下面是小编为大家整理的2022银行党群工作汇报材料,供大家参考。
尊敬的各位领导：
今年以来，在省分行党委的正确领导下，党群工作处(机关党委)立足“党委所谋、群众所需、工团所能”，以党史学习教育为主线，以凝聚共识、凝聚力量、凝聚关爱、凝聚导向为重点，认真开展各项工作，全力服务**分行提质振兴和高质量发展。
一、主要工作
（一）全力服务中心大局。一是着力推动高质量发展。积极发挥工会组织作用，发出《关于发挥工会组织作用 推动业务高质量发展“春蕾行动”的通知》和《新起点 新征程 新作为——致农发行**省分行全体职工的倡议书》，为**分行实现业务发展“开门红”凝聚精神力量。印发《“锤炼过硬本领 矢志建功三农”信贷业务大比武活动实施方案》，组织制定信贷业务知识题库，在全行开展信贷业务大比武活动，着力提升广大职工专业素养。组织拍摄《奋勇争先书写出彩新篇章》视频宣传片，总结3年来重要工作成就，凝聚职工创先争优积极性、主动性。二是着力做好服务脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。按照省分行党委要求，省分行工会拨出定点帮扶专项捐款资金*万元，为定点帮扶村乡村振兴建设提供资金支持。按照**年度全省定点帮扶目标任务分解要求，深入开展消费扶贫，全省系统工会帮扶产品*元，较原定指标多采购*元。其中：购买总行定点帮扶县产品*元；
购买省行定点帮扶村产品*元（*扶贫产品已订货未结算）；
购买**省*个脱贫县产品*元；
购买其他贫困地区帮扶产品*元。三是着力服务疫情防控和抗汛救灾。今年以来，面对防汛救灾、疫情防控、业务高质量发展等重点任务，各级行团组织闻令而动，迅速组建16支疫情防控类、*支抢险救灾类、*支重点工程类青年突击队，参加青年*人次，在重大困难面前经受住了考验，展现了青春风采。四是着力选树先进典型。开展优秀示范项目、案例、先进管理模式评选活动，表彰推广了*个项目发展模式、4个不良贷款清降案例、*个先进管理方法，有效引领全行职工在精准脱困中担当作为、创新奋进。认真做好“我为增盈做贡献”征集“金点子”评选工作，共征集各类金点子*个，营造了全员关注利润、全行争创利润的氛围和声势。认真组织开展总行、**金融工会“五一”劳动奖章、青年岗位能手等荣誉的评选和推荐，平山市分行营业部荣获总行五一劳动奖状，兰考县支行荣获**省金融系统五一劳动奖状，阳市分行杨磊同志荣获总行五一劳动奖章，卢氏县支行董亚楠同志荣获总行青年岗位能手，引领广大职工在推动高质量发展中争当劳模、争当先进。
（二）全力凝聚职工群众。一是深化职工之家建设。组织开展“职工之家”提档升级检查工作，全省系统符合建设条件的“合格职工之家”空白点全部消除，职工之家建设取得明显成效。1个县级支行被中国金融工会命名为“共建职工之家”，1个县级支行被总行评为“模范职工之家”。组织开展机关“迎国庆”秋季趣味运动会，激发机关员工活力。二是推进“农发行港湾”建设。总结全省系统四个“农发行港湾”试点单位经验，在全辖符合条件的*个临街营业场所全部推广建成“农发行港湾”，累计服务户外劳动者3万余人次，取得了良好的社会效应。《**日报》《粮油市场报》先后刊发有关建设经验。中央金融工会、**金融工会领导亲临我行调研“农发行港湾”建设情况，并给予充分肯定。三是开展职工暖心行动。组织开展“工会进万家”调研走访慰问活动，通过调研、走访、座谈、邀请参加庆祝活动等多种形式，积极传递党组织对职工的关心爱护。组织召开二级分行团委和县级支行团支部书记座谈会，听取青年员工的意见建议，研讨服务青年的措施。制定《**分行团组织“我为青年做件事”主题实践活动清单》，着力帮助青年解决急难愁盼的事，力所能及为身边青年办一件看得见、摸得着的实事。用心用情关爱女职工，省分行党委发出《致全行女职工“三八”妇女节慰问信》，举办“庆三八”女性健康知识讲座，组织建设女职工关爱室，推动女职工关爱落实落地落细。组织开展“悦读好书 共享好文”活动，推荐的三本好书被总行入选。深入开展送温暖活动，**年双节发放慰问金*万元，慰问困难职工*人，为*名困难职工向总行申报特困救助*万元，切实将党组织的温暖传导到广大职工群众中。四是倾心服务基层一线。在全省系统组织开展特困救助捐款活动，筹集资金*万元。拨发*抗汛救灾慰问金*万元，帮扶慰问*多名受灾员工及家庭。坚持工会经费向基层一线倾斜，**年度共向二级分行划拨经费补助*万元，较上年多拨*万元，有力支持基层工会开展职工活动。积极开展2022年双节“送温暖”活动，发放慰问金*万元，慰问困难职工*人，慰问的金额和范围进一步拓宽。认真开展困难员工救助工作，为*名员工向总行申报特困救助金*万元，切实将党组织的温暖传导到广大职工群众中。坚持职工生日慰问到位，职工住院慰问到位，职工家有难事慰问到位，既注重在节假日期间集中送温暖，又注意在平时把温暖送给急需的职工，实现“送温暖”活动的常态化和机制化。
（三）全力深化政治机关建设。一是大力推进支部标准化、规范化建设。制定印发《**省分行机关党建工作综合考核办法》，压实机关党建工作主体责任，有效发挥机关党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。制定印发《**省分行机关落实党员领导干部双重组织生活制度实施细则》，确保把双重组织生活制度融入机关党建日常，贯彻落实到位。二是深入开展党建共建工作。制定印发《**省分行机关党支部与县级支行党支部党建共建方案》《**省分行机关党支部与县级支行党支部党建共建考核办法》，组织和推动党建共建工作走深走实。组织召开党建共建工作调度会，及时掌握机关党支部与县级支行党支部党建共建情况，推动党建共建措施落实到地。定期印发省分行机关党支部与县级支行党支部党建共建工作情况的通报，引导党建共建工作高质量开展。主动向共建县支行征求经营发展困难和业务培训需求，建立帮扶台帐，定期跟踪帮扶情况；
对县级支行提出的*项业务培训需求，组织有关处室业务骨干开展专项培训。三是从严从实改进作风。充分利用全行集中开展警示教育的有力契机，组织党员干部集中收看警示教育片《叩问初心》，组织机关党员干部开展“筑牢思想防线 从严用权律己 砥砺责任担当”主题警示教育，持续加强党风廉政建设，引导广大党员干部坚定理想信念，增强纪律意识和规矩意识。制定印发《**省分行机关优化行风行貌十条规范》，着力营造美观、舒适、绿色的工作环境，展示机关干部员工积极向上、文明和谐、作风扎实的精神风貌。
（四）全力强化自身建设。一是健全工会体制机制。组织召开**分行历届工代会和职代会，健全了工会组织，为有效服务职工群众提供坚强组织保障。组织举办“如何做好职代会提案征集和上报工作”视频讲座，提升职工代表履职的能力和水平。二是加强团组织建设。在红旗渠干部培训学院举办“传承红色基因 建功提质振兴”团干部能力提升培训班，提升团干部政治能力和专业素养，发挥团员青年先锋队和生力军作用。制定印发《二级分行团委书记述职评议考核办法》，切实压实工作责任，提升工作成效。组织编印《党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中青年先烈、英雄模范事迹选编》《“扣好第一粒扣子”团员青年警示教育案例选编》，制定团员青年依法合规和廉洁自律承诺书，引导团员青年筑牢依法合规、廉洁自律防线。三是严格财务管理。认真贯彻落实工会财务管理各项规章制度，提高工会经费预决算编制水平，加强工会财务管理制度化、规范化。结合总行部分工会经费使用与管理的政策调整，做好抗击疫情公益捐款、抗汛救灾专项资金使用等有关账务处理工作。本着向基层倾斜的原则，向二级分行划拨经费补助294万元，有力支持基层工会开展各项活动。四是创新宣传推广。顺应互联网发展形势和团员青年阅读习惯，创立《青春风采》电子杂志，建立视频编辑团队，为青年员工搭建线上学习交流和展现青春风采的平台，有力增强团员青年的沟通联系，拓宽青年的学习交流渠道。截至目前，《青春风采》电子杂志已经制作编发6期，采用刊发团员青年稿件200余篇。
二、存在问题
今年的工作虽然取得了一些成绩，但是对标总行工会团委工作部安排和省分行党委要求，党群工作还有一些短板和不足：一是在全行提质振兴和高质量发展的形势下，工团组织作用发挥还不够、创新还不足，与党委的要求和广大职工的期待还有差距；
二是工团工作的方式较为传统，对职工群众的吸引力还有待进一步提高，群众性、广泛性需要进一步增强；
三是党支部标准化规范化还有不足，机关党建标准化规范化建设持续深化，取得明显成效，但个别支部还不同程度存在“三会一课”制度落实不规范，主题党日活动形式不多，组织生活制度不标准等问题，还有待于进一步强化标准化规范化建设，提升机关党建工作质量和水平；
四是工团干部队伍建设还不强，工作人员较少，有的仅有1人兼职负责，一定程度影响了工作的开展；
五是互联网媒介手段运用不充分，利用各类媒体，特别是互联网媒体加强宣传引导，激发正能量方面有待进一步探索和提升。
三、下步打算
党群工作处（机关党委）将继续按照上级工会和省分行党委工作部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九届六中全会精神为主线，以服务**分行精准脱困和高质量发展为中心，以推动工团组织转起来、活起来为总要求，不断提升群团工作和机关党建工作的能力和水平。
（一）坚持抓牢政治思想引领。以学习贯彻党的十九届六中全会精神为主线，把学习全会精神融入机关党建工作安排和群团工作要点，组织机关党支部和广大职工通过“三会一课”、主题党日、集中学习研讨、宣讲等方式深入学习领会全会精神，推动全会精神在机关和职工群众中落实落地。
（二）坚持围绕中心服务大局。持续开展劳动竞赛，推动职工建功立业，服务业务高质量发展。持续开展先进典型事迹选树活动，充分发挥先进典型示范带动作用，引导广大职工在“降陈控新发展调整”中创先争优。持续深入抓好机关党建，优化行风行貌，发挥机关示范带动作用，营造健康规范向上的良好风貌。
（三）坚持凝聚人心力量。推动职工之家提质增效，推广女职工关爱室建设，增强员工幸福感、归属感。深化职工帮扶“送温暖”机制，丰富“送温暖”的方式方法，增强职工的满意度、获得感。
我的汇报完毕，谢谢大家！
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