛地灭”，用“收一点”“捞一把”弥补组织对自己的“亏欠”。
351.诱惑常见，“围猎”常有，对付一次两次的腐败袭扰容易，可能否经得住一次接一次的轮番攻击呢？古人云：“为将之道，当先治心。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敌。”352.与腐败这个“大敌”作斗争，“治心”才能增强抵腐定力。走出不良心理的“迷魂阵”，修得百毒不侵的“心法”，才能炼就“金刚不坏之身”，做到拒腐蚀、永不沾。
353.职务提升了，是更加谦虚谨慎了，还是自负得“爆棚”；生活富裕了，是保持惜物节俭，还是糟蹋钱物；地位不同了，是谦和平易，还是“一阔脸就变”；权力增大了，是遇事“如履薄冰”，还是肆意任性；恭维声多了，是更有自知之明，还是“不知自己是谁”。
354.所谓“名到人不到”，是指有的干部到基层挂职，只是为了丰富“简历”，在单位挂了个名，却从来看不见人影，这种现象在有些基层单位尤为突出。所谓“人到心不到”，是指有的干部虽然人到了基层，却“身在曹营心在汉”，无心于干好工作、丰富自己，只抱着“混日子”的心态得过且过。所谓“心到力不到”，是指有的干部虽然人到了，心里也希望能有所作为，可自认为挂职的单位没有给自己施展拳脚的机会，于是消极度日，逐渐演变为多一事不如少一事、不出错就万事大吉的心态。
355.上面千根线，下面一根针，线拉针动，使得很多基层单位不得不“扎扎实实做材料，认认真真搞应付”。这种做法“表面合理、程序规范”，实则仍是“精致”形式主义，并不能改变其“空”“虚”“假”的实质。
356.“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现主要有：
一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的地方层层重复开会，用会议落实会议；部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
357.“四风”问题具有顽固性反复性，我们必须要给予高度重视，时刻不能松懈，在新时代，必须要花大力气打赢解决“四风”的“斗争”，需时刻谨记：纠正“四风”不止步，全面从严治党永远在路上。
358.由于“四风”干扰，党***的决策部署难以贯彻执行，效果大打折扣；由于“四风”干扰，群众的切身利益受到损害，败坏党的威信和形象；由于“四风”干扰，问题日积月累不得解决，经常导致矛盾激化，造成严重后果。
359.纠正“四风”必然向深层次发展，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”，重拳出击，反对“四风”，举措必须更具有力度和针对性。
360.“四风”问题虽冰冻三尺非一日之寒，但决不容再拖沓延误。必须如************指出的，要抓住主要矛盾、针对突出问题、拿出过硬措施、扎扎实实地改。
361.担当精神不会从天而降，既需要拔除形式主义软钉子，更要正向激励、积极涵养。比如说，针对“干事越多，出错几率就越大”的现实顾虑，唯有建立容错机制，为担当者担当、为尽责者尽责，形成宽容失败、允许试错的一整套机制，才能解除担当者的后顾之忧。再比如说，针对“干与不干一个样，干多干少一个样”的错误导向，唯有完善用人制度，让实干者入位、让无为者失位，让“为官不为”的人真正“为官不易”，才能让更多领导干部产生勇担当的热情、谋实干的动力。
362.如果纠正“四风”的决心意志和坚韧性胜不过“四风”问题的顽固性和反复性，如果遏制“四风”的力量压不倒反弹的力量，各种虚风、浮风、歪风、邪风就会死灰复燃。
363.毛泽东同志曾说，领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。如果连做决策都要当“二传手”，那就愧对“领导干部”的身份。少当“二传手”，多当“主攻手”，党员干部都能“担当起应该担当的责任”，我们的力量就能无坚不摧、我们的事业才能无往不胜。
364.回潮现象不容忽视，“四风”树已倒根还在，反映了“四风”反复性、顽固性特点，不可毕其功于一役，态度坚决、措施得力、持之以恒，才能杜绝“四风”回潮现象。
365.“机械式”落实要避免。不论是作为作风建设的总体要求，还是传统节日前的阶段性任务布置，各级机关从上到下都通过召开会议、发放文件规定，部署反“四风”任务。这需要求实务实、主动积极、不折不扣、创造性地落实上级的各项要求，而不能死板教条、生吞活剥、机械被动的走过场、搞形式、做样子。
366.“走秀式”调研要不得。深入基层调研是机关干部的优良作风，也是解决实际问题的重要途径，值得大力提倡，就像全国各地开展大走访活动一样，深受人民群众的好评。现在，荒腔走板的调研已经绝迹，但其新的变种已经出现，让百姓不敢恭维。
367.“软钉子”接待不可取。党***提出反“四风”以来，公款吃喝、公款宴请基本绝迹，这一成效值得点赞。可是，没有严格执行接待规定、自作主张地变通做法时有发生，不许超过四菜一汤，就用超大的盘子和碗，内容来个“狸猫换太子”，饮料瓶里装高档酒。
368.“选择性”检查要杜绝。检查的目的是发现问题、找出不足、总结经验、推进工作，更好地完成各项任务。个别人出于私心，搞“选择性”检查，按照预定的时间、地点、路线，经过一番“美化”，选择光鲜的一面，避开“阴暗面”，甚至在领导下车的地方铺上红地毯，把领导和群众人为地隔开，汇报只谈成绩，不谈缺点，这样检查的结果是形势一片大好，到处莺歌燕舞。
369.作风好不好，关键看领导。纠正“四风”，关键在于各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。
370.那些热衷于做“表面文章”，对“面子工程”乐此不疲的党员领导干部，说到底是不愿干、不肯干甚至是不会干、干不了，根子还在于理想信念不坚定，党性不强，思想不正，作风不纯，这与人民公仆的形象格格不入，与全面从严治党的要求背道而驰，危害极大。
371.作为“头雁”，广大党员领导干部要始终坚持唯物辩证法观点，坚持实事求是的作风，在实践中坚持真理和发展真理，将各种“想法”转化为推动工作的实干行动。
372．发挥“头雁效应”要带头崇尚实干。社会主义是干出来的。各级党员领导干部要带头撸起袖子加油干，撸起袖子不是装点面子，做做样子，而是要注重“里子”，扑下身子，真抓实干，坚决不做华而不实的表面文章。加油干要的是实干。空谈误国，实干兴邦。实践一再表明，实事求是，脚踏实地，真抓实干是谋事之基、创业之本。
373.苦干是一种精神品格，一种工作风格，一种良好的行为习惯，一种******人应有的本色，党员领导干部要带头发扬老黄牛的精神，埋头苦干，做到弯大腰、流大汗。加油干要的是巧干，要讲究干的方法、干的科学、干的艺术。在实际工作中，要做到头脑有思路、心中有底数，工作有章法，善谋善为，善作善成，抓出成效，开创工作新局面。
374.发挥“头雁效应”要带头发扬钉钉子精神，坚持一张蓝图绘到底。党员领导干部在一时一地一事上做到了实干，并不代表在任何时候任何地方任何事情上都能做到实干。实干难在坚持，贵在支持以恒。
375.坚决避免“换人换思想”“新官不理旧账”的现象，不能你方唱罢我登场，坚决不搞“重新洗牌”“另起炉灶”。一张蓝图绘到底，既是我们保持工作连续性、推进事业发展的需要，也是党员领导干部政治素质的体现；既是事业观、政绩观的选择，也是当代******人人生观、价值观的取向。
376.************再次作出重要指示，这是在新起点上的再部署、再出发，是深化作风建设的新时代动员令，是我们今后一段时期驰而不息纠正“四风”的重要遵循。我们必须深刻理解和领会************重要指示精神，一刻不能松、半步不能退，坚决防止“四风”反弹回潮。
377.必须抓住主要矛盾，聚焦媒体调查发现的10个方面形式主义、官僚主义具体表现，把************指出的表态多调门高、行动少落实差等突出问题作为治理重点，强化理想信念教育，强化主体责任落实，从具体问题抓起，严格监督执纪问责，绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来，绝不让特权思想和特权现象盛行。
378.风成于上，俗化于下。抓作风建设，必须以“关键少数”的自我革命，带动“大多数”党员干部的作风转变。各级领导干部要不断提高政治站位和政治觉悟，自觉向************看齐，带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。
379.“图垂成之功者，如挽上滩之舟，莫少停一棹。”一时改进作风并不难，难的是养成风清气正的行为习惯；制定规章制度并不难，难的是培育崇清尚简的制度文化。
380.要力戒官气。官气就是粉饰的门面、就是造假的场面、就是虚伪的脸面，官气越重，面具越假，言越失真，人越虚伪，离群众越远。
381.要真接地气。接“地气”就是要广泛接触群众，与最广大的人民群众打成一片，反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。党员干部只有从放下姿态、俯下身子、多接地气做起，始终把人民群众放在心中最高位置，“知群众所想、晓百姓所需，脚不怕沾泥、手不怕起茧、脸不怕晒黑，放下架子、放下身段、放下官话，与群众同甘共苦。”382.要破除奢气。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。
一个个落马的贪官从反面教育我们，腐败是与奢侈联系在一起的，奢侈产生腐败，腐败导致堕落，这是腐化分子蜕变的规律，因而力戒奢侈是反腐倡廉的一剂良药，也是纠正“四风”的关键环节。作为党员干部，我们有责任、有义务践行和传承艰苦奋斗、厉行节约精神，从自己做起、从身边小事做起，时时、处处当好反对“四风”、崇俭戒奢的模范和表率，切实以优良的党风促政风、带民风、转作风、树新风。
383.要树立正气。一个地方有正气，才会人心顺和、事业发展；少了正气，歪风邪气就会滋生蔓延，阻碍事业的进程。“四风”问题之所以反复难治，根子就出在正气不彰、邪气乱窜上。古人云：“小胜凭智，长胜凭德。”************也倡导“老老实实做人、干干净净做事”。立德修身、一身正气，是******员保持先进性、纯洁性的内在要求，也是每一名党员干部面临的终身课题，更是纠正“四风”的不二法宝。
384.党员干部只有坚持立德修身，保持浩然正气，做到思想端正、作风端正、行为端正，一切按客观规律办事，按党性原则办事，形成正气弘扬的大气候，才能让那些“四风”失去土壤和市场。
385.在这场与“四风”问题的“战斗”中，我们应该站位更高、标准更严、行动更主动，切实将纠正“四风”工作常态化、深入化，纵深推进***八项规定精神的贯彻落实，以作风的大转变为全面从严治党保驾护航，助推党的十九大工作部署全面落实。
386.形式主义、官僚主义其实是“过街老鼠”，群众的眼睛看得很清楚。比如一些领导干部把调研现场变成了“秀场”；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；有的地方爆出领导讲话稿、工作部署抄袭外地内容；一些地方把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；有的领导干部热衷于将责任往上推、向下移，“履责”变“推责”。表现形式经常改头换面，但看似新表现，实则老问题。
387.“四风”问题变痼疾，主要有两点，一是党的群众路线在一些地方没有真正贯彻落实，一些领导干部脱离群众，不从群众的视角、以群众的眼光看问题，对“四风”安之若素。
二是从严治党的主体责任未落实。全面从严治党，各级党组织负有主体责任，而党组织主要负责人是第一责任人，但有的党委及党委书记履责不到位，使治理“四风”问题成效不彰，这本身也成了形式主义。
388.在形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
389.反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
390.反对官僚主义，要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，坚持民主集中制，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题。
391.解决“四风”问题，要标本兼治，既治标又治本。治标，就是要着力针对面上“四风”问题的各种表现，该纠正的纠正，该禁止的禁止。治本，就是要查找产生问题的深层次原因，从理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫抑制不正之风。
392.老百姓看作风建设，主要不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件，而是看解决了什么问题。“春江水暖鸭先知”，有没有变化，老百姓体会最深。
393.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。说实话，事情不好办，原因很多。有时候是流程繁杂，盖个章得跑断腿；有时候是分工不明，你推我来我推他。不管是客观的方式方法问题，还是主观的思想作风问题，说到底，结果都是一样的，那就是事情不好办、群众不满意。
394.政策执行就会出现“两种温度”：上级温度高、决心大、力度大，到了基层温度层层递减、力度绵软无力；政策效果便会产生“两种感受”：政府部门自我感觉良好，老百姓的实际获得感却寥寥可数。长此以往，埋单的必然是党群关系，受阻的必然是改革发展步伐。
395.有当官心态而没有为民心态，才会不办事或者不好好办事，只是把“脸好看”变成一种免责工具、当做一种考核绩效、视为一种政治正确而已。因为心态上的官僚主义，而导致了行动上的形式主义。
396.一件事儿，一旦违背了科学，必然实效甚低、收效甚微，甚至导致基层吐槽声声，只好搞些“假动作”、玩些“客里空”。提要求、定任务、搞检查层层加码，很可能导致“高标准”变成“超标准”：严重脱离基层实际，违背工作规律，使得基层落实起来难上加难，越忙越乱，疲于应付，扰乱基层正常工作节奏和秩序。
397.“层层加码”现象抱怨颇多、叫苦不迭。比如，有的部门以前开会比到会率，现在比早到率，集合越早越被表扬；有的单位在办文办事时间节点上搞层层提前，出现基层工作刚刚开展却不得不把工作汇报提前写好的尴尬……有人用调侃的话来讽刺：机关压基层，层层加码，看似“码”到成功；基层哄机关，层层注水，假装“水”到渠成。
398.俗话说：“上面千条线，下面一根针。”向基层部署任务时，应当有正确的方式方法，变粗放式指导为精细化服务，做好关闸分流、穿针引线的工作，让下级“踮踮脚就够得着”。
399.长纠“四风”，当涵养“心中有党”的“浩然之气”；长纠“四风”，当擦亮“心中有民”的“党员本色”；长纠“四风”，当强健“心中有责”的“担当臂膀”；长纠“四风”，当锻造“心中有戒”的“坚盔利甲”。
400.党规党纪是对党员干部的严管，但更是厚爱，拉起的既是“红线”，也是“护栏”，穿上的是“紧身衣”，更是“防身”的“坚盔利甲”。
401.把责任化为压力，把压力化为动力，凡事“抓铁有痕、踏石有印”，在本职工作上精益求精、不断优化，在急难险重任务中敢于冲锋打头阵，乐于在平凡的工作中树立标杆，勇于在艰苦工作中建功立业。
402.要有马上就干的劲头，说了算、定了干，雷厉风行，以“只争朝夕、时不我待”的精神，“别人在走，我们要跑”的意识，按下“快进键”，跑上“快车道”，奋发有为不懈怠，只争朝夕创一流。
403.力戒官僚主义，要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风，坚决贯彻“没有调查，就没有决策权”的基本精神。
404.总有少数干部在其位不谋其政，“混”字当头、“拖”字打底、“躲”字立身，得过且过、推诿扯皮、追求安逸享受。
这样的歪风，不仅容易疏远党群关系，给群众留下“脸难看”的不好印象，更容易让基层治理空洞化，让群众事难办。
405.调研的形式主义之风，突出表现为“三多三少”：到基层调研做指示的多，虚心求教的少；开展一般性调研的多，带着问题开展专题调研的少、蹲点调研的更少；到工作突出的地方调研多，到情况复杂、问题多、矛盾突出的地方调研少。
406.“上面热、下面凉，中间热、边缘凉，机关热、基层凉”这样的“温差”，实质是治理的不充分、不均衡；而这恰恰是全面从严治党向纵深推进的难点所在。
407.全面从严治党是系统工程。苹果烂在心里固然糟糕，但由小到大、由外往里的侵蚀同样危险。对腐败病毒的清除，必须坚持全面“无死角”、从严“无例外”、执纪“零容忍”，否则一定会“转移”和“复发”。
408.相当一部分存在“两面人”问题。有的言行不一、表里不一，人前一套、背后一套；有的在单位讲党性、在家里搞迷信；有的台上大讲廉洁、台下疯狂敛财；有的上班衣着简朴、下班花天酒地。这仅仅是“两面人”的一部分“脸谱”。
409.改作风，改到深处靠觉悟。只有打掉“大行不顾细谨”的傲慢、“无非走个过场”的敷衍、“法不责众责微”的幻想，把“要我改”化为“我要改”，由“管住手”“管住嘴”变为“管住心”，才能促动更多人做到明是非、知进退、有取舍，让八项规定产生更持久的效用。
410.雷厉风行，体现的是果敢坚决；久久为功，体现的是沉稳坚韧。二者相辅相成、相得益彰。如果只讲雷厉风行，在没想清楚、弄明白、研究透之前就急着“上手”，可能欲速而不达；如果只讲久久为功，少了“案无积卷、手无积事”的紧迫感，就可能动作迟缓、效率不高。只有把雷厉风行和久久为功有机结合起来，既紧抓快办、又常抓不懈，既避免急于求成、又避免节奏拖沓，才能把事业向前推进，让梦想照进现实。
411.有的领导干部，热衷“短平快”，喜欢搞“速成”，“刚给母鸡撒了把米，马上就要看下了几个蛋”。殊不知，真正能经受时间考验的业绩，不是靠“骤雨暴风”刮来的，而是以“浩荡长风”涵养的。
412.“奢靡之始，危亡之渐。”纵观历史，很多不正之风、骄奢淫逸、腐化堕落，皆是从一点点的放松要求、向往安逸引发的。很多时候，有了“象牙筷”，就会追求“犀玉之杯”；有了“鞭靴之物”，还会想着“金玉之好”。
413.那些口中喊马列、内心信鬼神；那些表面维护***大政方针、背后态度暧昧甚至发表不当言论；那些搞上有政策、下有对策；那些貌似忠诚、实则谎报情况欺瞒组织；那些口称爱党爱人民、实则爱小圈子爱自己；那些台面上守纪律讲规矩、私底下贪图享乐等种种现象，都是政治上不忠诚的表现，对这样政治不达标的干部，坚决不能用，有些已经用了的干部要毫不手软地撤下来。
414.“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。那些明哲保身、“爱惜羽毛”，风吹两边倒、做官两面光的；那些见风使舵、投机钻营，遇利益就上、遇困难就让的；那些看到环境不利就演“隐身术”、唱“缓兵计”，宁可少干事、也要不出事的，都是政治上不担当的表现，这样的干部用了也白用，坚决不能用。
415.那些把纪律和规矩视为儿戏，在生活和工作上缺乏自律，在语言和行动上我行我素、无所顾忌，搞台上一套、台下一套，人前一套、人后一套，当面一套、背后一套，在党风廉政建设上不过硬的人，都是政治上缺乏自律的表现。
416.有的党员干部谈及党性锻炼的重要性滔滔不绝、头头是道，而落实到工作却拈轻怕重，能推就推，好像工作就该别人干，自己只是当当领导、指挥指挥就行；有的在填报个人事项或组织函询谈话时，总觉得自己没什么问题或没那么严重，故而心存侥幸，对组织能瞒就瞒；有的口头高呼支持“八项规定”，但即使提心吊胆，也千方百计参加或组织隐形变异的宴请吃喝；还有的一味当“老好人”，面对不正之风和不当言行不敢斗争，怕得罪人，一心为自己留后路、攒人脉，缺乏政治担当、漠视党性原则。这都是“党性”不纯的表现，在一些党员干部身上或多或少存在，有的还很顽固，与全面从严治党的要求格格不入。
417.************多次重申“„赶考‟远未结束”，反复强调“天上不会掉馅饼”“撸起袖子加油干”，如今又谆谆告诫不能“喘口气、歇歇脚”，就是要警示全党，拿出久久为功的韧劲，拿出驰而不息的精神，守成者没有前途，奋进者才有未来。
418.那些胸无斗志，好唱“明日复明日，明日何其多”的散漫懒怠之人，那些受利益驱动，动辄以走程序为挡箭牌，干事偷奸耍滑的人，那些害怕“洗碗多，碗打破多”、遇事“踢皮球”的人，应该从先进榜样中找到差距，激发奋起直追的动力，否则只会陷入不进则退，被时代淘汰的人生尴尬。
419.平静的湖水练不出操帆的能手，安逸的环境培养不出时代所需的人才。对于驴子来说，鞭子是前进的动力；对于人来说，压力是成长的动力。
420.需要“压实责任”，从“关键少数”到“绝大多数”，都需要扛起责任、敢于担当；需要树立“问题导向”，确保改革不是原地打转，而是针对现实问题、攻克利益藩篱、化解民生之艰；需要严格“考核机制”，让改革的促进派得到重用，让失责必问、问责必严成为常态。
421.枣花虽小结实成。军队最重“实打实”，官兵最烦“客里空”。战场是最严厉的审计师，打仗来不得半点虚功夫。唯以担当为荣、以发展为重、以奋斗为乐，察实情、不走过场，出实招、不尚空谈，鼓实劲、不吹虚风，方能催生新气象、干出新作为。
422.一些领导干部把抓落实变成了“摆样子”，落入一种驾轻就熟的套路。突出表现在：满足于文件转了、部署会开了、要求提了、声势造了，做好“规定动作”就万事大吉；在表态和汇报材料上字斟句酌、精雕细刻，生怕拔得不高、讲不到位、讲不出彩，把表态好汇报好等同于认识高、落实好；一门心思抓亮点、出经验，搞应付上级检查调研的“精品窗口”“精致线路”，把“点上生花”当成政绩标牌。正是这“样样正确”的样子，让形式主义的东西肆意招摇。
423.上面挥什么棒，下面就怎么干。在这样的“指挥棒”下，机关想不乱忙、基层想不忙乱都不行。结果必然是重了面子、伤了里子，让工作在无形中走偏跑调、扭曲变形。
424.在抓落实上“摆样子”，虚多实少，玩“空手道”，甚至用领导好恶作尺度，把出名挂号当成绩，实则是把工作导向、政绩导向搞偏，是战斗力这个唯一的根本的标准没有真正立起来。
425.全面深化改革的过程中，在一些地方和部门，形式主义还不同程度存在。有的改革口号喊得震天响，但却“只闻楼梯响，不见人下来”，具体举措迟迟出不来；有的把改革落实等同于开开会、发发文件，陷入文山会海，抛荒实际工作；有的对于改革改什么、如何改、突出问题是什么心中无数，制定方案空话套话多、有效举措少；有的遇到阻力和困难就缩手缩脚、畏葸不前，对改革部署打折扣、搞变通；有的推动改革搞“一刀切”“一阵风”，不考虑现实复杂性和社会承受力；有的不作为、不落实，议而不决、决而不行、行而不实，长期原地打转转。诸如此类现象，一言以蔽之，就是虚多实少，必须引起高度重视。
426.形式主义是改革的大敌。如果任由形式主义之风蔓延滋长，势必使改革任务陷入空转、使改革部署难以落地，不仅延误改革时机，更会给事业带来损失。“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。坚定不移全面深化改革，必须力戒形式主义，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。
427.倘若会上说得头头是道、会后依然我行我素，或是会上拍胸脯承诺、会后挥挥手作罢，只认领问题不见整改行动，只表表决心不去付诸实践，无异于给组织和群众开了张“空头支票”，即使会上再“辛辣”，终究也像没放盐的菜品一样不够味儿。
428.有人给锒铛入狱的贪腐官员算了“7笔账”：政治账——自毁前程；经济账——倾家荡产；名誉账——身败名裂；家庭账——妻离子散；亲情账——众叛亲离；自由账——身陷囹圄；健康账——身心憔悴。
429.有人曾说过这样一句话：从人生角度讲，一步很短，一生很长，走错一步，影响一生；从廉洁方面讲，防一念之差、一时糊涂、一着不慎，保一路清醒、一世廉洁、一生平安。细细读来，意味深长。
430.从材料中来到材料中去，也是一种形式主义。用文字造盆景，用材料搭花架，把计划当成现实，把思路当做成绩，或许能吸引上级的注意，却休想赢得群众的满意。“工作”未动、“材料”先行，深究“材料出政绩”歪风的背后原因，跟一些领导干部的利己主义思想和急功近利心态脱不了干系。
431.一把手“抓”和“不抓”不一样，“虚抓”和“实抓”不一样，“抓半截”和“抓到底”也不一样，唯有不空、不虚、不偏才能抓出实效来。
432.有的干部作风飘浮、工作不实，习惯搞花架子，“唱功”有余，“做功”不够，或热衷“抓典型”“造盆景”，挖空心思搞新提法、喊新口号，点上热闹、面上冷清。
433.不良风气是个大染缸，但外因是变化的条件，内因才是变化的根据，******人应该有慎染的能力、寡欲的定力，而不能做环境的俘虏，一味抱怨“这是时代造成的”。
434.党员干部当好自己的纪检官。有道是：不讲道德，纪律就会靠近；无视纪律，法律就会靠近。为官从政，贪一点则由“王”变“玉”、成他人玩物，取一文则不值一文、遭人们鄙视，因小失大的蠢人傻事还是不做为好。
435.有的部门抓改革“内外有别”，动别人的饭碗可以，动自己的奶酪不行；有的领域搞“难易有别”，只捡掉地上的麦穗，不碰荆棘丛中的玫瑰；有的地方则是“上下有别”，不管一致性只讲特殊性，改革传到基层只剩一纸空文。
436.不落实、落不实的问题，不在于改革能力不足，而在于格局不大、担当不够。这样的改革就是“骑竹马”，看似快马加鞭，实际效果寥寥；这样的干部就是“裱糊匠”，只求过得去，不求过得硬。“千难万难，干部担当就不难。”437.多一分进取少一分安逸，多一分闯劲少一分守成，做好精气神的“加减法”，我们才会如革命先驱恽代英所言，“每日须辟一新境界”，使人生更加丰富和开阔。
438.进入新时代，作风问题决不能成为我们前进道路上的拦路虎、绊脚石。作风建设永远在路上，必须以徙木立信的精神，以******人最讲认真的劲头、敢于担当的行动，巩固拓展落实***八项规定精神成果，打赢改作风、纠“四风”这场持久战。
439.作风建设抓一抓会好转，松一松就反弹。正所谓“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”，作风建设决不能止于守成，而要在坚持中深化，在深化中发展，抓出成效、管出习惯、化风成俗。
440.作为形式主义、官僚主义的对立面，实事求是、调查研究，不仅是我们党长期坚持、传承弘扬的好传统好作风，也是纠“四风”不可或缺的科学思想方法和工作方法，更是反制“四风”的“战略性武器”。
441.有没有坐而论道、只说不做的“讲话秀”，有没有只摆问题、不去解决的“问题秀”，有没有蜻蜓点水、走马观花的“调研秀”。
442.不拼不搏，人生白活；不苦不累，生活无味。美好蓝图绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。如果都只有唱功、没有做功，只有静态、没有落实，谈何责任担当？抓产业抓项目，需要我们拿出一股“疯劲”和“傻劲”，需要我们甘当人民的“疯子”和“傻子”，把行动交给现在，把结果交给时间。
443.滚滚红尘中难免有“灰尘”，在名利情欲诱惑面前稍稍“走神”，就可能酿成“下半生悲剧”。谨防“一念之差”成“一生之痛”，就得始终保持******人的政治定力与初心，做到节俭内敛、敬终如始，时刻以党员干部的标准对照自己、要求自己。
444.时刻保持一股“攀比”的干劲，甩开膀子干，敢叫日月换新天；时刻保持一种“不服输”的闯劲，逢山开路、遇河架桥，世上无难事，只要肯登攀；时刻保持久久为功的韧劲，不忘初心、继续前进，一步一个脚印真抓实干；时刻保持勇毅笃行的稳劲，踏石留印、抓铁有痕；时刻保持众人拾柴的心劲，一门心思抓落实，聚精会神干事业。
445.要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱；“让实干者得实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。
446.正确处理好苦与乐、得与失、名与利的关系，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，甘当配角，甘做无名英雄，兢兢业业地当好“老黄牛”，默默无闻地做好“铺路石”。
447.有人把总结等同于写材料，任由“秀才”坐而论道、凭空出理，只求辞藻华丽、句式整齐，不管是否源自实践，是否对工作有益；有人视总结为论功行赏的机遇，把尚在构思的蓝图包装成已经完成的工作，为明显存在的问题罗织借口，结果吹大了政绩泡沫，遮蔽了潜在矛盾；有人把总结写成流水账，抄抄文件、堆堆数字、列列表格，既囫囵吞枣应付自己，也草草了事敷衍上级。凡此种种，均徒有总结之表、无总结之实，落入了形式主义的窠臼。
448.不解决问题，你就会成为问题。一个人在舒适区待久了，就如同“温水煮青蛙”，长此以往，只会踟蹰不前、能力退化。勇敢面对难题、善于剖析自我、学会总结得失，才能增长心智、提升认知，更好地适应当下和未来。
449.如果我们缺少勇于剖析的心理素质，丧失探寻本质的研究精神，就容易制造言不由衷、词不达意的“花架子”，总结的效果必然会大打折扣。从某种意义上来说，总结是客观的观察，也是高度的概括、智慧的结晶，必须保证“含金量”。
450.盲目地跟随，一味地模仿，想破解战胜之门的“密码”无异于痴人说梦。然而总有个别同志知之而不为之，不经意间充当了“鹦鹉人”的角色：有的图安全保险，乐于矮子看戏，做“传话筒”“收发室”，奉行“上级说啥我说啥，我跟领导不差啥”；有的求方便省事，写材料不管三七二十一，先照搬照抄，依葫芦画瓢。长此以往，本真全无，头脑里有的全是立不起来的“空袋子”。
451.不作为、不担当的现象有所抬头。有的办事拖沓敷衍，推诿扯皮，遇到矛盾就绕，面对困难就躲，解决问题就拖；有的认为现在形势变了，“干多干少没区别”“干好干坏一个样”“多一事不如少一事”；有的“只求不出事，宁愿不做事”“不求当领队，只求不掉队”，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子；有的为避免担责，该决策的不决策，该签字的不签字，把责任往上推往外推，甚至有事层层往上报、层层不表态。
452.为官避事不作为，是一种腐骨蚀心的慢性恶疾，折射的是高高在上、不负责任的官僚主义，玷污了领导干部形象，贻误了单位发展，辜负了组织的重托，辜负了群众期望。
453.一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。抓作风建设有利于发展新型实体经济，抓作风建设有利于提高供给体系质量，抓作风建设有利于培育新增长点、形成新动能。
454.有一些人似“大象屁股推不动”，像算盘子拨一下动一下，或像陀螺得抽着转；有的做公家事“磨洋工”，干私家活“打冲锋”，8小时内是官员，8小时外是商人；还有的奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的人生信条，搞起了“既不出风头，也不落后头”的所谓“中间主义”等等。“为官避事平生耻”，在其位谋其政、履其责，找准位子、扑下身子、放下架子、干出样子，这既是一种责任，也是一种担当。
455.缺乏久久为功的思想准备，只想当“战略家”画大箭头，不愿当“突击队”和“爆破手”，工作还没有进入尾声，就想画句号、换频道。
456.一些领导走马上任，都以很大的决心与干劲争取踢开“头三脚”，但政贵有恒，治须有常，一定要注意处理好“冲劲”与“韧劲”的关系，切莫随意留下人为的永远跑不完“最后一公里”的“烂尾工程”。
457.当领导的不认账现象还是屡见不鲜。有的喜欢争功诿过，见成绩和荣誉争着往前拱，一味往自己脸上贴金、往功劳簿上“贴花”，热衷于向上表功邀功，而对于工作中的毛病、问题和不足，讳莫如深，或闪烁其词、虚晃一枪；有的对之前的表态和承诺，语焉不详，只字不提，似乎压根就没有说过；有的出了责任事故时，第一反应是搞“封口”“统一口径”，急着灭火而不是救火，忙着撇清，或找人代过、推给他人，避之唯恐不及；有的对于决策失误，一味归咎于客观，对自身造成的过失、过错死扛硬撑，最后拍屁股走人，等等。
458.不认账，无非是“怕”字当头。一怕失面子，觉得认账会在部下、同事、媒体和社会上失去作为领导的尊严和体面，有损自身形象，感到很难看；二是怕打板子，害怕认账会脱不了干系，被问责追责，挨批评、受处分，惹火烧身；三怕丢帽子，担心认账后位子保不住，饭碗被砸了。
459.“一捂二瞒三掩盖”的结果就是适得其反，甚至欲盖弥彰，越捂越捂不住，越盖越被揭“盖子”。认账，说白了就是有人出来认这个责任，说话算数。
460.有的地方把“不以GDP论英雄”异化为“不要GDP”，念歪了经；有的部门出台文件缺乏调研、朝令夕改，结果“政策总在奔跑”；有的单位在惩处上层层加码、在奖励上一概回避，消解了积极性。
461.有的把交往等同于交易，你投之以桃，我报之以李；有的把同志情谊等同于江湖义气，整天拉拉扯扯、吃吃喝喝、称兄道弟；还有的把“关系学”“圈子文化”推到极致，热衷于搞团团伙伙、山头主义那一套。形形色色的关系网越织越密，各种各样的潜规则越用越灵，肝胆相照成为奢谈，忠言诤友不见踪影，本该清爽、规矩的交往关系，染上了很多铜臭味、市侩气。
462.少数单位组织生活缺少“辣味”，甚至变味：有的讲问题少，避重就轻、轻描淡写，批评清淡而寡味；有的夸成绩多，批评反倒变相为表扬的甜味；还有的满腹牢骚，批评充斥诉苦的酸味；更有甚者对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮，当面说一套、背后做一套，令严肃的批评和自我批评索然无味。究其原因，主要是私心杂念作祟，不愿不敢担当。
463.“干”字三划，很简单。不过，还是有一些人写不好这两横一竖。或是不屑干，自视甚高，却眼高手低，要解难题、化矛盾时，就变成“行动上的矮子”；或是不会干，能力不够、本领不足，却拿出一副无所谓的架势，消极应对、敷衍了事；或是不敢干，怕事多了不“消停”、事难了搞不定，甚至觉得多干多错，多一事不如少一事。
464.个别单位和个人还不同程度存在本位主义和小团体意识，把“责任田”当成“自留地”，在“大棋盘”下打“小算盘”。
有的存有“大利大干、无利不干”的政绩观，对涉险滩、担风险的事推三阻四，对有利于本部门出成绩、得好处的事积极靠前；有的存有“画地为牢、卖李钻核”的利益观，把分工搞成了分家，共享别人的资源可以，触及自己这摊子不行；有的存有“形联神散、各搞一套”的事业观，片面强调各自工作的重要性特殊性，政出多门搞重复建设、工作争时间抢位置等，相互掣肘制约，让形式主义和官僚主义花样翻新、禁而不绝。
465.如果一事当前，把小集体利益置于党和军队整体利益之上，想方设法为小圈子设置“篱笆”，为小集体修筑“围墙”，势必会给军队风气建设和战斗力建设带来危害。
466.少数干部撸起了袖子，但习惯于在一旁“指点江山”“喊号子”，工作全靠别人干。这样“抓落实”，就是光说不练的假把式。
467.坚决摒弃“精致的利己主义”，跳出“小我”“小利益”“小圈子”等局限，在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐面前找到行为准星，真正树起为党分忧、为国尽责、为民奉献的大胸襟、大觉悟、大境界。
468.“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。毛泽东曾引用一副对联，批评“华而不实、脆而不坚”的不良风气，为那些故弄玄虚、哗众取宠的人画像。
469.兴伪事者自受其害，行动派赢得未来。以真诚书写忠诚、用实干托举发展，我们才能把为人民服务这篇大文章，真正写进广大群众的心坎里。
470.很多时间和精力放在“材料美化”上。政策刚出台，成效就汇总好了；任务才布置，成果就整理好了；活动刚开展，经验就总结好了……兵马未动、“材料”先行，反映出部分干部对工作望其速成、惑于势利的倾向。
471.思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。现实中，有的人害怕改革动真碰硬、改变既有利益格局，不愿意得罪人，怕影响一己之私；有的人嘴上言必称“改革”，脑袋里却依然停留在“过去式”，宁可躺在熟悉的“舒适区”里裹足不前、“为官不为”，消解改革价值。
472.党员干部不能有“差不多”的思想，只求“过得去”，不求“过得硬”，屡屡“打折”、开“口子”；也不能搞“数字政绩”，唯GDP论英雄，只管“增长率”，不问“满意率”；更不能搞“突击作战”，平时不研究、不调度、不推进，到考核时“临阵磨枪”，寄希望于“毕其功于一役”。
473.以严和细的标准对待每一项任务，杜绝“马马虎虎”“八九不离十”；以人民满意为目标衡量工作成效，拒绝“形象工程”“材料政绩”；敢于动真碰硬执纪监督，让喜欢“钻空子”的人“没面子”“摘帽子”“丢位子”。
474.对照检查存在“套路化”现象，有的习惯性地把往年的对照检查材料拿来作为“参照”，简单变换“说法”，问题“涛声依旧”；一些地方还会提供“格式化”模板，按照“模板”搭结构、装内容。
475.“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”，这是毛泽东同志描述的自由主义重要症状。
自由主义的政治氛围是形式主义和官僚主义的最佳生长环境，改变必须从我开始。
476.尽管人们对形式主义、官僚主义深恶痛绝，但二者却如“臭豆腐”，在一些人那里闻起来臭，吃起来香。
477.拿出实实在在的举措克服形式主义问题。主要负责同志要带好头，把责任和工作抓实，越是难度大、见效慢的越要抓在手上，不弃微末，不舍寸功。
478.正风反腐，想两头讨巧，当“泥瓦匠”、充“和事佬”是行不通的。选择跟什么样的人站在一起，反映的是态度，体现的是立场，检验的是党性，容不得丝毫暧昧和含糊。
479.不回避、不拖延、不懈怠，不当二传手、不守摊过日子、不做甩手掌柜。只要是有利于大多数人的事，认准了就坚持做下去，不计利害、无问西东，“道之所在，虽千万人吾往矣”。
480.坚持根治流风弊病“滋生土壤”，用好监督执纪“四种形态”，全面整顿思想、整治弊病、整饬风气，以“关键少数”带动“绝大多数”，坚定不移反“四风”，坚决铲除“微腐败”滋生土壤。
481.“蜻蜓点水”式调研。其实质是浮光掠影、人到心不到，与实际脱节，习惯于“坐在车上转，隔着玻璃看”或“只看„门面‟和„窗口‟，不看„后院‟和„角落‟”。
482.“钦差”式调研。其特点是戴着官帽，摆着架子，求教变指导，缺乏“入山问樵，入水问渔”的求知精神。
483.“被动”式调研。其表现是调研者丧失了调研的主动权，被安排，被牵着鼻子走，既难以察实情、听真话、观全貌，也疏远了干群关系。
484.“嫌贫爱富”式调研。其特征是到工作成绩突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少，走“规定路线”，看“盆景”“老典型”。
485.个别地方或落实改革政策仿佛“冰上开车”，轮子空转、车子不跑；或如指针一般，拨一拨动一动，不拨不动；或口号喊得震天响，却“只闻楼梯响，不见人下来”，缺乏具体举措；或搞“文字上的改革”，以会议落实会议，以文件应对文件。
486.讲话“重搬用、轻运用”——报纸网络到处抄，光接天线不接地线，光有着眼点没有着力点，完全“为讲而讲”。
光说漂亮话、做样子活，不埋头真抓、撸袖实干，无疑是一种形式主义、官僚主义的结合体。但细加分析，这种“敷衍病”，与曾经盛行过的“作秀”风，又有本质不同。
487.有的干部有想干事的热情与冲劲，但干起来不得其门径，胡乱折腾，可谓“心中一团火，脑中一团麻，办事一团糟”。
488.任何人的腐败堕落，都有一个从量变到质变、微疵到大错的过程。“不矜细行，终累大德。”小事小节上的放纵，对一个人品行和作风的影响是渐进的、隐蔽的，却也可能是致命的。犹如温水之于青蛙、蚁穴之于大堤，常常能使人在不知不觉中陷于困境，在温情脉脉中缴械投降。
489.不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。今天，每名党员特别是领导干部，面临的诱惑和考验更多，只有始终保持一颗敬畏心、平常心，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问题”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑纳，才能在慎微中积下尺寸之功，锻造金刚不坏之身。
490.形式主义，就像牛皮癣，一旦放松警惕，就容易复发，而且还会冒出新形态，新变种。
491.有的是只肯栽花、不愿栽刺的“滥好人”。担心“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票”，把“逢人且说三分话，未可全抛一片心”的庸俗哲学搬到工作中，事不关己、高高挂起，沉默是金、一团和气，“你好我好大家好”，谁也不得罪。
492.有的是驾轻就熟、八面玲珑的“老司机”。能不开口，就不开口；必须开口，“花式”开口。对领导“放礼炮”，乍听似批评，细想是马屁；对同事“放空炮”，蜻蜓点水，和风细雨地皮不湿。认真走过场、扎实搞形式，甜气四溢、辣味全无。
493.有的是避实就虚、明哲保身的“官油子”。机关套路深，何必太认真。只要别动我奶酪，什么都是好好好。自己工作可能也不咋地，一开口，“拔出萝卜带出泥”，引火烧身、结怨树敌，反而不妙。明知不对，还是“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的好。
494.脓包不挑破，就会养痈遗患；讳疾而忌医，难免病入膏肓。不敢、不愿批评的人，千般托辞，归结一点：是为私心所扰、为关系所累、为利益所惑。
495.有人搞“拔苗助长”，是急躁不是激情，速荣则速朽；有的搞“竭泽而渔”，是无情不是激情，伤人又伤心。
496.不能老“摸石头”不“过河”。老把箭拿在手上，连声赞曰“好箭”，就是不放出去。一些人“不求有功、但求无过”，酒不喝了、红灯不闯了、高压线不碰了，但是出现了“官无所求、业无所创”问题，有的慵懒散漫，有的心浮气躁，有的“重表态、轻行动”。
497.踏实的“身影”比漂浮的“声音”更有现实价值。要想有“头雁效应”，关键是领导干部要有“远飞者当换其新羽，善筑者当清其旧基”的意志决心。
498.当好作风建设的参与者、组织者、推进者、监督者，敢于喊出“向我看齐”，对不良作风问题进行坚决的斗争，加强纪律教育、强化纪律执行，形成“头雁高飞群雁随，雁阵展翅排云上”的生动局面。
499.“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”改进作风绝非一日之功，一曝十寒只能隔靴搔痒。推动部队作风的根本好转，领导干部要作不倦的“头雁”，不惧逆风之难，不惧山河之远，把“常”“长”二字化作远飞“双翼”。
500.从点滴做起、从日常抓起、从积习改起，把好作风固化为自身行为习惯，把抓作风摆上不变的工作日程，只有“进行曲”、没有“休止符”，落实好作风建设抓长管远的制度规定，持之以恒抓新标准新风尚养成。
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