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对公司推进学习服务型机关建设的几点思考 建设学习服务型机关是公司适应新形势、应对新挑战，落实科学发展观的迫切需要。近年来，公司机关从适应经济发展和稳定大局的实际出发，把建设学习服务型机关作为加强队伍建设，提高干部素质，增强班子凝聚力的一项重要工作来抓，结合党员“创先争优”活动，积极探索建设学习服务型机关的方法和途径，并在实际工作中进行实践和运用，公司各级管理人员、机关各部门进一步转变观念、转变作风，为公司改革发展服务、为基层和广大职工服务，努力把机关建设成团结、务实、进取、高效，让职工满意的学习服务型机关，为基层和干部作风建设发挥了了示范带头作用，为提高公司安全发展、科学发展、和谐发展、率先发展打下坚实基础。
一、正视不足，寻找差距，正确认识当前机关干部作风方面存在的问题
近年来，公司及公司各单位高度重视机关作风建设，积极采取措施、运用载体、加强教育、深化监督等，使机关形象和综合能力有了较大提升。但是，在肯定成绩的同时，应还要清醒地认识到当前机关作风建设中仍然存在一些问题。
（一）少数机关干部的理论水平不高，思想认识不够，法制意识不强。有些机关干部在思想上对政治学习缺乏正确的认识，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进、及时的提高自己的思想政治觉悟；理论学习不扎实、不深入、不系统，自己思想意识的
更新与党的政策、方针脱节，以致于在处理业务时，理论与实践相背离；法制观念相对淡薄，依法办事的能力不高，在职工群众中造成不良的影响。
（二）少数机关干部“以人为本”宗旨不牢，办事效率不高，服务意识不浓。有些机关干部没有很好地贯彻以人为本的宗旨，有的对前来办事的人员态度冷漠，性子急躁，说话办事不讲文明，节奏缓慢，遇事推诿；在有些管理干部队伍中出现了“攀比之风”、“散漫之风”和“庸俗之风”。有些管理人员讲究虚荣和排场，贪图个人享受，在待遇上攀比心理较重，过于看重个人待遇；有些管理人员不能深入基层认真调查研究，干工作蜻蜓点水，得过且过，当一天和尚撞一天钟，不求上进；有些管理人员作风庸俗，工作上粗枝大叶，敷衍了事，影响了机关干部的形象。
（三）少数机关单位工作作风不良，人员纪律不强，管理制度不严。有些机关干部存在不思工作，不干事业，思想要求不严，自由散漫的不良习气。如：上下班迟到，上班时间不遵守机关考勤制度、请假制度执行不力，各行其是，以致有早退和中途擅离岗位的现象；上班时间利用电脑玩游戏、看股市行情，扎堆聊天或在工作时间处理一些私人事务等情况时有发生，这些现象，表面看是个别人、个别岗位的事，但影响的却是整个部门、整个机关的形象。
二、突出重点，强化措施, , 扎实推进学习服务型机关建设
（一）加强学习、转变观念，切实提高机关干部思想政治水平。邓小平同志指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”江泽民同志提出领导干部要讲学习、讲政治、讲正气；党的十七届四中全会明确提出建设马克思主义学习型政党的党建目标，都把学习放在第一位来反复强调。面对新世纪
新形势新任务的要求，切实抓好机关干部的学习比以往任何时候都显得重要和迫切。对公司机关而言，机关干部职工的政治业务素质，直接影响着机关的整体工作水平和机关形象。为此机关干部要刻苦学习各种新知识，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，破除思维定势。要从基层和职工群众中汲取营养和智慧，增强为发展服务、为基层服务、为职工群众服务的意识和本领。通过实践锻炼、岗位成才、调查研究、技能培训等多种方式，使干部精通本职业务，胜任本职工作，创造性地履行好职责，自觉地把权力的运用作为服务的手段，真正实现机关由管理型向服务型转变。
（二）健全制度、规范管理，不断提高机关工作的服务质量。建设学习服务型机关必须以制度为保证，要从提高服务意识、优化服务环境、规范服务行为、提高服务质量、完善服务体系、加强服务监督六个方面制定切实可行的制度，不断规范机关干部的行为，使制度更有效地发挥对党员干部的约束力，切实成为促进作风转变的推动力。要严格落实工作制度，严格运作程序，防止职责不清、办事程序混乱，办事拖拉现象的发生。要严格工作纪律，要求基层单位做到的，机关部门首先做到，要强化工作就是责任的意识，切实树立机关的良好形象，做到不让领导安排的事情在自己这里延误，不让办理的文件事项在自己这里积压，不让各种差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受到冷落，不让机关形象在自己这里受到损害，切实强化机关服务职能。同时要狠抓落实，加强对制度执行情况的监督，逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事的良好局面 （三）求实创新，团结共事，努力形成干事创业工作环境。机关干部要有民主作风，处理各种问题以及在平时工作中，都要善于听取职工群众
的意见，包括批评意见甚至反对意见。要创造民主和谐的机关气氛，让干部职工敢于讲真话、乐于讲实话，使其在发扬民主的基础上促进团结。团结事关全局，团结出凝聚力、出战斗力、出政绩，对团结问题一定要引起高度重视。能否把握大局、团结协作是对各级干部工作能力和工作水平的考验，机关干部职工一定要讲求团结，大事讲原则，小事讲风格，平时多交心通气，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在大是大非问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。要在整个机关形成崇尚事业、追求卓越的工作作风，要在机关干部中开展比工作、比秩序、比本领、比贡献，形成“比学赶帮超”的良好氛围，在干部之间、单位之间、部门之间倡导进取精神，纵向比发展，横向比进步，团结奋进，争创一流，努力形成想干事的人有环境，肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途的良好氛围，形成团结协作共同进步的良好局面。
推进公司学习服务型机关建设意义深远、责任重大，要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，转变职能，不断提高机关效能建设和服务水平，努力建设职工群众满意的学习服务型机关，为促进公司又好又快发展做出新的更大贡献。
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