篇一：环保培训管理制度
环保公司培训管理制度
环保公司培训管理制度
1.目的:为适应企业发展要求，进一步加强公司员工培训工作，实现员工培训科学化、规范化、制度化。
2.适用范围：适用于企业所有员工的培训。
3.内容
3.1各职能部门的职责
3.1.1负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并督导执行。
3.1.2推行本部门培训训练。
3.1.3选派所属员工参加公司举办的各种培训项目。
3.1.4根据工作需要选派员工参加外培训项目。
3.1.5组织指导对本部门员工的培训。
3.1.6利用各种方式对下属进行培训。
3.2人力资源部的职责
3.2.1负责进行培训需求调查与培训需求分析。
3.2.2负责拟定员工年度培训计划。
3.2.3明确公司对各类人才的现实需求和长远需求，遵循员工培训的目标、规律及特点，制定公司员工培训的基本政策。
3.2.4了解和掌握国家及企业有关员工培训的基本方针和政策与战略，适时调整公司
员工培训的基本方向。
3.2.5在公司内部建立合理、高效的培训制度和培训体系，确保培训规定和培训计划顺
利实施。
3.2.6组织公司内部各种类型的集中培训。
3.2.7协助各职能部门组织举办专业技能的集中培训。
3.2.8做好公司涉及员工培训的管理制度工作。
3.2.9负责培训效果评估及档案管理。
3.2.10负责各职能部门培训计划和实施情况的审查、监督。
3.3总经理负责年度培训计划的核准。
3.4培训纪律：员工参加培训，应遵守培训纪律，努力学习，被列入计划之内的培训，是该员工工作目标的一部分，缺勤按公司考勤制度执行，成绩与绩效考核挂钩。
3.5新员工培训
3.5.1入职培训
3.5.1.1由人力资源部的培训专员在新入职员工办理入职手续的同时进行。（分为工人
入职培训及管理类人员入职培训）。
3.5.1.2培训内容主要包括：公司简介、公司的规章制度、员工守则、安全纪律、岗
位说明、宿舍、卫生管理条例、奖惩制度、消防知识等。
3.5.1.3培训结束，由培训人和被培训人双方分别在《入职培训记录表》上签名，并
由用人部门进行岗位培训。
3.5.2岗前培训
3.5.2.1由用人部门（或车间）在新员工上岗前进行。分为用人部门（或车间）培训和班组培训。
3.5.2.2用人部门（或车间）培训的主要内容包括：介绍本部门（或车间）的职能、主
要人员工作职责、工作流程及安全事项。
3.5.2.3用人班组培训主要内容包括：操作岗位作业指导书，机器设备保养、自检互检
和其他专业技术等。
3.5.2.4岗前培训结束，由培训人与被培训人分别在《岗前培训记录表》上分别签名。
3.5.2.5岗前培训结束后，各用人部门将《岗前培训记录表》交人
力资源部审核，放入
受训人档案归档。
3.5.3入职培训和岗前培训，由人力资源部和用人部门负责对其作考核评定，评定合格
者，由人力资源部安排上岗试用。
3.5.3.1用人部门在新员工试用不满一个月而需要换岗工作，需重新进行岗前培训，并
经评定合格后方可换岗试用。
3.5.3.2新员工（试用期）培训工作需进行检查修正和评核培训结果。
3.6内部培训及培训师管理
3.6.1内部培训（以下简称内训）是指内部培训师为公司内部员工提供的培训。
3.6.2各职能部门在年度培训计划外自行安排的内训，需要将时间、地点、教材等报人
力资源部备案。
3.6.3若各职能部门安排的培训时间、内容大体一致，人力资源部将统一规划安排培训
师及时间统一上课。
3.6.4内部培训师管理
3.6.4.1由人力资源部及各职能部门推荐或自荐具备培训师潜力的人员。
3.6.4.2由人力资源部统一对具备培训师潜力的人员进行培训，筛选，最终确定内部培训师。
3.6.4.3内部培训师给公司员工提供培训，其报酬由公司领导层研究确定。
3.6.4.4内部培训师不允许将本公司教材提供给外单位使用。一旦发现
将呈报相关领
导予以严肃处理。
3.7外部培训管理
3.7.1外部培训（含供应商培训，以下简称外训）是指请外部讲师给公司员工授课。
3.7.2人力资源部根据年度培训计划负责联系外部培训机构或个人安排外训。
3.7.3人力资源部将安排确定以下内容：
3.7.3.1培训机构、培训师、授课内容。
3.7.3.2培训时间、地点。
3.7.3.3通知各职能部门进行培训人员的安排。
3.7.33.4参加外训的人员有责任和义务在公司内向其他员工传播所学的知识。
3.8外部培训机构管理
3.8.1规范培训机构的选择与管理，确保使用高质量的培训机构，并按以下规则与流程进行：
3.8.1.1全国范围内的管理咨询顾问公司。
3.8.1.2全国范围内的高等教育学校，教育训练机构。
3.8.1.3社会上从事企业培训/咨询的独立讲师，独立顾问。
3.8.1.4其他具备培训资格的单位和相关人才。
3.8.2培训机构选择与确定的步骤：培训机构一律通过采用“寻、比、议”的方式产
生，并按以下规则与流程进行。
3.8.2.1人力资源部需将外训的课题，目的要求等信息，通过渠道向外界培训机构
发布，培训机构在限定的时间内将其培训方案与设想、培训费用、讲师各
单等内容传真至本公司。
3.8.2.2人力资源部将收集的资料进行比较和初审，并通知初评合格的培训机构在
约定的时间派讲师到公司就培训课程内容进行沟通或试讲，以便于公司最
终的选择。
3.8.2.3人力资源部组织相关人员参加培训机构及讲师的沟通，并进行比对评估，最终确定。
3.8.2.4与所确定培训机构正式签订培训合同，合同中应明确规定：讲师及培训的核心内容。以确保培训效果。
3.8.3培训操作步骤
3.8.3.1人力资源部应组织、衔接培训机构、培训讲师，在培训前的需求了解、学
员情况及企业背景调查。
3.8.3.2培训师根据需求调查的情况，设计正式的培训方案，包括课程提纲、讲师
讲义、学员教材。讲师必须将正式的培训方案送人力资源部审核，只有审
核通过后才能正式开课。
3.8.3.3按照合同执行培训，培训专员旁听，监督课程进行；如有需要，安排专人
准备转训的开发课程。
3.8.3.4培训课结束后，由培训专员组织学员对培训效果进行调查评估，并将培训
内容进行归纳整理并转化成内部教材，以便在今后存相同需求时可以参照
进行公司内部培训。
3.8.4相关培训事宜
3.8.4.1会场布置：由人力资源部负责现场布置，具体事项如下
A课桌、矿泉水、水杯的摆放。
B投影仪、屏幕、多媒体的调试。
C白板、白板笔、纸的准备。
D培训课程所需道具。
E如需人力资源部配合，应提前1日通知予以配合。
3.8.4.2人力资源部培训专员应在培训前2日确定布置培训场地时间，为培训讲师安
排用餐等事宜。
3.8.4.3参加培训的学员应在规定的时间内准时签到，迟到、早退、旷工按公司考勤
制度管理执行，有事需向所在部门主管请假签字，并将请假条转至人力资
源部同意方可离开培训场。
3.8.5课堂纪律
3.8.5.1上课期间需将手机调至振动或关闭，接听电话需至场外，以免影响其他人。
3.8.5.2上课期间不得中途无故离席，若有急事，需向培训主管请假，批准后方可
离开。
3.8.5.3培训专员要对培训得课堂纪律作书面记录，并在课程结束后，对违规者提报
批评或处罚。
3.9外派人员培训管理
3.9.1外派培训申请，可由各职能部门根据需求提出，并向人力资源部提报，经批准
后，人力资源部将根据培训计划统一安排。
3.9.2已批准的培训项目，人力资源部将通知相关部门及参训人员以下事宜：
3.9.2.1培训地点、时间、培训师。
3.9.2.2培训费用的给付（原则上由公司承担、但如需学员承担部分的，双方在签
订的培训协议中约定）。
3.9.2.3与参训员工签订培训协议，规定双方权利和义务及违约责任，未签订者不
能参与外训。
3.9.3外派员工接受培训后须将对培训的一些感受和想法的书面报告，在培训结束后
3天内提交给人力资源部（同时将培训后所得证书上交人力资源部保管，员工
离职须依双方签订的培训协议规定，付清培训费或违约金后方可退还证书）以
作为培训资料存档；逾期交报告或不交报告者，人力资源部将作不良记录，有
不良记录的员工，公司将作相应处罚。
3.9.4外派员工培训后，有义务将所学内容向公司内部其他员工传播，并有机会申报
内部培训师。（与8.5.3.4重复，可以把前面的那句去掉）
3.10培训评估与总结报告
3.10.1流程与规则
3.10.1.1评估表的填写与回收：每期培训结束后，人力资源部门让学员填写《在职培训
学员意见调查表》对培训师进行评估，同时，也要对受训人员进行考试或写学习心得报告等，一并收回，由人力资源部审核存档。考核不合格的员工需要补考，再不及格的给予罚款处理。
3.10.1.2总结报告：根据学员评估表，在培训课程结束后3个工作日内，由培训专员完
成编写培训总结报告，并上报给人力资源部经理审阅，批准。
3.10.1.3存档管理：总结报告经人力资源部经理审阅通过后，存档备查。
3.10.1.4培训课程质量等级：学员评估结果决定培训课程质量等级，满意度为90％以上
的为优质培训课程；满意度为70-89％为良好的培训课程；满意度为60-69％以上为合格培训课程，满意度在60%下的为不合格培训课程。
篇二：环保培训管理制度
环保培训制度范文
为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、公司主要负责人是本单位环保工作
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
某某化工有限公司某某年某月某日
环保培训制度范文（二）
一、目的为增强公司员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司范围内所有部门。
三、职责
1、环保科负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训，负责对公司员工的环保培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
2、环保科负责公司新进员工和转岗人员的公司级环保教育培训。
3、车间负责公司新进员工和转岗人员具体岗位的环保教育培训。
四、管理规定
1、针对公司环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
2、环保科每年组织车间(部门)具体环保设施岗位人员进行一次环保教育培训，以提高环保设施岗位人员的环境管理水平。
3、培训内容
(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4、所有环保教育培训应作好相应培训记录(培训时间、内容、参加人员等)，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
五、附则
5.1本制度由环保科负责监督实施并检查考核。
5.2本制度自印发之日起施行。
环保培训制度范文（三）
员工环保培训制度
为了加强环保工作顺利运行，加大培训力度，特制定本制度。主题内容与适用范围：
本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求，环保教育工作的检查、考核标准。
本制度适用于本公司环保教育。
职责：
一、专职人员负责本制度实施的监督、检查。
二、各位员工负责按制度规定参加环保教育。
培训对象：
1、环保教育对象：我公司全体员工
2、新入厂职工
3、厂内车间、班组、岗位之间调岗人员
三：培训内容：
1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2、我公司制定的各项环保规章制度。
3、各岗位的安全操作法和工艺技术规程。
4、重点部位的应急预案。
5、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
三、环保教育由专职人员负责教育，并建立员工培训台账。
____有限责任公司
年月
环保培训制度范文（四）
1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。
3职责
3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定
4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容
(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
环保培训制度范文（五）
为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文件；____铁路工程指挥部环保管理文件制定本制度：
1、本制度适用于指挥部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
2、指挥部安质部负责对指挥部属各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、指挥部主要负责人是本单位环保工作
13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。
环保培训制度范文（六）
为加强公司环保事故管理，及时汇报和处置环保事故，避免事故进一步扩大，依据国家、地____府有关规定、标准、制度，结合公司实际，制定本制度：
1、环境污染事故是指由于违反环境保____的经济社会活动与行为，以及意外因素的影响或不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响突发性事件。
2、环境污染事故可分为。水污染事故，大气污染事故，噪声与振动污染事故、固体废弃物污染事故、有毒化学品污染事故等。
根据危害程序，环境污染事故可分为以下几类：
2.1特大环境污染事故是指由于环境污染破坏行为，造成直接经济损失____万元(含____万元)以上，使人____生明显中毒症状，出现人员中毒死亡或使当地经济、社会的正常活动受到严重影响，对环境造成严重危害的事故；
2.2重大环境污染事故。是指由于环境污染或破坏行为，造成直接经济损失____万元以上(含____万元)，____万元以下(不含____万元)，人____生中毒症状，人员发生明显中毒症状或可能导致伤残后果或使社会安定受到影响，对环境造成较大危害的事故；
2.3较大环境污染事故。是指由于环境污染或破坏行为，造成直接经济损失在万元(含万元)以上，____万元(不含____万元)以下，人员发生中毒症状，引起工厂与群众冲突，对环境造成危害的事故；凡符合下列情形之一者，为较大环境污染事故：
是指由于环境污染或破坏行为，造成直接经济损失在千元以上万元以下(不含万元)的事故；
3、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于____小时内向事故发生地县级以上人民政府环境保护部门和有关部门报告。
4、报告事故应当包括下列内容：
4.1事故发生单位概况；
4.2事故发生的时间、地点、污染源、主要污染物质、经济损失数额、人员受害情况、事故类型、现场情况等；
4.3事故的简要经过；
4.4已经采取的措施；
4.5其他应当报告的情况。
5、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动环保事故应急预案，或者采取有效措施，防止事故扩大，降低环境污染和财产损失。
6、发生环境污染事故，要按事故处理“四不放过”的原则，由总经理和技术人员、环保员召开会议，认真分析事故原因，制定出防范措施。
7、一般环保事故发生后，当班人员应在____小时内写出书面报告，重大或特大环境污染事故的报告分为速报、确报和处理结果报告三类。速报从发现事故后起，____小时以内上报；确报在查清有关基本情况后立即上报；处理结果报告在事故处理完后立即上报。
1速报可通过电话、电报，必要时应派人直接报告。确报可通过电话或书面报告。处理结果报告采用书面报告。报告应采取适当的方式，避免在当地群众中造成影响。
8、速报内容主要包括。环境污染事故的类型、发生时间、地点、污染源、主要污染物质，经济损失数额、人员受害情况及采取的应急措施等基本情况。处理结果报告在确报的基础上，报告处理事故的措施、过程和结果，事故潜在或间接的危害、社会影响，处理后的遗留问题，参加处理工作的有关部门和工作内容，出具有关危害与损失的证明文件等详细情况。
9、公司环保管理部门应当保证报告内容的准确性与可靠性。当发现报告内容与实际情况有出入时，应立即纠正如实上报，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
10、各类环境污染事故均应记入环保事故台帐。
11、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依法调查处理。
12、对事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位和个人有权向环保管理部门、监察机关或者其他有关部门____，接到____的部门应当依法及时处理。
13、对违章操作，不听劝阻，而发生重大污染事故，引起人身伤亡或造成巨大经济损失的单位和个人，要根据国家有关规定处理，构成犯罪的，移交刑事、司法部门处理。
2环保教育培训制度
为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
2、公司安环部负责对各部门的环保教育培训、指导、检查和监督工作。
3、公司主要负责人是本单位环保工作
4.1国家法律法规及上级部门规章制度；
4.2环保知识；
____公司环保情况及物料危险特性介绍；
____公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；
4.5环保设施、设备岗位操作规程；
4.6典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为非脱产培训和自学两种形式，非脱产培训时间一般不少于____学时。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，可与安全教育培训合并进行，并按照计划____实施。不断了解职工对环保工作的需求，每年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
39、建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
篇三：环保培训管理制度
MT管理体系文件-安全环保培训管理制度
1.0目的为加强对员工的安全健康、环境保护教育，更好地贯彻执行国家法律法规及公司的EHS方针，增强员工遵章守纪的自觉性，实现安全健康环保管理目标，特制订本制度。
2.0适用范围
本程序适用于XX公司。
3.0职责
3.1人事行政部负责本制度的制定和修改，负责制定年度安全健康环保培训计划。
3.2人事行政部负责厂级安全健康环保教育的实施，并对部门、岗位级培训进行监督。
3.3人事行政部负责特种作业及特种设备作业人员的培训组织工作。
3.4各事业部、技术服务部、营销支持部、供应链团队负责制定本部门安全健康环保培训计划。
3.5各部门负责部门级安全环保教育和其它职业健康与安全环保培训的实施。
3.6各部门负责进入公司的业务接口相关方的安全健康环保教育和培训。
4.0三级安全教育
4.1新员工、实习人员等入厂时，必须进行公司级、部门级和岗位级的三级安全教育，并经考试合格
方能上岗独立操作。
4.2公司安全教育。由人事行政部组织，工厂安全管理人员负责培训内容策划和具体实施，主要内容：
国家安全生产方针、政策。
公司安全生产特点和形势。
公司职业健康安全体系知识和管理制度。
通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。
应急准备和响应。
常见不安全行为和事故案例分析。
4.3部门安全教育。
由部门经理或主管组织，部门安全员负责实施，不设安全员的管理部门由部门经理落
实培训实施人员。
主要内容：
部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。
部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。
部门安全健康环保管理制度和规程。
部门常见违章行为和事故教训。
4.4岗位安全教育。
由班组长或岗位负责人组织进行。
主要内容：
本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源。
本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。
本岗位标准化作业的程序和内容。
本岗位安全健康环保规程；
个人防护用品使用和保管方法。
本岗位事故案例。
安全操作的实际示范与讲解。
4.5一线员工在部门内部变换岗位时，需要进行岗位安全健康环保教育；跨部门变化岗位时进行部门级和岗位级两级安全健康环保教育。
4.6三级安全教育完成后，应逐级签字，填写在《三级安全教育卡》上，由人事行政部审核确认后存入员工档案。
5.0特殊教育
5.1特种作业培训
从事电工作业、压力容器操作、金属焊接与气割、起重设备操作、电梯操作、厂内机动车辆驾驶等、自动消防设施操作特殊专业的工种，由省市主管部门培训机构培训，并经考试合格取得操作资格证书方能上岗操作。
参加培训的人员如果第一次不及格，可补考一次，补考费用自理，补考仍不及格者不再参加本年度该项目培训。
考试取得《特种作业操作证》、《特种设备作业人员证》的操作人员必须按时进行复审，复审考试不合格者，可再进行一次补考，补考费用自理，补考仍不合格者，收缴操作证。
对违章作业和造成事故者，工厂安全主管有权停止其特种作业一到三个月，对于作业人员安全操作技能和意识不适应安全生产需要的，工厂安全主管或本部门有权提出停止
其工作的意见，报人事行政部进行岗位调整，对于严重危及安全生产的操作人员，公司可以与其解除劳动合同。
5.2四新教育
新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，需重新进行危险和环境因素辨识，制定或修订安全健康环保操作规程。
按照最新的安全健康环保操作规程和操作法对岗位人员进行专门教育，并经考试合格方能上岗操作。
5.3技术服务安全健康环保交底
到客户现场进行安装、调试，由公司派到现场的作业负责人与客户沟通，了解现场危险和安全环保要求，制定技术服务工作安全健康环保交底要求，对作业人员进行相应的有关安全健康环保防护知识教育和作业安全健康环保培训。
本规定也适用于在供应商场地需要我公司参与其相关活动的安全健康环保教育。
5.4承包商、供应商以及参观人员的安全健康环保教育
由公司对承包商、供应商主要管理人员进行安全手册培训，培训后签订安全健康环保管理协议。
承包商进行建筑施工、装修和设备安装等工作前，由业务接口部门对其进行安全健康环保教育，主要内容：本单位施工生产特点、入场须知；所从事工作的性质、注意事项和事故教训；公司有关安全健康环保生产管理制度和发现紧急情况时的急救、处理措施及报告方法。
对进入生产现场参观人员的安全健康环保教育，由接待人员负责联系参观部门管理人员，了解现场安全健康环保规定及注意事项并告知来宾，参观过程中要安排专人陪同。
5.5事故教育
发生生产安全事故和环境污染事件，必须组织该岗位和有关岗位员工进行事故现场教育，从中吸取教训，严防事故的再度发生。
6.0日常教育
6.1各部门应结合当前的生产、安全、环保状况和员工的思想进行经常性的安全健康环保教育，加强组织纪律，增强法制观念，使职工自觉地做到遵章守纪，履行安全健康环保职责，确保安全健康环保生产。
6.2各部门应通过有关会议或利用看板、公司内部网络、手册等对员工进行安全健康环保教育。
6.3一线员工每年至少进行一次安全健康环保培训，主要内容是一般安全健康环保知识、违章和事故案例、安全健康环保制度和规程。
7.相关文件
《员工培训管理程序》(Q/MT00S601)8.相关记录
三级安全教育登记卡
XX三级安全教育登记卡
姓名
身份证号码
所属部门
性别
出生年月
家庭住址
岗位
安全教育内容
1.
国家安全生产方针、政策。
2.
公司安全生产特点和形势。
3.
公司职业健康安全体系知识和管理制度。
文化程度
公司教育
4.
通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。
5.
应急准备和响应。
6.
常见不安全行为和事故案例分析。
7.
(其它内容填写在此处)教育人签名
受教育人签名
教育时间
年月日
1．
部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。
2．
部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。
部门教育
3．
部门安全健康环保管理制度和规程。
4．
部门常见违章行为和事故教训。
5．
(其它内容填写在此处)教育人签名
受教育人签名
教育时间
年月日
6．
本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源。
7．
本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。
8．
本岗位标准化作业的程序和内容。
岗位教育
9．
本岗位安全健康环保规程；
10．
个人防护用品使用和保管方法。
11．
本岗位事故案例。
12．
安全操作的实际示范与讲解。
13．
(其它内容填写在此处)教育人签名
受教育人签名
教育时间
年月日
注：本卡随被教育者转移，各级教育全部结束后交人事行政部存入档案。
篇四：环保培训管理制度
公司环境保护培训管理制度
第一条目的为了促进公司员工环境保护知识的不断提高，增强员工环境保护观念，明确环境保护责任，确保环保培训教育工作落到实处，提高环境意识和保护环境的自觉性，制定本制度。
第二条适用范围
（一）本制度适用于公司各系统（以下简称各单位）的环境保护培训、环境保护宣传和环保活动等工作。
（二）本制度适用于新入厂员工，实习人员、外来参观人员、外来施工人员，在职工作人员的环保教育。
（三）对外包单位的环保培训教育，由外包单位按照国家相关法律法规进行环保知识培训教育，安全环保部对外包单位的培训教育实施综合监督管理。
第三条
职责
（一）本制度由公司安全环保部制定。
（二）安全环保部对各系统的环境保护教育培训工作实施综合监督管理。
（三）各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。
第四条引用法规、标准
《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国水污染防治法》
《中华人民共和国大气污染防治法》
《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》
《中华人民共和国环境影响评价法》
第五条工作程序
（一）新入厂员工、试用人员、长期实习人员（三个月以上）在接受公司、车间（部门）、班组“三级”安全教育时，同时接受环境保护教育，并经考试合格，后方可上岗作业。
（二）员工的环境保护教育要建立培训档案。
（三）外来参观、学习人员入公司前应经过安全环保部的培训，培训合格后在我公司专人陪同下方可进入生产现场。
（四）对外来施工单位的作业人员由安全环保部进行入厂环境保护培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，由作业现场所在单位进行进入现场前环境保护培训教育，合格后方可进入现场作业。
第六条规定内容
（一）各级环境保护教育要保证员工学习时间，环境保护教育时间保证在48学时以上.厂级16学时以上，车间级16学时以上，班组级16学时以上。每天教育时间为8学时。
（二/环境保护教育考试实行补考制，第一次考试不合格可以进
行一次补考，补考不合格交回上一级培训单位或公司人力资源部。
（三）各单位必须建立完善环境保护教育台帐、试卷，做好档案管理。
（四）厂级教育由安全环保部负责培训并建立档案.培训内容应当包括：
1、本公司环境保护情况及环境保护法律法规基本知识；
2、本公司环境保护规章制度和环保技术规程；
3、从业人员的环境保护责任、权利和义务；
4、环境事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等；
5、有关环境污染事故案例等。
（五）车间级环境保护教育由车间级环保员（辅助车间为部门级安全员）负责培训并建立档案，环境保护教育内容为：
1、本单位环境保护规章制度及环保技术操作规程。
2、本单位内的污染源种类、数量及其危害特性。
3、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
4、预防环境污染事故应采取的治理措施；
5、有关环境污染事故案例；
6、其他需要培训的内容。
（六）班组级环境保护教育由班组长负责培训并建立档案，环境保护内容为：
1、环境保护方面的法律法规知识。
2、岗位作业指导书、环保技术规程、安全技术规程等。
3、有关环境污染事故案例；
4、其他需要培训的内容。
（七）外来施工人员进入生产区内作业必须先到业务主管部门进行资质审查，开具施工证明或签定业务合同（协议）后，持业务主管部门开具的《外来施工单位工作程序单》到安全环保部接受环境保护培训并经考试合格，方可签定《安全管理协议书》。
（八）外来短期实习（学习）人员（三个月以内）进入生产区必须到安全环保部接受环境保护知识教育，执行我公司的有关环境保护管理规定。
（九）安全环保部对各单位的培训过程进行监督考核，各单位在培训、考试时必须提前通知安全环保部，安全环保部将对培训、考试的过程进行监督考核，并做记录。安全环保部对各单位的培训效果实行随机抽考制（对象为所有员工），抽考人员必须按时参加，不准无故不参加。
（十）对新工艺、新技术、新装置、新产品“四新”项目投运前，由相关单位编制新的环保技术操作规程，安全环保部组织相关人员进行专门培训，操作人员考试合格后，方可上岗操作。
（十一）每月的班组每周“安全日”活动内容必须有一次的环境保护内容。
（十二）各单位要妥善保存相关环境保护资料和环境保护文件，并逐级建立传达落实记录。
（十三）各单位每月应上交环境保护方面的稿件，数量规定如下:生产系统26篇、其他系统各1篇。对于环境保护稿件要求于每月的28日前将电子版上交安全环保部或直接发到电子邮箱。
（十四）各单位要充分利用所属区域的黑板报作为环境保护知识教育宣传的前沿阵地，要根据安全环保部临时的时间和内容要求将黑板报办好，安全环保部将组织有关人员对各单位每期的黑板报进行评比。
第七条相关考核
（一）各单位没有建立环境培训教育档案，无培训记录、无培训计划每少一项扣5-10分，各单位组织安全会议（活动）没有会议记录、没有参加人员签到记录的每项扣3-5分。
（二）参加安全环保部组织的活动、考试迟到、早退的每人次扣1-2分,无故不参加每人次扣5-10分，考试作弊扣3-5分，不及格每人次扣2-3分。
（三）环境保护教育培训记录弄虚作假，经核实后每发现1次扣5-10分。
（四）各单位的环保会议和班组的“安全日”活动弄虚作假、内容应付的每次扣5-10分；未按计划组织的，扣3-5分；没有签到记录的扣该单位环保管理1-2分/项.次。
（五）安全环保部在随机抽查和验证效果过程中，班组成员不熟悉近期活动内容的每人次扣1-2分。
（六）安全环保部发放的文件、通知、资料自通知之日起2日内未领取的，每次扣1-2分。对于定期发放的杂志、报刊，对于连续三期未领取的，每次扣2-5分。各种安全资料未及时传达或无传达记录
的，每次扣2-5分。
（七）稿件每少一篇扣2-5分,每拖一天上报的扣1-2分/天。稿件有抄袭现象的，每发现一篇扣2-5分。
（八）对于黑板报评比结果较好的前三名进行奖励，第一名奖励分厂（部门）级环保员和车间（部门）级环保员各50元、80元；第二名奖励分厂（部门）级环保员和车间（部门）级环保员各30元、50元；第三名奖励分厂（部门）级环保员和车间（部门）级环保员各20元、30元；对评比结果最后一名的，扣所在单位2-5分。
（九）对其他不符合规定要求的，根据实际情况每项（次）扣1-5分。
篇五：环保培训管理制度
环境保护培训教育制度（5篇）
第一篇：环境保护培训教育制度
环境保护培训教育制度
为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员、进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习人员。
2、公司企管人事部负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导检查和监督。
3、各单位主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对本单位的环保工作全面负责。公司环境综合治理办公室为公司环境保护监督管理主管部门。各生产单位设专职或兼职环保管理员。
4、新入厂的员工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：
4.1国家法律、法规及上级部门规章制度；4.2环保知识。
4.3公司环保情况及物料危险特性介绍。
4.4公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识。4.5环保设施、设备岗位操作规程。4.6典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。
6、公司员工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各单位主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解员工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立建全《员工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。
11、对未按规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不
到位造成事故的，追究有关领导的责任。
12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
第二篇：安全培训教育制度
安全培训教育制度
一、三级安全教育
对生产岗位所有新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于56学时。其中厂级安全教育时间不得少于24学时，车间级安全教育时间不得少于24学时；班组级安全教育时间不得少于8学时。
二、特殊作业安全教育
凡从事电气、锅炉、焊接、车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须由企业有关部门与当地政府主管部门组织进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业操作证，方可上岗工作。特种作业人员应按当地安全监察部门的有关规定，定期参加培训和复审，成绩记入个人安全教育卡。在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各主管部门要组织编制新的这全操作规程，进行专门教育。有关人员经考试合格，取得安全作业证后，方可上岗操作。
三、日常安全教育
石料厂必须开展以班组为单位的安全活动，班组安全活动每月不得少于3次，每次不少于1学时。石料厂安全活动每月1次，每次不少于2学时。安全活动时间不得挪作它且。
四、外来施工人员的安全教育
进站施工人员在施工前，禄丰腰站鲁家村石灰厂主管应与施工队签订安全合同，明确双方责任，落实安全措施，对施工人员进行安全防火教育。
五、在安全教育中，必须树立“安全第一，预防为主”的主导思想
按照有关矿产资源安全管理的法律、法规、消防法等的规定，结合事故教训，针对各岗位的不同（见岗位安全生现产责任制），进行安全基本技能、常识的培训。
安全生产目标管理制度
为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，制定了安全生产目标管理。
一、目标
1、确保全年安全生产无死亡事故。
2、确保全年安全生产无重任事故。
3、不发生一次经济损失超过2000元。
4、争创市、县优良工程。
二、管理计划
1、设入安全生产专项资金十多万元。
2、安全教育、培训管理人员每季度一次，新工人进场要进行三级教育。
3、安全检查：段部每季度检查12次，站组每星期一次，安全科及时总结各站组工地检查情况，总结各站组工地安全生产动态，及排除安全隐患。
安全生产责任制工
1、明确各级负责人、各类工程人员、各职能部门和员工在生产中应负的安全职责。
2、建立健全各级各部门安全生产责任制，各自在自己职责范围内各负其责。
3、认真落实各级各部门安全生产责任制，为禄丰腰站鲁家村石灰厂保驾护航。
4、每年逐级签定安全生产责任书，纳入禄丰腰站鲁家村石灰厂管理目标纳入禄丰腰站鲁家村石灰厂工作考核。
5、每年由禄丰腰站鲁家村石灰厂“安委会”对各级各部门安全生产责任制同部署、同检查、同考核、同奖惩。
安全投入保障制度
1、安全投入应按照国家、当地政府有关规定合理提取。
2、安全投入使用每年根据实际由“安委会”报请石料厂提取，建立专款账户不得挪作他用。
3、安全投入使用必须经过有关部门写出投入计划，报石料厂安委会批准方可使用。
4、安全投入如当年未能使用完，应当转入下一的安全投入计划内，不得挪作他用。
5、如当年安全投入不够，应由“安委会”写出计划报石料厂批付。
安全作业管理制度
1、作业时必须办理申请、审核和批准手续，要明确作业的地点、时间、范围、方案、安全措施、现场监护等。
2、作业时要严格遵守有关规章制度和操作规程，听从现场指挥人员及安全员指挥，穿戴好个人防护用品。
3、无证或手续不全、作业票过期、安全措施没落实、地点或内容更改等情况下，一律不准作业。
4、特殊作业时，必须对特种作业人员进行资格验证，并悬挂相应的警示标识，明确现场监护人员职责。
5、作业前必须准备好安全及救援设施，设施应指定专人负责。
6、作业中途发现异常情况，应立即汇报，加强联系，经检查确认安全后才能继续施工，不得擅自处理。
安全检维修管理制度
1、为确保检维修的安全，必须按指定的范围、方法、步骤进行，不得随意超越、更改或遗漏。
2、不论大修、中修、小修，都必须集中指挥、统筹安排、统一高度、严格纪律。
3、坚决贯彻执行各项制度，认真操作，保证质量，加强现场的监督和检查。
4、为保证检维修的安全，检维修前必须准备好安全及消防用具使之完好。
5、检维修中，听从现场指挥人员及安全员的指导，穿戴好个人防护用品，不得无故离岗、逗闹嬉笑、任意抛物。
6、拆下的部件要按方案移往指定地点，每次上班前，先要查看工程进度和环境情况，有无异常。
7、检修负责人应在班前开碰头会布置安全检维修事项。
8、如在检维修过程中发现异常情况，应及时汇报，加强联系，经检查确认后才能继续检修，不得擅自处理。
安全检查和隐患整改管理制度
一、认真贯彻“预防为主”的方针，坚持自检自查为主，上级主管监督检查相结合的原则，分级落实安全工作。
1、每周组织一次安全检查。
2、当班安全员应对作业现场监督，发现违章行为和不安全因素，有权制止和向上级反映。
3、每月和重大节日要对禄丰腰站鲁家村石灰厂进行安全检查。
二、检查主要内容包括：安全责任制落实情况、作业现场安全管理、设备技术状况、灭火作战预案以及隐患整改情况等。
三、安全检查中发现的问题和隐患，禄丰腰站鲁家村石灰厂能解决的，应限期抓紧整改；无力解决的，应书面向上级报告，同时采取有效的防范措施。建立安全检查台账，将每次检查结果登记在册，台账保存期限为一年。
管理人员学习制度
为提高管理人员的文化素质，在公司内部形成良好的学习气氛，促进公司的管理水平上一个新台阶。对公司管理人员制定以下学习制度；
1、每人每月学习一本或一本以上书籍。
2、学习过程中要求作读书笔记、读书体会。
3、对报刊、杂志经常用性阅读和学习。
4、公司提供相关专业书籍化借阅。
5、每月26日最后一次调度会，把本人本月的学习体会进行交流、相互学习、共同提高。
6、对每月的学习情况进行“好、中、差”评议，并作好记录，表现突出的张榜公布。（差：60分以下；中：60分—80分；好：80分
—100分）
7、每年个人先进的评比，年终资金，以学习情况作为参评条件。
工伤保险与安全生产责任保险管理制度
第一条
为规范本单位安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。
第二条
本规定适用于本单位安全生产责任保险管理和工伤保险管理。第三条
本制度由安委会负责归口管理和维护。
条四条
财务室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工力理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
第五条
劳资室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
第六条
安委会是职工工伤事管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险本单位进行事故调查。
第七条
工会负责同志职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。第八条
财务室负责财条业务结算。
第九条
工会负责接待受事故影响的第三方，并做好突击手安抚工作。第十条
工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。
第十一条
对医疗期满意的工伤（或患职业病）职工，安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
第十二条
经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，这委会严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
第十三条
事故后安委会应及时到保险本单位办理相关赔付事宜。第十四条
相关记录永久保存。第十五条
本制度自下发之日起实行。
职业健康管理制度
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治耿病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，经职业健康工作领导小组讨论，制定本职业健康管理制度：
一、各部门、各车间在职业健康工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本部门、本间的职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必
的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业健康防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门
按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业健康教育与培训。
九、组织开展对本部门、车间各作业场的职业病危害因素日常监测，建立好本部门、车间的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业健康技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职现，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
文件档案管理制度
为保证公司文件的完整，便宜于查找利用，做好收集、立卷、保管等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。
一、公司建立文件档案管理专员，切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，提高案卷质量，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求，并逐步实现电子信息化管理。
二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料、原始记录、出版物、各种图表薄册、照片以及与本公司生产经营活动相关的上级事文等都要齐全完整的收集、整理、立卷、保管。
三、人力资源专员要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷进、管理工作，确保资料完整。
四、档案管理员要对公司安全生产相关文件资料专门建档。进行管理。
五、立卷应根据基相互联系、保存价值分类整理立卷，保证档案的齐全、完整，能反映公司的主要情况，以便于保管和利用。
六、文件资料档案的保管、查阅。
1、所有档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露和捆
扎堆放。
2、文件柜、档案室要保持整洁卫生，认真做好文件档案“八防”工作，特别是档案室防火、防鼠、防湿、防盗工作要常抓不懈，要定期检查、经常核对文件档案资料，发现问题及时处理、报告并做好相关记录，确保文件档案资料的完整与安全。
七、公司内部员工因工作需要查阅档案资料，须报请公司分管领导批准，外单位人员要查阅、复印公司档案，必须持单位介绍信并经本公司分管领导批准后，方可查阅；公司所有档案一律不允许外借。不论是谁查阅、复印档案，公司档案管理员都要必须如实进行登记，注清查阅时间、查阅内容、查阅人姓名、批准领导、是否复印等相关内容。
八、对于公司机密文件及档案的管理，要有专柜存放并单独设锁，无关人员不准接触，工作人员要严守机密。
劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度
1、要求上岗员工佩戴工作卡、着装统一。
2、根据季节，发放夏装、春秋装及冬装。
3、发产帽子、手套及清洁用毛巾。
4、每位员工应爱护使用劳保防护用品。
5、如有丢失或损坏，照价赔偿。
6、根据禄丰腰站鲁家村石灰厂工作的特点及有关规定，所发放的劳保用品必须选择用防静电质地和防尘的布料或材料。
挖掘机械设备管理制度
一、挖掘机械设备岗位职责：
（一）挖掘机械设备管理人员职责。
1、组织贯彻执行上级部门关于挖掘机械设备管理方面的法律法规和操作规程。
2、全面负责挖掘机械设备使用管理工作。
3、建立挖掘机械设备管理体系，制定规章制度，并经常督促检查其执行情况。
4、制定挖掘机械设备定期检验计划和修理改造方案，并督促检查
其执行情况。
5、经常深入现场，查看使用状况。
6、组织挖掘机械设备事故调查分析，找出原因，制定防范措施。
7、组织做好挖掘机械设备使用管理基础工作，建立特种设备技术档案。
8、抓好操作人员、检修人员的安全教育，培训和考核工作，提高操作人员、检修人员的技术素质。
（二）车间操作人员职责。
1、认真执行起挖掘机械设备操作规程、安全管理制度。
2、精心操作，防止超温、超压、越载运行机制，如实填写运行记录。
3、健全安全生产，经常检查安全附件的灵活性和可靠性。
4、按时定点，定线巡回检查。
特种作业人员管理制度
1、特种作业人员包括（电工、电焊工、厂内插车工、压力容器操作工）等。
2、从事特种作业的人员，未取得相应特种作业人员证书的，不得上岗作业。
3、对特种作业进行安全教育和培训，保证特种作业人员具备必要的安全作业知识。
4、特种作业人员在作业过程中，应当严格执行特种设备的操作规程和相关的安全规章制度。
5、特种作业人员在作业前，根据相关规定必须办理作业票。
6、特种作业人员在作业过程中，发现事故隐患或其他不安全因素应当立即向现场安全管理人员和单位有关部门领导报告不准擅自处理。
禁火区动火作业管理制度
一、管理制度
1、石料厂炸药库周围严禁烟火。
2、上岗人员不准随身携带火柴、打火机、香烟等特品。
3、因设备检修等情况必须动用明火时，要书面报告公司，获得批
准后，采取可靠安全的防护措施后方可施工。
4、用煤气灶烧水做饭的加油站，要有专人对煤气灶进行管理。
5、用锅炉取暖，一定要按照有关规定安装，要有专人负责检查管理。
6、未经批准，不得自行变更用火位置和扩大用火范围。
7、石料厂应从严控制危险区域内使用各种明火、电加温器、电钻、砂轮、风镐、钢锯等非防爆电器，以及进行其他可能产生火花的用火用业。
8、石料厂根据用火场所、部位的危险程度，分为一级用火、二级用火、三级用火。在炸药库周围，为一级用火。在桶装附油库房、装卸油作业区、加油区、作业区、阀组井、管沟等危险场所实施用火作业，为二级用火，在储油区、作业区和炸药库周围内除一级、二级用火范围以外的用火，为三级用火。
9、石料厂用火作业前，应当根据作业内容确定用火级别，向有关部门提出用火申请，说明用火理由、种类、地点、时间、项目、工作量、施工人员以及防火防护安全措施，填写《石料厂用火作业审批表》。
10、石料厂用火作业应当报批，未经批准，任何单位和个人不得在加油站内用火。
二、石料厂用火作业应当按照下列程序和要求组织实施：
1、用火作业期间，站领导必须亲自组织，并指定现场用火安全监督员，属于一、二级用火的，请求有关专赴现场指导用火作业；
2、各类作业人员应当严守岗位，各司其职，严格按照用火作业方案和操作规程实施和监督用火作业，及时掌握用火安全情况，发现异常，立即采取措施，防止发生事故。
3、收发、测量和加注油料期间，禁止用火。
4、在输油管首、油罐等设备上用火时，必须预先切断油源，并采取腾空、清洗和通风等安全措施，待达到用火条件后方可用火。
5、爆炸危险场所可燃气体浓度高于爆炸下限40时，不得用火。
6、作业现场必须备足灭火器具；施工结束，检查余火，清理用火
现场，确认无隐患后方可撤离。
岗位标准化操作制度
1、制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。
2、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作。
3、安全环保部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。
4、设立专职企业、车间和班组安全员对这全生产操作规程和违章行业进行监督。
5、制度生产安全事故应急救援预案，并演练。
6、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合的人员不准上岗工作。
安全生产会议管理制度
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。
2、安全会议各级领导无特殊情况都要按时参加。
3、例会（1）石料厂每月一次，参加人员：车间中层以上干部。（2）车间每周一次，参加人员：班组长、工段长。（3）班组每日一次，班前班后会，全体班组成员参加。
（4）特殊情况：立即召开会议，分析、研究危及企业安全生产的重大问题和对应解决实施的办法。
（5）石料厂会议的内容及时通报全厂员工。
安全生产奖征管理制度
1、考核方法：禄丰腰站鲁家村石灰厂领导负责对石料厂进行考核，实行日常督察与年终考核相结合。
2、考核内容：
（1）主要经济指标完成情况。
（2）服务质量及承诺总现情况。指禄丰腰站鲁家村石灰厂员工的素质和服务表面以及服务承诺兑现情况，顾客表扬或投诉（顾客来电、来信、来访）情况等。
（3）设备运转状况。指设备是否保持正常运转，无障碍发生，无失准或因设备问题而中断作业等情况。
（4）安全保障状况。指不发生爆炸、火灾、触电以及由于禄丰腰站鲁家村石灰厂的责任，使顾客受到人身伤害和财物损失等责任事故。
（5）现场管理状况。主要指现场员工的仪表仪容、服务态度情况。
（6）凡在日常工作工及时发现隐患问题，并上报领导及时整改排除隐患，避免事故发生者，以及在禄丰腰站鲁家村石灰厂发生危险状况积极进行抢险的人员将进行表彰并给予奖励。
3、考核标准及奖惩办法根据实际情况制定。
（1）奖励标准为：根据具体情况对有关人员或先进个人奖励人民币500元至2000元。（2）惩罚标准为：根据具体情况对有关人员或责任者处罚人民币100元至3000元。
防火、防爆、防尘、防毒管理制度
一、目的为规范禄丰县腰站鲁家村石灰厂生产场所和库房防火、防爆、防尘、防毒管理，预防安全事故的发生，保护员工生命和财产安全，特制定本制度。
二、范围
禄丰腰站鲁家村石灰厂生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理。
三、职责
1、结合管理部负责制定生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理制度的制定，并进行。
2、检查，监督实施各生产单位负责本单位生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理措施的落实，进行
3、日常检查，并做了记录。
4、行政部负责消防设施的检查维护。
四、内容
（一）防火、防爆管理
1、各单位易燃晚爆物品必须按照《危险化学品安全管理制度》进行储存和使用。
2、各生产单位按照国家相关规定
和标准为生产场所和库房配置消防设施，消防设施不得挪做他用。要经常检查消防设施，保证其处
于完好状态。
3、在生产场所和库房进行动火作业按照公司《作业许可证管理》理办理动火作业证，经批准后方可作业。
4、行政部至少每月检查一次消防设施，并进行维护和更换。
（二）防尘、防毒管理
1、存在粉尘、毒性危害因素的生产场所和库房应按相关规定和标准设置防尘、防毒设施，并经常检查和维护，保证其处于完好状态。
2、各单位要按《职业卫生管理理制度》的规定为员工配置适合的个人劳动防护用品，并督促员工在生产中正确使用。
3、综合管理部至少每月检查一次各单位防尘、防毒管理情况。
4、各单位应建立防火、防爆、防尘、防毒管理台帐。
消防管理制度
一、组织机构设置及任务
1、指挥：
由石长指挥，厂长不在时由带班长指挥。
任务：负责火场指挥、布置灭火方案、采取及时有效的救火抢险行动。负责协调现场所人员、车辆、物资的统一安排并及时向上级领导或有关部门汇报情况。
2、灭火组：
全班人员按岗位班组组成灭火组，当班班长任组长。
任务：火灾起初时，及时、果断、正确地采取有效措施进行扑救，冷却。
3、通讯联络组：
由发现火情人、当日值班人员等担任。
任务：发现火警立即拨打119，切断电源，报告上级主管并疏散闲人。
4、抢救：
有价票据及贵重物品，协助灭火、抢救伤员。
事故管理制度
1、发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位；事故的简要经过、伤亡人数；直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。伤亡、中毒事故，应保护现场并迅速组织抢救员工及财产。重大火灾、爆炸事故应组成现场指挥部，防止事故蔓延扩大。
2、由于火灾、爆炸原因造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告禄丰腰站鲁家村石灰厂在地消防劳动部门及有关部门。
3、事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过；事故责任者未受到处理不放过；员工未受到教育不施过；没有防范措施不施过。
4、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对油站负责人和事故责任者给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。
5、事故发生后，隐瞒不报、谎报故意拖延不报、故意破坏现场或无玷当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关责任人经济处罚或追究刑事责任。
6、事故发生后，必须时行调查，一般事故由禄丰腰站鲁家村石灰厂负责人进行调查，并将结果上报有关安全部门及消防部门。对重大及以上事故，禄丰腰站鲁家村石灰厂负责人要积极配合公安局、安全部门、消防局等部门进行调查，直至调查结束。
7、建立事故报告处理档案，登记有关事故发生的地点、时间、单位；事故的简要经过、伤亡人数；直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位等，以及最终处理结果的内容。生产设施安全管理制度
1、为加强设备安全，做到正确使用，使设备处于良好状态，保证设备长期、安全、稳定盍，特制定本制度。
2、各车间应实行专机负责制或包机制，做到台台设备，条条管线，个个阀门，块块仪表有人负责。
3、操作人员必须通过三级培训，经考试合格，发给上岗合格证才能单独操作设备。
4、操作人员必须严格操作规程进行设备的启动、运行和停车。
5、必须坚持岗位，严格执行巡回检查认真填写运行记录。
6、认真做好设备润滑工作，严格遵守交接班制度，保证设备清洁，及时消除跑冒滴漏。
职业卫生管理制度
1、坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，分级负责，综合治理，标本兼治。
2、新职工入厂后，应进行健康检查，并建立档案。
3、对从事有毒，有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
4、对员工每年进行一次健康检查，对患职业禁忌证和过敏症者，应及是调离，并妥善安排发其工作。
5、要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。
6、有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持清洁。
7、在腐蚀性的物料或有能使皮肤收毒物的车间（岗位），除配各足够适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。
8、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者进行积极治疗。
第三篇：安全培训教育制度
安全教育培训制度
1、依照国家和省规定的内容和时间，对全体员工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。
2、加强对职工进行安全教育与培训，是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。通过安全教育提高各级生产管理人员和广大职工加强安全工作的责任制与自觉性，增强安全意识，才能掌握安全生产的科学知识，提高管理水平和操作技术水平，增强自我防护能力。
3、安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法
制等方面的教育。
4、按规定，对入场的新工人必须进行公司、项目部、班组三级教育，严把新工人安全生产素质关，入场的新工人必须经考试合格后方能上岗，并做好新工人入场前三级教育记录入档。三级教育的内容为：
（1）、公司级教育：由劳资部门组织，安全部门配合实施。安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。
（2）、项目部级教育：由项目部主管生产的领导组织技术和安全管理人员实施安全生产教育。教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产
制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。
（3）、班组级教育：由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。
5、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。
6、工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。
7、采用新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方准上岗。
8、公司对各级领导干部（包括经理、项目经理、施工班组长等）每年进行一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。
9、公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。
10、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行
教育，防止事故发生。
11、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。
12、公司（项目部）每月底召开一次安全生产工作会议，总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对工程具体情况，制定下月安全生产计划。并做好会议记录入档。
13、班组每周至少安排一次安全活动日，可在班前或班后进行。其内容是：学习国家、省和本单位随时下达的安全生产情况，提出下周安全生产要求；分析班组工人思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事。
14、适时安全教育根据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育；即：工程突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。
15、安全教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。
第四篇：消防安全培训教育制度
消防安全培训教育制度
一、单位全体员工每半年进行一次集体培训。
二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。
三、下列人员应接受消防安全专门培训。
1、单位的消防安全责任人、消防安全管理人；
2、专、兼职消防管理人员；
3、消防控制室的值班、操作人员；
4、其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。
四、培训内容：
1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；
2、各部门、各岗位的火灾危险性和防火措施；
3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；
5、组织、引导在场宾客疏散的知识和技能。
五、消防监控室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上岗。
六、培训方式：
1、由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训；
2、邀请消防部门专业人员授课；
3、结合本消防演练，组织培训；
4、通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。
七、根据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针对性的培训。
八、因工作需要员工换岗前进行再教育培训。
防火检查制度
一、防火检查人员由饭店消防安全管理人员和各部门负责任组成。
二、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查记录上签名。
三、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查记录上签名。
四、防火检查内容：火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；消防车通道、消防水源情况；、灭火器材配臵及有效情况；用水、用电有无违章情况；、重点工作人员以及其他员工消防指示的掌握情况；消防安全重点部位的管理情况；易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；消防（控制室）值班情
况和设施运行、记录情况。
五、发现火灾隐患，及时填写火灾隐患当场整改通知书和火灾隐患限期整改通知书，并督促整改。
防火巡查制度
一、防火巡查人员由专职管理人员和保安员担任。
二、防火巡查应每2小时进行一次。
三、各部门的防火巡查由在岗位的防火责任人、员工对辖区岗位上的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。
四、营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。
五、防火巡查人员当及时纠正违章行为，妥善处臵火灾隐患。无法处臵时，应当立即报告。
六、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。
七、防火巡查内容：
1、用火、用电有无违章情况；
2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；
3、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；
4、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用；
5、消防安全重点部位的人员在岗在位情况；
6、其他消防安全情况。
八、防火巡查人员应填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。
九、发现火灾隐患应及时填写火灾隐患整改通知，并督促整改。
消控中心值班制度
一、认真执行消防法规、熟悉饭店的消防设施、设备，做好维护和保养。
二、实行24小时值班制度，分三班8小时作业，监视消控主机运行情况。三、一旦出现报警，立即与楼层值班员或保安员联系迅速查清报警原因。
四、爱护仪器设备，发现小故障应立即排除，如出现较大故障，；立即请工程部技术员进行修复。
五、熟悉本单位的火灾报警程序。
六、每班认真填写“消防监控系统运行情况记录”。
七、无关人员不准进入消控中心。
火灾隐患整改制度
一、饭店对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。
二、对下列违反消防安全规定的行为，防火检查人员应当责成各部门责任人当场整改并督促落实。
1、违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；
2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；
3、将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；
4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；
5、常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品，影响使用的；
6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；
7、违章关闭消防设施、切断消防电源的；
8、其他可以当场改正的行为。
三、不能当场改正的火灾隐患由保安部及时将存在的火灾隐患向本单位消防安全责任人或管理人报告，提出整改方案。
四、消防安全责任人或管理人应当确定整改措施、期限以及负责整改部门人员并落实整改资金。
五、在火灾隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障安全。
六、不能确保消防安全、随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危机人身安全的，应当将危险部位停产停业。
七、火灾隐患整改完毕，负责整改部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或者管理人签字确认后存档。
八、对公安消防部门责令限期改正的火灾隐患，应当在规定期限
内改正并写出火灾整改复函，报送公安消防机构。
电气设备消防安全管理制度
一、所有电气设备的安装及线路敷设应符合电气安装规程的规定。
二、在增设大容量的电气设备时，应重新涉及线路，方可进行安装和使用，严禁私自在电气线路上增加容量，以防过载引起火灾。
三、建筑内不允许采用铝芯导线，应采用铜芯导线，在夹层或闷顶内敷设线路时，应穿管敷设，并将接线盒封闭。
五、电气设备、移动电器、避雷装臵和其他设备的接地装臵应每年至少进行两次结缘及接地电阻的测试。
六、在配电室和装有电气设备的机房内应配臵适当的灭火器材。
义务消防队组织管理制度
一、贯彻执行消防安全规章制度，做好
消防宣传工作。
二、定期进行防火安全检查，消除火灾隐患。
三、熟悉单位的消防重点部位和各种消防器材的摆放位臵和操作规程。
四、积极参加扑救火灾和疏散人员工作并保护好现场。
五、积极参加单位组织的各项消防培训。
六、定期组织消防业务训练，熟练掌握灭火器材的使用。
七、熟悉单位灭火和应急疏散预案，并定期进行演练。
八、在公安消防、保卫部门的领导下积极协助调查火灾发生的原因。
安全疏散设备管理制度
一、单位内的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范要求设臵。
二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配臵相应的应急照明和疏散指示标志，并按规范要求设臵，三、应保证疏散通道、安全出口畅通，安全出口不得上锁。
四、防火门应保持常闭状态，并应向疏散方向开启。
五、各部门负责人应定期检查疏散标志和应急照明等疏散设施是否完好，发现损坏及时维修。
消防设备器材维护管理制度
一、消防设施、器材，由保安部统一建档管理。
二、应定期组织人员对消防设施、器材进行检测、维护保养，确保完整好用。
三、消防设施、器材的周围，不得堆放物品，要便于提取使用。
四、未经管理部门许可，任何部门和个人不得擅自挪动或动用消防设施、器材。
五、消防设施、器材使用后，要立即进行维护保养、更新。
六、非正当使用损坏消防设施、器材的，要追究当事人责任，属维护不当导致损坏的，连带追究部门负责人责任。
灭火和应急疏散预案演练制度
一、每年的6月12日组织员工进行灭火、印记疏散预案的演习和训练。
二、消防安全管理人为演练总指挥，保安部经理和专职消防主管具体负责指挥演练工作，保安部全体人员和半数以上员工参加演练。
三、实施演练前，由保安部将本次演练具体行动方案上报消防安全领导小组进行批准，方案确定后，将方案传给各部门，所有参加演练人员应熟悉演练方案，明确职责。
用火、用电安全管理制度
一、重点防火部位要严格火源管理，实施动火作业审批手续和“四不动火”制度，即：预防措施不落实不动火，没有经过批准不动火，现场没有消防监护人员不动火，大风天不户外动火。
二、单位敷设电器线路、安装和维修电气设备，必须由正式电工承担，严禁擅自搭接临时电源线路。
三、仓库、宿舍内不准使用碘钨灯、日光灯、电熨斗、电炉子、电烙铁、电视机等电器设备。
四、严格用电管理、严格执行用电安全操作规程，不得超负荷用电。
五、对电器线路和设备由电共负责监管，定期检查。
六、临时需要装设电气线路和设备的应经工程部批准后，按临时
假设规定安装并限期拆除。
动火作业安全管理制度
一、防火、灭火设施不落实不能动火。
二、周围的易燃易爆杂物未清楚不能动火。
三、附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火。
四、凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道未经洗刷干净，排除残存的油质不动火。
五、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。
六、在高空进行焊接或切割作业时。下面的可燃物品未清理，不动火。
七、现场未配备相应的灭火器材不动火。
八、动火审批由部门申请，保卫处领导审批，并配合现场监控。
消防安全工作奖惩规定
一、消防安全是全体员工的共同责任，每一个员工在做好本职工作的同时，都有做好消防工作的义务。
二、消防领导小组是饭店实施消防管理、监督的职能机构，各部门员工都要无条件地服从消防领导小组的管理。
三、凡在单位范围内违反消防管理规定尚不够追究刑事责任和《治安管理处罚条例》处理的，由饭店消防领导小组依照本规定分别给予“赔偿损失”、“口头警告”、“书面警告‘或予以罚款等项处理亦可同时并处、四、有下列情形之一的，视损失情况和认识态度责令当事人赔偿全部或部分损失。
1、因乱扔烟头或用电、用火不慎，发生火警或火灾，损坏单位或员工财务，损失数额不大的。
2、明火作业未采用有效的安全措施造成火警火灾，损失不大的。
3、使用易燃易爆危险品，不采取安全措施，或保管不善，造成火警、火灾，损失不大的。
五、有下列行为之一的，视情节轻重和认识态度，给予警告或罚款处理。
（一）给予口头警告或罚款10元以下的；
1、在禁止吸烟的场所吸烟或在允许吸烟的地方吸烟而不设烟灰缸，或有烟灰缸不用，乱扔烟头、火柴梗的；
2、擅自在楼内使用汽油洗刷桌布，地毯污迹或机械零件的；
3、动用明火施工不办理动火申请的；
4、班后不按规定清理工作场所易燃杂物的；
5、用电不使用保险装臵或乱搭乱拉电线的；
6、擅自玩弄消防器材、报警设施，未造成严重后果的。
（二）给予书面警告并罚款50以下的；
1、擅自在办公室、仓库或工作场所、集体宿舍设炉生或，或使用电炉的2、使用电热设备擅自离岗或班后不按规定切断电源、熄灭火种的3、擅自贮存、使用少量易燃品，不到保安部备案的。
4、损坏消防设施、标志或随意挪用、改动消防器材位臵的。
5、在楼内或室内烧废纸杂物，乱扔烟头引起报警的。
6、班后不按规定关闭煤气炉管阀门的。
7、楼内乱堆放物品，堵塞消防设施、通道和防火间距。
（三）给予严重警告并罚款100元以下；
1、未经批准擅自携带易燃易爆危险物品进入公众聚集场所，并私自贮存使用这些物品的。
2、谎报火情的。
3、在楼内随意堆放易燃易爆危险物品，或者将要害部位作临时仓库使用的。
4、将性质不同或灭火方法截然不同的化学危险物品，混放一起贮存的。
5、在禁火区域或要害部位不按要求动火作业的。
6、发现火警后，不及时向有关部门报告，又不采取紧急措施临阵脱逃的。
7、违反安全管理和操作规程，或擅离制守导致火警或火灾，造成一定的损失和影响。
六、有下列情形的追究部门防火责任，由单位领导视情节以行政
并经济处罚
1、火灾隐患处于紧急状态，经保安部多次催促仍不整改，又不能说明原因的。
2、强迫他人违反消防安全规定冒险作业造成危害后果的3、刁难不配合消防监督人员执行任务，或拒绝接受处罚的。
4、对火灾事故隐瞒事实、不追究、不处理、“不上报的”七有下列情形之一的可以从轻或免于处罚；
1、对违反消防管理造成事故（损失不大）肇事者或责任人自动坦白，真诚认错。
2、火警、火灾发生后，肇事者或责任人能积极参加抢救，免除或减轻火灾损失的。
3、对火警、火灾事故、肇事者或责任人能主动提供情况，协助有关部门查清事故原因的。
八、有下列情形之一的，可以予以表彰、奖励
1、部门领导和防火责任人重视消防安全措施得力，没有发生火警、火灾的部门。
2、一贯遵守消防法规、长期保持岗位消防安全，无火灾和火灾隐患的班组、岗位和个人。
3、发现火灾后及时报警，积极扑灭、处理得当，减少火灾危害的。
4、热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀，表现突出的。
5、对单位的消防工作提出合理化建议。
消防规章
消防安全教育培训制度
一、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。
二、对新上岗和进入新岗位的员工进行
上岗前消防安全培训。
三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。
四、对重点＿l二种人员进行专门培训，做到持证上岗。
五、单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。
六、宣传教育培训内容：(l）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；(2）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；(3）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；(4）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；(5）组织引导人员疏散的知识和技能。
防火巡查检查制度
一、防火巡查、检查由消防安全责任人、管理人、归口管理职能部门负责人组织各部门进行。消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，公众聚集场所在营业期间的防火巡查应当至少每两小时一次。机关、团体、事业单位应当至少每季度进行一欢防火检查，其他单位应当至少每月进行一次防火检查。
二、防火巡查、检查人员在进行巡查、检查时必须佩戴统一制作的证章。
三、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处臵火灾危险，无法当场处臵的，应当立即报告。发现初期火灾应当立即报警并及时扑救。对巡查、检查发现的问题责令其当场改正，不能当场改正的下达限期改正通知书。
四、防火巡查、检查应当填写检查记录，归口管理职能部门负责人和被检查部门的消防安全责任人应当在检查记录上签字，存档备查。
五、防火巡查应包括以下内容：(l）用电有无违章情况；(2）安全出口、疏散通道是否畅通；(3）消防设施、器材是否保持正常工作状态，安全疏散指示标志、应急照明是否完好有效；(4）常闭式防火门是否关闭严密；(5）消防设施管理情况及值班人员是否在岗(6）营业结束或下班后，清除烟头、发热源等杂物清况；(7）其它需巡查的情况。
六、防火检查应包括以下内容：(l）火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况；(2）安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；(3）消防水源状况；(4）消防设施正常工作情况，灭火器材、消防安全标志设臵和功能状况；(5）重点工种人员及其它员工消防知识掌握情况；(6）消防安全重点部位的管理情况；(7）消防控制室值班情况和设施运行情况；(8）防火巡查开展情况；(9）其它需进行防火检查的内容。
消防安全疏散设施管理制度
一、严禁占用疏散通道，疏散通道上严禁摆放货架等物品。
二、严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏门等影响疏散的障碍物。
三、严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡，或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。
四、对应急照明灯具、疏散指示标志按要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录。
五、对发现的问题要进行当场整改，整改确有困难的，下达限期改正通知书，落实有效整改措施，限期改正，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。
消防控制室管理规定
一、消防控制室应符合国家规范要求，配备专人24小时值班，每个班次不应少于
2人，并实行岗位操作责任制：每班连续工作时间不应超过12小时。
二、消防控制室值班人员具备高中以上文化程度和良好的身体素质，热爱本职工作，责任心强，年龄在
18岁以上、45岁以下，具有一定相关专业知识，并经过公安消防部门培训考试合格，取得
《
消防安全培训证书
》，持证上岗，严禁无证上岗。
三、消防控制室严禁吸烟和使用明火作业，严禁存放化学危险物品和无关的杂物，严禁无关人员进入。
四、操作值班人员值班时，必须坚守岗位，不得聊天、打私人电话或在控制室会客，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
五、控制室内应设臵显示重点部位、疏散通道及消防设备所在位臵的平面图或模拟图；制定火灾发生后消防设施的操作规程。
六、认真落实交接班、报警设备检测、发生火灾信号处臵、灭火
操作设备检查和设备运行情况登记、记录制度。
七、对建筑消防设施要定期检查、测试和保养，保证消防系统全时制、全方位、全功能地安全运转及其设备功能作用的充分发挥。未经公安消防机构同意严禁擅自关闭、停用消防设施。
消防控制室操作值班人员岗位职责
一、对各种消防控制设备进行严密的监视和运用，认真履行岗位操作责任制，不得擅离职守，做好检查、操作等工作。
二、熟悉本系统所采用消防设施系统的基本原理、功能，熟练掌握操作技术，做好交接班工作，认真填写值班记录、系统运行登记表和控制器日检登记表。
三、对消防控制室设备及通讯器材等要进行经常性的检查，定期作好系统功能实验，协助技术人员做好修理、维护工作，不得擅自拆除、挪用或停用，保证设备正常运行。
四、经常向单位负责人和保卫部门报告建筑消防设施的运行情况，协助有关领导做好防火、灭火工作。
五、确认发生火灾后，要立即直拨
119报警，不得迟报和不报。并及时、准确启动有关消防设备，正确有效地组织扑救及人员疏散，给领导组织扑救火灾决策当好参谋。
六、要积极宣传贯彻消防法规、遵守防火安全管理制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。
七、完成消防部门和上级领导布臵的工作任务，积极参加消防专业培训，自觉接受消防部门的检查。
消防设施器材维护管理制度
一、为保证消防设施设备的正常运行，单位必须加强日常的消防设施设备维修保养工作。
二、消防设施设备必须经具有资质的检测机构检测合格，并经消防验收合格。
三、单位必须配备责任心强、具有较高专业知识人员负责消防设施设备的维修保养工作，其他无关人员不得随意维修保养消防设施设备。
四、消防值班人员应每日对消防控制设备进行检查，发现异常情况立刻通知维护人员处理，并做好记录。
五、单位应当委托具有消防设施维护保养资质的单位，定期对消防设施设备维护保养，并出具月报告书。
六、单位必须定期将火灾探测器送专业清洗维护部门进行一次全面清洗。
七、单位应当对消防设施设备按照规定时间进行维修保养。
火灾隐患整改制度
一、单位对存在的火灾隐患，应当确定专门部门和人员及时予以消除。
二、对不能当场改正的火灾隐患，有消防归口管理职能部门根据管理分工，及时将火灾隐患向消防安全管理人或消防安全责任人书而报告，并提出整改方案。
三、对随时可能引发火灾的隐患或重大火灾隐患，应将危险部位停止生产、经营或工作，立即进行整改，并落实整改期间的安全防范措施。
四、消防安全管理人或消防安全责任人应确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员，并落实整改资金。
五、对公安消防机构检查或抽查发现的火灾隐患，要指定专人落实整改，整改完毕后写出火灾隐患整改报告报消防机构。
六、对检查发现的火灾隐患要认真填写检查记录。火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或消防安全管理人签字后存档备查。
七、火灾隐患整改完毕要组织进行检查验收。
八、对本单位无力进行整改的火灾隐患要及时上报上级主管部门。
用火、用电安全管理制度
一、安装和维修电气设备线路，必须由电工按
《
电力设备技术规范
》
进行操作，安装接电时需向用电管理部门中请，经审核批准后由电工负责施工。
二、动用明火需到消防归口管理职能部门中请，并办理审批手续，经批准后方可施工。
三、对批准使用的明火施工区域，由用电管理部门和消防归口管理职能部门进行现场监督，并做好消防安全保障工作，禁止在营业期间施工。
四、营业场所、车间、仓库等防火重点部位，严禁私设使用电热器具（如：电炉子、电热褥子、电熨斗等）。
五、电器设备的操作人员，必须严格遵守安全操作规程，工作时不得擅离岗位，并对设备定期检查，发现问题，及时报告电工修理，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。
六、电工对本单位的电气设备和线路应经常检查维修，同时每年至少进行两次绝缘遥测，发现短路和绝缘不良，应及时维修。
七、易燃易爆车间、仓库的电器设备、线路必须符合防爆要求。
八、电气设备着火时应首先切断电源，然后组织扑救。
九、对消防用电的检查和管理要有专人负责，并按有关规定执行。
配电室防火管理规定
一、值班人员要坚守工作岗位，落实交接班制度，不得擅离职守，不准非电工人员进入配电重地。
二、线路、设备的敷设和安装必须符合《电气设计技术规范》），严禁带电维修作业和超负荷运行。
三、严格执行操作规程，定时检查设备运转情况，发现异常，立即报告，并认真处理和做好记录。
四、严禁在室内存放易燃易爆物品，配电室内和变压器周围应保持清洁，严禁存放杂物。
五、室内应保持干净、清洁，夏天应有良好的通风散热，并有防止雨雪侵入的设施。
六、关好门窗，并采取可靠的防范措施，防止动物飞禽闯入室内。
七、配足配齐相应消防设施和器材，加强维护保养，保持完整好用。
易燃易爆危险物品管理制度
一、生产和管理易燃易爆化学危险物品的工作人员应熟悉其理化
特性、防火措施及灭火方法。
二、贮存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于．级，有良好的通风散热条件，定期测温检查。使用易燃易爆物品的生产部位，贮存量不得超过当班的使用量。
三、贮存危险物品应按照性质分类，专库存放，并没臵明显的标志，注明品名、特征、防火措施和灭火方法，配备足够的相应的消防器材，性质与灭火方法相抵触的物品不得混存。
四、生产贮存易燃易爆物品的厂（库）房等场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求，工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入。
五、维修检查设备机件，严禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。
六、对怕潮（如乙炔）、怕晒（氧气瓶）等物品，不得露天存放，以防因受潮或暴晒而发生火灾、爆炸事故。
七、装卸和操作易燃易爆危险物品应稳装、稳卸，严禁用产生火花的工具敲打和起封。
八、运输危险物品必须专车运输，配备相应的消防器材和熟悉其性质的专人押运，并应办理运输手续，性质相抵触的危险物品不得同车运输，严禁携带危险物品乘坐公共汽车。
专职和义务消防队的组织管理制度
一、专职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防归口管理职能部门负责管理。
二、消防归口管理职能部门对专职消防队员每月进行一次培训，对义务消防队员每季度进行一次培训。
三、消防归口管理职能部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。
四、专职和义务消防队员要服从消防归口管理职能部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
五、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。
六、培训主要内容包括：(1）防火、灭火常识，消防器材的性能
及适用范围；(2）消防设施、器材的操作及使用方法：(3）火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；(4）火灾现场的保护。
灭火和应急疏散预案演练制度
一、单位应当成立由消防安全责任人、管理人、归口管理职能部门负责人等组成的灭火和应急疏散预案演练（以下简称演练）领导小组。
二、演练领导小组由指挥组、灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组组成。
三、领导小组根据单位实际制定灭火和应急疏散预案，每半年组织员工进行一次演练。
四、预案演练组织中的各小组成员按照各自的职责分工每半年进行一次培训。
五、灭火和应急疏散预案组织中的各级、各类人员，必须按照演练的统一要求，在规定的时间内，到达指定位臵。
六、对通过演练暴露出的问题，由消防安全归口管理职能部门根据演练领导小组提出的意见，对预案进行修改完善。
消防安全工作考评和奖惩制度
一、单位对消防安全工作实行半年和年终考评工作，根据考评成绩实施奖励和处罚。
二、凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：(1）认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；(2）发现重大火灾隐患及时报告者；(3）发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；(4）在火灾情况中判断正确，处臵果断，扑救事迹突出者；(5）积极参加消防宣传教育培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者；(6）在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。
三、有下列情形之一者，根据情况予以罚款：(1）不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；(2）在生产、经营、办公等禁烟区域内吸烟或遗留烟头者；(3）擅自使用和遮挡生产、经营、办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消
防疏散指示标志者；(4）堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内摆放物品者；(5）不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；(6）无故不参加消防培训者。
四、有下列情形之一者，根据情况予以罚款，直至追究法律责任：(l）未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；(2）违章使用电器设备和私拉乱接电线者；(3）未经允许动用电气焊及明火施工者；(4）违规使用、储存或出售易燃、易爆危险物品者；(5）损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明灯者（不包括赔偿金）(6）装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者：(7）违规安装使用不合格电器产品者；(8）不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的损失赔偿）(9）其它违反消防法律、法规的行为。
第五篇：安全培训教育制度
安全培训教育制度
1.安全培训教育制度
1.1安全培训教育的范围：公司全体员工。
1.2公司安全生产委员会（以下简称安委会）负责全员培训教育的计划、内容、目标、措施。安全环保部（以下简称安环部）负责相关资料的收集整理，并落实安委会提出的安全环保指导意见。
1.3新入公司人员的培训教育
1.3.1新入公司人员(包括新招聘员工、外来临时用工等)，均需经过公司、车间(工段)、班组三级安全教育。
a.公司级教育(一级)由公司安环部负责，培训教育内容：党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，公司安全生产管理制度，各级人员安全生产责任制，本公司产品、原料理化性质，公司产品生产特点，典型事故案例，工业卫生和职业病危害预防知识等，并经考试合格，方可分配到相关生产单位。
b.车间（工段）级教育(二级)，由车间主任（工段长）负责，培训教育内容：车间（工段）生产特点、工艺流程、主要设备安全性能、岗位操作安全规程和制度、事故教训、防尘、防爆、防毒设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方可分配到班组。
c.班组教育(三级)，由班组长负责，培训教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理，操作注意事项，岗位责任制、岗位操作安全规程，事故案例及预防措施、安全装置和工(器)具，个人防护用品，防护器具和消防器材的使用方法等，由车间主任安排老师傅负责新工人岗位培训7一l0天，然后现场考核、考试合格，取得公司安全作业证，方可上岗独立操作。
d.教育时间：一级教育不少于24小时；二级教育不少于24时：三级教育不少于24小时。
e.新工人入厂经三级安全教育和岗位培训后，对其进行考核、考试，不合格者不予聘用。
1.3.2公司内调动(包括车间内岗位变动)及脱岗半年以上的员工，必须对其再进行二级或三级安全教育、进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。
1.3.3进入公司参观、学习人员，公司办负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多（每次15人以内），公司职能部门人员参加车间劳动亦应经过公司的安全教育。1.4日常教育
1.4.1公司各级管理人员和各职能部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，并定期分析研究员工安全教育中的有关问题，制定应对之策。1.4.2公司要创造条件，举办安全生产技术和职业健康卫生知识学习，充分利用《富灵周刊》、安全培训教育等多种形式，开展对员工的安全知识和职业卫生教育。
1.4.3公司各生产单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次(即安全活动日，l～2小时／次)。
1.4.4在大修或重点项目检修以及重大危险性作业(含重点施工)时，公司安环部门和生产、技术部门应指导各检修单位进行施工前的安全教育。
1.4.5员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应有所属单位领导和公司安环部对其进行安全再教育。教育内容是：
a.本车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒有害物质的理化性质及对人体的危害，采取的预防措施和急救处理方法．
b.本车间(岗位)的各项安全生产规程和管理制度。c.本车间(岗位)各类安全装置类型和作用及维护保养方法。d.本岗位的劳动保护用品及消防器材的正确使用方法。e.本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。f.原化学工业部颁发《安全生产禁令》中的有关规定。
1.5特种教育
1.5.l公司特种作业人员[包括电工、电焊(氧割)、电动葫芦（起重机械）操作工、叉车驾驶员、压力容器操作工、司炉工、化验人员、乙炔充装及检查工和危险化学品作业人员]，分别取得特种作业证，方可从事特种作业。
1.5.2公司特种作业人员按上级各业务主管部门的有关规定定期参加新取证和复审培训。
1.5.3特种作业人员其它培训教育，按公司一般员工的培训教育进行。
1.5.4在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，按照新的岗位操作安全规程对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，并考试合格，方准进行独立操作。
1.5.5发生伤亡事故、重大险肇事故后，公司安环部门应组织各相关部门及人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。
1.6安全考核
1.6.1公司主要负责人及安全管理人员的安全知识考核，由上级有关主管部门组织进行，并取得资质证书。
1.6.2公司其它管理人员的安全知识考核，由公司安全管理部门负责组织进行，考核内容：
a.国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、制度和标准。
b.公司各项安全生产规章制度。c.公司产品生产工艺和特点。
d.公司易燃、易爆、有毒、有害、有腐蚀物质的理化性质及对人体的危害，应采取的预防措施和急救处理方法。e.公司生产要害岗位
安全管理措施及注意事项。
f.车间(工段)各种安全装置类型和作用以及维护保养方法。g.公司劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。h.原化学工业部颁发《安全生产禁令》中的有关规定。1.6.3公司一线员工的安全技术考核，由车间(工段)负责人负责组织，公司安环部门和技术部门指导，考核内容包括：
a.国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法律、法规、制度和标准。
b.本车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃易爆、有毒有害、有腐蚀物质的理化性质及对人体的危害，应采取的预防措施和急救处理方法。
c.本车间(岗位)的岗位安全操作规程和安全生产规章制度。d.本车间(单位)各种安全装置类型和作用及维护保养方法。e.本岗位的劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。f.本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。
g.原化学工业部颁发《安全生产禁令》中的有关规定。1.7在上述安全培训中，还必须遵守《安全生产法》、《生产经营单位培训规定》、《湖北省安全生产条例》、《化工企业安全管理制度》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等规定提出的要求。
篇六：环保培训管理制度
环保培训管理
1.目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，提高公司环
保管理水平和环保应急处置能力，防止和减少各类环保事
故，特制定本办法。
2..职责
2.1安全环保部制定环保培训计划，负责组织各单位主要负责人、环保管理人员的法律法规、环保要求的培训；
2.2安全环保部负责对新员工及相关方施工人员的公司级环保教育培训；
2.3各车间负责本单位员工的环保培训工作。
3.培训内容
3.1国家环境保护法律、法规、标准、制度和其他要求等；
3.2公司的环保管理制度；
3.3本单位环保基本情况、生产特点；
3.4环境污染事故应急救援预案；
3.5其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.考核
执行公司考核制度
原创内容
侵权必究
篇七：环保培训管理制度
环境保护培训教育管理制度
1、目的为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。
2、适用范围
2.1本规定适用于XXX环境保护培训教育管理。
2.2环境保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派专业培训。
3、职责
3.1企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。
XXX负责环境保护教育培训工作的实施。
3.3环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。
4、一般规定
4.1凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；
4.2公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。
4.3由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。
4.4兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保的各项律例、政策、方案，运用到日常的工作中。
4.5加强员工的环保知识和法制观念，使环保工作深入到日常工作中，也使环保成为员工的自觉行为。
篇八：环保培训管理制度
环保培训制度
企业环境保护、职业卫生培训制度
环境保护、职业卫生培训是公司环保工作的重要内容，坚持抓好环保培训制度，搞好对全体职工的环保教育，对提高企业环境保护管理水平具备重要作用。
一、环保培训的目的；
目的是对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时研究了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项
减碳，更有效的保护好环境。
1、统一思想，提高认识。
环境保护是我国的一项基本国策，是树立“以人为本”的科学发展观，构建和谐社会。为提高广大干职工的环境保护国策意识，利用各种形式进行环保宣传，通过大力开展环保宣传教育，极大地增强了广大职工环境保护的意识，提高了公众关心生产生活环境。由此可见，关注环境、保护环境正在逐步成为全厂员工的自觉行动，环保工作将在企业发展中扮演越来越重要的角色。
2、不断提高企业的环境保护、职业卫生安全的办理水平。
通过环境保护培训，使全体职工的环保管理，对设施的更好的做到节能、技术管理和对作业环境的劳动卫生管理提高管理水平。通过辅导研究、教育，提高各级领导干部的环境保护、安全生产、职业卫生安全的政策水平和管理能力。增加全体职工的环保意识，掌握有关劳动卫生法规、制度，研究应用先进的环保管理方法、手段，提高全体职工在各自工作范围内，对环保设备、设施和作业环境的劳动安全和职业卫生管理能力。
3、提高全体职工的环保知识水平和环保技能。
环保知识包括对生产活动中存在的各类危险因素、危险源点、判袂、阐发、防备和控制等知识，环保技能包括环保操作的技巧，紧急状态的应变能力，以及环保事故状态的急救、自救和处置惩罚能力。经由过程环保培训，使广大干部职工掌握环境保护知识，提高环保操作水平，发挥自防、自控、群防、群控的自我保护及相互保护感化。有效地防止环境保护事故的发生。
二、环境保护培训要求；
环境保护培训具备政策性、群众性、知识性和持久性的特点，必须做到如下几条；
1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关。坚决做到不经培训者、考核(考试)不合格者、没有环
新工人必须保教诲部门签发的合格证者，不准上岗工作。
篇九：环保培训管理制度
施工现场环境保护教育制度
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针,实现“质量、环境、职业安全健康”目标,就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质.只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存,发展.
企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等.
第一条、培训任务
1、相关员工培训
公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；
公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训.
2、新规程、规范培训
为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行.拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训.
3、继续教育培训
根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训.
4、新招大中专毕业生入厂教育
公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训,为了使他们对企业有一个全面的了解,能够尽快达到上岗要求,拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训.
第二条、实施措施
1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各业务系统、各项目部.充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员
工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合.
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚.逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式.
3、不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行.
第三条、培训档案管理要求
1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理.并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控.
2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告,报公司人力资源部备案后组织实施.培训结束后要填写员工内培记录,并连同办班资料
培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等一起送人力资源部存档.
3、外送员工参加培训,应填写员工外送培训审批表,经所在单位主管领导签属意见注明本人实际工作岗位,符合何种培训规定,培训时间如何安排,学习费用是公费、自费
后,报公司劳动人事部审批后组织实施.对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待.
培训束后,由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案.
第四条、环保教育培训计划和总体要求
1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次,其教育培训情况记入职工个人工作档案,环境保护教育培训考核不合格,不得上岗.
2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核,对其教育培训考核情况记入个人工作档案.考核不合格人员,不得上岗.
3、各单位、项目及部门必须对职工包括临时工、民工进行入场环境保护教育培训考核,未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗,否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚,已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗.
4、根据工程开工、施工等实际情况,每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核.由各项目部申报教育培训考核计划,安全部组织,并检查项目部、施工队两级教育情况及考核情况,考核不合格者必须补考,合格后准予上岗.
5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度,即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员,必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗.
6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员,应视同新工人进行上岗和换岗环保教育,考试合格建立档案后方可上岗.未经培训考核合格的不得上岗作业.
7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗.
8、当一次入场人员较少时,由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工,当分批次入场人员总数达30人以上,由安全部组织公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗.
9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议,在工人进场后立即组织学习协议条款,学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可.
10、由甲方直接分包的特殊工程,项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书.
篇十：环保培训管理制度
环保培训管理办法
第一章
总
则
第一条
为增强全体员工的环保意识和环保责任感;提高公司环保管理水平和环保应急处置能力;防止和减少各类环保事故;特制定本办法..
第二条
本办法适用于本单位;与公司形成劳动关系的人员;进入单位的外来承包商施工人员、实习人员的环保培训工作..
第三条
本办法采用如下定义：
一三级环保教育：对新进从业人员进行的公司级、车间级、班组级环保培训教育..
二调岗环保教育：指职工调换工作岗位或因工种的变更等进行的环保教育..
第二章
职责分工
第四条
安环部
一负责组织各单位主要负责人、环保管理人员的法律法规、环保要求的培训；
二负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训；每年初制定环保培训计划;经公司安环副总批准后实施；
三负责对单位环保培训工作进行监督、指导和检查..
第三章
培训内容及要求
第五条
培训需求/计划的制定、培训计划的变更以及所填表格、审批;按照各单位培训管理办法要求实施..
第六条
培训的实施
一单位按照公司年度培训计划;实施相关培训..
二单位对培训效果及员工的胜任能力制定评估标准;并组织考核;考核不合格者不得上岗..
三单位教育员要对员工的教育经历建档保存;对员工的在职培训经历
和工作经历做好记录..
第七条
培训内容
一国家环境保护法律、法规、标准、制度和其他要求等；
二公司的环保管理制度及相关污染控制要求等；
三公司或部门的环保基本情况、生产特点;环境保护工作的重要意义等；
四环保管理知识包括现场管理、固废管理、环境安全管理等；
五环境风险目标、环境风险评估知识;重要环境因素控制措施等；
六环境污染事故应急救援预案、重污染天气、危废泄漏、污染事故处置措施、现场处置方案等；
七有关环保案例；
八其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等..
第八条
培训类型及学时
企业内部培训类型按照培训对象分为环保管理人员培训、岗位操作人员培训及其他人员培训三类;不同人员要求的培训内容及学时不同..
一环保管理人员教育培训
a培训内容：相关环保知识、法律法规、自律体系手册、环保管理制度、企业排污状况、环保新技术、相关应急预案及信息沟通；
b环保管理人员环保培训每年不得少于8学时..
二岗位操作人员教育培训
a培训内容：相关法律法规、岗位环保职责、岗位污染物控制、现场处置方案和相关应急预案、清洁生产案例分析；
b一般员工环保培训每年不得少于4学时；
三其他人员培训
a新从业人员新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员应按有关规定进行环保教育;经考核合格后方可上岗作业..
b对进入公司的外来人员进行相应的环保知识培训;外来施工人员经培训考核合格后方可进入公司作业..
c新从业人员入职前环保培训学时不少于4学时..
第四章
工作内容和控制方法
第九条
安环部每年应编制环保培训教育计划；主要负责人应保证培训所需人员、资金、设施..
第十条
单位应按照公司培训计划组织环保培训;并对教育培训效果进行评价和改进..
第十一条
公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流;不断学习环保专业知识..
第十二条
污水监测人员按有关规定参加培训教育;取得资格证后持证上岗并定期复审..任何未取得监测证、未按时参加复审或复审不合格人员不得从事化验作业..
第十三条
企业环境监督管理员经培训;合格后上岗..
第十四条
员工转岗、复工应重新进行环保教育培训;考核合格后方可上岗..
第十五条
单位应对进入公司的外来人员进行相应的环保知识培训;外来施工人员经培训考核合格后方可进入公司作业..
第十六条
对事故责任者、违章作业者;相关部门应组织对其进行培训教育;吸取事故教训;经考核合格后方可上岗..
第十七条
单位要有针对性地讲述岗位环境污染事故应急救援知识;污染事故处置措施、环保隐患和注意事项等..
第十八条
所有环保教育培训应作好培训记录;保证培训效果;建立健全环保教育培训档案..
第十九条
对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚;环保教
育不到位造成事故的;应追究有关领导的责任..
第二十条
单位要加大环保培训力度;建立环保培训自查自考办法..对各类环保责任事故、违法行为;一律倒查培训不到位的责任..环保培训纳入公司绩效考核..
三、环保例会制度
第一章
总
则
第一条
为加强环境保护工作的管理和协调;收集汇总环保信息;研究部署各项环保管理工作;确保公司环保工作得到有效保障;特制定本制度..
第二条
本制度规定了环保例会管理的职责、工作内容和控制方法；本制度适用于公司环保例会管理工作..
第二章
职责分工
第三条
公司环保副总负责主持或委托环境保护部主持召开公司环保工作例会..
第四条
安环部..负责组织召开环保工作例会;提交会议议题;准备相关资料;形成会议纪要..
第三章
工作内容和控制方法
第五条
公司级环保例会每月召开一次;由单位主管领导或委托环境保护部主持..环境保护部负责组织召集;参加人员包括：单位主管环保工作副总经理、环保管理部门负责人、环保管理人员..
第六条
例会主要内容
一学习、传达、贯彻落实上级有关环保政策和相关法律法规；
二总结公司上阶段的环保工作;部署下阶段的环保工作；
三通报公司内外环保事故及处理决定;进行警示教育；
四对环保工作存在的问题研究落实解决问题的措施和方法；
五交流学习环保知识、治污新技术、清洁生产及环保管理工作经验等..
第七条
环保例会所布置事项及作出的决定应形成会议记录;环境保护部对会议决议的执行情况进行督促、检查和考核..
