2023年这样做事,让领导高看你一眼!(全文)

发布时间:2023-03-16 15:10:08

下面是小编为大家整理的2022年这样做事,让领导高看你一眼!(全文),供大家参考。

2022年这样做事,让领导高看你一眼!(全文)

这样做事,让领导高看你一眼!

 

 

01

积极向领导请教,而不是讳疾忌医。

就像老师不怕学生问问题一样,领导也不怕下属过来请教问题,领导怕的是下属既不知道怎么做,也不想办法解决问题,然后就“呆”在那里,硬生生地耽搁工作。

其实,很多时候,领导还很欢迎下属过来请教问题。

一方面,下属向领导请教问题,领导的虚荣心可以被满足;
另一方面,下属在领导的指导下完成工作,这不就是领导水平和能力最好的体现吗。

再说了,下属经常向领导请教,不仅可以学到更多,还能与领导构建更深的联系。

02

没做好就是没做好,从来不找借口。

当工作出现纰漏和问题的时候,最好的态度就是接受领导的批评和指责,而不是各种理由为自己开脱。毕竟我们要对工作的最终结果负责,而不是做一个只会执行的“机器人”。

事实上,越是反驳,越是为自己开脱,越是会引发领导的怒气。

我曾经就有个同事,遇事从来不找借口,而是积极寻求解决当前问题的办法和策略,不仅人际关系非常好,很受身边同事欢迎,还赢得了领导的赏识和认可。

当然,不找借口是建立在自身责任的前提下,而不是所有责任。

03

参加会议,注意力集中并认真记录。

没有领导不希望自己受到尊重,也没有领导不希望自己的观点和看法被认真对待。表达对领导尊重最好的方式,就是认真听领导讲话,在乎领导想法和情绪。

开会的时候,不要低着头,也不要左顾右盼,要让领导认为你在认真聆听。

遇有重要工作,或者领导特别强调的事项,也要及时记录下来。一方面,好记性不如烂笔头,防止遗忘;
另一方面,也可以体现你对待工作的态度。

然而在现实中,能坚持做到这一点的却寥寥无几,当然有时候也跟领导有关。

04

领导交代的工作,及时反馈有回音。

任何一项工作,只要领导安排出去,就会失去直接掌控。从心理上来讲,领导是不安的,因为他不知道工作进展得怎么样了,所以这时候及时反馈就显得很有必要。

及时反馈的重要意义,不仅在于汇报工作情况,更在于安领导的心。

需要注意的是,不管大事小事,只要是领导交代或者关心关注的事,都应该事毕有回音,及时告知领导已经完成了。当然,反馈的方式要灵活选择。

常言道,件件有着落,事事有回音,这不就是领导最想要的东西吗。

05

处理工作,给领导预留足够的时间。

领导周二上午参加活动有个讲话,让你帮他拟写一份发言材料,你周一上午完成,给领导留下半天的审核修改时间,这就叫给领导预留足够的时间。

如果你周一晚上或者周二一大早才完成,那不是赶鸭子上架吗。

有水平的领导,通常都会明确工作的截止时间,以防止变故,但有时候领导太忙会忘记。作为下属,如果能主动替领导考虑,时间久了,必能赢得领导的赏识和认可。

成就领导,就是成就自己,混迹职场,要有这种格局和胸怀。

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