2022某公司领导班子政治画像报告【完整版】

发布时间:2022-08-16 08:40:05

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2022某公司领导班子政治画像报告【完整版】

某公司领导班子政治画像报告

xx公司现有班子成员11人,政治面貌均为***党员,其中党委委员7人,分别是党委委员、党委书记xx,党委委员、董事长、总经理xx,党委委员、党委副书记xx,党委委员、纪委书记xx,党委委员、副总经理xx,党委委员、总会计师xx,党委委员、总工程师xx。

xx公司班子成员平均年龄岁,50岁以上1人,40岁到49岁5人,40岁以下5人,年龄最轻的36岁;本科及以上学历11人,其中第一学历为本科的5人;高级职称8人,中级职称3人。领导班子政治素质过硬,年龄结构合理,学历层次较高,业绩考核优秀,职工群众普遍好评。

二、重点内容

(一)贯彻落实*********重要指示批示和党***、省委决策部署情况

xx公司领导班子坚决贯彻落实上级各项决策部署,确保各项工作任务落到实处、见到实效,紧紧围绕xx化工集团党委“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式,聚焦集团公司“三化一型”定位和打造世界一流化工集团的发展战略,在5G智能煤矿的基础上,坚守安全底线、深入践行“算账文化”、创新人才队伍建设、推进5G+智能化矿井建设,充分发挥国有企业党组织的政治核心和领导核心作用,团结带领广大职工群众助力xx公司“安全、智能、高效、廉洁、绿色、共享”高质量发展,为能源革命和煤炭保供展示形象、彰显担当、提供智慧、贡献力量。公司党委先后荣获全国煤炭工业先进集体和文明煤矿、山西省省 当前隐藏内容免费查看管企业先进基层党组织等荣誉称号。

存在问题。一是深入学习***新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论及党的十九大及******历次***精神,*********系列重要讲话重要批示精神的深度和广度还需进一步提升拓展,学习成效还需进一步巩固。二是虽然能严格落实党的方针政策和***、省、集团公司等重大决策部署,但工作开展仍习惯满足完成常规动作,亮点不多,尤其是在真正把学习成果具体落实到工作上有欠缺,执行中也存在措施不精准、缺乏创造性工作热情和创新性突破的问题。三是个别班子成员口头强调工作比较多,制度措施和标准落实还是存在失之于软、失之于宽的现象。四是工作作风不够扎实,调查研究不深入不全面,对分管系统情况满足于大概,对分管系统职工思想动态关注不够,运用理论指导实际工作有差距。五是个别干部在履行“一岗双责”方面仍然存在差距,对分管系统人员的日常教育重视程度不够。

(二)党委履行主体责任和班子成员履行“一岗双责”职责情况

xx公司党委坚决把旗帜鲜明讲政治贯穿党风廉政建设始终,切实把思想和行动统一到***和省、集团公司党委的决策部署上来,以实际行动推进xx公司党风廉政建设工作不断迈上新台阶。党委书记切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任,带头贯彻落实《xx公司党委领导班子、主要负责人和其他领导成员落实全面从严治党主体责任清单》。班子成员切实履行“一岗双责”,坚持一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,对苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早教育、早纠正,切实种好“责任田”,同时把党风廉政建设压力层层传导,真正把责任分解到基层、落实到人;纪委在集团公司纪委和xx公司党委的统一领导下,聚焦主责主业、强化监督执纪问责,紧盯“关键少数”和关键岗位环节,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,积极协助党委加强党风廉政建设,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

(三)“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、批评与自我批评情况

xx公司领导班子坚持党内政治生活准则,全面贯彻执行民主集中制,时时处处讲原则、按原则办事,认真落实党内政治生活要求。班子成员率先垂范,严肃开展批评与自我批评,做到有缺点当面批评,有意见当面提出,勇于揭短亮丑,讲收获提高,讲差距不足,2020年以来组织召开民主生活会2次,查摆问题数48条,互提意见建议206条。“一把手”与班子成员、班子成员之间认真开展谈心谈话66次。深入贯彻民主集中制,坚持重大决策集体讨论、集体决定,坚持决策权、执行权、监督权彼此分离,互相制约的权力运行机制,2020年以来召开党委会、经理层联席会议61次,共对1107项“三重一大”事项进行了集体决策。

存在问题。一是班子成员与职工群众联系不够,对职工群众的急难愁盼了解得不够及时准确,对职工群众推动高质量发展的建议掌握得不够深入细致,在一定程度上影响了民主生活会的质量。二是部分班子成员思想重视程度不够,以工作繁忙为理由,谈心谈话不经常、不深入,随意性较大;理解得不够深刻,把握得不够精准,把谈心谈话与工作安排混为一谈,谈心谈话缺乏针对性、实效性和严肃性。三是相互批评不够深入。班子成员、支部党员自我批评有深度、有力度,但在相互批评环节中“辣”味不浓,怕影响团结、怕伤了和气,拉不下脸、抹不开面,点问题轻描淡写,提建议蜻蜓点水。四是一些班子成员在涉及到分管系统和部门的议案时,站在系统角度考虑的多,整体性工作思考的少,全局意识不太强。

(四)班子成员规范履职、团结协作情况

xx公司领导班子自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,深入学习*********重要讲话精神。在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策,在思想上和行动上时刻与上级党委保持保持高度一致,坚决贯彻落实***、省、集团公司各项安排部署。坚持团结至上,齐心协力抓好各项工作,深入践行“算账文化”,扎实推行精益管理思想指导下的算账文化体系。牢固树立正确的权力观、地位观、价值观,牢记为民服务的宗旨,关心职工疾苦,发放慰问金万元。

存在问题。一是“一岗双责”落实效果不佳,个别领导干部对“一岗双责”认识不深,把更多精力放在业务工作上,主动去抓分管系统党的建设、党风廉政建设以及干部纪律作风等方面力度不强。二是个别干部干工作缺乏激情和责任心。xx公司管理权限由xx集团划转xx化工集团后,部分干部职工不同程度信心不足、徘徊迷茫,工作状态和工作方法跟不上集团转型的步伐。三是“重人情”的现象还没有彻底杜绝,“制度管人,流程管事”还没有养成行为自觉,制度刚性执行上的“宽松软”问题还需着力解决,个别班子成员执行制度时紧时松,“选择性执行”的情况还依然存在。四是班子成员与分管系统干部职工谈工作多、谈心沟通少,提要求多、压担子多、关心支持较少。五是干部管理能力有差距,部分干部责任意识减退、精神状态不佳,相互配合、协作不到位。对分管领域工作深入基层调研少,主动发现和解决问题不够,领导艺术、管理能力和现场工作组织能力需进一步提升。

三、下一步建议

(一)要进一步树立问题导向,增强学习的行动自觉

要着力培养政治理论学习的行动自觉,通过党委、党总支、党支部三级班子集体学习、“三会一课”、“主题党日”、“新元大讲堂”等形式扩展政治理论学习的丰富内涵,引导各级党员干部善于利用琐碎时间,不断积累个人的理论知识厚度、挖掘深度,将***新时代社会主义思想学懂弄通做实,内化于心、外化于行。

(二)要进一步强化党性教育,促使党员干部树立坚定理想信念

一是突出党性教育专题党课的重要地位,班子成员既要参加党委中心组组织的学习,又要积极参加组织关系所在党支部的党课,通过“干部”和“普通党员”两种不同身份的学习,促使党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观。二是不断丰富党性教育载体,通过读书交流、谈心谈话、工作经验交流、党性分析、民主生活会等形式强化党性教育,注重在亲身体验和实践中不断锤炼党性。三是完善学习制度和强化管理,教育引导班子成员真正实现从工作到学习、从干部到“学员”的转变,强化受约束的感觉。四是科学开展党性教育,既要注重日常管理,又要加强集中考评,注重党性教育的效果检验,要将其作为考核评价,干部提拔使用的重要依据。

(三)要进一步落实全面从严治党,构建风清气正发展环境

运用好监督执纪“四种形态”和“一案四查”制度,提前介入基层队组考勤报工报分、请销假管理等问题多发环节,严肃查处带资、侵害职工合法权益等违规违纪问题。坚持以上率下,巩固拓展落实***八项规定精神和反对“四风”成果,抓好重要人员、关键节点、传统节日的作风监督,驰而不息纠正“四风”问题。重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,使各级党员干部始终做到讲政治守纪律不逾矩。督促班子成员积极配合纪委工作,主动接受监督,自觉履行党风廉政建设“一岗双责”责任,带头开展党风讲评,切实做到管业务必管党建、必管廉洁。

(四)要进一步加强制度建设,以落实保发展

从公司党的建设、安全生产经营管理、干部队伍建设、经济政策、契约化管理、薪酬激励机制等方面强化制度设计,增强制度的系统性、整体性、协同性,真正做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督,真正建立重点突出、科学规范、便于操作、运行有效的制度体系。按照“谁主管、谁负责,谁制定、谁落实”的原则,压实部门责任、压实执行责任,把制度执行情况纳入部门和干部的实绩考核内容;适时开展制度评估,及时查找制度建设和执行方面的短板、弱项并督促改进,严防形式主义;对违反制度踩“红线”、越“雷区”的行为零容忍,以制度的刚性约束推动权力规范运行,把制度优势转化为治理效能,通过促推工作落实保障企业持续安全高效高质量发展。

(五)要进一步树牢宗旨意识,坚持文化化人

一是坚持把职工的生命安全、职业健康和身心健康作为重大的政治任务,把保障职工生命安全和职业健康放在第一位,以高压态势坚决杜绝安全事件的发生,努力为职工营造安全舒适的工作环境。二是坚持共享理念,持续改善职工生活,让广大职工享受企业发展带来的实惠,井下增加人车趟数,方便职工上下井乘车,地面从“两堂一舍”入手,实现职工宿舍无线网络全覆盖,提高饭菜质量,保障职工洗浴、冬季供暖。三是做好一人一事思想工作。结合每个职工的个性特点定期开展职工思想动态分析,及时疏导职工负面情绪,关注弱势群体,继续抓好困难职工帮扶、金秋助学、大病医疗互助、送温暖等工作,为职工排忧解难。四是持续改进机关作风,通过制度“废改立”,简化工作程序,减少文山会海,整合本薄手册,为基层队组和职工切实减负。

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