体制生存“潜规则”,拿走不谢!(干货)(精选文档)

发布时间:2023-03-13 16:45:07

下面是小编为大家整理的体制生存“潜规则”,拿走不谢!(干货)(精选文档),供大家参考。

体制生存“潜规则”,拿走不谢!(干货)(精选文档)

体制生存“潜规则”,拿走不谢!(干货)

 

 

01

影响一个人发展进步的因素,主要有二个方面,一是机遇,二是能力。

你工作一般,但刚好有位置空缺,而只有你符合条件,这是机遇;
你水平不高,但恰巧顶头上司与其秉性相合,就是喜欢你,这也是机遇。

反过来,你能力水平再强再有思想,若是没有位置,或者没人赏识你,那也只能是白搭。

02

说你行你就行,不行也行;
说你不行就不行,行也不行。

在体制内工作,这句话相当流行,主要是因为它反映了一定的现实逻辑。举个例子。你能力强也想干事,但领导就是不愿意用你,不给你表现的机会,那你也就只能冷板凳坐起。

其实,能力是一个宽泛的概念,干好工作叫能力,善于与领导处好关系也叫能力。

03

同事,就是一起工作共事的人,本质关系是工作关系,而不是情感联系。

错把同事当朋友,是一种很不理智的职场思维,早晚都会吃亏倒霉。因为大家在职场上,都是为了挣取报酬、谋求发展的,谁也不会为了所谓的感情放弃现实利益。

这启示我们,与同事相交要注意界限,任何时候都不能怀有太高太多的期望。

04

人走茶凉,本就是再正常不过的职场现象了,没必要为此过多感伤。

不知道大家有没有发现,在体制内工作,大多数人都是信奉权力的,所谓的是非准则很多时候次之。为什么?因为人性本就是趋利避害的,谁都会有意无意地权衡。

人在台上,门庭若市;
人在台下,门可罗雀。不管走到哪里,都是这个现实、道理和逻辑。

05

不管在哪里,单方面索取和不遵守交往规则,都是不受欢迎的。

比如说,你找别人办事,那你就要拿出求人办事的态度和行动来,好话该说的要说,礼物该送的要送,不能啥“表示”都没有,还希望别人倾心尽力地去帮助你。

换位思考,你要想别人帮你忙,你总要给别人一个理由吧,总不能让别人白白付出吧。

06

做事要老实,这是立身之本,但做人却不能太老实了,毕竟会哭的孩子才有糖吃。

举个例子。到了提拔晋升的关头,你是主动向领导汇报思想,还是坐等领导来考虑你呢?聪明的人都知道,自己的事情自己一定要操心,要主动报告进步的愿望,而不是坐等。

事实上,下属只有主动报告,领导才有施恩于下属的机会,这才是领导想要的。

07

与人相处,不能光看这个人本身,还要看其背后的人物和力量。

领导的秘书等“身边人”,就是最好的说明。在工作和生活中,你敢得罪他们吗?分分钟给你穿小鞋,不知不觉让你阴沟里翻船。距离领导近,有话语权,这也是一种资源啊。

凡事往深了看往远了看,总是没错的,不求赢得支持,起码不能让别人堵你的路。

08

人前人后都要多说别人的好话,而至于坏话,心里想想就可以了,不能说出来的。

前段时间,上级领导下来座谈,有的同事就表现得很不成熟,领导只是让谈谈看法,他就在领导那里说了身边同事的很多缺点,还一本正经地以为自己光明磊落。

体制内的关系太复杂了,不到万不得已,不要随便讲别人的坏话,要给自己留足后路

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