下面是小编为大家整理的2022年给领导办私事,如何办到对方心坎上?,供大家参考。
和领导处好关系,除了工作上,在私底下更要用心,分享一点我的经验:
01
维护和领导的关系,效果最好的还是办私事。
工作上的事,可以交给你办,也可以交给张三李四办。大家办得效果差别不大,如果你没办好,反而会凸显你的弱点。
工作做完就做完了,领导不会觉得你有多辛苦,毕竟这是你的本职。
唯独私事,能解决领导的直接需求,触动领导的私人利益。
办 当前隐藏内容免费查看私事的含金量要远高于办公事。
平时用心观察和留意,领导有哪些需求。
比如有的班子成员,由办公室对接服务,并不指定哪个人。办公室经常忙得脚不沾地,领导有些小事需要干事去办,往往看见谁叫谁。
此时,如果你能抓住这种小机会,把事情办扎实,来来回回几次,领导觉得你靠谱,以后都会找你。
经常给领导跑腿,混个脸熟,有时间多聊聊工作、生活、想法,即使领导在提拔晋升这样的大事上使不上劲,民主测评推荐、对外说几句好话提升你的口碑,也不是不可能。
当然,办私事不意味着钻营、不办公事。
最起码本职工作要做好,通过做好日常工作,展现你踏实、能干、可靠的品质,领导才能放心地把私事交给你。
02
给领导办事,承诺之前,一定要十拿九稳。
我一开始没有告诉领导有关系,只是说试试,是因为没把握,不敢轻易承诺。
不仅对领导,对任何人都是如此。
提前摸底,掌握基本情况之后,确定能做到,胸有成竹了再透露。
很多事情变数很多,也许你计划的挺好,有了突发状况;也许你想委托的那个人有调整,帮不了忙。
什么时候话别说满。多说试一试,少说没问题。
说话留有余地,给自己回旋空间,也不会提高对方的期望。事成了最好,不成也不怪你。
有的人喜欢拍着胸脯说大话,事情没办成,对方满心期待变成失落,你可能被贴上不靠谱的标签。
办事是小,口碑坏了是大。
03
速度要快。
无论领导交代的是什么事,无论领导嘴上说多么不着急、慢慢来,我们一定要第一时间行动,最好第一时间拿出结果。
拿不出来,也让领导知道,你十分上心,在积极推进。
把领导的事当成自己的事,最明显的体现就是态度。
04
事成之后要和平时一样,云淡风轻。
每个领导心里都有杆秤。
不了解你之前,不会把大事、重要事交给你。生怕欠了人情,你提条件,将来会拿更多的东西去换。
就像送礼,感情不到位,领导不敢、也不会收你的礼。
给领导办事,不要刻意强调,不要让领导感觉欠了你人情而有压力,更不要觉得自己和领导亲近了,就飘起来。
当作什么事都没发生,该尊敬尊敬。
职场上没有朋友,只有利益;没有祝福,只有竞争。
和领导私交如何,管住嘴,没必要到处说,这样对你和领导都好。
和领导相处,要道术兼得。道的层面是揣摩人心,术的层面是时机、话术、事情的把握。细水长流比用力过猛好,真情实感比虚与委蛇更实在。
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