下面是小编为大家整理的2022年评优表彰：国企先进基层党组织事迹材料,供大家参考。
评优表彰：国企先进基层党组织事迹材料
XXX党支部隶属于XXX公司党委，成立于20XX年XX月，下设有X个党小组，共有党员XX人，占全体干部职工的XX%。自党支部成立以来，在公司党委的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建工作与业务公司同频共振，积极履行全面从严治党主体责任，统筹协调，精细筹划，带领全体干部职工，以坚韧执着、永不言弃的精神，全力推动各项管理工作和工程建设的高效实施，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。主要事迹如下：
一、强化党建引领，凝聚奋进合力
XX党支部在公司党委的坚强领导下，认真贯彻党委各项工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极履行全面从严治党主体责任，严格执行“三重一大”决策制度，始终坚持理论学习，通过班子领、全员学、多样教的“三学模式”，以“视频微党课”为载体，提升全员学习的积极性、主动性和时效性。积极推动党建与工程建设深度融合发展，带领广大干部职工创造了三项国内记录：第一个在不到两年时间获得XX的项目，第一个应用XX技术的项目，第一个同时获得XX的项目。同时，荣获XX领军企业等荣誉称号。
二、强化政治担当，勇于攻坚克难
作为重点战略项目的建设者，XXX党支部深感责任重大，使命光荣，主动提高政治站位，引导干部职工增强“政治三力”。党支部始终站在贯彻国家能源安全重大战略的政治高度，在集团的大力支持下，举全公司之力，统筹协调、凝聚共识，最终推动了管道路由落地；
组织开展“百日攻坚”和“百日竞赛”活动，充分发挥党员先锋模范作用，带头开展攻坚活动，创造性用实现项目开工，克服疫情困难，圆满实现4.30和5.30交地目标，刷新国内同类项目实施的最快、最好记录。
三、强化使命担当，激发干事情怀
党支部针对公司人员新、年龄轻、专业单的特点，利用“每月一课堂”“技能竞赛”两大载体，培训与竞赛联动融合，搭建“老带新、师带徒、一帮一”培养平台，持续完善聚才育才用才机制，锻造出了想担当、勇担当，能担当、善担当的党员干部队伍。通过报纸、微信等多种媒体报道形式，刊登讲述公司先进人物故事，选树先进典型，展现良好精神风貌。通过企业文化宣贯培训，积极与地方和企业内部单位开展共建交流，增强职工文化认同，用企业的大气包容职工、用企业的正气熔炼职工、用企业的朝气融合职工，形成了具有公司特点的特色文化。
四、强化廉政建设，打造阳光工程
针对项目投资大、领域广、周期长、技术新等特点，党支部从严压实责任，积极配合落实公司双向派驻机制，搭建内部融纪检监察、审计、法律“三位一体”的联合监督体系，形成“两级三维”的监督格局，将监督范围向全业务链条延伸。重点关注招标、结算、变更等环节，做到招标文件100%审核、控制价100%审核、结算100%审核、变更100%审核。提出并实施了七同步管理措施，始终坚持全事项、全过程、全方位审核；
严格审批、严控资金、严肃问责；
将廉洁自律意识植入全体职工思想当中、法纪规矩植入制度体系当中、执纪问责植入考核机制当中的工作原则，为打造绿色、阳光工程提供了有力的纪律保障。
站在新发展新起点，党支部将进一步聚焦“党建促工建”，紧紧围绕中心任务，团结协作，开拓进取，高质量推进各项工作，为“十四五”时期集团公司高质量可持续发展贡献力量！
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