篇一：企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究
区域治理MARKET企业思想政治教育工作方法的创新探究江苏金陵环境有限公司杭行摘要：伴随社会经济的迅猛发展，许多企业也都应运而生，一度成为促进我国经济水平提升的关键组成部分。强化企业思想政治教育工作的开展，可显著提升企业员工的作业效率，提高企业的总体思想素质和水平。而伴随企业发展规模的日益增大，对于企业思想政治教育工作方法的大力创新，俨然为一项势在必行的举措。基于此，本文以企业思想政治教育工作的必要性及现状分析为出发点，而后对于企业思想政治教育工作方法的创新进行了一定的探究。关键词：企业；思想政治；教育工作；方法；创新；探究中图分类号：D412.62??文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）49-0221-0001够提升企业的总体生产水平[3]。（三）确保思想政治教育工作开展的针对性在开展思政教育工作时，若想确保此项工作的开展能够产生一定的效益，那么就务必要确保这项工作的开展能够具备针对性。那么，以具体的方式来说，在进行思想政治教育时，应结合于企业现阶段所易于产生的问题，运用针对性的策略加以解决。并且，在开展此项工作时，还绝不可停滞在空洞的开展状态之下，务必要具备目的性以及方向性，如此才更为利于提升员工的主动性，真正解决企业在生产过程之中所产生的问题，提升生产作业的质量与效率[4]。由上述内容可知，能够将确保思想政治教育工作开展的针对性，作为创新企业思想政治教育工作方法的一项重要途径，应在具体的工作之中，保证所运用的工作开展方式以及策略等方面均可具备针对性，最终保障此项工作的开展成效。三、总结总而言之，在当今形势之下，对于企业思想政治教育工作方法的创新，具有一定的难度和复杂性，而针对此情况，就要求现代企业务必要做到务实，并大胆地进行创新和实践，在实践的过程之中，对于创新的效果加以检验，而对于所产生的问题实施良好的应对和解决，从而总体性提升企业思政教育工作的开展质量和水平，加快企业的发展速度。参考文献[1]曹秀琴,唐浩觉.关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考[J].青海党的生活,2020(09):53-54.[2]陈阳.新形势下员工思想政治工作与企业文化建设的交融创新[J].通信与信息技术,2020(05):81-82+21.[3]单莉.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].现代商贸工业,2020,41(27):98-99.[4]吴小晋.新媒体环境下青年思想政治教育的工作方法创新探析[J].教育界,2020(5):83-84.强化开展思想政治教育工作，可作为较好应对企业在改革之路中所产生的思想矛盾、推动企业飞速进步的一项关键方式。所以，对于现代企业而言，务必要结合于当前思想政治教育工作开展的具体情况，对于此项工作的内容、方法以及策略等方面进行大力的创新，以便保障思想政治教育工作的开展质量，促使企业因此而获得飞跃性进步。一、企业思想政治教育工作的必要性及现状（一）必要性对于企业来说，若能够积极开展思想政治教育工作，那么十分有助于提升员工的思想素质以及保障工作的开展成效，同时，也利于提高企业的社会利益[1]。再者，进行思想政治教育，还利于培养员工的合作意识和能力，提高企业内部的整体凝聚力，也有助于大力促进文化建设，提高员工的政治素养。除此之外，也能够切实凸显出企业领导组织所具备的作用，以此来推动生产工作获得协调和进步。（二）现状在开展思政教育工作的整个阶段，不少企业员工均未能够深入意识到思想政治教育的关键性，而且还会片面地认为此项教育工作对于自身的生活、以及生产等方面并不会产生较大的影响，所以会致使企业员工未能够注重投身至思想政治的有效学习之中，在此方面缺失高涨的热情以及主动性。对于党务工作人员而言，在开展思想政治教育工作时，对于此项工作的开展也不具备较大程度的积极性，不具备较高的使命感，针对工作期间所产生的问题，也未能迅速应对和解决，进而就会导致思想政治教育工作的开展效果以及质量等方面均较为薄弱，难以提升员工的总体思政水平。现阶段，在进行思政教育时，对于知识内容的学习以及政策内容的宣传等方面仍旧会通过视频的播放以及报刊的阅读等传统的方式来加以落实，这会致使思政教育工作的开展成效不够理想，未能够在极大程度上提高企业员工的学习主动性。另外，在进行思政教育考核时，也往往是以笔试的方式来开展的，片面地以员工的知识成绩作为唯一的考核标准，致使思政教育工作的开展未能够凸显出根本的价值。二、企业思想政治教育工作方法的创新探究（一）做到以人为本，开展思想政治教育工作在企业当前的思想政治教育工作之中，应做到充分贯彻以人为本这一重要的原则，改变以往滞后性的开展方式，更为凸显出创新性。对此，应以员工的迫切需求以及在具体工作之中所面对的问题作为重要着手点。在经济全球化背景之下，受到诸多因素的制约，员工所具备的需求和所体现的意向也在随之产生变化。对此，在开展思想政治教育工作时，务必要注重于了解企业在实际工作之中所面对的相关问题，还应多加了解员工的切身感受，以便针对性开展思想政治教育工作。同时，在工作开展期间还应重视促进员工形成正确的价值理念、以及确定远大的理想目标，帮助员工在平日的工作之中能够具备超高的热情[2]。在改革开放背景之下，社会价值所表现出的差异性特征也更为明显，所以企业更有必要在思政教育工作开展期间，大力贯彻以人为本这一重要的原则，善于理解企业员工的不同价值观念，对于员工之间所体现出的明显差异，要求企业尊重员工的自由选择权。（二）结合企业管理开展思想政治教育工作开展思想政治教育工作的一项重要目标，即在于提升员工的素质，而后增强企业在当前市场环境之中的总体竞争实力。结合于此，在进行思想政治教育时，就应以企业管理的主要特点等来积极开展好此项工作。对于现代企业而言，若想谋求更好的进步与发展，那么不但要注重较好应对在发展过程中所易于产生的问题，也要勇于迎接挑战、战胜困难。不但要重视树立企业品牌，也需对于企业的管理工作实施大力创新，确保管理工作的开展成效，推动思想政治教育工作的顺利进行。如此以往，也十分利于提升员工对于企业思想政治教育工作开展的注重程度，燃起员工在具体学习之中的热情和主动性，利于思政教育工作的高效性开展，也能作者简介：杭行，生于1982年，本科，研究方向为探索新时代下如何提升国有企业思想政治工作创新性。221
篇二：企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn浅谈企事业单位青年职工思想政治工作创新探讨
作者：刘汀
来源：《卷宗》2018年第30期
摘
要：现在已经快到了21世纪的第三个十年，许许多多的九零后都完成了高等教育步入职场，在社会中实现他们的价值，而且以“90后”为主的青年员工在企业事业单位的比例逐年上升，并且在企业中发挥着主导作用。在企业中，不仅要关心这些青年的工作能力上的发展，对于他们的思想政治情况也要有所了解，帮助他们不断提高自身的思想政治觉悟，这样也可以助力国企的发展。本文结合当前青少年思想政治工作的特点，谈一谈企业青年员工思想政治工作的创新，从而大大激发和提高青年员工的工作热情。
关键词：企事业单位；青年职工；思想政治工作
现在时代发展地很快，市场经济的发展和国有企业改制的日益深化，社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业方式等方式也日益多样化，企业事业单位的青年员工思想政治工作的外部环境和内部环境都发生了深刻的变化。青年员工面临的形势也极其严峻，所以我们的企业事业单位青年应该做到与时俱进，跟上时代的步伐，认真学习党最新的思想。而且还应该牢牢把握好青年员工的思想特点，创新工作方法，提高思想政治工作的实效性、针对性、吸引力，发挥思想政治工作在青年员工工作中的新作用。
1企事业单位青年员工的思想特点
1.1重视自我知识和技术学习，忽视思想政治学习
现在是讲究科学技术的时代。科学技术就是第一生产力，现在的企事业单位也在不断地引进高科技含量的设备和人才。进企事业单位的青年职工他们虽然刚刚从学校出来，具备比较先进的科学文化知识和头脑，但是他们同时也应该认识到，现在知识更新的极快，如果自己原地踏步，不继续学习，他们会逐渐暴露自身的不足，渐渐地被时代给淘汰。现在企事业的青年员工也明显感觉到了在企业和社会快速发展中自身知识的不足，也充分认识到知识型人才和技术型人才对企业发展和自身成长的重要性，故他们大都具有较强烈的成才意识和求知欲望，也积极参加企业开展的思想政治活动。但这只是极少部分，大多数的企事业单位青年员工他们还是对思想政治学习热情不够，对于企业开展的各项思想政治工作也不是很热情参与。
1.2自主意识强，集体意识较弱
现在的青年员工他们首先大多数是家里的独生子女，自我观念比较强烈，其次就是他们接触到的信息也越来越广泛，故自主意识极其强烈，他们大多具有独特的个性，有自己的想法和
篇三：企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究
员工工程MODERNENTERPRISECULTURE基层党组织员工思想政治工作创新路径研究刘文学保定市城乡规划设计研究院中图分类号：D261文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）1-179-02摘要基层党组织员工的思想政治工作开展与实施的时间已经不短了，在这项工作顺利开展的这些年间，经历了许多风风雨雨，但党组织发现问题，解决问题，一直保持着这项工作的平稳发展。迄今为止，基层党组织员工思想政治工作从一定程度上来看，已经进入了瓶颈期，许多问题用原有的方法和措施已经难以解决，这在很大程度上阻碍了基层党组织员工思想政治工作的发展和进步。因此，必须做好这项工作的专项研究，在这项工作中融入创新精神，这样才能保证这项工作能够得以顺利开展并更上一个新台阶。关键词基层党组织员工思想政治工作创新路径新时代背景下企业基层党务人员必须充分发挥党支部在企业员工思想政治上的教育及引导作用，切实履行自身所肩负的岗位职责，根据中央思想政治指导方针，结合企业现阶段的实际发展需求，创新企业基层党建思想政治工作路径，对企业员工思想方面的不足之处加以完善，以此促进企业向着更好更快的方向稳步前进。一、基层党组织在思政工作开展过程中面临的问题（一）思政工作本身特点的制约思政工作是一项具有阶段性、长期性、复杂性特点的工作，因此企业基层党组织在工作实践中难以做到尽善尽美，再加上在开展过程中没有重视基层党员与员工心理变化，导致思政工作的效率难以真正提高，甚至可能对企业文化建设产生负向效应。（二）员工个人意识的增强在倡导思想自由的今天，企业员工在思想方面的开放性与自由性也得到了强化，从而进一步催生了个人意识与独立意识。在企业基层党组织所开展的政工工作中，更加倾向于强调集体主义精神与合作意识，这就使得思政理念与个人意志产生了一定的矛盾，因此部分基层员工在思政教育的过程中配合程度不高，难以实现思政工作质量的优化。（三）思政工作形式主义严重当前许多企业将工作重心放在经济建设方面，而忽视了企业文化建设的积极作用，即使根据上级要求开展了一定的思政教育活动，也多流于形式，没有重视方法创新，对教育结果也不够重视，阻碍了企业思政工作的有效进行。二、加强企业基层思想政治工作管理的基本原则（一）坚持以党建工作为中心贯彻“求真务实”的基层党建精神，是当前开展企业基层思想政治工作的前提，同样，基层党组织也肩负着为企业发掘并培养人才，参与企业文化建设的重任。在生产过程中，应该平衡好思想政治工作与经营创效之间的关系，企业管理层也应当提高基层党建工作的影响，将思想政治工作延伸到人员调动、业绩考核之中，实现企业基层党建管理的健康有序发展。（二）采用多种形式，突出思政渗透作用面对不断变化的企业外部形式，基层思想政治工作必须要在实践中改变原有形式，为实现企业基层思政工作的实际需求。拓宽基层思政工作的实际内容，必须不断更新思想观念，建立学习型的基层党组织工作模式。比如从基层职工的实际出发，开展“图书漂流”“箴言感悟”及文体活动，丰富基层职工的业务生活，进而使企业文化潜移默化融入到职工的思想之中，使思想政治工渗入到企业基础组织的方方面面。三、基层党组织员工思想政治工作创新路径的探究践行和培育社会主义的核心价值观，就是以人为本进行思想政治的教育。人都不是一个独立的个体，都属于社会中的人，也都具备最为丰富的感情以及最为复杂的思想。思想是一种软生产力，对人进行管理很大程度上取决于管理是否人性化。所以，在基层党组织中积极探索，实施行之有效的、极富人性化的管理措施，重视对员工思想深处的疙瘩和矛盾的切实解决，以便充分保障员工们的生产积极性和主动性，让基层党组织中员工们组成的团队更加优秀，让每个员工在工作中都能感受到党组织给予的温暖，这样思想政治工作才能更为顺畅的发展与进步，要让这种情况变为现实主要从以下几个方面入手。（一）加强对员工的心理疏导，构建“四级人文”的风险防范体系基层党组织在工作中一定要重视对员工进行的心理疏导和人文关怀，加强对员工定期进行心理健康的引导与教育。这样以来，基层党组织在进行思想政治工作时对基层员工间的人文隐患进行认真细致地排查，找到问题所在，同时也找出了问题的难点、要求以及重点，摸清开展工作的切入点，把解决人文隐患的思路从以往的“事中调解”和“事后处理”转变为“事前预防”，努力让这些隐患问题在萌芽状态下得以消除。所谓的四级管理主要是指基层组织中四个级别的领导逐层进行管理，主要通过交流与座谈、家访与警示等形式来逐级排查管理中的隐患问题。并且有针对性的对青年员工的争强好胜和老职工的生活与心理压力过大进行心理疏导，注重员工健康心理以及良好心态的保持；同时还要引导员工在工作中注重公平竞争以及共同发展的思想，让其心态更加乐观与宽容，使其能够自信、自尊、健康向上；让员工的文化和精神生活更加丰富，最大限度的满足员工的文化和精神需求，注重陶冶员工的情操，让每MEC2018.1179
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