篇一：高校就业工作先进集体
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就业工作先进集体申报材料
篇一：招生就业先进集体申报材料1招生就业工作先进集体申报材料
在学院党委的领导下，在院招生就业指导中心的大力支持下，工贸系全体教职工，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，坚持“夯内涵
建品牌
上层次”的学院办学理念，坚持“以就业促招生，以招生促发展”的职业教育发展战略，把发展作为学院的第一要务，面向社会，面向市场，抢抓机遇，努力工作，招生就业工作取得了显著的成绩，已形成涵盖中职对口、单独招生、普通招生、职业培训四个招生类型的招生格局，建成了集就业指导、顶岗实习、推荐就业和自主就业为一体的就业模式，现将近几年我们主要工作总结如下：
一、上下齐心，全民动员，把招生工作作为首要任务
1、提高认识水平，完善组织机构
在招生政策不断变化、生源数量逐年下降、职业学校招生就业竞争不断加剧等不利的情况下，系领导高度重视招生就业工作，成立了由系领导牵头，全员参与的招生就业工作小组和学生招生宣传志愿服务队等招生宣传组织，不断加强招生宣传工作力度、扩大招生宣传规模、更新招生宣传模式，形成了“全体动员、优质宣传、共谋发展”的工作局面。
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2、健全工作机制，提高工作质量
在几年的招生实践和探索中，工贸系不断健全招生宣传工作机制，拓宽宣传渠道，创新宣传形式，宣传效果逐年提高。具体做法主要有三个方面：一是加强全员参与意识教育，形成人人参与、人人乐于招生宣传的氛围；二是建立培养培训机制，通过培训，提升宣传人员的素质，形成一支人人了解工院，人人熟悉专业特色的的队伍；三是强调宣传重心下移，要求宣传必须深入到学校和乡、村直接面对教师，面对学生，宣传学院，让学院的形象在学生和家长中广泛树立。
二、理清思路，制定策略，建立广泛的招生宣传网络
确立招生宣传工作指导思想，把握正确的舆论导向，在充分认识招生宣传工作的重要意义，充分认识新形势下宣传工作面临的新特点、新要求的基础上，积极研究招生宣传方案，多渠道、多形式地做好宣传工作，确保宣传工作的高效性和实效性。
1、加强招生宣传队伍与体制建设
根据我系专业多、招生压力大的现实状况，在系内成立了支部书记负责、专业老师
管理、学生志愿参与的招生宣传队伍，学生招生宣传队规模每年都在200人以上。为提高宣传效果，将宣传人员按就近宣传的原则分成11个地区工作小组和1个省外工作小组，由专业教师负责、学生党员及学生干部担任小组长。每2文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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年利用假期，积极动员宣传人员回生源地中学实地发放宣传材料。利用高考，对口技能测试、学生填报志愿等关键时刻，深入学校、乡村宣传招生。有力的宣传了我们学院，扩大了学院的影响。
2、强化招生宣传工作的实效性
（1）精心制作系招生宣传材料。总结以往招生宣传工作经验，以广大学生及家长所关注的热点问题为突破口，认真撰写学校概况和及专业介绍的文字材料，设计精美的宣传手册，重点突出学院的办学特色和工贸系的专业特色与办学成果。工贸系每年向学生和家长直接发放招生宣传资料几千份。
（2）针对每年对口类招生及单独招生的情况，我系采取老生带新生的工作原则，通过感恩母校的方式，在专业老师及辅导员的带领下与母校老师及新生进行沟通交流，介绍我院及我系特色及基本情况。其中单独招生学生的宣传效果很好，XX级市场营销单招学生全部回母校进行招生宣传，XX年单招招生报考我系市场营销专业的学生达1000余人，并且形成了某些院校扎堆填报的情况，很大部分学生就是通过这种方式填报我院。
（3）组建教职工招生宣传工作队伍，教职工按地区划分奔赴省内各地招生咨询点进行定点宣传工作，其中教职工联谊学校50余所，发挥他们丰富的工作经验和专业知识，3文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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更好地宣传学校。
（4）不断丰富系级网站建设，利用学院网站公布招生信息和相关招生政策。每年在校园网站上公布招生计划、学校介绍、招生简章、招生政策、历年资料等相关信息，设置留言版，及时解决学生提出的问题。
（5）落实宣传工作考核表彰工作，及时将招生宣传反馈数据进行整理汇总，对于在招生宣传过程中表现突出的集体和个人，予以表彰和奖励。
（6）提高服务意识，实行微笑服务。采取现场咨询与电话咨询相结合的方式，耐心细致的解答招生咨询，进一步提高我系的招生服务质量。
三、措施得力，扩大规模，招生工作取得显著效果
在高校招生考试制度改革的不断深入，竞争日益激烈的招生形势下，我系全面贯彻学院招生工作的规定，经过全体招生工作人员的共同努力，招生工作取得显著效果，从下表可以看出，近五年工贸系的录取率一直保持较高水平、报到率则逐年升高，其中XX年达到了最大值。
四、开拓就业市场，加强就业指导，坚持以就业促招生
认真贯彻执行党和国家关于毕业生就业工作的方针政策，遵照学校关于毕业生就业工作指导方针，贯彻服务型就业指导理念，全员动员，积极参与，成立系级就业工作领导组织，充分发挥该组织作用，形成校系齐抓共管局面；成立4文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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就业指导工作小组，为学生提供“全程化、服务型”的就业指导；积极拓展就业市场，多渠道开展就业市场拓展工作，建立完善的就业信息平台，从多方面提升就业指导工作质量提高水平。
（一）全程化、针对性的开展就业指导工作，促进学生形成正确就业观念。
为适应新形势下毕业生就业工作需求，根据学校的要求，积极做好学生在校期间的就业指导教育工作，帮助学生端正心态，积极准备。同时对个别学生进行单个的就业咨询与指导，做好心理疏导。在此基础上，我们探索实施全程就业指导教育模式，分阶段分目标进行教育，大一期间重点培养学生的大学适应性，大二期间培养学生的专业特色及个人职业规划，大三期间重点培养学生的就业能力技巧如简历制作、面试技巧等，通过全程化指导并结合学生的针对性教育开展大学生的就业指导工作，使学生养成良好的职业意识、职业素质、职业习惯、职业道德，帮助学生形成正确的择业观、价值观，养成良好的职业素养，提高学生市场意识和就业能力。
（二）多渠道、全方位开展就业市场拓展工作，完善就业信息平台。
1、全员动员、全员参与，积极开拓就业市场
首先通过就业工作会议，积极动员教职工参与到就业市5文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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场的开拓中来，利用教师的关系网络联系到了较好的工作单位，如：河北驰恒贸易有限公司等；教师联系的单位站到了单位数量的20%，充分发挥了教职工的积极性，另外通过往届毕业生的关系网络拓展就业网络，如：北京荣康至键电子商务有限公司等。
2、进行单位回访，积极开拓新的就业市场
每年对往届的优秀毕业生及与我系的合作单位进行单位回访，了解学生在单位的工作情况及单位与我院的合作计划，此外积极开辟新的就业单位，尤其学生就业意向高的地区，如：北京、石家庄等进行重点开发。
3、召开每年一次的就业专场双选会及校园宣讲会
积极研究就业进展及就业形势，针对专业特性安排专场校园双选会，至今双选会已举办两届，达成意向学生达200余人，协助就业中心定期举办校园宣讲会。
4、加强网络建设力度，实现就业工作的信息化
网络作为重要的沟通工具在就业工作中所起的作用越来越明显，本学年我系在不断加快系就业信息化建设步伐，完善网站的功能，丰富网站的内容，加快网页更新速度。
利用网站、校友录和QQ群等各种网络渠道发布最新就业信息，及时回答毕业生在求职过程中的疑问。
（三）完善管理制度，规范工作程序，做好就业服务工作。
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为做好学生就业工作，工贸系在工作中不断总结，不断创新，规范各项就业服务工作程序，建立就业情况定期统计和汇报制度，保证毕业生就业工作的有序开展。制定学生实习管理办法，规范学生实习就业管理，完善毕业生就业跟踪调查制度，及时组织调查研究，收集毕业生就业和在用人单位工作情况信息，听取企业对专业教学的建议和意见，多方位做好就业服务工作，提高学生就业率。
在上级领导部门的关怀和指导下，工贸系全体教职工通过几年的努力，使得系招生就业工作取得了显著的成绩，但我们更清醒认识到招生就业工作是一项长期的基础工作，每年的新变化、新形势都不容我们有丝毫的松懈和麻痹，招生就业工作只有起点，没有终点。我们将再接再厉，为学院教育事业发展再做新贡献。
篇二：毕业生就业工作先进集体申报材料
毕业生就业工作先进集体申报材料
西京学院就业指导服务中心是在原西京大学推荐办的基础上于XX年成立的。中心下设就业指导科、外联信息科、人事代理科和中心办公室，现有专职就业工作人员20名，其中本科学历6人，国家职业指导师3人。
近年来，就业中心全体人员在学院院委会的正确领导和支持下，根据胡锦涛总书记在十七大报告中关于“积极做好高校毕业生就业工作”的要求，始终坚持以邓小平理论和“三7文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻执行国家和我省关于毕业生就业工作的各项方针政策，全面落实“一把手”工程，建立了毕业生就业工作机制和就业指导服务体系，全面开展毕业生就业指导及服务工作，圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。
一、落实“一把手”工程，加强“三到位”建设
学院毕业生就业工作实行“一把手”负责制。任万钧院长亲自抓就业工作，分管就业工作的乐民华常务副院长专门抓，就业指导服务中心和各部、系具体抓。一级抓一级，层层抓落实。
1、机构到位
学院成立了两级就业工作领导机构，建立了完善的毕业生就业工作机制和就业指导服务体系。一级（院级）就业工作领导小组以任万钧院长为组长，乐民华常务副院长为副组长，就业中心主任和各部、系一把手为成员。作为院级就业指导服务机构，西京学院就业指导服务中心，全面负责学院的毕业生就业指导服务工作，对全院就业工作归口管理，统筹协调。二级（系级）就业工作领导小组以各系主任为组长，各毕业班辅导员为成员。这就从上而下建立了一套较为科学和完善的就业工作管理体系，形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的毕业生就业工作网络，从组织体系上保证了毕业生就业服务工作的有效开展和毕业生的充分就业。
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2、人员到位
在就业工作人员配备方面，学院专职就业工作人员与毕业生人数之比为1：300。这些专职就业工作人员业务素质高、责任心强、热爱毕业生就业工作，热心为毕业生就业服务。他们不断进取、刻苦学习，努力提高为毕业生就业服务的技能和本领。各部、系的就业指导课教师、毕业班辅导员均为毕业生就业指导工作兼职人员，其数量根据毕业生人数约有70余人。
3、经费到位
毕业生就业工作要做好，经费是保障。学院每年按照教育部的规定核拨就业工作经费。学院08届毕业生就业工作经费为120万元。这些资金主要用于就业指导、市场调研、企业考察、信息交流、供需见面、送学生上岗、毕业生跟踪调查、设备更新等各项就业工作。另外，学院为毕业生就业工作提供了充足的办公场所和各种设施，将整栋水上楼阁约1000多平方米划为就业指导服务中心办公及举办中小型招聘会、就业指导培训使用。
二、多措并举，加强“四化”建设
1、做到就业推荐全员化
学院建立了“三全”就业工作体系，即全程指导就业，全员参与就业，全方位实现就业。其中的“全员参与就业”，就是要求学院全体教职工全员参与就业工作，建立了一套以9文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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就业指导中心为主，各部、系积极配合，全院教职员工共同参与的就业工作体系，大家分工明确，互相支持配合，帮助学生全方位实现就业。近三年来，就业率一直保持在90%以上的水平。
2、实现就业指导全程化
学院从XX年开始在大三毕业班开设就业指导课。从XX年起在全院各年级开设就业指导课。从而将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习的全过程中。以高职学生为例，大一学生主要是指导其进行职业生涯规划；对大二学生主要进行专业指导，提高职业素养，培养职业道德；大三学生则主要进行就业政策、就业形势、就业技巧及创业方面的指导。
3、不断提高就业工作人员的专业化水平
在就业过程中，学生会产生某些心理问题，需要相应的心理辅导。同时，职业咨询有其专门工具和学科体系，这就要求就业工作人员具备专业水平，以提高就业指导服务工作质量。学院通过派出去和组织校内培训等多种方式对就业工作人员进行专门培训，提高工作能力和业务水平。就业中心有多人被学院先后派往北京参加学习和培训。为了解决就业指导师资问题，学院从XX年就开始进行师资培训，XX年将就业指导师资培训列入工作要点进行系统的培训，并于当年四月举办了第一期就业指导师资培训，XX年4月又举办了第二期培训。两次培训有效地提升了就业指导课师资队伍的水10文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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平和能力
４、不断加强就业指导服务工作的信息化建设
在“信息化”时代，网络成为重要的传播手段，对社会生活各个领域产生着深远的影响，就业工作也离不开各大就业网组建的无形市场，离不开计算机网络辅助管理。按照“信息化”的要求，学院建立了就业服务与信息网站，并与国家教育部大学生就业专网、深圳百大网、中国高校毕业生就业服务信息网、中
国企业人才网、中国酒店人才网链接。学院将毕业生的基本信息包括姓名、学号、email、性别、培养方式等统计后，制成毕业生模块，在以上网站发布、推广和宣传，充分展示学院毕业生的特色和优势。目前，在学院就业推荐网站注册加盟的用人单位达4700余家，每天访问量达300多人次。就业指导服务中心将网络视频、远程面试等现代化信息服务手段应用于毕业生就业工作之中，用人单位可以在千里之外通过互联网对应聘毕业生进行面试和交流，效果很好。为了便于学生查阅就业信息，学院就业网站配备有计算机
13台，大型电子显示屏1个及触摸显示屏4个。
三、规范就业工作管理，加强就业工作制度建设
1、学院将毕业生就业工作纳入学院整体发展规划。学院长江会议制定的学院发展规划将毕业生就业工作列为重要内容，学院《XX年工作要点》将就业工作作为一个重点，11文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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提出要“从关注民生出发，全力做好毕业生就业工作”。学院院务委员会多次讨论研究有关就业工作问题,提出学院就业工作的长远目标和任务，提出构建“三全”就业工作服务体系。
2、学院按照国家有关方针、政策及教育部有关规定和程序开展工作，每年11月20日以后，召开各种形式的校园招聘会，并按照教育厅的要求，编制和上报毕业生就业方案。在认真贯彻执行党和国家有关毕业生就业工作方针政策的同时，学院还结合各方面实际情况制定和完善了就业工作方面的一系列规章制度、管理规定、工作条例等，如《毕业生就业推荐工作管理办法》、《毕业生就业推荐工作细则》、《就业指导课管理办法》、《毕业生实习就业基地管理办法》、《毕业生就业推荐网络管理规定》、《就业指导服务中心职责》、《就业指导中心主任职责》、《就业指导科工作人员职责》、《外联信息科工作人员职责》等等，使学院的毕业生就业工作有章可循。
3、坚持以就业和市场为导向，积极促进教育改革和学科专业结构调整。XX年3月14日，学院组织的西京毕业生母校行活动，为学院的提升和发展，从不同的岗位带来了一些有益的信息，提出了一些非常宝贵的意见和建议。学院每年都要对人才就业市场进行调研，了解社会对各类人才的需求情况，同时对我院毕业生进行跟踪调查，对毕业生就业情12文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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况进行抽样调查，并对调查结果进行统计分析，撰写《毕业生就业结构分析》。在调查分析的基础上，对学院的教学改革、学科专业设置及招生计划的制定提出意见和建议。从XX年至今，学院曾多次组织人员赴广东、浙江、上海、北京、山东等地进行考察，了解社会对高职人才的实际需求，并撰写了考察调研报告。在实地调查的基础上，经过研究讨论，学院把高职的培养目标定位在社会急需的应用型技能人才上。针对一
些行业紧缺人才的情况，调整、增加了一些专业的教学内容和培养，如英语专业增加了商务英语，数控专业增加了架刀、磨刀技术、数控故障诊断和排除等技能，并加大了实训课的比例。
4、学院实施部、系目标责任制，建立就业工作考评机制。学院将就业工作纳入各系的当量考核中，根据各部、系的毕业生人数、就业质量（稳定性）、就业率等方面的情况，分别给予不同的奖励。各部、系在推荐就业工作中如有弄虚作假现象，则取消评奖资格，并进行严肃处理。
四、针对学生思想实际，加强就业指导工作
１、将就业指导纳入教学计划，就业指导课从学生入学到毕业全程开设。学院从XX年起在全院各年级中开设就业指导课，将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习全过程中。目前，学院的就业指导课有规范的教学大纲，由教13文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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务处下达教学指令，各部、系落实。另外学院就业指导服务中心还编印了一系列就业指导资料。一方面针对学生编印了《西京学院毕业生就业服务指南》；另一方面，针对辅导员和就业指导课教师编印了四期《就业指导工作学习参考材料》，其中第二期为职业生涯规划专集，第三期为就业指导课教学辅助材料，第四期对全院所开设４１个主要专业的就业前景和市场需求状况和各行业发展趋势、人才区域分布等进行了分析。学院就业指导研究工作刚刚起步，管理科学系王强XX年申报的“陕西省民办高校大学生就业能力培训研究”课题获得陕西省高等教育学会的批准立项。
2、帮助学生进行职业生涯规划、开展创业教育。职业生涯发展规划的教学目的使学生建立职业生涯意识，根据人格类型（个人的性格特质、兴趣、爱好等）进行职业设计，使学生了解自我、了解职业，学习决策方法，形成初步的职业发展规划，确定人生不同阶段的职业目标及其对应的生活模式。创业教育的目的是要使学生了解创业的基本知识，培养学生创业的意识与创业精神，提高创业素质与能力。除课程教学之外，为了切实帮助学生树立生涯规划意识，规划好自己的职业生涯发展，学院在XX年举办了西京学院首届职业生涯规划之星暨就业形象大使大赛。为了帮助有创业意向的毕业生掌握有关创业的基本知识和程序，学院邀请碑林区劳动和社会保障局研究员、《创业九步法》作者李彦斌授课，14文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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XX年10月份举办了第一期创业培训班。
３、针对学生实际进行就业指导
近几年,学院毕业生在就业过程中出现了一系列形形色色的问题。学院的就业指导工作注意紧密联系这些实际问题展开，从而使就业指导工作的针对性大大加强了。比如毕业生就业后不很稳定的问题,我们首先分析原因,近几年的大学
毕业生都是八十年代出生的，大多是独生子女，由于家庭的溺爱和娇生惯养，他们自身有一定的缺陷，特别是以我为中心，不能吃苦。在现今市场经济条件下由于竞争激烈，企业为了自身的生存和发展，对员工高标准严要求，使这些刚毕业的学生往往不能适应。加之试用期工资较低，造成大学生就业早期不很稳定，频繁跳槽。对此，我们在就业指导过程中，教育学生一是要以自已的职业生涯发展为重，克服娇气，知难而进；二是要多参加社会实践活动，在实践活动中磨练意志，培养吃苦耐劳精神。同时教育学生不要只看到一时的经济利益，要有恒心，能吃苦，工作扎扎实实，一步一个脚印，才能不断积累经验，提高自身素质，干出一番成绩。
五、广泛收集就业信息，积极开拓就业渠道
１、走访用人单位，收集需求信息。学院在就业工作中与全国300多家用人单位建立了合作关系，与多家人事局的15文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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人才中心签订了联合开展毕业生就业工作的协议。每年从9月份开始，工作人员与新老用人单位通过电话、传真、信函、电邮、上门拜访等方式，主动向用人单位收集需求信息，并发布毕业生信息。同时赴珠江三角洲、长江三角洲、京津唐三角等经济发达地区，参加当地所召开的各类人才供需洽谈会，收集需求信息。学院实行全员参与解决就业的“全员工程”。其中一项重要内容就是鼓励和发动全院教职工、毕业生及家长多方联系用人单位，广泛收集就业信息，为毕业生就业提供信息服务。
２、举办校园招聘会，为毕业生就业搭建平台。自去年11月20日以来，就业中心举办了专场招聘会67场，中小型招聘会9场，共邀请用人单位585家。其中包括有浙江钱江摩托、浙江新界泵业、浙江北平机械厂、浙江宝利德汽车、浙江宇钛集团、浙江宁波九龙物流、浙江余姚宾馆；广东先锋集团、广东金宝通、深圳元征科技、深圳神舟电脑、广东索尼电子、深圳电信公司、深圳移动公司、珠海伟创力、东莞东(本文来自：
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网:就业工作先进集体申报材料)坑北陆、东莞三正集团、广东东道物流、广东新帮物流、深圳日通储运、广州天地华宇物流、广东恒路杰机械厂、广东美的电器、广东格兰仕、山东青岛海尔、海信集团、青岛精晶电子、北京苏宁电器集团、陕西法士特、福建厦门晋江宝龙集团、苏州明基集团、北京汇源集团等知名企业。给毕16文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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业生提供就业岗位9786个，其中机械技术类2086个;计算机类234个;电子通信类762个;营销类2265个；管理咨询类1179个;文化教育类714个;生物医药类77个;金融类93个,服务类1778;其它类598个。
３、与知名企业合作，建立就业实习基地。为了实现毕业生就业工作与人才市场的贯通，学院积极开展校企联合，建立就业实习基地，与用人单位长期合作、互惠互利、共同发展。学院先后与陕西君悦酒店管理集团合作，开办国
篇三：就业工作先进单位事迹材料
就业工作先进单位事迹材料
XX年以来，工业园区在市委、市政府的正确领导下，坚持以“服务为宗旨，就业为导向”，积极贯彻市委、市政府各项就业方针政策，推进就业服务建设，不断完善就业举措，做好技术人才培训，抓好就业人员特困帮扶，有力地促进了工业园区就业工作较好较快发展。
一是搭建平台，开展就业创业服务。工业园区根据建材产业发展规律，针对企业多为劳动密集型产业，企业招工难等特点。按照为政府分忧、为企业解困、为群众解难的工作思路，充分发挥组织牵头作用，积极挖掘社会力量，利用放假、过年等各种有利时机，深入搞好宣传发动，采取电视转播、分发就业信息宣传单，沿街拉设横幅，向省人才市场投放就业招聘信息等措施，积极氛营就业氛围，截止目前为止，17文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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共组织就业创业招聘会？次，电视转播就业创业信息？次，拉设横幅？余条，发放宣传单？万余份，通过服务平台的搭建，目前共接收就业创业人员共计？人。其中招收普工？人，技工？人，技术管理人员？人，为特困人员提供就业岗位？个，较好地落实了县就业创业工作任务，同时为企业解决了招工难，难招工等突出问题。
二是健全机制，不断完善就业举措。针对县区域特点，如何吸引更多人员到就业，工业园区在认真落实上级有关就业文件精神的同时，结合自身情况实际，提出就业创业合理性建议？条，配合县就业局完善相关文件？个。《企业职工子女入学问题》、《特困职工帮扶办法》、《加强技术人才引进管理办法》等文件，不断完善县就业政策内容，为工业园区就业创业工作积极创造了条件。
三是提供服务，做好技术人才引进。企业要发展，离不开人才，如何更好地做好企业专业技术人才引进与培训工作，工业园区积极配合企业，按照企业需求，制定合理引进、培训计划，采取“走出去、请进来”的方式与各大高校搞好对接，并签订人才输送计划书、搞好专业技术人才培训。？？与高校紧密合作，并设立院土、博士后工作站
四是主动作为，抓好就业人员管理。截止目前为止，工业园区安排就业人员？人，开展困难帮扶？人，帮助困难家18文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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庭再就业？人/次，为特困人员发放困难补助？万元，做好特困职工走访？次，发放困难补助金？万元。通过与培训工作机构联系，组织下岗失业人员再培训？人次，其中创业培训？人/次。确保了工业园区就业创业工作全面落实。
工业园区就业工作群众测评满意达？%，企业及劳动者好评率达？%。
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篇二：高校就业工作先进集体
毕业生就业工作先进集体申报材料
西京学院就业指导服务中心是在原西京大学推荐办的基础上于2０02年成立的。中心下设就业指导科、外联信息科、人事代理科和中心办公室，现有专职就业工作人员2０名,其中本科学历6人,国家职业指导师３人。
近年来,就业中心全体人员在学院院委会的正确领导和支持下，根据胡锦涛总书记在十七大报告中关于“积极做好高校毕业生就业工作”的要求,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观，认真贯彻执行国家和我省关于毕业生就业工作的各项方针政策,全面落实“一把手”工程，建立了毕业生就业工作机制和就业指导服务体系,全面开展毕业生就业指导及服务工作，圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。
一、落实“一把手"工程，加强“三到位”建设
学院毕业生就业工作实行“一把手"负责制。任万钧院长亲自抓就业工作,分管就业工作的乐民华常务副院长专门抓，就业指导服务中心和各部、系具体抓.一级抓一级，层层抓落实。
１、机构到位
学院成立了两级就业工作领导机构，建立了完善的毕业生就业工作机制和就业指导服务体系。一级(院级)就业工作领导小组以任万钧院长为组长，乐民华常务副院长为副组长,就业中心主任和各部、系一把手为成员.作为院级就业指导服务机构,西京学院就业指导服务中心，全面负责学院的毕业生就业指导服务工作,对全院就业工作归口管理,统筹协调。二级(系级)就业工作领导小组以各系主任为组长，各毕业班辅导员为成员。这就从上而下建立了一套较为科学和完善的就业工作管理体系,形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的毕业生就业工作网络,从组织体系上保证了毕业生就业服务工作的有效开展和毕业生的充分就业。
2、人员到位
在就业工作人员配备方面,学院专职就业工作人员与毕业生人数之比为1：300.这些专职就业工作人员业务素质高、责任心强、热爱毕业生就业工作,热心为毕业生就业服务.他们不断进取、刻苦学习，努力提高为毕业生就业服务的技能和本领.各部、系的就业指导课教师、毕业班辅导员均为毕业生就业指导工作兼职人员，其数量根据毕业生人数约有70余人.3、经费到位
毕业生就业工作要做好，经费是保障。学院每年按照教育部的规定核拨就业工作经费。学院08届毕业生就业工作经费为120万元。这些资金主要用于就业指导、市场调研、企业考察、信息交流、供需见面、送学生上岗、毕业生跟踪调查、设备更新等各项就业工作。另外,学院为毕业生就业工作提供了充足的办公场所和各种设施,将整栋水上楼阁约１00０多平方米划为就业指导服务中心办公及举办中小型招聘会、就业指导培训使用。
二、多措并举，加强“四化”建设
1、做到就业推荐全员化
学院建立了“三全”就业工作体系,即全程指导就业,全员参与就业，全方位实现就业.其中的“全员参与就业"，就是要求学院全体教职工全员参与就业工作，建立了一套以就业指导中心为主,各部、系积极配合，全院教职员工共同参与的就业工作体系，大家分工明确，互相支持配合，帮助学生全方位实现就业。近三年来,就业率一直保持在90%以上的水平。
2、实现就业指导全程化
学院从2０03年开始在大三毕业班开设就业指导课。从2006年起在全院各年级开设就业指导课。从而将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习的全过程中.以高职学生为例,大一学生主要是指导其进行职业生涯规划；对大二学生主要进行专业指导,提高职业素养，培养职业道德;大三学生则主要进行就业政策、就业形势、就业技巧及创业方面的指导.3、不断提高就业工作人员的专业化水平
在就业过程中,学生会产生某些心理问题,需要相应的心理辅导。同时，职业咨询有其专门工具和学科体系,这就要求就业工作人员具备专业水平,以提高就业指导服务工作质量.学院通过派出去和组织校内培训等多种方式对就业工作人员进行专门培训，提高工作能力和业务水平。就业中心有多人被学院先后派往北京参加学习和培训。为了解决就业指导师资问题,学院从２0０４年就开始进行师资培训,２０0７年将就业指导师资培训列入工作要点进行系统的培训,并于当年四月举办了第一期就业指导师资培训，2０08年4月又举办了第二期培训。两次培训有效地提升了就业指导课师资队伍的水平和能力
4、不断加强就业指导服务工作的信息化建设
在“信息化”时代，网络成为重要的传播手段,对社会生活各个领域产生着深远的影响,就业工作也离不开各大就业网组建的无形市场,离不开计算机网络辅助管理。按照“信息化＂的要求,学院建立了就业服务与信息网站，并与国家教育部大学生就业专网、深圳百大网、中国高校毕业生就业服务信息网、中国企
业人才网、中国酒店人才网链接。学院将毕业生的基本信息包括姓名、学号、email、性别、培养方式等统计后，制成毕业生模块,在以上网站发布、推广和宣传,充分展示学院毕业生的特色和优势.目前，在学院就业推荐网站注册加盟的用人单位达470０余家，每天访问量达30０多人次.就业指导服务中心将网络视频、远程面试等现代化信息服务手段应用于毕业生就业工作之中,用人单位可以在千里之外通过互联网对应聘毕业生进行面试和交流，效果很好.为了便于学生查阅就业信息，学院就业网站配备有计算机
13台，大型电子显示屏1个及触摸显示屏4个。
三、规范就业工作管理,加强就业工作制度建设
1、学院将毕业生就业工作纳入学院整体发展规划。学院长江会议制定的学院发展规划将毕业生就业工作列为重要内容，学院《2008年工作要点》将就业工作作为一个重点，提出要“从关注民生出发,全力做好毕业生就业工作”.学院院务委员会多次讨论研究有关就业工作问题,提出学院就业工作的长远目标和任务，提出构建“三全”就业工作服务体系。
２、学院按照国家有关方针、政策及教育部有关规定和程序开展工作,每年１1月20日以后,召开各种形式的校园招聘会，并按照教育厅的要求，编制和上报毕业生就业方案.在认真贯彻执行党和国家有关毕业生就业工作方针政策的同时,学院还结合各方面实际情况制定和完善了就业工作方面的一系列规章制度、管理规定、工作条例等,如《毕业生就业推荐工作管理办法》、《毕业生就业推荐工作细则》、《就业指导课管理办法》、《毕业生实习就业基地管理办法》、《毕业生就业推荐网络管理规定》、《就业指导服务中心职责》、《就业指导中心主任职责》、《就业指导科工作人员职责》、《外联信息科工作人员职责》等等,使学院的毕业生就业工作有章可循．
3、坚持以就业和市场为导向,积极促进教育改革和学科专业结构调整。2008年3月14日,学院组织的西京毕业生母校行活动,为学院的提升和发展，从不同的岗位带来了一些有益的信息，提出了一些非常宝贵的意见和建议。学院每年都要对人才就业市场进行调研，了解社会对各类人才的需求情况,同时对我院毕业生进行跟踪调查，对毕业生就业情况进行抽样调查,并对调查结果进行统计分析，撰写《毕业生就业结构分析》。在调查分析的基础上,对学院的教学改革、学科专业设置及招生计划的制定提出意见和建议。从200２年至今，学院曾多次组织人员赴广东、浙江、上海、北京、山东等地进行考察,了解社会对高职人才的实际需求，并撰写了考察调研报告.在实地调查的基础上，经过研究讨论，学院把高职的培养目标定位在社会急需的应用型技能人才上。针对一些行业紧
缺人才的情况,调整、增加了一些专业的教学内容和培养，如英语专业增加了商务英语,数控专业增加了架刀、磨刀技术、数控故障诊断和排除等技能，并加大了实训课的比例。
4、学院实施部、系目标责任制,建立就业工作考评机制。学院将就业工作纳入各系的当量考核中,根据各部、系的毕业生人数、就业质量(稳定性）、就业率等方面的情况,分别给予不同的奖励.各部、系在推荐就业工作中如有弄虚作假现象，则取消评奖资格，并进行严肃处理。
四、针对学生思想实际,加强就业指导工作
1、将就业指导纳入教学计划，就业指导课从学生入学到毕业全程开设。学院从200６年起在全院各年级中开设就业指导课，将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习全过程中。目前，学院的就业指导课有规范的教学大纲,由教务处下达教学指令，各部、系落实。另外学院就业指导服务中心还编印了一系列就业指导资料.一方面针对学生编印了《西京学院毕业生就业服务指南》;另一方面,针对辅导员和就业指导课教师编印了四期《就业指导工作学习参考材料》，其中第二期为职业生涯规划专集，第三期为就业指导课教学辅助材料，第四期对全院所开设41个主要专业的就业前景和市场需求状况和各行业发展趋势、人才区域分布等进行了分析。学院就业指导研究工作刚刚起步,管理科学系王强2０07年申报的“陕西省民办高校大学生就业能力培训研究”课题获得陕西省高等教育学会的批准立项。
2、帮助学生进行职业生涯规划、开展创业教育.职业生涯发展规划的教学目的使学生建立职业生涯意识,根据人格类型（个人的性格特质、兴趣、爱好等)进行职业设计，使学生了解自我、了解职业,学习决策方法,形成初步的职业发展规划，确定人生不同阶段的职业目标及其对应的生活模式。创业教育的目的是要使学生了解创业的基本知识,培养学生创业的意识与创业精神,提高创业素质与能力。除课程教学之外，为了切实帮助学生树立生涯规划意识，规划好自己的职业生涯发展，学院在2007年举办了西京学院首届职业生涯规划之星暨就业形象大使大赛．为了帮助有创业意向的毕业生掌握有关创业的基本知识和程序，学院邀请碑林区劳动和社会保障局研究员、《创业九步法》作者李彦斌授课,2００7年１0月份举办了第一期创业培训班。
３、针对学生实际进行就业指导
近几年，学院毕业生在就业过程中出现了一系列形形色色的问题。学院的就业指导工作注意紧密联系这些实际问题展开,从而使就业指导工作的针对性大大加强了．比如毕业生就业后不很稳定的问题,我们首先分析原因,近几年的大
学毕业生都是八十年代出生的,大多是独生子女,由于家庭的溺爱和娇生惯养,他们自身有一定的缺陷,特别是以我为中心，不能吃苦．在现今市场经济条件下由于竞争激烈,企业为了自身的生存和发展，对员工高标准严要求，使这些刚毕业的学生往往不能适应.加之试用期工资较低，造成大学生就业早期不很稳定,频繁跳槽.对此，我们在就业指导过程中,教育学生一是要以自已的职业生涯发展为重,克服娇气,知难而进；二是要多参加社会实践活动，在实践活动中磨练意志,培养吃苦耐劳精神。同时教育学生不要只看到一时的经济利益,要有恒心，能吃苦,工作扎扎实实,一步一个脚印,才能不断积累经验,提高自身素质,干出一番成绩。
五、广泛收集就业信息，积极开拓就业渠道
１、走访用人单位,收集需求信息。学院在就业工作中与全国３0０多家用人单位建立了合作关系,与多家人事局的人才中心签订了联合开展毕业生就业工作的协议。每年从9月份开始，工作人员与新老用人单位通过电话、传真、信函、电邮、上门拜访等方式,主动向用人单位收集需求信息,并发布毕业生信息.同时赴珠江三角洲、长江三角洲、京津唐三角等经济发达地区，参加当地所召开的各类人才供需洽谈会，收集需求信息。学院实行全员参与解决就业的“全员工程”。其中一项重要内容就是鼓励和发动全院教职工、毕业生及家长多方联系用人单位,广泛收集就业信息，为毕业生就业提供信息服务。
２、举办校园招聘会，为毕业生就业搭建平台。自去年1１月2０日以来,就业中心举办了专场招聘会6７场，中小型招聘会９场,共邀请用人单位５85家。其中包括有浙江钱江摩托、浙江新界泵业、浙江北平机械厂、浙江宝利德汽车、浙江宇钛集团、浙江宁波九龙物流、浙江余姚宾馆；广东先锋集团、广东金宝通、深圳元征科技、深圳神舟电脑、广东索尼电子、深圳电信公司、深圳移动公司、珠海伟创力、东莞东坑北陆、东莞三正集团、广东东道物流、广东新帮物流、深圳日通储运、广州天地华宇物流、广东恒路杰机械厂、广东美的电器、广东格兰仕、山东青岛海尔、海信集团、青岛精晶电子、北京苏宁电器集团、陕西法士特、福建厦门晋江宝龙集团、苏州明基集团、北京汇源集团等知名企业。给毕业生提供就业岗位9７8６个，其中机械技术类２0８6个；计算机类23４个；
电子通信类7６2个;营销类2２65个；管理咨询类１１79个;文化教育类714个；生物医药类77个;金融类93个，服务类177８;其它类59８个。
3、与知名企业合作,建立就业实习基地。为了实现毕业生就业工作与人才市场的贯通，学院积极开展校企联合,建立就业实习基地,与用人单位长期合作、互惠互利、共同发展。学院先后与陕西君悦酒店管理集团合作，开办国酒专业；与浙江钱江摩托股份有限公司合作，针对数控和汽车专业实行订单教育；与上
海慧聪集团西安分公司合作,培养电子商务专业人才；与宝鸡服装商会合作,培养服装工程和服装营销专业人才;与北京汇源集团合作，与陕西炎兴集团、中盈蓝海科技有限公司合作，订单培养人才。近期正在与北京苏宁电器华北公司协商洽谈物流专业人才的培养合作事宜。同时在广东、浙江、苏州、上海、北京等地建立十个就业实习基地和办事处，这些基地和办事处所在地区具有较高的地区及行业知名度、人才需求旺盛、发展潜力较大、能够为学生提供较好的就业和发展空间。
六、加强安全意识，全力以赴,确保毕业生安全、充分就业
就业工作关系到每位学生和千万个家庭的切身利益,稍有闪失,就会给学校和社会带来很多的不稳定因素,后果不堪设想。我院清醒地认识到，就业工作的好坏关系到学院的生存与发展，从招生工作开始就要求“诚信招生,不乱许愿”;入学后，将就业指导贯穿于学生在校的全过程，使学生懂得如何去审查企业，增强自我保护意识;在学生就业时,就业中心严把校园招聘会企业的资质审核关,从根本上保证了招聘企业的合法性；并在校园招聘会形式上,以专场和中、小型招聘会为主,避免了因毕业生大量集中而带来的不安全因素;同时对在外地批量就业的毕业生派老师亲自护送上岗。这样一来,确保学生的安全就业,也保证了学校的安全稳定,给社会也减少了不稳定的因素。
几年来,就业指导服务中心的全体员工团结协作、顾全大局、热情服务、廉洁奉公,在省教育厅的正确指导和支持下，在学院院务会的科学决策和领导下，经过不懈努力和忘我工作,圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。学院200８届毕业生6０81人,截止目前,已签就业协议499８人，就业率82。１9％。主要就业区域有陕西、广东、浙江、江苏、山东、山西、河南等地。
面对已经取得的成绩，我们更加清醒地认识到,同社会、用人单位、学生及家长对我们的要求相比，我们的工作还有很大的差距，还存在许多问题和不足。我们要继续不断地学习，提高工作能力和业务水平，保持高昂的工作热情，积极投入到就业指导服务工作中去，为大学生就业工作做出更大的贡献!
西京学院就业指导服务中心
２008年4月29日
篇三：高校就业工作先进集体
篇一：2.交通与物流学院就业先进集体发言稿
就业先进集体代表发言
交通与物流学院
赵明煜
2016年1月15日
尊敬的各位领导、老师：
大家下午好！
作为先进集体代表在这里发言，我感到非常荣幸。2015年，学院年终协议签约率达到59.6%，就业率达到96.81%，比去年提高了近18个百分点。成绩的取得得益于各级领导的关怀、招生就业处和相关部门的支持和指导，这也与全院上下的共同努力密不可分。在此，请允许我，对长期以来关心、指导交通与物流学院学生就业工作的各位领导、老师表示衷心的感谢！
回顾过去的一年，如何切切实实让毕业生能就业、就好业？是学院重中之重工作。为此，我们坚持以创新为灵魂，以质量为生命，强化内涵建设，注重提升实效，用“五化”即，组织管理系统化、指导服务务实化、就业创业团队化、市场开拓多元化、人才培养科学化，来促进毕业生就业。
工作中，学院制定了《交通与物流学院本科生班级导师制实施方案》，为毕业班配备择业导师，学院领导带头做表率，广大专业教师充分参与，形成了“全员参与、师生同力”开展就业工作的良好局面；邀请了企业负责人、往届优秀毕业生来校进行就业指导讲座，开展政策解读、心理调适、简
不懈的努力，终将使我们获得了“就业工作先进集体”这份殊荣。着眼与今日的这份荣誉，我们深知，这是对学院的激励与鞭策。正是因为学院合心、合力，共同的努力，才有如今之成绩，这是对我们辛苦工作的肯定。成绩和荣誉属
于为此做出贡献的每一个人！
但至高的荣誉，不是终点，而是另一个新的起点。成绩代表着过去，它是我们的阶梯，我们要向上攀登。今后，学院将更多地借鉴兄弟学院好的经验和做法，更深层次充实、提升自己。我们坚信，在校党委和行政的正确领导下，在全体师生的共同努力下，就业工作一定会再上新的台阶！
谢谢！
篇二：2016.1.交通与物流学院就业先进集体发言稿
就业先进集体代表发言
交通与物流学院
赵明煜
2016年1月15日
尊敬的各位领导、老师：
下午好！作为先进集体代表在这里发言，我感到非常荣幸。2015年，学院年终协议签约率达到59.6%，就业率达到96.81%，比去年提高了近18个百分点。成绩的取得得益于各级领导的关怀、招生就业
处和相关部门的支持和指导，这也与全院上下的共同努力密不可分。在此，请允许我，对长期以来关心、指导交通与物流学院学生就业工作的各位领导、老师表示衷心的感谢！
过去的一年，我们坚持以创新为灵魂，以质量为生命，强化内涵建设，注重提升实效。总结就业工作方面的做法和体会，我们把它概括为“五化”。
一是组织管理系统化。实施了“一把手”工程，坚持全员参与的工作机制，制定了《交通与物流学院本科生班级导师制实施方案》，为毕业班配备择业导师，学院领导带头做表率，广大专业教师充分参与，形成了“全员参与、师生同力”开展就业工作的良好局面。
二是指导服务务实化。为了把就业指导真正落到实处，深入到每一位毕业生，我们尝试做了以下三个方面工作：
1.积极开展就业指导，开展个性化的就业咨询服务。
2015年，我们邀请企业负责人、往届优秀毕业生来校进行就业指导讲座，开展政策解读、心理调适、简历设计、面试技巧等方面的个性化就业咨询。本年度举办高水平专业就业指导讲座座谈十余次，开展就业一对一咨询服务百余人次。
3.进一步深化就业服务。除了对毕业生进行一对一谈话外，我院开展了就业创业知识进宿舍活动，在毕业生宿舍楼道悬挂图文并茂的宣传展板，对征兵入伍、西部计划、协议遗失、违约申请、报到证与户口、档案关系等实用信息做详细展示。
三是就业创业团队化。积极响应国家“大众创业，万众创新”号召，坚持开展创新创业教育，积极探索和推进大学生创业培训、打造大学生创业平台、形成帮扶大学生创业的氛围。学院领导、专业教师、有创新创业意愿的同学，共同努力，创设学院就业创业团队，积极推动毕业生创新创业就业。2015年，在毕业生中组建创新创业团队6个，参加互联网+大赛获学校二等奖，首次参加全国交通科技大赛即获国家三等奖。
四是市场开拓多元化。为了开拓就业市场，除了利用校
内资源外，我院最大程度的开发校外及校友资源，坚持“走出去，请进来”，借助原机械部高校七校就业联盟平台，走访企业邀请企业，参加各种校企见面会，推荐毕业生。例如，积极主动联系保定长城汽车、葛洲坝集团、中交工程集团等单位，强化校企合作，争取毕业生实习和就业基地；参加地方人才中心举办的系列校企见面对接会，利用所有可能，拓展创造学生就业机会。2015年，为毕业生提供就业需求信息300余条，达成就业意向30余人。
五是人才培养科学化。强化人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。第一优化专业结构。2015年，完成了四个本科专业的培养方案修订，进一步增加了实践实训和创新创业教育。第二积极推进人才培养与教育管理多向协调联动，推进创新创业教育。第三积极引导毕业生转变就业观念。结合大学生生涯规划制订和辅导，结合大学生科技竞赛和学生社团活动，帮助学生转变观念，树立创新创业梦想。
以上是我院在就业工作中一些做法与尝试，相信兄弟学院有更多好的经验和做法值得我们学习。同时我们坚信，在校党委和行政的正确领导下，在全体师生的共同努力下，就业工作一定会再上新的台阶！
谢谢！
篇三：学生工作先进单位表彰发言稿
电信学院学生工作交流材料
尊敬的各位领导、老师、同学们：下午好！
能够作为先进单位的代表在这里发言，我感到非常荣幸。首先，请允许我，对长期以来关心、指导，电信学院学生工作的有关领导、朋友们表示衷心的感谢！向辛勤工作在学生工作第一线的辅导员老师们致以诚挚的敬意！下面向大家汇报一下电信学院在学生工作方面的一些做法和体会，请批评指正。
电信学院一直高度重视学生工作，始终坚持“一切为了学生，为了学生一切”指导思想，通过积极开展课外科技活动以及提升学生创业创新能力，不断促进优良学风的形成。为促进学生课外科技活动2009年9月我院筹建了电信学院大学生课外科技创新实验室，专门安排宋庚寅、赵忠彪、罗书克等实践经验丰富的教师为指导，选拔优秀学生组成团队，有计划进行培训。近年来我们多次到襄樊学院、中原工学院、黄淮学院等高校考察，学习他们开展课外科技活动，以及培养学生创业创新能力的先进经验。积极组织学生参加各级各类科技竞赛、创业创新大赛。在第二届全国大学生节能减排科技竞赛活动中，我院教师方波、赵忠彪指导的学生杜亚宁等获得优秀奖。在2011年5月河南省创业大赛上，我院学生李云鹏、黄利、王朝刚荣获二等奖。在2012河南省第九届大学生“挑战杯”大赛中，我院学生提交八件科技作品，获得省级一等奖、二等奖各一项，三等奖六项的好成绩，在去年我校“挑战杯”活动中我院获得优胜杯等荣誉。
就业工作是出口，就业的数量和质量是评判我们培养人才的重要依据。在就业工作中，我院通过专业实习，让学生了解企业，也让用人单位认可了我们的学生，较好地架起了就业桥梁。为此我们特别重视就业实习基地的建立以及在实习过程中对学生的管理。多年来我院在许继集团各分公司以及远东传动公
司建立了十多个稳定的实习就业基地，为学生提供了较为充分的实习、见习工作岗位。
我们积极邀请企业负责人、往届优秀毕业生来校进行就业指导讲座，积极开展“大学生涯设计”、“职业生涯设计”活动，坚持开展就业咨询服务工作，解答毕业生在公务员考试、选调生考试、大学生村官、“三支一扶”以及毕业生档案管理等方面存在的疑问。电信学院各专业一直保持较好的就业势头。我院也连年荣获“就业工作先进单位”。
我院学生工作所取得的成绩与每位辅导员大量的的艰苦细致的劳动是分不开的。他们政治素质过硬，在组织发展、奖助学金评定、评先表优、学生干部选拔等事关学生切身利益和学生关注问题上坚持标准、坚持原则、坚持透明、公正、公平、公开。为学生工作树立了正气，形成了正确的导向。他们作风优良，在中午、在晚上，当别人在吃饭、在休息的时候，他们还在给学生布置工作、还在和学生谈心；当发生了突发事件，我们的辅导员深夜2点多还在做学生的思想工作。他们犹如春风化雨、润物无声，为学生的思想工作打下了坚实的基础。在此我再一次向全体辅导员致以我诚挚的敬意！
以上只是我院在学
生工作中一些粗浅做法和体会，相信兄弟院系有更多好的经验和做法值得我们学习。同时我们也坚信，我校的学生工作在校党委和行政的正确领导下，在全校师生的共同努力下，一定会再上新的台阶！
谢谢大家！！
篇四：2009年新闻宣传工作先进集体代表发言稿
2009年新闻宣传工作先进集体代表发言稿
理学院党委书记
吴照明
各位领导，老师们，同学们：大家下午好！
非常荣幸能够代表新闻宣传工作先进集体发言。2009年理学院在校党委、行政领导下，在党委宣传部的悉心指导和大力帮助下，新闻宣传方面做了一些工作，取得了一点成绩，但与学校的要求、事业的发展需要相比，和兄弟单位工作相比，还有很大的差距，我们想借着这个机会，虚心地向兄弟单位学习，借鉴你们的先进经验和好的做法，改进我们的工作，促进学院新闻宣传工作进一步开展。
下面，我代表学院，就做好学院新闻宣传工作谈几点认识和体会，不对的地方，敬请大家批评指正。我们觉得，学院开展新闻宣传工作，有几点是必要的：
一要充分认识新闻宣传工作的重要性。这里有个“说”和“干”的辨证关系问题，俗话说，光说不干是假把式，光干不说是傻把式，会干会说才是好把式。我们们觉得，“说”能够外树形象，内聚人心；“说”能够振奋精神，鼓舞斗志。所以，实干加苦干，想说加会说，就能推动工作进步，促进事业发展。更何况新闻宣传工作是是党的思想宣传工作的重要组成部分，担负着引导人、教育人、培养人的重要职责。因此，新闻宣传工作很重要，不是仅仅吹吹喇叭，喊喊号子，摇摇旗子，不是可有可无的。认识问题解决了，就有了推动工作的思想基础和动力源泉。
二要完善新闻宣传工作体制机制。新闻宣传工作是院党委的职责，但仅仅靠院党委做不好这项工作，必须党政共同重视，形成工作合力。要构建党委负责，行政支持，师生参与的新闻宣传工作机制。党委确定专人分管新闻宣传工作，要根据工作需要，及时研究解决工作中的问题。院行政提供必要的条件保障和工作支持。要建立健全新闻宣传工作制度，比如，新闻报道稿件审查办法、院网页管理办法、新闻报
道评比奖励办法、学生通讯社管理办法等，规范管理，提高工作质量。
三要建设一支新闻宣传工作队伍。在院机关、各系、分工会等组织中选配教师担任兼职通讯员，在学生会、学生社团、班级等学生组织中选拔学生骨干组建学生通讯社，构建覆盖全院的通讯员网络，为新闻宣传工作提供人员和组织保证。要重视学生通讯社建设，为学生通讯员搭建较好的工作平台，比如在院网页首页开辟“学工动态”专栏，及时刊发学生通讯员稿件并积极推荐到校内外媒体，提高他们的工作积极性。要加强通讯员队伍管理，重视业务知识培训和工作指导，开展工作交流，提高新闻报道写作水平和新闻宣传工作能力。
四要做好新闻宣传工作的部署落实。学院是基层单位，教学、科研是中心工作，要把新闻宣传作为围绕中心、服务大局的重要工作，和中心工作一起统筹部署安排。年初，把新闻宣传工作列入年度党政工作要点，制定具体工作计划，明确目标任务。年末，认真进行检查、总结，肯定成绩，找准差距。在日常工作中，特别是在学院开展重大工作和重要活动时，新闻宣传工作同步考虑，认真谋划，抓好落实。在重视院内、校内宣传的同时，重视和校外主流新闻媒体的联系、沟通，寻求合作和支持，努力做好对外宣传工作。
我说的这几点，有的我们做了，有的做是做了，但也做得不够好，肯定也还有很多重要的我们还没想到，更谈不上做了，需要在今后的工作中弥补、改进和提高。随着学校国内知名的高水平大学建设步伐的加快，随着校、院改革发展和事业进步，新闻宣传工作面临许多新的任务和挑战，我们理学院要认真贯彻落实本次会议精神，在校党委行政领导下，在党委宣传部的指导下，在兄弟单位的帮助下，进一步增强责任感和主动性，提高认识，强化措施，狠抓落实，促进我院新闻宣传工作迈上新台阶，为学院、学校建设和发展做出新贡献。
谢谢大家！
2009年度校内优秀网站代表发言稿
电气与信息工程学院院长
黄友锐
尊敬的各位领导、各位老师，同学们：
大家下午好！
电气与信息工程学院近年来，在校党政的领导下，在校宣传部、网络中心等部门的精心指导下，以科学发展观为指导，网站建设取得了较大进展，网络功能得到了进一步增强。学院注重贯彻落实学校《关于加强网络文化建设和管理的实施意见》，紧密围绕教学、科研中心工作，以提供更多更好的网络文化和服务，丰富广大师生的精神文化生活为目标，秉承“严、细、实”的工作作风，充分发挥学院网站在党务、院务公开、服务师生、传播信息等方面的主渠道作用，为“建一流学院、炼一流师资、创一流管理、争一流质量”发挥了重要作用。
1、领导重视，组织完整
学院党政坚持把网站建设和管理列为学院重要工作并把网络建设纳入经费预算，从而真正做到认识到位、组织到位、落实到位。真正让学院网站作为对外宣传学院的窗口、推动民主政治建设的平台、帮助师生排忧解惑的益友、激励师生奋发向上的载体。为此，学院成立了以党政一把手为第一责任人，以分管领导为组长的学院网站建设和管理领导小组，下设教师和学生网络管理员各一名，具体负责网站管理和服务工作。制定了《网络管理办法》、《保密工作暂行规定》等规章制度，强化了学院网站管理。注重加强对网管人员政治意识、法制意识、责任意识的教育，在思想上筑起了一道“防火墙”。在教学实验用房极度紧张的情况下，专门腾出一间房间作为学院网站，并为网站专门安装了空调设施。
2、网站内容丰富，效果明显
为满足师生更多的需求，引导师生更多的关注网站，学院网站首页设置教师风采、党建园地、就业工作、学院工会等13个菜单栏；院
内公告、院内动态、教学管理、教师信息管理系统、学习园地等18个板块，结构合理、布局清楚。其中院内公告栏目专题发布有关党务院务公开、通知通告、办事程序、单位信息等；院内动态主要展示学院教学、科研以及党政工团各种活动；学习园地主要刊登各种政治理论学习资料等。各栏目旗帜鲜明、内容定位准确，更新及时，展示了学院党政工团学各方面的信息，使网站成为学院对内对外宣传的主要思想阵地。
学院网站以其丰富的内容，成为校内外了解学院过去和现在，了解学院教学、科研等各方面工作的主要窗口。学院师生通过网站了解了学院各种活动动态，获取了需要的信息，看到了学院近年来的发展，激发了广大师生为学院发展多做贡献的热情，调动了积极性，增强了凝聚力。一些知名校友甚至旅居国外的校友，经常通过网站了解学院的发展情况，对网站给予了高度评价。同时学院网站还充分发挥了提高教育教学水平、服务师生的育人作用。
3、网站特色鲜明
学院网站设有独立服务器，采用windowsserver2003操作系统平台，操作简单、方便。后台构架完整、科学合理，逻辑关系清晰。首页设置自动弹出荣誉窗口，鲜明醒目；院内公告、教师风采等各栏目充分反映了学院推进民主建设、突出办学特色和师资队伍建设等各方面的业绩。其中首页设置的教师信息管理系统，为学院教师提供了院内信息查询系统及各种资料下载平台；学院大厅监控器摄像头与网络服务器链接，既节约了资金又使学院各计算机均能起到监控作用。
4、注重网络安全
学院党政高度重视网络安全，一是注意加强涉密信息管理工作。学院在《保密工作暂行规定》中，明确要求加强网络信息管理，实行信息上网审批制度，凡是涉密信息一律不上网。二是注意加强网络安全管理。学院网站设有防火墙、双重杀毒软件，网管人员经常变更个人用户密码设置和后台密码，防止黑客攻击或他人窃取密码后进入网
站。三是实行日检查制度。学院分管领导每天上班，首先打开网页进行浏览，对每一个版块的页面进行检查。四是经常向宣传部、网络中心的领导、老师咨询网站安全等方面的信息，并请他们到学院来对网站建设给予具体指导、检查。
总之，学院网站为师生提供了一个很好的学习、展示、交流的平台，发挥了宣传学校，服务师生的重要作用。在以后的建设管理工作中，我们将一如既往地履行好职责，借鉴兄弟学院（部）的经验，把学院的网站办得更好。
篇五：校长在全市招生工作先进单位表彰会的发言
校长在全市招生先进单位现场表彰会上的发言
加强领导，注重落实，努力完成
我县职教招生工作任务
东乡县机电中专校长：王早荣
2009年8月6日
我县机电中专招生工作，在县委县政府的高度重视和正确领导下，得到了长足的发展，走出了一条职业教育良
性发展的路子。截止今日，2010年该校招生任务1613人，其中：初中毕业生813人，面向社会招生800人（包括全日制和业余）。目前共招职教生637人，其中，园区企业职工260人，高中毕业生、在校生转入65人，初三毕业生312人。现将我县职教招生工作的具体做法作一简单介绍。
一、领导重视，高位推动
我们的职教招生工作得到了市、县领导的高度重视，市教育局领导和县委政府领导多次来我县职校调研并指导工作。县领导多次组织召开职教招生工作调度会，对职教招生工作做出了科学的安排和详细的布置，并对职教中心也提出了明确要求。把职教招生工作作为考核各中学校长业绩的重要指标之一，反复强调大力发展职业教育的重要性和迫切性。
二、注重宣传，家喻户晓
为使社会各界和学生家长对职业教育有所了解，我县机电中专上
下及早动手，通过招生简章、电视媒体、横幅、组织参观、讲座等多种形式宣传职业教育形势、政策，介绍国家、省、市职业教育方面的新政策和我县的高中阶段教育发展规划、助学体系，让社会、学校、学生、家庭了解我省社会发展需求，了解党和国家关于职业教育的战略决策和部署，了解我省加快职业教育的重大举措，了解普中教育与职业教育培养人才的不同方式和发展前景。
我们要求机电中专广泛进行宣传，充分利用招生简章、电视媒体、临川晚报、横幅、参观、讲座等手段进行宣传，组织前几届专业学生在县城、乡镇主要街道开展义务维修活动，扩大影响，树立形象。我们把全县体育中考放在机电中专进行，组织学生参观并对学生进行讲解。
三、计划到校，责任到人
我局为了完成职教招生任务，专门召开了班子工作会，统一思想，统一认识，确立分管领导。首先合理安排各校招生任务。今年我县共有初三学生总人数3630人，计划招收职教生813人，根据县城学校与农村中学的实际情况，将任务分解到校,在三月底，我们就将任务下达到校，提前布置，让各中学作好安排。其次强化责任，纳入考核。任务下达后，我局就与各中学签定职教招生责任书，将职教招生任务层层落实，分解指标，责任到人,并实行严格考核，对完成任务未达60%的且倒数第一、二名的校长予以戒勉。对完成任务出色的学校予以表彰。每年的招生动员会上，我们表彰招生先进单位，校长在会上介绍经验；宣布戒勉决定，校长在会上作表态性发言；布置今年的职教招生任务。这
样有奖有罚，有力地推动我县职教招生工作任务完成。第三，要求各中学将职教招生任务分解到班子成员、班主任，与班主任签定责任书，将职教招生工作与评优评先、评聘职称挂钩。第四，要求机电中专采取领导分片包干的办法，选派工作能力和责任心强的中层干部与各中学做好招生工作，签定责任书。这样计划到校，责任到人，使职教招生工作有条不紊。
三、拓宽招生渠道，全方位招收学生及学员
我们充分利用我县
资源优势，多渠道、全方位招收学生及学员，全面与各行业协会合作，形式多样。对进城务工的农民工，退役军人，历届初、高中毕业生进行学历培养，成人教育，实现送教进企业，送课下乡镇。
我县机电中专成立体育、艺术特长班，规定全县其他任何学校不准办体育、艺术班。机电中专与实验中学上官斌老师建立合作关系，实行合作办学，开办美术特长班。
我们对高中学校分任务，动员高一、二的学生转到职校来学技术，动员高三毕业生再返回职校来学一年技术推荐就业。
四、加快职校建设步伐，强化内部管理，创造良好的内部环境
为了加快机电中专的发展，县委县政府高度重视，加大投入，并将职教中心建设纳入全县重点工程之一，新建一栋5851㎡的综合教学楼和二栋5700㎡的实训楼，9月份正式投入使用。
我县在县委县政府的领导下于已成功申办为省级示范职业学校，国家支持的400万数控项目和省支持的35万电子电工项目已
经到位，我们现正在筹划申报省重点职业学校，今后还将争取更多的省级和国家级项目，为机电中专建设发展形成规模创造有利条件。
我们要求加强管理。首先在专业设置方面，充分利用江铜集团的资源优势，根据自身的实际情况，开设了机械加工、电子电工、农业机械现代化、数控、空乘预科与外事服务、服装设计与制作、学前教育等专业。其次，实行优行优生优推制度，制定了千分制考核方案，凡在校品学兼优的学生优先推荐就业。第三，加强师资队伍建设，培养双师型教师，选送骨干教师参加省级、国家级培训。第四，严格教学管理，注重教学质量，开展“专业练兵”和“技术大比武”活动。第五，加强思想品质和职业道德教育，开展多种形式的职前教育。
五、多方配合，狠抓职教招生工作的落实
我们在进行广泛宣传的基础上，狠抓职教招生工作的落实。在中考结束后，各初中学校都组织召开了职教招生工作会，对班主任和教师下达了职教招生工作任务，将任务落实到班，落实到教师。组织班主任与职教学校招生人员联合家访、走家串户，做学生家长的工作，然后进行跟踪，工作反复，各中学校长亲自挂帅，顶烈日，冒酷暑，牺牲个人休息时间，尽全力做好学生及学生家长的思想工作，遇到家长在农忙时，还到田埂上与其交谈，遇到家长在外地打工时，还经常与其通电话作工作，不
放过一个有希望的学生。
六、抓好就业工作
今后的工作思路：
1、加快职教学校的硬件和软件建设，加大投入，完善设施，使我县机电中专上等级、上档次、上规模。政府打算对学校进行
第二阶段投资，再证地60亩，办汽车维修专业和驾校。
2、加强内务管理，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，深化教育教学改革，大力实施校企合作，订单培养，努力完善职业教育办学体系，坚持优生优推制度，抓好实训质量，让学生真正学到技术，努力提高职教毕业生的就业率和满意率，让学生招得来，留得住，推得出。
篇四：高校就业工作先进集体
促进就业先进集体材料3篇
一、就业见习的目的共青团青年就业创业见习基地是当前服务青年就业创业的重要载体，而我校校团委就业见习部就是将我校学生送入这个载体的媒介。通过组织在校学生见习，帮助我校学生积累工作经验、提高创业能力，提高就业创业的成功率。学生到企业参加见习，为企业提供了一个全方位了解见习人员的机会，可以帮助企业发现自己所需要的人才。同时，学生也能有一个走进企业，了解企业，展现自身价值的机会，增强对企业的认同感，有利于提高双向选择的成功率。
二、见习工作要求
按照团中央及团省委下发文件的相关要求及任务部署，辽宁石油化工大学校团委根据创建见习基地的条件和标准，并结合我校学生的专业特点，本着就近就便、服务青年、扎实推进、促进就业的原则认真落实大学生创业就业见习基地工作的相关工作要求。
三、见习活动的实施
1、为了更好的组织我校毕业生到用人单位见习，选拔适合见习基地岗位要求的毕业生到见习岗位，首先进行毕业生见习报名工作。报名后将对毕业生进行初步筛选和培训工作，同时根据企业要求时限和毕业生情况输送到企业见习。
（1）准备工作
①高校须整合校内外资源，推荐优秀见习基地创建单位，激活一批见习
岗位。
②高校应逐步展开见习生的动员工作，优先动员和选拔见习志愿强，见习时间有保障的同学，做好见习生人才储备工作。
③我校应积极响应省团委部署，尽快完成见习计划岗位人才对接工作，正式将见习计划投入运作。
（2）宣传工作。
①根据见习岗位所需专业，下发宣传单，做好各学院宣传工作。
②通过校园公告栏张贴海报，校发布公告，电台广播等途径。③开展就业见习动员大会。
注:①宣传时应明确注明见习单位和报名条件。
②报名方式要具体明确。
③见习实质与待遇要明确给出。
（3）报名工作。
通过各学院团委和校团委办公室下发报名表，有意报名且符合条件者均可填写报名表。
(4)选拔工作
①根据各见习单位的报名条件与报名者报名表内容，筛选出符合条件的学生。
②对符合条件者进行面试，择优录取。
2、实习基地协议书的签订
①实习基地共建双方有合作意向，在符合建立实习基地条件的基础上，经协商可由学校教务处或院系与基地所在单位签订建立校外实习基地建设
协议书，协议双方及主管部门各一份。
②实习基地协议合作年限根据双方需要协商确定。
③协议书应包括双方合作目的、承担义务、合作年限等内容。
四、见习工作计划
（1）编制校外实习基地建设规划和工作计划，并组织实施和检查执行情况。
（2）完善校外实习基地的规章制度，完善实习大纲等教学文件，规范校外实习基地的工作流程，严格实习基地工作日志制度，及时准确填报各种报表。
（3）提供为完成实习教学内容所必须的场所和条件，为大学生创新实践活动提供机会。
（4）严格遵守国家环境保护和劳动法的有关规定，做好环境管理以及实习师生和工作人员的劳动保护。
随着国家教育体制改革的不断深入，职业教育的发展再次迎来新的挑战和机遇，稳定生源市场，拓展就业基地是招生就业科的工作重点。____年的招生就业工作将以教育部的《规划纲要》为导向，围绕学校发展，争创国家、省示范性学校这个主题，狠抓学校形象宣传、稳定生源规模、开拓就业渠道，全面开创我校招生就业工作新局面。
一、指导思想
1、深入贯彻全国职业教育会议和湖南省职业教育会议精神，以服务为宗旨，以就业为导向，发展精品专业和精品课程，扩大技能型实用人才培养规模，加大订单式培养力度。
2、认清教育体制改革新形势，把握加快发展职业教育，重点加强农村中等职业教育并逐步实行免费等新政策给学校发展带来的新机遇、新挑战。在招生工作中，着眼生源求规模；在毕业生就业推荐工作上，加强就业、创业指导，推动毕业生就业、创业工作的顺利开展。
3、深入学习贯彻党的十_大精神，践行科学发展观，把我校招生就业工作落实到每一个精细化管理细节中去。
二、奋斗目标
____年是充满机遇和挑战的一年，国家新的教育政策更有利于大力发展职业教育，只有充分筹备、准确把握、学校才能迎来飞速发展；____年的全球金融危机对就业市场的影响，我国返乡农民工高达2800万人，高校毕业生达700余万人，就业形势非常严峻；同时随着教育体制改革和结构性调整力度加大，民办教育得到较快发展，高中大量扩招，对中专学校冲击加大，____年全市有效生源急骤下降。因此，____年招生就业科的工作中心：一是抓好形象宣传，理顺关系，为学校营造一个良好的外部环境；二是全方位发动，步步为营，巩固现有生源基地，生源市场；三是转变观念，广开就业门路，走校企联合的路子，进一步增强学校的发展后劲；四是把握机遇，适当调整专业设置和教学进程，增加办学层次，抢占学校发展的制高点。
(一)强化日常管理，规范工作程序，树立敬业意识，加强责任考核，确保各项日常工作无差错，力争年度科室目标考核优秀。
(二)积极组织招生宣传，制定各类各层次招生方案及配套的招生奖励办法，搞好____年招生计划的申报和衔接工作，开展切实有效的招生宣传活
动。确保____年招生计划顺利完成，同时做好新生注册工作。
(三)认真搞好20__届毕业生就业指导、就业讲座，加强就业准备教育，转变就业观念，强化就业管理，实行多渠道衔接，多方式推荐，做好大中专毕业生就业安置工作，确保我校毕业生基本得到妥善安置，力争一次性就率达95%以上，对口就业率达70%。并加大就业、创业指导力度，加快实验进程，及时总结，完成阶段性实验任务。
(四)继续推行内引外联战略，开展校企联合办学试点，促进学校办学格局向多元化发展。
三、工作举措
认真学习贯彻十七大精神，努力践行科学发展观，紧跟教育部《规划纲要》，联系我校实际，谋全局、想大事，为把我校建成国家级示范性学校而奋斗。示范性学校要靠精品专业，精品专业要有精品课程，精品课程育出精品学生，精品学生反响于社会实践，社会实践就得就业。招生就业科肩负着学校生存和发展的重任，外部环境要理顺，招生局面要稳定，就业渠道要疏通。为此，本年度我们摒旧观念，树新思维，走创新之路，坚持虚实并举，立足本市抓生源，放眼省外促就业，主要工作举措如下：
(一)健全制度，严格考核，日常管理精细化
第一完善各项招生就业工作制度，根据今年学校形势发展确定奋斗目标，制定____年度科室个人岗位目标及相关考核办法，做到目标到人，工作到人，责任到人，对照指标完成情况进行总结检查，充分调动积极性，增加工作上的预见性，主动性和创造性，提高工作效率。
第二规范招生就业工作程序，对外树立窗口形象。招生就业工作不仅政
策性强，而且各项工作均与外部有关单位接触较多，涉及面广，影响大，要积极组织科内人员加强业务学习，选派代表参加课题实验研究，强调规范服务，做到服务态度好，政策掌握准，业务操作熟，协调衔接好。
第三坚持科务会议制度，发扬民主，集思广益，做到年度工作有思路，月度工作有计划，周工作有要点，增加工作中的预见性和计划性。
第四坚持科务日志制度，科室每天安排人员值班，填写工作记录处理突发事件。
(二)全方位发展，立体式发动，加大招生宣传力度
第一抓形象宣传，创学校品牌，树学校声誉，一是协同有关科室组织参加各类竞赛活动，树学校质量品牌。二是搞好学校形象设计，印学校招生手册和宣传图片手册，采用墙体广告扩大宣传面，把学校的校容校貌，更好推介出去。三是利用深入各区、县、市及周边地区进行生源发动时，通过各类招生指南报刊、电台、电视台、学校等传媒工具进行大力宣传，重点生源地印发专题宣传册，争取把工作做到乡镇一级中学，真正使常德财校家喻户晓，树学校整体形象，增强学校的影响力和生源组织的辐射力。
第二积极协调，争取支持，努力改善学校与各类各级主管部门的关系，为学校的生存和发展营造一个有利的外部环境，切实加强与省市教委等行政主管部门的联系。
第三立足本市，着眼周边，建立较为稳固的生源输送基地，学校完善招生方案，分步实施，全面推进。一是，要依靠本校招生骨干，通过他们带动全校教职工积极参与招生工作。二是，要深入各乡镇初级中学组织宣传，建立较为巩固的生源输送协作关系，要深入乡村农户，组织优质生源。三
是，要瞄准周边地市（如湘西、张家界、益阳等），使其成为我校生源地。
第四做好春季招生工作，保证插班生生源质量。春季招生作为我校生源的补充应得到重视，我们制定了转插班学生就读《试读协议》，由此保证了春季招生的生源质量。
第五修定招生奖励政策，完善生源组织激励机制。根据形势的发展和兄弟学校的招生经验，及时归纳总结，向校领导献计献策，充分调动全校教职员工共同关心学校发展，共同参与组织生源的积极性。
(三)加强就业指导，分步实施，推进毕业生就业创业观念根本转变
第一转封建观念，继续强化就业准备教育。结合当前毕业生就业形势教育的需要，并针对校内毕业生在个人就业问题上存在的等靠高思想，让科室成员走进课堂，对学生进行就业指导教学，帮助学生克服就业心理障碍，树立正确的职业价值观，为学生顺利就业做好铺垫。
第二宏观看市场，继续搞好人才和专业需求调查，建立中专毕业生人才交流信息网络，增强招生就业工作的前瞻性。对内认真搞好毕业生及往届生的就业意向摸底调查，对外及时将人才库信息向用人单位输送，推行网上快速就业机制。
第三走出校门，放眼省外，加快就业基地建设进程。一是积极参与各类人才市场的招聘会，摸清就业市场行情，进一步拓宽就业渠道。二是巩固现有就业基地，拓展新的就业市场。三是准确把握就业时机，努力将我校本届毕业生及时输送出去。
第四改进学生顶岗实习制度，加强学生学籍管理，进一步推行实习一就业一体化工程。联合相关科室加强实习学生跟踪服务管理。
(四)迎各级就业评估，创就业先进典型
各级政府高度重视大中专职业院校的就业工作，每年组织就业评估检查，并将结果向社会公布。做好就业评估工作不仅是就业工作成绩的体现，更能促进招生工作的顺利开展。做好评估工作要求完善就业推荐流程，收集好每个环节的资料要克服工作量大，工作繁琐等困难将评估工作做好，力保就业先进单位荣誉。
____年，我局在县委、县政府的正确领导下和市局的悉心指导下，我局以十_届_中、_中全会精神为指针，坚持以国家政策指导下的市场就业的方针，不断完善劳动就业服务体系，全面贯彻落实再就业扶持政策，积极推进就业服务新三化建设，努力将就业培训、再就业服务、创业扶持、农民工转移、职业介绍等项工作整体推进，并取得了较好的成效，圆满完成了上级下达的各项工作任务。
今年我局按照为政府分忧、为企业解困、为群众解难的工作思路，充分发挥自身优势，积极挖掘社会力量，克服困难，规范运作，探索出以培训基地为依托，以技能培训为手段，以优化环境为促动，以就业创业为目标的就业再就业工作机制，创造性的打开了局面、服务了大局、扩大了影响、赢得了信任。到目前，我局实现了国企下岗失业人员再就业1786人，完成年度任务的105%；城镇新增就业人员3521人，完成年度任务的100.6%；帮助困难人员再就业216人，完成年度任务的108%；开发4050项目4个；帮助一家有2个以上下岗失业人员家庭实现至少一人再就业100多户；全年完成劳务输出55600人（其中有组织输出8800人，本部门组织了4200多人），完成年度任务的101.1%。开发社区就业岗位208个，新增再就业基
地和非正规就业劳动组织各1个，城镇登记失业率为4.3%；同时再就业扶持政策得到了有效落实，小额贷款新增担保基金34万元，完成年度任务的100%；发放小额担保贷款123万元，完成年度任务的125.4%，累计发放小额贷款243万元；落实社保补贴享受人员690人，落实社保补贴资金80万元；再就业培训发展良好，全县共组织下岗失业人员再就业培训1190人，其中创业培训90人，分别完成任务的124%和150%。
我局紧紧围绕当前就业工作的中心任务，结合新形势、新情况、新问题，发挥职能优势，为我县就业再就业工作营造良好的舆论氛围，推动我县就业再就业工作的顺利开展。主要特点是：
1、坚持____理论和三个代表重要思想，团结务实，开拓进取，真正把保障群众基本生活、促进就业和维护社会稳定作为主要任务，整体推进就业和再就业工作。
2、坚决贯彻执行县委、县政府就业再就业方针政策和工作部署，充分发挥职能作用，对就业再就业政策的研究和实施，对保障和推进再就业工作做出了突出贡献。
3、充分认识到就业再就业工作的极端重要性，与相关部门积极配合，优势互补，切实增强就业再就业宣传力度和效果，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。
4、服务意识不断增强，办事程序不断便捷，下岗失业人员普遍满意，政策难点有所突破，措施进一步创新，工作进展显著提高。
就业再就业工作是民生之本，是贯彻落实三个代表重要思想的具体体现。一年来，我们所取得的成绩是有目共睹的，经局党组研究，决定申报全市
就业再就业工作单位。今后，我们将一如既往地努力工作，扎实做好各项就业再就业工作，为加强发展、富民强县和全面建设小康社会做出新的更大的贡献！
___,19__年3月出生，中共党员，现任县___有限公司总经理，市奶业协会会长，兼任市县女企业家联谊会副会长。她白手起家，艰苦创业，重信守诺，使企业在经济大潮中站稳了脚跟，实现了跨越发展，为增加农民收入，促进地方经济发展做出了突出贡献。企业先后成为__乳制品工业协会会员单位、__绿色食品理事会会员单位、市农业产-
业化重点龙头企业，她曾获省、市三八红旗手，省五一劳动奖章、再就业优秀个人、贸易系统先进个人，市优秀女民营企业家，县巾帼十杰、十大杰出青年、模范共产党员等荣誉称号，并于当选为市、县两级人大代表。
力挽狂澜立潮头
花开时的绚丽容易引起人们的注目，而昨日萌芽时的艰难却往往鲜为人知。的创业之路也同样充满了艰辛。____年8月，受市场经济大潮的冲击，所在的县金属公司大批职工纷纷下岗，就是其中的一员。那些日子，她陷入深深地困惑、迷惘，又感到分外失落。恰在这时，当时的总公司领导动员她挂帅，带领其他无技术、无门路的8人，组建县钢材销售中心，进行生产自救。面对一穷二白的家当：四间平房，两张桌子，三把椅子。没有退缩，她经过痛苦的思索，认为与其等着要饭吃，不如自己闯一闯，迈过这道坎，说不定还能闯出一片白云天。
说干就干，没有资金，就发动大家凑钱。有的把孩子上学的钱拿出来了，有的把盖房子的钱拿出来了，凑了半天还缺2万元，软磨硬泡，终于做通
了父亲和弟弟的工作，把准备给弟弟结婚的钱全部拿了出来，终于凑齐了第一笔启动资金。拿着职工的血汗钱，感到网了沉甸甸的责任和大伙无限的信赖，她用一个月的时间就跑遍了全县所有企业和建筑单位，了解掌握了详细的市场行情之后，她们发扬不怕跑腿、不怕磨嘴、不怕看冷脸的三不怕精神，稳扎稳打，以销定进，像蚂蚁啃骨头那样联系了第一批业务。
为了节省费用，降低成本，她们坚持自己装卸、送货，就连一些男同志都打怵的笨重钢材，也照样带领大伙自己装卸。她们用肩扛、自行车驮、地排车拉，最高档的是拖拉机。她们不辞劳苦，不怕麻烦，不嫌烦琐，千方百计满足客户的每一个需求，哪怕是几十元钱的生意。为按时保质保量完成客户需求，她们起早摸黑，到外地进货往往两头不见太阳。拉货的司机开玩笑地说：唉!你们进货咋像抓中药一样，还害得我两头不见日头。然而，就是这种以客户为中心的做法，使她们很快树立起了重信守诺，优质价廉的良好形象。
用材单位纷纷被的吃苦精神和钻劲所感动，短短几个月的时间，她就同县内外二十余家单位建立了稳固的供销关系，初步占领了县内部分市场。____年底，县钢材销售中心完成销售收入457万元，实现纯利5.5万元。初战告捷，她们的干劲更大了，信心更足了，销售和利税一路飙升。实现销售收入4620万元，利税295万元，实现销售收入5780万元，利税429万元，实现销售收入6970万元，利税520万元。
自强不息竞风流
的骨子里天生就有一股不服输的创业、敬业、勤业的精神。她常说：一个女性，要想真正获得与男子同等的地位、同等的尊重、同等的待遇，最
根本、最可靠的一条就是要依靠自己的实力。以自己的实际行动对当代新女性进行了诠释。她舍小家顾大家，干起工作来就忘了一切。一次她患了重感冒，因忙于工作没及时治疗引起了心肌炎，医生让她休息一段时间，她哪有心思和时间休息啊!因治疗不彻底，到现在还时常犯病。有亲戚问她：你当这个经理图的什么?抛家舍业，自己还得了一身病，真叫人不理解。她说：我什么都不图，就图让公司早日发展起来，让职工早日走上富裕的道路。作为自己就想能干出一番事业来，为咱女同胞争光!
把过硬的质量、优质的服务和良好的信誉作为企业立足之本。进货时她坚持三不进：无合格证的不进，小厂的小货不进，质量低劣的不进，赢得了用户的信赖。有一次，用户急用一种特殊管材，周边市场找不到货源，通过电话联系到聊城有现货，为了不耽误用户工期，当晚十二点她就出发了。到达聊城后看了一家，感到质量不过关，不能订货。老板恼羞成怒，很快纠集了十几个地痞无赖，叫嚣：不拿出两千块钱，就别想出聊城!没有被吓倒，她大义凛然地一拍桌子：共产党员死都不怕，还怕什么!打死我，我是烈士英雄!你们是犯罪分子。恫吓不灵，那些人反而没了招数。在当地公安机关的协助下，她顺利地找到了货源，办好手续已是下午五点多了，连夜返回，第二天早上八点准时把货送到了工地，这一天两夜只吃了一顿饭。用户被深深地感动了，随之与她建立了长期业务关系。由于是县钢材营销大户，更由于艰苦创业，坚忍不拔的精神，她赢得了铁娘子的称号，她带领的队伍也被称为钢铁娘子军。
凭着干劲、拼劲，她赢得了客户，占领了市场，销售额成倍增长。对社会的贡献也越来越大。公司依法纳税的事迹《税企共筑文明路》被《日报》
刊登。
篇五：高校就业工作先进集体
四川省教育厅关于表彰普通高等教育毕业生就业工作先进集体和先进工作者的决定
文章属性
【制定机关】四川省教育厅
【公布日期】2006.03.14?
【字
号】川教[2006]58号
【施行日期】2006.03.14?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
四川省教育厅关于表彰普通高等教育毕业生就业工作先进集体和先进工作者的决定
（川教[2006]58号）
省内各普通高等学校，有关成人高校、研究生培养单位：
2005年我省高等学校全面贯彻落实国家和省委、省政府关于毕业生就业工作的方针、政策，全面实施就业工作“一把手”工程，以就业为导向，服务为宗旨，改革创新为动力，转变作风，开拓进取，克服困难，圆满完成了毕业生就业工作的目标任务，涌现出了一大批就业工作的先进单位和个人。为鼓励先进，弘扬敬业奉献精神，促进我省毕业生就业工作再上新台阶，经学校自荐、推荐，评审组评议，省教育厅研究审定：对四川大学等36个先进集体，钟仕伦等92名先进工作者予以表彰，并颁发奖牌、证书。
希望受表彰的先进集体和先进个人发扬成绩，戒骄戒躁，努力开拓创新，为高校毕业生就业工作做出新的贡献。希望全省高校及从事毕业生就业指导服务的同志向他们学习，进一步坚定信心，知难而进，扎扎实实地做好高校毕业生就业工作，为全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，推进小康建设步伐，实现四川社
会经济新跨越做出新贡献。
附件一：四川省普通高等教育毕业生就业工作先进集体名单
附件二：四川省普通高等教育毕业生就业工作先进工作者名单
四川省教育厅
二○○六年三月十四日
附件一：
四川省普通高等教育毕业生就业工作先进集体名单
1、四川大学
2、电子科技大学
3、西南交通大学
4、西南财经大学
5、四川农业大学
6、西南民族大学
7、中国民用航空飞行学院
8、四川师范大学
9、西华师范大学
10、成都理工大学
11、西南科技大学
12、西南石油大学
13、成都信息工程学院
15、成都体育学院
14、西华大学
16、乐山师范学院
17、内江师范学院
18、宜宾学院
19、成都中医药大学
20、泸州医学院
21、川北医学院
22、四川音乐学院
23、四川理工学院
24、西昌学院
25、成都学院
26、攀枝花学院
27、成都电子机械高等专科学校
28、四川烹饪高等专科学校
29、成都纺织高等专科学校
30、成都航空职业技术学院
31、四川电力职业技术学院
32、四川工程职业技术学院
33、四川交通职业技术学院
34、四川建筑职业技术学院
35、宜宾职业技术学院
36、四川教育学院
附件二：
四川省普通高等教育毕业生就业工作先进工作者名单
1、四川大学
刘猛、王智猛、胡晓娟、陈明惠
2、电子科技大学
陈德利、王萍、李雪梅
3、西南交通大学
丁伟、郑波、何晓琼
4、西南财经大学
余莉、艾鸿
5、四川农业大学
何临春、严吉明、卢佩英
6、西南民族大学
王永正
7、四川师范大学
李又青、钟仕伦、陈学明、彭蜀晋
8、西华师范大学
聂波、谢开勇、李鸿生、张浩
9、成都理工大学
郭朝辉、邓猛、伊向艺
10、西南科技大学
崔丽娜、郑晓莉、毛祥庆
11、西南石油大学
王茂江、赵永清
12、成都信息工程学院
刘平安、刘全
13、成都体育学院
杨冰
14、西华大学
毕达平、魏成富、刘忠英
15、乐山师范学院
罗燕、肖露欣
16、内江师范学院
栗翔
17、宜宾学院
梁凯、郭平
18、绵阳师范学院
仇宇、杜红琳
19、成都中医药大学
蒋建华
20、泸州医学院
鞠梅
21、川北医学院
杨雪梅
22、四川音乐学院
吴科
23、四川理工学院
吴玲、李增秀
24、西昌学院
刘亚平、侯济民
25、成都学院
陈静、李兵
26、成都医学院
郭玉西
27、攀枝花学院
吴汉怀、侯亚辉
28、四川文理学院
毛玲
29、四川警察学院
陈雁、袁铭斌
30、成都电子机械高等专科学校
赵宏
31、阿坝师范高等专科学校
汪金蓉
32、四川烹饪高等专科学校
周世中
33、成都纺织高等专科学校
荣钢跃
34、康定民族师范高等专科学校
黄正刚
35、民办四川天一学院
刘春梅
36、成都航空职业技术学院
武智慧
37、四川电力职业技术学院
殷彪
38、四川工程职业技术学院
曾祥录
39、四川工商职业技术学院
郭蓓
40、四川国际标榜职业学院
叶玲玲
41、四川机电职业技术学院
黎明
42、四川建筑职业技术学院
卢正
43、成都农业科技职业学院
刘慧
44、成都艺术职业学院
徐敏
45、达州职业技术学院
黄仁发
46、乐山职业技术学院
杜领
47、泸州职业技术学院
陈雄
48、绵阳职业技术学院
饶光华
49、四川交通职业技术学院
秦兴顺
50、成都广播电视大学
李东林
51、四川经济管理学院
蔡玉先
52、四川省生殖卫生学院
赵建升
53、四川水利职业技术学院
张超秀
54、四川托普信息技术职业学院
陈平
55、四川管理职业学院
朱岚
56、四川职业技术学院
王金星
57、宜宾职业技术学院
马庆
58、四川教育学院
许文刚
59、成都教育学院
徐斌
60、四川省卫生管理干部学院
周茜
篇六：高校就业工作先进集体
石河子大学毕业生就业工作先进集体、先进个人评选办法
毕业生就业工作是学校工作的重点之一，做好毕业生就业工作，直接关系到全体毕业生的切身利益，关系到学校的声誉，关系到学校的发展与稳定。为充分调动广大教职员工在就业工作中的主动性、创造性，提高我校就业工作水平，促进毕业生充分、稳定就业，特制定本评选办法。
一、评选奖项
“就业工作先进集体”与“就业工作先进个人”共两项。
二、评选范围
1.先进集体参评对象：当年有应届本专科毕业生的教学学院（科技学院除外）；
2.先进个人参评对象：各学院专兼职学生工作者，包括学办主任、团委书记、班主任、辅导员。
三、评选要求
（一）先进集体评选要求:1.能认真贯彻执行国家、自治区及兵团关于毕业生就业工作的方针政策，结合学院实际，较好地完成了当年毕业生就业工作的各项任务，就业工作措施得力，成效显著。
2.本学年毕业生初次就业率达到70%，年终就业率达到90%（其中稳定就业率不低于52%）。就业率以自治区人社厅、自治区教育厅核准公布数据为准。
初次就业率=初次就业人数/毕业总人数*100%年终就业率=年终就业人数/毕业总人数*100%年终稳定就业率=（党政机关就业人数+事业单位就业人数+升学就业人数+国有企业就业人数+国家项目就业人数+入伍人数+出国出境人数+自主创业人数）/毕业总人数*100%3.积极拓宽就业渠道，收集就业信息，建立用人单位信息库，并定期更新。积极联系用人单位，邀请用人单位来院招聘毕业生，并与有意长期合作的用人单位进行有效沟通。
4.每学年邀请优秀校友举办1次以上讲座和座谈会，帮助在校学生树立正确的职业观和就业观。
（二）先进个人评选要求：
1.全面掌握和领会国家、自治区及兵团的就业政策，并在学生中能够做到政策的宣传与引导。
2.毕业生的相关数据和信息，统计准确，上报及时、准确，无弄虚作假现象。所带专业毕业生（如未带学生，所在学院平均就业率）初次就业率在70%以上，年终就业率达到90%以上。
3.指导毕业生准确、规范填写就业协议书，督促毕业生和用人单位按照自治区人力资源和劳动社会保障厅的相关签约政策与用人单位签订就业协议。所带专业应届毕业生离校前违约率≤3%。
4.详细掌握毕业生的求职需要，能结合专业特点开展富有成效的就业指导和就业服务工作。工作有记录，有实效。
5.与现有用人单位保持良好的合作关系，根据就业市场的需求和变化，积极开拓新的就业渠道。
6.与历届毕业生保持长期联系，掌握历届毕业生的就业去向、就业岗位和工作变化情况，有针对性地开展毕业生调研工作。
7.就业工作有研究、有总结，能结合学院就业情况撰写有针对性的就业工作总结，并提出建设性意见。
四、评选方式
1.本评选由招生就业处组织实施。每年12月份由招生就业处下发评选通知。学院和个人提交申报材料后，招生就业处组织相关部门领导结合参评学院、参评个人的工作实绩对申报材料进行考评；
2.先进集体评选指标体系满分为100分，各学院按照通知要求和评选指标体系对当年就业工作自行打分，每项内容达不到要求的酌情扣分，将所有项目得分相加得到最终评估得分。（评选细则见附件）
3.先进个人评选须对照先进个人评选要求提供相关申报材料（如所带毕业生就业情况明细、平日开展的就业工作图文资料、发表的科研论文、撰写的就业工作总结及其他富有成效和特色的内容，字数2000字左右），采取自下而上的形式进行自主申报。
五、奖励办法
1．每年评选“石河子大学毕业生就业工作先进集体”一等奖两个，二等奖两个，三等奖两个，鼓励奖六个。分别给予3万元、2万元、1万元、0.5万元现金奖励，并颁发奖状；
2.每年评选“石河子大学毕业生就业工作先进个人”4-6人，分别给予500元现金奖励，并颁发奖状。
六、附则
1、本办法自文件下发之日起实行；
2、本办法解释权归石河子大学招生就业处。
附件：石河子大学就业工作先进集体评选指标体系
一级
二级指标
指标
三级指标
成立以学院主要领导为组长的就业工作领导小组，充分发挥该组组织不健全不得分
机构
建设
1分
织作用，形成院系齐抓共管的局面。
就业工作纳入学院重要工作议事日程，定期召开会议研究、部署毕业生就业工作。
组织
结构
5分
队伍员1人以上。
建设
建立毕业生信息库，建有学院特1分
色的就业网站，更新、维护及时。
站不得分
有明确的就业工作目标，制定合制度理的年度就业工作计划。制定并建设
不断完善符合学院特色的就业奖3分
励制度。
制定与学院专业相符的、不少于就业工作
内容
20分
市场
更新和开拓新的就业市场。
7分
结合专业特点，积极邀请用人单学院年度举行专场招聘会2新者不得分
50家单位的企业信息库，并不断分，企业信息库每年未更1信息库低于50家单位不得无相关文件不得分
无毕业生信息库或就业网0.5员不得分
学院配备就业工作专（兼）职人学院无专（兼）职就业人0.5无会议记录不得分
0.50.5考评办法
分值
自评得分
位来学院举行形式多样的专场招聘活动。
承办协办学校大型专场招聘会，邀请用人单位参加，做好招聘会的筹备、布置和服务。
不少于10场，以上报就业办数据为准
承办大型专场招聘会得3分，协办大型专场招聘会得1分
建立信息发布渠道得0.53及时发布招聘信息，积极参加学分，学生参与相关专场招校组织的专场招聘会。
聘会积极得0.5分
就业指导课到课率85%－95%，低于85%不得分，到课率1.50.5分；95%以上，1分。
以教师点名抽查为准
组织本学院的职业生涯规积极参与大学生职业生涯规划设计大赛活动
教育以上1分
指导
参赛并提交作品人数符合7分
积极参与其他就业指导课程实践大赛要求得1分，最终获教学活动
奖选手超过2人得1分
学校组织的就业创业报告会、观看相关演出、比赛等，学院每场到位率不低于95%。
规范管理
及时、高效完成招生就业处交办超过两次及两次以上未按2的各项工作任务，无拖拉现象。
规定日期和要求上报者不
低于95%不得分
划大赛1.5分，大一学生参2.5加吉讯测评人数达到80%
5分
得分
就业推荐表和协议书管理严格,协议书管理规范1分。协协议书签约流程规范，协议与合同分类清晰。
学生诚信度高,自荐和推荐材料无虚假现象,无擅自违约现象。
议书签约盖章及签约要求符合自治区要求得1分。
应届毕业生离校前违约率1＞5%不得分。
调查研究
1分
初次每年对本学院相关专业毕业生就根据当年调查问卷及调查业情况开展跟踪调查和就业结构报告来确定得分
分析并形成年度调查报告
各学院以70%为基准得20分，就业每增加一个百分点加0.5分。本率
项上限35分。
35分
年底各学院以90%为基准得25分，就业工作
成效
75分
率
项上限30分。
30分
年底协议就业、定向生、升学率、国稳定家项目等项目就业人数总和达到就业本学院就业人数的55%以上者率
得5分。
5分
每增加一个百分点加0.5分。本以自治区人社厅、教育厅公布的初次就业率为准。未达到基准不得分
35以自治区人社厅、教育厅公布的年终就业率为准。未达到基准不得分
3以自治区人社厅、教育厅公布的数据为准，不达标者不得分
表彰奖励
5分
就业工作受到市级以上党报等媒以媒体报道和奖励证书为体宣传报道或者获得为校级以上准
就业工作奖励
学院自我考核评分得分是
分。
招生就业处复审得分是
分。
说明：有以下两种情况之一者，评优“一票否决”：
1．以扣押毕业证书等任何形式要求学生提供就业协议书、就业证明材料；
2．就业协议书、就业证明等材料弄虚作假，造成就业率数据不实的。
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