下面是小编为大家整理的2022年度5条超“干”职场潜规则（全文完整）,供大家参考。
5条超“干”职场潜规则
1.当面不该说的话，背后也不要说。
不管在哪里，都没有不透风的墙，很多话你只要说出来，就一定会传到当事人的耳朵里。电视剧《大明王朝1566》中，有一句很经典的台词：“任何一句话，你不说出来，便是那句话的主人，你说了出来，便是那句话的奴隶。”
涉及单位的事，少评论，涉及领导的话，少言语。只有保持谨慎低调的作风，才能少得罪人，少沾染麻烦，在复杂的职场中保护好自己。
2.领导安排的事，先干起来再说。
在职场上，流行着这样一句话：“领导永远都是对的，但是没有必要非按领导说的那么做。”领导绝对正确，那是维护领导权威，而不完全按领导说的那么做，则是灵活变通。服从不盲从，才是维护领导权威、执行领导指示的不二之策。
我们经常说，态度比能力重要，说的就是这个道理和逻辑。不管领导怎么安排，先干起来再说，至于那些不够合理的地方，过程中再慢慢调整。
3.工作要干，但也要避免得罪人。
我以前就遇到过这样的问题，工作干得那是没话说，领导很认可，但是把同事和下属都得罪完了，一到年底测评的时候，得票率就很难看，搞得很多事情非常被动。最后，领导很生气，不仅指责了我，还认为我能力堪忧，掌握不了局面。
曾仕强老师曾说：“真正有本事的人，既能干好工作，也能赢得别人的支持。”至于如何把握其中的平衡，则需要我们慢慢领悟和实践。
4.面对不合理的要求，要敢于翻脸。
谁说翻脸撂挑子就一定是坏事？谁说忍辱负重就一定是顾全大局？在职场上，有时候道理和逻辑是讲不清、道不明、行不通的，你以为退一步海阔天空，忍一手顾全大局，殊不知你越是后退，别人就越是不把你当回事，就越是蹬鼻子上脸。
敢于拒绝，敢于翻脸，你才能捍卫底线，你才能赢得尊严。要知道，道理是讲给那些听道理的人的，而不是去说服那些蛮不讲理的人的。
5.要为自己出头，但不要为集体出头。
很多事情之所以会长期存在，那肯定是符合某些人的既有利益，不然早就改变了。为集体的利益出头，只会导致一个结果，那就是既改变不了现状，还会得罪领导。当你为集体出头的时候，没有人会感谢你，因为受众太多压力被分散了。
但是，当个人利益受到侵犯时，则不必顾忌，完全可以勇敢出头。要知道，倘若你自己都不在乎你的利益，那就更没有人会在乎你的利益了。
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