下面是小编为大家整理的2022年职场中跟领导提加薪，领导却一直跟你谈情怀，你该怎么办？,供大家参考。
职场中跟领导提加薪，领导却一直跟你谈情怀，你该怎么办？
领导不同意给你加薪，总不能生硬地拒绝，一般就两招：要么，跟你谈情怀，和你聊三观，聊成就感，聊工作的意义与价值；
要么，给你画大饼，面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的，我们的明天会更好。就像你和女孩表白，“俺稀罕你，你稀罕俺不？”她拒绝你时说的“你是一个好人”一样，这种鬼话你还信就太天真了。
简而言之：加薪未遂，下一步怎么办？
首先，别太刚烈了，不成功便成仁，老子不干了……冲动是魔鬼，咱从长计议。
第一，你客观评估过自己的身价吗？
很多人提加薪喜欢拍脑袋——
“我觉得……”
“我认为……”
成年人的世界里，要用事实和数据说话啊，你加薪的理由是什么，这是其一，你能不能说服你的领导，千万不要是“我工作两年了……”保洁阿姨五年了，这种理由很烂，要秀成绩，要说成长，从为公司做的贡献越来越大上说事。你加薪的幅度是多少，这是其二，业内同职位的薪情如何要去了解，然后判断下自己的薪水是高是低，确定自己提的加薪幅度是否合理，随行就市，不能凭感觉说话。尤其今年的人肉市场行情这么差，加薪未遂固然沮丧，但是愤而离职可不聪明。第二，之前做过行动失败的打算吗？
坦率地讲，领导只谈情怀，是对你工作成绩的不认可。不扯没用的蛋，但凡认可或者部分认可，即便不满足你的要求，可能会少加点意思一下，毕竟，你开了这个口。或是公司有晋升的机制，给你画一个可以够到的饼，也是那么个意思。
所以，失败了，你不妨问问领导是对哪方面不满意，至少知道领导的期望，最重要的是，你可以从中试探出来，在领导心目中，对你的定位，确定你未来在这里，是否有发展的空间。如果有，是不是再努力下；
如果没有，是不是要骑驴找马了。加薪未遂的背后，可怕的不是没涨钱，而是不认可。
当然了，也可能你这次加薪的行动比较草率，或者是你的实力还没达到，或者是时机不够好毕竟现在是疫情的当下，总之，行动失败后的反思更重要，失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，与其沮丧，不如多想一想。
