篇一：基层党组织党建工作考核办法
基层党建工作考核方案
篇一：基层党建工作年度考核的实施方案
（88字）
20XX年为基层组织建设年，为深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进我镇基层组织建设，提高我镇基层党建工作科学化水平，进一步调动我镇基层党组织的工作积极性和创造性，经镇党委会议研究同意，继续对全镇基层党组织党建工作情况实行年度考评。结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会、全市组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过认真考评，表彰先进，鞭策后进，总结
经验，查找不足，推动全镇基层党建工作上档次，上水平，为xxx镇转型跨越发展提供坚强的组织保障。
二、参评范围
全镇直属各党工委、总支、支部、各村、镇直有关部门。
三、考评内容
领导班子建设、党组织及党员队伍建设、工作制度建设、活动载体建设。
四、等次划分
基层单位党组织党建工作年度考评标准分为优秀、良好、一般、差四个等次，总分为100分。优秀单位要达到90分以上，良好单位要达到80分---89分以上。
五、确认方式
各基层单位党组织在自检自查的基础上形成书面自检报告，申报考评等次。镇党委委员会组成考评检查组进行考评，提出考评意见。镇党委委员会部务会议听取检查汇报，讨论确定考评等次。
六、考评办法
考评采取自检自查与统一检查相结合的方式进行。每年11月中旬至12月初，各单位将自检自查报告报镇党委委员会。12月初开始，镇党委委员会组成检查组（或与基层单位目标考核同时进行），深入到基层单位进行检查，采取听汇报、查记录、看材料、召开座谈会、集体评定等方式进行考评。
七、兑现奖惩
镇党委党建办对考评情况进行通报。考评成绩纳入基层领导班子年度目标考核中。考评成绩好的，单位党组织作为镇党委评先选优的首要条件。考评成绩差的，单位党组织负责人实行诫勉谈话或予以调整。
八、组织领导
镇党委成立考评工作领导小组，由镇党委书记担任组长、镇长、分管副书记担任副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员
九、相关要求
各基层单位党组织要正确认识做好考评工作的重大意义，增强做好考评工作的责任感和紧迫感，通过召开支委会等形式，研究制定本单位落实意见和保证措施，真正把考评工作作为推进组织工作落实的重要手段，切实抓紧抓好。
篇二：乌审旗农村牧区基层党建工作目标管理考核方案（1377字）
为切实加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设，提高基层
党建工作制度化、规范化、科学化水平，增强基层党组织的执政能力，发挥党员先锋模范作用，为“推进转型跨越、建设和谐乌审”提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、区市有关文件精神，结合我旗实际，特制定本考核方案。
一、考核对象
全旗嘎查村、社区党组织。
二、考核内容
㈠领导班子建设方面。嘎查村（社区）领导班子注重学习，尽心履职，认真执行党在农村牧区的各项路线方针政策；党组织书记创业发展能力、为民办事能力、依法行政能力和公信力比较强；
班子成员团结协调，廉洁自律，有较强的凝聚力、战斗力。
㈡党员队伍建设方面。党员发展程序规范，入党积极分子数量充足，党员队伍结构不断改善；创业带头型党员比例较高，无职党员有岗有责有为，流动党员管理到位，党员先锋模范作用比较突出；强化教育，严格管理，党员队伍充满生机与活力。
㈢工作机制方面。嘎查村（社区）党组织领导下的村级其他组织运行规范，尤其是“两委”职责明确，关系协调；党内生活制度健全，执行到位；认真实施“四权四制”工作法，坚持完善抓党建工作“双承诺、双述职、双评议、双公开”制度，加强基层民主政治建设。
㈣工作业绩方面。发挥本地区优势，经济社会发展思路清晰，措施得力，新农村新牧区建设和文明和谐社区建设成效明显；村级负债基本消除，集体经济纯收入稳定增长，农牧民人均纯收入逐
年增长；村（区）容村（区）貌优，村（区）风民风正，群众上访少，社会治安好。
㈤群众反映方面。把群众满意作为嘎查村（社区）党组织工作的出发点和落脚点，群众对党组织工作的满意度比较高；密切联系群众，诚心实意为群众办实事，切实解决群众关心的热点、难点问题；嘎查村（社区）党员活动中心、综合服务中心服务功能正常发挥。
三、考核方式
考核时间为12月20号左右，由旗委组织部抽调有关人员成立专项考核组，采取专题汇报、查看资料、实地察看、入户调查、个别谈话等方式，分组到6个苏木镇的嘎查村、社区进行实地考核，逐项打分，并结合平时工作进行综合评价，考评结果作为苏木镇党委党建工作目标考核的主要依据，对苏木镇党委党建工作不再
另行考核。
四、组织领导
㈠加强领导，落实责任。各苏木镇党委书记作为党建工作第一责任人，要高度重视农村牧区党建工作，积极主动抓好各项工作任务落实，建立明确具体的分工负责制，做到各司其职，各负其责。各嘎查村（社区）党组织书记要对抓好辖区党建工作负主要责任，抓紧抓实，抓出成效。
㈡明确要求，完善措施。党建工作目标管理考核方案下发后，各苏木镇党委要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机完善党建工作机制、创新思路措施，使基层党建工作迈上新的台阶。各嘎查村（社区）党组织要按照目标管理的主要内容，结合实际制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。
㈢严格奖惩，选树典型。根据基层党建工作目标考核结果，对全旗嘎查村和社区党组织进行排名通报，对工作突出的进行表彰，对先进经验进行总结推广，并将综合评价结果纳入苏木镇党委领导班子和领导干部考核评价体系，作为基层党组织评先和嘎查村干部实绩评价、评先评优的重要依据。各苏木镇党委要按照“抓两头，带中间，促整体”的思路，对农村牧区基层党组织进行集中排查、分类排队、建立台帐、集中整顿，全力打造在全旗、全市乃至全区有影响力的党建品牌。
篇三：青天乡农村基层党建工作考核方案（1301字）
为进一步加强基层服务型党组织建设，提高基层党组织建设水平，夯实基层组织建设基础，结合我乡党建工作实际，特制定本考核方案。
一、20XX年农村基层党建工作考核共100分（设2大类10个考核项目）。
（一）基础工作（50分）
（1）基础台账。（“三会一课”、双向承诺等）（10分）
（2）基础阵地。（村级活动场所规范化运行）（10分）
（3）基本队伍。（党员队伍的规范化管理）（10分）
（4）基本活动。（小学教活动开展、党员集中学习培训工作开展
情况）（10分）
（5）基层评议。（开展基层党员评议）（10分）
（二）重点工作（50分）
（1）服务体系建设。（村企共建情况、电商服务站建设情况、为民服务中心建设情况、流动党员管理情况）。（10分）
（2）服务队伍建设。（农村党员学习培训、村党组织书记落实抓党建责任制情况、大学生后备干部管理和创业带富情况、党代表工作室联系服务群众情况、党员发展工作情况）。（10分）
（3）服务品牌建设。（围绕创建服务型党组织开展活动情况，为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、农村无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、“双向承诺”、星级创评等六大载体建设，村干部到为民服务中心集中办公、轮流坐班情况，推行“背包服务”情况，创建具有自身特色的党建工作品牌）（10分）
（4）服务保障建设。（党建工作经费投入情况、村级活动场所规范化运行情况、村级集体经济发展情况）（10分）
（5）服务格局建设。（深入开展以服务为主体的党建带团建、带妇建活动、充分发挥群众组织服务作用，构建以基层党组织为核心，群众组织、自治组织、志愿服务组织、专业合作组织等各类组织于一体的“1+N”服务组织体系建设情况。（10分）
二、加、减分项。（奖励加分和惩罚扣分累计分别不超过50分）
（一）奖励加分：
组织工作得到上级部门充分肯定，工作经验或创新做法在国家、省、市、县交流推广、获得表彰或提供考核观摩的，分别加20分、15分、10分、5分。同一项工作获多重奖励只取最高分，不重复计分。
（二）惩罚扣分：
组织工作因推进不力、出现重大失误，受到国家、省、市、县点名批评、重点调度或媒体公开曝光的，分别扣除20分、15分、10分、5分。
三、考核评分方法
年度考核坚持客观公正的原则，按照平时督查与年终考核相结合的方式进行。采取听取汇报、群众测评、查看资料、走访农户、察看现场等方式，进行评分排序。
四、奖惩办法
基层组织建设考核分为三个等次，分别为优、良、差。按年度考核得分兑现奖励，得分前三名的村直接评为党建工作先进村，并分别奖励党建工作经费10000元、8000元、6000元；同时，考核前三名的村党组织书记直接评为党建工作先进个人，并分别奖励3000元、20XX元、1000元；年度考核分数在90分以上的（前三名除外），以5000元为基数，按得分排名，依次递减500元，予
以奖励；年度考核分数在80分以下的为差，罚村级组织3000元，做为乡党建工作经费。对党建工作考核排名末位的村，对其村“两委”主要负责人进行诫勉谈话，并要求提交书面整改报告，对整改不力的，严格实行问责。
五、本方案若有与上级文件精神不一致之处，以上级文件要求为准。
篇二：基层党组织党建工作考核办法
基层党建工作责任制考核办法
基层党建工作责任制考核办法
为进一步强化全县各级党组织抓基层党建工作责任意识，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高全县基层党建工作水平，根据市委组织部《基层党建工作责任制考核办法》文件精神，结合我县实际，经县委同意，制定本考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中央、省委、市委和县委关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，切实发挥考评的导向、激励和监督作用，促进全县基层党建工作科学化、规范化、制度化，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和带动力，为加快我县经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。
二、基层党建工作的主要责任和目标要求
乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）按照党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，分类指导、整体推进，与时俱进、开拓创新的原则，领导和指导本单位的基层党建工作。
主要责任：一是贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施；二是建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作；三是加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不能有效发挥作用的基层党组织；四是加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注重在生产一线发展党员，注重发展青年党员，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利；五是关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的办公条件和经费保
障；六是扎实开展好创先争优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员队伍的生机与活力；七是做好基层党建工作的督促检查和考核评价。
目标要求:（一）组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，战斗堡垒作用得到充分发挥，真正成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。（二）党员作用突出。广大党员自觉运用科学理论武装头脑，坚定理想信念，牢固树立宗旨观念，模范践行社会主义荣辱观，在生产、工作、学习和社会生活中
充分发挥好先锋模范作用和骨干带头作用。（三）工作有效推进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题、群众关心的民生问题得到切实解决，各项工作取得新进展。（四）人民群众满意。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使基层党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中更加体现群众意愿，群众权益得到有效实现、维护和发展，党群干群关系更加密切。
三、考核对象
考核对象是：乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），考核采取百分制量化考评。
四、考核内容
考核内容为乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），履行基层党建工作责任制情况。
（一）落实责任：认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本单位基层党建工作的规划和计划情况；领导班子定期研究基层党建工作，主要领导和分管领导切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况；领导班子成员建立党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。
（二）组织建设：优化基层党组织设置方式，扩大党的工作覆盖
面情况；定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况；强化基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记情况；党建带工建、团建、妇建情况；健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹基层党建新格局情况。
（三）党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况；加大教育培训力度，着力提高基层党员干部整体素质和能力情况；发展党员情况；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，促进党员发挥先锋模范作用情况等。
（四）基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况；基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况；健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况；坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况；推行运用“四议两公开”工作法和“五要”（村里的事村民要知道、要参与、要做主、要监督、要满意）工程情况。
（五）保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况；农村（社区）领导班子成员政治、经济待遇落实情况；基层党组织活动阵地、设施的建设、管
理、使用情况；基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况；深入开展“三走遍、三走进”、创先争优活动，党员干部作风改进情况；落实党风廉政建设责任制情况。
（六）工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织和共产党员，创先争优活动分类开展情况；抓党建工作思路清晰、措施具体、成效明显，在县级以上有一定影响的载体创新情况；树立和宣传先进集体、个人典型情况；总结和推广成功工作经验情况。
五、考核的组织实施
考核工作在县委的领导下，由县委组织部负责实施，一般每年组织一次。具体程序是：
（一）开展自查。乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）认真进行自查，写出自查报告，报县委组织部。
（二）述职评议。在年度考核会议上，被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职，并将述职报告报县委组织部存档。内容为：责任落实情况、基层组织、党员队伍、民主政治、保障体系建设情况、工作创新方面等。会议发放履行基层党建工作责任情况评议表，参加会
议人员对党建述职情况进行评议。评议分为优秀、良好、一般三个等次。
（三）组织考核。采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、实地察看、座谈测评的方式进行。听取汇报，考核组听取被考评单位抓基层党建工作的汇报。查阅资料，考核组查阅被考评单位有关基层党建工作的安排、部署、督查的文件、会议
(记录)等资料和日常工作的档案材料。抽样调查，考核组根据被考评对象的实际，分别随机抽查和实地察看若干个科股室、村(社区)、企业(班组)等。实地察看，考核组实地察看党组（党委、总支、支部）书记、副书记和其他班子成员的党建工作联系点或创先争优活动示范点。座谈测评，考核组与被考评或抽查单位的部分党员领导干部、人大代表、政协委员和党员群众代表进行集体或个别座谈，并进行党员群众满意度测评。参加座谈测评人员根据单位实际情况确定，乡镇（办）一般不少于30人，县直单位可参考单位年度考核参加人数。
（四）综合评定。考核组对照考评细则，对被考评单位党建工作情况进行认真分析、汇总、计分，其中受到上级部门总结、宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。按照优秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、较差（60分以下）四个档次，提出初步
考评意见，向县委组织部部长办公会作出专题汇报。经部长办公会议审定后，上报县委。县委常委会研究确定后，下发工作通报，并向被考评单位党组织反馈考核结果，提出评价和建议。
六、考核结果运用
把考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、教育培训和奖励惩戒的重要依据。评选先进党组
织要从考核优秀的单位产生，每年表彰一次。
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篇三：基层党组织党建工作考核办法
基层党组织考核方法
为推动争创党建工作创立先进基层党组织活动深入开展，制定此党建工作评选及考核细那么，具体内容如下。
一、总体要求
党建工作“金牌社区〞的总体要求是实现“五个好〞。
一是领导班子好。领导班子能够深入学习实践科学开展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，出色完成上级党组织交办的各项任务；能够坚持民主集中制原那么，团结有力，领导核心作用强。班子成员熟悉党务工作根本知识，能够严以律己，无违纪违法现象。
二是党员队伍好。党组织能够积极探索党员分类教育管理的新机制新方法；能够改良党组织的活动方式，丰富活动内容，提升活动成效；能够认真做好开展党职工作，党员队伍的结构不断优化，素质不断提高；能够开展党员为民效劳的志愿效劳活动，在文明城市创立和维护社会稳定中充分发挥党员的先锋模范作用。
三是工作机制好。党组织能够健全党内各项制度及社区自治和民主管理制度，实行社区党务公开、事务公开；能够建立民情民意收集反应机制，协调社会各方面利益关系；能够整合社会资源，依托各类有效载体，建立健全社区共驻共建机制；能够加强对社区各类组织和各项工作的仅供学习参考
领导、协调和指导，做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。
四是工作业绩好。社区管理有序、效劳完善、环境优美、治安良好，面向社区居民群众和弱势群体开展的效劳工作成效显著；居民参与性强、贴近群众特点的基层民主政治建设和精神文明建设活动有声有色；社区工作条件明显改善，社区管理和社区效劳能够得到有效保障，没有重大治安案件发生。
五是群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿，紧贴群众的实际，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、效劳群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。驻区单位和居民群众对党组织的工作满意，社区党组织得到居民群众的支持和拥护。
二、具体内容及分值
(一)根底工作(40分)。
1、场所建设(15分)①社区效劳与办公用房不少于300平方米，效劳用房面积占三分之二以上，并建有一站式效劳大厅，工作人员挂牌上岗，有热线，效劳工程、受理方式、岗位职责、效劳承诺等齐全并公布上墙，主动接受群众评议和监督，设置党务公开栏、居务公开栏、政策宣传栏、信息发布栏(5分)；②党群活动室按标准化建设，配套设施齐全，面积能够满足全体党员学习、会议和活动需要(2分)；③国旗、党旗、入党誓词、标牌、各种制度牌匾按规定仅供学习参考
悬挂(1分)；④电教设备齐全，配备彩色电视机、影碟机、党员电教柜、投影仪，建有党员远程教育站点
(1分)；⑤建有党代表工作室、信访调解室、警务室、图书〔电子〕阅览室、心理咨询室、计生效劳室、文体活动室、未成年人活动室、党员效劳站、学雷锋志愿者工作站、妇女维权站、市民学校、家长学校、少年之家、道德讲堂效劳与活动场所〔鼓励一室多用〕(4分)；⑥配有文体器材、健身器材、图书报刊等资料和设备〔1分〕；⑦社区办公活动地点内外清洁卫生、整洁，环境优美(1分)。
2、社区组织、干部队伍建设(5分)①党组织设置形式符合便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，学习型党组织活动扎实深入开展，社区工、青、妇等群团组织及其他各类组织健全(1分)；②社区领导班子及成员能够认真执行党的路线方针政策，为民、务实、清廉，党组织书记具有较高的政策水平和较强的组织协调能力，政治引领能力强、联系效劳群众能力强、维护稳定能力强〔2分)；③有一套切实可行的社区干部管理考核方法(1分)；④班子结构合理，配备专〔兼〕职党务工作者(1分)。
3、社区党员队伍建设(10分)①实施党员分类量化考核和星级评定工作
(2分)；②“三会一课〞及组织生活会正常开展，党员出席率超过80%(2分)；③党员组织关系接转工作扎实，做好党员评议工作，及时处置不合格党员(1分)；④有党员名册、申请入党人员名册、入党积极分子名册，有仅供学习参考
下岗失业人员、企业离退休人员和流动党员名册，及时更新维护党组织和党员信息库(2分)；⑤党费能足额收缴，并及时上交
(1分)；⑥加强和改良党员开展和管理工作，严格开展党职工作程序和纪律，落实开展党员“十项制度〞，年初有开展方案，及时做好预备党员的转正工作(2分)。
4、社区效劳载体建设(5分)①组织开展“面对面、手拉手、心连心〞等特色活动，不断拓展效劳内容(1分)；②设置效劳热线
、便民信箱，发放便民效劳卡，效劳工程、受理方式、岗位职责、效劳承诺等制度齐全并公布上墙(1分)；③定期走访党员群众，记录好“党情民情〞日记，征求对社区效劳工作的意见和建议，畅通群众表达意愿的渠道(1分)；④开展党员联系效劳群众公开承诺活动，建立公开承诺、履诺、议诺、评诺的长效机制(1分)；⑤建立党员干部结对帮扶制度，社区党组织委员会成员每人结对帮扶1户以上困难户(1分)。
5、软件资料和制度建设(5分)①党建工作有远景规划、年度工作有方案和总结(1分)；②簿册台帐齐全，装订成册，注意记录、收集、保存党组织工作和活动所形成的材料，做到内容齐全、分类立卷、外观统一(1分)；③党建工作制度健全，并能抓好落实(3分)。
(二)重点工作
(50分)。
1、在职党员双重管理工作〔14分〕①及时将报到的在职党员录入?XX社区接收辖区在职党员报到情况登记仅供学习参考
表?，建立台账〔2分〕；②在每次活动的前两天，在社区公示栏张贴公告，以
、短信等方式将活动通知到每名党员并做好记录〔2分〕；③组织在职党员、社区党员采取上党课、学文件、交流学习心得、观看专题片、召开座谈会等方式进行集中或分片、分组学习〔2分〕；④结合全区阶段重点工作和社区居民需求，组织开展文明创立、便民利民、扶贫帮困、就业创业、治安维稳、卫生保健、环境维护、宣传教育、文体娱乐、心理疏导等志愿效劳活动〔2分〕；⑤组织在职党员主动深入群众，开展驻点接访，印制?解难题办实事意见建议征询卡?发给社区居民，在社区门口设立意见建议收集箱，征集居民需要解决的困难、问题及意见建议〔2分〕；⑥及时对每月活动开展情况进行小结，并对工作组及在职党员收集的问题及意见建议进行梳理归类汇总，抓好问题的解决。对已经办结反应的事项和问题，要及时进行回访，了解群众对所办事项是否满意或是否有其他疑问，在台账上记录完整，并做好后期跟踪效劳工作〔2分〕；⑦充分利用报刊、网络、宣传栏等媒介，大力宣传在职党员参与社区建设的好人好事和经验做法，发挥典型示范作用，扩大宣传声势，营造“党在我心中
我在群众中〞的浓厚气氛〔2分〕。
2、社区党员志愿效劳工作〔8分)
①党员志愿者效劳队实行“五统一〞管理模式：统一注册登记、统一效劳理念、统一效劳标识、统一效劳标准、统一行为标准(2分)；②活仅供学习参考
动日集中开展效劳，突出3月5日学雷锋纪念日、5月4日青年节、7月1日建党纪念日和12月5日国际志愿者日等重要时段和食博会、煤博会、古庙会、创立迎检等重大活动期间，集中开展各类志愿效劳活动(1分)；③设立党员志愿效劳岗、建立党员效劳基地〔站点〕，开展经常性志愿效劳活动(1分)；④立足实际，创新效劳模式，打造特色党员志愿效劳品牌，做到有声势、有亮点、有成效(2分)；⑤制定党员志愿效劳活动实施方案〔方案〕，及时报送活动信息，注重保存活动文字、图片和视频资料(2分)。
3、社区党建共建工作(6分)
①抓好“双报到〞工作落实，构建社区党组织、驻区单位党组织和在职党员共同参与的区域化党建格局
(2分)；②社区与驻区单位签订共建协议书，制定共建方案，明确共建目标，落实共建措施，发挥驻区单位优势，实现资源共享、活动共办、文明共创
(2分)；③定期召开党建联席会议，沟通交流情况，协商共建事项，每年不少于2次(1分)；④实行社区“大党委〞制，积极吸纳驻区企事业单位党组织负责人担任社区兼职委员(1分)。
4、“红色港湾〞创立工作(8分)①“红色港湾〞效劳宗旨、效劳对象、效劳内容明确，建立组织效劳党员、党员效劳群众的“双效劳〞工作机制，表达组织温暖，增强党组织凝聚力(1分)；②利用社区远程教育站点，开展形式多样的经常性教育活动(1分)；③协助社区党组织抓好党费收缴、党员组织关系接转、党员档案管理、党内政策咨询等日仅供学习参考
常党务工作(2分)；④对困难党员、困难群众和特长党员登记造册，开展经常性扶贫助困活动和社区公益效劳活动(2分)；⑤建立党员群众求助热线，认真办理党员群众来信来电来访和求助事项(1分)；⑥建立党员权利保障机制，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权(1分)。
5、深入开展社区效劳工作
(14分)①构建多层次、全覆盖的救助网络，开展社区救助保障效劳，重点开展面向特殊群体的社会救助、社会福利和优抚保障效劳，面向所有居民的便民利民效劳，面向下岗失业失地人员的培训、就业和社会保障效劳(2分)；②开展社区环境效劳，整个社区绿化、亮化、美化，无脏乱差现象(2分)；③探索“便民、利民、为民〞的物业管理模式，成立业主委员会，在具备条件的居民小区，标准开展社区物业管理效劳，居民满意度高
(2分)；④开展社区治安效劳，建立健全社区治安防范体系和群防群治网络，开展法制宣传、科普教育、司法援助、法律效劳、未成年人思想道德建设等活动，开展社区矫正、邢释解教人员帮教工作，社区无刑事案件和邪教、非法宗教活动，治安状况良好，居民平安感和幸福感程度高
(2分)；⑤深入开展社会主义荣辱观宣传教育，积极开展“五好家庭〞、“文明楼院〞等创立评比活动，坚持开展“书香相山〞、全民健身活动〔2分)；⑥开展社区医疗卫生效劳，建立健全社区卫生效劳网络，努力做到医疗、预防、保健、康复、计生、健康教育等功能齐全〔2分)；⑦组建各类文体队伍，有文体活动仅供学习参考
场所，经常开展群众性社区文体效劳，群众认可度高(2分)。
〔三〕着力开展社区党建工作创新〔10分〕。
社区除完成相应根底工作、重点工作外，应积极开展党建工作创新，推行党建品牌创立工作，在全区形成“一居一品、一居一特〞的创新活动局面。
①制定切实可行的党建品牌创立方案〔2分〕；②在品牌创立工作应有鲜明的品牌名称、具体的创立措施、丰富的活动载体、深刻的工作内涵和广泛的社会影响。〔5分〕；③党建品牌创立工作在引领党建工作创新、推动社区各项工作开展上取得良好效果〔3分〕。
三、有关要求
(一)有关加分工程〔同一表彰工程，取最高分值，不累加〕。
1、社区工作获中央、省、市、区表彰分别加5分、3分、2分、1分。
2、社区党建工作创新上有突破，党建经验在中央、省、市、区推广的分别加5分、3分、2分、1分。
3、鼓励积极开展社区党建对外宣传、信息上报工作。凡在?中组部组工信息?发表信息的，每条加5分；凡在国家级报刊杂志发表党建文章的，每条加3分；凡在?安徽组工信息?和省级报刊杂志上发表党建信息或文章的，每条加2分；在?淮北组工信息?、?中国共产党新闻网?发表文章的，每条分别加1分；在?相山组工信息?、?安徽先锋网?、?淮仅供学习参考
北先锋网?发表文章的，每条分别加0.25分。〔鼓励一稿多投，每条加分以最高等级为准计算，多投或转载不再另行加分〕
〔二)有关一票否决工程。
1、社区干部因违法违纪受严重警告以上处分的。
2、社区方案生育、综合治理、平安生产、信访稳定等工作被区有关部门一票否决的。
3、社区场所不达标的。
仅供学习参考
篇四：基层党组织党建工作考核办法
党支部建设达标考核办法
党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：
考核项目为：支部班子坚强(20分),党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。
二、考核等级：
1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；
2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；
3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。
4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：
（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；
（2）员工被判处刑事责任；
（3）发生重大安全、质量责任事故；
（4）违反计划生育政策；
（5）其它违规违纪行为。
三、考核周期：
党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。
四、考核程序：
1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。
2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。
3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。
4．6月底前，由公司党委会对评估核准情况进行讨论，决定后公布考核和评定结果。
附件：
1.党支部建设达标考核细则
2.党支部建设达标考核评分表
附件1：
党支部建设达标考核细则
考核项目
政治坚定
（5分）
班子团结
（5分）
作风过硬
（5分）
工作有力
（5分）
考核内容
提高思想政治素质，坚持理论学习制度，每月不少于1次理论学习
对上级党政组织的要求，及时传达贯彻，并切实抓好落实
组织纪律观念强，无违反党的政治纪律的现象
班子成员相互支持、相互谅解，密切配合，工作协调有力，没有无原则的纠纷和不团结现象
班子成员经常相互交流思想
密切联系群众，经常开展谈心活动
坚持党性原则，认真开展批评与自我批评，作风民主，工作务实。
落实党风廉政建设责任制，廉洁从业，公道正派，无以权谋私和其他群众反映比较集中的问题，表率作用好。
熟悉生产经营工作业务，敢抓敢管，能结合本单位实际开展各种活动，善于调动各方面积极性。
认真履行“一岗双责”的工作职责，完成上级党政组织的各项重点工作及本单位生产经营指标。
熟悉党务工作知识，支部分工明确，责任到位。
积极参加“创党员先锋岗”活动，立足本岗位努力学技术、学业务，做到关键岗位上得去，工序需求能满足，工作质量过得硬。
做到党员身边
“三无”，无人身、设备、质量责任事故。
党员“双培养”活动达标。
在科研生产、工作、学习和社会生活中能发挥先锋模范作用。
敢于挑重担，能正确处理三者利益关系。
自觉维护党和人民的利益，在关键时刻能挺身而出。
积极参加党员学习和各级党组织举办的学习培训活动，没有无故缺席的现象。
自觉地站在公司改革与发展的前列，经受得住考验、起到带头作用。
遵守廉洁从业规定，党员无违法违纪现象。
严格执行党的组织生活制度。
保证党和国家的路线、方针、政策在本单位的贯彻执行。
保证公司党委决议、公司行政决策和公司总部计划在本单位的贯彻执行。
党支部参与讨论所在支部范围内各单位有关“三重一大、民主决策、所务公开”等重要决策，如“生产经营目标、年度计划等事项的确定；重要人员变动，如单位部门主管、班组长、关键岗位、党员岗位工作人员的聘用；分配、福利方案调整等涉及员工切身利益的重要问题”等重要事项，并提出意见和建议。
标准分
1分
2分
2分
3分
2分
1分
2分
2分
2分
2分
1分
2分
1分
2分
1分
2分
2分
2分
3分
3分
2分
2分
3分
5分
支
部
班
子
坚
强
（20分）
党
员
队
伍
过
硬
（20分）
业务过硬
（5分）
模范带头
（5分）
创新改革
（5分）
遵纪守法
（5分）
保
证
监
督
到
贯彻落实
（5分）
参与决策
（5分）
考核项目
位
实现目标
（20分）
（5分）
加强领导
（5分）
教育经常
（5分）
机制完善
（5分）
注重调研
（5分）
工作创新
（5分）
组织健全
（5分）
思
想
工
作
有
力
（20分）
考核内容
支持行政领导行使生产指挥和经营管理的职权，及时协调解决工作中出现的问题，保证本单位各项生产、经营技术指标的全面完成。
无安全、质量责任事故。
定期听取同级工会、共青团组织的工作汇报，及时研究解决开展工作中遇到的困难和问题，支持他们独立、负责地开展工作。
根据工作需要，吸收同级工会、共青团组织的主要负责人列席党支部的有关会议。
按党委部署和要求，组织员工开展主题教育和形势任务教育。
积极参加公司层面的培训，组织技能竞赛等
领导和支持党政工团各项措施的实施，齐抓共管，关心员工工作能落到实处。
培育知识型员工，努力营造与时俱进、勇于创新的积极氛围，员工的进取意识较强。
开展经常性思想教育和日常思想政治工作，定期分析员工思想情况,对职工的思想问题能及时解惑释疑，定时上报。
员工队伍思想稳定，精神状态好，工作热情高，单位风气正，干群关系融洽，无严重违纪、违法犯罪行为。
开展党建创新活动，立项结合实际有特点，实施规范运作有实效，成果总结推广能运用。
支部书记能够不断地探索、总结党建和思想政治工作，重视调查研究，每年至少有一篇研讨文章。
按照公司有关规定，做好换届选举工作（到期后1个月内）。
支部委员会委员缺额时，及时做好增补（1个月内）。
按照公司《发展党员工作管理办法》，做好党员发展工作。支部大会接收预备党员和预备党员转正一律采用无记名投票的方式进行表决。
处分党员、处置党员，能按有关规定、程序进行。
召开支委会、支部大会能坚持民主集中制。
按时召开民主生活会，做到会前能听取党内外意见，会议有中心议题，会上能开展批评与自我批评，会议记录认真详细，反馈情况及时，对存在的问题有整改措施。
制度健全。认真执行“三会一课”制度。支部党员大会每半年不少于一次，支委会和党小组会每月不少于一次，党课每半年不少于一次。党支部民主生活会和党小组民主生活会每年不少于二次。“先锋岗”考核每半年一次；按照上级党组织要求做好民主评议党员工作。
制度落实。做到有检查、有考核、有记载。
台帐齐全。党支部有“两簿”（记载簿、记录簿），党小组有管理台帐。
台帐填写及时认真、准确，记录详细、规范。
文件、资料、台帐有专人保管。
标准分
3分
2分
3分
2分
2分
3分
2分
3分
2分
3分
4分
1分
3分
2分
2分
1分
1分
1分
3分
2分
1分
2分
2分
基
础
工
作
扎
实
（20分）
程序严格
（5分）
制度落实
（5分）
资料齐全
（5分）
附件2:党支部建设达标考核评分表
党支部
考核项目
支部
班子
坚强
20分
党员
队伍
过硬
20分
保证
监督
到位
20分
思想
工作
有力
20分
基础
工作
扎实
20分
考核
内容
政治坚定
班子团结
作风过硬
工作有力
业务过硬
模范带头
创新改革
遵纪守法
贯彻落实
参与决策
实现目标
加强领导
教育经常
机制完善
注重调研
工作创新
组织健全
程序严格
制度落实
资料齐全
合计
党支部自查自评结果
标准分
自评分
5555555555555555555510党支部书记
年
月
日
分党委考核推荐意见
年
月
日
公司党委决定
年
月
日
年
月
日
党委工作部评估意见
自评减分说明
考核分
考核减分说明
篇五：基层党组织党建工作考核办法
百度文库
基层党建工作考核评价办法
第一章
总
则
第一条
为进一步提升全市党建工作科学化水平，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系，在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上，结合《XX市基层党建工作考核评价办法》，特制定本办法。
第二条
基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。
第三条
考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，实行“双述双评同考核”制度，综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。
第四条
本办法适用于乡（镇）党委、街道党（工）委、市11百度文库
直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。村（社区）、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法执行。
第二章
专项述职
第五条
落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。各乡（镇）党委书记、街道党（工）委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。述职的主要内容：
（一）贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况；
（二）履行党建责任制情况，带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况，建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作的情况；
（三）党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况；
（四）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记，整顿软弱涣散基层党组织的情况；加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况；
（五）党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作22百度文库
保障情况；
（六）加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况，基层党建工作中存在的问题和差距，以及下年度党建工作的思路打算和重点工作。
第六条
参加乡（镇）、街道党（工）委书记抓基层党建工作专项述职大会的人员范围是：市委委员、候补委员，市纪委委员，市委党建工作领导小组成员和部分省、市党代表。专项述职大会由市委党建工作领导小组组织。
第七条
述职后，组织参会人员进行评议。评议主要采取面对面直接评议的形式进行，肯定成绩，指出不足，提出建设性意见建议。评议后，参加专项述职大会的人员根据述职评议情况，对述职对象抓基层党建工作情况进行量化评分，结果作为考核基层党建工作的重要依据。
第三章
平时考核
第八条
平时考核结合督查调研或者观摩交流进行，每半年考核一次。采取观摩党建示范点、听取汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话和考核组评价等办法，对乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作进行考核，考核结果按权重计入年度考核总分。
第九条
民主测评。召开乡（镇）、街道党建工作汇报会，由参会人员对党组织抓基层党建工作进行测评，结果计入平时考33百度文库
核得分。民主测评的参会人员范围为：乡（镇）、街道全体干部职工、所属党组织负责人、村（居）委会主任、驻乡（镇）单位负责人、部分“两代表一委员”。
第十条
考核组评价。考核组综合观摩党建示范点、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作情况进行评价评分。
第十一条
平时考核得分=平时考核民主测评得分×60%+考核组评价评分×40%。
第四章
集中考核
第十二条
集中考核结合领导班子和领导干部年度考核进行，采取大会述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方法，对乡（镇）、街道党（工）委、市直部门单位党组织和驻X单位党组织进行综合考核。
第十三条
述职测评。乡（镇）、街道党（工）委、市直部门单位党组织和驻X单位党组织就抓基层党建工作情况进行大会述职，并进行民主测评，结果计入集中考核得分。
第十四条
按照落实党建责任制、基层党组织和干部队伍建设、党员队伍建设、基层党内民主建设、建立保障机制五个方面，分别设置乡（镇）、街道、市直部门单位、驻X单位党组织抓基层党建工作民主测评表（附件1、附件2、附件3、附件4），五个方面的权重比分别为3：2：2：1：2。根据形势变化和工作任44百度文库
务每年调整一次测评内容。
第十五条
乡（镇）参加述职测评会议的人员范围是：机关全体干部职工、所属党组织负责人、村委会负责人、驻乡（镇）单位负责人、部分“两代表一委员”。
街道参加述职测评会议的人员范围是：街道全体干部职工，所属党组织负责人、居委会主任、部分“两代表一委员”、居民党员和辖区内在职党员。
市直部门单位和驻X单位参加述职测评会议的人员范围是：机关全体干部职工、所属党组织负责人、下属单位主要负责人、部分服务对象代表。
第十六条
民主测评的基本方法是：会议述职后，组织参会人员填写民主测评表，民主测评表项目评价意见分为好（A）、较好（B）、一般（C）、差（D）四个档次，测评结果按照权重量化为分值。
民主测评得分=总体评价得分×20%+分项评价得分×80%。
总体评价得分＝（总体评价“好”票数×1.0＋“较好”票数×0.75＋“一般”票数×0.25－“差”票数×0.25）÷有效票数×10分项评价得分＝（分项评价“好”票数×1.0＋“较好”票数×0.75＋“一般”票数×0.25－“差”票数×0.25）÷（有效票数×分项评价项目数）×10第十七条
个别谈话主要深入了解乡（镇）、街道、市直部55百度文库
门、驻X单位党组织抓基层党建工作情况，一般在民主测评结束后进行。
第十八条
个别谈话评价内容、评价要点与民主测评内容相同；谈话人员范围与年度考核谈话人员范围一致，主要突出各级党组织负责人和党代表；个别谈话情况作为综合评价评分的参考依据，不再进行量化得分。
第十九条
考核组评价。在全面掌握考核情况的基础上，通过考核组具体研究分析，客观公正地对乡（镇）、街道、市直部门、驻X单位党组织抓基层党建工作作出综合评价。
第二十条
集中考核得分=集中考核民主测评得分×60%+考核组评价评分×40%。
第五章
实绩分析
第二十一条
实绩分析主要通过目标责任书考核和奖励加分等方法进行，分析乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作的实际效果。
第二十二条
目标责任书考核评价。考核组对乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织基层党建工作年度目标责任书完成情况逐项进行考核评价评分。
第二十三条
奖励加分。基层党建工作受到市委和XX市直部门表彰的每项加1分，受到XX市委和省直部门表彰的每项加2分，受到省委和中央部委表彰奖励的每项加3分，受到中央表66百度文库
彰的每项加5分；基层党建工作在全市范围内推广交流的每项加1分，在XX市范围内推广交流的每项加2分，在全省范围内推广交流的每项加3分，在全国范围内推广交流的每项加5分；基层党委或所属党组织创建为全市党建示范点的每个加1分，创建为XX市级党建示范点的每个加2分，创建为省级党建示范点的每个加3分，创建为国家级党建示范点的每个加5分。
第二十四条
乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织实绩分析结果量化为分值，考核计分方法是：实绩分析得分=目标责任书考核得分+奖励加分。
第六章
综合评价
第二十五条
综合专项述职、平时考核、集中考核、实绩分析结果，并征求市委办、市纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部等相关职能部门意见，客观公正地做出评价，考核综合成绩按百分制计算，考核结果评定方法为：
乡（镇）、街道党（工）委抓基层党建工作综合得分=专项述职得分×30%＋平时考核×20%＋集中考核×20%＋实绩分析得分×30%。
市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作综合得分=集中考核×40%＋实绩分析得分×60%。
第二十六条
根据综合评价情况，分别对乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位党组织抓基层党建工作进行排序，形成7百度文库
基层党建工作考核报告。
第七章
考核结果评定
第二十七条
根据定性与定量相结合的原则，评定考核结果。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。综合得分90分以上评定为“好”，81—90分评定为“较好”，60—80分评定为“一般”，60分以下评定为“差”。
第二十八条
各乡（镇）、街道、市直部门单位和驻X单位在社会治安综合治理、信访维稳、安全生产、计划生育、党风廉政建设等方面，出现重大失误或造成重大影响的，不得评定为“优秀”等次。
第八章
考核结果运用
第二十九条
各乡（镇）、街道、市直部门单位党组织抓基层党建工作考核综合得分，根据权重量化为具体分值，计入领导班子和领导干部年度综合考核。驻X单位党组织综合得分反馈给上级主管部门党组（党委），作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。
第三十条
基层党建工作考核结果报市委批准后，在全市范围内进行通报。并及时将工作成效、典型经验、特色做法在全市范围内通报。
第三十一条
将综合评价结果纳入领导班子和领导干部考核评价体系，作为干部实绩评价和选拔任用的重要依据。
8百度文库
第三十二条
基层党建工作考核结果评定为“好”等次的，作为确定“好”班子的主要依据，连续两年评定为“好”等次的，作为评选先进党组织、党组织班子成员评选优秀党务工作者和优秀共产党员的重要参考依据；考核结果评定为“一般”等次的，领导班子年度考核不能评定为“好”班子，党组织班子成员年度考核不能评定为“优秀”等次，并对党组织班子成员进行集体谈话诫勉，并对约谈后整改落实的情况进行跟踪管理；考核结果当年评定为“差”等次、连续两年评定为“一般”等次的，对党组织班子成员进行全面整顿和组织调整。
第九章
组织实施
第三十三条
考核工作在市委和市委党建工作领导小组的领导下进行，由市委党建工作办公室负责组织实施，市委党建工作领导小组成员单位参与。
第三十四条
考核组要认真履行职责，坚持公开、公正、公平的原则，严格考核纪律，按规定程序和要求进行考核。
第三十五条
被考核单位要客观反映党建工作情况，严禁弄虚作假，严禁突击应付检查。对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的，一经查实，将严肃通报批评，造成恶劣影响的，追究领导和相关人员的责任。
第十章
附则
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第三十六条
本办法由中共XX市委党建工作办公室负责解释。
第三十七条
本办法自发布之日起施行。
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