篇一：查摆问题清单
机关干部个人查摆问题清单：个人查摆清单
机关干部个人查摆问题清单|个人查摆清单
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、有时喜欢摆花架子，喊口号。
2、有时存在应付思想。
3、深入基层企业不够。
4、服务意思不强。
5、主动担当精神不够。
6、有时精神懈怠，进取心不强。
7、艰苦奋斗精神减退。
8、苦干实干精神退化。
整改措施1、加强学习，转变观念，及时转变工作作风。在工作中多谋多思，开拓进取，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
2、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
3、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，激发创业干事的热情，勇于担当的勇气、埋头苦干的干劲、胜不骄败不馁，迎难而上，勇于碰硬、敢于担当，善作善为、真抓实干。
4、在今后工作中，坚持勤俭节约办事，坚持简约质朴消费，增强思想自觉和行动自觉，规范执行廉政制度，发挥模范带头作用，积极开展批评与自我批评，严于利己，宽以待人，自觉接受他人监督。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，个性是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习
的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
3、工作作风不实，求真务实的精神不够。欠缺创新意识，没有
充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法
也只是停留于心动而无行动的状态。学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。有时放松对自己的要求和标准，满
足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做好。对事实状况
未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究
其原因主要是学习态度问题，认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。
4、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。思
想上硬度不够，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神。
整改措施1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高
推动科学发展的潜力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和单位实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展工作。
2.充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好单位的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担
组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。
4.以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、对于工
作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。
2、理论学习不全面，不系统，对于本职工作的专业了解不够深，不够多，政策性新信息了解不够。
3、工作上不够细致耐心，存在敷衍现象。
4、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题
的思路太过死板。
整改措施1、增强学习的自觉性，固定每周看新闻上网了解工作
相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
2、转变思路，克服怕苦畏强的思想，积极学习软环境优秀的地
区的先进经验，联系实际化为我用，在学习和模仿中进步。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，彼此学
习一起进步。
4、充分发挥主观能动性，对待群众要放下架子耐心细致，解决
问题根本。
机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务存在问题1、学习浮
于表面，考虑问题不全面、不深刻。业务知识掌握得不够扎实，存
在畏难情绪。
2、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
3、在工作效率方面，遇到难题个人与部门、与同事之间需要多
配合多交流，加强协调与沟通配合能力。
4、工作作风不够切实，缺少勇于担当的勇气，管理工作缺乏力度，自我要求还不够严格。
5、文字水平不够高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。
6、心态不够平稳、格局不够宽大，遇事急切焦虑。
7、语言表达能力不够，有时候思想到位了，言语表达却不及时
不精准，导致工作出现小失误，工作对象出现误导，影响工作正常
进程。
整改措施1、切实消除思想上的“等、靠”现象，解决庸懒散的毛病。遇到矛盾问题，积极想办法解决，根除畏难情绪，转变工作
作风。
2、对自己的工作做好分工，谋划，面对困难，不拖，不靠，不等，对工作勇于担当。
3、与投诉群众交流时，要勇于担当，不推诿，耐心细致地引导
群众说出事实，注意文明用语，以良好的姿态为群众服务。
4、在党务工作上，要注重学习党的最新指示和政策，对于基础
的工作要及时完成，对于另外的工作要及时与党务局沟通，调整工
作思路和方式，更好地完成工作。
5、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的特长用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
6、提升自信心，才能有效发挥好自身能力，多鼓舞自己，减少
自卑情绪。
7、遇到难题不骄不躁、不慌张不焦虑，多问多想多思考，敢做
敢想，发散思维、勤于变通。
部门（单位）软环境建设办公室存在问题1、软环境工作没有落
实到基层，服务企业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不健全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案件查处力度不够。
整改措施1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开
展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体
上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软
环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建
设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。完善吉林高新区软
环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案件不少于5起。
部门查摆问题清单制约开发区发展存在问题1、窗口服务人员工
资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。
2、各部门间合作困难，责任落实不明。参与的各方互相牵制、相互推诿。
3、服务不周，微笑拒绝时有发生。
4、政策落实不力，落实力度打折。
5、政令不畅，上有政策，下有对策。
6、法制环境不健全，监察机制不落实。
意见及建议改革绩效考核机制，借鉴成功开发区的经验，结合我区实际进行改革，将考核结果切实应用，调动干部积极性，全力打
造“五大环境一个体系建设”，形成人人都是软环境的良好风气。
专题大讨论活动查摆问题汇总清单部门（单位）：软环境建设办公室负责人签字：干部个人存在问题1、学习的自觉性不高。存在
以干代学的现象，学习制度坚持的不好。
2、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺
少迎难而上的奉献精神。
3、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题
的思路太过死板。
4、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
5、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。
6、工作不务实，有时存在应付思想。
7、深入基层企业不够，服务意思不强。
8、有时精神懈怠，艰苦奋斗精神减退，苦干实干精神退化。
整改措施1、加强理论学习，充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，胆子要大，敢于试验。
2、增强学习的自觉性，固定看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，对待群
众要放下架子耐心细致，不从表面上解决问题，要解决问题根本。
4、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的地方用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
5、以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，及时转变
工作作风。在工作中多谋多思，勇于创新。
6、加强学习，转变观念，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
7、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心
全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所
造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
8、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。在今后工作中，坚持勤俭节
约办事规范执行廉政制度，积极开展批评与自我批评，自觉接受他
人监督。
部门（单位）存在问题1、软环境工作没有落实到基层，服务企
业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案件查处力度不够。
整改措施1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开
展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体
上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软
环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建
设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。完善吉林高新区软
环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案件不少于5起。
制约开发区发展存在问题一、服务环境方面问题1、窗口服务人
员素质不高，工作方法简单。窗口服务人员多是公益岗和劳务派遣。工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面
冲突。区软环境办去年接到投诉政务大厅的举报6起，都是窗口工
作人员服务态度问题和窗口基础建设问题，有部分委内工作人员工
作能力低、态度差，尤其是个别领导干部及对本部门工作缺乏基本
了解，在态度上又自恃资历、不守规矩、不讲纪律，更不必谈担责任。
2、局室间合作困难，责任落实不明。办事程序不简，多头参与，而且参与的各方互相牵制、相互推诿，委内局室之间工作尚且无法
顺利推行，办事群众更是四处碰壁。
3、出现“门好进，脸好看，事难办”现象。有的工作人员工作
缺乏主动性，多一事，不如少一事，“该管的问题管，不该管的不管”，问题简单的管一管，稍有一点复杂，就千方百计的微笑推脱
拒绝，而且让办事人找不出毛病。
4、行政服务能力弱。政务公开的内容不全面,形式不规范。政府公众信息网信息发布量太少,有些部门常年没有内容,一些行政执法
部门的政务公开中,无关紧要的内容多,企业需要了解的办事程序和
涉及职工切身利益的内容公开不细。一些部门行政许可事项、依据、条件、程序等没有完全做到事前公开告知,审批环节不畅,企业和群
众办事不便,便民高效政府功能未能体现。
二、政策环境方面问题5、政策落实不力，落实力度打折。招商
引资时对企业采取怀柔政策，招商落地后不认旧账或者落实力度打
折扣，招商环境直接影响软环境建设，长此以往毁掉的更是政府公
信力，只有软环境建设好，招商引资工作方能6、政令不畅，上有
政策，下有对策。有的部门和单位对上级的文件和已建立的各项规
章制度的落实不彻底，说在嘴上、写在纸上、留在墙上、停在行动上；有的对上级政策和文件束之高阁，不按要求层层落实，致使基
层执行者不掌握政策，执行效果大打折扣。
7、没有形成全员招商氛围，认为招商是招商部门的事情，与己
无关。缺少对招商引资的足够重视。招商政策没有落在纸面上，或
者落在纸面上也没有执行。
三、市场环境方面问题8、窗口受理岗位临时人员比例偏高。
9、工作人员培训机制没有真正落实到位，业务水平和服务意识
能力有待进一步加强。
10、部门的业务流程尚未优化整合到位，窗口受理人员只看自己部门的业务，沟通不畅流程太多，不能为群众提供真正的“一站式”服务。
11、“双随机一公开”刚刚完成“一单两库”的录入工作，现有的监管执法人员综合素质不能适应、本领不足。部分执法部门依然我行我素，随意去检查，变相调研。
四、法制环境方面问题12、法制环境不健全，监察机制落实不到位。软环境办2017年制发《吉林高新区软环境建设考核评价办法》、《吉林高新区软环境建设警示通报告诫制度》等制度性文件9个，但是在实行过程中仍然存在困难，但是由于软环境办本身没有处置权，缺少领导层面的支持，对有不良影响的机关干部没有足够的震慑力。
13、涉及软环境建设案件的诉讼监督力度太小。对破坏软环境建设犯罪案件该立案而不立案、违反司法程序插手经济纠纷以及适用强制措施、扣押冻结款物不当影响企业生产经营秩序等问题时有出现。对此现象应坚决依法监督纠正，强化对行政执法机关和执法人员的监督，有针对性、有重点地开展行政执法监督工作。
14、社会信用体系建设还没有实质性进展。按照省市文件要求，由地方多个部门联合开展社会信用体系建设，而多数部门没有真正实质性开展这项工作。相关部门领导重视不够，导致信用建设工作尚处于被动的局面，遇到检查临时抱佛脚，缺乏促进推进的强制力量。
五、人文环境问题15、干部重商亲商认识不足，氛围不浓、宣传不够”“‘官本位’思想突出，因循守旧、不思进取”“服务企业能力不够，效率不高、生冷硬推。加强干部素质建设、填充队伍新血液等问题刻不容缓。
16、各局室对发展软环境建设的认识不够到位。软环境的工作涉及到区内各个局室，然而各个局室对软环境的重要性缺乏认识，对于软环境工作存在敷衍、推诿，甚至抵触现象。
17、构建亲清新型政商关系刻不容缓。营造良好的营商软环境，对领导干部而言，要对企业家“亲”上加“清”，进一步增强工作责任感，积极作为，靠前服务，帮助解决实际困难，服务过程中要
守底线，讲规矩，不能有贪心、私心，不能以权谋私，不能搞权钱
交易。
18、对宣传工作重视不够。宣传工作缺少统一规划，人才队伍不稳定，年轻力量太少，宣传活动形式单一，基本停留在发传单、拉
横幅等老做法上。少有贴近群众生活，形式新颖的宣传手法。一些
领导干部对宣传工作认识不足，支持不足，使宣传工作成了苦差事。
六、工作保障体系方面问题19、没有建立健全投诉举报机制，确切职能边界，整改落实机制。软环境办去年在省软环境投诉举报
管理平台上共接到案件15起，联系相关部门解决问题时遭遇多次踢
皮球，软环境办无法确认责任主体为群众解决问题，当然也无法落
实整改落实机制。
20、考核评价机制僵化，考核结果形同虚设。年末绩效考核机制僵化，多年不变早已不能顺应时代发展，考核过程既不能体现个人
能力水平和工作多少，也不能真正和员工的实际利益挂钩。考核部
门都做“老好人”，考核结果束之高阁没有实际应用，自然无法调
动干部的工作积极性。
21、对企业评议部门制度的各方面投入不够，评议实行停在表面，没有投入大量人力物力深入进行调查调研，真正地深入企业发现问题，解决问题。调查形式不够创新过于死板，设计问题不够贴近企
业实际情况，不能真正反映出问题，解决问题。
意见及建议一、打造务实高效的服务环境1.统筹推进各项政务
服务改革。统一监督管理各类办事大厅，推进政务信息共享和业
务
协同。加快推进“一窗受理、集成服务”改革，推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”政务服务模式。
2.深化软环境合作共建机制。加强与签订软环境合作机制社会公共服务部门的互联互通，在现有合作机制框架内，联合各级商会，创新合作方式，挖掘探索新的合作内容，开展系列专题活动，将合
作机制落到实处，进一步助力我区企业发展。
3.持续提升政务服务质量。大力开展“一张笑脸相迎、一句祝福相送、一把椅子相让、一杯热茶相递”活动，倡导贴心服务。健全
完善首问负责制、一次性告知制、AB岗替代制、限时办结制和否定
备查制，规范工作程序，严格服务标准。加强窗口单位管理，各类
服务窗口都要安装视频监控系统，实现投诉可追溯，发现问题及时
处理。
二、打造便民惠企的政策环境4.加快推进各项优惠政策落实落地。推进各项优惠政策落实落地，细化实化每项政策、举措，明确
责任分工、工作标准和落地时限，建立清单台帐，并据此进行精准
督导，确保每一项改革推进到哪里、督查就跟进到哪里，推动各项
惠民利企政策以最快速度落实到位。
5.组织开展企业评议部门工作。组织国有企业、民营企业、外资企业、股份制企业以及个体工商业户等，对区级有行政审批权、行
政执法权以及企业运行所涉及到的行政单位开展评议，将评议成绩
纳入全区软环境建设考核评价中，推动行政机关转变工作作风，规
范行政行为，提高办事效能，确保政令畅通，实现对企业服务的大
提升。
6.组织开展软环境第三方评估工作。委托第三方权威机构探索新的评估方式和方法，进一步优化评估内容，更加客观、准确和及时
地反映有关部门和在落实软环境建设政策过程中的努力程度以及工
作成效，尤其是企业家和人民群众在软环境建设方面的“获得感”，着力推动各部门改进工作，更好地服务于全区经济社会发展。
三、打造宽松有序的市场环境7.组织开展全区软环境问题大排查。全面排查在政务环境、招商引资、市场准入、涉企收费、执法
环境、特定行业服务、企业融资等方面存在的问题，努力实现存在
问题领域清、具体问题表现清、问题形成原因清、解决问题思路清
的“四清”目标，为集中整改夯实基础。
8.组织开展窗口服务单位工作纪律专项整治。大力开展“三提升、一整顿、一树立”主题活动。区软环境办设计了《2018软环境工作
指导手册》，以“三提升、一整顿、一树立”活动为主线，将全年
指导性工作穿插其中，要求对各部门的软环境工作进行记录，定时
检查工作进度。不断加大抓软治软力度，推动全区各部门窗口单服
务位改进作风，更好地为企业和办事群众服务。
四、打造公平公正的法制环境9.规范涉企执法检查行为。深化“双随机一公开”事中事后监管制度，落实好行政执法随机抽查联
合检查办法，运用“互联网+执法监督”模式和大数据，构建全区统
一的行政执法监督平台，强化行政执法信息归集、执法监督、统
计
分析，实现“双随机一公开”监管常态化、标准化、智能化。
10.深化行政执法体制改革。清理和整合行政执法队伍，规范市
场监管执法主体，相对集中执法权，从源头上解决多头执法、重复
执法、执法缺位问题。加强对执法部门的统一领导和协调，减少执
法层次，下移执法重心。
11.强化企业经营司法保障。健全行政执法和刑事司法衔接制度，不得“以罚代刑”。严厉打击黑恶势力和欺行霸市、强买强卖等违
法犯罪，深化商业贿赂专项整治，保障项目建设和企业经营。推进
清理涉软积案，化解清结久拖不决涉企案件、长期未结涉企诉讼案件、涉党政机关的执行积案和与发展环境有关的重点信访积案。
五、打造诚信文明的人文环境12.强化信用产品应用。将企业和
个人诚信嵌入行政管理和公共服务的各领域、各环节，应用于市场
准入、资质认定、行政审批、政策扶持、招标投标以及政府资金安
排使用等各方面，并作为必要条件或重要参考因素。
13.积极营造诚信氛围。加大信用教育宣传力度。将信用文化教
育纳入各级教育和培训体系中，利用各类媒体加强宣传引导。广泛
开展信用政策的解读和培训，及时对信用建设的优秀经验进行总结
和推广，积极营造崇尚诚信、践行诚信的社会风尚。
六、着力打造坚强有力的工作保障体系14.建立健全高效投诉举
报机制。发挥吉林省软环境智能管理平台作用，对投诉举报实行及
时受理、自动分办、限时督办。严格执行软环境问题举报奖励制
度，对举报的破坏软环境行为经查证属实，被举报人被处以党纪政纪处
分和追究法律责任的，给予举报人相应奖励。
15.建立健全问题整改落实机制。聚焦排查梳理出的影响软环境
建设的“痛点”“堵点”和“难点”问题，拉出单子，根据问题产
生的原因和层级，第一时间明确责任主体，实行分类、分层、分责
挂账整改，精准研究，精准发力，制定具体解决方案，成熟一个、推出一个、实施一个，确保取得实实在在的效果。
16.建立健全考核评价机制。修改完善全区软环境建设考核评价办法，继续采取日常考核、年终评议、第三方评估相结合的方式，围绕软环境建设工作目标任务、履行职责情况，抓好年度考核评价工作。将考核评价结果应用到部门单位主要领导和工作人员业绩评定、干部的选拔任用和部门评先选优上来，发挥好考核评价的激励约束作用。
17.建立健全强力宣传机制。继续保持新闻宣传强势，加密宣传频次。创新宣传方式方法，变正面宣传为主为正反两方面典型同步宣传，变分散型宣传为集中宣传，便轻体量宣传为大部头宣传，变传统宣传模式为参与体验式宣传，通过宣传发动，掌握舆论阵地，树立正确导向，营造良好氛围。
篇二：查摆问题清单
个人查摆问题及整改措施清单
一个优秀的人，不论是做什么工作，都会善于反思自己，从自己身上查找问题，如果发现有不足的地方，会采取整改的措施，及时改正自己的不足，更加完善自己。下面是店铺整理个人查摆问题及整改措施清单的范文，欢迎阅读!
个人查摆问题及整改措施清单篇一
一、政治上不够坚强的具体表现
查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。
二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。
三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。??四是政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。
二、“四风”方面存在的突出问题
分四个方面写(每个方面可分段表述)：
(一)形式主义方面。一是理论学习不够深入。没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足;在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。
二是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。三是不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检
查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。四是向先进学习还需加强。虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
五是贯彻落实不够到位。贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。六是监督检查力度不够。平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。
七是生活会会前查找问题不够深入、准确，班子成员之间开展批评与自我批评不够，碍于情面，往往批评只是蜻蜓点水，说些无关痛痒的话，相互表扬的多，生活会达不到预期效果。
八是有时还存在急功近利的思想。由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县，当前机遇又很好，县政府领导班子很想抓住机遇，加快发展，以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望，很担心错失机遇，贻误发展，总想把屏南各项事业办得更快、更好。因此，在工作指导上，存在急于求成的思想。
(二)官僚主义方面。一是为人民服务的宗旨意识还需加强。没有做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。没有同人民群众保持广泛的密切联系，许多事情与群众商量不够，听取群众意
见不够。对群众的意见和上访，存在怕麻烦的思想，有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。对基层干部群众的疾苦关心不够。到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。对一些群众长期反映的热点问题解决不力，对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心，往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上，但从根本解决问题方面考虑不够，采取的措施也不够有力，成效不明显。下基层调研不够深入。下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多，往往是提前打招呼，按“规定路线”走，抓住典型深入研究少。如驻乡驻村时间少，有时甚至一天跑两三个乡镇，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很难听到真话、了解到实情，深入调研存在不足。
二是发扬民主还不充分。民主意识和民主作风还不强，把民主当作一般的工作方法，满足于一般化执行。办公会议有时安排时间过于仓促，有关部门发表意见不充分。对重大经济决策有时民主不够，广开言路不够，致使有的工作决策存在瑕疵。工作指导和督促还不够深入，有时满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中，有时把上级的指示当教条，脱离实际，照搬照套。会议活动不够精简。文山会海问题没有根本解决，会议多、文件多、套话多的现象仍然存在，挤占了一定的办公时间，影响了工作抓落实。
三是领导宏观经济工作的水平有待提高。对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少，对县情了解还不透，突出重点、突出特色发展经济的具体措施研究不深，对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。如工业经济发展缺腿明显，产业大项目、好项目十分不足，工业新增长点形成缓慢;旅游发展存在十分明显的淡旺季问题，旅游要素配套不全，文化旅游产品有待开发;经济结构特别是农业结构调整缓慢，现代农业发展进程不快，农民收入增加困难;县、乡、村财力不足，建设资金短缺，影响了经济发展。民主法制建设抓得不紧。人
大、政协职能未能充分发挥作用，学习法律不够，法制观念和依法办事能力不强，不善于用法律手段管理事务，不善于用法律手段把政府的决策贯彻下去。社会治安综合治理工作不够扎实，去年在全市综合考评中成绩不理想。
(三)享乐主义方面。一是理想信念不够坚定。缺乏革命先辈那种为共产主义理想抛头颅、洒热血的崇高精神。由于自身的理想信念不够坚定，所以思想政治工作也相对薄弱，忽视了对党员干部理想信念的教育，对雷锋精神、社会主义、共产主义理想等宣传教育不广泛、不深入。
二是存在不求有功，但求无过，做“太平官”的思想，满足于过小日子、贪图安逸，工作上主动性不够，对热点难点问题有畏难情绪，敷衍了事，得过且过，这些思想削弱了凝聚力和战斗力，影响了经济社会发展水平。思想解放不够，缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于负责的精神，艰苦创业、敢于担责、勇为人先的精神不足，解放思想的实招实效亟待提高，运作的能力水平有待提升。习惯于“等、靠、要”，文件上没有的，领导没有谈到的，不敢大胆想、大胆说、大胆做，讲求四平八稳。有时觉得工作很累、压力很大，不想当先进，不敢担当，缺乏上进心，缺乏精气神，讲困难的多，讲怎么干的少，等靠要的思想在抬头。
三是艰苦创业的优良传统淡化。有时存在遇到矛盾躲着走，碰到困难绕着行的现象，怕到寿山、路下等艰苦和边远山区下乡，生活上有贪图安逸、追求享受的倾向，认为社会发展了，办公条件也要相应提高。
部分民生问题没有及时解决好，如实小搬迁二期项目因为征地迟迟得不到突破，影响了整体搬迁进度，群众意见很大。
(四)奢靡之风方面。一是对党风廉政建设重要性认识不足，重视不够。大家自认为能够坚持原则，把住廉洁自律关，不会有问题，但在廉洁从政方面思想上却又降低标准、放松要求的倾向。如有的出差住宾馆没有严格按照规定，擅自提高标准，造成公务费增加。
二是、执行中央八项规定不够到位，公款吃喝、公款消费虽得到
遏制，但有时还存在下乡超标准接待姑息迁就等问题。对部分干部追求享受、铺张浪费等行为批评教育不够。
三是“两个务必”思想树得不牢，对奢靡之风整治还不够有力。在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，铺张浪费现象还不同程度存在。
三、今后努力方向和改进措施
内容表述为：一是、牢固树立服务意识在今后的工作、学习和生活中，我应该积极学习先进典型材料，比如我们身边的杨善洲，学习他克已奉公、无私奉献的共产党人精神。
同时，还要加强自身政治学习，让自己在思想上加强服务于人民、服务于教育的责任感，积极创造各种各样的条件，让自己的工作能更好地为学生服务、为学校服务、为家长服务、为教育教学服务，不埋怨、不怕苦、不怕累，积极发挥自己作为一名党员的先锋模范作用。
二是、严于律已，加强学习
在工作上和学习上要严格要求自己，不能得过且过。为自己制定长期、中期、短期的教育工作目标、学习目标，并根据目标扎实开展好教育教学工作和学习，不懈怠、不放松、不放弃。工作中多向同事学习、向学科带头人学习，珍惜每一次外出学习的机会，拓宽自己的学习渠道，转变学习方式，提高学习效率，让自己的学习变得富有成效。在学习过程当中加强反思和总结，让自己得以在不断的总结中得以提高，只有树立终身学习的意识，通过不断的学习，才能适应时代发展的要求，也才能更好的为师生服务、为教育教学工作服务。
三是、改进方法，提高效率
无论是教学工作还是学校常规事务性工作，都只有在不断的改进方法的过程中才能取得更好的成效。我认为所谓效率就该包含两个层面的含义：一是时间上讲求效率;二是实效性。只有通过不断的学习，在实践中不断的反思、总结、提高，才能在时间的效率上有所提高，也才能在实际效能上取得效果。
四是、开拓创新，积极进取
要在工作中创新，归根结底还是要加强学习，只有通过学习，才
能开阔自己的视野，只有通过学习才能让自己有独特的思维，只有通过学习也才能让自己在学习中反思、提高。学习工作方法，可以提高我的工作效率;学习业务知识，可以提高我的教育教学水平;学习政治理论知识，可以提高我的师德师风休养。同样，只有学习，才能让我在开展各项教育教学工作中能够不拘一格，积极创新。
个人查摆问题及整改措施清单篇二
根据要求，结合自身实际，我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与精神、与新时期党对党员干部要求的差距，现将自查情况报告如下，请批评指正。
一、存在的问题
(一)理论学习不够扎实。一是理论学习不够。只满足于看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读，很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的原著，学习时浮光掠影，看得多、思考的少，浏览得多、记住的少。二是相关知识学习不够，自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。三是业务知识学习不够，__年初换届进入政协工作，学习注重热点关键知识，缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习，对政协职能理解不够深，钻得不透。
(二)工作的全局观念不强。存在着“三多三少”：一是考虑政协工作多，思考给县委、政府当参谋少。对涉及全局性的工作，关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映不多，怕给县委、政府出难题、添麻烦。对涉及到稳定大局的工作，县委安排就去搞，没有安排不能主动去抓，怕越位。二是考虑眼前工作多，考虑长远工作少。主要表现在抓好日常工作的同时，没有很好地注重提高全体政协委员的政治素质和业务素质，提高他们履行职能的水平，很好地发挥他们的作用。三是考虑政协机关工作多，考虑专委会工作少。对专委会工作调查不多，联系、指导少，造成个别专委会没有很好发挥履行政协职能的基础作用，不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥。
(三)工作作风不够过硬。虽然从走上领导岗位的那一天就知道，共
产党的干部要立党为公、执政为民，但是在行动上却做得不够，现在的进取精神已不如从前，有小枝小节无碍大局的思想。一是理论与实际联系不够紧密，深入基层调查研究不够多，缺乏刻苦的调研精神。认为自己原来经常下基层，对基层情况比较了解，没有必要经常往下面跑。二是广泛、密切联系群众不够。工作中应付会议，忙于事务，走访政协委员和党外各界人士，倾听他们的诉求，为他们排忧解难不够。三是艰苦奋斗的优良传统淡了。下乡镇调查研究时，往往是听听汇报，看看材料，谈谈感情，缺乏吃苦精神，很少真正深入到工人、农民、上访群众家中，了解社情民意，掌握第一手资料，发现新情况、新问题也就少了。对基层的委员，提要求多，关心生活少;交待工作多，具体指导少。
(四)宗旨观念不够牢固。一是有退居二线的思想。认为自己干工作多年，现在来政协工作，就是到了二线，这是革命意志衰退的表现。二是有担心他人认为自己碍手碍脚的思想。认为自己从县委到政协，对有些具体工作再去发表意见，职位变了，职能变了，怕讲不到点子上，讲了后分管领导为难，把老百姓的利益放在首位考虑不够。三是廉洁自律不够严格。
由于认识上存在偏差，怕太认真影响关系，影响工作，在吃喝问题上用党员干部的标准来要求自己不够。
二、产生问题的根源
1、放松了政治理论的学习。由于对学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了理论学习，自以为凭已有的社会知识和几十年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏对新理论、新知识的学习。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。对于工作只求服务大局，不求高标准、出精品，“跑龙套”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不强。
2、放松了主观世界的改造。认为自己工作了二十多年，经验不少，以致于学习理论的劲头小了，深入群众、深入基层解决实际问题的时
间少了，精神状态和进取心也差了。在实际工作中，时常出现工作方法简单、工作急于求成的问题，艰苦奋斗的精神不够。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些，宗旨观念有所淡化。近年来，自己随着职务的变动，宗旨观念在头脑中树得还不牢，助长了主观主义和经验主义，总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，倾听群众意见，制定针对性措施，寻求解决问题的最佳方法途径。
3、放松了党性修养的锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来党性锻炼所下的气力不够，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神淡薄了。随着环境变了，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，落实一旦遇到复杂多变和困难挫折，往往缺乏坚忍不拔、百折不回的意志和毅力，导致作风上缺乏艰苦奋斗、攻坚克难和一抓到底的魄力。主要根源是歇气、松劲的思想造成的。
三、整改措施
1、坚持理论学习，努力提高自身素质。进一步提高对理论学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，自觉做到“三个转变”，即从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，从为了工作需要的“不得不学”转变为了提升自己理论素养的“不能不学”。重点是学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终高度一致。正确处理学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”，即带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，增强解决实际问题的能力;带头坚持政协党组的学习制度，加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，不断提高自身素质和领导水平。
2、坚持求真务实，努力提高工作水平。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。坚决克服官僚主义、形式主义，尽量多深入实际，深入基层，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。认真做好自己的本职工作，坚持抓主要矛盾和薄弱环节，促进工作整体平衡推进。一是围绕中心，服务大局。把促进发展作为政协履行职能的第一要务，努力提高政协组织服务经济建设、促进改革发展稳定、助推淳化科学发展的能力。充分发挥政协自身优势，围绕经济建设中心，尤其要围绕“三强一名”县建设，深入基层，开展调查研究，掌握第一手资料，为党委、政府当好参谋。二是突出团结和民主两大主题，把维护稳定作为政协首要的政治任务常抓不懈。发挥政协大团结、大联合的优势，鼓励政协委员联系各界，沟通上下，表达民意，体察民情，为党委分忧，为政府解难，为人民谋利，自觉协助党委、政府做好增进了解、消除误解、达成谅解、加深理解的工作，为构建和谐淳化献计出力。
3、坚持从严律已，努力当好人民公仆。按照学习理论与投身实践统一、党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求，进一步加强世界观的改造，坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率。切实遵守“八项规定”和“十条禁令”，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，永葆共产党人的本色。认真参加党内政治生活，自觉执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，争做一名合格的共产党员。
个人查摆问题及整改措施清单篇三
作为一名党员教师，肩负着教书育人的重要责任。通过学习、查摆、对照，虽然为学院的师生和学院的发展做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和师生的期盼还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。
通过系统学习理
论，认真对照检查，深入进行党性分析，在分析评议阶段工作的基础上，对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，认真学习理论，深刻剖析根源，确保达到自我教育，自我提高的目的。按照建工院党委要求，制定个人整改方案，做到整改有任务、目标有要求、推进有措施、完成有时限
一、工作中存在的主要问题
1.调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还一定程度地表现出依赖性，依赖学院党政一把手，魄力不够，底气不足。
2.繁杂的管理工作，存在以会议贯彻会议，有重布置，轻督促，忽视检查的情况。在教学管理中，有时对教学秘书和教务员上交的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师;参加学生第二课堂活动比较多，到学生食堂用餐、到宿舍比较少;与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。
3.服务意识较强，服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。
“金无足赤,人无完人”,在工作中也有不足和遗憾实属难以避免，“知错即改”“知不足而后进”是推进师德师风工作的有效手段。通过多读书，多学习，多反思，使自己内心日益沉淀，厚重而宁静，克服急躁情绪，让自己更成熟，更稳重。要有“无须扬鞭自奋蹄”的敬业精神和拼搏精神。学校将通过这次查摆问题正确认识，勇于面对，认真整改，积极进取。
二、整改措施
通过调研、访谈、座谈和自己找、同事帮等活动形式，查摆了工作中的主要问题，对这些问题，组织和同志都本着治病救人的方针给
与了我极大的帮助，通过对问题的分析，本人认为有些问题平时自己基本没有意识到。反映的和分析查摆的主要问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有裨益。作为一名党员干部，问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，按照党委要求，切实做到“整改有任务、目标有要求、推进有措施、完成有时限”
(一)针对调查研究工作不深入和工作浮躁问题
整改目标：调查研究工作不断深入，各项工作的科学性、针对性不断提高，深入研究，避免工作急躁和浮躁。
整改措施：认真执行调查研究工作制度，加强具体任务前的调查研究工作，多听师生员工的意见和建议
(二)针对理论学习不深入，业务学习上不系统，缺乏自觉性、主动性
整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。
整改措施：制定可行的学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真《党章》和党建理论，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。坚持理论联系实践的优良学风，用实践来检验学习的效果
(三)针对与学生的沟通不足和不具体的问题
整改目标：经常深入学生，进教室、进食堂、进宿舍，探求与学生有效的沟通方式，认真听取他们的意见和建议，为教风、学风、校风建设获取第一手资料和信息。
整改措施：每学期至少参与两次学生座谈会，深入课堂听课，进食堂，深入宿舍，关心学生的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的意见、建议和批评，并及时整改。
俗话说“教育是一句良心话”。要凭自己的良知去饯行自己的事业。教书育人是爱的事业，陶行知先生曾对教师说过这样一句话：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”所以关爱每一位学生是我们教师的责任，用自己的思想和行为去影响我们的后代。教育教学是一种特殊的思想文化，任重道远，呕心沥血，切忌浮躁与华而不实，我们应凭着园丁精神所特有的执着，耐得寂寞，吃得苦头，懂得取舍，坚韧执着，清心寡欲，严谨笃学、志存高远，这是从事教育工作者必须具备的良好心态。井水深沉常自在，成熟未必非在秋。只有在教育教学上“韬光养晦”，方能在教育实践中厚积勃发。只有广大教师齐心协力、共谋发展、缝补翅膀、播撒阳光，才能将我们这座古老的校园扬帆起航，乘风破浪，为社会输送一批又一批合格莘莘学子。
篇三：查摆问题清单
个人查摆问题清单
个人查摆问题清单1、存在的主要问题
1、思想观念不够解放。
面对更快更好的加强小康社会建设，实现新逾越、获得新进展的关键时期，面对我县争创“4个全国1流”的千载难逢的机遇。
认真贯彻“3个代表”重要思想和建立、落实科学发展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。
我平时虽然重视学习大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，平常性事务工作多，俗语说：“上面千条线、下面1针穿”，来的都是客、要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，致使对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。
2、基层调查研究不够深入。
由于平常对全辖基本情况已大致掌握，指点思想是抓全辖重点。
所以，到基层社社调研时间相对较少。
自己主观认为先进社本身工作主动。
如略加引导就可以到达事半功倍的效果，而困难社通过更大力度的支持则所以成为由落后成先进的1面旗帜，所以潜意识对典型社和困难社倾注的精力要相对多1些。
这样，就致使对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。
3、工作抓落实不够细致。
虽然平时对工作强调很多，并重视完善各项规章制度且强调要求严格，但深入第1线的时间不多，开会发文件较多，对履行情况检查催促较少，硬措施不力。
纠其缘由：1是信誉社工作片面性，随便性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层社主任的工作对象是素质差异较大的广大职工，1些工作难以按原计划完成，所以履行赏罚稍有不懂就会挫伤干部工作的积极性;2是对镇督查究公室的工作关心不够，如果不是重要工作急办工作亲身过问外，1般性工作检查过问少。
4、与干部职工交心不够广泛。
由于自己1味强调工作，加上深入基层社调研不够，这样就与机关干部和职工交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地展开工作。
基层缘由在于自己作为党委书记、要调和班子成员的工作，要处理好集体领导与个人分工负责的关系。
要指点全辖工作的顺利展开，所以与联社领导成员及中层干部交心时间多1些。
5、对部份工作强调不够充分。
近几年来，我镇的经济与社会各项事业发展较快，但是，依照以人为本的科学发展观的要求和构建和谐社会方面还存在很大差距。
突出表现在****等等。
这些问题的存在，作为***，负有1定责任，同时说明我的思想还不够解放，开辟进取.勇于创新精神还有差距。
6、领导风格和执政能力不够高度。
自己能够认真学习和履行《党内领导干部选拨任用工作条例》，努力做到基层站所和各村领导调剂、机关干部安排、人事调动和重大工程项目肯定都召开党委会集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。
但也1定程度存在民主集中制原则贯彻的不好的问题。
党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺少针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。
有时安排工作过于超前，工作标准太高，乃至个别时批评同志不注意场合，不讲求方法，导致个别同志有想法，接受不了。
2、存在上述问题的缘由
通过认真反思，认为存在上述问题的根本缘由就是马列主义理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而致使政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺少创新精神。
主要有4个缘由：
(1)学习不够。
到***任***工作以来，平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。
有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。
在学习进程中，只重视掌握1些基本观点，而缺少系统深入的学习，因此对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“3个代表”重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精华掌控得不准。
反应在思想上，对改革开放新情势下出现的1些新的现象和矛盾，不能自若地应用邓小平理论的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。
由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺少开辟进取精神,求稳怕乱，很难首创新的工作局面。
(2)坚持职工线路自觉性不强。
来到***工作后，客观上创造了深入职工，联系职工，同职工打成1片的有益条件，但由于职工意识淡薄，借口上面工作繁多，逐步滋生了脱离职工、脱离实际的官僚主义风格。
有时想问题、办事情不从职工的利益动身，只想着对上级负责。
由于深入职工、深入实际不够，不能及时准确掌握不断变化的新情况，出现的新问题，也就不能及时研究出有效的对策和办法，更好地展开工作。
由于职工观念淡薄，在解决职工关心的热门、难点问题上主动精神不强，办法不多，魄力不大。
(3)本身素质有差距当前，改革和发展已到关键时刻，面对这类紧急的情势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识、领导能力等方面与所担当的领导责任还不完全适应，对有些问题斟酌不深不细、缺少战略眼光。
(4)对加强党风廉政建设重要性的认识不够自己在党风廉政建设上出现的不廉洁行动的主要缘由是对加强党风廉政建设的认识不够，没有把加强党风廉政建设放在党和国家生死存亡的战略性高度来认识。
只忙于工作和事务性应酬，对党风廉政建设的有关规定，缺少深入细致的领会。
总认为自己在党风廉政建设上与新闻暴光的大案、要案相比简直不值1提，本身还是很廉洁的，因此放松了对本身的束缚，出现了1些不廉洁的行动。
3、今后努力的方向
通过近1时期深入学习科学发展观和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深入认识到了存在的问题和差距，思想认识升
到了新层次;责任意识得到了新增强;本身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。
今后工作中，我要努力当好6个榜样：
1、建立发展的理念，做解放思想的榜样。
在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全辖各项工作的大发展。
要努力增强加快发展的紧急意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应**发展情势的新方法、新举措;要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展***;要跳出***求发展，加快****;要带头转变观念，带头开辟创新，克服求稳和守旧思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出1个敢为人先、争创1流的好班子。
2、建立楷模的理念，做廉洁自律的榜样。
坚持严以律已，带头履行廉洁自律的规定，认真实行1岗双责，严格束缚自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。
坚持从实际动身，实事求是的思想线路，深入基层，聆听职工呼声、关心职工疾苦、踏踏实实为职工解决实际困难，要时刻牢记党的主旨，不断加强党性锻炼，做勇于负责的模范，做善于团结的模范，做联系职工的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。
3、建立奉献的理念，做永葆先进本质的榜样。
做为***，在1个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意想到肩上沉甸甸责任，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系职工，献身事业，不畏压力，勇挑重任，切实肩负起***的神圣使命。
在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。
发扬忘我奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。
4、建立自强的理念，做转变风格的榜样。
今后工作中，我要把职工对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神动力，哈下腰、使足劲，脚踏实地、埋头若干，从职工最不满意的事抓起，从职工最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作风格，不管是经济工作，还是党建和精神文明工作，都要坚持高出发点、高标准、高要求，发奋图强，争创1流。
用1流的干劲、1流的风格、1流事迹报答党和人民对我的厚爱。
5、建立求真的理念，做实事求是的榜样。
实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的宝贝，也是我们党永久立于不败之地的可靠保证。
在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是职工提出的公道要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同***的实际紧密结合进来，把全辖职工的利益同党和国家的利益统1起来，把职工的积极性保护好、调动好、发挥好，决不能以牺牲职工利益为代价换取自己1时的政绩。
6、建立科学的理念，做领导艺术的榜样。
领导是1门艺术，领导是1门学问，做为班长，我1定在今后的工作中把发挥1班人的作用同关心爱惜班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。
在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好集体的智慧和气力，常常沟通思想，沟通感情，密切关系，促进团结，注意调动全部班子成员的积极性，常常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党
委班子的凝聚力和战役力，使党政班子成为全辖职工的坚强领导核心。
个人查摆问题清单篇1：自我查摆问题清单
1、情势主义方面：在工作中开会布置多，催促跟进少;抓催促、抓问责办法和手段不多;抓落实、抓催促时，没有及时批评和约谈。比如在会展工作中，由于主观上有留面子的心态，对工作推动不力的部门该约谈没有及时约谈。
2、官僚主义方面：大众意识不够强，对如何实践党的大众线路认识不到位。对工作的事研究很多、思考很多，关注大众利益、大众困难少。比如商业信访工作，从依照政策、法律、规定处理关注得比较多，对困难职工帮助上从低保、救助等现有途径斟酌多、创新办法少，对解决大众政策以外的诉求办法少。
3、在享乐主义方面：开辟意识不够强。比如分管的流通部门商、粮、供、物历史遗留问题较多，主观上存在求稳怕冒、怕失事，改革创新的勇气和胆略小。
4、在奢糜之风方面：艰苦奋斗的思想不够坚实，对接待要求不够严。比如有时候存在超标准接待现象。
5、科学发展的理念贯彻不够。平时关重视点工作、上级任务和要求、出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。
6、深入基层的面不够广，到重点项目多、小项目少，工作中专题调研多、系统调研少。比如对旅游方面的工作关注多、创新多，对服务业配套方面的工作关注不够，服务业招商进展不够快，离打造国际休闲旅游目的地的目标有较大差距。
7、作为年轻干部，主观上存在不愿批评人的心态，抓工作不够
大胆，有时候影响了工作进度。对分管部门懒惰现象管理不严、教育不够;对分管部门的同志工作交换多，交心谈心少，干部的思想情况掌握不够，要求不严，提示不够。
篇2：自我查摆问题清单
1、学习存在自满情绪。性情急躁，缺少进取精神，遇上处理具体事情，常常是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵牾情绪。
2、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，常常满足于完成任务，对如何创造性地展开工作思考得不够。
3、服务意识还不够强，有事急于完成手头上的工作，对待大众的态度有些强硬，语气不佳。
4、学习的积极性不够高。有时候对工作的主动性欠缺，急于完成手头上的工作，对工作仅满足于简单的完成任务，并没有深入的进行分析和思考以求更好的完成工作。
5、有时候不重视细节问题，不该浪费的都浪费了。例如办公用的打印A4纸张，若不是文件类，可以反正面使用，节俭始终都应坚持，节俭无小事
6、科学发展的理念贯彻不够。平时关重视点工作、上级任务和要求、出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。
7、业务学习、材料整理等流于情势。从网上鉴戒材料，存在抄袭现象，未能深入研究教材
篇3：自我查摆问题清单
个人“4风”问题清单
经过第1环节学习教育、听取意见，本人依照查找“4风”问题
的要求，认真查找本身在“4风”方面的问题，查找出个人“4风”方面的问题5条，构成了个人“4风”问题清单。
1、平时对本身要求不严，思想上有所放松。常常以忙于平常工作事务为借口，放松对政治理论学习。认为政治理论与自己关系不大，自己能掌控好政治方向，不会在政治上出错误从而放松了政治理论的学习。
2、在工作中开会布置多，催促跟进少;抓催促、抓问责办法和手段不多;抓落实、抓催促时，没有及时批评和谈话。大众意识不够强，对如何实践党的大众线路认识不到位。对工作的事研究很多、思考很多，关注大众利益、大众困难少。
3、工作思路还不够宽，做事还是畏首畏尾，平常工作与时俱进，开辟创新的思想建立的不够牢固。常常满足于现在的学识和见解，干事创业缺少进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思惟推动工作，创新意识不强，干事动力不足如。
4、批评与自我批评展开的不好，对自己的缺点也没有主动请其他同志正面指出。工作上有时会有烦躁脾气。特别是遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生烦躁情绪。
5、写假材料，制假档案。为应付上级检查，有些工作展开得不是很有成效，但在总结材料中却说得天花乱坠，连自己都觉得可笑，有些没有展开的工作，在材料中也瞎说1通，弄文字游戏，欺瞒上级领导。
个人查摆问题清单1.在党员干部理想信心教育方面力度不够，还存在服务意识淡薄、服务质量不高的问题。
2.在严格履责方面存在差距，有的干部在资金管理中存在重审批、轻监管，重资金分配、轻绩效管理的现象。
3.在招商引资工作中，还存在节俭意识不强的问题。
市国有资产监督管理委员会(含市国企办)“问题清单”：
1.调查研究时效性不强，主动性不够。
2.落实出资人职责不够，有时习惯于用传统的行政方式管理企业。
3.有些工作落实力度不够，对工作落实情况的督导检查不够。
市供销合作联合社“问题清单”：
1.展开调研活动不够深入，服务观念不够强。
2.抓督办落实不够。
3.党风廉政建设责任制还存在薄弱环节，有些领导干部对“1岗双责”认识不足。
市委农村工作委员会、市农业委员会“问题清单”：
1.理论学习教育不够。2.机关规范管理不够。
3.工作突破创新不够。4.深入基层调研不够。
5.工作检查督办不够。
市林业局“问题清单”：
1.思想教育抓得不紧，学而不化的问题解决不够。
2.党员干部工作积极性不高，缺少鼓励机制。
3.为民服务意识不强，缺少责任担当。
市水利局(含市防汛办)“问题清单”：
1.常常性深入基层座谈调研，“听民声、知民意、察民情、解民忧”有待进1步加强。
2.农村饮水安全工程亟须加快建设步伐。
3.汉江渔业资源管理成效不够明显。
襄阳住房公积金管理中心“问题清单”：
1.党组成员深入基层调研不够，缺少有深度、有质量、针对性强的调研报告。
2.领导班子成员讲党课不够，坚持在机关党员、分管的基层党支部中讲党课、讲廉政教育党课落实不足。
3.机关党员干部专业培训不够，干部业务技能及综合素质有待进1步提高。
4.大众反应贷款难、审批慢问题。
市建设投资经营有限公司(市土地储备供应中心)“问题清单”：
1.政治理论学习不够。2.工作纪律履行不够严格。
3.工作中与基层大众联系不够紧密。
市隆中风景区管理委员会(市隆中风景名胜区管理局)“问题清单”：
1.坚持政治理论学习不够。
2.服务项目建设不到位、创建5A级景区进展不快。
3.对“大众至上”的原则坚持不够，改制遗留问题解决得不够。
4.党风廉政建设教育效果不太明显，将全委党风廉政建设的年度工作与各部门单位的具体任务结合得还不够。
市公安局“问题清单”：
1.服务平安建设，创优社会环境的力度还要进1步加大。
2.做实服务管理，创优发展环境的力度还要进1步加大。
3.规范执法执纪，创优法治环境的力度还要进1步加大。
市中级人民法院“问题清单”：
1.诉讼服务中心建设进展较慢。
2.服务大众、贴近百姓展开巡回审判、落实1村1法官还没有
到达全覆盖。
3.司法公然与大众的期待仍有差距。
4.内部管理及工作运行机制需进1步规范。
市人民检察院“问题清单”：
1.检察工作服务大局的措施不够有力、针对性不强，存在机械执法、就案办案的情况。
2.法律监督工作与人民大众的期望存在差距。
3.预防职务犯法措施不够有力。
4.大众对检察机关了解不够。
5.联系大众不够紧密，服务大众不够热忱，存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。
市司法局“问题清单”：
1.机关纪律风格建设有待进1步加强。
2.全市县级党政机关法律顾问制度建设覆盖面较低。
3.法律服务市场监管需要进1步加强。
4.推动干部学法措施和力度不够。
市城乡计划局(市测绘局)“问题清单”：
1.近期重点建设区域控规编制及上报审批、备案工作不及时。
2.对已批建设项目验线后的巡查密度不够。
3.计划宣扬不够。
市审计局“问题清单”：
1.干部队伍建设关心不够和干部配备不及时。
2.重业务，对理论学习重视不够。
3.审计计划项目安排科学性不够。
市物价局“问题清单”：
1.遵照党的政治纪律和政治规矩还没有完全到位。
2.价格改革的步伐还需要加快，价格杠杆对资源节俭、环境保护和生态建设的调理作用还有待增强。
3.涉农、涉企收费项目和标准依然存在1些不规范现象，需要加强监督检查，疏导价费矛盾。
市安全生产监督管理局“问题清单”：
1.关于理想信心方面：存在政治理论学习不够深入，1般性转达贯彻多，学以致用有待加强。
2.关于履职尽责方面：存在对基层企业展开针对性调研不够，安排部署多，狠抓落实有待加强。
3.关于为民服务方面：增强服务的针对性和时效性有待加强。
4.关于廉洁从政方面：重视教育和制定制度多，在抓制度履行力上有所欠缺。
市环境保护局“问题清单”：
1.党性观念有待进1步提升。
2.空气质量有待进1步改良。
3.环境执法有待进1步加强。
4.为民服务意识有待进1步提高。
市城市管理执法局“问题清单”：
1.对各县(市)城市管理考评工作手段单1，情势不够丰富。
2.餐厨废弃物收运系统还不够完善。
3.市区园林绿化特点还不够突出。
市食品药品监督管理局“问题清单”：
1.遵照和履行党的政治纪律不严。
2.政治理论学习不深入。
3、服务意识不强，侵害大众切身利益。
4、完善财务管理。
篇四：查摆问题清单
个人查摆问题及整改措施清单
任务一：个人查摆问题及整改措施清单
作为一名职场新人，我时刻保持着对自己的反省与审视。在工作中，我也不断地发现自己存在的问题，并通过查摆问题和寻找解决方案的方法，逐步完善自己，提升自己的职业能力。
一、个人查摆问题清单
1、沟通能力不足。在与同事、领导的交流中，常常表达不清楚，思路不清晰，甚至有时候表达的内容并不符合实际情况。
2、工作态度不够积极。在完成一些琐碎的任务时，我常常缺乏耐心和耐性，导致完成效率低下，甚至出现错误。
3、缺乏领导能力。在团队中，我有时候难以调动组员的积极性，无法有效地管理和协调团队工作。
4、学习能力有限。虽然我对于学习新知识有一颗积极向上的心，但是由于缺乏学习方法和计划，导致学习效果不显著。
5、工作习惯不够规范。我有时候缺少对于工作流程和规范的认知，导致工作质量和效率不高，甚至出现失误。
二、整改措施清单
1、提升沟通能力。通过阅读相关书籍和学习培训，寻找提升
沟通的方法和技巧，积极与同事和领导沟通，借鉴优秀同事的表达方式和方法，并且不断地总结自己的经验和教训。
2、树立积极工作态度。在完成琐碎的工作时，不断提醒自己耐心和耐性的重要性，注重工作质量，关注工作细节，不放过任何一个细节，力争做到不出错。
3、培养领导能力。通过阅读相关书籍、参加管理培训班，提高自己的管理能力，以身作则，积极引导组员，调动组员的积极性和创造性。
4、学习能力提升。根据自己的工作和学习需要制定学习计划，掌握学习方法和技巧，注重学习效果和总结反馈。
5、规范工作习惯。树立正确的工作态度，按照公司的规范和流程进行工作，注重工作细节，提高工作效率和质量，避免失误。
任务二：个人查摆问题及整改措施清单
一、个人查摆问题清单
1、缺乏自信。在工作中，我常常会出现缺乏自信的情况，导致工作效率低下，口吃和回避问题。
2、思维局限。在对工作进行思考和分析时，我常常局限于自己的经验和能力，缺乏开阔的思维方法和思考模式，导致工作效率低下，错失一些机会。
3、缺乏创新意识。在工作中，我有时候会僵化于原有的工作方式和惯性思维，缺乏创新的灵感和思考力度，导致工作效率低下，难以突破瓶颈。
4、健康管理不到位。由于工作压力和时间紧张，我经常加班和工作到很晚的时间，导致身体疲劳和精神萎靡，影响工作效率和身体健康。
5、职业规划不明确。缺乏对自己未来发展的规划和定位，对于职业的发展方向和目标不够清晰明确，导致效率低下和工作动力不足。
二、整改措施清单
1、增强自信。通过参加培训和工作经验的积累，提升自己的自信心，注重沟通能力的提高和积极主动的态度，拓宽自己的视野和认知。
2、开阔思维。通过阅读书籍和与同事的交流，开阔自己的思维，学习新的方法和技巧，积极接受新的信息和知识，发现自己存在的问题并寻找解决方法。
3、创新能力提升。在工作中，注重经验的总结和反思，思考和尝试不同的工作方式和方法，从工作流程和操作中寻找创新的灵感和体验。
4、健康管理。根据自己的身体状况和健康需求，合理规划工
作时间，注重运动和睡眠的充足，调整饮食习惯和保持心理平衡，增强身体的抵抗力。
5、职业规划。明确自己的职业规划和发展方向，在工作中注重积累经验和提升能力，培养良好的职业素养和业务技巧，不断学习和提升自己的能力。
篇五：查摆问题清单
交通频率支部度组织查摆问题整改清单（一）
序号
在坚持组织生活制度，遵守的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面
查摆的问题
政治敏感性不强，对员的教育不足，有的在公开场合口无遮拦，对的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取职工的意见或建议不够,班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。
整改措施
坚决同社会上的不良言论作斗争，敢于说真话，敢于批评和自我批评。严格执行的政治纪律和组织工作纪律，自觉加强性修养，保持政治上的清醒和坚定。
整改时限
整改责任主体
在贯彻执行八项规定中有时存在把关不严的问题，对一在纠正“四风”，些不正之风和不良习气，有时攒在怕得罪人，见怪不怪的思尤其是在形式想。群众意识、服务意识不强，没有牢固树立为广大读者服主义和官僚主务的宗旨观念，工作中有时缺乏耐心。在形式主义、官僚主义方面
义方面有时存在用会议落实会议，办事拖沓的现象。
在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气在“四个意识、不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于“四个自信”方凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式面存在的问题
方法比较少。政治理论学习不够，理论水平不高，学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强，缺乏“挤”劲和“韧”劲。
严格落实八项规定，对身边的工作人员或亲属发现苗头性问题要及时纠正，提醒。牢固树立为人民服务的宗旨。彻底改变文风，精简会议，改变重传达，轻落实的现象。
提升自己的理论能力。树立正确的工作方向将自己所负担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，工作才能有方向、有意义、有章法，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏，坚持用性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在
1/2大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。知行合一，让看齐真正落实到具体行动上。
在学习贯彻中国特色思想和的会议精神方面
对精神领会不深，不透，有些问题只看到表面，没有深层次剖析问题本质，存在纸本学习较多，实际落实较少的现象，理论联系实际不强。
搞清楚，弄明白“八个明确”主要内容和“十四个”坚持基本方略的重大创新思想、创新观点。融会贯通，将理论学习运用到指导实际工作中去。
2/2
篇六：查摆问题清单
作风整顿查摆问题整改清单
作风整顿查摆问题整改清单
随着时代的发展，各行各业的工作都在不断地得到发展和变革。为了更好地适应这种变革和发展，不断地加强自身的作风整顿，查摆自身问题并及时地进行整改，已经成为了当今时代各行各业必须要面对的任务。
在进行作风整顿之前，首先必须要进行问题的查摆，同时还需要及时地进行问题的整改。针对这种情况，以下将从多个方面对于作风整顿查摆问题整改清单进行详细的讲解。
一、查摆问题清单
在进行作风整顿之前，首先必须要明确在工作中存在的问题，这样才能更好地进行工作的调整和改进。以下是一些可能存在的问题，供大家进行查摆：
1.工作态度不够认真，工作质量不够高效。
2.意识不够清醒，缺乏责任感，不会主动负责任。
3.不会主动沟通和交流，缺乏团队协作精神。
4.工作计划安排不合理，造成资源浪费。
5.不用心了解新的工作方向，不积极主动地进行学习和提升。
二、问题整改清单
针对以上所述问题，需要及时地进行整改，这样才能更好地适应时代的要求，不断发展自身。以下是一些会对问题进行及时整改的方法：
1.加强学习，不断提升自身的业务水平。
2.培养团队意识，在工作中注意多沟通，多交流，互相支持。
3.坚持工作计划，遵循时间计划和预算。
4.加强工作态度，注意工作细节和质量控制。
5.制定个人职业规划，明确明确自己的方向和目标。
三、总结
以上是关于作风整顿查摆问题整改清单的一些内容。当今社会，要想更好地适应变革和发展，就必须要不断地进行作风整顿，查摆存在的问题并及时地进行整改。只有如此，才能更好地满足时代的要求，不断地发展自身，取得更好的工作成果。
篇七：查摆问题清单
查摆问题清单及
整改承诺书
为进一步推动工作的落实和整改，特制定此《查摆问题清单及整改承诺书》。请各位领导和同事，认真查阅列出的问题清单，并在下面签字确认整改承诺。
1.工作内容不清晰，导致工作进度缓慢。
整改措施：认真学习工作任务，完善工作计划，提高工作效率。
2.沟通不畅，导致信息交流不畅。
整改措施：加强沟通，及时反馈信息，做到信息畅通。
3.工作态度不积极，影响工作氛围。
整改措施：调整工作态度，积极参与工作，营造良好的工作氛围。
4.工作中存在不规范操作，影响工作质量。
整改措施：严格遵守操作规程，提高工作质量。
5.工作中存在不严格遵守制度，影响工作效率。
整改措施：严格遵守制度，提高工作效率。
以上问题，本人已经认真查摆，同时也做出了相应的整改承诺。请各位领导和同事，监督并给予帮助和指导，共同推动工作的顺利进行。
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篇八：查摆问题清单
党员“五查摆五强化”自查表序号查摆内容存在问题解决措施完成时限1局限于参加单位组织的学习，导致在理想信树立为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身念上,虽然也有坚定的信念和信心，但是不做起的具体行动意识。不断强化自己的政治定够强烈。力，做合格的共产党人。长期坚持2党的理论学习不系统。特别是对党的十八大以来诸多重大政治创新理论，深入研究思考查摆信仰信念方面不够，能做到了解、知道，但是钻研的不深、不透，浅尝辄止，不能很好的在实践中用于指导具体工作。加强理论学习，结合”两学一做”学习教育活动，将个人学习与集体学习结合起来，提高认识，找到差距，明确努力方向，积极改造自己的世界观、人生观。长期坚持3摆正政治理论学习与业务知识学习关系，加强理想信念教育不平衡，存在重业务轻政治理政治理论学习强度与深度，花时间学习政治理论学习现象论。工作中满足于工作现状，有时表现出不求有从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平功，但求无过的心态。与适应新形势工作发展的要求。严明党的纪律，警惕政治谣言深入学习党的纪律，充分地认识到严明党的纪律的重要性，自觉学习党的纪律、自觉遵守党的纪律、自觉加强党性修养、严格执行党的纪律、积极维护党的纪律。长期坚持4长期坚持5查摆纪律规矩方面虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗。长期坚持
6未松懈，但模范带头作用显不够。学以致用、知行合一，自觉强意识。长期坚持7查摆宗旨意识方面8910紧密联系群众，做为民服务的表率。要敢于、为群众服务做得不够，为群众办实事少，在善于倾听群众的意见，把群众的批评当做鞭策解决群众问题上，总认为很多是普遍问题，自己的忠言，把群众答不答应、满不满意作为不是自己能解决的，没有尽全力去争取和努一切工作的出发点和落脚点，把群众的合理要力。求当做自己的事，始终尽力而为。不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。改进工作方式方法，深入群众一线。学先进，增强看齐意识。长期坚持宗旨意识不够牢固。服务努力，但深入基层主动性不够。被动性大于主动性。长期坚持长期坚持长期坚持11开拓创新精神不足。在工作中，习惯于按部自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用就班，开展活动习惯于老办法、老套路，开合理的方法和措施，就工作抓工作，就问题抓拓思路、创新形式和内容不足。问题，自觉提升自身道德修养。长期坚持12切实解放思想，做开拓创新的表率。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于面彻底的解放思想作为推动科研发展的不竭动求成，有时考虑问题不够周全。力。结合自己所从事的本职工作及职务，创新性、创造性的开展工作。查摆精神状态方面长期坚持
13积极开拓进取，做求真务实的表率。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，在工作中想事、谋事、干事、自我加压、勇一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇于担当的意识不强。到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个新的水平。按照工作计划提出的各项目标任务狠抓落实，不断提高业务能力和水平。长期坚持14工作作风不够扎实，担当意识还不够强。长期坚持15查摆德行表现方面做事主动性、敬业爱岗奉献精神尚有努力空严以律已，自觉践行作表率间。长期坚持
篇九：查摆问题清单
自我查摆问题清单_个人查摆有哪些问题
党的活动已经进入查摆问题、开展批评与自我批评的重要环节。自我查摆问题清单有哪些呢？下面是店铺为大家带来自我查摆问题清单,希望大家喜欢。
篇1：自我查摆问题清单
1、形式主义方面：在工作中开会布置多，督促跟进少;抓督促、抓问责办法和手段不多;抓落实、抓督促时，没有及时批评和约谈。比如在会展工作中，由于主观上有留面子的心态，对工作推进不力的部门该约谈没有及时约谈。
2、官僚主义方面：群众意识不够强，对如何实践党的群众路线认识不到位。对于工作的事研究得多、思考得多，关注群众利益、群众困难少。比如商业信访工作，从依照政策、法律、规定处理关注得比较多，对困难职工帮助上从低保、救助等现有途径考虑多、创新办法少，对解决群众政策之外的诉求办法少。
3、在享乐主义方面：开拓意识不够强。比如分管的流通部门商、粮、供、物历史遗留问题较多，主观上存在求稳怕冒、怕出事，改革创新的勇气和胆略小。
4、在奢靡之风方面：艰苦奋斗的思想不够坚实，对接待要求不够严。比如有时候存在超标准接待现象。
5、科学发展的理念贯彻不够。平时关注重点工作、上级任务和要求、出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。
6、深入基层的面不够广，到重点项目多、小项目少，工作中专题调研多、系统调研少。比如对旅游方面的工作关注多、创新多，对服务业配套方面的工作关注不够，服务业招商进展不够快，离打造国际休闲旅游目的地的目标有较大差距。
7、作为年轻干部，主观上存在不愿批评人的心态，抓工作不够大胆，有时候影响了工作进度。对分管部门懒散现象管理不严、教育不够;对分管部门的同志工作交流多，交心谈心少，干部的思想情况掌握不够，要求不严，提醒不够。
篇2：自我查摆问题清单
1、学习存在自满情绪。性情急躁，缺乏进取精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪。
2、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。
3、服务意识还不够强，有事急于完成手头上的工作，对待群众的态度有些强硬，语气不佳。
4、学习的积极性不够高。有时候对于工作的主动性欠缺，急于完成手头上的工作，对工作仅满足于简单的完成任务，并没有深入的进行分析和思考以求更好的完成工作。
5、有时候不注重细节问题，不该浪费的都浪费了。例如办公用的打印A4纸张，若不是文件类，可以反正面使用，节约始终都应坚持，节约无小事
6、科学发展的理念贯彻不够。平时关注重点工作、上级任务和要求、出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。
7、业务学习、材料整理等流于形式。从网上借鉴材料，存在抄袭现象，未能深入钻研教材
篇3：自我查摆问题清单
个人“四风”问题清单
经过第一环节学习教育、听取意见，本人按照查找“四风”问题的要求，认真查找自身在“四风”方面的问题，查找出个人“四风”方面的问题5条，形成了个人“四风”问题清单。
1、平时对自身要求不严，思想上有所放松。常常以忙于日常工作事务为借口，放松对政治理论学习。认为政治理论与自己关系不大，自己能把握好政治方向，不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习。
2、在工作中开会布置多，督促跟进少;抓督促、抓问责办法和手段不多;抓落实、抓督促时，没有及时批评和谈话。群众意识不够强，对如何实践党的群众路线认识不到位。对于工作的事研究得多、思考
得多，关注群众利益、群众困难少。
3、工作思路还不够宽，做事还是畏首畏尾，日常工作与时俱进，开拓创新的思想树立的不够牢固。往往满足于现在的学识和见解，干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足如。
4、批评与自我批评开展的不好，对自己的缺点也没有主动请其他同志正面指出。工作上有时会有焦躁脾气。特别是遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。
5、写假材料，制假档案。为应付上级检查，有些工作开展得不是很有成效，但在总结材料中却说得天花乱坠，连自己都觉得好笑，有些没有开展的工作，在材料中也瞎说一通，搞文字游戏，欺瞒上级领导。
