篇一：纪检干部队伍建设情况汇报
纪检?部队伍建设情况?作报告按照市纪委的要求，现将XX镇纪检?部队伍建设情况汇报如下：?、我镇纪检?部队伍的基本情况20xx年7?26?，XX镇顺利召开了中国共产党XX镇第?四次代表?会，选举产?了新?届XX镇纪委委员，包括纪委书记1名，副书记2名，委员4名，最?年龄55岁，最?年龄27岁，平均年龄38岁，本科学历5?，包括法律、财经、侦查学等专业，覆盖到经济、财政、农办、经促、信访等重要部门。?、纪检?部队伍建设??存在的问题由于主客观的种种因素，XX镇纪检?部??的队伍建设还存在着?些不完善的地?，在?定程度上可能影响纪检监察?作的有效开展。(?）?部职责难以专?性镇纪委除纪委书记、专职副书记外，但其他委员?般是部门负责?，既要做好本部门?作，?要兼顾纪检?作，导致精?分散，影响了抓纪检监察?作。（?）?部队伍素质仍需提?由于刚刚进?了换届，新上任的纪委委员业务还不太熟悉，?相对集中的纪检监察?部业务培训的机会不多，业务能?还需进?步提?，开拓创新意识不够强，对纪检监察?作的重要性认识还不?，?作处于被动状态，缺少主动去考虑抓纪检监察?作。（三）抓?不?，办案设备缺乏在当前反腐败?度进?步加?的新形势下，违法违纪分?作案?段更加?明，?法更隐蔽，社会关系更为复杂。镇纪委缺乏专业?才，办案?段传统，执纪能?滞后，协调能?不强，直接影响着纪检?作的开展。三、当前?部队伍建设存在问题的内在因素和外在原因（?）内在因素。?是理论学习不深?。部分?部对理论学习不感兴趣，导致理论?平不?。?是业务素质不够?。有些?部政策?平不?，办案技巧掌握不够；有的?头表达、?字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟；有的掌握的知识不够全?，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从?定程度上影响了纪检监察?作的开展。（?）外在因素。社会上对纪检?作不够理解的现象依然存在，牵涉到他们??利益时，对纪检?作不够配合和?持。四、XX镇加强纪检?部队伍建设的主要对策（?）提升能?抓学习，提??部队伍整体素质。?是采取?出去的办法，有计划地选派纪检?部到上级机关参加业务知识培训或跟班学习。?是对新当选的纪委委员，通过以?带新，结合办案，边学边做的?式，促其从不懂到较懂到精通的进程，提?他们的综合素质和业务能?。（?）开展基层?访活动，密切联系群众。通过?进村委会、村?组长、?党员和村民代表家中，与群众?对?进?交流，直接了解农村的现状和乱状，以及群众敢怒不敢?的现象，真?实意为群众办实事、办好事，缩短了纪检?部与群众之间的距离，密切了党群、?群关系，也促进了纪检?作的深?开展。五、对上级纪委关于?部队伍建设管理??的意见和建议?是市纪委常委要加强与所联系镇街的联系，尤其是加强与镇街第?责任?的联系，通过与镇街第?责任?的谈?、交流，强化镇街
篇二：纪检干部队伍建设情况汇报
纪检监察干部队伍建设情况调研报告
根据省纪委通知要求，区纪委主要负责同志带队深入两个乡镇、街道、区直部门开展调研，召开由各街道、区直部门单位纪检组织和委局相关负责人参加的调研座谈会，全面了解全区纪检监察干部队伍建设情况，近年来，全区纪检监察干部坚持用政治理论武装头脑，用严明的纪律来规范言行，聚焦主业主责，严格执纪监督问责，素质不断提高，作风不断优化，树立了忠诚、干净、担当的干部形象，为全区经济和社会事业发展做出了一定贡献。但目前纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题。现将调研情况报告如下：
一、区、乡镇两级纪检监察干部队伍总体情况
区纪委、监察局现有编制xx名，实有人员xx人，书记1名、副书记兼监察局长1名，专职常委
名（其中1名兼监察局副局长），机关内设办公室、党风政风监督室、纪检监察室和案件审理室。全区2个乡镇设纪委，书记和副书记各1名，委员3名。区直部门单位设置纪检监察机构xx个，其中区教育局设纪委，经济开发区和辖区4个街道设纪工委，区法院、区检察院设纪检组。辖区等企业设纪委。全区现有
专兼职纪检干部45人。区纪委班子7人，其中，男性4人，女性3人；40岁以下1人，41-45岁1人，46-50岁3人；大学学历4人，研究生学历2人；法律等专业5人，其他2人。两个乡镇纪委班子共10人，其中，男性6人，女性4人；40岁以下2人，41-45岁1人，46-50岁3人，51-55岁4人；大专学历6人，大学学历3人，研究生学历1人；法律专业3人，其他7人。
二、加强纪检监察干部队伍建设主要做法
经过调研，全县现设有基层纪委30个，纪检组19个。县乡两级纪
检监察机关共有专职干部89人，兼职干部16人。几年来，杜尔伯特
县纪委按照打造
学习型、民主型、务实型
领导班子和
内强素质、外树形象
队伍建设目标，以强化能力建设、作风建设为主线，把严
制度管理，强素质建设，提效能执纪作为
切入点，经过不懈努力，进一步开创了反腐倡廉新局面。
（一）领导班子建设不断加强。坚持把理论学习、制度建设、民主
决策、调查研究、廉洁干事摆上位置，完善了以明确职责、权限和责
任为主要内容的集体领导与个人负责相结合的领导制度；结合
三会
一课，开展了有主题、有记录、半月一次的学习活动；健全民主议
事规则、决策程序等制度共12项；分片包干联系企业（乡村）12下基层调查研究2多人次，解决群众生产生活问题30多件；提出
了
班子成员在遵守《廉政准则》、加强作风建设、爱岗敬业等方面的余
项措施。通过加强班子建设，班子表现出忠诚忠实：忠诚党的事业，忠实执行省、市纪委反腐倡廉决策部署。务实干事：有驾驭局面，谋
事、干事和落实好反腐倡廉各项工作的务实态度。合心合力：有和睦
共事、默契配合的整体意识。秉公执纪：有公平公正、敢于同各种腐
败现象作斗争的正气和硬气。为政勤廉：有廉以修身、勤以修为，从
政为民的精神，形成了鼓干劲、讲奉献、创佳绩的氛围。
（二）干部队伍建设不断强化。按照
政治坚强、公正清廉、纪律严
明、业务精通、作风优良
的队伍建设要求，以落实中央纪委《关于
进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为契机，结合
主题实践活动，大力加强思想建设、组织建设、能力建设和作风建设。一是强化思想教育。结合开展
主题实践和学习先进典型活动，组织27支代表队开展知识竞赛、举办32场次专题
演讲，在人民发表学习文章2篇，在《明鉴》《草原新报》等媒体刊
发文章56篇，教育干部强化责任意识，忠实履行职责。二是完善工
作制度。修订完善了办案规则、财务管理、工作纪律等5项制度，进
一步规范了信访举报、案件检查共4方面的工作程序和业务流程。围
绕提高业务能力，制定了周五学习日制度，学习政治理论和业务知识。
今年，先后选送12人
参加上级组织的业务培训，选派1名干部赴外
地学习考察。举办业务理论培训班3期，培训干部8多人次，让干部
掌握必备的知识本领。三是倡导创优创新。对各室实行目标管理，明
确各室常规工作、重点工作、品牌工作、创新工作，组织人员开展创
新工作实践，年末对任务完成情况特别是创新工作进行总结和绩效考
核。四是硬化监督制约。制定实施了纪检监察干部l条纪律禁令，成
立了巡查监督小组，以明查暗访方式，对违反《廉政准则》的，实行
违纪倒查和追究制度，对于不适合在纪检监察工作岗位的予以调离。
通过加强干部队伍建设，有6名同志被市纪委授予
忠诚卫士
称号，名同志受到省、市纪委表彰。
（三）履职尽责水平不断提升。按照科学发展观要求，将反腐倡廉
工作放在全县工作大局来思考，以奋发努力、创新进取、坚决贯彻落
实省委、省纪委反腐倡廉决策部署的态度，谋划新思路、新办法、新
举措，带领全县纪检监察干部履职尽责求实效。一是着力服务大局，在保障、促进经济社会科学发展上履职尽责。以查进度、查投向、查
程序、查内容、查资金、查管理为重点，对建设工程招投标、土地使
用权出让、政府采购、国有产权交易、节能减排、环境保护、粮食储
备、安全生产及27个扩大内需促进经济增长项目进行监督检查，共
解决3个方面11个问题。把改善经济发展环境作为重点，对全县11个乡镇、64个行政
单位、个行政执法单位的1801项行政执法权，170(完整版)项许可项目，157项非行政许可审批项目重新认定，废止政策性规范
性文件11件，减少审批事项297项，细化了3605项公用服务项目流
程。二是着力维护和谐稳定，在维护群众合法权益上履职尽责。顺应
群众期待，率先设立l30多个联系点和包扶乡(镇)、场，直接入户走
访群众，帮助排忧解难，解决资源界限不清问题19起，追回村级固
定资产折合人民币2万元。扎实推进纠风护民工程，不断加大对土地
资源、工程建设、环境保护、教育收费、医疗服务和社会保障等损害
群众利益问题的治理，纠正问题5个，整改问题3个，行政问责查处
年规划任务细化分解，召开牵头部门和责任部门协调或汇报会12次，检查l次，逐项落实工作标准、任务和完成时限，突出对
一把手
负总责和成员
一岗双责
情况进行考核，追究责
任28人；组织全县党员干部00多人次参加
千人廉政大讲堂。安排
13名党委书记对重点部门、重点岗位和基层单位专题讲座2设置廉政文化主题广场、文化长廊等，让廉政文化进农村、进社区、进企业；对新任职65名干部进行廉政谈话。建立了农村集体
三资
一管理服务制度，审查集体土地流转合同00多份、纠正违规合同l2份。督促县直46个部门建立规范权力运行制度1103项；聘请县乡村
三级监督员192人。组织79个村、11个乡镇、45个县直单位共493名领导干部，接受两委委员质询解决问题23件；建立了
查办案件内部协作和外部协调机制，对查结案件实施了
一案双报告
共发现案件线索件，已立案件，查结件，挽回经济损失万元。四是着力推进发展，在创新反腐倡廉体制机制上履职尽责。向农村乡镇分片
派驻了3个纪检监察室。通过剖析并向乡镇和县直部门通报新店林场
三名主要领导违纪行为，实施以案施教、以案说纪的惩治和教育联动
机制。实施
双百
工程，即：百人联系点、百户大走访、千人评议、千人廉考，构建了县乡村群众广泛参与的监督体系。对农村
实行统一管理，形成了组织监督与群众监督，管钱、理事与制权一体的制衡体系。对3起疑难重大案件实行陪审员制度，实现了重大
疑难案件零投诉、无错案。
落实主体责任的思想认识。
按照中央纪委《关于纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定》精神，主动协助局党组履行党风廉政建设的主体责任，充分发挥“三个作用”。一是充分发挥助手作用。紧紧扭住党风廉政建设责任制这个“龙头”，不断完善实施办法，推动局党组充分履行党风廉政建设主体责任，建立和健全“三项机制”
。健全领导机制。成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，切实加强了党风廉政建设的组织领导；落实责任机制。严格责任追究，对具体工作、具体问题都要理清党组的主体责任、纪委监督责任、有关部门直接责任，健全责任分解、检查监督、倒查追究的“责任链”；建立完善考核机制。将党风廉政建设作为年度综合目标管理考核的“重头戏”，年末将考核情况与个人评先进行挂钩。
二是充分发挥组织协调作用。在局党组的统一领导下，围绕整体推进反腐倡廉教育、监督、纠风和惩处等各项工作，组织协调方方面面的力量，形成齐抓共管的局面。
三是充分发挥督导检查作用。强化动态监督，采取自检自查、经常检查、突击性检查、专项检查等方式，督促相关股室落实惩治和预防腐败工作任务。
我们把执行、监督、问责作为落实纪检组监督责任的第一要责。我们敢于担当，聚焦主业，积极履行监督责任，认真执好纪、问好责、把好关，当好“四员”。一是严明纪律，当好政令畅通的“监督员”
。年初，县委县政府提出打造的发展思路，我们
3注重运用纪检监督职能为县国土事业在正确道路上发展保驾护航，对全局各部门围绕局党组制定的发展目标执行情况进行监督检查，看各部门是否在贯彻局党组的决策上打折扣，尤其看党员领导干部是否存在上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为，通过统一思想、统一行动，确保“三河三湖三廊道”战略目标的实现。
二是推进党风廉政建设，当好反腐倡廉的“教育员”
。充分运用现代化网络传媒手段，定期向全局干部手机上发送廉政教育信息，并建立国土局微信群、QQ群，经常采用温馨提示、党纪教育短文、快报、电
子显示屏等形式对党员干部进行“贴身”教育：开设“廉政课堂”，局党组书记、局长亲自主讲了第一堂课，通过给全体干部职工授课，健全了党员干部的思想道德防线。
三是围绕推进治防机制建设，当好反腐倡廉的“守门员”
。我们重点围绕落实“三严三实”
、“八项规定”
、“四风”
、“懒政怠政”等精神，狠抓干部作风建设，立足抓早抓小，从源头、苗头上提前介入，防微杜渐。狠抓节假日时段纪律。特别是在元旦、春节、五一前夕，我们提前三令五申强调纪律，要求各单位党员干部在节假日期间自觉做好廉洁自律和厉行节约工作，并纪检监察室干部明查暗访，取到了很明显的提醒警示作用。每年年初，组织签订“廉洁从政”承诺书与党风廉政建设目标责任
4书等，始终坚持层层抓责任制的落实，把党风廉政建设责任进行分解、细化，明确到相关的股室和责任人。
四是围绕惩治腐败，当好执纪办案的“战斗员”。近年来，我们围绕严重侵害群众的不正之风和党员干部工作渎职失职的问题进行大力查处，对党员干部的思想在不同程度上起到了一定的震慑作用。
（二）纪检机构建设、人员配备及专兼职情况。
**国土局设有纪检组、纪检监察室，局纪检干部共人，其中，纪检组长一名，纪检监察室主任一名，兼职纪检干事一名。
（三）纪检工作的经费保障、待遇落实、提拔使用等情况。
我局纪检经费未专门设置，纪检干部待遇目前已全部
落实，原办公室副主任兼职纪检干部，于
年
月提拔为专职纪检监察室主任。
（四）纪检监察干部工作精神状态、工作积极性发挥情况。
我局纪检监察干部本着“正人先正己”的原则，在工作中严格要求自己，强化纪检自身建设，加强学习，不断提高自身素质，增强工作责任心，提高工作效率。
二、存在问题
（一）纪检监察队伍综合素质不高。缺乏专业培训，对纪检监察新政策，新理论学习少，理解不深入，办理案件的5经验不足。
（二）廉政宣传教育形式单一。缺乏符合新形势新要求的教育形式，内容老套，照本宣科，缺乏针对性、实效性，仅局限于学习理论文章、看警示片和榜样片等，致使学习效果不够明显。
（三）监督工作中部署多督促少处罚。对党风廉政建设能够做到及时贯彻落实、安排部署相关工作，但对组织纪律、工作纪律等方面检查督促、跟踪到位不够，处理违反纪律问题时多口头批评，很少从严处理。
三、意见和建议
（一）对建立健全纪检组长、监察室主任提名考察办法方面的建议；
（一）对建立健全纪检组长、监察室主任提名考察办法
方面的建议；对提名考察纪检组长及监察室主任方面，建议县纪委对在实际工作中做出贡献的纪检干部及单位给予一定的荣誉，能优先提拔的排行提拔，特别是对经常性抽调到县纪委、监察局办案的纪检干部，从而提高纪检干部的工作积极性。
（二）对实施综合派驻的意见建议;对综合派驻方面无意见。
以上汇报，如有不当之处，请予批评指正。
篇三：纪检干部队伍建设情况汇报
纪检监察组织建设和干部队伍建设情况调研
纪检监察组织建设和干部队伍建设情况的调研
根据市纪委干部室《关于开展纪检监察领导干部工作进行专题调研活动的通知》要求，结合实际，西山街办纪工委监察局专门召开会议讨论和安排，成立专题在辖区范围内展开调研工作。现将我街办纪检监察领导干部工作调研情况汇报如下：
一、西山街办纪检监察组织建设和干部队伍建设的状况
（一）基本情况
机构情况：
街办下发了成立“村（社区）纪检机构”的通知（西山党政发[20XX]10号），要求村和社区按照文件精神成立纪检小组。
各村和社区在无职**中选聘了2名纪检委员，在村（社区）党（总）支部成员中明确了纪检组长
统一明确了《西山办事处村（社区）纪检小组工作职责》。
统一制定了《西山办事处村（社区）纪检小组工作制度》，包括会议、报告、保密和责任追究等制度，并明确了纪检小组享有知晓权、监督权、参与权、报告权和建议权等五个方面的权利。
各村和社区确定了纪检小组的办公场所，制作和钉挂了“纪检小组”牌子。
（二）组织建设情况
西山街道办事处位于鄂州市城郊结合部，下辖7个村，8个社区，辖区面积31.39平方公里。在廉政建设中，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，强化阵地建设，统筹推进加强教育、完善制度、强化监督、深化改革、案件查处等各项工作。
1、加强了基础设施建设，完善纪委监察机构
西山街道按照“便民高效、规范有序、公开透明、依法办事”的原则，加强了街道和村（社区）的阵地建设，把纪检机构建设成为联系社会的纽带、服务群众的窗口、反腐倡廉的阵地、促进和谐的平台，有效地搞高反腐倡廉效能。
①加强阵地建设。街办投入3万余元对改造三间办公室，成立街道纪工委办公室，实行挂牌办公。为街道纪工委办公室配备了二台电脑、两台空调以及文件资料保密、归档所需的文件柜等装备，安装了举报电话，添置了办案录音笔和数码相机，街办还为纪工委同志提供办案交通工具，并在街道办事处一楼专设信访接待室，方便群众信访举报。同时，街道纪工委在各村和社区成立了纪检小组，并设立纪检小组办公室。
②强化组织领导。为保障纪检工作有效开展，街道党工委由一外副书记专职纪工委书记，专持街道纪检工作，并配备专职纪工委副书记和专职纪检干事。街道纪工委在各村（社区）选任一名副书记担任纪检小组组长，并在村（社区）中选聘政治素质好、思想作风正、群众信得过的无职**担任纪检组织成员，健全了纪检组织网络。
③落实责任管理。为了抓好党风廉政建设工作，西山街道强化党风廉政建设责任制，将党风廉政工作责任进行了细化分解，与各部门签订了廉政建设责任状，明确党风廉政建设“第一责任人”。同时，将责任制与治理“节日病”等专项清理相结合，定期组织班子成员述职述廉；将责任制与个人廉洁自律情况相结合，通过民主生活会开展批评与自我批评，提高干部职工的整体廉洁自律意识；将责任制与各单位、部门的工作相结合，对有违法、违纪发生的单位、部门，实行一票否决。
2、加强财经制度建设
深化源头预警防控
为了从源头上预防和治理腐败。街道党工委、办事处组织纪委牵头从制权、管钱、用人上入手，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，从制度上做到不能腐败。
①建立和完善经费预决算制度，增强源头腐败风险预警防控力度。为了规范“三公”经费管理，西山街办严格实行经费预算、集中管理和“收支两条线”等管理制度，对所有行政事业性收费都进行收支脱钩管理。规定预算外收入由办事处通过预算中心安排到各部门，未纳入预算的资金一律不准使用。经费预算等制度的实行，不仅有利于财力的合理调控和使用，而且有效地从源头上预防了经济腐败问题的发生。
②建立和完善“双代管”制度，增强源头腐败风险预警防控的深度。农村集
体财务管理工作是当前农村的热点和难点问题，是腐败问题的易生地和多发地。西山街办建立和完善农村会计服务中心建设，对农村财务实行“双代管”，即村帐街管、组帐村管。通过
“双代管”，全街财务管理达到六个“统一”，即统一财务制度、统一会计核算、统一财务票据、统一资金管理、统一财务公开、统一管理财务档案。“双代管”制度有效地减少了村级腐败风险点，有力地推动了基层党风廉政建设工作的深入开展。
③建立和完善财务分析评估制度，增强源头腐败风险点查找的时度。为确保经费预算制度的严肃性和各项开支的合法性，西山街办建立和完善了财务分析评估制度，街办财经领导小组对全街财务运行状况每月进行一次评估分析。通过分析评估，认真查找资金流向、流量和审批程序等方面存在的问题，并将分析评估结果提交街道党工委会议讨论，针对存在的腐败风险点进行进行定级，及时下达预警通知书，单位或个人接到通知书后要制定整改措施，并在规定的时间内向防控领导小组报告整改结果。
④建立和完善监督制度，增强源头腐败风险预警防控的广度。建立健全监督机制，全面整合监督力量，强化监督力度是阳光行政和预防腐败的强力保证。为切实保障人民群众知情权、决策权、参与权和监督权，增大人民群众监督腐败的覆盖面，我街规定村组财务要每月一公开，内容包括收支、债权债务、现金存款、资金分配方案和数额。财务公开资料必须经民主理财小组或理事会审查后加盖理财小组专用章及财务管理专用章,再交公开监督小组审查加盖两公开监督小组专用章，三章齐全后方可张榜公开。村级建立两公开档案,对每期公开资料进行收集、整理、装订归档,做到资料齐全,有案可查。在查找腐败风险点阶段，群众为村级“两委”班子提出共性的腐败风险点40多个。
3、加大教育查处力度，拓宽纪检监督渠道
①加强思想教育，筑牢道德防线。从思想上做到不愿腐败。今年，街道开展了一系列的廉政教育活动，突出廉政文化建设。通过开展“六观”、两个“务必”教育，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，使干部能正确对待权力的诱惑，做到权为民用；倡导艰苦奋斗、求真务实的作风，正确对待物质的诱惑，做到利为民谋。道纪工委分别在街道机关、居委会、村委会、各企业公司组织播放了反腐保廉电教片《权力与理性》、《忏悔与警示》、《辉
煌与堕落》等36场次，受教育的**干部1800多人次。邀请市纪委和检察院的同志举行了反腐倡廉形势报告会，进行党纪政纪、警示教育，让干部职工算好家庭、名誉、经济等廉政帐，使干部职工在思想上受到感染，在心灵上受到震撼，切实增强遵纪守法、廉洁自律的自觉性，提高拒腐防变能力。同时，我们将三项谈话制度落到实处，针对班子成员和各部门的工作实际，采取定期约谈，了解各单位的党风廉政建设的现状；对有信访的单位，经调查核实后，进行诫勉谈话，防微杜渐；对调动的干部，采取任前廉政谈话，打预防针。今年上半年，我们约谈5人，切实帮助少数干部筑牢思想道德防线。
②落实群众来访安民心。妥善处理好群众来信来访工作，做到件件有落实、有答复。几年来，纪工委共受理群众来信来访事件16宗，均作出答复处理，结案率达到100%。按照“分级负责、归口办理”，“谁主管、谁负责”和“及时就地依法解决问题与思想疏导教育相结合”的原则，妥善解决和处理群众信访问题。我们立足街情，加大了纪检监察初信初访工作力度。从畅通信访渠道的角度，千方百计地帮助协调解决各种矛盾，使许多信访问题得到妥善及时解决。连续五年来，街、村（社区）无越级上访，党风廉政建设工作成绩明显。
③拓宽监督渠道，加大查办力度。从监督上做到不敢腐败。失去监督极易滋生腐败。我们在财务管理上自我约束、强化监管。对每月财政下拨的办公经费，定期公示经费运行情况，阳光操作，接受监督，确保民主理财，提高经费运行质量。我们设立了举报电子邮箱，公布举报电话，对在工作中出现吃、拿、卡、要等违纪违法行为严格监督。及时批评，并严肃教育督促改正，对不廉洁的违纪行为坚决一查到底，端正作风、纯正党风，努力形成干净、干事的良好氛围。
（三）干部队伍建设情况
突出一个根本，强化政治思想教育。坚持把用马列主义、***思想、***理论武装纪检监察干部的头脑作为队伍建设的根本，认真进行政治思想教育。
①开展理论学习，提高理论素养。坚持每周集中学习制度，组织纪检监察干部深入学习马列主义、***思想、***理论，特别是***党风廉政建设和反腐败理论以及江泽民同志关于“三个代表”的重要论述等文章。运用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，不断推动学习的深入，努力提高纪检监察干部的政治理论素养。
②开展主题教育活动，提高廉洁自律意识。我街办纪检监察机关严格按上级纪检机关要求，深入开展了保持***员先进性教育、社会主义荣辱观教育和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”等主题实践活动。结合实际，认真组织干部学文件、听党课、看录像、进行座谈讨论会等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。
③开展职业道德教育，提高服务意识。以《纪检监察干部职业道德》一书为基本教材，进行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的教育；以执法执纪战线上的先进典型事例为榜样，进行树立纪检监察干部良好形象的教育；以立足本职、实践宗旨为出发点，组织开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”和社会主义荣辱观的大讨论，进一步增强了纪检监察干部的职业道德意识，提高了纪检监察干部职业道德水准。
二、当前，我街办纪检监察组织建设和干部队伍作风建设存在的主要问题及原因
1、存在的问题
①纪检监察干部专业知识缺乏
纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。当前纪检监察干部专业知识缺乏的突出表现为：
有的纪检监察干部除了分管纪检监察工作外，还具体负责其他工作，主观上强调业务工作忙，抽不出时间学习纪检监察专业理论知识，政治理论根底不深，对政策法规理解不透，缺乏对新知识的掌握，直接影响到工作水平的提高。
一部分纪检监察干部认为自己从事的工作很抽象，学习专业理论知识枯燥无味，从事此项工作对自己今后的晋升和提拔发展面很窄，产生不愿潜心钻研也不想深入学习的思想意识。
②思想上存在畏难情绪
当前，个别纪检监察领导干部在实际工作中存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检监察干部担心领导会不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。在监督上级时怕遭打击报复，监督同级时怕妨
碍团结，监督下级怕伤同志和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。三怕影响工作大局和单位的社会形象。总认为自己管严了、限制多了，会给干部造成压力，成为工作中的“绊脚石”，在工作实际中就产生了“多一事、不如少一事”、“大事化小、小事化了”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。
③工作方法方式简单、缺乏创新精神
采取的工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，纪检监察领导干部在工作方式上存在的主要问题有：
处理方式过于简单。一部分纪检监察领导干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部，不是主动采取开展批评教育和谈心活动，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改。而是采取简单粗暴的方式和“上纲上线”处理问题，常常使对方口服而心不服。
工作上无创新。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的纪检监察领导干部却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取，有的同志由于业务不精，对遇到的新问题如何处理更是束手无策。
2、问题产生的原因
①思想认识模糊
一些纪检监察领导干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
②心态失衡
有些领导干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是在政治上放松学习，工作上降低标准，处事上放之任之，更谈不上培养提高自身能力和素质。
③自我要求不严、责任心不强
少数纪检监察领导干部总认为当前工作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。有的纪检监察领导干部在处理各种新问题、新矛
盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。有的平时忙于中心工作，放弃本职“责任田”，对本职工作虚以应付，问题发现不了，案件查办不了。
三、加强纪检监察领导干部作风建设、提高领导能力的对策
①加强学习培训，努力提高素质
纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察领导干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。只有加大纪检监察干部知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。
②培养高尚的道德品质
纪检监察领导干部对自己应严格要求：一要具有强烈的事业心和高度的职业责任感，始终保持旺盛的工作热情，艰苦奋斗的精神，勤奋敬业的品质。二要正确运用职权，自觉做到秉公办事，不谋私利，不徇私情。三要谦虚谨慎，严于律己，团结协作。四要带头遵纪守法，清正廉洁，坚决维护纪检监察干部的良好形象。
③加强作风建设
当前，纪检监察领导干部必须按照***同志在中央纪委第七次全体会议上对领导干部提出“要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气，认真对照检查。纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此，只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。
④加强自我监督，强化自我约束
随着经济的快速发展和招商引资的不断深入，对外交往不断扩大，信息传输渠道逐渐增多，开放与发展过程中一些消极腐朽的东西也乘隙而入，腐败的形式也日渐复杂，吃喝玩乐、贪图享受等腐朽生活方式，已成为违法违纪分子的“糖衣炮弹”。因此，纪检监察领导干部要学会自我加压、自我监督，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐
防变的楷模，成为**干部廉洁自律的榜样。
⑤实行轮岗交流制度，提高业务能力
有计划地实行轮岗培训，实行不同岗位的轮换，使纪检监察领导干部在不同的岗位上都能适应工作，逐步成为知识全面、业务精通的多面手，从而增强纪检监察干部的整体素质。这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。
⑥加强自身建设，不断提高纪检监察干部队伍的能力和水平。
要努力学习政治理论和业务知识，自觉加强党性锻炼，自觉接受党组织和人民群众的监督，模范遵纪守法，继承和发扬常的优良传统，经受住各种考验，达到建一流队伍、树一流形象、创一流业绩的目标，树立纪检监察干部队伍的良好形象。
篇四：纪检干部队伍建设情况汇报
纪检监察干部队伍建设工作总结
纪检监察干部队伍建设工作总结
一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况
（一）基本情况
1、组织建设情况：
全区现有19个区直属单位纪检组织，13个乡镇纪委，4个街道纪工委，3个企业纪委，共40个纪检组织。
2、干部队伍建设情况：
目前，我区共有纪检监察干部80名，其中乡镇街道32名，区直属机关23名，企业3名，委（局）机关22名。乡镇街道纪（工）委书记全部由同级党委副书记兼任。我区一直高度重视纪检监察干部队伍建设，201X年以来，抓住区、乡两委换届的机会，将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来，加大干部交流力度。调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善。我区80名干部中，35岁以下占22.5%，36至45岁占61.2%，46岁以上占16.3%，呈年轻化趋势；干部学历层次也有所提高，93%以上干部具有大专以上学历，中专以下学历仅5人。.
（二）主要做法：
（1）以进一步健全组织生活为
抓手，不断加强纪检监察机构领导班子的思想政治建设
1、加强中心组学习，不断加强领导班子的思想建设。
一是落实制度。建立健全中心组学习制度，以课题的调研促进理论学习的深化和工作水平的提高。领导班子成员每年都要完成12个重点调研课题，写出调研报告。为常委会的正确决策提供第一手资料。
二是突出重点，增强学习针对性。多年来，我们坚持在中央、省、市重大政治活动的第一时间组织中心组学习。
三是创新形式，提高学习效果。我们坚持理论学习和交流发言、听专题报告、实地考察相结合，近几年来，我们在认真组织学习邓小平理论、三个代表
重要思想和党的十六大文件精神的同时，组织收看
了汪洋湖、郑培民等教育片。结合工作中的重点和难点，分别组织领导班子成员去外地学习先进经验。
2、开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设。健全并严格执行党员领导干部民主生活会制度，对加强领导班子思想作风建设，依靠自身力量解决矛盾，有效进行党内监督，增强团结，改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，都是非常重要的。我们
一是将民主生活会与征求群众意见相结合，在民主生活会前召开座谈会，征求干部职工的意见。
二是将民主生活会与谈心相结合。会前，主要领导和班子成员广泛谈心，听取意见；会中，大家充分发表意见；会后，主要领导根据民主生活会情况，进行针对性谈心。
三是将民主生活会与谈话相结合。领导班子成员与分管工作部门的负责人谈话听取意见。由于思想交流比较充分，使大家在会前都能写出针对性较强的发言提纲，有效提高了民主生活会的质量，增强了领导班子的团结。
年度工作总结格式要求
一、总结概论
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
一、工作总结有如下特点：
1.自我性
总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。
2.回顾性
这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工
作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种
文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下
一步工作计划的重要参考。
3.客观性
总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征
。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何
夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。
4.经验性
总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方
面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后
的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样
才能达到总结的目的。
二、工作总结的种类：
1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结、学期总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。
2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。
3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研、实习总结等。
三、总结撰写前的准备
有人说过：在应用写作中，要想总结写得好，必须总结作得好;要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对
待。
总结究竟应该怎样做呢?从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。
搞好总结还要注意以下几点：
1、重视调查研究，熟悉情况
总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。
2、热爱本职工作，熟悉业务
热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。
3、坚持实事求是的原则
总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。
4、重点在出经验，找规律
总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。
此外，还必须注意工作总结写作结构要遵循的三原则：全面、紧凑和精炼(详情可参阅《应用写作》杂志)
四、总结的写法
一、工作总结的结构形式及其内容
年终总结(含综合性总结)或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》;另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。
正文一般分为如下三部分表述：
1、情况回顾
这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。
2、经验体会
这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。
运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。
3、今后打算
这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。
五、工作总结文字表述的要求
1、要善于抓重点
总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。
2、要写得有特色
特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。陈云同志在50年代就强调：总结经验是提高
自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。
3、要注意观点与材料统一
总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些经验总结往往不注意这一点，如同毛泽东同志批评的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系”，这就不好。
4、语言要准确、简明
总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。
六、撰写总结应注意的问题
工作总结格式范文
工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
(一)基本情况
1.工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是工作总结的中心。工作总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
(二)写好工作总结需要注意的问题
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。工作总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到工作总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。工作总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
（三）工作工作总结的特点
1、客观性
工作总结是对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。
2、典型性
工作总结出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。
3、指导性
通过工作工作总结，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。
4、证明性
这是说工作总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明)，它要用自身实践活动中的真实的，典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。
（四）工作工作总结的内容
工作情况不同，工作总结的内容也就不同，总的来说，一般包括以下几个方面:
1、基本情况
包括工作的有关条件，工作经过情况和一些数据等等。
2、成绩，缺点
这是工作工作总结的中心重点。工作总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
3、经验教训
在写工作总结时，须注意发掘事物的本质及规律，使感性认识上升为理性认识，以指导将来的工作。
工作总结的格式
标题:
1、标题字号
一级标题：三号字
二级标题：小三
三级标题：四号
总结就三个标题就足够使用了，最小号的标题不能小于小四号！全部标题都加粗！
2、用宋体书写
3、正标题居中，副标题依总结内容而定，可顶格，也可居中（顶格写不用前后空行）
正文:
1、小四号宋体
2、如果标题上下都有内容，则上下都回车一下（也就是都得空一行）
3、注意文中的措辞与称呼
4、正文行距是一点五倍行距
5、所有正文都不加粗
6、正文包括：时间、地点、活动内容、主办部门、参与人员、赞助单位、活动效果、活动后的收获等
7、插入照片不可超过3张！每张照片宽度和高度均不可少于5、0cm，不可高于8、0cm
8、必须插入页码（居中）
字数规定:
1、对于小活动可以就“一页纸”（也就是小总结，不局限于真的就一页）总结；（总结内容要点见正文第六条）
2、对于大型活动，总结篇幅在3到5页即可，不可过长
3、对于活动的金费预算和策划等相关资料，可以做成附件。附件过长，尽量缩减，最多不可超过六页！不能缩减为篇幅规定范围的附件就略去，拣选重要的附件贴上。）
【工作总结写法详解】
(一)总结的标题:
总结的标题有种种形式，最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如《××市财政局××年工作总结》、《××厂××年上半年工作总结》。
有的总结标题中不出现单位名称，如《创先争优活动总结》、《××年教学工作总结》。
有的总结标题只是内容的概括，并不标明“总结”字样，但一看内容就知道是总结，如《一年来的谈判及前途》等。
还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如《构建农民进入市场的新机制——运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》、《加强医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。
(二)总结的正文:
和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。
1．开头
总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。
2．主体
这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。
主体部分常见的结构形态有三种:
第一，纵式结构。就是按照事物或实践活动的过程安排内容。写作时，把总结所包括的时间划分为几个阶段，按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。
第二，横式结构。按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容，使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。
第三，纵横式结构。安排内容时，即考虑到时间的先后顺序，体现事物的发展过程，又注意内容的逻辑联系，从几个方面总结出经验教训。这种写法，多数是先采用纵式结构，写事物发展的各个阶段的情况或问题，然后用横式结构总结经验或教训。
主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。
贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文，全文之中不用外部标志来显示层次。
小标题式将主体部分分为若干层次，每层加一个概括核心内容的小标题，重心突出，条理清楚。
序数式也将主体分为若干层次，各层用“一、二、三??”的序号排列，层次一目了然。
3．结尾:结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了，就不必再写结尾。
篇五：纪检干部队伍建设情况汇报
纪检监察干部队伍建设汇报
纪检监察干部队伍是一支党性强、作风好、能打硬仗，党和人民可以完全信赖的队伍，在党风廉政建设和反腐败工作中做出了突出成绩。但我们也要清醒地看到，近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天然的免疫力，同时也暴露出在纪检监察机关内部监督管理中，确实还存在着一些薄弱环节。因此，我们必须大力抓好纪检监察队伍建设，努力造就一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
一、充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性
加强纪检监察机关干部队伍建设，是加强党的执政能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的新要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队
伍建设。
加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职能，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。纪检监察干部并不具有天生的免疫力。在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、加强纪检监察干部队伍建设的途径和办法
我们必须充分认识纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等几方面入手，切实抓好纪检监察队伍建设。
1、抓学习教育
加强纪检监察干部队伍建设，必须把思想教育放在第一位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育。引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警、自励。四要创新学习内容和方式。要把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性。同时根据教育要求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，并在教育过程中，注重三个结合，即：教育和疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此来增强教育效果。
2、抓作风建设
作风是旗帜、是形象、是战斗力。在长期的实践中，我们
党形成并发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良传统；形成并保持了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持、八个反对”。要塑造纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象，就要树立群众观念，真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，满腔热情地解决群众反映强烈的突出问题，切实维护人民群众的合法权益；就要大兴调研之风，多深入实际，多深入基层，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，切实掌握真实情况，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施；就要养成严谨的工作作风，谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面文章，坚持讲规范、讲程序、讲效率，同时要勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新，确保各项工作取得新实效。
3、抓制度规范
加强纪检监察队伍建设，制度是保证。建立健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证.我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够
有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形式发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度要进行修订；对还没有建立，工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度；从加强对重要岗位人员的管理着手，进一步完善谈话制度、诫勉制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适度分解合理配置；从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。
4、抓监督制约
加强纪检监察队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创
新，一要实行群众性的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式予以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常委办公会制度》，坚决杜绝一言堂现象。三要严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严
格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监督的领域不断拓宽，从纪检干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。（刘广生、肖廖景）
内容总结
（1）纪检监察干部队伍建设汇报
纪检监察干部队伍是一支党性强、作风好、能打硬仗，党和人民可以完全信赖的队伍，在党风廉政建设和反腐败工作中做出了突出成绩
（2）1、抓学习教育
加强纪检监察干部队伍建设，必须把思想教育放在第一位
（3）3、抓制度规范
加强纪检监察队伍建设，制度是保证
（4）4、抓监督制约
加强纪检监察队伍建设，监督是关键
篇六：纪检干部队伍建设情况汇报
纪检监察?部队伍建设情况汇报纪检监察?部队伍建设情况汇报党的?九?以来，在省、市纪委的坚强领导下，我区纪委监委牢记”打铁还需??硬”、”信任不能代替监督”要求，坚持适应新常态、开创新局?，以更?标准、更严要求强化??建设，着?化解基层?盾，推进反腐倡廉建设向基层延伸，切实解发?在群众?边的腐败问题和扶贫领域突出问题，有?的推动了党风廉政建设和反腐败?作。但是，?对新形势、新任务、新常态，我区还?临着诸多?盾，特别是在?部队伍建设??还存在着?少事多、编制受限、?作推动受阻、监督执纪受困等问题，?定程度上影响和制约了监督执纪问责职能发挥，值得引起重视。围绕省市纪委调研?作安排，区纪委监委?度重视，及时召开乡镇纪委书记座谈会，对近年来我区纪检监察?部建设情况进?了专题讨论和调研，有针对性地进?相关??分析，归纳出存在的共性问题，供上级决策参考。?、XX区情和?部队伍现状?、加强?部队伍建设的主要做法?是抓思想教育，着?提?纪监察?部的综合素质?是抓聚焦主业，着?推进纪检监察机关实现”三转”三是抓业务管理，着?转变纪检监察?部?作作风四是抓内控监督，着?打造过硬纪检监察?部队伍三、?作中存在的主要问题?是思想认识有待提?。?是队伍?量有待加强。三是?部素质有待提?。四是约束机制有待完善。四、下?步?作意见建议?是强化领导?部的思想引领。?是深化体制改?的顶层设计。三要增强教育培训的实际效果。四要完善内控监督的制度约束。
篇七：纪检干部队伍建设情况汇报
纪检监察干部队伍建设工作自查报告
纪检监察干部队伍建设工作自查报告
纪检监察干部队伍建设工作自查报告纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。近年来，我区通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动了全区反腐倡廉工作的深入开展。但是，随着形势的发展和变化，我区的纪检监察干部队伍也暴露出不少问题，需要我们认真研究并切实加以解决。一、我区纪检监察干部队伍的基本情况
我区现有1个区级纪检监察机关、13个乡镇纪委和1个办事处纪委。按照上级要求，区委分别为13个乡镇和1个办事处配备了1名纪委书记和3至5名纪委委员，为28个区级部门各配备了1名纪检组长（或纪委书记）。目前，区纪委监察局内设6个科室，现有在职干部职工13人，其中中共党员12人、民进党员1人、女干部4人。近年来，区纪委切实加强对纪检监察工作的指导，采取抓教育、抓调配等措施，切实加强纪检监察干部队伍建设，取得了良好效果。总的来说，全区纪检监察干部素质是高的、工作是积极的。二、存在的主要问题
对照新形势、新任务和新要求，我区纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监
察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，我区乡镇（办事处）纪委书记全部由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。同时，由于近年乡镇纪检干部变动频繁，致使不少纪检干部对该项工作不熟悉，难以推进工作的深入开展。此外，由于认识的误区，一些部门往往把年纪大、在其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察岗位，导致纪检监察干部“老龄化”问题突出。三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍健康发展。（一）加快体制改革，优化人员配备。创新纪检监察干部管理体制，实行乡镇和区级部门纪委书记和纪检组长“垂直（统一）管理体制”，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，要实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持选派纪检监察干部到基层纪委机关挂职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法，不断优化队伍配置，实现优势互补。（二）加强业务培训，提高综合能力。针对我区去年乡镇换届后纪检干部“新手”较多的情况，组织对新进乡镇纪委班子的人员和部门纪检组长开展业务培训，使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。依托区委党校和干部行政学校，定期、不定期举办专题理论研讨班和业务培训班，切实加强对纪检监察干部队伍业务知识的培训。分期分批安排乡镇纪检干部和部门纪检组长到区纪检监察局跟班学习，不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育，切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。
（三）健全交流机制，保证队伍清廉。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强上下级纪检机关之间、乡镇之间、条块之间的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政
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纪检监察干部队伍建设工作自查报告
纪检监察干部队伍建设工作自查报告
纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。近年来，我区通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动了全区反腐倡廉工作的深入开展。但是，随着形势的发展和变化，我区的纪检监察干部队伍也暴露出不少问题，需要我们认真研究并切实加以解决。
一、我区纪检监察干部队伍的基本情况
我区现有1个区级纪检监察机关、13个乡镇纪委和1个办事处纪委。按照上级要求，区委分别为13个乡镇和1个办事处配备了1名纪委书记和3至5名纪委委员，为28个区级部门各配备了1名纪检组长（或纪委书记）。目前，区纪委监察局内设6个科室，现有在职干部职工13人，其中中共党员12人、民进党员1人、女干部4人。近年来，区纪委切实加强对纪检监察工作的指导，采取抓教育、抓调配等措施，切实加强纪检监察干部队伍建设，取得了良好效果。总的来说，全区纪检监察干部素质是高的、工作是积极的。二、存在的主要问题
对照新形势、新任务和新要求，我区纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。
一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，我区乡镇（办事处）
纪委书记全部由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。同时，由于近年乡镇纪检干部变动频繁，致使不少纪检干部对该项工作不熟悉，难以推进工作的深入开展。此外，由于认识的误区，一些部门往往把年纪大、在其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察岗位，导致纪检监察干部“老龄化”问题突出。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍健康发展。
（一）加快体制改革，优化人员配备。创新纪检监察干部管理体制，实行乡镇和区级部门纪委书记和纪检组长“垂直（统一）管理体制”，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，要实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持选派纪检监察干部到基层纪委机关挂职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法，不断优化队伍配置，实现优势互补。
（二）加强业务培训，提高综合能力。针对我区去年乡镇换届后纪检干部“新手”较多的情况，组织对新进乡镇纪委班子的人员和部门纪检组长开展业务培训，使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。依托区委党校和干部行政学校，定期、不定期举办专题理论研讨班和业务培训班，切实加强对纪检监察干部队伍业务知识的培训。分期分批安排乡镇纪检干部和部门纪检组长到区纪检监察局跟班学习，不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育，切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。（三）健全交流机制，保证队伍清廉。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强上下级纪检机关之间、乡镇之间、条块之间的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。
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