下面是小编为大家整理的2022机关干部能力作风建设经验交流材料（全文）,供大家参考。
机关干部能力作风建设经验交流材料
我市深入贯彻落实市委关于能力作风建设的部署要求，通过开展“四比四提升”活动，引导各级机关干部进一步转作风、提能力，争当各项工作的“排头兵”。
比学习，提升抢抓机遇的发展意识。引导干部进一步夯实思想基础、强化能力素质，不断提升抢抓机遇的意识。强化学习研讨。通过读书班、座谈会等形式开展集中学习，围绕攻坚破难、试点创新、创先争优项目，开展“解放思想、振兴发展”专题研讨，自我加压、跳起摸高，以饱满状态推动各项工作晋位升级。搭建载体平台。通过电视台、政府网站、微信公众号等平台，刊发机关能力作风建设经验做法×余条，推出好书分享专栏×余期，营造强能力、转作风、重实干的浓厚氛围。服务中心大局。开设“秋水振兴大讲堂”，重点围绕招商引资、乡村产业发展、产业链供应链等方面内容开展专题培训，探索的新思路、新路径、新举措。
比业务，提升开展工作的实践本领。引导干部提高业务能力、练就过硬本领，打造有战斗力的“秋水铁军”队伍。调研考察明方向。组织各级领导干部面向基层单位、服务对象、党建联系点开展走访调研，广泛听取基层组织和群众的意见诉求，确保各项工作开展得更接地气、更合民心；
赴上海、南京等地考察学习，深入对照借鉴、分析研究、查找短板，将调研成果转化为推动振兴发展的真招实策。业务指导促提升。全面梳理上级政策要求、先进经验和业务知识，建立好用、实用、可用的“秋水业务分析库”，结合“基本业务+”建设，收录××××关于本行业本系统的重要讲话重要指示批示精神，作为提升干部业务能力的“使用指南”。赛练结合出成效。开展“奋进新征程建功新时代”暨机关“能力作风建设年”活动知识考试，通过小程序，开展线上答题比武练兵，全面检验学习成效。
比作风，提升服务发展的工作效能。引导干部落实“五细”要求，以严细实的作风干事创业，促进机关工作质效提升。公开亮相接受监督。开设“能力作风建设大访谈”栏目，组织各部门从提高机关干部能力作风方面谈认识、找差距、定措施，用好群众监督利剑，助力机关作风效能转变。深入查摆整改问题。围绕部门职能、重点工作、上级巡视巡察反馈等方面，查问题、找差距、补短板、提质效，梳理出群众反映强烈问题44个，制定整改措施×项并逐项推进落实。系统优化工作流程。常态化开展科级及以上领导干部“走流程”，着力提高服务能力、改善服务态度、提升服务质量、强化服务效能，第一季度查摆问题×个，已整改×个。
比担当，提升履职尽责的行动自觉。引导干部以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，知难而进、干事创业。在基层一线历练成长。把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，选派×名优秀机关干部到乡村振兴一线挂职锻炼，让干部在艰苦条件下担当，在复杂环境下作为，经风雨、见世面、长才干。在抗疫前线践行使命。组织党员×社区开展“敲门行动”，挨家挨户宣传防疫政策，×余名党员干部深入×个点位，协助社区严格做好小区管控、指挥保障、居民服务、核酸检测秩序维护等工作，共同筑牢疫情防线。在招商战线攻坚破难。抽调×名优秀干部，成立生物制药、新能源、大豆、肉食一体化、中央厨房产业链招商专班×个，分别负责与链长共同推进产业链招商工作；
选派×名有经验善担当的干部赴上海、北京、广州开展驻点招商，获得有价值招商线索7条。
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