篇一：加强纪检监察干部队伍建设
如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
第一篇：如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
进一步加强国税纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重：
一、要抓教育，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导国税纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国税纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破传统纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部观看先进模范事迹、明白人生有大境界；组织观看警示教育影视、明白人性善恶一线之隔等有灵魂震撼力的教育方式。三是要确保教育的效果。对国税纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。今后，建议调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
二、要抓监督，规范言行举止。一是要加大内部监督的力度。国税纪检监察系统内部要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋。1要把每个人相互提一条以上的意见作为制度固定下来。主要领导要逐一点评，既点评工作，更要点评干部个人存在的问题。二是要加大外部监督的力度。国税主要领导要经常下到纳税人处听取意见，及时掌握税务人员各项活动的动态。要多与纪检干部办过案子的单位和纳税人直接接触，听取当事人对国税纪检监察干部工作的反映，特别
是有无执纪违纪的现象。三是要加大社会监督的力度。在设立针对作风建设的举报箱的基础上，国税主要领导要经常到人大代表、政协委员中收集情况，把国税干部尤其是纪检监察干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。
三、要抓制度，形成长效机制。要重点建立四个方面的制度：一是要建立资格准入制度。要提高国税系统纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必核，逐步缩小组织任命的比例，扩大广大税务干部民主推荐进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的国税纪检监察干部队伍打好基础。二是要建立稳步提高素质制度。要积极创造条件，合理安排国税优秀纪检监察干部到经济发达地区兄弟单位合作交流，开拓视野，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要完善学习培训制度。一方面，要根据工作需要，省一级可新建国税纪检监察干部培训基地；另一方面，要对现有的国税纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。要确保每名国税纪检监察干部每两年培训一次以上。四是要建立评价体系制度。要逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合的评价体系。每年对国税纪检监
察干部考评一次，把考评情况作为国税纪检干部提拔重用的重要指标。
四、要抓激励，创优工作环境。一是要高规格配置机构，让国税纪检监察干部有威信。要进一步明确各级国税纪检监察机关的规格，进一步明确监察室主任及其他纪检监察干部的级别待遇。二是要宽松工作环境，让干部有作为。具体来说，要根据工作的实际需要，对编制实行固态管理，让国税纪检监察干部安心工作，真正做到编制服从工作。要根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。三是要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，要疏通国税纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、自己要求调出的，应优先考虑，要对其高看一等，厚爱一层。要统一设定国税纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高国税纪检监察干部的福利待
遇，提高干部工作的积极性。
二0一一年十一月二十一日
第二篇：浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然
而，纪检监察干部队伍的素质如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解
决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作
风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自
身建设，自觉做到与时惧进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思
想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和
业务素质。
一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪
检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作
为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设
的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督
机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保
障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设。
其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政
建设和反腐败斗争的迫切需要。瞳着改革开放的不断深入，社会主义经济体制
的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越
广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪
检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律
性，富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力
和战斗力
的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样
的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了
纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检
监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深
入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力
和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
近年来，各级不断加强纪桂盐察干部队伍建设，取得了较好的效果，纪检
监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标
准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但
在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，王要体现在以下
四方面：
1．基层纪拴监察干部队伍素质还需继续提高，队伍素质是做好纪检监察
工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要
有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部索
质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备l~2名纪检干部，但
个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远
之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设
书记或组长1人，成了“单干司夸”，有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于
同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；有的把纪委书
记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿
钻研业务以提高自身素质。
2．系统的专业知识培训需要进一步加强．纪检监察工作作曲一项纪律
性，独正性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更
新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实
际工作中，有的纪检
监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得
不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对
滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。
3．有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中
有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有
“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支
持，夏怕查出问题得罪领导，以后工作难毗开展。二怕影响八际关系。监督上
级怕遭打击报复，监督阿毁怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今
后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使
自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严
7，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积
极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了
之。
4．工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪
检监寮作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要
有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是
“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职
工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题
所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济
的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现
状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不
前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务
不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
三、进一步加强纪检监察干部队伍建ist的对麓建议
我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要
增强责任感，危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风
等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思
想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。
1．立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。
纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经
济、文化、社会土活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经
济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里
手。加强纪捡监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪
检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教
育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克
思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观
教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和
增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，引导广大纪捡监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政
建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示
范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部
始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷
模，成为党员干部在廉洁自律方面的横样。四要创新学习内容和方式。要把握
教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影
响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育夏贴近实
际．夏具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次
知识培训，以适应新形势的需要。睦着科技的发展，违法违纪手段越来越多样
化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不
适应当前的形势，面对这种不进则退，不变则滞、不学则汰的状况，一是采取
走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二
是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培
训，促其加一陕从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划
地安排
纪检监察干部外出参观学习，接受教育，夏新观念，开阔视野。这样，既能调
动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要
求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个
结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此
亲增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监
察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履
行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子常队伍的能力。
2．立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用
制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建
设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍
管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能
够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以
现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全
一系列制度，总的原则是，从增强制度菅理的预见性着手，对实践中证明行之
有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建
立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本
着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某
一时期的工作熏心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从
制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及
时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度，从加强对重要岗位人员的管理著手，进一步完善谈
话制度、诫魁制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适
度分解、合理配置，从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事
制、行政问贵制、限时办结制、定点监测刹、效能监查制、行政许可制、专题
治理制、通报警示制、督壹考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件
检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。
3．立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与
时俱进。
加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关
的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为
制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原
则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制
度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式子
以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回
访、案件鸯处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以
告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导
干部公开迷职述廉，民主评议党员，评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿，组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败
工作，宴行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主
集中制，宴行正璃适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常
委办公会制度》，坚头杜绝一百堂现象。三要严肃内部监督的厚则性，对纪检
监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干
部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调
离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内
部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监
督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取
来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监
督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人
延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。
4．立足于认真贯彻“八个坚持，八个反对”的要求，在作风建设上与
时俱进．
作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成
并发扬了
理论联系宴际、密切联系群众，批评与自我批评的三大优嶷传统；形成并保持
了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党
的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传
统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持，八个反对”。但
是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人王义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀
的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检
监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题
教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识
和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群
众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众
利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常垛入基层、深入群众，不仅做到
“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问
题，不断探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚
谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不敢表面文幸，坚持讲
规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可景、可信，可敬的良好形象。
积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基
础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌
做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命
感，要有勇于创新，奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标
准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋
精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理
解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态
推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败
斗
争新局面。
第三篇：为进一步加强纪检监察干部队伍建设（范文模版）
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，严肃工作纪律，规范干部行为，建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，结合工作实际。县纪检委组织全体干部专题讨论，从思想政治、工作作风、办案纪律、学习生活等方面对全县纪检监察干部的行为提出具体要求。
一是政治坚强。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规及党内规章，严守政治纪律、严守廉政纪律、严守办案纪律、严守保密纪律，在大事大非面前态度不暧昧，立场不动摇，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，坚决同腐败行为和腐朽思想做斗争，永远做党的忠诚卫士。
二是公正廉洁。纪检监察干部查处案件要敢于坚持真理，敢于碰硬，讲实话，报实情，要坚持以事实为根据，以党纪、政纪为准绳，重证据，重事实，敢于坚持原则和正确的意见，确保查办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。自觉做到清廉清虚，慎言慎行，不得接受他人的宴请、礼品、礼金。不准利用职务上的影响谋取不正当利益。不准截留、挪用涉案款物。既要管好“八小时以内”，又要管好
“八小时以外”，时时刻刻坚持高标准、严要求，树立可亲、可敬、可信的良好形象。
三是纪律严明。严格遵守保密纪律和办案工作的有关规定，不得以任何形式和理由泄露群众举报和查处案件等有关情况。自尊自重，自省自警，廉洁从政，不借工作之便谋私利、办私事、拉关系、交人情；不在工作中贪便宜、要好处，接受与执行公务有关的礼金、礼物和吃请；不为被查处的违纪人员通融说情，干扰办案工作的正常进行。
四是业务精通。真诚热爱纪检监察工作。认真学习党的方针、政策和国家法律、法规以及相关知识，努力学习纪检监察业务。熟练掌握与本职工作相关的业务知识。忠实履行职责，恪尽职守，兢兢业业
地做好本职工作。艰苦奋斗，不断创新，工作严肃、紧张、有序，一丝不苟，不敷衍塞责，不草率行事，尽心尽力、尽职尽责。
五是作风优良。发扬爱岗敬业，乐于奉献，忠实地履行自己的职责，发扬与时俱进、奋发有为的精神，求真务实、踏实肯干的工作作风。要经常深入基层，深入实际，体察民情，洞悉民心，服务群众，关心群众疾苦，倾听群众意见，维护群众的合法利益，努力为群众办实事办好事。
第四篇：纪检监察干部队伍建设材料
树立新标准实现新跨越
扎实推进纪检监察干部队伍建设
近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。
一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。
二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选1拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本
科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。
三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监
察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。
四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮
岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。
五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关
建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。
自
监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。
在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。
通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。
第五篇：关于加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料
关于加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料
建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。第三，加强纪
检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。
一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。
创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。
（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。
首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。
（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。
建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把
纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。
篇二：加强纪检监察干部队伍建设
加强纪检监察队伍自身建设提升纪检监察队伍的素质和能力
随着合肥“现代化滨湖大城市”建设不断推进，土地储备部门面临的任务艰巨而繁重，作为合理配置土地资源的平台，及时适应形势发展的需要，既要发挥社会产业结构调整催化器的作用，更要在推进党风廉政建设和反腐倡廉工作中加快适应步伐，特别是中央提出构建惩防体系的战略决策，为我们深化反腐倡廉工作，保证“大建设”的纵深推进，明确了思路和办法，更
为重要的是对纪检监察队伍自身的政治素质、思想作风、业务能力、工作方法都提出了新的更高的要求。
纪检监察队伍的素质和能力，关系到自身形象和工作成效，尤其是我们土地储备部门成立时间短，服务对象文化层次差异大，工程项目头绪多，直接涉及人民群众的利益要求，且面临复杂严峻的宏观经济环境。近年来，我们虽然在加强纪检监察队伍建设方面做了大量工作，但真正培养和造就一支能担当重任的高素质纪监队伍，完成新形势下反腐倡廉各项工作仍是一项长期而又紧迫的任务。贯彻党的十七届四中全会精神，按照加强党建工作的要求，我们认识到，提高纪检监察组织的工作能力，思想是前提，能力是关键，制度管理是保证。
一、以提高思想政治素质为根本，强化“想干事”的意识
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土地储备工作是一项复杂的系统工程，要使“大合肥、大储备”取得明显成效，往往要求我们各方面要进行多线作战，这使工作中的许多重要决策部署赋予纪检监察组织进行监督检查的重要职责，需要我们进一步加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，使我们的工作更加适应当前合肥“大建设”的要求和任务的需要，保证市委、市政府的各项工作部署落到实处。要做到这些，必须要进一步提高纪监人员的思想政治素质，以强烈的责任感自觉地把反腐倡廉工作放到的改革大局之中、放到促进发展和保持稳定的大局中去思考，把握开展工作的正确方向。
一是要树立正确的理念。理念是行动的指南，我们工作思路的确立、改革政策的制定、各项工作的部署，都离不开正确的理念。同样，纪检监察工作的成效取决于纪监人员的认识和理念。首先，要树立“纪监工作是抓第一要务”的思想理念。纪检监察人员要坚持用科学理论武装头脑，用科学好展观指导实践。纪监人员要把科学发展观要求体现到纪检监察工作的各个环节之中，就必须认识到，产生腐败会破坏“141战略”的顺利实施、侵害人民群众的利益、增加推进工作的难度，从而阻碍生产力的发展、影响城市安定团结的局面。我们纪检监察部门开展反腐败斗争，抓党风廉政建设，督促领导干部勤政廉政，就是为科学发展提供有力的政治和纪律保证。其次，要树立“服务是生命线”的服务理念。纪监工作离开了服务，就会显得乏力，要搞好服务，重点是抓好结合，如在土地收储过程中，必须要围绕征收、拆迁等热点、难点，使纪监人员
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的思维和意识环绕在工作主线上，明确在推进工作中的地位、作用、任务目标和努力方向，坚持纪监工作与土地收储同步运行、积极跟进，促进和推动工作取得预期的成效。再次，要树立“预防是关爱，是保护”的行动理念。“教育、制度、监督并重”的关键点是“预防”，我们要有未雨绸缪的思想意识，面对利益格局调整，机制、体制转变的新情况，把教育、制度、监督各项工作，定位在工作前，呈现在维稳中，体现到群众利益上，不仅如此，还要通过加强程序监控，深化治本措施，切实担负起教育、监督所属人员用好权力，规范行为，以治本原则保护干部不犯错误，排除不利于工作的各种障碍和干扰，营造一种“干干净净做人，干干净净上市”的良好氛围。
二是要增强自律的意识。一个好的或者坏的看法在人民群众当中一旦形成，要想扭转过来是非常困难的，所以纪监队伍要倍加珍惜人民群众的信任，更加严格地要求自己。尤其在合肥“大建设”的紧要关口，要加强自我监督，打铁先得自身硬，作为监督部门，更要起好表率作用。凡是要员工和部门执行的，纪检监察部门要首先执行；凡是要求别人做到的，纪检监察人员要首先做到；凡是要求纪检监察工作人员做到的，纪检监察部门的领导要首先做到。做到不该说的坚决不说，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交。只要我们坚定政治立场，站在市委、市政府的立场上看问题，凡是与政策相违背的活动决不参加，凡是与政策相违背的行为决不参与，凡是与政策相违背的言论决不传
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播，我们的纪检监察部门就会在人民群众中树立威信，在保证改革实施中起到震慑作用。
三是要强化责任感和使命感。在抓工作的实践中，我们深刻感触到，有了责任心，才会不辱使命。为此，纪检监察部门要强化内部的教育和管理，使纪检监察人员充分认识纪检监察工作的必要性和重要性，进一步强化责任意识、职能意识。在具体工作中，一方面要做好纪监人员的思想工作，体现出人文关怀。另一方面要抓好内部监督。在纪监人员中经常性地开展批评和自我批评，采取“自己找、群众提、大家帮”的办法，找准纪监管理人员在思想、工作等各方面存在的问题和不足，对症下药
做到既“律己”又“律人”，从而调动他们的工作积极性，增强纪检监察部门的凝聚力。
二、以提高综合素质为重点，培养“会干事”的能力
在“建设现代化滨湖大城市”环境下，土地储备中心按照“六个定位”的要求，在机制体制方面不断创新，党风廉政建设和反腐败工作也面临着新情况、新问题和新需要，纪检监察工作要适应这一形势的发展，就必须注重加强纪监人员各方面工作能力的培养。根据土地收储今后面临的任务，纪监人员应通过三个方面的努力，完善自我、促进工作。
第一，要抓好学习，努力提高业务能力。学习是做好各项工作的基础和重要保证。在各种新情况层出不穷的形势下，纪监人员要
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把学习当作一种职责，当成开展工作的重要内容，在全面熟悉和掌握纪检监察业务知识的基础上，特别要加强市场经济知识、工程管理知识、财务审计知识的学习，进一步拓宽视野，完善知识结构，扩大知识面。同时结合政府机构改革政策、土地储备法规文件等多方面内容的学习。要通过学习，立足于新的形势和新的实践，敢于破除不合时宜的思想观念，提高业务工作能力。真正发挥好服务和保障作用、监督协调作用、参谋助手作用。
第二，要善抓重点，努力在解决实际问题上下功夫。“大合肥、大储备”战略实施后，对纪检监察部门来说，涉及的对象和工作范围、领域不断扩大。因此，在工作中善抓重点，活用方法优化效果，才会达到事半功倍。一是在教育上抓“重点对象、重点时机”。按照中心党组的要求，中心领导、中层干部、项目负责人仍然是教育的重点对象，但在教育的方法上要抓“重点时机”。如在确定拆迁补偿标准、土地熟化、地块上市等时机，适时开展廉政提醒教育，通过打招呼、吹廉风，告诫干部不要为亲情所累，不要被“人之常情”所迷。二是在效能监察上抓“重点环节”。要培养纪监人员勤思考、善钻研的能力，透过现象看本质，主抓要害，提高工作实效。三是在完善制度上抓“重点领域”。要有针对性地加强对这些重点部门和重点领域工作程序的规范化、制度化管理，帮助业务人员正确处理好责、权、利的关系，常想群众的信任，常思组织的培育之情，面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，从而更好地履行职责，干好本职。
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第三，要进行业务探讨，努力在深化反腐倡廉上下功夫。实践证明，采取参加培训、经验交流、边干边学等方式进行业务探讨，是提高纪监人员能力水平的有效途径。根据中心工作的实际，要注重提高“五个能力”。一是组织协调的能力，注意沟通信息，联系上下级各部门，形成反腐倡廉的整体合力；二是执纪办案的能力，善于分析和判断出现的新情况、新问题，深入探索查办案件的规律和特点；三是处理复杂问题的能力，审时度势，统筹考虑，做到既澄清事实，又不放过细节；四是开拓创新的能力，自觉改变各种不合时宜的观念和做法，努力做到思想上有新解放，工作上有新思路，实践上有新创造；五是语言和文字表达能力，不仅会办案，能处理具体问题，而且会总结，成为能文能武的复合型纪监人员。
三、以制度管理为保障，营造“敢干事”的环境
纪检监察队伍身处反腐倡廉工作的第一线，不但要具备开展工作的综合素质和知识能力外，还要有敢于创新，敢于同腐败行为作斗争的勇气和胆识，这些一方面要靠营造干事创业的环境来影响带动，另一方面还要有切实可行的管理制度作保证。一是要加大党风廉政宣传教育力度，构建“大宣教”格局。充分发挥党组、行政、纪检、宣传等部门的作用，形成整体合力，取得整体效果，营造舆论氛围。二是要继续强化党风廉政建设责任制，抓考核、抓检查、抓落实，对领导不力、甚至不抓不管，导致严重不正之风的责任人，依照责任条款坚决追究责任。三是要建立和健全工作制度和激励措施，用一个良好的机制来约束纪检队伍。建立健全纪检监察的--
工作制度，能够做到有章可循、井然有序、目的明确，同时通过制订纪监人员工作目标管理考核制度，既能提高纪监人员的工作积极性、主动性，还可以充分发挥他们的创造性，在工作中做到敢为人先，敢于探索、敢于创新，不断拓宽工作思路和创新工作的方式方法，大胆进行尝试，使纪检工作不断适应形势的发展，跟上时代的脉搏。四是要健全纪检监察人员行为守则。通过制订一系列规章制度，约束和规范纪检监察干部的思想行为，使纪检监人员知道什么应该做，什么可以做，什么不能做，时刻保持清醒的头脑，严格执行纪律特别是办案纪律，维护纪检监察干部队伍的良好形象。做到严于律己，秉公执纪，无私办案，改进作风，说实话，报实情，办实事，求实效，坚持原则，敢于碰硬，勇于同腐败现象和各种不正之风作斗争。
总之，加强纪检监察队伍自身建设，是加强党组织能力建设的重要组成部分，纪检监察队伍自身的素质只是代表了一种潜力，要真正把党风廉政建设和反腐倡廉工作推向深入，形成机关廉政文化，还需要在长期的实践中不断探索和进取。
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篇三：加强纪检监察干部队伍建设
纪检监察干部队伍建设
党的十七大报告明确提出，坚决惩治和有效预防腐败，事关人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。因此，进一步深化纪检监察干部队伍建设，才能经受住新时期不断发展的反腐败斗争形势的巨大考验，更加有效地履行职责，作拒腐防变的表率，卓有成效地开展反腐倡廉工作，为推进企业和谐发展提供坚强的政治保证。
一、加强纪检监察干部队伍建设，是反腐倡廉深入发展的必然要求。
十六大以来，经过全党全社会的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的明显成效，腐败现象进一步得到遏制。但是，我们仍要清醒地看到，在一些地方和部门腐败问题仍呈易发多发态势，而且其隐蔽性更强、危害性更大，反腐败斗争的任务依然艰巨。面对新的形势、新的任务和新的问题，进一步加强纪检监察干部队伍的建设，有利于提高纪检监察干部领导水平和执纪能力，有利于提高纪检监察干部拒腐防变和抵御风险的能力，有利于提高企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。我们必须对此高度重视，认真落实科学发展观，一切从实际出发，与时俱进、开拓创新地加强纪检监察干部队伍的素质建设，以更加坚决的态度，推动纪检监察干部队伍建设全面发展，使之能力素质更加适应形势任务的发展变化，为党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成绩提供坚强的保证。
二、加强纪检监察干部队伍建设，是促进党风建设的重要体现。
党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象。对企业来说，党员干部队伍的作风如何，关系到企业的兴衰成败。企业纪检监察干部队伍是企业党风廉政建设和反腐败斗争的主力军，其队伍作风的好坏，直接关系到职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心，也直接影响着党风廉政建设和反腐败工作的质量和效果。但在反腐败斗争不断深入发展，不断取得阶段性成果的可喜情况下，也应当清醒地看到我们的队伍也不是净土一块，个别纪检监察干部丧失理想信念，利用工作职权谋取私利，甚至违法乱纪，走上犯罪道路，如湖南省郴州市原市委副书记、市纪委书记曾锦春利用职务之便，严重违纪违法案件，严重损害了纪检监察干部队伍的形象。因此，纪检监察部门和纪检监察干部更应当自觉加强作风建设，全面提高领导水平和执纪能力，以自身良好形象影响和带动党风的不断好转，保证反腐败斗争各项任务的落实。
三、加强纪检监察干部队伍建设，是巩固企业经济发展成果的客观需要。
企业的纪检监察部门要全面服从、服务于企业改革发展的大局，围绕企业生产经营把反腐倡廉工作贯穿到企业改革、发展、稳定的全过程。加强企业纪检监察部门及其队伍建设，发挥纪检监察部门的职能作用，是积极维护企业的经济利益和职工利益的有效保障，是企业改革与发展的内在需要。纪检监察部门通过监察，堵塞管理上的漏洞，提高企业管理水平；纪检监察干部通过查办案件，为企业挽回经济损
失；通过正确处理群众上访，化解矛盾纠纷，维护企业和谐稳定。这些作用，都需要一支好的纪检监察队伍来实现。但是我们的一些纪检监察干部存在着对企业的生产经营业务流程、特点方式不熟悉的问题，制约了服务水平的提高。因此，必须从大局出发，站在推进企业经济发展的高度上，进一步认识加强纪检监察干部队伍建设工作的重要性，将纪检监察部门和纪检监察干部队伍建设摆上重要日程，抓实、抓好、抓出成效。
反腐倡廉任务光荣而艰巨，企业和职工群众对纪检监察部门寄予厚望。因此，我们必须不断加强自身建设，坚定信心，锐意进取，扎实工作，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，为实现油田4000万吨持续稳产贡献力量。
篇四：加强纪检监察干部队伍建设
完善纪检监察干部队伍建设的对策建议
一、完善和优化职位设置，加强纪检监察干部的配备。职位设置是确定纪检监察机构组成的基础，确定纪检监察干部职责范围的基础，是纪检监察干部干勤用太、办事效率和确保单位治理效能提高的基础。应完善和优化职位设置，根据实际情况合理调整纪检监察干部配备规模，以适应单位行政管理工作发展和服务需要。
二、强化纪检监察干部队伍建设，综合提升能力和职业素质。纪检监察干部是单位管理的重要力量，纪检监察机构建设的基础是拥有一支科学熟悉管理法规、廉洁从政、敬业为民、公正正义的纪检监察队伍。因此，应强化纪检监察干部队伍建设，健全纪检监察干部招聘、培训、任用、考核机制，以提升其管理、法律、政治、决策等能力，提高其职业素质，提高纪检监察机构的运行效能。
篇五：加强纪检监察干部队伍建设
关于加强纪检监察干部队伍建设的思考
底晓旭发表时间：2018-01-06T19:48:29.083Z来源：《电力设备》2017年第26期
作者：
底晓旭[导读]摘要：随着中国改革开放的不断加深，国家经济的不断发展，广大人民群众不但享受着改革开放带来的红利，同时也忍受着一些行政机关的腐败分子带来的刁难。
（国网河南省电力公司民权县供电公司
河南商丘476800）
摘要：随着中国改革开放的不断加深，国家经济的不断发展，广大人民群众不但享受着改革开放带来的红利，同时也忍受着一些行政机关的腐败分子带来的刁难。现在我国普通的老百姓一直感觉，办事难，办事慢的问题困扰，一直有个观点就是不送礼就办不成事，而且有个别的领导干部是不送礼不办事的做法。这样的问题一直以来被老百姓所厌恶，反腐问题一直是人民所关心的问题。
关键词：纪检监察；队伍建设；有效途径
引言
当前，法治建设已经成为维护社会稳定、推动经济建设的关键力量，而纪检干部作为反腐倡廉的主体，其自身的素质将直接影响纪检工作的顺利开展和成效，为此，在法治框架下，纪检干部如何转变观念，与时俱进，提升自我成为了首要任务。当前，面对复杂多变的纪检工作环境，纪检干部应该以更高的标准要求自身，把握大局观念，坚定信仰，以社会主义核心价值观为指引不断的提升自身素养，一方面根据时代变化，与时俱进，创新工作方法，以灵活应对新情况和新问题的出现，另一方面，纪检干部应该充分认识自身职责和使命，强化服务意识，增强使命感，以更好的为人民和国家利益服务。1纪检监察干部队伍建设面临的问题与考验
1.1鼓励机制不完整
从社会人的角度考虑，纪检监察干部也是一名社会人，也有各种各样的亲情朋友关系，但是根据工作原则和纪检工作的责任，有时候在工作中就必不可免的得罪一些人，不被自己的亲人和朋友所理解。虽然在工作会造成误解，但是并没有得到与其他工作一样所应得的回报，由于工作和经济没有直接的联系，直接方面对GDP的贡献不大，造成了进入纪检监察工作以后在仕途上的升迁机会渺茫。特别是中央的八项规定出台以后，加班误餐等补助相应的被取消掉了，纪检监察干部的工作紧靠自身的责任感来维持，在纪检监察行业中十分的缺少像《人民的名义》中侯亮平和陈海一样的人物，在面对高风险低回报的工作中，现行的纪检监察工作管理机制很难留住优秀的人才，重新考察选调新的纪检监察干部也变得困难重重。1.2不完善的管理体制
时代在发展，社会在进步。纪检监察单位虽然在一定的形式上与时俱进，不断改善和增强自身的发展建设，在客观上也取得了一些成效。即使这样，现在的纪检监察干部队伍建设仍然存在一些不能适应社会发展的制度，与党和国家提出的从严治党的要求不能完全的匹配，这就造成了对加强和改善纪检监察干部队伍建设带来了一定的负面影响。为了尽可能的发挥出纪检监察干部队伍的职能作用，对纪检监察队伍的建设必须要与时俱进，实事求是，遵守社会发展的客观规律，适当的去调整和修改现行的纪检监察干部工作管理体制。2增强纪检监察干部队伍建设的有效方法
2.1充分认识学习的重要性
加强学习是建设首府，建设开发区的迫切需要，市委对开发区提出了“做好园区产业发展这篇大文章”“做好城市建设这篇大文章”“做好改革试验这篇大文章”的要求。出色完成好市委、市纪委、开发区党工委赋予纪检监察干部队伍的重任，就要把学习当作生活和工作的第一要求、第一责任，用一切科学的新思想、新知识、新经验武装头脑。二是加强学习是干好本职工作的迫切需要。面对市委、市纪委、开发区党工委提出的一系列新决策、新部署、新要求，如果不学习思想认识就不能到位，就会产生“不以为然、自以为是、习以为常”的思想认识问题，就不能向市委、市纪委、开发区党工委提出的工作目标看齐，就没有能力解决工作中碰到的困难和问题。因此，在学习工作中必须认真学、用心学，更要下功夫向实践学习，向群众学习，向基层学习，努力把自己造就成为一名学习型、实干型干部。三是加强学习是提升干部素养的迫切需要。当前全面从严治党不断向纵深发展，国家监察体制改革试点正顺利有序的推进，如果不主动加强自身建设，就无法担当新形势新任务。所以在工作中要切实增强学习的紧迫感，把学习作为一种精神追求，一种良好习惯，努力解决“本领恐慌”问题，不断提高自己，从而适应全面从严治党新要求。2.2坚持以人为本、执政为民理念
按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。此次活动，紧紧围绕四项目标要求，坚持四个工作原则，抓好四个阶段任务，切实解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的突出问题，提升广大纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，推动广大纪检监察干部明确新目标、适应新形势、增强新能力、履行新使命、引领新常态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。2.3注重选拔培养机制的构建，推进纪律“铁军”建设
纪检干部队伍的建设，良好的选拔和培养机制是重要的影响因素，各级党政机关应该并成为国家打造一支严守党纪、政治纪律的“铁军”队伍，一方面要创新干部聘任制度，通过层层选拔的方式，选择一些知识素养高、政治觉悟强的纪检干部作为队伍建设的基础，同时，要强化干部考核机制，通过与多个组织部门的协同，采用“一对一、二对一及多对一”谈话方式，深入各个地方进行干部实地考察，并通过谈话与工作表现双重考核的方式，将在纪律考察，查纠“四风”和其他业务工作中表现突出、群众基础好的干部选拔推荐出来，从而打造良好的干部队伍建设基础；此外，通过挂职锻炼、培训教育、组织经验交流会，加大对纪检干部之间的互动交流性，开阔眼界，从而各取经验，反省自身存在的不足，有针对性的改进，提高纪检监察干部监督检查专业素养。由此，在严格的选拔机制和全面的培养机制双重作用下，必然会增强干部队伍的整体素养，提升其应对实践问题的工作能力，进而树立良好的纪检干部形象。2.4完善发展机制
完善激励机制，激发纪检监察人员的工作热情。要建立健全企业纪检监察工作动态考核奖罚机制，充分调动纪检监察工作人员的积极性、主动性和创造性。要建立国有企业纪检监察干部后备人才库，对德才兼备、员工群众认可的工作人员优先使用，对心浮气躁、工作不实的纪检监察人员要及时给予教育帮助。
完善监督机制，加强纪检监察人员约束和监督。纪检监察人员承担着监督执纪问责的重要职责，也同样有接受严格监督的义务。应结合企业实际，从规范纪检监察人员的职责和约束权力入手，建立起结构合理、程序严密、制约有效的监督机制，进一步完善国有企业纪检监察人员监督目标责任制，做到职责明确、监督有力、责任到人。
结束语
经济不断发展，社会不断繁华，诱惑层出不穷的今天，纪检监察干部要做好自身的本职工作，履行好自身的职责，行使好自身的权利，抵制各种各样的诱惑还面临着许许多多的考验。同时，这些也是一种新的机遇和挑战，能够更好的帮助党和国家建立起一支素质过硬的纪检监察队伍。
参考文献：
[1]李和生.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制与社会，2013，（4）：147-148.[2]刘红.关于进一步加强国企纪检监察干部队伍建设的思考[J].民航政工，2012，（2）：55-57.[3]刘建栋.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].科研，2016，（9）：268.
篇六：加强纪检监察干部队伍建设
加强新时代纪检监察?部队伍建设纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，切实承担监督执纪问责和监督调查处置的?作职责，纪检监察?部既是执纪者，?是监督者，处在全?从严治党管党、正风肃纪反腐的最前沿，是深?推进党风廉政建设和反腐败?争?作的中间?量。加强新时代纪检监察?部队伍建设，充分发挥监督保障执?、促进完善发展作?，以?质量??平的?部队伍推进全?从严治党?作纵深发展。党风廉政建设永远在路上，反腐败?争永远在路上。?对严峻复杂的社会形势，对标对表新时代、新任务、新要求，纪检监察?部只有不断加强??建设，切实增强??建设的责任感、紧迫感和?觉性，才能当好忠诚卫?、做好贴??，真正践?全?全意为?民服务的宗旨。纪检监察机关要带头加强党的政治建设，坚定维护党中央权威和党的团结统?，围绕现代化建设?局发挥监督保障执?、促进完善发展作?，知责于?、担责于?、履责于?。站在新的起跑线上，纪检监察?部磨砺要经得起、压?要顶得住、硬仗要打得了，要讲政治、练内功、强本领，积极践?“打铁必须??硬”的要求，要带头筑牢思想防线，时刻?重?省?警?励，慎独慎微慎始慎终，做政治信念坚定、遵规守纪的明??。?九届中央纪委五次全会指出，从严从实加强?我监督约束，建设政治素质?、忠诚?净担当、专业化能?强、敢于善于?争的纪检监察铁军。带头旗帜鲜明讲政治，带头提?政治判断?、政治领悟?、政治执??，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，提?专业化?平。?觉接受最严格的约束和监督，严格执?中国共产党纪律检查机关监督执纪?作规则、监察机关监督执法?作规定，坚决防?家?、亲属利?纪检监察?部影响谋取私利，持续整治“灯下?”，以铁?般的纪律作风锻造纪检监察队伍。
篇七：加强纪检监察干部队伍建设
纪检监察队伍建设方案
纪检监察队伍是党和国家反腐败斗争的重要力量，是维护党的纪律和国家法律的重要保障。为了加强纪检监察队伍建设，提高队伍素质和能力，我们制定了以下方案：
一、加强队伍建设
1.加强队伍建设，提高队伍素质和能力。要加强对纪检监察干部的培训和教育，提高他们的政治素质、业务水平和工作能力，增强他们的纪律观念和责任意识。
2.加强队伍管理，建立健全纪检监察干部考核制度，对干部进行考核评价，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对表现不佳的干部进行批评教育和问责处理。
3.加强队伍建设，建立健全纪检监察干部选拔任用制度，严格按照干部选拔任用的程序和标准，选拔具有优秀品质和能力的干部，确保干部队伍的素质和能力。
二、加强工作机制建设
1.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的制度和规范，明确工作职责和任务，规范工作程序和流程，确保工作的科学性和规范性。
2.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的信息化系统，实现信息共享和数据交换，提高工作效率和准确性。
3.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的监督和检查机制，对工作进行监督和检查，及时发现和纠正工作中的问题和不足，确保工作的质量和效果。
三、加强队伍建设
1.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的宣传教育机制，加强对纪检监察工作的宣传和教育，提高公众对纪检监察工作的认识和理解，增强公众对纪检监察工作的支持和信任。
2.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的协作机制，加强与其他部门的协作和配合，形成合力，共同推进反腐败斗争。
3.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的激励机制，对表现优秀的纪检监察干部进行激励和奖励，激发干部的工作热情和积极性。
加强纪检监察队伍建设，是维护党的纪律和国家法律的重要保障，是推进反腐败斗争的重要举措。我们要坚持以党的建设为统领，加强队伍建设，提高队伍素质和能力，建立健全工作机制，加强队伍建设，共同推进反腐败斗争，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。
篇八：加强纪检监察干部队伍建设
进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设工作的思考和建议
（第二纪工委）
要切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，不断提高纪检监察干部队伍的思想政治素质。一直以来，各级纪委对纪检监察干部队伍思想政治建设工作高度重视，始终作为一项重要工作来抓，使我们这支队伍经受了长期的反腐败斗争的考验，成为经济社会发展的“忠诚卫士”。但是，距离全面建成小康社会的宏伟目标的要求还有一定差距，还存在一些薄弱环节。
一、存在的问题
结合当前正在开展的“学习贯彻十八大”和“三项建设”活动分析，纪检监察干部队伍思想政治建设在以下五个方面还存在不足。
一是认识不足、摆位不正。不少纪检监察干部甚至一些部门和乡镇领导干部认为思想政治建设是软指标、虚任务，可抓可不抓，抓多抓少不影响工作，不影响考评。由于认识上错位，导致工作上缺位，对思想政治建设往往说起来重要，忙起来次要，干起来不要，上面强调了就抓一抓或者出了问题时才来事后补课，具体工作也只停留在口头上说说，文件里写写，会议上强调强调，真正坚持不懈抓落实的不多，抓出成效的则更少。
二是责任不清、合力不强。第一，领导责任不明确。没有明确主要领导和分管领导的责任，在领导分工中思想政治建设也常常被忽视，没有形成领导抓落实的机制，领导抓与不抓一个样。第二，部门责任不明确。纪工委、部门和乡镇纪检监察组织由于人员少、机构小，思想政治建设工作有的由办公室负责，有的没有具体部门负责，基本没有专门的职能科室来负责干部思想政治建设工作。由于责任不明确，造成当前基层纪检监察干部队伍思想政治建设工作有点软弱乏力，形成不了工作合力，难以有效地发挥作用。
三是主题不明、内容不丰。在检监察组织思想政治建设工作中，虽然有的部门和乡镇提出了不少口号，确立了不少主题，但有些主题不怎么鲜明，与新时期纪检监察干部队伍和纪检监察工作实际联系还不太紧密，有的纯粹是照搬其它组织开展的一些活动，没有自己的特色。在内容上，往往局限于单纯的政治理论，未能贴近纪检监察干部的思想实际显得有点枯燥乏味，思想政治建设的内容范围太狭窄，没有紧跟时代前进的步伐，与时俱进方面做得不够。
四是方法不新、效果不明。思想政治建设工作方法过于单调呆板，基本仍停留在学习、开会、听报告等最一般、最简单的方法上，没有多少灵活创新的形式，还没有跳出就教育抓教育、就学习抓学习的束缚。由于方法手段的陈旧，使纪检监察干部参与思想政治建设的积极性大大降低，普遍存在应付了事、走过场的现象，思想政治建设工作的效果不明显。
五是制度不全、考核不严。思想政治建设工作领导责任制、工作督查制和考评激励制等一整套思想政治建设工作的相关制度还不健全和完善。特别是由于没有建立起严格的思想政治建设工作目标管理考评制度，没有制定科学的考核标准，使这项工作的开展情况难以得到全面、科学的检验。
二、原因分析
加强纪检监察干部队伍思想建设是建设高素质纪检监察干部队伍的重要途径。之所以要进一步加强和改进纪检监察干部队伍思想政治建设，并切实取得实实在在的效果，主要原因是在以下三个方面存在一定不适应。
一是思想认识不适应。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高。
二是心态失衡不适应。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提不快，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高政治素质。
三是工作能力不适应。有的纪检监察干部在处理各种新问
题，新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。特别是一些部门和乡镇纪检监察干部，平时忙于中心工作，放弃本职责任田，对本职工作虚以应付，存在查办案件经验不足、质量不高的现象，影响了业务能力提高。
三、对策与建议
以上现象，虽存在程度不同，但对纪检监察干部队伍思想政治建设工作产生了不良影响，需要引起高度重视，并采取切实有效的措施，认真加以解决，为“十八大”确定的的全面建成小康社会的宏伟目标保驾护航。
一要提高认识，解决好“为什么要抓”的问题。思想政治建设是我们党的优良传统和政治优势，我们党历来十分注重思想政治建设。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，在惩治腐败，加强党风廉政建设方面肩负着党和人民的重托，纪检监察干部队伍思想政治状况如何直接影响党风廉政建设和反腐败工作的成效。随着反腐败斗争的不断深入，腐蚀与反腐蚀的斗争日益尖锐，广大纪检监察干部面临着新的考验。应该肯定，纪检监察干部队伍的主流是好的，是一支党和人民完全可信赖的队伍。但也要清醒地看到，确有少数纪检监察干部在思想作风方面存在这样或那样的问题，因此，纪检监察组织一定要充分认识新形势下加强纪检监察干部队伍思想政治建设的极端重要性，以高度的责任感和使命感，切实加强纪检监察干部队伍思想政治建设，保持纪检监察干部队伍的纯洁性。要充分认识到加强纪检监察干部队伍思想
政治建设是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的必然要求，是弘扬正气，树立纪检监察干部形象，提高纪检监察工作水平的客观需要。在实际工作中，要把加强纪检监察干部队伍思想政治建设作为一项基础性工作来抓，摆上重要议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有落实、有考核。
二要落实责任，解决好“谁来抓”的问题。一方面，要完善工作格局。相关主要负责人要认真履行第一责任人的责任，认真抓好本地区、本部门纪检监察干部队伍的思想政治建设；要形成纪委书记总体抓，副书记常委分头抓，职能部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实，上下齐抓共管的纪检监察干部队伍思想政治建设工作格局，形成工作的整体合力。另一方面，要充实工作力量。有条件的纪检监察机关都配备专职工作人员，专门负责纪检监察干部队伍的思想政治建设工作，同时，纪检监察组织要加快制定对派出纪检组织的思想政治教育工作的制度和规范，切实加强派出纪检监察干部队伍的思想政治建设，乡镇纪检干部队伍的思想政治建设工作原则上应该由其上一级纪检监察组织负责。
三要明确目标，解决好“抓什么”的问题。首先，要明确主题。纪检监察干部队伍思想政治建设的主题，就是要建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍，树立起纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。其次，要突出重点。当前在纪检监察干部队伍思想政治建设工作
中，要结合“科学发展观”和“勤廉双优”争创活动，突出和强化四个方面的教育：一是进行理想信念宗旨教育，引导纪检监察干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观；二是进行“两个务必”教育，教育纪检监察干部时刻牢记党的艰苦奋斗的光荣传统，视事业重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清苦；三是进行党性党风党纪教育，要求纪检监察干部自觉遵守工作纪律，带头执行廉洁自律的各项规定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑；四是进行正面示范教育和反面警示教育，组织纪检监察干部学习先进典型的先进事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，对反面典型进行深入剖析，揭示腐败分子的思想根源和腐败轨迹，进一步增强拒腐防变的能力。第三，要丰富内容。针对当前纪检监察干部存在思想观念陈旧，缺乏创新意识的现状，我们在抓好政治理论、党和国家方针、政策学习的同时，要加强对纪检监察干部的法制教育，强化法制理论素养，特别是多学一些与本职工作相关的法律知识；要尽快提高纪检监察干部的计算机应用技术和外语水平，具备丰富的经济学、心理学、管理学等方面的知识，掌握经济危机知识和国际经济法律，并且随着互联网络和电子商务的迅速发展，纪检监察干部还应多熟悉一些互联网络和电子商务方面的知识，以适应形势的发展。
四要创新思路，解决好“怎样抓”的问题。新形势下纪检监
察干部队伍思想政治建设，要不断创新思路，采取新的方法、新的手段。在方法上，一要做到领导干部重点抓。各级纪检监察领导干部是思想政治建设的重点对象，领导干部的思想政治建设抓好了，可以带动整个队伍的思想政治建设；二要做到选择时机重点抓。思想政治建设虽然是一项经常性的工作，但在一些关键时机、重要时刻要重点抓好，比如在逢年过节的时候，在干部提拔、岗位交流、领导调动的时候，在党和国家以及上级纪检监察机关召开重要会议、出台重要方针政策的时候，更应该加强思想政治建设；三要做到利用典型重点抓。当前，要充分利用王瑛等的先进事迹进行正面教育，同时还要利用王治业等反面典型进行反面教育。在形式上，除了组织学习、开会、听课外，可以多组织一些主题报告会、演讲会、经验交流会、工作座谈会、学习讨论会，多开展一些征文比赛、文艺汇演、知识竞赛，并且做到“五上、六有”。即：领导讲课上屏幕、先进事迹上舞台、警示教育上党课、知识竞赛上擂台、干部承诺上墙栏；六有：即有计划、有分工、有阵地、有记录、有检查、有考核。
五要完善制度，解决好“抓得怎么样”的问题。纪检监察干部队伍思想政治建设的效果，要靠制度来保障。一是要建立和完善责任追究制。对思想政治建设责任制落实不到位或思想政治建设力度不大，本地区、本单位纪检监察干部出现违纪违法问题，造成不良社会影响的，要追究纪检监察机关主要领导的责任；二是要建立和完善督查通报制。纪检监察组织要切实加强对下级纪
检监察组织思想政治建设工作的督促检查，每年要定期不定期地检查工作进展情况，并将有关情况进行通报；三要建立和完善考评激励制。要将纪检监察干部队伍思想政治建设列为各级纪检监察机关年终目标管理考评的重要内容，细化量化考核指标，实行思想政治建设一票否决制，设立思想政治建设单项奖，对思想政治建设力度大，效果显著的要表彰奖励，对思想政治建设力度不大，效果不明显的要通报批评，并取消任何评先评优资格。
撰稿人：梁鹏飞
审核人：赵良旭
2012年11月19日
篇九：加强纪检监察干部队伍建设
提高五种能力切实加强纪检监察干部队伍建设
一、要着力提高政治鉴别能力
纪检监察干部肩负着加强党内监督，维护党的纪律，确保政令畅通的重要职责，政治性、政策性很强。政治上的清醒与坚定是纪检监察干部做好工作的前提与基础。讲政治，关键是提高政治鉴别力。一是要加强理论修养。这是提高政治鉴别力的基础。政治坚定性和立场稳定性不是凭空产生的，而是要通过勤奋学习和刻苦磨炼，长时期在实践中加强党性修养和接受党的教育才能形成。每一个纪检监察干部都要通过各种形式的学习，接受教育，不断提高对党和政府的各项方针政策的理解，并善于运用所学习和掌握的科学理论来分析问题、解决问题，真正从心灵深处坚定政治信念。二是要严把政治方向。纪检监察干部必须始终保持清醒头脑，在任何时候、任何情况下，都要始终坚持正确的政治方向、政治信念和政治立场，坚定地同党中央和各级党委保持高度一致，善于从政治上观察、分析和处理问题，做到大事面前不糊涂、原则问题不含糊、方向问题不动摇，旗臶鲜明，立场坚定。特别是纪检监察干部处在执纪监督岗位，其工作性质决定了必须做到在政治认识上更要先行一步、快人一拍，只有这样才能适应新形势的需要。三是要服务发展大局。
作为基层的纪检监察干部，不可能面临太多的大是大非的问题，对于纪检监察干部来说提高政治鉴别能力的关键是如何在工作中做到围绕中心、服务大局。有没有大局意识，善不善于把握大局，是衡量纪检监察干部素质高低、能力强弱的重要标准。纪检监察干部的眼光不能仅限于自己所做的具体工作，而应立足本职，胸怀大局，把服务发展、保障发展、促进发展作为纪检监察工作的中心任务，自觉在大局下考虑问题，谋划工作，将自己的职责与大局联系起来，找准反腐倡廉与经济社会发展的最佳结合点。四是要加大执行力度。
执行力是能否将党的路线方针政策和上级的指示精神落到实处、推动工作深入开展的能力，是政治鉴别能力的具体体现。特别是在当前反腐倡廉一些重点、热点、难点工作上，或多或少存在一些虎头蛇尾、不了了之、疲于应付、不见成效等方面的问题。这些问题不是出在计划上、制度上、决策上，而是出在执行力不足上，或者在执行时大打折扣。解决好这些问题，加大执行力度，要突出围绕中心工作和工作部署去抓执行，用心想事、用心谋事、用心干事；
/要围绕热点抓执行，切实解决损害群众利益的突出问题；要依靠制度抓执行，不畏权势，不徇私情，有令必行，有禁必止，切实做到履行程序不变通、执行标准不走样，扎实推进工作的落实。五要审时度势处理问题。随着社会的进步、人们法制意识的增强，人民群众对纪检监察干部在执纪执法、信访接待、查办案件等方面的要求会越来越高。如果不能够审时度势化解矛盾、解决问题，就会不适应形势的要求，就会被淘汰，工作就会被动，甚至给党和人民带来不必要的损失，这就要求大家必须既要胸怀全局，从宏观上考虑、提出问题；又要心细如丝，从微观上操作好、处理好问题。在处理案件、化解矛盾，解决问题时，决不能再总凭个人经验、总用“土办法”、总靠领导把关，或者是简单应付、“一刀切”。要有预见性和超前性，善于根据不同情况采取不同方法，善于选择解决问题的时机和方法，该“冷处理”的就“冷”，该“热处理”的就“热”。在面对突发事件时，一定要做到快速反应、及早介入，沉着应对、善于引导，不失时机，依法控访、妥善解决，全力维护社会稳定。
二、要着力提高组织协调能力
提高纪检监察干部组织协调能力，一是《党章》的要求；二是贯彻执行反腐败领导体制和工作机制的要求；三是反腐败所面临的形势和任务的需要。组织协调工作做好了，就能为党委、政府开展反腐倡廉提供决策依据，就能整合各职能部门力量，就能调动人民群众支持和参与反腐败的积极性，推动反腐倡廉工作深入开展。纪检监察干部如何找准位臵，发挥好组织协调职能，应注重在五个方面加以认识和改进。一是要明确组织协调抓什么。就乡镇和部门纪委（纪检组）来说，要积极协助党委（党组）通盘谋划党风廉政建设和反腐败的战略任务，针对全局性、倾向性的问题，及时提出对策和建议；抓好反腐倡廉工作的部署和任务分解，积极发挥职能部门的作用，督促它们按照各自的职能开展工作。就县纪委监察局内部科室、纪工委和纪检监察干部而言，也要根据各自职能、岗位职责明确在组织协调中应该主抓什么。如办公室每年的一项重要工作，就是要协助委局领导搞好每年一次纪委全会的组织协调。二是要知道怎么抓组织协调。要心中有数。对协调的目标和任务中可能遇到的困难和问题，做到心中有数，这样进行组织协调才有发言权、才有针对性。要“争取领导”。积极争取同级党委和上级纪委的重视、支持和理解。尤其是乡镇和部门纪委（纪检组），一定要多向乡镇、部门党委（党组）请示汇报，使纪检监察工作引起重视、列上议程，并取得人财物的支持。在请示汇报时一定要有充分准
/备，要有自己的见解、打算，提出意见供领导参考，当好参谋、助手；一定要避免就请示去请示、就汇报去汇报，不谈设想、不谈思路、不谈举措。
还要加强与县纪委的联系和沟通，及时反馈、多多反馈工作动态、工作经验和工作特色，以便大家相互学习、相互交流、相互促进。
要“协调各方”。做到主动牵头，平等协商，把任务和责任分解到有关部门或科室个人，明确各自职责，发挥各自优势，齐心协力完成相关任务。如查办大案要案，县纪委就必须加强与公安、检察、司法、审计等部门的组织协调，发挥大案要案协调联席会议的作用，协调整合办案力量、案情信息等各种资源；抓宣传教育工作，就必须加强与宣传、教育、新闻媒体的组织协调，能较好地解决单个部门力量不足、手段不全、效果不佳等问题，形成反腐倡廉“大宣教”格局。要指导好下属。乡镇和部门纪委书记（纪检组长），纪工委书记，委局机关各室主任都有指导下属的职责，指导下属的关键是要经常沟通思想、交流方法，提高下属工作积极性；要坚持指导督查，抓点带面，不断推动工作。三是要坚持原则性和灵活性相结合。在组织协调工作中要从实际出发，讲究策略，讲究灵活。毛主席曾说过，“政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意”，“政策”讲的就是原则性，“策略”讲的就是灵活性。
在组织协调工作中既要坚持原则性，也要有一定的灵活性，做到原则性和灵活性相统一。但是在执纪量行中一定要坚持原则，严格执纪，不能拿原则作交易，千万不能以讲灵活来投机取巧，放弃原则。
四是要讲究程序。全县各级纪检监察机关要大胆履行组织协调这一职能，大胆行使组织协调这一职权。同时，又要讲究程序方法善于协调，要按程序办事、按程序进行组织协调，这样事事就会顺畅。
不按程序，不讲方法，就会人为地增加组织协调的难度，甚至可能会引发不应有的矛盾和问题，更容易陷入两难的境地。程序固然重要，但是在讲究程序的同时，还要针对新情况，从实际出发，拓宽思路，灵活机动地处理好组织协调中出现的新情况、新问题。五是要履行好职责使命。乡镇和部门的纪委书记（纪检组长），不仅肩负着本乡镇、本部门反腐倡廉工作重任，而且还承担有其他工作。无论哪项工作都是职责范围内的事，都需要用时间、花精力去
/做，但是必须明白是组织上的信任，自己的身份才有幸成为纪委书记（纪检组长），在工作中一定要坚持“两手抓”，区分矛盾主次，抓住主要矛盾，在努力抓好纪检监察工作的前提下，兼顾其他工作，在抓好分管工作的同时，更要抓好纪检监察工作，不能因抓其他工作而忽视纪检监察工作，不能让分管工作影响和冲击了正常的纪检监察工作。
三、要着力提高办案执纪能力
查办案件是纪检监察干部的天职。面对新形势、新任务的要求，纪检监察查办案件工作需要不断探索和创新，需要纪检监察干部不断提高查办案件能力，做到严格执纪与依法依纪相统一，做到法纪效果与社会效果相统一。在实际工作中要坚持做到以下五点，一是要突出办案工作重点。要重点查处复杂疑难和重大典型案件；重点查办领导干部违纪违法案件，特别是涉及副乡科级以上领导干部的案件；重点查办一些关键部门重要中层岗位人员的违纪违法案件；重点查办干部作风问题方面的案件；重点查办农村基层党风廉政建设以及影响农村基层和谐稳定方面的案件；重点查办行政部门乱收费、损害农民群众利益、专项资金使用等方面的案件。二是要强化依法依纪办案理念。作为执法执纪的纪检监察干部，一定要牢固树立法制观念和纪律意识，树立权利与义务并重的意识，既要讲权利，更要讲责任，切实做到查处干部与保护干部并重。在查办案件工作中，要严格依纪依法行使职权，严格履行法定程序，把严格依纪依法办案的要求贯穿到信访、立案、调查、审理、处分执行等各个环节，重事实、重证据、准确定性量纪，严格按规定使用办案措施，切实把法定程序贯彻始终，切实保障被调查人的合法权益，把每个案件办成铁案，经得起历史的检验。尤其是对涉案款物要严格按照有关规定，做到应收尽收，决不乱收，足额上缴。三是要不断探索办案谋略和技巧。只有不断探索完善办案谋略和技巧，才能丰富办案方法、手段、思路，才能提高突破案件的能力和水平。在办案思路上，要有轻重缓急的意识，做到有所为有所不为，在有案可查、有案敢查、有案会查、有案必破上下功夫，拓展案件线索，树立破案信心，提高成案率，进而突破大要案。在具体的办案环节上，要做到审时度势、把握时机，快速出击、及时取证，利用矛盾、积极攻心，注重证据、形成链条。要善于学习研究办案有关知识、经验、成果，注意运用新知识、新技术更新办案手段，开拓办案思路，提高办案标准、效率、质量，增强突破重大案件的能力。四是要敢于坚持原则。纪检监察干部在办案工作中，必须讲原则，做到刚正不阿。坚
/持在纪律面前人人平等，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护纪律的严肃性，要有义无反顾、勇往直前的精神，不信邪，不讲情面，不怕得罪人，不怕打击报复，敢于正视和揭露矛盾，敢于冲破“关系网”，顶住“说情风”，做到违纪必究，执纪必严，当好党的忠诚卫士。要严守办案纪律，绝对不能把掌握的案情信息作为交人情的资本、炫耀自身的本事。办案工作千辛万苦，但不绝对不能千言万语。纪律就是纪委的生命。严守保密纪律，是纪检监察干部标准的最低线，决不能逾越。五是要合理运用政策策略。在处理案件时，要学会从整体上把握案件，既要坚持党性原则，又要正确运用政策和策略，把握好办案的时机、节奏和定性处理，对必须惩处的违纪者也要本着惩前毖后、治病救人的精神，做到宽严相济，区别对待，坚持教育与惩治相结合。对犯有严重错误但能够主动承认和改正，并配合组织查清自己和其他人问题的，可以按照规定从宽处理；对犯有一般性错误的，要立足于教育，帮助其汲取教训。
对坚持原则、秉公办事、勇于创新的党员干部，要坚决给予支持；对受到诬告错告和打击报复的党员干部，要澄清是非并切实加以保护，积极营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的社会氛围。
四、要着力提高开拓创新能力
创新是发展的动力，也是一项事业永葆生机和活力的源泉。反腐倡廉工作也需要创新。时代背景在变化，反腐倡廉建设的方式、任务也在变，这就要求纪检监察工作的方法和手段必须要有创新，这就要求纪检监察干部在工作岗位上必须做到勇于开拓，永不懈怠。
一是要树强敢于创新的意识。要敢于创新工作思路，深入实践，加强调研，勇于探索，明确着眼点，把牢着力点，选准切入点，把创新的思想贯彻工作始终；敢于冲破固有的思维定势，否定自我、革故鼎新、大胆突破、不断超越；敢于创新工作方式，探索工作规律，善于总结积累新经验、新做法，并在工作中形成特色，开创工作新局面。二是要大力推进制度创新。制度建设，是反腐倡廉建设的重要组成部分，具有很强规范、引导作用。适应新形势、新任务的需要，反腐倡廉制度也必须做到创新。，要重点围绕行政权力运行监控机制建设、围绕查办案件、围绕加强纪检监察机关和干部队伍建设等工作，突出针对性和前瞻性，不断加强和完善反腐倡廉制度建设。
/三是要善于借鉴吸纳。提高反腐倡廉工作能力和工作水平，实现工作创新，还需要以积极主动的精神，去边实践、边摸索，把自己的经验总结出来，推广出去。要通过报纸、杂志和网络等媒体和外出学习考察等形式，积极拓宽视野、广纳良策，吸取借鉴别人的成功经验和做法，做到博采众长、合理嫁接、为我所用，进一步推动工作。要善于把中央、省、市的各项反腐倡廉政策地方化，吃透“上情”、摸准“下情”，在整体工作中找突破，在突破中创造亮点，以点带面，整体推进党风廉政建设和反腐败工作。四是要正确处理好继承与创新的关系。当前，纪检监察工作已经形成一套好的制度和方式、方法，需要去坚持、去继承。但在纪检监察工作中将不断会出现新情况，面临新问题，需要一边继承，一边去改进、去创新。
在具体的工作中，要以继承为基础，坚持与时俱进、开拓创新，不断研究探讨好的方式方法、好的机制制度，做到在继承中创新、在创新中完善、在完善中提高，适应新形势发展的需要。五是要加强调查研究。创新不是天马行空、凭空想象，必须加强实地调研，在发现和解决问题中提高创新能力。工作中有些问题长期难以彻底解决，其中有工作不主动、不积极等原因，但是最重要的原因就是没有深入进行调查研究，找不准问题的症结和根源，就更谈不上找到解决问题的办法和措施，因此，要想实现工作上的创新，必须以调查研究为基础，围绕工作推进和破解难题，经常深入实际，深入基层，深入群众，深入企业，了解真实情况，做掌握第一手资料，就调研中发现问题，研究办法加以解决，在破解问题的过程中提高创新能力。只有这样才能创造性开展工作，创新的成果才有生命力，才能更好地促进反腐倡廉工作。
五、要着力提高拒腐防变能力
提高拒腐防变能力是对纪检监察干部最根本、最基础的要求。
“律人者必先律己”，纪检监察干部作为反腐倡廉工作的主体，其特殊身份就象“众矢之的”。实践证明，广大纪检监察干部的以身作则、率先垂范本身就是反腐败工作最有力的手段之一。一是要做清正廉洁的表率。腐败与反腐败，是一场没有硝烟的战争。纪检监察干部正处在腐蚀与反腐蚀的风尖浪口。纪检监察干部在廉洁从政上一点也不能含糊，一点也不能马虎。要过好权力关、金钱关和情感关。
/要自觉摆正个人利益与整体利益的关系，牢固树立廉洁从政意识，模范地遵守领导干部廉洁自律的各项规定，要让心怀不轨的人无空子可钻，让别人无闲话可讲，这是必须坚守的底线。二是要做道德修养的表率。作为纪检监察干部不仅要有与履行职责相适应的学识和能力，同时还必须具有与履行职责相称的人格魅力。要按照为民、务实、清廉的要求，加强自身道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，正确对待名利得失，树立正确的利益观，视名利淡如水，视奉献重如山。要敢于正视反腐倡廉道路上的各种困难，敢抓、敢管、敢于负责，知难而进，迎难而上，不怕吃苦，不怕风险，努力弘扬正气。三是要做严于律己的表率。要经常对照廉洁自律的要求，做到自重、自省、自警、自励，慎微、慎独、慎权、慎欲。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，要抵得住诱惑，管得住小节，做到任何情况下稳得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住诱惑，做政治上的明白人，生活上的清白人。四是要做自觉接受监督的表率。纪检监察干部是监督别人的，要坚持纪律和法律面前人人平等，积极主动接受别人监督，不因岗位特殊而享受特殊。要增强主动接受监督的意识，时刻有一种如履薄冰、如临深渊之感，做到正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，自觉接受来自党组织、党员干部和人民群众的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。要切实加强反腐倡廉自我教育监督，坚持开展对自我落实各项规定情况的监督检查，把好自省关，经常自我反思、自我剖析、自我调整，真正成为遵纪守法的模范、依法执纪的模范。五是要做作风过硬的表率。作风过硬，才能铸就一支众志成城的纪检监察干部队伍，才能形成抵御不良侵蚀的强大力量。要进一步强化宗旨意识，积极主动转变作风，真心实意、千方百计地为群众办实事、办好事。坚决摒弃门难进，脸难看，事难办的官僚作风和衙门习气，克服那种回避矛盾，遇到问题绕道走、“踢皮球”的麻木冷漠态度，始终坚持把群众满意不满意，高兴不高兴，作为纪检监察干部队伍作风是否过硬的出发点和落脚点，敢唱“黑脸”，敢抓敢管。要以艰苦奋斗、勤俭节约，保持良好的生活作风，为全县党员干部做出榜样。要通过发挥表率作用，切实加强党性锻炼，政治上追求忠诚至上，思想上追求奉献至上，道德上追求正气至上，工作上追求事业至上，做人上追求诚信至上，生活上追求俭朴至上，努力塑造纪检监察干部为民、务实、清廉和可亲、可信、可敬的形象。
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