下面是小编为大家整理的集团公司各部室岗位职责及工作标准（最新）（范文推荐）,供大家参考。
集团公司各部室岗位职责及工作标准（最新）
为全面加强集团“三基”建设，夯实基础管理，根据《**有限责任公司本部部门工作职责》制定本办法。
一、岗位职责
1.党群工作部（党委组织部、工会办公室）
部长岗位：在集团党委领导下，负责党群工作部（党委组织部、工会办公室)全面工作；
负责党的有关方针、政策和工作部署的学习贯彻、组织实施和检查督导；
根据党委指示，具体负责督促、检查各部门、各基层党组织贯彻执行党委的决议，掌握其贯彻执行情况，及时向党委汇报，对于发现的问题及时提出解决措施和意见；
负责指导所属企业党建和党风廉政建设的部署、落实和检查；
负责根据上级党委下达的文件，提出处理建议；
组织、安排党委各种会议、学习和重要活动；
确保党委中心组的学习按计划有效执行；
组织开展党建宣传工作；
信访事项办理及时有效；
妥善处置突发性应急事件；
组织所属企业反邪教工作扎实有效推进；
抓好部门的自身建设，关心部室全体同志的思想、学习工作和生活；
完成集团公司领导交办的其他工作。
副部长岗位（一）：协助部长做好集团公司党建、宣传、工会、精神文明建设和企业文化建设等方面日常管理工作；
组织、起草集团公司党委的年度工作计划、工作总结、报告、决议、会议纪要、党委领导讲话；
负责发布集团党委重要指示、公文、通告及规章制度；
协助部长组织安排党委召开的各种会议、学习，并作出会议纪要和检查会议决定的贯彻执行情况；
指导所属企业党组织落实党风廉政建设主体责任和做好组织宣传、统战工作；
认真贯彻执行党组织的统战政策；
加强与***党委工作部、党委宣传部、工会、省财贸工会等有关部门的工作联系；
协助部长完成集团领导交办的其他工作。
副部长岗位（二）：协助部长做好组织方面的工作；
负责集团公司党委民主生活会组织工作；
负责指导集团公司党委所属基层党组织的建设和党组织机构的设置、调整、撤销等工作；
指导集团所属基层党组织做好党费收缴、管理、使用工作；
指导所属基层党组织做好党员发展、管理和信息系统采集工作；
负责落实党管干部有关政策，按规定做好集团公司中层干部的推荐、考察、调整、任免、教育、培养和管理工作；
做好所属企业领导班子年度考核工作；
负责集团中层干部出入境备案、撤控工作；
完成领导交办的其他工作。
组织岗位：协助副部长做好组织方面日常工作；
做好集团所属基层党组织党费收缴、管理、使用及组织关系转接工作；
做好所属基层党组织党员发展、管理和信息系统采集工作；
配合副部长做好集团公司中层干部的推荐、考察、调整、任免、教育、培养和管理工作；
完成领导交办的其他工作。
工会、宣传岗位：协助副部长起草工会年度工作计划、工作总结；
负责收集集团公司中心组学习资料；
做好集团公司宣传报道工作，向***宣传部定期投稿；
做好集团公司意识形态日常工作并定期向***宣传部报送资料；
负责集团公司工会有关会议的文件准备、通知及其它有关会务工作;负责工会日常工作、动态管理中华总工会帮扶系统，做好帮扶慰问工作；
组织开展评优推先工作；
组织开展工会相关的文体活动；
完成领导交办的其他任务。
综合管理岗位：负责集团公司妇女、计生工作；
负责指导所属企业做好综治工作；
负责经费报销和办公用品添置；
负责党委文件印发前的核稿；
负责文件的收发工作；
负责建立集团公司信访台账、党建台账；
协助部长、副部长做好办公室内部日常管理工作；
完成领导交办的其他任务。
2、纪检监察室
主任岗位：主持纪检监察室全面工作；
负责协助纪委书记抓好党风廉政建设目标责任制和各级纪检组织全面从严治党监督责任的落实工作；
负责多渠道了解各级领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制情况，提出加强集团公司党风廉政建设教育的意见和建议；
负责提出需要上集团公司党委、纪委研究确定的有关纪检监察工作方面议题、议案；
负责组织落实集团公司党委和纪委决定的有关纪检监察工作事项；
负责组织开展党风廉政建设、工作作风的督查、督导工作；
负责组织对涉纪来信来访的接待和调查处理工作；
协助纪委书记抓好分管案件的查处工作，负责组织由集团公司纪委直接查处的案件的初核、立案、审理、查处等工作；
负责案件审理和对处理意见的审核；
负责组织起草纪检监察相关文件、制度、资料，并对相关文稿进行审核把关；
负责组织对全体职工特别是党员领导干部进行经常性的党风廉政建设和反腐败宣传警示教育工作；
负责协助纪委书记抓好纪检监察干部队伍建设；
负责组织完成上级纪委各项督导、检查、调研等工作任务；
配合相关部门完成干部考核、党建及党风廉政建设工作考核；
完成领导交办的其他工作任务。
副主任岗位：在集团公司党委、纪委领导下，协助主任抓好集团公司的党风廉政建设和反腐败工作；
主任未在岗期间，临时负责集团纪检监察各项工作；
协助主任落实集团公司纪委党风廉政建设监督责任，包括监督落实集团公司作风建设，开展党风党纪政纪方面的宣传教育、警示教育，监督检查反对“四风”、严格执行中央“八项规定”情况和所属企业落实“两个责任”情况、集团公司本部及所属企业开展党（企）务公开工作开展情况，监督检查集团公司所属企业党组织、领导班子及其成员贯彻执行党的路线方针政策、决议和国家的法律、法规、规章、决定、命令等情况以及贯彻执行党章党纪政纪的情况，监督检查集团公司所属企业党组织、领导班子及其成员特别是主要负责人行使权力的情况、检查“三重一大”决策制度执行情况，监督检查集团公司所属企业党组织、领导班子及其成员廉政勤政、思想作风和党风廉政建设以及落实党风廉政建设责任制情况，协助主任落实集团公司效能监察工作，包括监督检查集团公司及所属企业在生产、经营、管理中的效能情况，对重点项目（含工程建设、重大经营业务、各类招投标活动等）实施全过程的效能监察，强化过程监督；
协助主任做好集团公司纪委查处的违纪案件的审理工作；
协助主任做好对本企业全体员工、特别是中层以上领导干部、纪检监察干部的监督，并及时向主任汇报群众的意见和反映；
协助主任组织纪检监察方面的会议，参加对所属企业纪检监察工作进行的检查指导；
协助主任做好监督全体员工执行纪律、廉洁经营、廉洁管理工作，发现问题及时汇报；
根据安排参加案件的初核或审理或执纪处理工作；
负责起草纪检监察重要文稿；
负责联系和配合***公司综合审理室、党风政风监督室、纪检监察室等上级纪检监察组织，做好执纪监督监察相关工作；
完成领导交办的其他工作。
案件专管员岗位：配合室主任接待来访人员，听取有关陈述，化解矛盾，接收上访材料，做好信访台账记录，协调、督促有关单位妥善答复来访人员；
负责定期开启举报意见箱，受理电子邮件、电话、传真、信函等各种形式的信访举报，做好信访台账记录；
负责将集团本部和下属单位的信访数据录入中纪委案件管理软件，每月定期上报；
负责完成上级及本级纪委交办的案件以及集团公司内部员工违规违纪问题的情况了解、初步核实和立案调查的组织工作；
根据安排参加案件的初核或审理或执纪处理工作；
配合执纪执法部门及集团公司纪委查办案件，协调集团公司本部及所属企业提供与案件有关的证据材料；
配合室主任、副主任指导集团公司所属企业纪检监察工作，检查遵守执行国家法律法规和党组织重大决策及规章制度情况；
完成领导交办的其他工作。
案件审理岗位：协助室主任、副主任开展党风党纪状况调查，了解各级领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制情况，发现问题及时向主任、副主任汇报；
负责党风廉政建设宣传教育工作；
承担干部人事、招投标等方面的监督工作；
根据安排承担来信来访接待和调查处理工作；
根据领导安排承担案件审理工作，并负责所承办案件材料的起草工作；
承担行政监察方面的具体工作；
承担干部考核和党建及党风廉政建设责任制执行情况考核、党风廉政建设检查的具体事务性工作；
完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位：负责草拟本部室日常公文，协助副主任收集起草年度工作计划、工作总结和其它比较重要的文件的有关材料，并承担部分文稿起草工作；
负责集团公司纪委、监察工作有关会议的文件准备、通知、记录及其它有关会务工作，协助领导做好纪检监察工作的督促检查和会议决定的贯彻落实；
负责上级对口部门、集团公司各部室公文的接收、登记、传阅、转递、催办工作，负责本部门文件的立卷、归档工作；
负责集团公司中层以上领导干部廉政档案的收集、整理、上报和归档；
根据领导安排参加信访调查、案件查处、干部人事、和招投标监督工作；
负责起草、填写、报送上级对口部门要求填报的各类材料和统计报表；
负责本部室经费报销和办公用品添置；
负责集团公司纪委的印章管理；
协助主任、副主任做好本部门内部日常管理工作；
完成领导交办的其他工作。
4.法律审计部
部长岗位:负责法律审计部全面工作，主持涉及法律事务工作和内审工作有关重大问题的决策、部署，保障各项工作任务顺利完成；
加强部室人员政治思想工作，组织人员进行政治理论和业务学习，不断提高部室人员政治思想觉悟和业务水平；
承办集团领导交办的其它工作。
副部长岗位:协助部长做好本处各项日常工作、政治理论及业务学习；
按照各项工作指标进度、时间节点推进工作；
承办集团领导及部长交办的其它工作。
法律岗岗位:承担各项法律事务工作任务落实、诉讼案件推进和跟踪工作；
部门基础数据和基础资料的整理和完善；
完成部长、副部长交办的其他工作。
审计岗岗位:承担各项审计工作任务落实和推进情况；
部门基础数据和基础资料的整理和完善；
完成部长、副部长交办的其他工作。
5.重点工作办公室
主任岗位：主持重点工作办公室全面工作；
合理安排和布置工作；
统筹集团重点项目落地；
牵头国企国资改革的相关工作；
抓好干部队伍建设，保障各项工作任务顺利完成；
完成集团领导交办的其他工作。
副主任岗位:协助部长做好本部日常工作,负责对鞍钢股权事宜、破产企业清算工作进行指导。完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位：负责了解重点项目进度及进展情况；
形成重点项目周报、半月报；
配合部门领导办理项目前期手续；
完成领导交办的其他工作。
国企国资改革工作岗位：负责部门文件的收发；
及时了解改革工作进展；
建立改革工作台账并及时上报改革工作台账及进展情况；
部门人员考勤记录；
完成领导交办的其他工作。
专项督导员岗位：负责各专项工作督导，确保各项工作顺畅有序。完成领导交办的其他工作。
6.人力资源部（破产领导组办公室）
部长岗位：主持本部门日常全面工作，编制本部门工作计划；
参与集团重大人事问题的决策；
根据集团的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;负责组织对人才的选拔、招聘、聘用工作及员工的培训工作；
根据集团需要，组织制订、修改集团分配制度；
负责指导薪酬、绩效评估、社会保险、人事档案管理工作；
负责组织处理劳务纠纷；
负责组织落实集团破产领导组议定事项。完成领导交办的其他工作。
副部长岗位（一）：协助部长开展日常管理工作；
负责在职职工工资核算工作；
负责年度劳动工资报表、职工工资预算及年底各项工资统计报表的统计上报工作；
及时与财务管理部沟通，做好职工工资、绩效等收入的发放工作；
完成领导交办的其他工作。
副部长岗位（二）：负责破产企业破产费用的申请、审核、拨付工作；
协助处理破产企业终结后的遗留问题，做好破产工作中与各相关单位、部门的沟通工作；
继续推进破产企业未买断、未安置人员的安置工作；
协助部长组织召开破产领导组工作会议，具体承办并督促落实会议议定事项。完成领导交办的其他工作。
人事管理岗位：负责录用、调入人员相关手续的办理，为调出、辞退人员办理手续，并协助办理档案转移、劳动关系解除（终止）、工资转移。完成领导交办的其他工作。
社会保险管理岗位：负责各种保险的管理,办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，及时上报社会保险的各种报表；
办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续；
审核职工医疗费用的报销、社会拔付及登记；
办理员工正常退休、病退、内退及工伤评残等工作。负责人事档案的管理：按照档案管理办法的要求，认真管理人事档案，及时准确地做好员工档案材料的收集、归档；
积极推行人事档案信息化管理；
及时进行人事档案的加工整理、分类、装订；
定期进行档案的鉴定，对应销毁档案进行监销；
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。完成领导交办的其他工作。
破产专管员岗位：负责破产企业管理,财政拨付专项资金的财务核算工作；
负责破产企业的印鉴管理工作，严格遵守审批程序；
做好破产企业费用的申请、审核、拨付等的基础工作；
协助部室领导配合各中介机构，做好破产企业破产终结、破产财产的处置等工作；
接待破产企业来访人员，为他们讲解破产政策；
起草破产领导组办公室的各项相关文件。完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位：负责本部门文件收发、收集、分类管理、归档等工作及日常会议和学习的记录；
负责整理收集集团所属企业全民技能提升的情况并按期上报***公司;负责本部门的其他内务工作；
完成领导交办的其他工作。
7.财务管理部
部长岗位：主持集团公司财务管理工作；
组织清产核资工作；
监督检查资金使用，严控资金风险；
对公司重大投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持；
与财政、税务、银行等相关政府部门及审计事务所等中介机构，上级主管部门建立并保持良好关系；
审核公司各项财务管理制度、财务报表；
完成领导交办的其他工作。
副部长岗位（一）：负责资金集中管控工作；
负责融资及资金安全工作；
负责集团本部财务工作；
负责财务信息化工作；
完成领导交办的其他工作。
副部长岗位（二）：负责与上级主管部门及集团所属、参股公司沟通、审核财务预决算、财务分析报告以及各类财务报表，保证财务数据真实准确完整；
负责接待各类审计工作；
负责起草集团各项财务规章制度及相关文件工作；
完成领导交办的其他工作。
财务会计岗位：严格执行国家财务会计制度及上级主管单位财务管理办法及会计核算办法。依照会计法和会计制度的规定办理集团本部会计事务，实行会计监督。
要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息。对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；
对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；
发现账簿记录与实物、款项不符，应当立即向本部门负责人报告并按照有关规定进行处理；
对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
编制集团本部财务预算、决算、月度会计报表，并加以分析；
负责集团公司及子公司融资款项的计息及到期还本付息。认真做好固定资产管理，达到固定资产的物质应及时登记使用单位及使用人，切实加强资产的管理。做好会计档案管理；
办理其他会计事务。完成领导交办的其他工作。
财务管理综合岗位：负责对所属具有产权关系的企业进行财务预算、年终决算、月度财务报表、财务指标情况表、资金及融资周报表、清欠情况表进行合并汇总并加以书面分析。负责本部室的收发文件管理及档案整理。负责本部室需提交党委会、董事会、经理办公会进行决策的事项。负责集团公司对所属子公司融资担保的相关事项。负责集团公司领导交办的其他工作。
出纳岗位：根据现金管理和银行结算制度规定，办理现金收付和银行结算业务。严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账。严格支票和银行账户的使用和管理。保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制。保管有关印章、空白收据和空白支票。单位财务公章和出纳员名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据办理领用和注销手续。按时办理公积金开户、缴存、转出、核销等业务。按时缴纳各项税费。负责办理集团公司融资业务手续。负责集团公司领导交办的其他工作。
8.经营管理部
部长岗位：主持经营管理部全面工作；
组织本部人员加强学习，不断提高全体人员政治思想觉悟和业务水平；
主持经营管理部有关重大问题的研究、安排；
组织制定集团公司年度经营计划、所属企业年度经营目标责任书；
会同有关部门对所属企业经营业绩完成情况进行考核；
完成集团领导交办的其他任务。
副部长岗位：协助部长开展日常管理工作；
参与本部有关重大问题的研究和决定；
负责集团公司年度经营计划，制定集团公司所属企业年度经营目标责任书；
协调、指导所属企业提高运行效率、防范和控制经营风险；
跟踪、检查所属企业目标责任完成情况；
定期对所属企业经营业务实地调研，针对性掌握经营情况和解决存在的问题；
参与集团公司设立、投资、招(投)标、拍卖、集团公司解散和清算等涉及集团公司权益的重要经济活动，并按相关程序做好各项工作；
协调与有关部室的工作配合；
完成部长交办的其他工作；
联系企业：国际能源、***民丰、***再生。
经营业绩考核岗位：负责***公司对集团公司的年度及任期经营业绩考核工作；
负责对所属企业经营业绩考核工作；
负责建立对标考核实施方案，提出企业分配比例方案；
确立所属公司对标目标，建立健全对标体系和工作制度；
跟踪、检查所属企业目标责任完成情况，梳理存在的问题，提出指导性意见；
负责集团公司及协调所属企业的综合绩效评价工作；
负责收集国家和政府有关经济信息和产业发展动态情况，了解市场需求、掌握市场动向；
完成领导交办的其他工作。联系企业：***金属、***进出口、***物业。
综合岗位:负责组织相关业务部门及所属企业定期召开经营活动分析会，起草经营活动分析报告（季度、半年、年度），为集团公司经营管理提供决策依据；
负责所属企业周、月经营数据的收集、审核、汇总和分析工作，并按规定上报******经营管理部；
撰写本部半年和年度工作总结，并按规定上报；
负责本部文件的收发、整理、归档，负责日常会议和学习的记录；
负责本部的其他内务工作；
完成领导交办的其他工作。联系企业：现代物流、***长风、旧机动车交易中心
9.投资发展部
部长岗位：负责主持投资发展部全面工作；
落实督导***公司和集团公司下达的工作任务；
制定集团投资计划及监管、审批和协调所属企业投资计划的落实；
组织制定集团公司中长期发展战略、规划、资产重组等方案并进行可行性调研；
围绕集团公司主辅业发展积极跟踪前沿信息，做好与政府部门、科研院校、优质企业的联系，提出对外合作、投资及项目引进、技术创新、转型开拓等发展思路；
组织做好增量资产的管理、投资、控参股项目的可研论证评估、风险审查和立项；
加强部室人员政治思想工作，组织人员进行政治理论和业务学习；
组织部门人员发挥整体功能，保障各项工作任务顺利完成；
完成领导交办的其他工作。
副部长岗位：负责部门文件的收发、文稿拟定、档案管理；
年度投资计划的拟定；
项目投资情况的月汇总上报；
根据“13710”制度进行项目进展情况周报；
统计局相关报表的联网直报；
招投标过程的监督；
部门人员考勤记录；
完成领导交办的其他工作。
投资管理岗位：负责做好增量资产的资料管理、投资项目可研论证评估和立项资料的收集准备工作；
做好部门跟踪项目经济活动分析和动态监控，收集整理各种经济活动资料数据；
完成领导交办的其他工作。
10.资产运营部
部长岗位：主持资产运营部全面工作；
制订本部年度工作计划，合理安排和布置工作；
检查督导工作，研究协调工作中出现的新情况、新问题并及时总结；
抓好干部队伍建设，保障各项工作任务顺利完成；
完成集团领导交办的其他工作。
副部长岗位：协助部长做好资产运营管理工作；
具体负责所属企业申报资料的审核工作；
提出相关资产运营管理及资产处置的建议；
督导各具体岗位的工作进程；
对相关问题进行衔接协调；
及时掌握有关资产管理的政策法规，提出资产运营方面的合理化建议。完成领导交办的其他工作。
资产运营岗位：拟定国有资产运作相关制度；
指导国有资产投资运营公司开展资产运营；
督导所属企业开展资产运作；
指导所属企业做好风险防范和化解工作；
协调解决制约企业开展资产运作的突出问题；
完成领导交办的其他工作。
国有产权管理岗位：负责部室档案归档、移交；
负责部室日常内务事情；
负责所属企业产权占有、变动、注销登记的审核；
负责所属企业产权登记汇总、分析工作；
负责所属企业产权登记信息系统的使用，并对其修改、完善提出意见建议；
对所属企业产权登记工作进行监督检查；
完成领导交办的其他工作。
11.安全生产监督管理办公室
主任岗位：传达贯彻落实国家和上级安全生产方针、政策、法律法规、规范标准，并监督检查所属公司落实情况。对集团公司安全生产工作进行组织、协调、监督、管理、考核；
负责建立集团公司安全管理体系、应急保障体系、考核奖惩体系。组织制定集团公司安全管理制度、规定、规范和生产安全事故应急救援预案；
安排集团公司年度和阶段性安全管理工作，制定和分解对所属企业年度安全生产管理目标和事故控制考核指标；
负责对集团公司安全生产工作的监督管理。定期和不定期组织进行安全生产检查，对查出的隐患提出整改意见，并督促、指导所属公司进行整改治理，对查出的违法违规行为进行处罚；
组织或者参与集团公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
督促落实集团公司重大危险源的安全管理措施；
会同相关部门监督检查集团公司新建和改建项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以及安全设施投资纳入建设项目概算等情况的落实情况；
参与建设项目安全设施的审查和验收；
负责对集团公司生产安全事故应急管理。分级指导、协调或参与事故应急救援工作；
组织或者参与集团公司及所属企业应急救援演练。完成领导交办的其他工作。
副主任岗位：协助负责对集团公司安全生产工作的监督管理。定期和不定期组织进行安全生产检查，对查出的隐患提出整改意见，并督促、指导所属公司进行整改治理，对查出的违法违规行为进行处罚；
会同相关部门监督检查集团公司新建和改建项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以及安全设施投资纳入建设项目概算等情况的落实情况；
参与建设项目安全设施的审查和验收；
协助负责对集团公司生产安全事故应急管理。分级指导、协调或参与事故应急救援工作；
组织或者参与集团公司及所属企业应急救援演练；
配合政府对企业发生的重大生产安全事故进行调查处理，对各类生产安全事故及时、如实上报。监督所涉事企业对事故查处的落实情况；
配合有关部门监督检查所属企业安全费用的提取、投入和使用情况，监督检查所属企业安全教育培训计划、监督检查计划和应急演练计划的落实完成情况；
协助负责督促集团公司所属企业对存在职业危害因素的场所定期进行检测，建立从业人员职业健康档案，对接触职业危害因素的从业人员按规定进行职业健康检查；
协助负责督促集团公司所属企业为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品。完成领导交办的其他工作。
综合岗岗位：协助部门领导履行并负责处理集团公司安委会日常事务；
协助部门领导建立集团公司安全管理体系、应急保障体系、考核奖惩体系。组织制定集团公司安全管理制度、规定、规范和生产安全事故应急救援预案；
协助安排集团公司年度和阶段性安全管理工作，制定和分解对所属企业年度安全生产管理目标和事故控制考核指标；
协助部门领导组织或者参与集团公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
督促落实集团公司重大危险源的安全管理措施；
协助部门领导配合有关部门监督检查所属企业安全费用的提取、投入和使用情况，监督检查所属企业安全教育培训计划、监督检查计划和应急演练计划的落实完成情况；
协助部门领导负责对集团公司安全生产管理工作进行考核、评比、奖惩。组织或参与开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产和管理经验，树立安全生产典型，推广使用安全生产的新技术、新装备。完成领导交办的其他工作。
隐患排查与应急岗岗位：协助部门领导建立集团公司安全管理体系、应急保障体系、考核奖惩体系。组织制定集团公司安全管理制度、规定、规范和生产安全事故应急救援预案；
协助部门领导负责对集团公司安全生产工作的监督管理。定期和不定期组织进行安全生产检查，对查出的隐患提出整改意见，并督促、指导所属公司进行整改治理，对查出的违法违规行为进行处罚；
协助部门领导会同相关部门监督检查集团公司新建和改建项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以及安全设施投资纳入建设项目概算等情况的落实情况；
参与建设项目安全设施的审查和验收；
协助部门领导对集团公司生产安全事故应急管理。分级指导、协调或参与事故应急救援工作；
组织或者参与集团公司及所属企业应急救援演练；
协助部门领导配合政府对企业发生的重大生产安全事故进行调查处理，对各类生产安全事故及时、如实上报。监督所涉事企业对事故查处的落实情况；
协助部门领导督促集团公司所属企业对存在职业危害因素的场所定期进行检测，建立从业人员职业健康档案，对接触职业危害因素的从业人员按规定进行职业健康检查。完成领导交办的其他工作。
12.公共事业部
部长岗位：主持本部门全面工作；
指导******管理有限公司的工作；
负责集团公司本部房屋及附属设施中型以上维修计划的审核、报批、验收工作；
完成集团领导交办的其他任务。
副部长岗位：负责集团公司本部办公用房、职工住房及附属设施的产权登记和审批工作；
推进组织集团公司本部的房改遗留工作，指导监督集团公司所属企业的房改收尾工作；
负责集团公司本部办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、登记、入库、保管和发放等；
负责由集团支付费用的房屋维修预算、决算的审核工作；
负责联系和承办***公司的相关工作；
完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位：负责集团公司本部和***物业公司管理的破产企业后勤服务设施维修基金的申报、使用和审核工作；
负责集团公司本部办公设备、安全监控设备、通讯设施和安全、消防、卫生设施等的管理工作；
负责集团公司集体户口管理及属地社区管理的其他公共事务；
负责集团公司本部办公电话的缴付工作；
完成领导交办的其他工作。
车队管理岗位：负责集团公司本部车辆使用和维修管理工作；
完成领导交办的其他工作。
车队司机岗位：负责完成的派车任务；
坚持行车安全检查，发现问题及时排除，保持车辆良好运行状态；
做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。完成领导交办的其他工作。
13.离退休人员管理服务中心（以下简称：中心）
主任岗位：负责中心和直属党委的全面管理工作；
负责中心工作人员业务知识的学习及思想政治工作；
负责离退休人员各项活动统筹安排及部署工作；
随时掌握离退休人员的思想、生活和学习等情况，发现问题及时解决；
负责各类报表及文件把关的工作；
经常同相关部门保持密切联系，交流情况，充分调动各方面的积极性；
完成领导交办的其他工作任务。
副主任岗位：在主任的领导下，负责中心和直属党委的日常管理工作；
协助主任做好离退休人员思想工作，党的政策宣传落实工作；
协助主任做好中心工作人员的思想政治工作及内部管理工作；
负责协助主任做好离退休人员各项活动开展和实施工作；
负责并州路活动中心管理服务工作；
完成领导交办的其他工作任务。
综合管理岗位：在主任的领导下；
做好中心日常工作的同时，主要负责三营盘离退休人员的管理服务工作，主要包括福利的发放、***老年杂志发放、活动的通知、问题的收缴和反馈、节日的慰问、住院病人的探视等工作；
负责中心离退休人员档案的管理工作；
负责直属党委的部分日常管理工作，完成领导交办的其他工作任务。
社会保障管理岗位：在中心主任的领导下；
做好中心日常工作的同时，主要负责原机电公司离退休人员的管理服务工作，主要包括福利的发放、***老年杂志发放、活动的通知、问题的收缴和反馈、节日的慰问、住院病人的探视等工作；
负责离退休及遗属、军转干部、五七家属工社会保障管理工作：负责直属党委的部分日常管理工作，完成领导交办的其他工作任务。
离退休人员服务岗位（1）：在主任的领导下；
做好中心日常工作的同时，主要负责原储运公司离退休人员的管理服务工作，主要包括福利的发放、***老年杂志发放、活动的通知、问题的收缴和反馈、节日的慰问、住院病人的探视等工作；
负责中心管理的军转干部及复转军人管理工作；
负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；
负责老年杂志、报刊的订阅工作；
负责直属党委的部分日常管理工作，完成领导交办的其他工作任务。
离退休人员服务岗位（2）：在中心主任的领导下；
做好中心日常工作的同时，主要负责并州路离退休人员的管理服务工作，主要包括福利的发放、***老年杂志发放、活动的通知、问题的收缴和反馈、节日的慰问、住院病人的探视等工作；
负责中心各类报表的编制报送，养老金和生活补贴发放工作；
负责直属党委的部分日常管理工作，完成领导交办的其他工作任务。
司机岗位：全面掌握中心人员相关情况，及时提供准
确信息；
负责日常工作用车和老干部用车；
负责老年杂志统一领取；
车辆的维护和保养，安全行驶。
二、工作标准
部长岗位：本部室内部管理和队伍建设富有成效，工作任务目标全面完成；
有关工作部署、重要会议事项和决定事项督办及时有效；
各项文件、公文、宣传、信息等有关工作审核严格；
各项组织协调工作顺畅有序；
完成领导交办的其他工作及时高效。
副部长岗位：熟悉掌握并严格执行党的法律法规，协助本部室内部管理和队伍建设，保证各项工作任务有序推进；
督促各项工作任务目标按时保质完成，协调维护部室内人员团结；
定期指导、督促和检查重点工作进展，保证分管工作任务高效推进；
完成领导交办的其他工作及时高效。
组织岗位：熟悉掌握并严格执行党的法律法规，保证各项工作任务有序推进,严格遵守保密工作的相关规定；
完成领导交办的其他工作。
工会、宣传岗位：收集资料全面准确；
会议准备、通知、记录等会务工作细致周到；
工会、宣传工作有序推进，取得实效；
工会帮扶系统管理更新及时准确，完成领导交办的其他工作及时高效。
综合管理岗位：日常事务工作井然有序；
部室内外收发文件及时登记，正确传达；
有效完成文件、档案的收集、分类、整理、保管、归档工作；
及时做好党建、信访、计生台账；
完成领导交办的其他工作及时高效。
2.纪检监察室
主任岗位：全面完成工作目标任务；
贯彻落实上级及本级党委和纪委决定及时有效；
会议议题提交、会议组织准确高效；
查案、办案认真细致，执纪建议准确无误；
督导检查形式多样、意见反馈准确及时、问题整改落实到位；
熟悉掌握并严格执行党的法律法规，指导企业纪检监察工作准确高效；
组织协调畅通、工作井然有序；
各种文稿审核严格；
部门管理和纪检监察队伍建设富有成效，完成领导交办的其他工作高质高效。
副部长岗位：熟悉掌握并严格执行党纪政纪法律法规，确保各项监督检查工作有序推进、取得实效；
督促党风廉政建设目标任务按时保质完成，承担系统内党风廉政建设目标考核的组织、协调工作；
协助主任抓好内部管理和队伍建设，维护纪检监察干部形象；
负责廉政教育、警示教育计划的制订和落实工作；
多渠道了解掌控全集团公司党风廉政建设情况，掌握问题线索及时汇报，以便通过咬耳扯袖及时整改；
承担本部门重要文稿起草；
完成领导交办的其他工作及时高效。
案件专管员岗位：接待信访举报人员热情、周到，解疑释惑有理有据，开启举报意见箱定期，受理电子邮件、电话、传真、信函等各种形式的信访举报要及时，涉纪信访台账记录细致规范；
熟悉掌握中纪委案件管理软件，并能熟练操作、按要求录入信访数据，每月定期上报；
熟悉掌握并严格执行党纪政纪法律法规，能够按要求高效完成查办案件、督查督导的相关工作；
配合执纪执法部门查办案件，协调集团公司本部及所属企业提供与案件有关的证据材料准确及时；
完成领导交办的其他工作及时高效。
案件审理岗位：开展党风党纪状况调查、了解各级领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制情况要紧扣主题，发现问题能够及时向主任、副主任汇报；
党风廉政建设宣传教育做到优质高效；
干部人事、招投标等方面的监督有力；
来信来访接待热情、细致、记录准确；
案件审理、调查处理有理有据，在保证质量的前提下工作高效；
所承办案件材料的起草言简意赅、表述准确、格式对路；
行政监察方面的具体工作认真仔细；
干部考核和党建及党风廉政建设责任制执行情况考核、党风廉政建设检查的具体事务性工作按要求完成；
完成领导交办的其他工作及时高效。
综合管理岗位：草拟日常公文优质高效；
收集资料全面准确；
会议准备、通知、记录等会务工作细致周到；
督查落实及时、全面；
公文处理及时高效；
本部室文件归档、领导干部廉政档案的收集、整理、上报和归档能按期完成；
填报送各类材料和统计报表准确无误；
本部室经费报销、办公用品添置、集团公司纪委印章管理按规定制度执行；
本部门内部日常管理工作主动作为；
完成领导交办的其它工作及时高效。
3.综合办公室（董事会秘书处、信息中心）
主任岗位：本部工作人员思想稳定，队伍团结协作，工作任务目标全面完成；
有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效；
各项组织协调工作顺畅有序；
完成领导交办的其他工作及时高效。
副主任岗位（一）：高效完成工作任务，有序协助主任组织协调有关工作；
及时起草相关材料；
保障各类会议有序开展、及时高效；
完成领导交办的其他工作及时高效。
副主任岗位（二）：高效完成工作任务，有序协助主任组织协调有关工作；
建立健全管理制度体系；
及时分解、督办重大工作任务；
完成领导交办的其他工作及时高效。
文书档案管理岗位：承担的各项工作任务及时高效完成；
公文处理及印鉴管理工作细致、高效、有序；
有效完成文件、档案的收集、分类、整理、保管工作；
有效落实保密工作；
完成领导交办的其他工作及时高效。
综合管理岗位：承担的各项工作任务及时高效完成；
严格按照规定标准流程审批业务接待工作；
有效落实应急管理日常工作；
完成领导交办的其他工作及时高效。
信息管理岗位：承担的各项工作任务及时高效完成；
及时完成网站的建设、管理和内容更新；
有效完成信息化基础设施、应用系统的综合管理及运行维护；
完成领导交办的其他工作及时高效。
部长岗位:确保本部门工作人员思想稳定、团结协作、分工明确，队伍建设富有成效，工作任务目标全面完成；
确保工作部署、重要会议精神和决定事项办理及时有效，工作有章可循；
各项组织协调工作顺畅有序；
完成集团公司领导交办的其他工作及时高效，并根据要求，结合实际进行调整和管理。
副部长岗位:配合、协助部长工作，确保本部室内部运转流畅；
完成部长交办的其他工作及时高效。
法律岗岗位：承担的各项法律事务工作任务全面落实；
诉讼案件推进和跟踪工作及时总结上报；
处理部门基础数据和基础资料的整理和完善得当；
完成部长、副部长交办的其他工作及时高效。
审计岗岗位：承担的各项审计工作任务落实和推进情况全面完成并及时总结上报；
处理部门基础数据和基础资料的整理和完善得当；
完成部长、副部长交办的其他工作及时高效。
主任岗位：认真执行党的政策法规和集团公司的总体部署，组织落实本部门的各项工作任务，加强队伍建设，工作任务目标全面完成。
副主任岗位:做好部室协调工作，做好对鞍钢股权事宜、破产企业清算工作的指导工作。
综合管理岗位：及时了解汇报项目进展，按时拟定项目周报、月报、完成领导交办的其他事项。
国企国资改革工作岗位：做好部门文件的收发工作，及时了解改革工作进展，按时上报改革工作台账、***省深化国企国资改革八项重点任务和38项工作进展情况表；
完成领导交办的其他事项。
专项督导员岗位：做好各专项工作督导，完成领导交办的其他事项。
部长岗位：本部人员思想稳定，队伍团结协作，工作任务目标全面完成；
有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效；
各项组织协调工作顺畅有序；
完成领导交办的其他工作及时高效。
副部长岗位（一）：熟悉掌握并严格执行国家、省、市工资方面相关法律法规，及时准确完成工资发放及报表填报等本职工作；
协助部长做好部内各项工作；
完成领导交办的其他工作及时高效。
副部长岗位（二）：熟悉掌握国家、省有关破产的政策依据，积极协调法院、社保及各政府部门做好破产企业职工安置工作；
熟悉企业情况，为解决好企业历史遗留问题提供参考依据；
高效高质量完成领导交办的其他工作任务。
人事管理岗位：人员招聘录用、调入调出等工作程序规范、处理及时。
社会保险、档案管理岗位：认真学习并贯彻执行国家和本省社保领域相关政策，及时办理集团本部社会保险相关事宜；
档案管理要做到保管保密安全、查（借）阅及转递合理有序、要件归档及时、严谨；
完成领导交办的其他工作及时高效。
破产专管员岗位：认真细致完成破产领导组的议定事项；
印章使用和管理严格稳妥；
完成领导交办的其他工作及时高效。
综合管理岗位：熟悉集团公司其他部室职责；
对收文做好登记，并按部长要求做好文件传递和催办工作；
及时将文件归档并妥善保管，确保归档文件材料完整，无破损丢失现象；
协调事项要清晰、合规，并明确办结时限；
完成领导交办的其他工作及时高效。
部长岗位:财务管理部工作人员顾全大局、团结协作、分工明确，工作有章可循，不扯皮、不推诿、不拆台、不推卸责任，能共同完成领导交办的各项工作；
认真落实***、集团公司党委务、董事会的部署、决定、要求和指示；
各项组织协调工作顺畅有序；
完成领导交办的其他工作及时高效，并根据要求，结合实际进行调整和管理。
副部长岗位:严格执行相关法律法规和规定，按照各项工作指标进度、时间节点推进工作，并在要求的时限内完成。
财务会计岗位：严格执行国家财务会计制度及上级主管单位财务管理办法及会计核算办法。严格按章办事；
坚持原则，实事求是，依据经费开支范围和开支标准，认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的单据应给予拒绝；
对领导审核通过签字的凭证及时转账；
按时记账，做到手续完备、数字准确、登记及时、账面清楚；
定期装订会计凭证、账簿和各类报表；
妥善保管会计凭证、账簿、报表等会计档案资料，按要求及时移交会计档案资料，保守财经机密；
完成领导交办的其他工作及时高效。
财务管理综合岗岗位:严格按照相关法律法规和规定执行和审核相关资料。按照规定格式编制财务预算、决算快报、月报及其它各项报表并加以分析，做到财务数据真实、完整、准确。
出纳岗位：认真贯彻执行国家财经纪律和财务会计制度，严格照章办事；
坚持原则，实事求是，做到日清月结、数字准确、账实相符；
对账户的管理和年检工作要及时，管好用好集团本部预算资金；
按时准确发放本部人员工资；
按主管部门的有关规定和要求做好账户管理工作。
副部长岗位：熟悉集团公司所属企业经营业务；
严格执行相关法律法规和规定，按照各项工作指标进度、时间节点推进工作，并在要求的时限内完成。
经营业绩考核岗位：熟悉集团公司所属企业经营业务；
熟悉并掌握《中央企业负责人经营业绩考核办法》、《***省省监管企业领导人员年度（任期）经营业绩考核办法》、《***能源交通投资有限公司经营业绩考核实施办法（审定稿）》、《***省***集团有限责任公司2013年度发展类企业负责人经营业绩考核方案（试行）》以及相关法律法规等，严格按照《***省***集团有限责任公司2013年度发展类企业负责人经营业绩考核方案（试行）》等规定进行经营业绩考核工作。
综合岗位：熟悉集团公司所属企业经营业务，按时保质完成经营活动分析及工作总结；
及时完成经营周报数据的收集、审核、整理、分析，上报******经营管理部；
对收文做好登记，并按部长要求做好文件传递和催办工作；
及时将文件归档并妥善保管，确保归档文件材料完整，无破损丢失现象；
熟悉集团公司其他部室职责；
协调事项要清晰、合规，并明确办结时限。
部长岗位：认真执行党的政策法规和集团公司的总体部署，组织落实本部门的各项工作任务，加强队伍建设，工作任务目标全面完成；
有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效；
各项组织协调工作顺畅有序。完成领导交办的其他工作及时高效。
副部长岗位：及时做好部门工作的上传下达，按时保质保量完成部门下达的工作任务，严格按部门职责任务和工作流程操作，确保部门安排的各项任务有落实有反馈有资料可查。完成领导交办的其他工作及时高效。
投资管理岗位：按时保质保量完成部门下达的工作任务，严格按部门职责任务和工作流程操作，确保部门安排的各项任务有落实有反馈有资料可查。完成领导交办的其他工作及时高效。
部长岗位：督促部室人员严格按照国家和省有关产权管理工作的法律法规及规章制度办理各类业务工作。保证按集团要求时限完成部室相关工作。
副部长岗位：衔接协调部室人员严格按照国家和省有关产权管理工作的法律法规及规章制度办理各类业务工作。保证按时间进度要求完成相关工作。
资产运营岗位：熟悉并掌握产权转让相关法律法规，严格按照《省属企业产权转让内部审核操作规范（试行）》办理产权转让业务。
国有产权管理岗位：对收文分别阅件和办件做好登记，并按部长要求做好文件传递和催办工作；
及时将文件归档并妥善保管，确保归档文件材料完整，无破损丢失现象；
做好信息收集工作，按时高质量完成各类综合工作信息报送工作；
落实参会人员，按要求做好各项会务准备工作；
熟悉集团其他部室职责，会办协调事项要清晰、合规，并明确办结时限。
主任岗位：认真贯彻上级有关安全生产指示精神，严格执行企业安全生产责任体系“五落实、五到位”规定；
按照全年工作计划和安排，完成好年度教育培训、监督检查和隐患排查、应急演练工作；
杜绝发生一次死亡6人及以上生产安全责任事故。
副主任岗位：认真贯彻上级有关安全生产指示精神，严格执行企业安全生产责任体系“五落实、五到位”规定；
按照全年工作计划和安排，完成好年度监督检查和隐患排查、应急演练工作；
杜绝发生一次死亡6人及以上生产安全责任事故。
综合岗岗位：按照全年工作计划和安排，完成好年度教育培训、制度修订、档案整理等工作，做好季度、半年、全年工作总结和安排，完成好上级专项活动的组织落实工作。
隐患排查及应急岗岗位：按照全年工作计划和安排，完成好年度监督检查和隐患排查、应急演练工作；
完成好上级专项活动的组织落实工作。
部长岗位：本部工作人员思想稳定，队伍团结协作;有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效，工作有章可循；
完成集团领导交办的其他工作。
副部长岗位：高效完成工作任务，有序协助部长组织协调有关工作，有效落实日常管理工作；
协助部长办理其他工作事项。
综合管理岗位：熟悉并掌握本部及破产企业申请维修基金的有关规定，有效落实安全管理等日常工作，协助部长办理其他工作事项。
车队管理岗位：具备良好的团队合作意识，有较好的组织能力和协调能力；
能够高效、有序的管理车队；
协助部长办理其他工作事项。
车队司机岗位：爱岗敬业，遵守交通，文明开车；
爱惜车辆、注意车辆的保养，保持车辆的清洁；
工作认真负责，及时做好安全出车。
主任岗位：深入调查研究，不断总结经验，做好离退休人员管理工作，落实党、国家、省和上级部门对离退休人员的政治待遇和生活待遇等工作；
坚持高标准、严要求，认真履行第一责任人职责，不折不扣地贯彻执行集团的决策和部署，各项工作得到离退休人员广泛认可。
副主任岗位：熟悉掌握离退休人员各项待遇的相关政策和文件；
协助主任做到日常工作规范有序；
中心工作人员的思想稳定，队伍建设富有成效；
及时高效完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位：做好所负责的离退休人员管理服务工作；
熟悉掌握离退休人员各项待遇的相关政策和文件；
及时了解离退休人员的思想、生活情况、为他们排忧解难；
有协调组织能力和发现问题、解决问题的能力；
档案管理工作规范到位；
及时高效完成领导交办的其他工作。
社会保障管理岗位：做好所负责的离退休人员管理服务工作；
熟悉掌握离退休人员各项待遇的相关政策和文件；
及时了解离退休人员的思想、生活情况、为他们排忧解难；
有协调组织能力和发现问题、解决问题的能力；
离退休人员的养老医疗业务及时办理；
及时高效完成领导交办的其他工作。
离退休人员服务岗位（1）：做好所负责的离退休人员管理服务工作；
熟悉掌握离退休人员各项待遇的相关政策和文件；
及时了解离退休人员的思想、生活情况、为他们排忧解难；
有协调组织能力和发现问题、解决问题的能力；
文件收发、立卷、归档规范到位；
及时高效完成领导交办的其他工作。
离退休人员服务岗位（2）：做好所负责的离退休人员管理服务工作；
熟悉掌握离退休人员各项待遇的相关政策和文件；
及时了解离退休人员的思想、生活情况、为他们排忧解难；
有协调组织能力和发现问题、解决问题的能力；
各类报表的编制报送，养老金和生活补贴发放要做到准确无误；
及时高效完成领导交办的其他工作。
司机岗位：工作耐心、服务热情；
保持车辆清洁；
按时保养维修；
安全行使。
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