下面是小编为大家整理的2022年体制内最不划算几种人:又费力又不讨好!(全文完整),供大家参考。
体制内最不划算的几种人:又费力又不讨好!
01
明着摆烂,其实靠谱
含冤指数:★★★★☆
这种人,总爱把“反正我啥也不在乎”“给我一口饭吃就行”,明着一付摆烂的模样。
要么就是天天牢骚话不断,领导偏心啦,给的事太多啦,干不下去了想辞职等等。
可是真到了干活的时候,强迫症和责任感却还是在线,只要是交到他手上的活,不论大事小事,一定不会出纰漏,给单位拖后腿。
遗憾的是,正因为不会出状况,他们的靠谱领导是不会注意到的,反倒把他们平时挂在嘴上的牢骚话记住了不少。
到头来,事没少做,错没出过,好评却永远轮不到,好事也永远到不到。堪称冤大头!
02
领导的小跑腿
每个领导到了新单位,总喜欢“重用”一两个小年轻,图他们精力充沛、没有家庭负担、跑腿动作快等。
这种角色类似打杂小秘书,比如帮领导印个名片、叫XXX来趟办公室、写点小材料等等。
因为领导的“小秘”身份,他们无形中跟单位里大多数人对立起来,别人忌惮这种人跟领导走得近,戒备心会很强。
要是他们在传达领导指令时情商低点、说话冲点,更有“狐假虎威”的嫌疑,招人讨厌,尤其容易得罪中层干部。
等他们跟随的领导走后,还容易被之前得罪过的人秋后算账。
背负了这么多,他们却很难得到什么实际上的好处。
又忙又累的跟着领导,却因为资历浅,连提拔都达不到条件,最多也就拿两个优秀,根本配不上自己的付出。
03
被架空的副职领导
有的领导,拼了命努力,好不容易爬上了副职的位置,假装手上有权、底下有人,也有了一定的江湖地位。
奈何,正职是个强势的“霸道总裁”,不光要纵览全局,手还伸得很长,副职分管的业务,他也要插手和干涉,每个细节都不放过。
更有的正职,直接发布规章制度,从财务权限到员工请假,所有审批事必躬亲。
副职没了决定权,签的字从“同意”变成“拟同意”,这领导当得有名无实,非常憋屈,还不如普通员工。
可他们的“背锅权”却一点不少。
一旦工作出现失误,该承担的责任、该挨的板子,副职却一样都逃不掉。
04
重要到无法替代的业务栋梁
每个单位都有几个无法替代的角色,比较专职写稿子的笔杆子、精通业务的专业技术人员等等。
然而,他们却因为自己的独一无二和无法替代,默默背负了太多,以至于无法享受很多好事。
无法参加福利性质的培训、无法去党校学习。
一走就是几周甚至几个月,单位领导第一个不答应:
“老王不在,单位不乱套?还是派那个不怎么干活的老李吧,反正他在不在也没啥影响。”
无法轮岗,很难调动。
因为岗位对他们的依赖极高,培养下一任的周期又太长,并且大家都不傻,谁也不愿意来接班,只好让他们一直顶下去。
提拔上,如果遇到靠谱的伯乐领导,得偿所愿,很快很顺。
但大多数人并没有那么好的运气,如果遇到自私又小心眼的领导,更加不想提拔这种干部。
毕竟级别越低越好使唤,给你解决了身份待遇,万一今后不听话了可咋整?
05
不敢反抗,低眉顺眼的老实人
含冤指数:★★★★★
如果你是不敢跟别人发生正面冲突、憋死自己也要迎合别人的“讨好型人格”,在体制内注定要吃亏。
别人吃准你掀不起什么浪花,才会把任务最重、最容易出错的事都交给你。
反正你累死自己也会选择干完,你这种老黄牛,不用白不用!
不过,有一句老话叫,兔子急了也会咬人。
就看你这老实人什么时候能顿悟,自己的忍气吞声不会换来和平,只会换来别人的变本加厉。
忍无可忍则无需再忍,支持你反抗!
06
二手任务“接盘侠”
含冤指数:★★★☆☆
单位里总有很多“接盘侠”,在领导的安排下,把别人干了一半的工作接过来继续干完。
特别是当前一个人本来做得挺好,领导也挺满意,却因为一些不可抗力(轮岗、病假、出差等)而不得不交出来时。
如果你接过来后办得漂亮、圆满收官,那是人家前一个人基础打得好,你只不过是顺水推舟,捡了落地果,你哪来的资格炫耀和邀功?
如果你搞砸了,那就是你狗尾续貂,拉低了水平。还不反思一下?如果人家没交到你手上,肯定不会砸!
总之,不论你干得好或不好,“接盘侠”就是注定横竖不划算。
像这种活,接之前一定要审时度势,能不接就别接。
别出了力、流了汗,最后光给他人做了嫁衣!
推荐访问:又不 划算 种人 体制内最不划算几种人:又费力又不讨好!