下面是小编为大家整理的党支部党建工作目标责任书,供大家参考。
支部建工作目标责任书
为进一步加强基层组织建设，提升基层组织的组织力，切实发挥支部战斗堡垒作用，确保支部建工作目标管理工作落实到位，不断提升建工作规范化、程序化、制度化、科学化水平，结合 XX 实际，特制定本年度建工作目标责任书。
一、责任内容
（一）思想之战
落实意识形态工作责任制，加强理论学习，巩固拓展史学习教育成果，持续学习思想和十九届六中全会精神；跟进学习“两会”精神、的二十大精神；深入学习章规。
（二）组织之战
落实“四个对标”要求，持续深化支部规范化、标准化建设。根据经营管理需要，及时调整支部及其委员设置，加强小组建设。制定落实支部建工作计划，确保支部每季度建工作有任务、有检查、有落实、有总结。严肃组织生活，支委会、小组会、主题日活动每月一次，参与人员不低于 80%；员大会、课教育每季度一次，参与人数不低于 90%；组织生活会、民主评议员每年至少召开一次，确保员参与率 100%。
（三）人才之战
聚焦公司委 2022 年关键任务目标，抓好“人才之战”，
做到“双培养”有计划开展。实施“导师制”培养模式，在工作上采用传帮带机制。支部每年确保 3 名以上关键岗位人员的发展员工作有实质性进展，把 3 名以上员培养成为业务骨干。
（四）文化之战
将红色基因注入公司文化价值塑造中，以优秀内政治文化引领积极向上的企业文化建设，不断提升公司的凝聚力和向心力。结合二十大、公司成立 20 周年等重大契机，定期组织学习宣传、选树先进典型、制定行为规范等活动。每年重点选树 1-2 名先进典型。及时提交新闻稿件，做到稿件有深度、有力度、有温度。每年至少组织一次群共建活动，推动建工作与群团工作相互融合。
（五）先锋之战
切实发挥员先锋模范作用，设置员“先锋岗”“责任区”，引导员亮身份、亮职责、亮承诺。围绕疫情防控、业务拓展、科创引领、投融资管理、诉讼工作等重点任务，创建“员先锋队”，确保员平常时看得出，关键时站得出，危机时豁得出。鼓励支持各支部结合生态环保企业特点，探索跨部门（子公司)、跨地域的建工作模式，集成工作资源，强化工作协同，实现通过建工作抓思想、强组织、促生产、稳经营的目标。
（六）廉洁之战
推动各支部每年至少组织 1 次廉洁从业教育，加强廉洁文化建设，筑牢廉洁从业思想根基。创新风险防控模式，组织关键岗位签订《廉洁自律责任书》，引导员干部认真履行全面从严治“一岗双责”。
（七）强基之战
坚持抓基层打基础不动摇，规范支部工作台账记录。从严教育管理监督员，严格员组织关系转入、转出，集中清理规范已离职员组织关系，督促提醒员及时缴纳费，提升发展员工作材料质量，认真做好务工作。加强作风纪律建设，教育引导员干部、职工群众严格遵守纪国法，严格遵守公司规章制度。
二、考核方式
公司委采用定性评价+定量考核相结合方式，立体评价支部日常工作开展情况，督促支部全面完成各项重点工作。
每半年度的最后一周为考核周，考核结果在公司组织工作群内进行通报、公示。把两次考评结果汇总作为年终考核结果。年终考核将作为支部“评优评先”重要依据。
三、责任期限
本目标责任书自签订之日起生效。
四、其他事项
本责任书由公司委书记与各支部书记签订，一式两份。
责任书签订后，如有人事变动，继任支部书记履行相应
责任。
XX 委（加盖公章）
支部（加盖公章）
委书记签字
责任支部书记签字
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