下面是小编为大家整理的2022年度天天金句（7月19日）,供大家参考。
1.不负韶华之朝气、革故鼎新之锐气、激越沧海之胆气。
2.奋斗是青春最亮丽的底色，实干是干部最耀眼的担当。
3.拒绝“躺平”，以朝气蓬勃、活力四射祛除沉沉暮气、萎靡不振，用雷厉风行、干脆利落书写青春激情、忠诚担当，保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，勇立时代潮头，争做时代先锋。
4.不用扬鞭自奋蹄，凝聚青春力量，展现年轻气魄，保持奋斗姿态，当好“领头雁”，成为“开路人”。
5.磨出“铁肩膀”、练就“硬本领”、化身“主攻手”成为年轻干部的“标配”。
6.同心实干，把给力当活力，干将多了，看客少了；
参与者多了，旁观者少了；
战斗员多了，评论员少了；
推动者多了，推诿者少了。
7.攻坚突围，把赛场当战场，勇于变“跟跑”为“领跑”，善于变“不可能”为“可能”，自觉变“逼干着”为“主动干”。
8.聚焦发展，把赶路当赶考，保持了“你追我赶、争先恐后”“百舸争流、争创一流”的奋进态势。
9.敢拔硬钉子、敢动硬刀子、敢打硬板子，尽量不搞“八百里加急”。
10.智者把安全放在心上，愚者把教训挂在嘴边；
智者用经验防止流血，愚者用流血换取教训。
11.保持“半夜惊醒、夜不能寐”的警觉，时时讲担当、处处敢担当、事事善担当，以“铁肩膀”担起硬责任。
12.区域发展不进则退、慢进也是退，慢进一拍，就会拍拍皆慢；
落后一步，就会步步落后。
13.抓工作就要发扬看门狗、哈巴狗、癞皮狗“三狗”精神，不当“宠物狗”，痛打“落水狗”。
14.既要举重若轻，从大处着眼，化繁为简、抓住要害；
又要举轻若重，从小处着手，以高度严谨、负责的态度抓落实、抓执行。
15.在抓细、抓小上下足绣花功夫，严防“细节中的魔鬼”，让“黑天鹅”飞不起来、“灰犀牛”冲不出去。
16.警惕“权力幻觉”“成功魔咒”，树立正确政绩观、权力观，捆起手脚做人，放开手脚做事，“做事”不“作秀”，“造福”不“造势”，重“里子”不重“面子”，确保审慎用权、依法用权、公道用权、担当用权。
17.努力做强本手，多出实招妙手，全力超越对手，致力成为高手。
18.勤打预防针、常敲警示钟，时不时咬咬耳朵、扯扯袖子、提提领子。
19.坚持从小处着手，做到“小过失”不放纵、“小问题”不放养、“小苍蝇”不放过，才能防止苗头铸成错误、小错酿成大祸。
20.深化“放管服”改革，“管”跟上“放”的节奏、适应“放”的要求、跑在“放”的前面，切实走出“重审批、轻监管”的误区。
21.强化数字赋能倒逼改革，以“一网通办”倒逼政府流程再造，以“一网统管”倒逼社会治理创新，以“一网协同”倒逼数据资源开放共享。
22.青年人不创新，谁来引领时代？青年人不变革，谁来开拓未来？青年人不跃进，谁来力争上游？
23.敢为人先的闯劲、一往无前的拼劲、久久为功的韧劲。
24.惩治与预防相协调、治标与治本相协同、自律与他律相统一。
25.拿出越是艰险越向前的斗争决心，无论道路多么艰险、挑战多么严峻，都要敢于亮剑、迎难而上，做到事不避难、义不逃责。
26.关键时刻豁得出来，危急关口顶得上去。
27.政治上的明白人、道德上的纯洁人、经济上的清白人、作风上的正派人。
28.恪守廉洁自律准则，划清用权的界限、拉起办事的红线、守住为官的底线。
29.增强廉洁齐家的思想自觉，以崇高的责任担当立家，以好干部的标准要求治家。
30.发扬“店小二”精神，提供“保姆式”服务，着力打造便捷高效的政务环境、营造尊商重商的社会环境、构建“亲”“清”新型政商关系。
31.重任千钧唯担当，高效突破靠实干。
32.干事创业的氛围更加浓厚，逢一必争、逢冠必夺的拼争意识更加强烈，突破发展的动能更加强劲。
33.争当解放思想的先行者、优良作风的践行者、高质量发展的推动者，一支高素质的干部队伍初露峥嵘。
34.内生动力激发出来、发展活力释放出来。
35.盆地思想浓厚、不敢不善创新、拼争精神不足、躺平心态作怪、避责思维严重、服务意识不强、纪律观念淡薄、保障发展不力。
36.保持昂扬奋进的士气、攻坚克难的勇气、开拓进取的锐气、争创一流的志气，担当作为、再接再厉，快马加鞭、一往无前。
37.月月大比拼、季季大比武，量化排名、亮灯通报，真正实现从实干看德才、凭实绩比能力、靠数据量工作。
38.一天也不耽误、一刻也不松劲，紧紧扭住发展第一要务，坚定不移狠抓落实，一往无前加速奔跑。
39.只争朝夕、干事创业的浓厚氛围，心潮澎湃、日新月异的发展景象。
40.提升专业思维、专业素养、专业精神，成为谋划思路的高手、熟悉业务的里手、推动工作的能手。
41.“宠辱不惊”，得失莫念，做到勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。
42.学会知足，涵养“小满”心态，不做“大满”之人，比口碑不比职务，比贡献不比收入。
43.宽厚容人，要有“胸中天地宽，常有渡人船”的雅量，容人之长、容人之短、容人之过、容人之能。
44.忌用“老花镜”，破除陈旧的用人观念，统筹机关与基层、核心部门与其他单位、被褒扬与失误改过干部。让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。
45.用好“显微镜”，洞察“八小时内外”、现实与历史表现、个人与“圈子”、虚功与实功。忌用“有色镜”，不打标签、不用刻板印象、不凭好恶“画像”。
46.以监测引导问题分析，以反馈促进激励调整，以评估推动政策优化。
47.明确城市发展之“要”、彰显城市需求之“特”。
48.在青春的新赛道上放飞人生梦想，在壮阔的新征程中成就事业华章。
49.以“直挂云帆济沧海”的激情，“莫愁前路无知己”的自信，踔厉奋发、勇毅前行，为未来的精彩铺垫稳稳的基石。
50.将挫折化为动力，把苦难当成磨练，在不幸中创造出奇迹。
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