下面是小编为大家整理的“四种下属”不可重用,供大家参考。
“四种下属”不可重用
不称职的下属有许多表现，但除了业务上的能力之外，最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力，老板及上级虽然应该有宽大为怀容人的肚量，但这种宽容还是有度的，尤其本来是对事却转化为对人时。下属就遭到主管或老板的叱责，甚至因此失去饭碗。
作为领导，谁都希望在公司里取得一种和谐的人际关系，创造出一种高效率的工作氛围，但许多下属却具备了下列一些令人难以容忍的缺点：以为自己了不起，牛皮哄哄的，没大没小；
给他表现机会就以为上司不行；
不尊敬，专谈上司的“笑料”;在外人面前不顾及上司；
不体谅上司因私人问题而引起的失态，对这样的下属，你一定要给点颜色让他瞧瞧。
对于下列四种不称职的下属，你在采用时可要多多小心
1.不做也不说
小王是公司人事部新招聘进来的领导助理，进来一星期，领导给小王安排了一份试用期的工作任务，小王爽快应允。快满试用期，领导让小王写一份有关试用期工作报告，报告交到领导手上，里面除了讲小王给员工评级、签报表等日常工作之外领导安排的其他任务只字未见。领导问小王为什么？小王说他不知道怎么做，并列举了一大堆困难，领导听后无可奈何苦笑，小王的结果自然是立即卷铺盖走了。讲完这个故事，领导仍然有些气愤地说，一个人不会并不可怕，怕的是不懂又不问，碰到困难不出声。
2.会说不会做
小李刚进来时，领导同其作过一次长谈，交谈中领导对小李的一系列理论赞赏不已，据小李自称曾任过三年品质经理，四年工程主管，对行内标准和技术要求熟之又熟，令领导感叹终得将材。三个月之后，领导还是炒了小李鱿鱼。原来小李只是三国时的马谡，言过其实，讲得多做得少。领导这样评价小李：第一个月，我以为他是专家，第二个月，我认为他只是理论家理论有余，实干不足、,第三个月，我认为他其实只不过是个高手举举手叫叫口号而已,对于这样的下属，想留他也难。说完领导也忍俊不禁。
3.会做但不理解
小张是领导手下的惟一一位女主管，负责来料检验，工作非常勤奋，对于书面标准也比较熟，但令领导感到遗憾的是不知道变通。有一次供应商送来一批标准高度2米高的货架货仓摆放物料用,检查后超出允收标准0.2厘米，小张理所当然地拒绝了这批货架。供应商有意见，采购部找到了领导，领导给予放行，领导对于小张的行为只有苦笑。领导说，在公司管质量，仅仅知道书面标准，貌似对标准理解，实乃并不理解，工作缺乏灵活性，往往事倍功半，也很难令上司欣赏。
4.理解但讲不清
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