篇一：干部选拔任用工作情况报告公路
关于干部选拔任用工作的情况报告
第一篇：关于干部选拔任用工作的情况报告
关于干部选拔任用工作的情况报告
我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。2011年，我院未提拔任用科级干部。
一、加强学习干部选拔任用工作政策法规
学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风
在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推
荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。
三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度
一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求
意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。
四、存在的薄弱环节和改进措施
一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。
1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入
开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。
2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。
3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍；开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。
第二篇：干部选拔任用工作报告
XX支行2010干部选拔任用工作情况的报告
根据《中国农业银行农业银行分支行党委报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》规定，报告支行党委干部选拔任用情况，并接受评议。
2010年，支行党委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全行干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。主要做法如下：
一、以强化学习宣传为基础，提高贯彻执行《条例》的自觉性
学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。支行党委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解。支行党委坚持把
《条例》纳入中心学习组学习的重要内容，纳入全行干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高
1了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风
严密的程序是选准人用好人的基本保证。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，随着干部选拔任用制度的建立、完善和执行，规范了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。
三、以坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主
坚持群众公认原则，坚持党的群众路线、落实干部群众在选拔任用工作中的权力，是防止和纠正用人上的不正之风、确保选准干部用好干部的重要前提。在实际工作中，我们积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部工作的透明度。做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，民主测评结果向群众公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交
给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。
四、以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队伍活力
建立健全能“上”能“下”的工作机制，是加快干部人事制度改革的要求，也是贯彻落实《条例》的客观需要。支行党委坚持“凭政绩用干部”的工作思路，不断优化机制，拓宽“上”的途径，畅通“下”的渠道，确保证领导干部能“上”能“下”、能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。支行党委采取公开选拔等措施，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通
道”。坚持公开职位、公开程序、公开办法、公开结果推进公开选拔工作，积极推进领导干部交流轮岗制度，有计划地做好干部交流轮岗工作，丰富了领导经验、改善了领导班子结构、发挥了领导干部的特长，增强了干部队伍的整体活力。
五、以健全机制为保障，切实加强领导干部的监督管理
没有监督的权力是滋生腐败的根源，流于形式的监督则是对腐败的纵容。支行党委坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实加强对领导干部的日常监督管理。逐步完善了干部监督管理的各项措施，初步形成了一套适应全行干部队伍建设需要的监督管理工作机制。
完善领导干部考核制度，结合考核对全行的领导干部进行考核，并推行考核结果通报制，将领导班子和领导干
部存在的突出问题原汁原味地进行反馈，增强了领导班子和领导干部自警、自省、自励的意识。
一年来，支行党委在学习宣传和贯彻执行《干部作用条例》方面总的情况是好的，但对照上级关于学习贯彻《干部任用条例》的要求，还存在一些差距。对此，我们作了认真分析和深刻反思，将努力在以下几方面加以研究和改进。
1、学习宣传再深入。学习贯彻《干部任用条例》是一项长期任务。为了提高干部选拔任用的质量，我们将进一步加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《干部任用条例》列为各类干部培训班学习的重要内容，注意巩固领导干部学习《干部任用条例》的效果。二是继续发动组织人事干部深入学习领会《干部任用条例》，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对《干部任用条例》了如指掌、了然于心，精通《干部任用条例》，熟练运用。三是在全行深入开展《干部任用条例》学习宣传活动，注重学习宣传活动的深度挖掘和广度延伸，如组织后备干部学《干部任用条例》、入党积极分子学《干部任用条例》等活动，进一步营造学《干部任用条例》、守《干部任用条例》的良好氛围。
2、贯彻执行再加强。在严格执行《干部任用条例》的基础上，注重抓规范、抓深化、抓长效。抓规范，就是今后进一步注重“四严”：
严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。抓深化，就是结合实际，进一步细化、落实《干部任用条例》的相关规定。我们将一步搭建择优平台，让能干者有位置；拓宽选人视野，让想干事者有机会；加大激励力度，让干成事者有地位；疏通“下”的渠道，让无为者腾位置。抓长效，就是树立《干部任用条例》不仅是管一时管一事，而且是管全部管长久的意识，在今后的干部工作中始终遵循《干部任用条例》要求，一以贯之，常抓不懈，确保《干部任用条例》深入持久地贯彻执行。
3、完善制度再落实。下一步，我们将对照《干部任用条例》要求，逐步健全完善贯彻《干部任用条例》的配套制度体系，使《干部任用条例》的贯彻落实有更可靠的保障。一是进一步完善民主推荐制度。探索实行差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法，把多层面推荐的结果加以分析，既看票数，又不简单地“以票取人”，扩大群众的参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。二是进一步健全干部考察制度。对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈。在常规考察和提拔性考察中，要求被考察对象在一定范围内向干部群众汇报任职期间的德能勤绩廉等情况，并接受群众的评议和测评。三是进一步规范干部任用制度。落实任前公示制度，防止干部的“带病上岗”。
第三篇：2014干部选拔任用工作报告
2014年干部选拔任用工作报告
各位委员、同志们：
受区委常委会委托，我向全委会报告2014干部选拔任用工作情况，请予审议。
2014年，区委认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部的标准，以保持稳定、提高素质为原则，适时选好配强各级领导班子，加强干部的教育管理，加大干部选拔任用监督工作，使全区各级领导班子和领导干部队伍素质不断提高，结构进一步优化，活力不断增强。
一、认真学习新《条例》，准确把握新时期党的干部路线和方针政策
2014年1月24日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
按照“各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。党政主要领导同志要增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。”的要求，区委认真组织开展了对新《条例》的学习。一是在理论中心组开展专题学习，邀请原市委组织部长期从事并分管干部工作的副部长授课，共260余人参加了学习。二是区委书记、组织部长等相关领导及全区各级各部门从事和分管干部人事工作的领导干部共100余人参加了全省统一召开的视频培训会。三是选派区委组织部分管和从事干部工作干部监督工作的同志参加省委组织部组织的专题培训。同时区委组织部全体干部分批分期通过视频会等形式参加省市组织部门组织组织的专题培训学习。四是在全区副科级领导干部培训班上安排专题课程进行学习。通过学习，全区各级领导干部对新时期党的干部政策有了进一步的熟悉，进一步明确了各级领导干部在干部选拔任用和教育管理中的职能职责，更加关心、支持我
区干部选拔任用和教育管理工作。
根据“要按照《干部任用条例》完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。”的要求，区委结合《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、中组部《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》、中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》、《**省加强乡镇干部队伍建设实施意见》等法律法规的精神和要求，从**区干部工作实际，出台了《**区乡科级领导干部选拔任用工作办法》，形成了我区干部选拔任用工作纲领性的规章制度。
二、坚持正确用人导向，适时选好配强各级领导班子
一年来，区委以保持稳定、提高素质为原则，适时选好配强各级领导班子。
一是坚持正确的用人导向选好配强干部。在领导导干部职位出现空缺时，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“三严三实”的要求，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的选人用人导向和注重基层、注重实干的导向，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部。在使用干部时，重点考察干部在事件处理、纠纷调处、新农村建设等重大事件和工作任务中的表现，认真听取群众意见和评价。大力选拔那些政治上立场坚定、旗臶鲜明，工作作风扎实、实绩突出，群众公认，组织认可的干部。把政治思想好、作风实、有发展潜力的优秀年轻干部交流下派到乡镇锻炼。全年共研究干部人事事项5次，调整干部54人。其中，交流轮岗正科级干部8人，副科级干部8人，试用期满、工作调离、换届、机构调整、违法违纪等原因任免干部38人。二是规范工作程序，从程序上保证干部选拔任用工作的质量和干部选拔任用的公信度。严格按照《干部任用条例》的规定要求，坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证，突出抓了干部选拔任用初始提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，从研究制定推荐方案到讨论决定，都是在充分发扬民主，广泛征求各个层次、各个方面意见和反复酝酿的基础上，经区委常委会集体研究决定。同时，严格实行考察、考核预告、档案审核、征求意见、任前公示和试用期等制度，切实做到严谨细致、认真规范、公开透明。
三是严明纪律，着力营造风清气正的选人用人环境。加强干部选拔任用全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为，实行干部选拔任用工作责任追究制度，严格遵守“十不准”纪律要求，严格贯彻落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和干部选拔任用四项监督制度，深入整治用人上的不正之风，健全监督机制，畅通监督渠道，把干部选拔任用工作始终臵于阳光之下。
三、加强教育管理，提高干部的综合素质和履职能力
一是加大干部教育培训力度，不断提高干部的综合素质和履职能力。2014年区委以开展好第二批党的群众路线教育实践活动为主，加大干部的教育力度，不断增强干部的理想信念、宗旨意识，确实转变干部的工作作风，不断提高全区各级领导干部服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力。全年共举办全区各级各类培训48期5335人次，选调各级领导干部225人参加市级、省级有关部门组织的培训，总结2013年选派干部到省直部门跟班学习的经验，选派正科实职部门领导干部***大学开展干部能力提升研修班学习培训、每期70名，第二期将于今年*月份赴学。特别是*******的学习培训效果明显，从处级领导到科级干部，大家用心学、认真听、仔细记、勤思考，十分珍惜来之不易的学习机会，普遍认为通过学习培训，开阔了视野，丰富了知识，理清了思路，提高了认识，增强了努力干好工作、加快家乡发展的信心和决心，希望以后多组织这样的学习培训。
二是加大干部的监督管理力度，确实改变重选拔任用轻管理的状况。通过述职、民主测评、召开专题民主生活会、回访谈话等措施，及时了解掌握干部思想动态，加强对领导班子和领导干部的分析研判。坚持领导干部任期经济责任审计制度，共对8名领导干部进行了经济责任审计，作为干部调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、考核、监督，严格执行领导干部请销假、诫勉谈话、重大事项报告等各项制度，切实加强对干部的全方位监督；下发了《关于进一步发挥非领导职务干部作用的通知》，成立督导组，加强非领导职务干部管
理，对各单位非领导职务干部在岗和履职情况进行抽查，确保非领导干部在岗、履职。同时为非领导职务干部发挥作用搭建平台，把那些工作激情、成绩突出、群众认可的干部使用起来，解决好他们的待遇问题，鼓励他们发挥更大的作用，激发他们干事创业的劲头。
四、理清家底，认真做好清理超职数配备干部工作。按照年初中组部、中央编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》和省委组织部关于《严禁超职数配备干部问题专项治理工作实施方案》的要求，由区委组织部牵头，区编委办、区人社局、区财政局配合，全面开展了“超职数配备干部，超机构规格提拔干部，违反规定提高干部待遇，超出规定范围设臵非领导职数配备干部”等问题自查自纠工作，认真对按照职数配备干部情况进行了一次普查，真正做到摸清底数、掌握实情。
经过认真反复核对区委组织部的领导干部名册、区编委办的编制手册、区人社局的干部工资审核表、区财政局的人员工资发放表，摸清了全区干部职数和现有人员的度数。至2014年8月全区现有科级领导职数***个（不含事业单位职数），实际有科级领导干部**名，其中正科级干部**名，副科级干部***名，我区实有科级干部职数**名，与编办所提供的***个职数相比，尚空缺科级干部职数**个，全区总体未超职数配备干部，部分单位因加强党的领导需要、工作实际需要和历史形成等原因存在超职数配备干部情况；非领导职务干部方面，按照《综合管理类公务员非领导职数设臵管理办法》规定，**区可设科级非领导职务***人（不含事业单位领导职数），截至2014年**月共有科级非领导职务干部**名（含担任副科级领导干部**人），扣除不占职数的实行警员制的公安民警、军转安臵人员、实职改任人员全区现有非领导职务干部***名，超出职数**名。超职数非领导职务干部存在的主要原因是《公务员法》实施前晋升、机构改革、区外调入等。
针对核查出来的问题，区委积极进行了整改，采取交流轮岗、免去兼任职务等措施，消化超配领导干部***人，非领导职务干部***人。
回顾2014年的干部选拔任用工作，我们主要是在保持干部队伍整体稳定，各项事业持续开展的基础上，认真学习、贯彻和宣传新修订
的《党政领导干部选拔任用工作条例》，让全区各级领导干部都知晓和熟悉新时期党的干部政策，更好地关心、支持和监督干部选拔任用作，关心支持全区的干部队伍建设。进一步树立“好干部”的选人用人标准，进一步牢固树立德才兼备、以德为先，崇尚基层、注重实干，实绩突出、清正廉洁的选人用人导向。建立健全干部的选拔任用机制，不断提高干部选拔任用工作的质量和公信度。
千秋大业，关键在人。同志们，建设一支高素质的干部队伍是始终是实现我区经济社会等各项事业持续健康发展的关键。2015年是我区“十二五”规划的最后一年，也是实现我区“十二五”规划各项任务的关键一年，干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在区委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，进一步提高干部选拔任用的工作质量，全面加强各级领导班子和干部队伍建设，选好好干部，用好好干部，为各项事业目标任务的圆满完成提供更加坚强有力人才支持。
第四篇：干部选拔任用工作报告
市城管局党组关于2010年科级干部选拔
任用工作报告
2010年，城管局党组始终坚持按照《干部任用条例》的规定和要求做好科级干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一、选拔任用科级干部情况
2010年，城管局党组科级干部的选拔任用工作有序开展，全年共提拔任用科级干部2人（全部为新任职），调整任用科级干部7人。
在科级干部选拔任用过程中，能够认真落实中组部《党政干部选拔任用工作条例》。
（一）严格程序，把好“五关”，防止干部选拔任用工作中可能出现的问题
一是严把推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，坚持投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好选
拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干
部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党组会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用工作的透明度。
二是严把考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组，由副职领导任组长，人事工作的科级干部为成员；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。经考察后将拟任人选提交局党组酝酿决定。
三是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项。在讨论决定干部任免事项时，局党组严格按照科级干部职数的设定，并坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策。在讨论干部任免时，由考察组详细介绍对拟提拔干部的考察情况，让大家充分发表意见，努力创造与会人员各抒己见的条件和环境。
四是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。局党组拟提拔的干部，任用前一律进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待群众反应情况。
五是严把廉政关。与新任科级干部签订了廉政承诺书。
（二）加强谈话交流，做好干部思想工作
坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。局党组每次对干部做出任免调整后，党组成员均与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况
注重学习与实践相结合，制定学习计划。在集中学习的基础上，充分利用理论中心组学习的平台加强自学。针对选拔任用干部环节集中学习《科级干部职务任免工作程序》和《党政干部选拔任用工作条例》两次。
局党组能够按照《关于处级领导干部配偶子女及亲属实行就业回避制度的具体意见》对处级领导干部、科级干部的相关亲属避免安排到同一单位工作。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用监督机制情况
2010年，城管局党组积极探索加强城管系统干部工作的新途径、新方法，完善干部管理机制，以求实创新精神深化选人用人机制。
城管局党组为进一步规范各级干部管理，健全完善干部考核评价体系。加强科级干部管理。加大科级干部培训、培养工作力度，提高他们的综合素质和业务工作能力，使优秀人才脱颖而出，激发年轻干部工作的积极性和主动性。严格
按照科级干部选拔任用程序提拔使用年轻干部。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。
四、存在的主要问题及改进措施
一是应进一步加大科级干部培训工作力度。城管局党组选拔一批优秀年轻干部到科级干部岗位，系统的培训力度还不够。
二是应进一步完善城管系统干部选拔任用管理机制，加大后备干部培养选拔力度。
在今后的工作中，我们将加大对《党政干部选拔任用工作条例》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等文件的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。重点抓好以下两个方面：
一是加强干部培训。围绕提高素质能力，结合干部不同需求，区分层次，加强培训工作的针对性，着重提高领导干部的知识水平、理论素养以及科学决策、驾驭全局、破解难题、开拓创新等方面的能力和水平。加强班子能力建设，强化新任职科级干部和科级后备干部培
训。
二是加大培养选拔优秀年轻干部力度，研究拟定关于加强科级后备干部建设的相关意见，建立科级干部后备人才库。拓宽选人识才的视野，将高学历、高素质的年轻优秀人才纳入到科级后干部备人才库中，重点加强年轻干部党性修
养和实践锻炼，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。把真抓实干、敢于负责、锐意进取，作风正派、清正廉洁、情趣健康的人才放到重要岗位加以培养和锻炼，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。
严格按照《科级干部职务任免程序》等文件精神，继续做好科级干部任免工作，严格把握民主推荐和民主测评工作环节，确保参与人员的范围，真正体现群众意愿。加强对科级干部选拔任用工作的监督，健全完善制度，充分发挥群众的民主监督作用，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。
二○一一年一月二十五日
第五篇：干部选拔任用工作报告
报告：营造良好的选人用人环境、坚持严格的选人用人制度、深入推进干部人事制度改革和加大干部监督工作力度等四方面
近年来，市**党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作与贯彻中组发[2005]4号文件等有关情况与做法汇报如下：
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。
结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水
平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自
觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，（平职）交流
**人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察
材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。
按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止2005年9月有**名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫
勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事
部门。2002年以来，共对**、**公司**名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。2002年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
干部工作是党的建设的组成部分，加强干部队伍的管理，是贯彻党管干部的重要保证。近两年来，我局为进一步推进干部人事制度的改革，促进机关干部能上能下，提高干部队伍的整体素质，在干部选拔任用工作中，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的要求，认真做好干部的选拔任用工作。现将贯彻执行《条例》的自查情况汇报如下：
一、认真学习《条例》，严格选拔程序
为了认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，按照规定要求做好干部的选拔任用工作，局党组首先组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确干部选拔任用的指导思想和基本原则、选拔任用的条件、选拔任用工作的基本程序等，提高认识，统一思想，明确工作的要求，并严格按照选拔工作程序进行组织实施，确保干部选拔任用工作的质量。
二、制定干部选拔任用工作方案
为了使选拔工作公开透明、严密有序，取得良好的效果，激发干部的进取意识。我们根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委的有关要求，结合本局实际，制定了关于科级干部竞争上岗的工作意见和干部竞争上岗的日程安排。在“意见”中明确了干部竞争上岗工作的指导思想；竞争上岗的范围和对象；任职资格及条件以及方法步骤等。并适时召开全局干部职工会议，就竞争上岗进行动员和广泛发动。使广大干部充分认识做好干部竞争上岗工作的重要意义，增强做好干部竞争上岗的自觉性，正确对待干部竞争上岗，发动全局干部积极参与，确保干部竞争上岗工作顺利进行。
三、严格按照《条例》的规定和程序
局党组严肃认真地落实《条例》的内容和要求，做到事先主动与干部部门沟通，事中主动取得指导，事后落实备案。在提拔任用的2名干部，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制。通过干部竞争上岗，增强干部选拔任用工作的透明度，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。确保了提拨人选的综合素质和工作能力，激发了广大干部的工作积极性，有效地促进了各项工作的开展。
篇二：干部选拔任用工作情况报告公路
[关于干部选拔任用工作情况汇报]干部选拔任用汇报
关于干部选拔任用工作情况汇报按照《关于开展xx年度“一报告两评议”和党委（党组）书记、主要负责人履行干部选拔任用工作职责情况民主评议工作的通知》（大委组传〔xx〕99号）要求，我代表局领导班子作干部选拔任用工作报告。
一、基本情况xx年，局党委共选拔任用处级正职2名，调研员1名，副调研员6名。
二、主要做法（一）认真贯彻执行《干部任用条例》，严格履行选拔任用程序。在干部选拔任用工作中，局党委严格履行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职备案、送岗报到等规定程序，严密制定工作方案，并积极向市委组织部、市人社局汇报沟通，严格按照《干部任用条例》规定的程序组织实施，严格按照职数配备干部，没有发生违反上级组织规定超职数配备干部情况。
（二）切实发挥党委书记在干部选拔任用工作中第一责任人作用，充分坚持民主集中制原则。在干部选拔任用上,局党委班子坚持把民主集中制原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增
强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家熟悉、程序让大家明白、干部上岗的具体条件和要求让大家了解掌握、民主推荐结果向大家公开，确保民主权利得到有效落实。在干部选拔任用工作中，党委书记切实履行第一责任人的职责，带头正确行使选人用人权力。讨论决定干部任用，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主讨论、集体决策，充分发扬民主，没有个人意志凌驾于组织集体之上现象和行为。
（三）加强制度建设，树立正确用人导向。局党委始终坚持不断加强干部选拔任用工作的制度体系和长效机制建设，坚持用好的制度和好的作风选好人，注重选拔任用过程的规范化、制度化。认真落实选拔职位、任职条件、选拔范围公开和民主推荐成绩公开，保证群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权；
在组织考察中突出了德才兼备、以德为先，注重业绩考评、群众公认、公平公正、任人唯贤。力求把政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。
（四）切实加强组织领导，强化干部选拔任用监督机制。坚持立体多元的监督管理机制，对选拔任用工作实行全过程的监督检查，及时向市委组织部、市人社局汇报沟通，争取指导
并做好任职前审查工作。在干部选拔任用过程中，从人选的资格审查到最终人选的确定，局纪委全程跟踪监督。严格按照上级组织部门关于干部选拔“四必审”要求，开展干部档案审核、个人事项核查等工作，强化和完善干部选拔任用责任追究制度。在全局内部按工作节点做好公示，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人环境。
（五）加强日常监督管理，强化干部廉洁从政意识。开展经常性的警示教育，引导干部从严要求自己，讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从政若干准则等规定。严格落实领导干部个人有关事项报告抽查核实。xx年共随机抽查了4名处级干部、重点核查了10名处级领导干部个人有关事项报告，并按照规定进行比对、处理工作。
三、存在问题xx年我局干部选拔任用工作取得了一定的成效，为城市管理行政执法工作科学发展提供了坚强的保障，但面对新的发展形势、新的工作任务、新的工作要求，也存在选拔任用工作环节衔接不够紧凑等情况。
四、工作打算按照市委的总体要求，局党委将按照《干部任用条例》和xx市干部选拔工作“1+7”制度文件的总体要求，进一步拓展思路，建立更加开放、动态的干部选用和管理机制；
进一步加大后备干部培养力度，形成良好梯次；
进一步强化政德标准，突出政治与业务、理论与实践并重的选人用人标准，努力建设一支思想过硬、作风务实、纪律严明、业务精良、廉洁高效、勤政为民的执法队伍。
一是进一步完善干部选拔任用民主推荐工作方式。坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中领导和把关作用，进一步完善民主推荐工作方式，加大干部选拔任用相关政策规定的宣传教育，落实群众“知情权”、“参与权”、“选择权”、“监督权”，树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。
二是进一步完善和创新干部考察方法。根据不同职务的职责要求，完善具体的考察标准，积极拓展干部考察工作的深度和广度，加大群众参与度，自觉接受群众和社会各界的监督，确保把人选准、用好。
三是进一步加强公开选拔工作的力度。通过思维创新、制度创新、方法创新，提高公开选拔的科学化水平和工作效率，扩大领导干部公开选拔范围，使更多的优秀人才和那些勤奋敬业的干活人、好人加入到领导干部队伍当中。
四是强化对新任用干部平时考核，积极探索干部日常管理有效措施。通过民主测评、平时考核等手段，加强对新任用干部的日常考核工作，对认定为不称职、能力差、不胜任岗位的领导干部，要采取切实可行的措施予以调整，切实解决干部能上也能下的问题。
篇三：干部选拔任用工作情况报告公路
干部选拔任用工作情况报告
干部选拔任用工作情况报告〔镇〕
过去一年，镇党委坚持以进步素质、优化构造、改良作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为打破口，积极稳妥推进干部人事制度改革，努力营造风清气正的选人用人环境，着力进步选人用人公信度，全面加强指导班子和干部队伍建立，为_建立世界田园城市、__建立四大产业功能区、_“推进城乡一体化,全力打造__城市后花园”提供了坚强的组织保证和人才支持。我镇被市委列为中组乡镇干部效劳群众责任制试点镇，在建立“三大体系”上获得了成效，得到了上级组织部门的肯定。主要做法和成效是：
一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向
一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在工程建立中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我推进农村工作“四大根底工程”、_高速公路拆迁安置、“一三产业双三园”规划建立、场镇根底设施推进等重大任务中，对干部对待重点工作、中心工作和维护社会稳定的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作才能和群众评价进展跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进展降职免职问责，对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。
二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事
布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，标准干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
二、严把“三个关口”，进步干部工作质量
一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，并运用到村级党组织和自治组织换届选举过程中，认真做好推荐考察各个环节的工作，建立起了干部推荐前发放干部人事纪律卡片，对拉票等违背组织人事纪律的行为进展预警提示，进步民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
二是严把酝酿关。建立起了干部交流任用事前酝酿制度，对拟提拔交流任用的干部，在提交党委会讨论之前，广泛征求镇机关、村〔社区〕主要干部、镇纪委和上级相关部门的意见，进展充分酝酿。
三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会,没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委会成员不齐不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决,让选人用人权利在阳光下运行。
三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主
一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，镇党委、政府主要指导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，进步了干部工作的透明度，推进了党管干部原那么与群众有序参与的有机统一。
二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度的关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。
三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。
四是落实群众“监视权”。实行“一报告两评议”制度，开通镇纪委干部监视举报，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，进步选人用人的透明度。
四、强化“五项措施”，深化干部制度改革
一是标准干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，探究建立空缺职位预告、镇党委建立起了“首次推荐、个人陈述、定向推荐”的“两推一述”提名推荐制度，对提名推荐干部署名公开，落实提名责任追究制，从提名根底、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面标准干部提名工作。
二是定期分析^p干部状况。坚持镇党委至少半年一次对中层干部整体运行状况和中层干部现实表现进展定期分析^p，组织召开镇、村〔社区〕党组织书记联席会议，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进展综合分析^p，及时掌握中层干部队伍情况，为中层干部调整装备和干部使用提供可靠根据。镇党委主要指导、班子成员坚持开展干部交心谈心活动，及时理解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。
三是完善干部综合考核评价。探究建立既表达科学开展观，又便于操作的中层干部队伍和干部实绩考核评价方法，实行对中层干部“镇村〔社区〕干部评，党代表、人大代表评，所驻村普通群众评，党委班子集体评，年终目的考核和评考结果公开”的“四评一考一公开”制度，积极推行了末位问责制度，对考核结果进展综合量化，对综合测评排名靠后的干部进展诫勉谈话。
四是加大干部交流力度。大力推进指导干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流力度
。20__年在乡镇和部门班子调整中，在遵循大稳定小调整原那么的前提下，把局部在遥远、艰辛乡镇工作10年以上的科级干部交流进县机关或县城附近的乡镇工作;把局部35岁以下的年轻干部交流到乡镇任职。全年共交流指导干部_名，其中:乡镇交流到县机关_名，从县机关交流到乡镇_名，乡镇之间交流_名。
五是改革用人机制。提请县委出台了《进一步完善乡〔镇〕党委指导班子工作机制的意见》，县委明确规定乡镇内设机构和由乡镇管理的站、所，其干部任免由乡镇党委按照《条例》的有关规定作出任免决定后，报组织人事部门备案。这项政策的出台，做到乡镇党委责、权、利的有机结合，充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和主动性，实现了乡镇党委指导和部门业务指导的有机结合，表达了党管干部和属地管理的原那么，乡镇站、所干部职工的作用得到有效发挥。
回忆20__年，我镇干部选拔任用工作获得了一定成绩，但也存在一些缺乏，主要表如今:一是经常性理解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别干部推动开展、促进社会和谐的才能不够强，形象不够好，公认度不够高。
在今后的工作中，镇党委将认真贯彻落实党的十九大和全国两会精神，积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改良干部选拔任用工作，实在进步选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级指导班子建立成为政治坚决、发奋有为、群众信任、擅长指导科学开展和促进社会和谐的坚强指导班子，建立一支值得党和人民充分信赖、可以担当改革开展重任、勇于战胜困难险阻、擅长应对矛盾纠纷的干部队伍。
篇四：干部选拔任用工作情况报告公路
关于干部选拔任用工作情况汇报
按照通知要求，现将几年来干部选拔任用工作情况汇报如下。
市住房公积金管理中心于2002年10月正式组建。成立以来，中
心党组始终坚持按照《干部任用条例》和市委的有关规定，结合住房
公积金的工作实际，将干部选拔任用工作与“三个代表”重要思想结
合起来，与党风廉政建设、领导干部廉洁从政结合起来，与开展民主
集中制、实行领导班子重大事项民主决策制度结合起来，凝聚班子的集体智慧和意志，凝聚全体干部职工的力量，不断开创住房公积金事
业的新局面。
一、积极探索，整章建制，不断完善干部的考核约束机制
几年来，我们中心领导班子始终坚持认真贯彻执行《干部任用条
例》和相关干部选拔任用政策规定，以此从制度和纪律上规范和监督
领导班子选拔任用干部的决策行为。同时，我们根据《条例》和相关
干部选拔任用政策规定，对以往中心自己制定的规章制度加以删减、完善，先后对领导分工、财务审计、干部选拔任用、目标管理考核、规范化管理考核等方面的重大事项加以重新规范细化，先后形成了
《加强党风建设工作实施方案》、《领导分工的安排意见》、《经费
包干管理办法》、《规范化管理工作实施方案》等规范性文件，制定
下发到各基层科室、办事处，与本部门的工作实际紧密结合起来，进
一步增强了操作性和实效性。
在此基础上，我们积极探索选准用好干部的新途径，深化干部人
事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范干部选拔任用工作程
序，不断探索民主公开、竞争择优的干部选拔任用新机制，努力建立
起切合住房公积金事业发展的科学的干部选拔任用机制和监督管理
机制。2022年，结合贯彻落实省《住房公积金规范化管理办法》，我们制定下发了《住房公积金规范化管理实施方案》，重点对中心的全体干部职工进行规范化考察。2022年，我们结合国家建设部和省
建设厅下发的《住房公积金业务考核办法》，制定下发了《住房公积
金绩效考核办法及评分标准》，以此为基准对中心干部职工的工作绩
效进行考核，并将考核结果计入个人档案，作为将来选拔任用的重要
参考依据，以此推动中心选拔任用干部工作的规范化和科学性。2022年，根据《黑龙江省住房公积金管理中心业务考核办法》，对中心进
行了全员考核。2023年，初步拟定了中心绩效考核体系，2023年年
初以来加以进一步完善，计划逐步加以推行。
二、严细认真，把握标准，努力做好干部选拔任用工作
几年来，我们领导班子在干部选拔任用工作中和研究其它重大决
策事项时，始终坚持“集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”
的原则，努力实践民主集中制原则，积极推进领导班子决策的科学化、民主化、制度化，我们坚持把《干部任用条例》作为更加严格细致的衡量尺度，严守程序，规范操作，严格执行，做到了注重民意严把民
主推荐关，强化措施严把征求意见关，拓宽视角严把组织考察关，民
主决策严把讨论决定关，扩大民主严把任前公示关，完善程序严把任
职关，取得了较好的效果。中心领导班子心往一处想，劲往一处使，真正做到了分工协作，心情愉快，思想统一，步调一致，真抓实干，增强了凝聚力、向心力和战斗力，为各项工作开展起到了保证作用。
配齐配强了中心各中层干部，干部工作的科学化、民主化、制度化程
度明显提高，一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍逐步形成,有力地促进了中心各项工作的开展。在具体工作中，我们从加强党风
建设，不断提高选人用人工作质量，防止和克服用人上的不正之风入
手，着重在三个方面下功夫。
1、树立正确的用人导向。中心领导班子坚持任人唯贤、德才兼
备的原则，真正把工作实绩和群众满意程度作为选拔任用干部的重要
依据。通过树立正确的用人导向，促进党风的进一步好转，充分调动
广大干部的积极性，真正把干部的心思凝聚到抓工作、谋发展、干实
事上来。
2、继续深化干部人事制度改革。中心党组按照“择优进入、严
格监督、有效激励、正常退出”的要求，对有关规定、制度进一步加
大贯彻执行的力度，努力建立健全干部选拔任用和监督管理的新机
制，使干部工作不断创新，与时俱进。
3、认真做好干部选拔任用工作。我们主要做了四个方面的工作。
一是严格履行干部选拔任用工作的基本程序。特别是把民主推荐作为
必经程序，在提拔任用干部时，考察对象都要在民主推荐的基础上确
定。二是进一步完善和落实干部选拔任用工作责任制。在提名、推荐、考察、讨论决定等每一个环节，都要明确相应的责任人以及所承担的责任，出现问题严格追究。三是进一步规范领导干部在选拔任用工作
中的行为。四是严格遵守干部工作保密制度。加强警示和教育工作,严肃纪律，在干部推荐、考察、酝酿和讨论决定等环节都要防止跑风
漏气的现象发生。2003年11月，我们中心对中心内设机构、派出机
构科级、副科级干部进行了全员聘任，在市委组织部的具体指导下,制定下发了《实施方案》，明确了具体标准和要求，确定了实施的方
法和步骤，实践证明，这次全员聘任工作取得了较好的效果。2023年4月，结合中心加强内控、提高便民服务水平的需要，结合中心新
增设机构的需求，我们对部分科级干部进行了提拔调整，所有程序均
经过市委组织部严格把关，并认真加以执行，取得了较好的成效，圆
满实现了中心党组确定的“选好人、用好人”干部选拔任用目标。
三、强化管理，注重实效，全力推进整体工作上水平
干部选拔到位后，抓好工作落实是关键。我们把落实各项工作
与贯彻执行相关的干部选拔任用工作紧密结合在一起，促进各项工作
的开展和规范化水平的提高。
1、在班子建设上下功夫，注重抓好班子。一是在思想建设上，以深入学习实践科学发展观活动为契机，认真学习马列主义、毛泽东
思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持中心班子的学习制
度，除参加培训和集中学习外，班子成员还坚持进行自学，做读书笔
记。班子带头走在思想解放的前列，在扩大住房公积金归集额、贷款
额、增值额上提出了实现公积金管理现代化、公积金运作法制化、运
营增值最大化、干部队伍建设精干化的目标，引导干部职工把思想统
一到中心工作上来。二是在组织建设上，努力建设学习型、责任型、民主型、创新型、实干型领导班子。发挥班子的表率作用，形成团结
共事的整体合力。中心班子组建以来，每个成员都能从讲政治、顾大
局的高度，珍惜和维护班子的团结，体现出了较强的凝聚力、向心力
和战斗力。特别是在涉及全中心工作目标、推进落实、决策等重大的问题上，班子成员各抒己见，求同去异，把正确的意见和建议集中起
来，发挥班子成员的集体智慧和集体领导作用。三是在党风廉政建设
上，深入开展了廉洁自律教育，增强了班子成员廉洁从政的意识。我
们认真学习了《党员领导干部廉洁从政手册》，严格执行《党员领导
干部廉洁从政若干准则》，建立健全了各项规章制度，并做到按制度
办事。我们中心班子成员能够处处严格要求自己，模范遵守廉洁从政
有关规定，按照责任分工，认真履行工作职责，严格要求自己，兢兢
业业完成分管工作。在干部任用上做到了民主、公正、公平、公开，没有选人用人上的不正之风，得到了干部职工的认可。
2、在队伍建设上下功夫，注重带好队伍。在抓好自身建设的同
时，领导班子十分注重干部职工队伍的建设，努力为住房公积金事业
的发展积蓄人力保障。我们把2023年确定为素质建设年，通过开展
科学发展观的学习实践活动，结合学习大庆精神、铁人精神，努力抓
好中心文化建设，目前已经初步形成了中心团队文化手册，制订了团
队文化建设方案，近期计划在中心内部开展岗位练兵活动，结合科学
发展观要求和业务实际，以知识竞赛、岗位实际操作等多种形式，提
高干部职工的综合素质和便民服务能力，并择机在全市开展一次住房
公积金知识电视大奖赛，进一步宣传公积金政策，创造良好的工作氛
围。通过多种形式，让中心的干部职工真正在活动中受到教育，得到
提高，增长本领和才能。目前，中心21名中层干部中，有中共党员
17名，预备党员1名，民主党派2人；30岁以下5人，40岁以下12人，40岁以上3人；具有高级职称的6人，中级职称的10人，初级
职称的4人。初步具备了革命化、年轻化、知识化的标准。
3、在便民服务上下功夫，注重提高管理水平。在领导班子和中
层干部的表率作用带动下，中心干部职工坚持政治与业务共进、精专
结合、全员参与，不断提高整体理论水平和业务能力，牢固树立为职
工群众服务的思想，叫响“便民、利民、惠民”的口号，主动深入基
层开展公积金业务，为职工群众提供便利的服务，用文明、高效、热
情、优质的服务赢得了职工群众和全社会的尊重。
一是不断提高基础建设水平，为事业发展提供技术支持。2023年以来，对住房公积金管理信息系统进行了全面升级改造，中心干部
职工仅用三个月的时间就完成了理论上至少需要一年才能完成的工
作。目前，二期工程正在建设之中，已完成档案管理、安全监控、绩
效考核、办公自动化系统的调研与论证。为了加强内控，有效防范管
理和运营风险，新增设了信息科、法制稽核科和客服中心，特别是利
用96760客服平台，开展业务咨询、办理导服、投诉受理等24小时
热线服务在全省属于首创。
二是不断完善政策措施，为便民服务提供政策保障。几年来,根据全市经济发展实际，先后3次根据全市经济发展形势调整提高公
积金缴存比例，先后6次修改和完善住房公积金提取、贷款方面的政
策，2023年出台了归集管理办法，这是我市第一部关于住房公积金
归集管理方面的政策规定，填补了空白，使公积金归集工作更加规范
化和制度化。为更好地发挥拉动住房消费的作用，对《贷款实施细则》
及时进行调整,下调了购房首付比例，调高了购房贷款额度，并于4月3日起实施。目前，我们正在拟定装修贷款管理办法和异地缴存住
房公积金职工贷款办法，计划放开装修贷款和异地职工在大庆购房贷
款。这些措施的实施，有力地推动了事业的发展。
三是不断加大抓落实力度，为职工购房提供资金支撑。深入贯彻
落实《归集办法》，重点向民营企事业单位职工、新参加工作职工、单位合同用工、灵活就业人员等方面倾斜，努力将他们纳入公积金体
系，使其能够享受到住房公积金的权益。在公积金提取方面，不断降
低门槛，先后放开了低保人群、租房户等提取条件，又将九种大病纳
入可提取的范围，体现了人文关怀。在公积金贷款方面，对购买小户
型房产的，降低首付比例，提高贷款比例，对新参加工作的人员、专
业技术人才等，只要连续缴存公积金半年以上即可申请贷款。在业务
架构上，我们将公积金贷款全面委托受托银行办理，市区前台业务网
点由4个增加到9个，缴存人可自主选择到就近银行网点办理业务。
近期计划将提取业务受理委托给受托银行，便于职工在相关网点办理
贷款业务的同时办理提取业务。在办理手续上，提取方面减少了三个
方面的材料，简化了四个方面的流程，贷款方面减少了四个方面的材
料，简化了两个方面的流程；开通了等额部分还本业务和月冲还贷业
务，缴存人签订还款协议后，可利用自己账户内的公积金偿还贷款。
在服务网点上，在乘风庄设立了乘风服务大厅，方便了炼化公司、采
油二厂、采油九厂等6家企业8万多名职工办理住房公积金业务。近
期将进一步扩大受托银行，拟在采油五厂、六厂、七厂、八厂、大同
区等开办公积金提取和信贷业务，更加方便缴存人。同时，我们大胆
尝试推行绩效考核体系，充分调动中心干部职工和基层管理人员的积
极性与主动性，在中心倡导优质服务、标准服务、规范服务的理念和
标准，不断提高劳动效率和工作质量，推动公积金事业的科学发展和
谐发展跨越发展。
2023年前4个月，完成归集住房公积金11.7亿元，提取12.2亿元，直接投入全市房地产市场20多亿元，发放公积金贷款7445户,贷款额11.9亿元。到4月末，累计归集住房公积金184.8亿元，提
取64.9亿元，发放公积金贷款5.4万户，贷款额74.3亿元。同时，中心的规范化管理水平和为职工群众服务水平有了较大程度的提高，中心连续6年被评为全省住房公积金规范化管理先进单位，2023年
被评为全市文明单位，中心现有国家级、省级、市级、县级各个层次
的青年文明号7家。
虽然我们注重将贯彻执行选拔任用干部的政策规定与开展具体
工作紧密结合在一起，对在贯彻执行过程中出现的问题，认真加以研
究解决，以此促进各项工作的深入开展，但是还存在着一些问题：一
是在贯彻执行的过程中，还存在落实不到位的地方。比如虽然实行了
绩效考核制度，但是对考核结果的运用还不广泛和深入，还习惯于采
取过去的考察方式考核干部职工。二是督办落实的力度还不够。有些
规章制度建立起来以后，没有得到很好的贯彻落实。今后，我们将对
这些制度的落实情况定期检查，跟踪问效，确保其落实到位，发挥效
用。三是工作标准还不够高。主要表现就是对工作的目标定得不高，要求不是很高，怕完不成工作指标。下步工作中，我们要进一步加大
公积金归集、贷款力度，努力将工作水平提高到一个新的档次。
第二篇
按照《关于开展XX年度“一报告两评议”和党委（党组）书记、主要负责人履行干部选拔任用工作职责情况民主评议工作的通知》
（大委组传（XX）号）要求，我代表局领导班子作干部选拔任用工作
报告。
一、基本情况XX年，局党委共选拔任用处级正职2名，调研员1名,副调研员6名。
二、主要做法（一）认真贯彻执行《干部任用条例》，严格履行选
拔任用程序。在干部选拔任用工作中，局党委严格履行动议、民主推
荐、组织考察、讨论决定、任职备案、送岗报到等规定程序，严密制
定工作方案，并积极向市委组织部、市人社局汇报沟通，严格按照《干
部任用条例》规定的程序组织实施，严格按照职数配备干部，没有发
生违反上级组织规定超职数配备干部情况。（二）切实发挥党委书
记在干部选拔任用工作中第一责任人作用，充分坚持民主集中制原
则。在干部选拔任用上，局党委班子坚持把民主集中制原则贯穿于选
拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开放的工作体系,打破神秘感，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大
家熟悉、程序让大家明白、干部上岗的具体条件和要求让大家了解掌
握、民主推荐结果向大家公开，确保民主权利得到有效落实。在干部
选拔任用工作中，党委书记切实履行第一责任人的职责，带头正确行
使选人用人权力。讨论决定干部任用，严格按照“集体领导、民主集
中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主讨论、集体决策，充分
发扬民主，没有个人意志凌驾于组织集体之上现象和行为。（三）
加强制度建设，树立正确用人导向。局党委始终坚持不断加强干部选
拔任用工作的制度体系和长效机制建设，坚持用好的制度和好的作风
选好人，注重选拔任用过程的规范化、制度化。认真落实选拔职位、任职条件、选拔范围公开和民主推荐成绩公开，保证群众对干部选拔
任用工作的知情权、参与权和监督权；在组织考察中突出了德才兼备、以德为先，注重业绩考评、群众公认、公平公正、任人唯贤。力求把
政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推
荐上来，营造唯才是举的用人环境。（四）切实加强组织领导，强
化干部选拔任用监督机制。坚持立体多元的监督管理机制，对选拔任
用工作实行全过程的监督检查，及时向市委组织部、市人社局汇报沟
通，争取指导并做好任职前审查工作。在干部选拔任用过程中，从人
选的资格审查到最终人选的确定，局纪委全程跟踪监督。严格按照上
级组织部门关于干部选拔“四必审”要求，开展干部档案审核、个人
事项核查等工作，强化和完善干部选拔任用责任追究制度。在全局内
部按工作节点做好公示，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使
用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人环境。（五）
加强日常监督管理，强化干部廉洁从政意识。开展经常性的警示教育,引导干部从严要求自己，讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从政若干准则等规定。严格落实领导干部个人有关事项报告抽查
核实。XX年共随机抽查了
4名处级干部、重点核查了
10名处级领导
干部个人有关事项报告，并按照规定进行比对、处理工作。
三、存在问题xx年我局干部选拔任用工作取得了一定的成效，为城
市管理行政执法工作科学发展提供了坚强的保障，但面对新的发展形
势、新的工作任务、新的工作要求，也存在选拔任用工作环节衔接不
够紧凑等情况。四、工作打算
按照市委的总体要求，局党委将按照
《干部任用条例》和XX市干部选拔工作“1+7”制度文件的总体要求,进一步拓展思路，建立更加开放、动态的干部选用和管理机制；进一
步加大后备干部培养力度，形成良好梯次；进一步强化政德标准，突
出政治与业务、理论与实践并重的选人用人标准，努力建设一支思想
过硬、作风务实、纪律严明、业务精良、廉洁高效、勤政为民的执法
队伍。一是进一步完善干部选拔任用民主推荐工作方式。坚持党管
干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中领导和把关作用，进一
步完善民主推荐工作方式，加大干部选拔任用相关政策规定的宣传教
育，落实群众“知情权”、“参与权”、“选择权”、“监督权”，树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。二是进一步完善
和创新干部考察方法。根据不同职务的职责要求，完善具体的考察标
准，积极拓展干部考察工作的深度和广度，加大群众参与度，自觉接
受群众和社会各界的监督，确保把人选准、用好。三是进一步加强
公开选拔工作的力度。通过思维创新、制度创新、方法创新，提高公
开选拔的科学化水平和工作效率，扩大领导干部公开选拔范围，使更
多的优秀人才和那些勤奋敬业的干活人、好人加入到领导干部队伍当
中。四是强化对新任用干部平时考核，积极探索干部日常管理有效
措施。通过民主测评、平时考核等手段，加强对新任用干部的日常考
核工作，对认定为不称职、能力差、不胜任岗位的领导干部，要采取
切实可行的措施予以调整，切实解决干部能上也能下的问题。
篇五：干部选拔任用工作情况报告公路
市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况综合报告
中共xxx市委组织部：
根据市委组织部《关于做好x年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将交通系统开展此项工作综合情况报告如下。
一、工作开展情况
1.认真高做好会前准备。收到通知后，局党组高度重视，落实人员责任，提出具体要求，分析干部队伍现状，梳理2年来选拔任用基本情况，形成了“一报告”及相关统计资料，为开好会议奠定了基础。
2.按程序严密组织会议。我局于2021年X月1日下午召开了交通系统“一报告两评议”会议，在家局班子成员、局机关全体干部职工、直属单位主要负责人及1至2名干部群众代表共计X人参会，达到了“基层代表应占参评人员5％－10％”“参评人员实到人数一般不少于应到人数80％”的要求。会议邀请了市委组织部XXX同志列席。会前于X月1日上午向参会人员印发了会议材料；会中由党组书记XXX同志代表局党组报告了x－x年市交通系统干部选拔任用情况，组织对x－x年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议；现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部XXX同志参与监督，统计后会议材料现场封存。
二、“两评议”结果
1.单位选人用人民主评议情况
共计发放测评表X张（A票8张，B票88张），收回X张，有效XX张。A票总体评价和从严管理监督干部“好”X票，占100％。存在问题①③⑨项各X票，其余项各X票。B票总体评价和从严管理监督干部皆为“好”X票，占93.18％，“一般”X票、不好XX票、不了解X票。存在问题①项X6票、②项X票、③项X票、④项X票、⑤至⑨项各X票、四项X票。收集文字建议X条：建议将空缺位置及时补充到位。
2.2019－2020年度新提拔干部评议情况
共计发放测评表X张（A票X张，B票X张），收回X张，有效X张。新提拔X名干部评议的情况为：A票“认同”最高X票，最低X票，平均X票；“基本认同”有X人各1票；不认同有1人得1票。B票“认同”最高X票，占93.18％，最低X票，占87.5％，平均X票；“基本认同”皆有得票，最高X票，最低X票，平均X票；“不认同”有两人分别得X票和X票；“不了解”皆有得票，最高X票，最低X票，平均X票。收集不认同原因X条：能力还要加强。
三、评议情况分析
（一）单位选人用人情况
单位选人用人总体评价“好”共计X票，占93.75％，“不好”1票，占1％，单位从严管理监督干部“好”共计X票，占93.75％，“不好”X票，占1％，反映出单位选人用人总体得到干部群众认可。单位选人用人存在的主要问题得票超过X
票的依次为：干部能力素质不适应工作要求（XX票，占8.3％），落实党中央关于领导班子和干部队伍建设工作要求有差距（X票，占8.3％），坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适（X票，占7.3％），选人用人把关不严、质量不高（X票，占5.2％）。反映出选人用人工作与干部群众的期望还有一定差距。
（二）新提拔干部情况
新提拔干部X人中，“认同”最高X票，占93.75％，最低X票，占86.46％，平均X票，占91.93％。“不认同”有X人得票，分别为X票和XX票，占3.1％和1％。反映出新提拔的X名干部总体得到干部群众认可，但还有个别新提拔干部需要进一步加强能力提升，更好地适应岗位、服务群众。
四、下一步工作打算
1.抓实评议结果运用，对反映出的选人用人存在问题有针对性的抓好改进、完善制度；对评议中反映出的个别新提拔干部的问题，及时开展个别谈话，将问题反馈到个人，明确努力方向，认真抓好整改。
2.更加坚持良好的选人用人工作导向，严格依法办事，按章办事，做到以能力实绩为基础，以客观事实为依据，实现优胜劣汰、优中选优。通过严格的考核评议，透明的选拔任用，选出想干事、能干事的干部，坚决遏制选人用人不正之风。
3.不断加强选人用人业务知识学习，提升人事干部业务工作水平，每月利用至少半天时间专门学习选人用人政策文
件，开展业务水平交流，坚决防止“带病提拔”干部。同时也请上级组织部门加强业务指导，给予帮带和监督，以促提升选人用人工作能力，做好交通系统选人用人工作。
篇六：干部选拔任用工作情况报告公路
干部选拔任用工作情况报告3篇
干部选拔任用工作情况报告3篇篇一
2018年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一、选拔任用干部基本情况
（一）提拨使用干部情况
2018年，我镇XXX被提拔为XX镇人民政府副镇长、XX被提拔为XX镇人民政府副镇长。
（二）任免干部情况
2018年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，XXX任XX镇党政办主任，免去XX镇团委书记职务；XXX任XX镇团委书记职务；XXX任XX镇统战部部长；XXX任XX镇计生办第一副主任；XXX任XX镇党政办副主任。
（三）干部试用期转正情况
2018年，我镇无干部试用期满转正情况。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况
（一）重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监督制度，并发放测试题进行测试。共计收回答卷X份。二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函X份并全文附上四项监督制度，提醒加强学习，告知举报方式。
（二）积极开展干部人事政策法规学习宣传。采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。二是开展了警示教
育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。
（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用监督机制情况。一是加大干部培训、培养工作力度。全年举办了X期干部培训班进行专题学习培训，开阔视野，增长才干，中层干部培养选拔链进一步形成。二是有目的、有意识地给干部派任务、压担子，锻炼综合素质和业务工作能力，激发干部的积极性和主动性。三是定
期开展谈心活动，征求和吸收干部职工对组织人事工作的意见建议，不断改进干部工作，探索加强干部工作的新途径、新方法。
三、干部选拔任用和监督工作的措施和方法
我镇党委、政府始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
首先，全面推行任前公示制。实行干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向我镇党委、政府汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
其次，建立干部定期述廉制度。每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位干部每年写出书面述廉报告，并在镇公示栏进行公示。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、县有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
最后，加大了干部的培养力度。不断改进和完善干部教育培养的方式方法，以“增强五种意识，提高五种能力”为目标（五种意识即责任意识、大局意识、纪律意识和廉洁意识；五种能力即组织协调能力、文字综合能力、办事执行能力、创新创造能力和履职履责任能力），注重党性教育，通过在职学习、短期培训、党校培养、挂职锻炼等多种途径和方法，提高干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实基础。特别是大力推行干部“一对一”的培养模式，即由分管领导对科室负责人，科室负责人对科室干部，通过业务指导、工作互动和思想交流等形式实行全面的培训培养，促进干部尽快适应岗位，尽快履职履责。
四、存在的主要问题和改进措施
回顾一年来的工作情况虽然取得了明显的进步，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距。如全面引入竞争机制方面执行力度不够、干部能上能下快速流动的机制方面有待积极探索。
在今后的工作中，我镇将加大对《党政干部选拔任用工作条例》《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和干部任用“四项监督制度”等文件的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，建立科学的、充满生机活力的选人用人机制，一是进一步提高工作时效性；二是继续加强学习培训，不断增加贯彻执行选拔任用干部工作的熟练性、自觉性，进一步营造干部选拔任用工作良好氛围。三是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，扎实做好有关工作，杜绝不良现象出现。用高要求、高标准比照现实工作，出现问题及时整改，加以解决。
篇二
过去一年，镇党委坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度改革，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为X建设世界田园城市、XX建设四大产业功能区、X“推进城乡一体化，全力打造XX城市后
花园”提供了坚强的组织保证和人才支持。我镇被市委列为中组乡镇干部服务群众责任制试点镇，在建立“三大体系”上取得了成效，得到了上级组织部门的肯定。主要做法和成效是:一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向
一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我推进农村工作“四大基础工程”、X高速公路拆迁安置、“一三产业双三园”规划建设、场镇基础设施推进等重大任务中，对干部对待重点工作、中心工作和维护社会稳定的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责，对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用
条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
二、严把“三个关口”，提高干部工作质量
一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，并运用到村级党组织和自治组织换届选举过程中，认真做好推荐考察各个环节的工作，建立起了干部推荐前发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。建立起了干部交流任用事前酝酿制度，对拟提拔交流任用的干部，在提交党委会讨论之前，广泛征求镇机关、村(社区)主要干部、镇纪委和上级相关部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不
充分的不上会;做到出席党委会成员不齐不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。
三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主
一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，镇党委、政府主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部工作的透
明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度的关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。四是落实群众“监督权”。实行“一报告两评议”制度，开通镇纪委干部监督举报电话，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。
四、强化“五项措施”，深化干部制度改革
一是规范干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，探索建立空缺职位预告、镇党委建立起了“首次推荐、个人陈述、定向推荐”的“两推一述”提名推荐制度，对提名举荐干部署名公开，落实提名责任追究制，从提名基础、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。二是定期分析干部状况。坚持镇党委至少半年一次对中层干部整体运行状况和中层干部现实表现进行
定期分析，组织召开镇、村(社区)党组织书记联席会议，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握中层干部队伍情况，为中层干部调整配备和干部使用提供可靠依据。镇党委主要领导、班子成员坚持开展干部交心谈心活动，及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。三是完善干部综合考核评价。探索建立既体现科学发展观，又便于操作的中层干部
队伍和干部实绩考核评价办法，实行对中层干部“镇村(社区)干部评，党代表、人大代表评，所驻村普通群众评，党委班子集体评，年终
目标考核和评考结果公开”的“四评一考一公开”制度，积极推行了末位问责制度，对考核结果进行综合量化，对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话。四是加大干部交流力度。大力推进领导干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流力度。2018年在乡镇和部门班子调整中，在遵循大稳定小调整原则的前提下，把部分在边远、艰苦乡镇工作10年以上的科级干部交流进县机关或县城附近的乡镇工作;把部分35岁以下的年轻干部交流到乡镇任职。全年共交流领导干部X名，其中:乡镇交流到县机关X名，从县机关交流到乡镇X名，乡镇之间交流X名。五是改革用人机制。提请县委出台了《进一步完善乡(镇)党委领导班子工作机制的意见》，县委明确规定乡镇内设机构和由乡镇管理的站、所，其干部任免由乡镇党委按照《条例》的有关规定作出任免决定后，报组织人事部门备案。这项政策的出台，做到乡镇党委责、权、利的有机结合，充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和主动性，实现了乡镇党委领导和部门业务指导的有机结合，体现了党管干部和属地管理的原则，乡镇站、所干部职工的作用得到有效发挥。
回顾2018年，我镇干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在:一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别干部推动发展、促进社会和谐的能力不够强，形象不够好，公认度不够高。在今后的工作中，镇党委将认真贯彻落实党的十九大和
全国两会精神，积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导班子，建设一支值得党和人民充分信赖、能够担当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的干部队伍。
篇三
公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。
一、整章建制，不断夯实管理基础
（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设
近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践经验，先后制定了《公司人事管理办法》《公司职工奖惩管理办法》《公司专业拔尖人才选拔实施方案》等制度办法。在此基础上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范选拔任用干部的工作程序，不断探索民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，努力建立起适合公司建设发展的、科学
的选人用人机制和干部监督机制。公司相继出台了《公司绩效考核工作实施细则》《公司党委贯彻落实<中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则>具体措施》《公司党风廉政建设责任制实施细则（试行）》《公司因公临时出国管理办法》，对公司全体干部员工进行监督和考察，并作为将来选拔任用的重要参考依据。制度建设，充分保证了选人用人的基础管理工作更加规范有序。
（二）认真开展干部人事档案专项审核工作
在公司主要领导的亲自带领下，组织人事部门本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。尤其是对“三龄两历”不详实、入党材料遗失、《干部履历表》缺版、年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等问题，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明X份、专业技术资格证书X份、更新照片X张，基本解决了公司干部人事档案遗留问题。
二、切实发挥党委领导和把关作用
（一）全面深入抓好政策学习
坚持把政策教育作为发挥党委在选人用人工作中领导和把关作
用的前提和基础，把中央和总公司党组有关选人用人的最新要求和政策规定纳入公司党委中心组学习的内容，重点学习了党的十九大中
关于“建设高素质专业化干部队伍”、“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”的有关篇幅、《中国共产党党内监督条例》和中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等。同时，以总公司、集团公司选拔任用工作办法解读为重点，组织人事组织部门相关人员对选人用人基本制度进行了深入学习。引导公司各级领导干部切实加深对党的干部政策的理解，切实增强遵守选人用人纪律规矩的自觉性，切实提高育人才带队伍的责任感。
（二）始终坚持正确导向
坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持“好干部”标准和“忠诚干净担当”的要求，坚持注重实绩、崇尚实干、群众公认的选人用人导向，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯学历，不以人划线，不以领导个人好恶划线，认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。大力选拔理想信念坚定、实践基础扎实、工作业绩突出和敢于负责、勇于担当、埋头实干的同志，维护好风清气正的选人用人环境。
三、严谨有序做好选人用人工作
上一页下一页
篇七：干部选拔任用工作情况报告公路
干部选拔任用工作情况汇报
一、干部选拔任用工作总体情况汇报
1.介绍干部选拔任用工作的目标和意义
2.总结过去一年的干部选拔任用工作情况
3.分析工作中存在的问题和不足
4.提出下一步的工作计划和行动方案
二、干部选拔任用工作中的重点领域情况汇报
1.重点领域的概括及相关政策
2.评估目前干部选拔任用工作在该领域中的成果与措施
3.分析工作中存在的问题和挑战
4.提出下一步的工作计划和行动方案
三、干部选拔任用工作中的格式化措施情况汇报
1.形式化措施的概括及相关政策
2.测评目前干部选拔任用工作在该领域中的成果与措施
3.分析工作中存在的问题和挑战
4.提出下一步的工作计划和行动方案干部选拔任用工作是党和国家的一项重要工作。其目的是为了实现新时期各项事业的进一步发展和全面建设社会主义现代化国家的要求，保证各级干部的公正性、民主性和科学性，选出各级领导干部和专业干部，实现人民的利益。
近年来，我国在干部选拔任用工作方面做出了许多成果。大力推动干部选拔任用工作改革，就干部选拔任用制度与程序进行了全面改革，如普及科技手段、增加课题研究、开展线上答辩等。同时，我国也推进了干部培训和人才引进，重视对海归、创新创业人才的引进和培养，确保领导干部和专业干部的素质能够适应新时代的要求。
在回顾中也可以发现，干部选拔任用工作中还存在一些问题和不足。例如，干部选拔任用的标准不够科学，选拔流程不够透明，扶持性政策没有得到完善等。这些问题都需要在下一步的工作中予以解决。
为了进一步优化干部选拔任用工作并提升干部队伍素质，下一步我们将加强制度建设、技术支持和信息公开，确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和民主性，为推进国家现代化建设和全面深化改革发挥更大作用。干部选拔任用工作中的重点领域包括了各个领域的重要干部的选拔任用。各个领域的工作需要不同的背景知识、专业技能和经验，因此对于干部选拔任用工作也提出了不同的要求。
针对重点领域，我们需要建立完善的选拔任用制度。一方面，制定不同职位需求的岗位职责和能力要求，明确干部选拔标准，确保选拔任用的科学性和合理性。另一方面，我们应该完善选拔任用的流程和环节，从招聘、考试、考核、面试等多个角度，确保干部选拔任用工作的严谨和透明。
同时，我们还应该加强对重点领域中干部人才的培养和引进工作，积极吸纳高素质人才加入到各领域中来，通过专业化的培训和岗位交流，提升干部的综合素质和学科能力。
最后，我们应该在重点领域中打造一支高素质的干部队伍。通
过加强管理和考核，激发干部的工作积极性和责任感，营造一种勇于担当、敢于创新、追求实效的工作氛围。这不仅能够为各个领域提供更优秀的干部，也能够为全国的发展提供更多的力量和支持。当前，我国的干部选拔任用工作需要注意以下几点：
首先，科学的选拔标准是成功的关键。要清醒认识到，干部选拔任用的先决条件是对职位的反复斟酌、对人才的考察和对政策的明确，必须以公正、公平、公开为原则，坚持德才兼备的标准，注重素质能力和道德品质并举，充分发挥多元化的互动作用，让干部选拔任用更具量、质双提升的特色。
其次，营造良好的选拔任用环境。应该注重工作成效和精神状态，行之有效的干部选拔任用过程不仅考虑到以往的优势，重视广大人民群众的声音，深入了解干部工作情况和工作态度，全面评价干部工作质量，坚决把干部选拔任用工作作为革新机制、推动改革的重要抓手。
最后，构建衔接高效的监管措施。企业的干部选拔任用过程少不了中介服务机构作为共同推动人才资源优化的基础，监管部门应该做好对中介机构的管理和监管工作，持续性与有效性并重，做到规范和规律的监管，加大对违规操作行为的打击力度，并针对不合规的中介机构进行整改，构建更加规范且更具有效性的监管体系。
综上所述，我国应该在干部选拔任用领域深化改革，完善机制、规范程序，确保重新制定的干部选拔任用制度发挥出更大的优
势，推进全国人才资源的全面优化和营造出更加活跃的人才环境。
篇八：干部选拔任用工作情况报告公路
干部选拔任用工作情况报告范文三篇
干部选拔任用工作情况报告范文三篇【一】
近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合不忘初心、牢记使命主题教育，我们突出一个重点、坚持两个结合，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2021年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流XX人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
/一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到三不上会，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
/一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，201X年X月共有X名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止2021年3月有X名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部下的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。201X年以来，共对XX、XX公司X名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。201X年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
/六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
干部选拔任用工作情况报告范文三篇【二】
（一）坚持党管干部原则，突出政事标准。XX委员会高度重视干部选任和管理工作，不苛学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深切体认中央、省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政策，落实全国、全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需求出发，贯彻落实好干部标准，围绕政事忠诚、政事定力、政事担当、政事能力、政事自律等5个方面，严把干部的政事关、人品关、态度关、廉正关，不苛落实干部教育培训工作，把落实两个维护要求贯彻在干部选任和日常教育、管理、监督的全过程，着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。
（二）坚持事业为上原则，擢升用人秤谌。注重全面、历史、辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近年来在重大关头、关键时刻的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责、对干部负责。2021年提任的X名副处级干部中，均为长期在本部门工作，并且工作经验丰富的同志。其中，X名同志在提任前已在本岗位主办工作一段时间、大伙基础较好。其他X名同志均为本岗位副职，分别是纪委副书记岗位和人事处（教师工作部）处（部）长岗位。任职前，已按照相关规定，向省委教育工委履行请示报批手续。2021年提任的X名正科级干部中，获得硕士及以上学位的达到X%，截止目前，今年度干部选任工作完成后，我院干部队伍性别结构继续保持不乱，学历学位结构不断优化，年龄结构持续改善，造成了合理的干部队伍梯队。目前，中层正职平均年龄X岁，科级干部平均年龄X岁。
/（三）注重教育培训，擢升干部能力素养。从XX省委印发《20212022年全省干部教育培训规划》以还（以下简称《规划》），我院严格按照规划要求，高度重视干部教育培训工作，分层次分种别做好各类党员干部的培训规划工作，切实擢升教育培训工作针对性、目的性和实效性。2021年共组织我院干部参加各类培训班X期，培训人数达X人次。8月，组织我院干部队伍、三支队伍前去X干部学院开展党性锻炼；12月组织我院部分党务干部、专职组织员、辅导员骨干前去XX学习考察，都收到了良好效果。全年共推荐X名处级以上干部参加省委教育工委、省委党校、国家教育行政学院各类培训。
干部选拔任用工作情况报告范文三篇【三】
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部四化方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
/（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以xxxx重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把入口关，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
/（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，xx年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建学习型、服务型、创新型的三型机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
/7
篇九：干部选拔任用工作情况报告公路
2018年干部选拔任用情况报告
近年来，在区委组织部的正确领导下，干部管理工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，紧紧围绕全局发展大局，认真贯彻上级关于干部管理的规定，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，为局的发展和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。18年局党组在选拔、任用干部和中层干部进行交流调整的具体工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于加强科员级干部管理工作的意见》文件规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，从局的实际出发，坚持在把好“思想认识、民主推荐、考察考核、酝酿决策、广泛监督”等“五关”上下功夫，进一步完善“领导干部书面推荐署名制、考察干部预告制、干部考察责任制、公示制、试用期、领导干部回复制”等“六项制度”，以此来进一步扩大中层干部选拔任用工作中的民主，促使中层干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。经初步自查，我局选拔任用干部不存在问题，主要做法是：
一、认真学习，深化认识
创建良好的学习氛围，不断加强学习,练好基本功,特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。领导班子特别是“一把手”要认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。人事科干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切
1/3实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大职工干部了解《条例》，引导广大职工干部正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。
二、建立健全科学规范的干部选拔任用制度
1、严格执行程序。干部经过必要的程序和履行一定的手续走上中层岗位，是党管干部原则的要求，也是党管干部原则的具体化。对这些环节，《条例》和《意见》都做出了严格的规定。18年我们提拔使用的3名干部全部按照《条例》和《意见》规定程序进行竞争上岗。保证了党的民主集中制和职工路线的贯彻落实。
2、正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向。坚持做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的政绩上来，真正形成“靠政绩求信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到领导岗位上来。我们根据实际制定更加具体、适用的制度，同时我们为适应新的形势需要，对干部人事工作制度进行改革，使之逐步创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，制定一套科员级干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。
3、规范干部提名推荐制度。完善组织提名、个人推荐、干部自荐相结合的办法，将民主推荐结果作为干部提名的重要依据。民主推荐必须同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。要坚持群众公认
2/3
推荐访问:干部选拔任用工作情况报告公路 工作情况 干部选拔任用 公路
