下面是小编为大家整理的2022年全区人才工作领导小组成员会议讲话,供大家参考。
全区人才工作领导小组成员会议讲话
同志们：
这次会议，主要是对今年全区人才工作进行总结，安排部署明年工作。刚才，5个部门做了述职汇报，其他部门做了书面汇报，XX同志传达了今年《人才工作要点》，XXX同志与有关部门签订了《人才考核目标责任书》。一年以来，人才工作领导小组各成员单位聚焦发展、担当尽责，人才工作取得显著成绩。但工作中还有一些问题和短板：一是有的部门重视程度还不够，对照去年目标任务，由于种种原因，有的还没有很好的完成；
二是合力抓人才的氛围还不够浓厚，单打独斗、各自为战的格局仍然存在；
三是引才留才的机制需要进一步完善，特别是高层次人才引进、政产学研平台建设方面，还需要大力突破。
人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展的第一资源。当前，各地都纷纷把“人才”作为推动发展的第一资源，人才争夺趋于白热化。从全国看，各地接连推出“人才新政”，对原有政策进行升级，提升吸引力。比如，北京虽然寸土寸金，但为吸引高端人才，创新实施“共有产权”商品房；
南京大力推行租赁房，安居规模能保障6万人才；
成都推出的“人才驿站”，可免费入驻7天，吸引大学生人才当地就业；
西安推出凡是人才购房，一律不限购。各地拼命式的抢夺人才，实际上是争强未来发展的主动权。从全市看，近年市级密集出台人才政策。去年5月发布“人才新政30条”，含金量很高；
今年3月又出台了“实施细则”，进一步下放权力，为人才松绑，促进人才创新创业。从我区看，无论是推动实体经济发展、加快新旧动能转换，还是把“1551”各项工作落到实处，都离不开人才的强大支撑。去年，我区出台“人才新政20条”，启动人才安居工程，建设高层次创新创业示范基地，吸引了白俄罗斯国家科学院、意大利国立科学院，清华、复旦、哈工大等国内外一流科研院所在我区设立科研机构，为人才工作实现新成效营造了良好条件。但是与发展的迫切需求、与先进地区相比，我们还有不小差距。希望大家提高认识，认清差距，在下步工作落实中重点予以突破。就下步人才工作，重点抓好五个方面：
一是抓好高层次人才引进。高层次人才是支撑产业转型升级的关键，目前，我区高端产业少，高层次人才匮乏的问题还比较突出。要紧密对接企业高层次人才需求，用好用活各级引才政策，丰富拓展多种引才渠道。要立足产业引人才。紧扣产业金融、科技研发等产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，抓好“高精尖缺”人才的引进，争取引进一名高端人才，集聚一个创新团队，培育一个创新企业，带动一个创新产业，促进产业爆发式增长。要立足创新引人才。吸引一批掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才，做好产业对接和技术融合，创新商业模式、服务业态，加快推动产业转型升级。要立足行业引人才。各行业领域都要加大人才的引进，比如知名专家、首席技师、名医、名师的引进，不断满足群众高层次需求。只要是能为我们地方发展作贡献的，我们都要有“三顾茅庐”的耐心和决心，求贤若渴、主动出击，以最大诚意吸引人才。
围绕这些人才引进重点，人才办、人社局要发挥牵头作用，搭建平台、积极推介，切实把人才新政30条、我区20条落实到位，并通过组织开展百脉论坛、企业高校行等一系列活动，吸引更多人才；
各相关部门要结合职能分工，做好高端外专计划、泰山产业领军人才、“5150引才倍增计划”等重点引才工程项目的申报工作，力争实现申报数量的新突破；
要推进人力资源产业园建设，积极引入高端人力资源中介机构，突破我区传统“劳务派遣”的低端服务形式，探索符合地方产业发展、符合企业需求的人力资源服务新模式。
二是加强人才培训培养。人才队伍是支撑发展的根本，要建立人才梯队培养机制，挖掘潜力、激发活力，提升现有人才服务产业的能力，为全区经济社会发展输送“源头活水”。今年我区重点实施人才培训“1+N”工程、百脉英才“蓄水池”工程等，需发挥各行业部门的职能优势，加大行业体系内的人才培训培养。农业农村局要紧紧围绕“乡村振兴”这一主题，落实好“乡村振兴聚智工程”，加大农村创业人才、实用人才的吸引培养力度；
开发区、经信局要做好企业家、企业经营管理人才培训，培养一支驾驭发展能力强的XXXX市级以上优秀企业家队伍；
教体局、卫计局要做好系统内的拔尖人才、青年学术带头人的选拔，培养一批省级以上的名师、名医；
总工会、人社局要大力弘扬“工匠精神”，通过职业培训、岗位练兵、技术比武和技能竞赛等活动，做好技能人才的选拔培养工作；
统战部要抓好党外人才队伍建设，特别是企业非党优秀人才，要重点关爱、重点培养；
团委、妇联要做好年轻人才、女性人才的培养力度，激励他们参与创新创业，储备后备人才力量。其他部门也要重视行业人才培育，提高整体工作水平。
三是推进人才平台建设。平台是集聚人才的重要载体。目前，我区人才平台整体水平偏低，高端人才承载能力不足，难以支撑企业转型发展的需要。要搭建创新研发平台。今年，我区提出了研发平台“金字塔”工程，就是要瞄准重点企业，着力建设一批博士后科研工作站、院士工作站等研发平台。要充分发挥开发区、特色园区和重点企业作用，承接高端人才、促进科技创新和推动成果转化等方面的独特优势，积极推进高层次人才创新创业示范基地、山东大学新材料研究院、中意产业创新园等研发机构、园区建设，升级一批产业技术实验室、工程实验室、企业技术中心等研发平台，提升技术研发和人才承载能力。要搭建产学研合作平台。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作，借助他们的专家、科研资源等优势，采取联合办学、委托培训等方式，提高党政干部、企业高管在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。要放大驻章高效的优势，加强青年创新创业园区建设，整合利用高校资源，做好“高校人才输送、园区支持创业”双结合的文章，发挥人才集聚、智慧集聚的最大优势。要打造人才成长平台。要树立三百六十行、行行出状元、岗位能成才的理念，为行业人才施展才华搭建平台，多途径、多渠道统筹推进企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。根据各类人才的不同特点，引导行业人才向街镇、农村、企业、社区流动，在工作一线中服务群众、锻炼成长。
四是优化人才发展环境。要畅通人才绿色通道。近期，我省出台了“高层次人才服务绿色通道规定”，组织部要牵头对接、研究，抓好落实。要坚持党委联系专家、人才服务“六个一”、企业联系点等制度，加快实施“人才绿卡”制度，开通绿色服务渠道，让人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服务。要优化人才创新创业环境。建立因地制宜、因材制宜的用人机制，让人才更密切的与科研机构、双创基地、重点企业进行对接，更多的吸引人才在新项目、新技术、新业态上集聚发展。要健全助推人才发展的服务机制，帮助广大人才早出成果、多作贡献。建立科学的用人机制，把能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要完善人才生活配套。加快建设人才公寓、教育、医疗等方面工程项目，加大对人才在各方面的保障力度，形成“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。同时，要加强人才工作宣传，既要大张旗鼓的宣传人才政策，也要积极挖掘创新创业的人才优秀事迹，激发干事创业正能量，在全区营造重视人才、关心人才的浓厚氛围。
五是强化人才工作保障。要抓好人才安居工程。当前人才安居工程建设进入关键期，各有关部门要形成工作合力、加快工程推进。要加大资金保障力度，加快项目区拆迁步伐，完善规划设计，及时做好土地手续、土地招拍挂等工作，尽快启动项目建设。对已有的人才安居房，人社、经信、国土、住建等部门要强化配合、衔接，在申报、审核、分配、管理等方面，形成高效服务流程。要加强责任落实。各部门各单位要把人才工作摆在更加突出的位置，切实抓好、抓实、抓出活力。“一把手”要强化第一责任人意识，主动谋划、亲力亲为，确保各项目标任务落到实处。区人才工作领导小组要加强整体谋划和前瞻性研究，为区委、区政府科学决策当好参谋助手；
相关部门要积极作为、搭建平台，合力构建组织部门牵头抓总、成员单位通力协作、社会各界广泛参与的工作格局，为人才工作提供坚强组织保证。要加强调度推动。刚才，各成员各单位签订了今年年目标责任书，责任书与市考核内容基本一致。要按照“争一保二不要三”的要求，细化任务清单，研究具体措施，保质保量按期完成任务。人才办要牵头落实领导小组工作规则、办公室联席会议、重点工作督办、人才工作述职评议四项机制，定期调度工作情况，及时研究推进。总之，希望大家站在发展大局的高度，树立强烈的人才意识、争先意识、拼抢意识，共同努力、形成合力，加快构建“引才、留才、育才、兴才”的工作格局，为全区又好有快发展注入强大动力。
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